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新闻资讯 News
公司新闻
  • 2023 / 01 / 20
    “近两年HRBP的概念大热,很多中、大型互联网公司都已经开设HRBP的职位,这确实是人力资源管理方面的一些新的发展思路,因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展,就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的商业价值。”而在这众多的方式中,成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。在这个过程中,业务(战略)合作伙伴这个职位在企业中逐渐被设立和发展起来。但是面对这样的一个转型,HRBP其实也有很多的困惑,第一,HRBP的这种模式,在目前中国的环境中没有什么可以参考的成功模式可循,大家都在摸着石头过河;第二,来自业务部门的不理解,业务部门很可能认为HR是不懂业务的,即使“想帮忙”也很有可能最后只能是“帮倒忙”。一方面是不可逆转的趋势,另一方面是各种困惑,在这种情况下,就需要HRBP要用智慧来处理这种情况,下面是一位资深HR根据多年工作经验,给出的一些建议,希望对于HRBP开展工作有所帮助。01 把与业务部门实现共赢作为目标作为HRBP在一开始把与业务部门共赢作为自己的目标非常重要。有的人可能会说,你怎么这么啰嗦,这种大道理谁都懂。但我想说的是,很多人都只是把共赢挂在嘴上,甚至挂在墙上,但就是不落实在行动上,拿共赢去忽悠业务部门,其实只是为了完成自己的工作。这么忽悠的后果就是:失去业务部门对你的信任。长远来看,对双方都没有什么好处。所以只有真正把共赢作为目标,并把其贯彻到行动上,才能给获得业务部门的支持。02 找到关键人,打好信任的基础想开展好工作,没有业务部门的支持是不可能的,但是也不是说要一头扎进去,跟谁都要搞好关系,因为你没有那么多时间,所以找到关键人就很重要,关键人找对了,可以帮助你取得事半功倍的效果。我把关键人分为三类:1)业务部门的leader,只有得到了业务部门leader的支持,后面的很多工作才好开展;2)影响力大的员工(意见领袖),取得这些影响力大的员工的支持,帮助你获得员工的支持,在执行时工作推进才比较顺利;3)业务专家,业务专家可以帮助你,快速的了解业务,并抓住关键点。这三类关键人,我建议HRBP都要找,有的HRBP很会走“上层路线”,却忽略了“基层路线”,结果导致了自己在具体深入业务,熟悉业务的过程遇到一线的层层阻力,这样你还是不能把工作顺利开展,所以我建议HRBP一定要这三类关键人都要找,才能比较顺利的深入业务,熟悉业务。然后,与关键人建立信任。与关键人建立信任时,推荐给大家建立信任的几条非常实用的法则:1)知己知彼法则;2)需求法则;3)专业度法则;4)舍得法则;5)期望值法则。通过这些可以快速的与对方建立信任。下面,我就对每一条法则给予一定的解释。1)知己知彼法则,意思是你了解对方的性格特点和沟通方式,了解对方可以利用的工具有PDP测试,针对对方的性格特点和沟通方式,有针对性的与对方进行沟通,比如:第一类关键人,业务部门的leader,有很多业务部门的leader是老虎型,对于老虎型的人,他们往往关注HRBP能给他们带来什么价值,他们并不是很关注细节的东西,所以与他们沟通你要明确的说出你的价值所在;第二类影响力大的员工(意见领袖),有很多的意见领袖是孔雀型的人,他们比较喜欢接触新事物,往往会比较容易接触和沟通,这也是你很好的切入点;第三类业务专家,有很多业务专家是猫头鹰型的人,他们往往比较细致,重视逻辑,会帮助你把业务解释和分析的很细,通过他们你可以很深入的了解业务;总之,就是对于三类关键人,你要了解他们的沟通方式,对症下药进行有效的沟通;2)需求法则,就是了解对方现在有什么需求,需要什么帮助;3)专业度法则,就是作为HRBP,我们自己必须具备过硬的专业能力,能够为业务部门提供专业价值;4)舍得法则,就是我们需要先伸出援手,帮助对方解决一些问题或者说满足需求,才能得到他们对我们的支持和信任,这个在心理学中又叫互惠效应;5)期望值法则,就是在与对方合作的前三次,超出对方的期望值,那么对方对你的信任感就大大增强了。综合运用这五条法则能够较快的帮助你与关键人打好信任的基础。03 了解业务,寻求共赢深入了解业务,是HRBP必须经历的阶段。在这一阶段,很容易引起别人的误解,对于我们工作的不理解,这时可以用到关键对话课程的一个很重要的技巧,就是澄清技巧,澄清业务部门同事对我们的误解,具体句式为“不是,是”。具体可以这么说:“我不是想要给咱们业务部门找麻烦和派活,我熟悉业务是为了更好的支持咱们部门的工作。”在了解业务中,很重要的是找到业务部门和后台部门的共赢方法,这里给大家介绍一个关键对话中的工具:CRIB模型。这个模型可以帮助HRBP用于了解业务部门的需求和目的的。CRIB是什么意思呢?这是一套沟通话术,特别适合与业务部门进行沟通时使用。第一步,承诺(Commit)寻找共赢的方法,用这个方式开场很重要,让业务部门意识到我们关心他们的利益,这样能让对方比较积极的配合;第二步,了解(Recognize)对方方法背后的目的,HRBP往往容易陷入的只了解业务部门的一些做法,但却忽略了对方这么的背后有什么目的,很多情况下目的就是对方的需求,才是共赢的关键点;第三步,创作(Invent)共赢的方向,创作共赢的方向,就是要把业务部门的需求与后台部门的需求结合起来,从两个维度来定位出共赢的方向;第四步,头脑风暴(Brainstorming)找出共赢的方法,我们光有共赢的方向还不够,还需要一起想出实现共赢的方法,才能真正把共赢落到实处。04 循序渐进,体现价值作为HRBP,如何体现我们的价值?这是最为关键的一个问题。对于这个问题,我的建议是要循序渐进,“从大出着眼,从小处着手”,为什么这么来?1)因为我们对于业务的了解是循序渐进的,步子大了很可能就脱离了业务;2)我们的资源也是有限的,不可以下猛药;3)业务部门对我们也是一个逐步加深信任的过程。那么如何,体现价值呢?我建议可以分三个步骤进行。1)信息共享这是至关重要的一项,也是其他价值的一个基础,在关键对话的课程中,我们特别强调,沟通的双方要有一个共享信息库,共享的信息越多,最后双方彼此的了解程度就更深,越容易做出最优的决策,那么我们的HRBP就要为业务部门和人力资源部门建立起信息共享的机制和载体,比如:定期的沟通,或搭建共享的信息平台等都是我们可以做的。2)流程优化流程优化是HRBP很重要的工作,能够帮助业务部门提升效率和效益。流程优化方面,给大家讲一个指导思路和一个方法。一个指导思路就是变被动为主动,让整个的流程更加具有前瞻性,这样可以主动支持业务的发展,而不像以前那样被动的等待业务部门提出需求;一个方法是流程图法,需要HRBP对于业务了解之后绘制流程图,并找出流程中不合理的环节进行优化,提高效率,让业务部门把主要的精力可以投放在业务发展上。3)增值服务增值服务就是利用HR领域的专业知识,工具等来进一步提升业务的水平。比如:为业务部门提供EAP(EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM,这是对于员工进行定期的心理辅导等的项目)项目支持,有的业务部门的员工工作压力大,如果不能得到及时的疏导,很有可能导致员工积极性下降,甚至流失。这时由HRBP来帮忙运作EAP项目最为合适,首先HRBP了解大家的情况,同时HRBP介于人力资源和业务部门的身份可以让员工更有安全感,另外完全可以发挥出HRBP在人力资源领域的专业价值。增值服务的机会点可以按照这样的思路来找,根据业务目标和人员的能力现状,梳理出人员的能力现状与业务目标要求的能力目标之间的差距,然后利用专业的人力资源知识,工具或培训等多种手段帮助业务部门的人员提升能力,达到目标的要求,从而帮助业务目标的实现。HRBP作为一个比较新的岗位,的确还处于摸索期,似乎有千头万绪的工作要做,面对这种情况不能慌了阵脚,还是要在工作中抓关键点,关键点从哪里来呢?就是从与业务部门的互动和沟通中来,做到了以上的四个步骤,可以帮助HRBP更加有效的和业务部门的沟通并抓到关键点,为了帮忙各位读者的记忆,我把所讲到的知识要点进行了归纳,总结为“5-4-3-2-1”:5条法则1)知己知彼法则;2)需求法则;3)专业度法则;4)舍得法则;5)期望值法则4个步骤第一,把与业务部门实现共赢作为目标。第二,找到关键人,打好信任的基础第三,了解业务,寻求共赢第四,循序渐进,体现价值3种价值信息共享、流程优化、增值服务2个技巧澄清技巧、CRIB技巧1个目的与业务部门实现共赢(end)与业务部门沟通,绩效是一个重要方面。然而,做好绩效不简单,一个问题评估你绩效管理水平:绩效是通过KPI来考核员工,然后达成公司目标吗?这其实有点本末倒置了,真正的绩效考核不是考员工,而是考企业。HR如果能站在老板角度,通过组织绩效的考核,对公司经营状况进行监控和诊断,就能成为老板的左膀右臂,打通自己的价值升级和职业晋升之路。
  • 2023 / 01 / 19
    有HR遇到这样的问题:“公司新开一片业务需要一个人,老板点名要xx公司的,想把人家的高手给挖过来,让我去搞定,怎么办?”这种场景是不是很熟悉。很多HR认为招聘最难的是没有合适的简历资源。其实最大的挑战,是给你资源,但你没有能力把握资源。即优秀的人才,你约不来。比如你发现竞争对手的一位高手更新了简历。然后你赶紧打电话主动去邀约。人家说暂时不考虑换工作。你说可以见面聊聊,交个朋友也行。而人家依然说现在不急着换工作,等有想法了会联系你。没想到过了两周,你的上级就和你说,这个人猎头给搞定了。人选下月即可入职。大多数时候的约不来,不一定都是诱惑不够。而或许只是方法不对。     01 客户思维大家有没有碰到这种情况:电话一接通,对方就说,我好像没有投递你们公司的简历。面对陌生的电话,很多人是比较排斥的,也会有戒备。如何让对方愿意听我们讲,这就是一个破冰的过程。 大多HR约人,习惯一上来就说我们在招聘什么岗位,你有没有兴趣。这会让人很反感。HR要学会像猎头一样去约人。把每一位优秀候选人都当成是可能会成交的客户。要站在对方的角度去沟通、探寻对方目前的工作意向和想法。根据调研发现,95%的在职候选人,其实都不排斥考虑更好的工作机会。为什么大多数候选人接到猎头的电话,一般都会多听一下。因为:一是猎头和你沟通的时候都很有礼貌、不会高高在上。会先和你确认身份,再问你此刻接听电话的时间是否方便。二是猎头会有更多工作机会提供。毕竟猎头一般会同时猎聘多个岗位,也会对不同企业的同个岗位进行猎聘。三是猎头和你沟通的时候,通常会先提到你的优点和亮点。然后再说我们有xx一个机会,非常适合你,你要不要考虑下。这3点都是客户思维:一个是尊重客户;一个是整合资源;一个是突出客户。02 营销思维当对方有了基本的兴趣之后,就要用到营销思维。首先,营销的基础是了解。你有多了解对方,对方才会对你有多少信任。你会说,都还没见面呢,我怎么了解他?研究简历是第一步。对,是研究,不是看简历。简历上很多重要信息往往被我们HR忽略。营销思维,是对你的“客户”要进行深度研究和分析。要有深层次的一些信息挖掘和预测。比如:对方每次换工作的真实原因可能是什么?如何从任职时间分析其真实的离职原因?对方对新工作最大的诉求点是什么?一般一个人为什么离职,往往是因为他的核心诉求没有得到满足:可能是薪资、可能是职业瓶颈,也可能是人际关系。 所以,HR要学会像猎头一样,不仅要熟悉候选人简历中已经呈现出来的关键信息。还需要挖掘和分析简历中没有直接呈现的信息。其次,营销的核心是提供对方价值。HR招聘,给候选人的感觉更多是:这个岗位难招,HR要尽快完成招聘任务。虽然猎头也是为了完成业绩。但给候选人的感觉,是觉得他还不错,给他提供更多的工作机会参考。这就是沟通策略的不同:如何邀约沟通,让候选人感觉你是懂他的。如何邀约沟通,让候选人感觉到这份工作是真的适合他的。如何邀约沟通,让候选人感觉即使工作不合适,和你聊个天也是有收获的。这就是价值:一个是情绪价值;一个是机会价值。综上,当HR先具备了用户思维,和营销思维。或许想约什么样的高手,都变得不再那么困难。(end)挖墙脚,薪酬是最重要的方面。然而,薪酬设计不简单,一个问题评估你薪酬设计水平:公司整体薪酬组成包含哪些部分?是基本工资、绩效奖金、津贴/补贴这三类吗?其实这只是公司整体薪酬的一小部分。公司整体薪酬分为经济性薪酬、非经济薪酬两大部分,进一步可以细分为5类:直接薪酬、间接薪酬、工作激励、企业激励、其他激励。直接薪酬。员工能直接拿到手的报酬,基本工资、津贴补贴、短期激励、长期激励等。间接薪酬。法定福利、补充福利。包含五险一金,辞退补偿等。工作激励。工作本身就自带激励效果,能够给员工带来快乐,成就感。比如医生,就是成就感很高的工作。企业激励。公司给员工提供的发展空间,成长价值。比如公司飞速发展带来的成长空间、技能培训等。其它激励。公司提供的办公环境,工作氛围、员工关怀等福利。比如洁净舒适的办公室、健身房、下午茶、节日礼物等。与薪酬激励相关的管理问题,都可以根据这张“企业整体薪酬架构图”分析。如果你能分析出公司薪酬激励的问题,通过薪酬设计,提高公司人效,升职加薪,自然不在话下。
  • 2023 / 01 / 19
