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公司新闻
  • 2019 / 09 / 19
    北京残保金减免政策,本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻穗单位)等用人单位(以下简称用人单位),安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金。        京易择企业服务平台同北京市残疾人联合会有着很好的合作关系,有助于企业雇佣残疾人的审批工作。在为企业提供残保金减免的同时,也为地方残联解决了残疾人就业问题,提供残疾人招聘服务。由于京易择直接联系地方残联机构为企业输送残疾人,并且与残疾人本身签署了“残疾人工作授权委托协议书”,确保我公司能够为企业提供“保质保量”的残疾人职工,降低了企业雇佣残疾人及残疾人招聘的各种风险,也杜绝了社会零散残疾人与企业之间的任何劳动纠纷。       本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(以下简称用人单位)招用具有本市户籍,劳动年龄内,持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人劳动力,并符合规定条件的,可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。其中,社会保险补贴对象为“三类残疾人”(即:持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力)和非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的残疾人毕业生;机关、事业单位不列入社会保险补贴范围。办理条件:1、依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同,且在劳动合同期限内,或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员;2、支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资;3、按规定为残疾人职工缴纳社会保险费;4、按规定申报了安排残疾人就业情况,并申报缴纳了残疾人就业保障金。用人单位按规定申报了安排残疾人就业情况,并申报缴纳了残疾人就业保障金之后,可在2019年8月1日至10月31日期间,通过网上申报或现场办理的方式向地税登记地的残疾人就业服务机构办理企业补贴申请——岗位补贴和社会保险补贴。相关政策:关于印发《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》的通知(京残发[2018] 26号)关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施。一、鼓励用人单位招用残疾人劳动力(一)党政机关率先垂范。推进本市党政机关、事业单位、国有及国有控股企业落实预留岗位、定向招录(聘)制度。各级党政机关应积极安排残疾人劳动力就业。各级政府组织的社会公共管理服务、绿色生态建设等公益性项目,优先安排符合条件的残疾人劳动力。(二)健全管理机制。逐步建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度,由信息产生部门提供相关信息至全市统一的市场主体信用信息平台进行公示。探索建立残疾人就业排位制度。(三)开展岗位定制。鼓励用人单位开发适合残疾人劳动力个性化需求的岗位,为残疾人劳动力就业提供定制岗位。用人单位可以就近就便为原则,招用残疾人劳动力在常住地附近就业或居家就业。(四)    企业补贴申请-岗位补贴。用人单位招用残疾人劳动力,签订一年及以上期限劳动合同,或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,按月发放不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资,按规定为残疾人缴纳城镇职工社会保险费的,可申请享受岗位补贴。其中,对在本单位连续就业不超过3年(含)的残疾人职工,每人每年按当年本市月最低工资标准的6倍享受岗位补贴;对在本单位连续就业超过3年的残疾人职工,每人每年按当年本市月最低工资标准的8倍享受岗位补贴。岗位补贴可用于残疾人职工的工资、福利、社会保险、劳动保护、职业培训和无障碍环境改造等支出。(五)企业补贴申请-社会保险补贴。用人单位招用智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力(以下简称“三类残疾人”),且满足本条第四款规定条件的,可按其为“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)费用中单位缴费部分总额的50%,申请享受社会保险补贴。