    《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第二十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。上述通知第二十二条规定的是合同期满终止的医疗补助费问题,并未涉及到劳动合同解除问题,如果用人单位违法解除患病员工的劳动合同,法院能否参照该通知的规定也判令公司支付医疗补助费?广东一家公司违法解除了一名患病员工的劳动合同,一审法院判决公司支付了违法解除劳动合同的赔偿金127165.50元,医疗补助费475613.52元,二审维持原判。公司向高院申请再审,公司认为劳动部相关文件均明确医疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”,并未规定违法解除劳动合同也应当支付医疗补助费,且公司在员工医疗期间已支付80万左右的工资和补助金,不应该再支付医疗补助费475613.52元,请看高院裁定:广东省高级人民法院民 事 裁 定 书(2019)粤民申10453号再审申请人(一审被告、二审上诉人):大某(东莞)箱包有限公司。被申请人(一审原告、二审被上诉人):刘某,女,1974年6月22日出生,汉族,住湖南省长沙市雨花区。再审申请人大某(东莞)箱包有限公司(以下简称大某公司)因与被申请人刘某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市中级人民法院(2019)粤19民终7423号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查,现已审查终结。大某公司申请再审称,《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条和《关于因病或非因公负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第三条均明确医疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”,并未规定违法解除劳动合同也应当支付医疗补助费,且对于增加医疗补助费的表述为用人单位“可以适当增加”,而非应当,一、二审作扩大解释是错误的。大某公司在刘某医疗期间已支付80万左右的工资和补助金,不应再向刘某支付医疗补助费475613.52元。综上,大某公司请求依法予以再审。本院经审查认为,本案为劳动争议。根据大某公司的再审申请,本案的争议焦点是大某公司应否向刘某支付医疗补助费的问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。”《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第三条规定:“患病职工在合同期满终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工,用人单位可以适当增加医疗补助费。”根据“举轻以明重”的逻辑原则,用人单位在合同期满合法终止劳动合同时尚需支付医疗补助费,本案大某公司违法解除与刘某的劳动关系,更不能免除支付医疗补助费的责任。由于刘某所患为癌症,依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定,应适当增加医疗补助费。一、二审判令大某公司向刘某支付十二个月的医疗补助费并无不当。大某公司主张在刘某医疗期间支付的工资和补助金,性质上不能等同于劳动合同终止时用人单位应当支付的医疗补助费,大某公司主张无需再向刘某支付医疗补助费理据不足,本院不予支持。综上,大某公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定,裁定如下:驳回大某(东莞)箱包有限公司的再审申请。审判长:羊 琴审判员:洪望强审判员:李 磊二O一九年十二月十六日书记员:曹丽霞附:劳动部关于医疗补助费相关规定对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函(劳办函(1996)40号)三、患病职工在合同期满终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工,用人单位可以适当增加医疗补助费。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第二十二条 劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。劳动部《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》(劳办发〔1997〕18号)二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5--10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1--4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)35.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号,已废止)第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
  • 2023 / 01 / 17
    最近一个小伙伴来咨询offer选择的问题,顺道吐槽招聘HR很不靠谱——「企图用福利PUA他」。嗯……用福利PUA,我一时间不知道说啥。原来,这家公司的基础底薪达不到他的预期,于是HR又补充说了公司的一些其他福利,包括补充医疗保险,午餐补贴和年假……我告诉小伙伴,这不叫PUA,这叫绝望的挽留——HR大约是含泪说的,毕竟绝大部分HR没有打破薪资结构发offer的权力,只好说说福利,做最后的挽留了。小伙伴依然怒气不减:很不真诚,为啥要乱七八糟描述那么多东西,不能直接报个底薪完事了吗?我:……很多年轻人,比较直接,喜欢那种「我说一个数,你立马接offer」的直率。但是,职场谈 offer,真的不能像菜市场砍价那么直率。我之前分享过人岗匹配的 5C 原则:Competence:能力是否符合岗位需要;Compensation:薪资福利是否符合双方预期;Career:未来发展是否符合员工预期;Culture:企业文化是否和员工价值观一致;Chemistry:团队内是否能有良好的化学反应(团队配合度)底薪,只是薪资的一部分,薪资只是整体薪酬的一部分。01 整体薪酬人力资源领域,有一个值得我们关注的概念:整体薪酬,Total Rewards。打工人看钱没有毛病,但是需要整体看,不要看漏了。我之前在HR行业的时候,学习过一个新加坡的案例:两家公司抢人才,一家公司的底薪略高,但是始终抢不过另外一家。后来拿到对家的offer letter,才找到原因。自己家的offer是:税前薪水:X元奖金:X元对家的offer是:税前薪水:X元奖金:X元医疗/保险福利:X元健康账户:X元(新加坡要求每个公司都为员工提供健康管理福利,国家会报销一部分)年假:X天培训经费:X元团建经费:X元弹性福利津贴:折合X元……自己家的offer底薪虽然高一点,但是对方把能列出来给到员工的全部列出来了。有些福利,并不是自己家企业没有,而是想不到放在offer letter上。当然,就算加上去,这家公司的福利,还是比不过对家。有些福利,本身就代表了企业实力。举个例子,弹性福利,这其实需要为员工提供一整套系统,而且还需要选择合适的产品商城提供给员工,提供并维持这个系统提供给员工,本身就是巨大的成本开支。02 福利难以复制在外企大型企业,人力资源很讲究对标(benchmark)。举个例子,某个岗位的市场中位值是 20 万年薪,那我们也要调到 20 万;如果竞争对手给员工每月发 1500 房贴,那我们也要对标调到1500。挖人的时候也是如此,现金,相对来说更容易对标。你一个月1万,我开给你1万2;你不走?2万,你再考虑一下。钱的竞争力,是可以立即对标——复制的。福利怎么对标?福利怎么复制?对方公司有弹性福利平台,可以用公司给的积分兑换健身卡,健康保险,甚至市场上基本买不到的父母保险和子女保险。对于企业来说,难道挖个人,还得配套一整套完善的弹性福利?福利,不仅是钱的问题,还涉及时间精力,甚至关乎企业文化。(给企业说句题外话,企业在设计弹性福利方案时,我建议拿掉能够直接兑现的项目,比如礼品卡或者预付费卡)因为一旦加入这种可以折现的项目,福利就更容易被对标。员工可以清楚的折算出弹性福利可以折价5000元的京东卡,那这个时候你的弹性福利就值5000元。但如果能像星巴克那样为员工的父母提供保险,竞争对手就很难对标。03 福利代表文化很多小伙伴可能不服,什么弹性福利,钱发到我自己手里,我想怎么花就怎么花,效果最好了。调研发现,真不是这样。我有幸参与过中国第一个《最佳健康雇主》的调研和评选。发现很多有趣的现象,其中有一点就是:企业开展更多项目比单纯资金支持,更能促进员工健康。企业给钱,当然是带有企业文化和价值观的:重视家庭的价值观,希望员工把钱花在家人身上;认同健康的价值观,希望员工把钱花在促进健康方面;认同学习和发展的价值观,希望员工把钱花在学习和自我投资上;认同工作生活平衡的价值观,就会为员工提供更有质量的假期和自我调整环境。举个例子,我之前访谈过的缤客。按照员工和HR的介绍,这家公司大大小小花式给员工提供的假期,居然几十天。尤其是暑假——作为打工人,大学毕业后,我真的没听说过。这种福利会带来一个附加的魔法加成效果:物以类聚,人以群分。如果企业提供假期,有人说,我就不喜欢假期,我喜欢加班挣钱,你给那么多假期我很生气,那么他们自然会离开,去往更加狼性的公司。如果企业提供健身福利,有人说,我就不要跑步,我就要认真得长我的双下巴。没有问题,可以换公司。企业福利中带有价值观的东西越多,越能吸引有着相同价值观的员工。这对企业和个人来说都是好事。对于个人来说,也是如此,你看到这家公司的福利,就大概率能够判断出他们的企业文化是怎样的。当你看到一家公司在员工提供睡袋和床的时候,大概率是要加班的;当你看到一家公司在每个厕所门上搞倒计时的时候,大概率你是不能在公司享受蹲坑自由的;当你看到一家公司为员工和家属提供高端医疗保险的时候,大概率它还是希望员工能照顾好自己的家庭的。如果HR很自豪地介绍自家的福利,请听ta说完。如果你认可这家公司福利靠谱,那么这应该是加分项,毕竟福利不仅是钱,还代表了你认可公司的价值观。
  • 2023 / 01 / 13
    “招聘的尽头到底是什么?永远都是像猎头一样,一切为了交付吗?你的成果就是看你入职的数量,资深招聘就是高端岗位入职数量吗?如果是这样的话,真不想做交付的机器人。”看到这个发问,作为一个工作十年的招聘HR,我还是有很多话想说。其实我很能理解这位同行的困惑,毕竟如果招聘HR的工作只是机械地看招聘入职了多少人,再大的热情也会被每日无休无止的重复工作消磨殆尽。但招聘的工作真的只是这样吗?01 招聘没有尽头,而职位有除了不到一年的猎头工作经历,剩下的九年多时间,我基本都在从事招聘相关工作,哪怕是完成人力资源六大模块轮换,或者三支柱角色轮换,乃至担任下属公司的人力资源负责人,我始终都没有脱离过招聘工作,基本都是以“招聘+另一角色”的兼岗模式开展的。对于招聘工作,我是又爱又恨:一方面有时候也感觉到厌烦,无穷无尽的招聘任务如山崩海啸一般扑面而来,招完一个岗位还有下一个等着;另一方面我又庆幸,招聘是我赖以生存的看家本领,让我能有口饭吃,而且公司一切招聘的疑难杂症到了我这里,都会被画上句点,多少有点价值感。从招聘的工作内容来看,只要企业持续经营,招聘工作就永远没有完结,招聘就永远没有尽头;但从招聘的职业晋升来看,又能很容易看到发展的尽头:1、区域公司招聘专员:负责区域公司一线基础岗位招聘,基础事务性如表格的原始编制工作;2、区域公司招聘主管:负责区域公司基础管理岗位招聘,对招聘的报表进行简单加工分析;3、区域公司招聘经理(部分区域无该岗位):负责区域公司中高管岗位招聘,并带领招聘团队完成招聘任务;4、区域公司人力资源负责人(无招聘经理的区域一般由区域人力负责人兼岗):依据招聘工作的重要性,投入一定比重的精力,跟进核心关键岗位招聘,以及整体框架性的区域招聘工作把控;5、集团总部招聘专员:负责集团总部基础岗位招聘,开展基础事物工作如资料录入,表格收集;6、集团总部招聘主管:负责集团总部基础管理岗位招聘,协助对接区域公司招聘经理/人力负责人;7、集团总部招聘经理:负责集团总部中高管岗位招聘,专业技术人员招聘,部分为专业岗,部分为管理岗,若为管理岗,需承担招聘管理职能,同时需要负责招聘统筹和规划工作;8、集团总部招聘总监:多数公司不设该岗,一般设置的,要么员工资历老,要么公司在人员招聘方面确实问题多多;9、集团总部人力资源负责人:跟进集团关键岗位进度,招聘的原则框架和全年招聘工作规划,常规工作由招聘经理/总监落实;10、集团总部人力资源分管领导:招聘只是日常工作的一部分,只对关键管理人才、高量级技术人才、以及重大招聘工作作决策,提供指导性意见,由人力负责人、招聘经理/总监落实。  很多人可能在招聘经理的岗位上工作十年,也难以继续突破。但在职位晋升之外,招聘HR自身的提升,其实是永远都有空间,也并不重复无聊。02 招聘HR的发展空间,也没有尽头招聘HR与招聘HR之间,每个人都有擅长点,但是每个人都还有更多的想象空间。在从业的第八年,我一度对自己的招聘工作沾沾自喜,对自己的招聘能力志得意满。一次交流,同行给我分享了他的实践案例。在我们还在大中专院校开展校企合作时,他已经在公司推行校招生提高门槛到985、211,甚至在业内率先进入清华、北大搞校招,力排众议招聘了一大批高素质、高潜质的人才,经过近五年的筛选和沉淀,已经初见成效。在我们张嘴说优化人才结构时,他已经在公司提高了整体的学历门槛,管理干部、关键岗位往年轻化转移,倒逼现有人员从公司培训被动学习到主动寻求进步,实现能力结构升级,提高了公司整体人均产出效益,也让很多老员工焕发了事业第二春,在工作中再获成就感。当我们很多人还在基于过去的需求和公司的现状开展招聘工作时,这位同行已经立足于公司的未来发展,调整了公司的人才招聘策略,实现了人才的整体升级突破。那次交流以后,我们也时常会线下再聚,讨论招聘方面更多的话题:■ 现在人工智能越来越发达,招聘网站也经常会主动推荐符合要求的人选简历,那以后招聘HR是否就会被机器人淘汰,招聘HR的价值在哪里?■ 很多招聘HR仗着对公司、对岗位的了解,在面试的前三分钟就凭感觉对候选人下判断,面试的问题也是几年不变,我们真的足够了解候选人么?■ 结构化面试,情景模拟面试,STAR面试法,压力面试,小组面试,当我们以为运用得炉火纯青的面试方法,难道真的已经挖掘到精髓,再无提升改进了么?■ 笔试、笔记分析、性格测试、色彩测试、职业测试、背景调查等方法对候选人进行侧面评价,作为人员录用的参考依据,当我们沉浸在傻瓜式的懒人评测结果分析时,我们有没有想过评测结果的效度?我们时常讨论交流,但是我们也没有答案,每一次沟通完,现有招聘工作已经堆积如山,对于这些没有答案的问题,也实在没有时间精力再去深究。如果你只是沉浸在基础的岗位招聘,事务性工作,也许招聘的尽头就是源源不绝的人员招聘;如果你跳出招聘尽头的概念,在你招聘工作上不断深挖细究,又会发现,其实招聘远远没有这么重复和无聊。
  • 2023 / 01 / 12
    根据《劳动合同法》的规定,员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。由此可见,合法的规章制度对企业的全体员工均具有约束力,地位可见一斑。 01 基本案情 杨某于2007年7月入职某公司工作。2019年3月,公司发布《内部竞聘实施方案》,决定就公司人力资源部、办公室等15个部门岗位展开内部竞聘。该方案规定,未能通过竞聘上岗的,给予三个月待岗期限,待岗期间分流至各分公司、项目部,在此期间仍未获得工作岗位的,根据《劳动合同法》相关规定执行。杨某收到竞聘通知后,未参加内部竞聘。4月3日,杨某被分流至辖下某分公司,杨某向公司提出异议。不久,杨某又与公司负责人发生纠纷。随后,公司作出《关于给予杨某行政开除处分的通知》并通知了工会,工会回函同意解除与杨某的劳动合同,公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》并送达了杨某。不久,杨某将公司告上了法庭,主张公司撤销该开除处分,继续履行劳动合同。法院认为,公司调岗的依据是《内部竞聘实施方案》,竞聘、调岗属于涉及员工切身利益的重大事项,应当经过民主程序制定,公司虽然向员工发出竞聘通知,告知了员工,公司也有权根据其内部管理需要对员工进行竞聘,但公司并未提供该竞聘方案经民主程序制定的相关证据。法院最终支持了杨某的诉求,判决公司继续履行杨某竞聘调岗前的劳动合同。[详见《合肥中院(2020)皖01民终4104号民事判决书》]02 争议焦点本案争议的焦点是,未经民主程序的劳动规章制度是否可以作为解雇员工的依据?对此,司法实践中,主要有三种观点:观点一:可以作为解雇依据比如,三亚中院《(2018)琼02民终910号判决书》中载明,虽然三亚W酒店未举证证明其《员工手册》经过民主程序制定,但冼某某在《酒店物品签收清单》《职位描述》中签字确认收到《员工手册》《职位描述》等,并在《酒店物品签收清单》中“本人已收到W酒店发放的《员工手册》。本人阅读后,已知晓该手册的全部内容(本人的权利与义务),并自愿遵守此《员工手册》及酒店各项规章制度。若本人在工作中出现违反《员工手册》或酒店规章制度的行为,本人同意按照酒店相关规定接受处理,直至解除合同”项下签字确认,说明三亚W酒店已经向冼某某履行了告知及送达义务,且《员工手册》和《职位描述》的内容未违反国家法律、行政法规及政策规定,不存在明显损害酒店员工利益等不合理之处。因此,《员工手册》和《职位描述》的内容可以作为认定员工是否违反劳动纪律的依据。观点二:可以有条件地作为解雇依据比如,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(粤高法发〔2008〕13号)第二十条第二款认为,“《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的,原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定,不存在明显不合理的情形,并已向劳动者公示或告知,劳动者没有异议的,可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据”。虽然该规定已于2020年12月31日废止,但其立法精神依然值得我们参考借鉴。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委〔2009〕47号)第十八条也作出了类似规定,可见该指导意见目前仍有效。观点三:认为不可作为解雇依据按《劳动合同法》的要求,对于涉及员工切身利益的规定,必须经过职工代表大会或者全体员工讨论,即须通过民主程序,否则该制度对员工不产生约束力。比如,嘉兴中院《(2020)浙04民终963号判决书》中载明,公司未举证证明公司规章制度的制定经过了民主程序制定的事实,故公司员工手册尚不能对员工产生约束力,不能作为解除劳动合同的依据。笔者倾向于第二种观点,原则上,未经民主程序的规章制度,即便是实体合法并且对员工进行了充分公示,也不可作为解雇员工的依据,但是,作为员工,遵守企业规章制度是其基本义务,当员工客观上确实达到了严重违反规章制度的情形时,即使规章制度在制定程序上存有瑕疵,也不能否认其严重违纪的事实,仅因规章制度制定程序的瑕疵即一刀切地认定解除劳动合同违法,既不符合立法本意,也违反公平原则。那么,企业如何才能制定出合法的劳动规章制度呢?根据劳动法的相关规定,企业制定规章制度必须符合“三要素”,即实体合法、程序合法、公示。03 规章制度实体应当合法、合理实体合法,即内容合法、合理,指的是企业制定规章制度时,要严格执行法律法规的规定,从保护员工利益出发,拟定的各项条款应体现劳动关系双方的权利义务相一致。《劳动法》第四条规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。法律赋予了企业单方面制定劳动规章制度的权利,同时这也是其法定的义务。企业应根据生产经营的需要,从自身实际出发,建立和完善企业内部的规章制度。● 劳动规章制度内容1997年11月25日,原劳动部发布《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》指出,用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度,主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。这一规定,给企业所制定的规章制度内容勾画出了大概框架,企业可以根据这一规定的方向进行制定。然而,前述通知用的是“主要包括”。■ 其一,该通知所指出的规章制度所应包括的主要内容仅仅是建议性的,而非法定性义务,企业制定规章制度时可以包括这些内容,也可以不包括;■ 其二,主要包括的意思是,不限于列出的这些内容,企业还可以根据生产经营的实际情况和需要,将更多的内容列入规章制度中,以保障企业的有序运行● 规章制度不可违反法律法规规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第五十条规定:“用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”■ 其一,企业必须在法律规定的框架内制定规章制度,所有条款不得与法律规定相抵触、相违背,否则无效;■ 其二,这里所说的“国家法律、行政法规及政策”指的是广义的法律概念,即包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、政府规章、部门规章,以及各地区、各民族自治地方的自治条例、单行条例等。● 规章制度需公平、合理企业规章制度的内容除合法以外,还应当公平、合理。规章制度是否公平、合理,应结合企业的经营方式、生产方式、人事管理现状、员工岗位职责等具体情况综合分析。通常来说,应以符合社会的一般认知和大多数员工的认同作为判断是否公平、合理的标准。尽管如此,如何把握合理,怎么样才算合理,依然是实践中的难题。在实务中,规章制度不公平、不合理现象并不鲜见,甚至还有许多的“霸王条款”。比如,员工一天只能上3次厕所,每次上厕所不得超过5分钟,旷工半天视为严重违反规章制度,以及一些只强调企业权利而免除义务的不公平条款等等。这些规定看似“不违法”,但是超过了一般社会人对事物可接受的“度”,因此是不公平、不合理的。● 规章制度不得违反公序良俗公序良俗原则是民法的一个基本原则,指的是公共秩序和善良习俗。我国《民法典》对公序良俗原则作出了大量规定,比如,《民法典》第八条规定:“民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。”第十条规定:“处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。”公序良俗原则在劳动关系中同样适用,企业在制定规章制度时需遵守基本的社会管理秩序,不得违反公序良俗和社会公德,不得损害社会公共利益。04 规章制度应当经民主程序制定员工参与企业民主管理,是企业管理制度的一项重要内容。劳动规章制度作为劳动关系双方权利义务的重要载体之一,其大多数内容均与员工的切身利益密切相关,让本企业的广大员工参与规章制度的制定,可以有效地杜绝企业独断专行,防止企业利用规章制度侵害员工合法权益。● 民主程序的法律规制《劳动法》第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《劳动合同法》第四条第二款、第三款分别规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。”此外,《工会法》第三十八条、《公司法》第十八条等均对规章制度民主程序作了相关规定。由此可见,规章制度民主程序是企业的法定义务,是规章制度合法的必备要素之一,企业必须按照法律规定的民主程序制定规章制度,否则会有被认定规章制度无效的风险。● 民主程序的实施第一步:拟定规章制度草案。根据企业实际经营需要和用工情况,拟出规章制度草案。可以委托专业的劳动法律师拟定,也可以自行拟定后委托专业的劳动法律师对内容进行合法性审查。草案内容可以涵盖企业用工的方方面面,也可以先拟定一些重要的内容,比如劳动纪律、工资管理等,以后再逐步完善。第二步:就规章制度草案向广大员工征求意见。可以通过张贴、群发邮件、OA办公平台、微信群、钉钉平台等向广大员工公示,征求意见和建议,并就广大员工提出的意见建议对规章制度草案进行斟酌修改。第三步:召开员工代表大会或员工大会,讨论并通过制度内容。确定会议时间,确定会议议程,通知与会人员。开会当天,企业负责人与工会代表(如有工会)、广大员工(或员工代表)就规章制度草案内容进行充分磋商讨论,工会代表、员工或员工代表认为不适当的,有权向企业提出,通过协商予以修改完善。会议应当制作会议记录及签到表,全体与会人员均需签到。第四步:定稿并公示。与前述征求意见不同,前者公示是为了征求职工意见,此处的公示指的是规章制度定稿后向全体员工进行公示。05 规章制度应当向员工公示企业规章制度公示程序,也称为告知程序,即把规章制度的内容通过一种或多种方式告知员工,让员工充分知晓。● 规章制度公示后才产生约束力《劳动合同法》第四条第二款、第四款分别规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”据此,企业规章制度只有向员工公示后才对员工产生约束力。换句话说,若未向员工公示,即使员工行为构成严重违反规章制度,原则上企业也不得作为解除劳动合同的依据,否则就会存在被认定为违法解除劳动合同的风险。● 公示的时间根据前述规定,公示规章制度的时间有两个:一是在第一次制定规章制度时,与员工代表或全体员工讨论制度内容,这一互动讨论的过程,属于事实公示;二是修改规章制度重要条款时,即“涉及劳动者切身利益”和“重大事项决定”时,需另向员工公示。● 公示的方式规章制度的公示方式有很多种,实务中,常用的一般有:(1)把规章制度列为员工入职培训的内容之一,对新入职的员工进行培训,并保存有受训人员签到的相关培训记录;(2)将规章制度做成《员工手册》,发给其阅读,并制作相关的签收表单,必要时让员工写上类似“本人已阅读,知晓全部内容,承诺遵守”这样的内容;(3)将规章制度张榜公布,公布的地方可以是企业的宣传栏、员工宿舍、员工饭堂、工作场所等;(4)将规章制度作为劳动合同附件,在签订劳动合同时随合同文本一并给员工...
  • 2023 / 01 / 11
    首次提出“人力资源”概念的戴维·尤里奇(Dave Ulrich)说,评价人力资源部门的贡献,不是看它做了什么,而是看它带来什么价值。他认为人力资源部应该承担4种角色:战略合作伙伴、变革推动者、员工代言人、行政管理专家。其中,战略合作伙伴和变革推动者最难实现但对组织最有价值。在这里和大家分享一个战略人力资源管理框架,希望大家了解什么是战略人力资源。如下图所示,战略人力资源框架可以形象为一个站立的人体:大脑是公司战略目标,躯干是组织架构,双手是招聘和人才发展,双腿是薪酬管理和绩效管理。01 大脑:公司战略与中短期目标清晰而明确的使命、愿景、战略、目标具有强大的凝聚力和指引性,可以激励并引导公司员工为了共同的未来奋进。战略理解是战略人力资源的第一步也是最重要的一步。准确的目标解码能够确保人力资源的所有工作都在公司发展的主航道上,都在为支撑和推动公司战略落地贡献价值,帮助人力资源部争取必要的资源和授权。02 躯干:组织架构与岗位设定框架图中,组织机构、部门目标、人力资源规划、岗位设定与核心能力要求、岗位说明书属于人体的躯干部分。躯干强才能手脚有力。传统的组织架构管理常常局限于VISIO画图和职责梳理,但具有前瞻性、可以推动组织变革的战略型OD,必须要能从组织战略出发,研究业务模式,梳理核心业务流程,设计组织运作模式,明晰核心能力,并梳理授权体系,明确人员间的汇报关系等等。比如:为什么腾讯采用事业部制而阿里采用“大中台小前台”模式?又如总-子公司应该采用财务型、战略型还是运营型管控?再如总-分公司的哪些职能应该采用委派/BP制?哪些职能可以进行集中作业?哪些工作可以外包……更深入一点,要实现公司战略目标,组织目前还欠缺哪些核心职能?应该加强哪类人员的配置和能力开发……再深入一些,市场上有哪些最佳实践可以为我所用?业务模式需要改变吗……这些都是战略型OD的研究范畴。岗位是组织职责分解的最小单位,岗位说明书是人力资源部最基础的工作事项,是大厦的地基,决定了上层建筑的牢靠与否。针对岗位设定,首先要明确是宽幅设岗(适用于中小公司)还是精细设岗(适用于流程严谨的大公司),是因人设岗(职责持续在拓展)还是因事设岗(职责明确)。其次应该分析和优化人岗匹配情况,需要进行市场研究、数据分析的岗位应该配置高职级的人员,而重复的操作性的岗位配置低职级人员即可。人力资源规则主要包括部门角色定位、制度流程梳理、编制需求分析、人力效能提升、内控管理等内容,不再赘述。03 双腿:薪酬管理与绩效管理薪酬管理(Pay)和绩效管理(Performance)是战略人力资源框架的双腿,他们分别有两个基础:岗位评价和岗位目标。薪酬管理、绩效管理和岗位管理(Position)构成传统人力资源管理的“3P”核心。这里的薪酬管理包括付薪理念、薪酬结构、薪酬水平、激励方案、预算管理、福利管理等。具体而言,付薪理念既包括常说的3P1M(为岗位付薪,为能力付薪,为绩效付薪,参考市场水平),也要考虑公司的发展阶段和付薪水平;薪酬结构要考虑不同层级人员的固浮比、短期激励和中长期激励的比例;薪酬水平体现公司的薪酬策略,对标谁,定多高,不同的专业序列应该采取什么样的薪酬定位,是P90、P75,还是P50?激励方案要满足不用层次、不同专业序列人员的特点,应该采用目标值,还是提成制,或者利润分红制?预算管理指人力成本管控,在以知识型员工为主的公司中,人力成本是财务成本的大头。福利管理包括法定福利和公司福利,法定福利指社保公积金等,公司福利可以参考腾讯的福利实践。绩效管理涉及“计划-辅导-评价-反馈”PDCA循环,以及绩效结果的应用。其中,绩效计划与过程中的辅导追踪是最难的两个环节,也是真正体现绩效管理价值的环节,指挥全员朝同一个方向奋进,推动公司目标实现。04 双手:人员招聘与人才发展战略人力资源框架两侧,是人员招聘和人才发展,他们是两只强有力的双手,两手抓,两手都要硬。人员招聘之前,需要根据公司的价值观、成功个人以及岗位任职资格,建立不同岗位的素质模型,并用人事测评作为录用决策的辅助工具。招聘要求快而准,在岗位空缺或者新岗位设立后,能够利用内、外部的人才储备迅速补充到位,并确保较高的人岗匹配、员工领导匹配(通过转正率体现)。人才发展方面,相信很多公司已经逐渐建立了职务职级体系、晋升机制、轮岗机制、导师机制以及成型或不成型的培训体系。但有两个内容很容易被大家忽视:领导力建设和企业文化建设。企业管理中,一切问题归根结底是人的问题,而人的问题集中体现为中高层管理干部的问题:成就动机弱,不能准确理解公司战略意图,不会辅导下属,不懂沟通和调配资源,执行力差,领导班子缺乏共识……(插播:绩效管理不能落地最主要的原因除了一把手不重视之外,就是部门级领导欠缺计划、组织、指挥、协调和控制能力)。领导力建设可以通过高管教练、学历进修、研讨会等方式解决。企业文化通过共同的价值观和愿景使命,发挥凝聚、激励、共识的功能,激发员工的潜力和主动性。企业文化应该落地到行为准则,用公司基本法、管理纲要、员工手册等进行承载。总结一下,人力资源部要想走向前台,担纲“战略合作伙伴”和“变革推动者”的角色,需要进行战略人力资源思考。首先,要理解战略,解码目标(大脑);其次,研究业务模式和流程,设计组织架构和岗位(躯干);然后,在岗位管理的基础上,开展薪酬管理和绩效管理,即3P核心管理(双脚);最后,需要强化人员招聘和人才发展工作,尤其重视领导力建设和企业文化建设。
  • 2023 / 01 / 10