用人单位招用非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校(含民办中等职业学校和企业举办的技工学校)残疾人毕业生,且满足本条第四款规定条件的,可申请享受最长不超过5年(含)的社会保险补贴。社会保险补贴,包括基本养老保险补贴、基本医疗保险补贴和失业保险补贴,分别以当年本市基本养老保险、基本医疗保险和失业保险缴费基数下限和单位缴费比例的规定费率为标准。(六)企业补贴申请-残疾人学生实习见习补贴。普通高等学校和高级中等学校(含民办中等职业学校和企业举办的技工学校)残疾人学生在毕业学年内实习或毕业一年内见习,并与实习见习单位和户籍所在地残疾人就业服务机构签订实习见习协议,接收残疾人学生实习见习的用人单位和实习见习的残疾人学生,可分别按照每人每月2000元、1500元的标准,享受一次性最长不超过6个月(七)合理税务筹划-税收优惠。招用残疾人的用人单位,符合政策规定的,可享受增值税即征即退优惠。招用的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,按当年本市月最低工资标准的4倍确定。安置残疾人的企业,在计算企业所得税应纳税所得额时,可按规定对残疾人职工工资执行100%加计扣除。(八)政府采购。在政府采购活动中,残疾人福利性单位视同小型、微型企业,享受预留份额、评审中价格扣除等促进中小企业发展的政府采购政策。向残疾人福利性单位采购的金额,计入面向中小企业采购的统计数据。采购人采购公开招标数额标准以上的货物或者服务,因落实促进残疾人就业政策的需要,依法履行有关报批程序后,可采用公开招标以外的采购方式。对于满足要求的残疾人福利性单位产品,集中采购机构可直接纳入协议供货或者定点采购范围。各级政府建设的采购电子卖场、电子商城、网上超市等应当设立残疾人福利性单位产品专栏。鼓励采购人优先选择残疾人福利性单位的产品。       京易择是博亚信达企业管理咨询(北京)有限公司旗下运营的专业企业服务平台,为各类企事业单位提供专业的残保金优化解决方案,将残疾人员工聘用与企业公益助残相结合,大幅度降低企业运营成本,协助企业在履行社会责任的同时拓展更多商业机会。更多内容请电话咨询400-803-2671
  • 2019 / 09 / 19
    灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。'用人不管人,管人不用人'是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。那么,很多人可能会问,个人或者企业怎样灵活用工最好,怎样进行合理税务筹划?对于高收入的人群,一般是自己成立工作室或者工作中心,成立工作室的原因是可以将收入的税负降到最低,进行税务筹划。目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策,来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区,不仅最节税而且合理合法。园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励;企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励;财政扶持按月返还,当月缴税,次月扶持;个人独资企业(小规模)的可以申请核定征收个税核定0.9,核定后综合税负4%;2019年的王老师成立了一家工作室,与某企业达成劳务外包的业务。营业额500万,利润300万,想降低是企业税负,经过一系列的税务筹划操作。增值税:500万÷1.03×3%≈14.56万;附加税:145631.07×10%≈1.45万;个人所得税:500万÷1.03×0.9%≈4.36万;税金合计:20.38万;综合税负才:4%!高收入者或者公司高管、股东将工作室注册在这样的税收优惠区,综合税负才4个点,比个人或者公司的税率低了太多,所以是最划算的方式。更多合理税务筹划、薪酬优化管理 、企业税务筹划内容请拨打京易择全国热线电话:400-803-2671
  • 2019 / 08 / 26
    少缴税是每个老板的心愿,但是现在市面上的好多办法都是不合理的,要面对很大的风险,那到底有没有什么办法既可以让企业少缴税又没有那么大的风险呢?当然有了,京易择专注税务筹划,为您整理解答如下:一、改变经营方式在这里先问大家一个问题:“东莞娱乐业为什么那么发达?”因为东莞的娱乐业所得税税率只有5%。事实上:娱乐业所得税税率为20%,餐饮业所得税税率为5%。这个时候就要想办法符合政策了。 比如,消费600元,如果全部算作娱乐业则缴税120元,如果500元算作餐饮,100元算作娱乐,则缴税45,可以省下75元。二、通过业务拆分节税例如,对于物流企业,运输环节的增值税率为10 %,仓储环节的增值税率为6%;对于一般的IT家电行业,它们销售环节的增值税率为16%,安装和售后环节的增值税率一般为3%—6%。所以企业在节税的时候,要想尽办法在业务环节进行拆分。三、改变供应链一般有两种方式:延长供应链和缩短供应链。举例:家具企业/互联网营销企业营改增后,出现进项税不足或无进项,怎么办? 一般可以有以下对策:1、成立农村合作社2、开农产品发票(免增值税)3、可抵扣四、充分利用税收优惠政策国家一般会有一些鼓励的行为:1、高新技术产业:研发费加计扣除+50%2、文化产业:补贴3、软件行业:即征即退除了对行业有优惠政策之外,企业对于一些特定地区也有优惠政策,比如新疆的五免五减政策,对于这些大家一定要及时了解。五、改变交易方式或地点小编在上面也说到了国家对于地方的优惠政策,所以可以考虑在优惠地注册一个公司,享受当地给与企业的税收返还政策,从而也可以达到节税的目的。最后小编想给大家说一下逃税、漏税与税收筹划的区别,因为小编发现很多人对此有所误解。1、偷税与税收筹划的区别根据《全国人民代表大会常务委员会关于惩治偷税、抗税犯罪的补充规定》中的相关规定:纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,在账簿上多列支出或者不列、少列收入,或者进行虚假的纳税申报的手段,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。偷税行为是属于税法上明确禁止的行为,因而一旦被税务机关查明属实,纳税人就要为此承担相应的法律责任,受到法律的制裁。税收筹划是尊重税法规定的,即首先在遵守税法规定的前提下,利用现有税收法律优惠规定,结合纳税人的具体经营情况来制定有利的涉税方案,其经济行为无论在形式上还是事实上都是符合税法规定的,各国政府对此一般都是默许,甚至是鼓励的。2、避税与税收筹划的区别避税是指纳税人利用税法漏洞或者缺陷,通过对经营及财务活动的精心安排,以期达到纳税负担小的经济行为。比如我国的一些企业为了享受外商投资企业的 “ 两免二减半 ” 的税收优惠,从国外请来客商,不要其投资,只借其名义,成立所谓的外商投资企业。一边享受外商的优惠,另一边,进行的却是内资企业的生产和经营。显然,避税行为是违背了税法优惠政策制定时的精神和意图,是不符合政府的税收政策导向的,不受法律保护的。税收筹划则是遵照国家税法的规定和遵循政府的税收立法意图,在纳税义务发生前为了节税而所作的对投资、经营、财务活动的事先安排。税收筹划从形式到内容是完全合法的,反映了国家税收政策的意图,是税收法律予以保护和鼓励的。如果你的公司有需要做税务筹划,却不知道该从哪里下手的话,联系京易择绝对没有错,作为互联网节税平台拥有多家成功案例,值得信赖!其实安节税提供的代征代缴节税方案是最优,可以帮助企业合理合法节税。
  • 2019 / 08 / 26
    合理避税是合法的,合理避税可以增加个人可支配收入,减轻个人、家庭或公司的经济负担。     合理避税应注意五件事:     提醒1     节税的前提是不违法,不带来风险,财务人员不应为了节税而故意避税,应把防范税务风险放在首位,即控制企业风险比节约税收更重要。     提醒2     财政人员可以使用优惠税收政策来节省税收,但我们必须正确、适当地运用这一政策,不扭曲税收政策,该政策可以下载财税智囊团的应用程序来查看所有税收和各部委的才干。     提醒3     实际上,节税是指更多地利用税收优惠,按照法律,按照规定,适当合理地享受我们应该享有的优惠,享受政策不仅是国家对纳税人的权利,也是我们作为企业会计的义务,许多企业要付出巨大的代价逃税、骗税,并准备好不使用优惠。     提醒4     财务人员必须恢复企业的真实面貌,记住不偏离真实业务,不符合企业税收节约的真实面貌,实际上就是逃税。财税智库的智能结算支付系统就是帮助企业恢复业务真实性,在申报前进行自我检查,发布风险报告,结束逃税风险检查。     提醒5     纳税筹划是一种事先安排,而不是事后的'诸葛亮'。事后既成事实的一切规划都是由死羊来弥补的。     五种合理简便的公司使用方法     如何做好合理避税-进入特殊行业     例如,服务业免税规定:托儿所、幼儿园、疗养院、福利院为残疾人提供的抚育服务,免征营业税。     婚姻介绍,葬礼服务,免征营业税。     医院、诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。     四名残疾人占企业生产人员的35%以上的民政部门福利企业,在营业税服务业(广告业除外)范围内经营的,免征营业税。     残疾人提供的个人服务免征营业税。     如何做好合理避税-做好管理成本的文章     企业可以提高坏账提取率,坏账准备金是进入管理费用,从而减少当年的利润,可以减少所得税。     企业可以尽可能缩短折旧寿命,使折旧金额增加,利润减少,所得税缴纳减少。此外,折旧方法不同,折旧金额相差很大,最终会影响所得税的数额。     如何做好合理避税的工作-免费使用     中小型企业的私营企业主应考虑如何分担经营过程中所消耗的水、电和燃料费用,是否应将家庭生活费用、交通费和各种杂项费用列入产品成本。    京易择提示:假如你有更多企业节税、合理避税的问题,请及时联系京易择:400-803-2671!