    好消息来啦!为进一步完善生育保险制度,近日,多地调整了生育保险制度,包括:· 生育津贴上涨;· 不孕不育带入医保报销;· 生育医疗费用纳入城乡居民医保。具体情况如何?一起来了解一下!生育津贴,涨了!为进一步完善生育保险制度,近日,济南市对生育保险待遇政策进行调整,职工医保参保人生育医疗费、生育津贴等待遇均有提升,居民医保参保人生育待遇同步调整。政策原文:http://ybj.jinan.gov.cn/art/2022/12/31/art_38569_4765126.html本次生育保险政策调整对参保人计划生育手术费和引流产的相关待遇进行了细化:单位缴纳生育保险的职工在定点医疗机构发生的计划生育手术医疗费用,实行按定额结算,实际发生费用低于定额的据实结算,超过定额的按定额结算。有关费用由职工基本医疗保险统筹基金按以下标准支付:· 单位缴纳生育保险的女职工怀孕4个月以下引流产的2100元,怀孕4个月以上(含4个月)引流产的2700元。· 怀孕未满4个月流产的,享受15天生育津贴,怀孕满4个月流产(含引产及死胎娩、取出)的,享受42天生育津贴;· 女职工放置或取出宫内节育器的350元;因病情需住院取出宫内节育器(门诊取环失败、节育器嵌顿等)的2000元;· 男职工绝育手术费1200元;复通手术费1800元。同时,通知中也首次明确参保人退休后的节育、生育待遇:单位缴纳生育保险的职工,在其退休后,发生的计划生育手术费用及生育分娩时发生的生育医疗费用由生育保险按规定支付。参加职工基本医疗保险的女性灵活就业人员,其退休后生育分娩时发生的生育医疗费用按在职时的标准执行。生育医疗费用纳入城乡居民医保近期,天津市医保局、市财政局、市卫生健康委发布了《关于做好城乡居民生育医疗费用保障工作的通知》。政策原文:https://ylbz.tj.gov.cn/xxgk/zcfg/ybjwj/202301/t20230110_6073790.html《通知》明确:天津市居民医保参保人员,在正常享受居民医保待遇期间发生的政策范围内生育医疗费用纳入城乡居民基本医疗保障范围,居民医保参保人员生育医疗费用报销范围比照职工生育保险报销范围执行。生育医疗费用主要涵盖生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的其他项目费用。同时,需要注意,通知也明确了以下几点:参保人员妊娠期间因保胎治疗和期待疗法发生的医疗费用居民医保不予支付;· 终止妊娠或实施计划生育手术时出现合并症的,参照分娩期生育并发症或分娩期内合并内外科疾病有关待遇支付标准执行;· 妊娠28周(含)以上采取腔内注射、水囊引产、药物引产等引产方式终止妊娠的,对应规定的引产、自然分娩、人工干预分娩、单纯剖宫产等支付项目,确定相应的待遇支付标准。针对产前检查费、部分计划生育的医疗费用实行按限额支付,对自然分娩、人工干预分娩、剖宫产不伴其他手术实行按定额支付,超出部分另行收取,低于按限额支付标准的,按实际发生费用结算。其中,产前检查费按限额支付,支付最高限额2300元;自然分娩、人工干预分娩、剖宫产不伴其他手术的费用按定额支付,支付标准分别为3800元、9000元、10000元。国家医保局不孕不育将纳入医保针对建议将不孕不育治疗纳入免费医疗的提案,国家医保局近日答复,将逐步把适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目纳入基金支付范围,减轻不孕不育患者医疗负担。国家医保局表示,医保部门始终高度重视人口问题,已将符合条件的生育支持药物如溴隐亭、曲普瑞林、氯米芬等促排卵药品纳入医保支付范围,提升了部分患者的用药保障水平。2022年8月,经国务院同意,国家卫生健康委、国家医保局等17部门印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》,提出要指导地方综合考虑医保(含生育保险)基金可承受能力、相关技术规范性等因素,逐步将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目纳入基金支付范围。下一步,国家医保局将加强与相关部门的沟通协调,努力减轻不孕不育患者医疗负担,提高医疗保障水平。目前,国家中医药局正在编制健康中国行动中医药健康促进专项行动实施方案,鼓励中医医院开设优生优育门诊,提供不孕不育诊疗服务。国家卫健委等相关部门也将组织开展中医药适宜技术和中成药用药培训、中医药健康教育,制订推广有关不孕不育治疗的中西医结合诊疗方案,推动中医医院开展不孕不育诊疗服务。
行业新闻
  • 2023 / 01 / 30
    政策法规汇总      国家级 1关于印发《“机器人+”应用行动实施方案》的通知(工信部联通装〔2022〕187号)发文单位:工业和信息化部教育部 公安部 民政部 财政部 人力资源社会保障部 住房城乡建设部 交通运输部 农业农村部 卫生健康委 应急部 市场监管总局 能源局 国防科工局 邮政局 矿山安监局 药监局重点领域:面向社会民生改善和经济发展需求,遴选有一定基础、应用覆盖面广、辐射带动作用强的重点领域,聚焦典型应用场景和用户使用需求,开展从机器人产品研制、技术创新、场景应用到模式推广的系统推进工作。支持一些新兴领域探索开展机器人应用。2关于发布《药物非临床研究质量管理规范认证管理办法》的公告(2023年第15号)发文单位:国家药品监督管理局申请条件:申请GLP认证的机构(以下简称申请机构)应当是法人。申请机构可以根据本机构的研究条件,申请单个或者多个试验项目的GLP认证。申请机构应当按照GLP的要求和国家药品监督管理局公布的相关技术指导原则开展药物非临床安全性评价研究。申请GLP认证前,每个试验项目应当完成至少一项研究工作。3关于全面推行专利证书电子化的公告(国家知识产权局公告第515号)发文单位:国家知识产权局政策内容:为贯彻落实党中央、国务院关于加强数字政府建设的决策部署,持续提高专利审查服务信息化和便利化水平,国家知识产权局自2023年2月7日(含当日)起,全面推行专利证书电子化。当事人以电子形式申请并获得专利授权的,通过专利业务办理系统下载电子专利证书;以纸质形式申请并获得专利授权的,按照《领取电子专利证书通知书》中告知的方式下载电子专利证书。4关于发布首批知识产权质押融资及保险典型案例的通知(国知办发运字〔2023〕3号)发文单位:国家知识产权局办公室 中国银保监会办公厅 国家发展改革委员会办公厅政策背景:为发挥典型示范作用,进一步提升知识产权金融服务效能,按照《关于进一步加强知识产权质押融资工作的通知》(银保监发〔2019〕34号)《知识产权质押融资入园惠企行动方案(2021—2023年)》(国知发运字〔2021〕17号)有关部署,国家知识产权局、中国银保监会、国家发展改革委组织开展了知识产权质押融资及保险案例征集工作,在地方有关部门、有关金融机构报送案例的基础上评选出首批20个典型案例,现予以发布。请各地区和各有关金融机构加强典型经验的借鉴推广,积极稳妥推进知识产权金融服务工作,进一步深化部门协同和政银合作,推进业务模式和产品创新,提高普惠程度和服务效能,为中小企业纾困赋能,为经济高质量发展提供助力。       区级 5关于印发《海淀区积极应对疫情影响助企纾困的若干措施》的通知(海政办发〔2023〕2号)发文单位:北京市海淀区人民政府重点内容:《若干措施》在《北京市积极应对疫情影响助企纾困若干措施》的基础上,聚焦企业降成本拓市场稳生产,具体条款包括:对企业设备购置与更新改造贷款在市级贴息政策基础上配套一年期贴息1%;对国家级、市级专精特新企业上半年新增设备购置款,按档支持5万至20万元;对上半年企业出国出境拓市场,给予50%航班费用的资金支持;对2023年上半年出口额超5000万的企业国际物流费用按档给予资金支持;对区内市区两级重点建设项目春节期间组织包车返岗,按50%给予资金支持;推动线上线下招聘会促用工;冬季冰雪春节送票送文化促消费;企业服务热线助力企业享受市场监管服务。申报征集汇总     国家级 1【申报】关于开展2023年重点新材料首批次应用保险补偿机制试点工作的通知(工信厅联原函〔2023〕10号 )发文单位:工业和信息化部办公厅 财政部办公厅 银保监会办公厅申报内容:生产《重点新材料首批次应用示范指导目录(2021年版)》内新材料产品(相关品种详见附件),且于2022年1月1日至2022年12月31日期间投保重点新材料首批次应用综合保险的企业,符合首批次保险补偿工作相关要求,可提出保费补贴申请。承保保险公司符合《关于开展重点新材料首批次应用保险试点工作的指导意见》(保监发〔2017〕60号)相关要求,且完成重点新材料首批次应用保险产品备案。申请保费补贴的产品应由新材料用户单位直接购买使用,用户单位为关联企业及贸易商的不得提出保费补贴申请。原则上单个品种的保险金额不低于5000万元。已获得保险补贴资金的项目,原则上不得提出续保保费补贴申请。用于享受过保险补偿政策的首台套装备的材料不在本政策支持范围。(三)剩余时间:30天       市级 2【申报】关于开展2022年新增小微企业融资担保业务降费奖补项目申报工作的通知发文单位:北京市经济和信息化局申报条件:申请融资担保(再担保)奖励的机构须同时满足下列条件:1.注册在北京地区,具有独立企业法人资格,取得融资性担保业务经营许可证,并在有效期内,开展融资担保业务,无不良信用记录。2.融资担保(再担保)机构开展的融资担保(再担保)业务应符合国家有关法律、法规、业务管理规定。3.申报奖补资金所涉及小微企业担保融资资金主要应用于企业正常生产经营,且不属于《北京市工业污染行业生产工艺调整退出及设备淘汰目录(2022年版)》等规定范围,以及《北京市新增产业的禁止和限制目录(2022年版)》中新建和扩建范围。4.机构内部管理制度健全,运作规范,按规定提取准备金,并及时向监管部门报送企业财务会计报告和相关信息。(三)剩余时间:25天3【申报】关于组织开展第一批低噪声施工设备申报推荐工作的通知发文单位:北京市经济和信息化局申报条件:申报低噪声施工设备的企业应满足以下要求:(一)近三年未发生安全、环保事故或质量违法行为,且未被列入企业经营异常名录或严重失信主体名单;(二)申报产品应为国内销售使用的施工设备;(三)建立施工设备噪声管理制度及管理体系,申报产品噪声值优于国家标准(《土方机械 噪声限值》GB 16710-2010)要求。(三)剩余时间:15天4【申报】关于开展2023年经开区人才联合培养基地认定工作的通知发文单位:北京经济技术开发区管理委员会申报时间:自2023年1月16日至2023年2月8日期间通过经开区官网政策兑现模块进入政策兑现综合服务平台,或使用360浏览器的极速模式登录网址:zcdx.kfqgw.beijing.gov.cn,注册登录后进行项目申报。如未在规定时间内提交申请的,视为自动放弃。(三)剩余时间:10天       区级 5【征集】关于公开征集元宇宙示范应用场景和示范解决方案的通知发文单位:中关村科技园区朝阳园管理委员会 朝阳区科学技术和信息化局申报要求:1. 应用场景具有行业代表性和示范推广价值。解决方案和应用案例应可体验、可使用,模式鲜明,在元宇宙领域有引领带动作用,在北京市乃至全国能够形成标杆示范效应,具备可复制性、可推广性。2. 应用场景提供方应具有真实明确的场景合作需求,场景开放方申报企业应具有较强的创新意识,愿意通过场景开放合作数字化赋能,愿意与技术企业、内容企业等进行开放合作。3. 解决方案应对关键技术具有跨领域融合带动作用。围绕VR、AR、数字资产、数字人、虚拟引擎、光线追踪、手势识别、人工智能等领域关键技术应用,推动实现技术创新、技术融合和技术迭代。(三)剩余时间:18天
  • 2023 / 01 / 16
    政策法规汇总    国家级 1关于进一步加大对小微企业贷款延期还本付息支持力度的通知(银发〔2022〕252号)发文单位:中国人民银行政策背景:《通知》明确,对于2022年第四季度到期的、因新冠肺炎疫情影响暂时遇困的小微企业贷款(含个体工商户和小微企业主经营性贷款),还本付息日期原则上最长可延至2023年6月30日。延期贷款正常计息,免收罚息。各银行业金融机构要坚持实质性风险判断,及时调整信贷管理系统,不单独因疫情因素下调贷款风险分类,不影响征信记录,并完善贷款延期还本付息相关尽职免责规定。银行业金融机构要创新延期贷款产品和服务,强化金融科技赋能,提前对接企业延期需求,为企业提供差异化贷款延期方式、线上续贷产品和贷款延期线上办理渠道。在有效防控风险的前提下,对于缺乏部分材料的贷款延期申请可“容缺办理”,事后补齐。同时,银行业金融机构要加大政策宣传解读力度,及时公示办理条件、所需材料、办理流程及办理时限,提高小微企业办理贷款延期的便利度。2关于加快推动知识产权服务业高质量发展的意见(国知发运字〔2022〕47号)发文单位:国家知识产权局 国家发展和改革委员会 教育部 科学技术部 工业和信息化部 司法部 财政部 人力资源社会保障部 农业农村部 商务部 国家市场监督管理总局 国家统计局 国家版权局 中国银行保险监督管理委员会 国家林业和草原局 国家乡村振兴局 中央军委装备发展部发展目标:到2030年,知识产权服务业专业化、市场化、国际化水平明显提升,基本形成业态丰富、布局合理、行为规范、服务优质、全链条贯通的知识产权服务业高质量发展格局,成为加快知识产权强国建设和经济高质量发展的重要支撑。——发展环境全面优化。知识产权服务业法律法规体系、政策体系、监管体系健全完善,行业监管更加有力,重点领域违法违规行为显著减少,行业满意度明显提升,规范有序的行业高质量发展环境更趋完善。——行业贡献持续提升。知识产权服务高质量、多元化供给持续扩大,从事知识产权服务的规模以上机构超过2000家,行业营业收入突破5000亿元,知识产权服务业从业人员达到150万人,执业专利代理师超过5万人,诉讼型人才超过8000人,建设一批融入产业、服务创新、辐射全国的知识产权服务业集聚发展示范区。——服务体系更加健全。专利、商标、版权、商业秘密、地理标志、植物新品种、集成电路布图设计等不同知识产权类型和代理、法律、运营、信息、咨询等不同业态知识产权服务机构有序发展,形成上下游优势互补、多业态协同发展、区域布局合理的知识产权服务体系。——支撑作用显著增强。知识产权服务业高端化、国际化、品牌化、标准化建设加快推进,与科技、产业、区域、贸易发展深度融合,对全面创新的支持作用更加凸显。    市级 33.印发《关于开展中关村国家自主创新示范区核心区高等院校、科研机构和医疗卫生机构职务科技成果转化管理改革试点实施方案》的通知(京科发〔2022〕17号)发文单位:北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会 北京市教育委员会 北京市经济和信息化局 北京市财政局 北京市卫生健康委员会政策亮点:一是建立了职务科技成果单列管理制度。建立区别于现有其他国有资产的管理模式,作为单独资产进行管理。完善职务科技成果转化审批制度,优化了职务科技成果转化流程。二是建立了职务科技成果贯通管理制度。允许和支持高校院所直接出资设立一级或二级公司,作为技术转移机构的市场化运营主体,代表单位持有和管理职务科技成果,建立全流程的科技成果转化工作体系。三是完善了作价投资形成国有股权的管理机制。在考核科技成果转化成效时,不以个别科技成果转化项目的价格、收益等为标准,而以单位科技成果转化综合绩效为主要标准。四是明确了勤勉尽责等制度的相关要求。推动试点单位制定勤勉尽责实施细则,在没有牟取非法利益的前提下,可以免除追究相关决策失误和责任。解除相关人员的思想顾虑,提高科技成果转化的积极性。4关于印发《北京市深化实验技术人才职称制度改革实施办法》的通知(京人社事业发〔2022〕52号)发文单位:北京市人力资源和社会保障局 北京市教育委员会新旧政策差异和创新特点:一是完善职称层级,拓展实验技术人才职业发展空间,增设正高级职称,名称为正高级实验师。二是实行评审代表作制度,人才可自主选择代表性成果参加职称评审。三是推行高等学校自主评聘,下放职称评审权,落实单位主体责任。     区级 5关于印发《丰台区积极应对疫情影响助企纾困的若干措施》的通知(丰政办发〔2023〕1号)发文单位:北京市丰台区人民政府办公室政策措施:一、进一步降低企业经营成本二、加大金融工具支持力度三、持续保用工稳就业四、激发企业发展新动能五、培育壮大市场主体申报征集汇总     市级 1【征集】关于征集2023年度融资租赁支持资金项目的通知发文单位:北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会(一)支持内容:支持企业通过融资租赁方式取得新产品,采取后补助支持方式,按照融资费用(包括租息和手续费)的20%给予企业补贴,每年每家企业补贴金额不超过50万元。(二)支持条件:1.企业为注册在中关村国家自主创新示范区范围内的国家高新技术企业和中关村高新技术企业。符合支持条件的注册在北京市其他区域的高新技术企业参照执行;2.企业年营业收入(指企业融资业务发生时点上一年度的企业所得税纳税申报表收入)在2亿元(含)以下,符合中关村示范区高精尖产业领域(包括新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备、节能环保、新能源智能汽车、新材料、人工智能、软件和信息服务),具有核心技术或自主知识产权(包括专利、著作权、商标等);3.融资租赁标的物是为上述高精尖产业领域搭建共性技术平台或科技研发服务所需的高端制造装备;4.融资租赁业务以2022年1月1日至2022年12月31日期间实际支付的融资费用为依据。融资租赁业务开展不满一年的,以实际发生额计算。对企业同一笔融资租赁业务补贴不超过3年。(三)剩余时间:26天2【申报】关于启动2023年北京市技术先进型服务企业认定、已认定企业报送年度数据和办理信息变更备案的通知(京科服发〔2022〕288号)发文单位:北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会 北京市商务局 北京市财政局 国家税务总局北京市税务局 北京市发展和改革委员会(一)项目背景:为促进本市服务外包产业发展,根据《关于印发的通知》(京科发〔2019〕6号,以下简称《管理办法》)及《技术先进型服务企业认定备案工作指引》(国科火字〔2022〕174号)规定,启动开展2023年技术先进型服务企业认定、已认定企业报送数据、认定企业变更备案工作。(二)时间安排:通知发布当日起至2023年2月28日受理上述工作。网上申报截止时间以申报企业完成网上申报提交时间为准,快递或邮寄材料以寄出的标注时间为准,逾期不予受理。新认定企业的证书与变更换发证书,将统一制作后发放。政策咨询及线下纸质申报材料受理时间均为申报期内工作日,上午9:00-12:00,下午14:00-17:00。咨询电话:010—88827113(三)剩余时间:44天3【申报】关于组织开展2023年北京市创新型中小企业和北京市专精特新中小企业自荐工作的通知发文单位:北京市经济和信息化局(一)评价及认定标准:1.应在北京市工商注册登记、具有独立法人资格;2.符合《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号);3.企业未被列入经营异常名录或严重失信主体名单,提供的产品(服务)不属于国家和北京市禁止、限制或淘汰类,同时近三年未发生重大安全(含网络安全、数据安全)、质量、环境污染等事故以及偷漏税等违法违规行为;4.满足所申报类型的企业评价及认定标准;(附件1、附件3)5.申报系统中要求填报的最近一年经营数据统一按照企业2022年审计报告填报,并上传2022年审计报告作为佐证材料。(满足创新型直通车条件的企业除外)(二)动态监测:1.经认定的北京市创新型中小企业、北京市专精特新中小企业有效期3年,到期后进行复核。市经济和信息化局对有效期内的北京市创新型中小企业、专精特新中小企业开展动态监测和管理,如发生重大安全(含网络安全、数据安全)、质量、环境污染等事故,或严重失信、偷漏税等违法违规行为,或被发现存在数据造假等情形,直接取消认定,且至少三年内不得再次申报。(三)剩余时间:全年申报4【申报】关于开展2022年度工业和软件信息服务业企业稳运行稳就业奖励工作的通知发文单位:北京市经济和信息化局(一)项目背景:根据《2022年北京市高精尖产业发展资金实施指南》(详见我局官网通知公告)方向11要求,为充分发挥工业和软件信息服务业重点企业稳运行稳就业“压舱石”作用,推动2022年全年及一季度本市高精尖产业稳增提质,提高经济增长对就业带动力,对全市稳运行稳就业的工业和软件信息服务业企业给予奖励,其中2022年一季度奖励工作已组织实施完成。现组织开展2022年全年工业和软件信息服务业企业稳运行稳就业奖励工作。(二)申报时间:符合条件的企业,即日起至2023年2月10日登录“北京通企服版APP-一体化申报平台-北京市经济和信息化局 北京市财政局关于发布《2022年北京市高精尖产业发展资金实施指南》的通知-立即申报”,按照填报指引进行申报。(三)剩余时间:26天     区级 5【申报】关于补充申报2022年下半年鼓励孵化机构减免租金政策支持的通知发文单位:北京市朝阳区科学技术和信息化局(一)申报要求:本次补充申报的基本要求参照《朝阳区关于鼓励孵化机构减免租金政策支持事宜的实施细则》,支持对象为同时满足以下条件的科技创新园、众创空间、创业基地、科技企业孵化器等孵化机构运营单位或产权单位:1.在朝阳区注册、纳税、依法依规经营,且已取得区级及以上相关部门认定的相关资质(如国家级孵化器、众创空间、北京市孵化器、众创空间、北京市中小企业公共服务平台、北京市小企业创业基地、中关村创新型孵化器、中关村硬科技孵化器、朝阳区众创空间等);2.对符合条件的承租方采取减免租金措施;3.配合政府部门和属地街乡积极开展疫情防控工作。减免时间为2022年下半年,减免方式可采取免收、退还等方式,具体由租赁双方协商,减免租金需全部减免至最终承租方。(二)支持标准:按照要求主动为符合条件的小微企业和个体工商户减免租金的孵化机构,经区科信局认定,以减免租金总额的30%奖励孵化机构运营单位或产权单位。每家孵化机构全年累计奖励金额不超过100万元。(三)剩余时间:16天
  • 2023 / 01 / 09
    政策法规汇总    国家级 1关于在北京市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知(国科办才〔2022〕177号)发文单位:科技部办公厅 人力资源社会保障部办公厅政策背景:根据《国家外专局 人力资源社会保障部 外交部 公安部关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》(外专发〔2017〕40号),在《外国人来华工作分类标准(试行)》基础上,支持北京市分别按照《北京市外籍“高精尖”人才认定标准(试行)》(附件1)和《北京市外籍“急需紧缺”人才岗位目录(试行)》(附件2),进一步扩充外国高端人才(A类)和外国专业人才(B类)的认定范围。北京市应将外籍“高精尖缺”人才纳入地方人才服务保障体系,提供相关便利措施,每半年向科技部、人力资源社会保障部报送试点成效和工作情况。2关于微波通信系统频率使用规划调整及无线电管理有关事项的通知(工信部无〔2022〕176号)发文单位:工业和信息化部主要目的:一是通过频率使用规划调整保障各方使用需求。通过新增毫米波频段(E波段,71-76/81-86GHz)大带宽微波通信系统频率使用规划、优化中低频段既有微波通信系统频率和波道带宽、调整波道配置与国际标准接轨等方式,进一步满足5G基站等高容量信息传输(微波回传)场景需求,并为我国5G、工业互联网以及未来6G等预留了频谱资源,更好满足各方需求,推动微波通信等无线电产业高质量发展。二是深化“放管服”改革,厘清国家与地方无线电管理权责。依据《中华人民共和国无线电管理条例》相关要求,进一步厘清国家和地方无线电管理机构微波通信系统频率使用许可和微波站设置、使用许可权限,明确管理责任,规范无线电管理相关工作。三是完善相关管理政策。对微波通信系统频率协调、频率使用率、临时设台、无线电发射设备射频技术指标等予以明确,弥补现行政策空白。四是充分保障既有合法用户权益。通过制定过渡政策,使微波通信新旧频率使用规划有机衔接,平稳过渡,充分保障已合法使用微波通信系统频率及设置使用微波站的用户权益。3关于印发进一步加强中药科学监管促进中药传承创新发展若干措施的通知(国药监药注〔2023〕1号)发文单位:国家药品监督管理局政策背景:为深入贯彻党的二十大精神,全面落实二十大报告关于“强化食品药品安全监管”“促进中医药传承创新发展”的重大战略部署,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,准确把握当前中药质量安全监管和中药产业高质量发展面临的新形势、新任务和新挑战,全面加强中药全产业链质量管理、全过程审评审批加速、全生命周期产品服务、全球化监管合作、全方位监管科学创新,向纵深推进中国式现代化药品监管实践和具有中国特色的中药科学监管体系建设,特制定以下若干措施。    市级 4关于更新《京津冀办税事项“最多跑一次”清单》的通知发文单位:国家税务总局北京市税务局 国家税务总局天津市税务局 国家税务总局河北省税务局政策内容:为贯彻国家服务业扩大开放综合示范区以及中国(北京)自由贸易试验区建设要求,推动京津冀协调发展相关税收工作,打造京津冀涉税政务服务改革示范区,国家税务总局北京市税务局、国家税务总局天津市税务局、国家税务总局河北省税务局以提升纳税人缴费人办税体验为中心,深化“最多跑一次”改革,进一步增进纳税人缴费人办税便利度,持续优化税收营商环境,根据政策和业务变化,对《京津冀办税事项“最多跑一次”清单》(以下简称《清单》)进行更新,新增“财产和行为税合并纳税申报”“纳税信用复核”等26项业务,删除“一般纳税人转登记小规模纳税人”等5项已取消业务,现将新版《清单》印发给你们,请依照执行。本市(省)辖内纳税人缴费人办理《清单》范围内事项,在资料完整且符合法定受理条件的前提下,最多只需要到税务机关跑一次。     区级 5关于印发北京市通州区推动首都标准化战略补助资金管理办法的通知(京通市监发〔2021〕16号)发文单位:北京市通州区市场监督管理局政策背景:为充分发挥标准化在助力高技术创新、促进高水平开放、引领高质量发展等方面的积极作用,鼓励和支持通州区各单位积极实施首都标准化战略,依据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国标准化法》和北京市推动标准化工作相关要求,制定本办法。本办法是鼓励各单位制修订国际标准、国家标准、行业标准、地方标准、团体标准和开展标准化试点示范活动的一次性无偿资助。补助资金遵循严格管理、科学评估、突出重点、择优补助的使用原则。补助资金采取后补助支持方式,后补助是指项目承担单位先行投入资金,取得成果或者服务绩效,通过专家评审或考核评估后,给予资金补助的财政补助方式。申报征集汇总     市级 1【申报】关于开展2023年第一批(总第十八批)北京市新技术新产品(服务)认定申报工作的通知发文单位:北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会(一)申报范围:在京的企业、高校院所、新型研发机构和社会组织所取得的技术先进、产权明晰、质量可靠、市场前景广阔的新技术、新产品、新服务均可申请北京市新技术新产品新服务认定。(二)受理时间:第十八批北京市新技术新产品(服务)认定工作线上受理时间:2023年1月5日(周四)— 2月15日(周三)(国家法定假日期间,申报系统关闭,请提前预留线上填报时间)。剩余时间:38天2【申报】关于开展第十届北京市文学艺术奖戏剧作品评选工作的通知发文单位:北京市文化和旅游局(一)评奖范围:本届北京市文学艺术奖参评戏剧作品的时间要求为2020年1月1日至2022年12月31日期间公开演出的新作品。(二)参评条件:参与申报的戏剧作品应同时符合以下条件:(1)持有文化行政主管部门核发的营业性演出许可证的我市国有或民营艺术表演团体、演出经纪机构创作排演的戏剧作品。(2)具有较强的思想性,达到较高的艺术水准,累计各类演出场次年均不少于15场,在社会上产生良好反响,获得较好的经济效益。考虑到疫情影响,参加北京市、中央有关单位组织的线上演出、演播,也可计入演出场次。剩余时间:19天     区级 3【申报】关于征集2023年企业银行贷款需求的通知发文单位:北京市东城区金融服务办公室(一)项目背景:2023年为全面推进企业复工复产,力促银企合作共赢,东城区鼓励区属银行机构按照市场化原则给予企业便捷优质的融资服务,并提供贷款期限和贷款利率上的优惠,缓解企业生产企业经营压力,破解融资难融资贵等问题。剩余时间:12天4【申报】关于补充申报2022年下半年鼓励商务楼宇减免租金政策支持的通知发文单位:北京市朝阳区发展和改革委员会(一)申报要求:本次补充申报的基本要求参照2022年上半年发布的《朝阳区关于鼓励商务楼宇减免租金政策支持事宜的实施细则》,支持对象为同时满足以下条件的商务楼宇运营单位或产权单位:1.依法依规在朝阳区经营的非国有房屋经营管理主体或业主;2.对承租其房屋的在京注册或在京纳税服务业小微企业和个体工商户采取减免租金措施;3.持有商务楼宇非自用,不包含商场卖场、商业街区等部分;4.楼宇建筑面积在1000平方米(含)以上;5.配合政府部门和属地街乡积极开展楼宇疫情防控工作;6.各级国有企业房产、各级事业单位房产、商场卖场、商业街区,科技创新园、众创空间、创业基地、科技企业孵化器、文化产业园等园区不在本办法支持范围内。集体经济组织商务楼宇参照执行。减免时间为2022年下半年,减免方式可采取免收、退还等方式,具体由租赁双方协商,减免租金需全部减免至最终承租方。(二)支持标准:按照要求主动为符合条件的服务业小微企业和个体工商户减免租金的商务楼宇,经区发改委认定,以减免租金总额的30%奖励商务楼宇运营单位或产权单位,单个楼宇全年累计奖励金额不超过100万元,每个运营单位或产权单位全年累计奖励金额不超过200万元。剩余时间:12天5【征集】关于征集本区首批部分领域设备购置与更新改造贷款贴息项目的通知发文单位:北京市朝阳区发展和改革委员会(一)投向领域:对科技创新、先进制造业、先进制造业和现代服务业“两业”融合发展、新型基础设施、节能降碳环保、社会投资公共服务、文化旅游、城市地下综合管廊、垃圾处理体系建设等9大领域34个细分领域设备购置和更新改造新增贷款贴息政策,对符合条件的项目给予2.5个百分点贴息,期限2年。贷款实际利率低于2.5%的按实际利率贴息。贴息期以银行首批贷款资金发放日为起始日。贴息资金匡定总额、分批下达,鼓励项目单位早申早享。(二)支持范围:适用于在2023年1月1日至11月30日期间签订贷款合同并实际发生采购、可形成固定资产投资的设备购置与更新改造项目。项目可为单独设备购置,也可为固定资产投资项目中设备购置的部分,包括达到固定资产标准、需要安装的各种研发设备、生产设备、传导设备、动力设备、信息通信设备、节能设备等。(《实施方案》附则明确)政策期内实际设备采购金额应达到500万元及以上。部分项目单位的设备购置在年初没有统一计划,且在年内分批多次实施,如在政策期内累计达到500万元报送标准予以支持。剩余时间:2天