  • 2019 / 08 / 26
    增值税、企业所得税和个人所得税是公司税的三大巨头。在这方面,许多老板和财务人员都绞尽脑汁地从这三个方面着手,略微减轻了企业的税收负担。今天,我们从三大税种的角度,分享了六家企业合理避税的技能。 01.增值税     方法1:纳税人身份选择的规划     如果购买价格和销售价格都是含税的,小规模纳税人比一般纳税人缴纳的税少。也就是说,当购买价格相对较低时,小型纳税人企业的收入高于普通纳税人企业的收入。     一般纳税人在购买货物、服务、无形资产和不动产时缴纳或者承担的增值税,可以作为当期所得税额扣除。     小规模纳税人的纳税负担比普通纳税人更重,但如果你是一家高科技公司,附加值更高,那么选择普通纳税人和小规模纳税人更符合成本效益。     方法二:利用增值税优惠税收政策     一、农业税优惠政策:农产品生产者销售的国内农产品免征增值税;部分农业生产资料免征增值税;对农民专业合作社实行税收优惠政策。     二、综合利用产品增值税税收优惠政策:销售自产产品,如再生水、翻新轮胎、废轮胎生产的橡胶粉作为全部原料等,实行增值税免征政策。     02.公司所得税     方法1:成为国家高科技企业     国家对高新技术企业的优惠政策是:按企业所得税的175%,税前扣除研发费用,减轻税收负担。申请成为'高新技术企业',可以缴纳企业所得税的10%以下,缴纳利润的15%。(其他企业需要缴纳25%的企业所得税)。     方法2:利用区域税收优惠政策     由于高科技企业的应用范围相对狭窄。为了发展地方经济,国内一些地方政府制定了许多配套政策,即减税政策。例如,霍尔果斯(Holgos)曾因电影和电视公司成堆而异乎寻常地受到欢迎,这是一种地区性的税收萧条。     03.企业个人所得税     方法1:按优惠政策合理避税     当税率更难改变时,我们可以改变应纳税所得额。例如,你可以与公司达成协议,将部分工资以福利形式支付,而不是以现金形式支付,因此它不会被视为收入,也不会有税收。单位可以增加福利项目,如免费交通、免费膳食等,这样不给员工加薪也可以减轻员工的税务负担,从而变相增加员工的收入。     方法2:适当提高社会保险和住房基金的支付标准     适当提高社会保险和房屋基金的支付标准,或提高其他免税项目,可在薪俸税总额前扣除。以公积金为例,即在每月筹集房屋公积金后,实际收入不受影响(公积金可以取出来),从而有更明显的减税效果。京易择提示:假如你有更多企业节税、合理避税的问题,请及时联系我们:400-803-2671!
  • 2019 / 08 / 16
    一、税务筹划的概念  所谓税务筹划又叫税务筹划,是指通过对涉税业务进行策划,制作一整套完整的纳税操作方案,从而达到节税的目的。  关于税务筹划包括的内容,目前国内有三种不同的观点:  一是认为税务筹划专指一种情况即节税筹划,就是认为节水筹划与税务筹划是相同的范畴;  二是将税务筹划向外延伸到各种类型的少缴税、不缴税的行为,甚至将偷税、逃税、欠税都包括在税务筹划的范畴之内;  三是关于对各种税务事务的筹划,是一个全方位的概念,涉及到纳税人纳税事务的各方面,但税务筹划不能违背国家有关的法律、法规。税务筹划是企业的一种理财活动,是指纳税人为实现经济利益最大化的目的,在国家法律允许的范围内,对自己的纳税事项进行系统安排,以获得最大的经济利益。二、税务筹划产生的原因 税务筹划并不是自古便有,它是一定历史时期的特定产物,其产生具有主观和客观两方面的原因。  1.税务筹划产生的主观原因任何税务筹划行为,其产生的根本原因都是经济利益的驱动,即经济主体为追求自身经济利益的最大化。我国对一部分国营企业、集体企业、个体经营者所做的调查表明,绝大多数企业有到经济特区、开发区及税收优惠地区从事生产经营活动的愿望和要求,其主要原因是税收负担轻、纳税额较少。我们知道,利润等于收入减去成本(不包括税收)再减去税收,在收入不变的情况下,降低企业或个人的费用成本及税收支出,可以获取更大的经济收益。很明显,税收作为生产经营活动的支出项目,应该越少越好,无论它是怎样的公正合理,都意味着纳税人直接经济利益的一种损失。  2.