  • 2023 / 01 / 03
    政策法规汇总    国家级 1印发《关于进一步完善市场导向的绿色技术创新体系实施方案(2023—2025年)》的通知(发改环资〔2022〕1885号)发文单位:国家发展改革委 科技部主要目标:到 2025 年,市场导向的绿色技术创新体系进一步完善,绿色技术创新对绿色低碳发展的支撑能力持续强化。企业绿色技术创新主体进一步壮大,培育一批绿色技术领军企业、绿色低碳科技企业、绿色技术创新领域国家级专精特新“小巨人”企业。各类绿色技术创新主体创新活力不断释放,协同创新更加高效。绿色技术供给能力显著提升,形成一批基础性、原创性、颠覆性绿色技术创新成果。绿色技术交易市场更加规范有序,先进适用的绿色技术创新成果得以充分转化应用。绿色技术评价、金融支持、人才培养、产权保护 等服务保障全面优化。绿色技术领域国际交流和对外开放持续深化。2关于印发《新型冠状病毒感染“乙类乙管”疫情监测方案》等5个文件的通知(联防联控机制综发〔2022〕145号)发文单位:国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组政策背景:为进一步指导各地各部门平稳有序实施新型冠状病毒感染“乙类乙管”,根据《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》有关要求,国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组制定了《新型冠状病毒感染“乙类乙管”疫情监测方案》《新型冠状病毒感染“乙类乙管”检测方案》《重点人群、重点机构、重点场所新型冠状病毒感染“乙类乙管”防控指引》《新型冠状病毒感染“乙类乙管”个人防护指南》《新型冠状病毒感染“乙类乙管”防控培训方案》。现印发给你们,请认真组织实施。各地各部门在执行过程中如有相关建议,请及时反馈机制综合组。3关于印发《绿色低碳技术专利分类体系》的通知(国知办函规字〔2022〕1044号)发文单位:国家知识产权局办公室适用范围:绿色低碳技术包括主要通过传统能源清洁利用、节能增效、新能源利用和温室气体捕集利用封存等实现减碳、零碳和负碳效果的有关技术,不包括减污、资源循环利用等起到降碳协同效果的绿色技术。绿色低碳技术专利,是指以绿色低碳技术为发明主题的专利,与现有技术相比,应当具有降低碳排放的技术效果。     区级 4关于印发《怀柔区关于北京市积极应对疫情影响助企纾困的若干措施的落实指引》的通知(怀发改函〔2022〕100号)发文单位:北京市怀柔区发展和改革委员会主要内容:《落实指引》包括4方面12项措施。一是“进一步降低企业经营成本”,包括:延长住房公积金缓缴期限、防范化解拖欠中小企业账款、落实税收优惠政策、延长社保补缴期限、缓缴部分涉企保证金等5项措施。二是“加大金融支持力度”,包括:对部分领域设备购置与更新改造给予贷款贴息支持、对小微企业贷款实施延期还本付息政策,支持开发贷款、信托贷款等存量融资合理展期等3项措施。三是“稳定产业链供应链”,包括:完善企业“白名单”制度、完善交通物流保通保畅政策等2项措施。四是“加力稳就业保民生”,包括:拓宽一次性扩岗补助政策范围、切实做好接诉即办服务等2项措施。5关于印发 《顺义区促进国际消费中心城市建设专项资金支持办法》的通知(顺商发〔2022〕21号)发文单位:北京市顺义区商务局主要内容:《办法》共五章十七条,主要分为支持社零额稳定增长、支持新型企业落地、支持重点商圈品质提升三大类,着重从企业支持、网络零售、首店引入、总部企业、商圈升级等方面发力,促进企业高质量发展,多措并举助力消费复商复市。申报征集汇总     市级 1【申报】关于申报2023年中关村前沿技术企业培育项目的通知发文单位:北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会(1)申报对象在京注册的国家高新技术企业、中关村高新技术企业,或在全国科技型中小企业信息服务平台完成自主评价并提交材料的企业(申报时尚未注册企业的,可以团队形式申报,立项前完成企业注册)。(2)申报领域重点支持生物医药、医疗器械、人工智能、集成电路、智能网联汽车与物联网、虚拟现实、智能制造与新材料、绿色能源与节能环保、大数据与云计算、网络通信与信息安全等10个领域。(3)申报条件1.企业注册成立不超过5年(2018年1月1日之后),其中生物医药、医疗器械领域企业注册成立不超过7年(2016年1月1日之后)。2.企业掌握前沿技术,能够促进未来产业发展或对行业产生重要影响。3.企业有较大的市场潜力和发展前景,具有良好的社会效益,有助于解决国家和北京市经济社会发展重大需求。剩余时间:18天2【申报】关于申报2023年中关村颠覆性技术创新项目的通知发文单位:北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会(1)申报对象在京注册的国家高新技术企业、中关村高新技术企业或在全国科技型中小企业信息服务平台完成自主评价并提交材料的企业,独立或联合高等学校、科研机构以及其他企业合作申报(申报时尚未注册企业的,可以团队形式申报,立项前完成企业注册)。(2)申报领域新一代信息技术、医药健康、新材料领域。(3)申报条件1.颠覆性技术是指通过新科学原理突破或技术创新组合,突破传统或主流的技术或产品路线,对已有技术、产品、工艺流程、设计方案等进行另辟蹊径变革的新技术。颠覆性技术的创新应用能够改变原有的技术、产品、市场发展轨道,逐步取代目前的传统技术、主流产品,并产生重塑产业格局、生产方式、商业模式。2.企业必须拥有与核心颠覆性技术领域相关的基础专利或核心专利,且无知识产权纠纷。3.项目应已经完成基础理论创新,进入技术概念验证或科技成果转化阶段,且至少由两位正高级技术专家实名推荐。剩余时间:18天3【申报】关于开展2022年度北京市科技企业孵化器年报暨评估工作的通知发文单位:北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会(1)适用对象经认定的北京市科技企业孵化器(以下简称市级孵化器)均需按照本通知要求参加此次年报和评估,名单见附件1。(2)申报方式请市级孵化器登录“北京市科技企业孵化器年度报告系统”(网址: https://jinshuju.net/f/wemIAh),填报《北京市科技企业孵化器2022年度发展情况自评报告》,报告样例见附件2,并将《承诺书》(附件3)签字盖章后扫描上传。报送截止时间为2023年1月6日。剩余时间:4天4【申报】关于开展2023年度中关村示范区改造提升存量空间资金支持项目储备申报工作的通知发文单位:北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会(1)支持对象中关村示范区范围内的园区、老旧厂房投资改造或建设单位。(2)支持内容支持合理开发利用中关村示范区分园存量空间资源,优化调整低效空间资源,通过“腾笼换鸟”等方式进行改造提升,打造集中连片的科技产业园区。1.支持中关村示范区各类园区、老旧厂房等的权属方、运营方通过改建、扩建等方式,开展存量空间改造,开发利用闲置、低效空间资源,提升空间综合功能和利用水平。2.支持市区两级平台公司通过收购、回购、并购重组、整体承租等方式,对存量空间资源进行统一规划、统一改造、统一运营,促进空间规模化、集约化利用。3.支持社会资本投资参与中关村示范区分园存量空间盘活利用的设计、改造、运营等。剩余时间:29天5【申报】关于组织开展2022年度第三批北京市市级企业技术中心创建工作的通知发文单位:北京市经济和信息化局(1)重点支持领域依据《北京市“十四五”时期高精尖产业发展规划》提出的“2441”高精尖产业体系,企业技术中心新创建工作重点支持领域如下(详见附件6):(一)两个国际引领支柱产业:新一代信息技术、医药健康。(二)“北京智造”四个特色优势产业:集成电路、智能网联汽车、智能制造与装备、绿色能源与节能环保。(三)“北京服务”四个创新链接产业:区块链与先进计算、科技服务业、智慧城市、信息内容消费。(四)未来前沿产业:生物技术与生命科学领域、碳减排与碳中和领域、前沿新材料领域、量子信息领域、光电子领域、脑科学与脑机接口领域。剩余时间:15天
  • 2022 / 11 / 28
    政策法规汇总  国家级  1       关于做好锂离子电池产业链供应链协同稳定发展工作的通知(工信厅联电子函〔2022〕298号)  发文单位:工业和信息化部办公厅 国家市场监督管理总局办公厅政策背景:锂离子电池(以下简称锂电)是支撑新型智能终端、电动工具、新能源储能等产业发展的基础电子产品。近来随着下游需求及产业规模爆发式增长、疫情复杂多变、经济下行压力加大等因素影响,国内锂电产业链供应链阶段性供需失衡严重,部分中间产品及材料价格剧烈波动超出正常范围;上下游对接不畅,部分领域出现囤积居奇、不正当竞争;部分环节产能盲目扩张,低质低价竞争时有发生。为保障锂电产业链供应链协同稳定,现将有关事项作出通知。详情请长按二维码查看2         关于印发《文化和旅游市场信用修复工作指南》的通知(办市场发〔2022〕172号) 发文单位:文化和旅游部政策背景:为贯彻落实党的二十大精神,按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推进社会信用体系建设高质量发展促进形成新发展格局的意见》的决策部署,进一步规范文化和旅游市场信用修复工作,引导和鼓励失信主体纠正失信行为、消除不良影响、重塑良好信用,保护合法权益,切实优化营商环境,依据《文化和旅游市场信用管理规定》,我部制定了《文化和旅游市场信用修复工作指南》,现印发给你们,请结合实际贯彻落实。详情请长按二维码查看3       关于印发《关于推动露营旅游休闲健康有序发展的指导意见》的通知(文旅资源发〔2022〕111号) 发文单位:文化和旅游部政策背景:露营旅游休闲是指在户外使用自备或租赁设备以休闲游憩、运动娱乐、自然教育等为主要目的,在有明确范围和相应设施的营地场所驻留的活动。近年来,我国露营旅游休闲快速增长,在促进旅游休闲消费、培养绿色健康生活方式、便利人民群众就近出游等方面发挥了积极作用,为贯彻落实《“十四五”旅游业发展规划》《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》,促进露营旅游休闲健康有序发展,提出如下意见。详情请长按二维码查看  市级  4       关于阶段性缓缴社会保险费有关问题的通告(京人社发〔2022〕17号) 发文单位:北京市人力资源和社会保障局政策概要:为减轻困难企业负担,帮助企业渡过难关、恢复发展,近日,北京市人力资源和社会保障局、北京市发展和改革委员会、北京市财政局、国家税务总局北京市税务局四部门联合发布《关于阶段性缓缴社会保险费有关问题的通告》(以下简称《通告》)。《通告》明确,本市阶段性缓缴三项社会保险费(企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险)政策于2022年底到期后,缓缴社会保险费的最后补缴期限由原来的2023年2月23日前缴清,延长至2023年底缴清。参保单位可以申请在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费,补缴期间免收滞纳金。详情请长按二维码查看  区级  5       关于印发《顺义区知识产权促进与保护管理办法》的通知(顺市监发〔2022〕48号) 发文单位:北京市顺义区市场监督管理局惠民措施:《管理办法》充分考虑在本行政区域内依法登记注册、依法纳税的企事业单位和其他组织的科技创新能力和水平,同时,发挥知识产权管理部门的公共服务职能,根据实际需求开展现场办公、集中办理、政策宣讲等绿色通道服务,便利知识产权权利人办理政策申报和政策兑现。详情请长按二维码查看申报征集汇总  国家级  1   【申报】关于开展2022年度国家级科技企业孵化器申报工作的通知(国科火字〔2022〕194号)发文单位:科学技术部申报方式:参加本年度申报的孵化机构注册成立和实际运营起始时间须在2019年10月31日之前。申报机构通过统一身份认证与单点登录平台中的“科技创业孵化机构信息服务系统”(https://tyrz.chinatorch.org.cn/hjismp/a/login#fhqqy)进入,在线填报相关信息,具体操作见附件1。剩余时间:18天详情请长按二维码查看2      【申报】关于组织开展2022年智慧健康养老产品及服务推广目录申报工作的通知(工信厅联电子函〔2022〕303号) 发文单位:工业和信息化部办公厅 民政部办公厅 国家卫生健康委办公厅申报主体:1.在中华人民共和国境内注册,从事相关领域生产经营活动的独立法人单位,注册时间不少于2年;2.具有完善的营销及售后服务网络,经营状况稳定,3年内未发生严重违法事件以及影响恶劣的社会事件;3. 拥有所申报产品的自主品牌,同一型号产品只能由1家主体申报。基本条件:1.申报范围按附件1所列分类,并满足相应要求;2.申报的产品应在功能性、易用性、可靠性、安全性等方面具备较高的技术水平;申报的服务应能精准对接老年人健康和养老服务需求,深度整合线上线下资源;3.申报的产品和服务应上市销售半年以上,符合相关标准,具备一定市场影响力,具有较高的用户认知度和满意度。剩余时间:33天详情请长按二维码查看3      【申报】2023年度中日韩前瞻计划项目指南   发文单位:国家自然科学基金委员会资助领域和申请代码:2023年度资助领域为细胞衰老:从病理生理学到治疗(Cellular Senescence: from Pathophysiology to Treatment),申请代码1须选择C0705、C0902、C1106、C1109、H19或其下属申请代码。未按要求填写指定申请代码1的申请将不予受理。资助规模及强度:2023年计划资助合作研究项目2项左右。中方资助强度不超过400万元/项(直接费用),包括研究经费和国际合作交流经费。JSPS和NRF分别向日方和韩方科学家提供相应的资助经费。剩余时间:75天详情请长按二维码查看  市级  4     【申报】关于组织开展2022年智慧健康养老产品及服务推广目录申报工作的通知申报方式:按照《工业和信息化部办公厅 民政部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于组织开展2022年智慧健康养老产品及服务推广目录申报工作的通知》(工信厅联电子函〔2022〕303号)要求,现组织开展北京地区智慧健康养老产品及服务推广目录申报工作,请相关单位按照通知要求准备申报材料,于2022年12月15日12点前将纸质版材料一式三份报送至北京市经济和信息化局(通州区运河东大街57号院5号楼),电子版材料(PDF)同步发送至chenhongye@jxj.beijing.gov.cn。剩余时间:18天详情请长按二维码查看 区级 5      【征集】关于公开征集固定资产投资项目节能审查咨询评估机构的公告发文单位:北京市丰台区发展和改革委员会服务内容:审查固定资产投资项目年综合能源消费情况,具体包括项目是否符合有关法律法规、标准规范、政策;项目用能分析是否客观准确,方法是否科学,结论是否准确;节能措施是否合理可行;项目的能源消费量和能效水平是否满足本地区能源消耗总量、强度“双控”管理要求和双碳工作有关要求等,每个项目形成一份节能评审报告。该评审报告将作为我委出具节能审查意见的重要依据。经费限额:节能审查评审报告每项目1.5万元,节能验收报告每项目1.5万元,实际金额以服务期限内开展节能审查的具体项目数量计算。剩余时间:3天详情请长按二维码查看