国内税务筹划的客观原因任何事物的出现总是有其内在原因和外在刺激因素。税务筹划的内在动机可以从纳税人尽可能减轻纳税负担的强烈欲望中得到根本性答案.而其客观因素,就国内税务筹划而言,主要有以下几个方面(1)纳税人定义上的可变通性(2)课税对象金额的可调整性(3)税率上的差别性(4)全额累进临界点的突变性(5)起征点的诱惑力(6)各种减免税是税务筹划的温床三、税务筹划的特征  税务筹划有其固有的特征,主要表现在:税务筹划的合法性、税务筹划的政策导向性、税务筹划的目的性、税务筹划的专业性和税务筹划的时效性等几方面。  税务筹划是在合法条件下进行的,是在对国家制定的税法进行比较分析研究后,进行纳税优化选择。  从税务筹划的概念可以看出,税务筹划是以不违反国家现行的税收法律、法规为前提,否则,就构成了税收违法行为。因此,纳税人应该具备相当的法律知识,尤其是清楚相关的税收法律知识,知道违法与不违法的界限。  税务筹划的合法性是税务筹划最基本的特点,具体表现在税务筹划运用的手段是符合现行税收法律法规的,与现行国家税收法律、法规不冲突,而不是采用隐瞒、欺骗等违法手段。税务筹划最根本的做法是利用税法的立法导向和税法的不完善或税收法律、法规的漏洞进行筹划;国家只能采取有效措施,对有关的税收法律、法规进行建立、健全和完善,堵塞纳税人利用税法漏洞得到减轻税负和降低纳税成本的结果。同时,对待纳税人进行税务筹划并不能像对待偷税、逃税那样追究纳税人的法律责任,相反只能政府默认企业进行税务筹划,并利用纳税人进行税务筹划找出的漏洞把税收法律法规加以完善。当然,我们进行税务筹划是合法的,但不一定是合理的。税务筹划的合法性要求纳税人熟悉或通晓国家税收政策规定,并能够准确地把握合法与不合法的界限。  税务筹划的政策导向性税收是国家控制的一个重要的经济杠杆,国家可以通过税收优惠政策,多征或减征税收,引导纳税人采取符合政策导向的行为,以实现国家宏观经济调整或治理社会的目的。  税务筹划的目的性。反映在企业进行税务筹划中,其选择和安排都围绕着企业的财务管理目标而进行,以实现价值最大化和使其合法权利得到充分的享受和行使为中心。税务筹划是一种理财活动,也是一种策划活动,而人们的策划活动总是为了实现一定的意图和目标而进行的,没有明确的意图和目的就无法进行策划。在税务筹划中,一切选择和安排都围绕着节约税收成本的目标而进行,以实现企业利益的最大化和使其合法权益得到充分享受与行使是进行税务筹划的中心。  税务筹划的专业性由于税务筹划是纳税人对税法的能动运用,是一项专业技术性很强的策划活动。它要求筹划者要精通国家税收法律、法规,熟悉财务会计制度,更要时刻清楚如何在既定的纳税环境下,组合成能够达到实现企业财务管理目标,节约税收成本的目的。  税务筹划的时效性国家的税收政策法令是纳税人进行理财的一个外部环境,它实际上给纳税人的行为提供空间,纳税人只能适应它,而无法改变它,税务筹划受现行的税收政策法令所约束。然而,纳税人面对的行为空间并不是一成不变的。任何事物都是不断向前发展的,国家税收政策法规也不例外,随着国家经济环境的变化,国家的税收法律也会不断修正和完善。税收作为国家掌握的一个重要的经济杠杆,税收政策必然根据一定时期的宏观经济政策的需要而制定,也就是说,任何国家的税收政策都不是一成不变的,当国家税收政策变动时,税务筹划的做法也应及时进行调整。四、税务筹划的原则  税收筹划有利于实现企业价值或股东权益最大化,所以许多纳税人都乐于进行筹划。但是,如果纳税人无原则地进行税务筹划,就可能达不到预期的目的。根据税务筹划的性质和特点,笔者认为,企业进行税务筹划应当遵循如下原则:  (一)、事前筹划原则  (二)、保护性原则  (三)、经济原则  (四)、适时调整的原则五、税务筹划的内容  税务筹划的内容包括避税、节税、规避“税收陷阱”、转嫁筹划和实现零风险五个方面。  避税筹划是相对于逃税而言的一个概念,是指纳税人采用不违法的手段,利用税法中的漏洞、空白获取税收利益的筹划。  因此避税筹划既不违法,也不合法,而是处在两者之间,是一种“非违法”的活动。对于这种方式的筹划,理论界有一定争议,很多学者认为这是对国家法律的蔑视,应该一棍子打死。