  • 2022 / 11 / 23
    市人力社保局、市财政局联合发布通知企业招用脱贫人口可享社保补贴快来看看吧哪些企业适用?本市行政区域内的企业,招用与本市建立对口帮扶、对口支援、对口协作关系的对口地区脱贫人口,依法签订并履行劳动合同,可申请享受社会保险补贴。申请条件是什么?企业应同时满足以下三个条件——企业与脱贫人口依法签订一年及以上期限劳动合同,按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资。申请前,企业未通过该脱贫人口享受本市制定的其他社会保险补贴政策;申请时,企业未与该脱贫人口终止或解除劳动合同,已按规定为其连续缴纳职工社会保险满36个月且未退缴。企业未被列入违法失信名单。补贴标准是多少?符合申请条件的企业,在劳动合同期限内,继续履行劳动合同满半年或一年的可于次月起90日内提出首次申请,享受最长不超过三年的社会保险补贴。社会保险补贴以当年本市职工基本养老保险、基本医疗保险(不含生育保险)和失业保险的单位最低缴费标准予以补贴。企业通过该脱贫人口已享受本市社会保险补贴的,任何企业不得再以该脱贫人口享受此项政策。资金来源是什么?脱贫人口社会保险补贴所需资金从失业保险基金列支。在哪里可以申请符合申请条件的企业,可使用法人一证通或电子营业执照,通过市人力资源社会保障局网站(http://rsj.beijing.gov.cn)向注册或经营地所在区人力资源社会保障局提交申请。不具备线上申请条件的企业,可到注册地或经营地所在区人力资源社会保障局经办部门提交申请。关键词解释脱贫人口是指在全国防返贫监测信息系统中的登记备案人员。
  • 2022 / 11 / 21
    政策法规汇总 国家级  1      关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好文化和旅游行业防控工作的通知(文旅发电〔2022〕279号)发文单位:文化和旅游部主要措施:(一)优化跨省旅游管理政策。根据最新风险区划定管理办法,跨省旅游经营活动不再与风险区实施联动管理。(二)继续暂停旅行社和在线旅游企业经营出入境团队旅游及“机票+酒店”业务。暂不恢复陆地边境口岸城市团队旅游业务。(三)公共文化单位、文化和旅游经营单位要根据属地党委政府统一部署,强化卫生管理,加强通风消毒,按照“限量、预约、错峰”要求,对入场人员数量进行动态调控,落实扫码、测温、查验核酸检测阴性证明等疫情防控措施(四)公共文化单位、文化和旅游经营单位要加强员工健康监测和管理。(五)加大“一刀切”、层层加码问题整治力度。(六)会同相关部门做好滞留游客安置安抚和疏解工作。详情请长按二维码查看 2       互联网跟帖评论服务管理规定  发文单位:国家互联网信息办公室适用范围:在中华人民共和国境内提供、使用跟帖评论服务,应当遵守本规定。本规定所称跟帖评论服务,是指互联网站、应用程序以及其他具有舆论属性或社会动员能力的网站平台,以评论、回复、留言、弹幕、点赞等方式,为用户提供发表文字、符号、表情、图片、音视频等信息的服务。详情请长按二维码查看  市级   3      关于进一步优化调整经营性人力资源服务业务经办工作有关问题的通知(京人社市场发〔2022〕12号)发文单位:北京市人力资源和社会保障局业务分类:人力资源服务业务包括以下三类:人力资源服务许可,人力资源服务备案,经营性人力资源服务机构(以下简称“经营性机构”)变更经营地址或者终止经营活动、设立分支机构的报告。管理权限:市人力资源社会保障局负责指导监督各区人力资源社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局、行政审批局(以下简称“区人力资源社会保障部门”)的人力资源服务业务经办工作。区人力资源社会保障部门负责具体经办人力资源服务业务。详情请长按二维码查看  区级   4    关于印发通州区加强科技创新引领高质量发展支持办法的通知(通政发〔2022〕15号)发文单位:北京市通州区人民政府支持措施:培育高质量创新主体。最高支持500万。加强科技研发与成果转化。最高支持300万。加快科技服务业发展。最高支持250万。加强科技创新人才培养。单项目最高30万。详情请长按二维码查看 5    关于印发《顺义区促进创新发展加快推进北京国际科技创新中心建设若干措施》的通知(顺科发〔2022〕1号)发文单位:北京市顺义区科学技术委员会支持内容:鼓励龙头企业牵头,与高校院所、中小企业共建创新中心,提升产业创新能力。对新引进或新获批国家级创新中心、重点实验室等资质的给予资金支持;新引进或新获批北京市级技术创新中心、科技研发机构、工程研究中心等资质给予资金支持。支持方式:采取后补助方式给予支持。分别对符合条件的国家级资质给予1000万元,对符合条件的市级资质给予100万元资金支持。详情请长按二维码查看申报征集汇总国家级
  • 2022 / 11 / 15
    最近,各地疫情又开始逐渐爆发,很多地区已经居家办公超过1个月,居家办公期间的工资应该怎么发呢?工作应该怎么安排?近期,呼和浩特市人社局刚刚发布了《涉疫情劳动关系政策指引》,《指引》中提到疫情期间工资发放、工作安排等相关问题。同时,小编也会总了各地关于居家办公期间的制度给大家带来了详细解答,大家赶紧收藏转发。01 居家办公期间,可以少发工资吗?先来看一下呼和浩特市人社局10月25日发布的文件:政策原文:http://rsj.huhhot.gov.cn/ywzt/ldgz/202210/t20221025_1416571.html《指引》中关于居家办公期间的工资发放的相关规定如下:1、劳动者被依法隔离时,工资如何计发?根据传染病防治法规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资,支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。小编解读:即居家办公或因疫情被隔离,不能正常上班的员工,需要正常支付隔离期间的工资;如果隔离期结束后,还需要治疗的员工,可以按照医疗期有关规定支付工资,即当地最低工资的80%(呼和浩特2022最低工资为1980元/月)。2、因政府依法采取紧急措施,导致劳动者不能返岗,劳动者的工资应如何计发?对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的,按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的,参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行:➡ 即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;➡ 超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。再来看看其他省市关于居家办公期间工资支付的规定:一、北京居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜,鼓励用人单位与劳动者协商确定,员工工资水平不得低于本市最低工资标准(北京市2022年最低工资为2320元/月)。二、上海由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。对其他因政府依法采取管控措施,导致企业停工停业或劳动者不能返岗的,劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰理念,区分不同情况,尽可能协商解决。三、广州因政府依法采取紧急措施,导致劳动者不能返岗应区分不同情况处理:(1)对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。(2)对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付工资。(3)劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。四、江苏徐州企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的,经与工会或职工协商同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间不超过30天。五、其他城市如果当地没有发布明确关于居家办公期间,工资发放的规定,那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)执行:隔离期间,员工正常工作的,企业应当正常支付员工工资;因受疫情影响导致企业生产经营困难,停工停产在一个工资支付周期内(一般为一个月)的,企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资;因受疫情影响导致企业生产经营困难,停工停产超过一个工资支付周期,如果员工正常上班的,企业可以按照最低工资标准给员工支付工资;因受疫情影响导致企业生产经营困难,停工停产超过一个工资支付周期,如果员工没有上班的,企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费。02 居家办公期间,可以让员工强制调休吗?很多公司在居家办公期间的做法是让员工调休,比如将后几个月的周末调到居家办公期间使用或者调休年假,那这种做法是否合法呢?还是先来呼和浩特市最新发布的《涉疫情劳动关系政策指引》,《指引》中关于居家公办期间调休的相关问题答疑如下:1、疫情期间企业如何采用灵活的用工方式?如何安排灵活的工作时间?因疫情影响,职工不能按期到岗或不能正常生产经营的,企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式,增强用工灵活性,尽可能减少受疫情影响带来的损失。企业也可以与职工协商优先使用各类假期等方式,结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点,依法申请综合计算工时和不定时工作制,灵活安排工作时间。小编解读:根据上述规定,我们可以知道企业是可以跟员工协商优先使用各类假期,但是需要注意是与员工协商,不能一刀切。2、哪些企业不受延长工作时间的限制?对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业与工会和职工协商,可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,适当延长工作时间应对紧急生产任务。小编补充:《中华人民共和国劳动法》第四十二条,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。根据人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8 号)中第二条规定:鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。根据上述规定可知:由于疫情防控需要在家隔离的,有条件远程办公的,就可以进行远程办公。必须要线下才能完成的,公司是可以安排用假期来抵充的,但是在实施的过程中,单位需要提前跟员工进行协商,是否要用各种假期来进行调整,其中年假和各自的福利假(如育儿假)可以协商优先拿来抵充。而且这种假期是应当正常发放薪水的,这只是将员工的原有权利提前拿来使用了,并不是新增的假期,不应当为了降低公司运作成本,以假期未工作为由克扣员工工资。将居家隔离视为调休的薪水是被允许的,因为休息时间也是员工本来固有的休息权利,将原有的权利提前使用并没有影响,但这种调休并不是单位一方决定的,单位应当和员工进行协商并告知调休的薪资情况。因此疫情期间的居家视为调休是合理合法的,但如果在被调休期间却提供了额外的劳动,这时候公司单位原则上是应当支付加班费的。03 在家办公管理难点 六问六答一、员工在家网络办公,是否应形成文件记录或考勤,避免风险?答:建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求,规定考勤与工作交付方式。二、疫情期间公司营业额受影响,当月全员降薪,以各部门负责人电话告知的方式,协商告知,没有相关纸质或电子版告知,这样做有何风险?答:协商的关键是双方达成合意,且要有协商一致的证明材料,如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知,除非有录音,否则有法律风险,比如拖欠工资等。三、请问单位安排员工年休假,需不需要和员工协商一致?若员工不愿意用年休,怎么处理?答:年休假由企业根据业务情况,考虑职工本人意愿后,统一安排。政策依据:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。四、我们单位人多150人,10月开始停工停产,待岗通知怎么发?我们有微信群,员工都是普通的一线员工。答:如果是全员停工待岗的情形:一是可以因企业原因单方通知全员待岗,可通过微信群发或邮件送达员工,最好有类似“收到”的反馈,做好截图保存,第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付,超过30天的,没有提供劳动的,可以按照待岗工资标准支付,各地待岗工资标准不同,一般地区按照最低工资的70%、80%。二是可以向全员发起协商待岗,同样可通过微信群发或邮件送达,每个人都回复“同意”, 做好截图保存,工资支付标准可按照双方协议约定标准执行,不得低于基本生活费。五、与员工协商一致可以调整薪酬,几百人的调整怎么操作?员工不同意怎么办?答:如果是全员停工待岗,企业可以单方面执行,单方面执行是不需要经过员工同意的,但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。如:北京地区没有提供劳动的,最低生活费为最低工资的70%。六、在疫情管控阶段,试用期员工的试用期可以顺延不?是否可以因为试用期不合格而辞退试用期员工?答:企业劳动合同中有明确规定的,或与员工协商一致签订劳动合同变更书的,可以变更试用期时间,但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。
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博亚信达企业管理咨询(北京)有限公司

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“京易择”全国人力资源服务平台,目前主营业务涵盖人力资源管理咨询、劳动咨询、政策法律咨询以及招聘服务、技术外包、职能外包等专业服务。平台创立至今惯以“高质量咨询、快节奏服务”以及专家顾问配置为标准,在政府支持及指导下,为广大企业及人才提供更高效、更便捷、更专业的人力资源服务。

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招聘专栏 Online columns 
运营总监

北京xxxxx科技有限公司(1名)


【岗位职责】

▪ 建立科学高效的运营管理体系,指定并执行相应的制度、标准和流程。

▪ 负责项目整体战略和年度计划的拟定、运营团队的组建培训,全面主持项目的日常运营和管理,完成公司的年度业务计划和收入预算。

▪ 负责行业相关政策和发展趋势的研究,创新和完善研究制定市场推广策略并积极开拓外部市场。

▪ 完成公司董事长或其他领导委派的其他任务。


【任职要求】

▪ 具备较强的领导决策能力、项目管理能力和行业判断能力,具有互联网思维、大局意识和创新意识。

▪ 具有高度的责任感和强烈的创业精神,乐于以创业心态成为公司重要的一员。

▪ 有活动策划、生活服务、电商等领域经验者优先。


【职位亮点】

 30K-50k,六险一金,带薪年假、餐补、通讯补助,年终奖、节假日员工福利,员工旅游...

【联系方式】


  简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

  招聘热线:010-53326757


大客户经理

xxxxxxx(北京)企业管理有限公司(5名)


【岗位职责】

▪ 负责大客户的销售工作,包括目标大客户的开发与维护,达成公司制定的销售指标。

▪ 熟练掌握公司各类产品知识及销售话术,为客户提供最具针对性解决方案。

▪ 分类统计客户情况,为客户提供专业咨询服务。

▪ 能够对客户需求进行深入研究和分析,通过各种销售方式负责开拓新客户、维护、巩固客户关系,并根据公司提供的潜在客户成功转化成签约客户。

【任职资格】

▪ 大专以上学历,性格开朗,良好的职业形象和职业素养,亲和力强;

▪ 一年以上销售相关经验;

▪ 工作态度积极,责任心强,热爱销售工作,勇于面对挑战;

▪ 良好的沟通及表达能力、应变能力和解决问题的能力, 具备优秀的团队协助精神, 良好的团队合作精神和客户服务意识;

【薪酬福利】

▪ 薪资待遇:15k-20k,底薪+业绩提成+业绩奖金+年终奖+餐补+话补+交通补助+全勤奖+五险等;

▪ 公司为每一位员工提供充足的晋升空间,为员工提供广阔的发展平台;

▪ 员工可按照国家规定享有各种法定假期、待薪年假,每年多次国内外旅游等。

【联系方式】

简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

招聘热线:010-53326757

销售代表

xxxxx企业管理(北京)有限公司(10名)


【岗位职责】

▪ 对电子商务部推广带来客户进行跟进和维护,能独立完成销售工作;

▪ 练掌握公司产品性能与价格,可以为公司推荐产品;

▪ 能独立完成货款回笼,保证资金顺利流通;

▪ 制作销售合同和产品报价单;

▪ 建立客户档案,与客户保持联系,及时掌握客户需要,了解客户状态,定期回访客户。

▪ 薪资待遇:基本工资+提成,双休,公司配备专用手机。

【任职要求】

▪ 大专以上学历,生物相关专业优先,有一定的计算机基础。

▪ 具有良好的学习能力、出色的沟通能力、商务谈判能力、销售技巧;

▪ 工作细心,善于交流,能与同事和睦相处,为人诚实守信,吃苦耐劳,有团队意识,勇于承担责任;

【薪酬待遇】

▪ 薪资:底薪4000-6000+提成(5%-20%) +奖金(200-1500)+年终奖,带薪培训。

▪ 假期:国家法定节假日、周末双休。

▪ 良好的晋升空间:销售代表--销售主管--销售经理。

▪ 不定时的团队活动和公司集体旅游

【联系方式】

简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

招聘热线:010-53326757

客服专员

xxxxx教育咨询有限公司(10名)


【岗位职责】

▪ 负责企业客户的业务办理。

▪ 通过在线或电话方式及时回复和解决客户问题。

▪ 对用户进行回访,收集客户反馈的意见和建议,优化推进相关流程标准,提升客户体验。


【任职要求】

▪ 大专及以上学历,普通话标准,吐字清晰,声音甜美,熟练使用办公软件。

▪ 熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

▪ 有较好的语言沟通能力和较强的客户意识,沟通能力强。

▪ 有较强的应变能力、协调能力,独立处理能力。


【薪酬待遇】

▪ 有竞争力的薪酬,五险一金,商业险,年终奖金。

▪ 带薪年休假,带薪培训,节假日员工福利,员工旅游。


【联系方式】

简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

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行政前台

xxxx文化发展有限公司(3名)


【岗位职责】

▪ 负责公司前台接待及电话接转。

▪ 收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等。

▪ 及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息。

▪ 受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室。


【任职要求】

▪ 文秘、行政管理及相关专业本科及以上学历。

▪ 一年以上相关工作经验。

▪ 熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备。

▪ 熟练使用相关办公软件。


【薪酬待遇】

6k-8k,五险一金,年终分红、餐补、节日福利 周末双休。


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