但笔者认为,这种筹划虽然违背了立法精神,但其获得成功的重要前提是纳税人对税收政策进行认真研究,并在法律条文形式上对法律予以认可,这与纳税人不尊重法律的偷税、逃税有着本质的区别。对于纳税人的这种筹划,税务机关不应该予以否定,更不应该认定为偷税、逃税并给予法律制裁。作为国家所能做的应该是不断地完善税收法律规范,填补空白,堵塞漏洞,使得类似的情况不会再次发生,也就是采取反避税措施加以控制。  节税是指纳税人在不违背税法立法精神的前提下,利用税法中固有的起征点、免征额、减税、免税等一系列的优惠政策和税收惩罚等倾斜调控政策,通过对企业筹资、投资及经营等活动的巧妙安排,达到少缴国家税收的目的。这种筹划是税务筹划的组成部分之一,理论界早已达成共识,国家也从各方面给予扶持。  规避“税收陷阱”,是指纳税人在经营活动中,要注意不要陷入税收政策规定的一些被认为是税收陷阱的条款。六、税务筹划的途径纳税人税务筹划的目的是在法定范围内最大限度地减少自身的纳税支出并获取最大经营净收益,实现企业财务管理总目标。  因此,在探讨税务筹划的方法之前,首先应分析企业取得节税收益的途径有哪些?一般来说,制约企业税额大小的因素主要有:企业的经营行为是否为应税行为,应税行为涉及哪些税种,税收优惠政策计税基础的大小,税率的高低,纳税时期的确定等。而税务筹划的结果就是通过调整这些因素,使企业的税收负担减轻,或使企业总体收益最大,因此,节税途径可以归结为以下几条。  (一)规避税收负担  (二)税收负担从高向低的转换  (三)递延纳税  (四)税收优惠  税收优惠的主要方式有:(1)地区性的税收优惠,即不同地区的税负轻重不同;(2)行业性税收倾斜政策,即对某些行业实行低税政策;(3)规定减免税期间;(4)对纳税人在境外缴纳的税款采取避免双重征税的措施,等等。  税收优惠对节税潜力的影响表现为:税收优惠的范围越广,差别越大,方式越多,内容越丰富,则纳税人税务筹划的空间就越广阔,节税的潜力也就越大。七、税务筹划主要方式(一)、避税筹划  避税筹划和节税筹划不同,避税筹划与逃税筹划也不同,它是以非违法的手段来达到少缴税或不缴税的目的,因此避税筹划既不违法,也不合法,而是处在两者之间,我们称之为“非违法”。正由于此,避税筹划也就存在一定的风险,有可能被税务机关认定为“逃税”。  由于避税筹划是以非违法的手段达到规避纳税义务的目的。因此在相当程度上它与逃税一样危及国家税法,直接后果是将导致国家财政收入的减少,间接后果是税收制度有失公平和社会腐败,故避税需要通过反避税加以抑制。但避税与逃税有本质差别,逃税是非法的, 它是依靠非法的手段,达到少交税或不交税的目的,因此对逃税应加大打击和依法处罚力度,而对避税只能采取措施堵塞漏洞,如加强立法和征管等,一般不能依法制裁。  究竟何为“非法”,何为“非违法”,何为“合法”,这完全取决于一国的国内法,没有超国界的统一标准。因而会出现这样的现象,即:在甲国为非法的事,在乙国也许是天经地义的合法行为。所以,离开了各国的具体的法律,很难从一个超脱的国际观点来判断哪一项 交易、哪一项业务、哪一种情况是非法的。换句话说,有时候很难在避税与逃税之间,甚至避税与节税之间划一条泾渭分明的界线。在有些国家,任何使法律意图落空的做法都被认为是触犯了法律,在这样的国家中,逃税与避税之间的界线就更加模糊。  其实避税的非违法性是从法律而言,就经济影响而言,非违法的避税与非法的逃税之间的区别就毫无意义了,因为两者同样减少了财政收入,同样歪曲了经济活动水平。因此,反避税的深层次理由 源于经济而非法律。此外,提倡政府反避税还有一层好处在于:要求政府制定出更为严格的税法,高质量的税法是在纳税人“钻空子”的过程中产生的。  因此,提倡反避税至少有以下三点好处:  1.有利于保证税收收入增长。  2.有利于经济活动的“公平”和“公正”  3.有利于高质量税法的产生  通过以上分析,可将避税筹划的概念和特征归纳如下:  所谓“避税筹划”是指纳税人在充分了解现行税法的基础上,通过掌握相关会汁知识,在不触犯税法的前提下,对经济活动的筹资、投资、经营等活动作出巧妙的安排,这种安排手段处在合法与非法之间的灰色地 带,达到规避或减轻税负目的的行为。  其特征有:  1.非违法性  逃税是违法的,节税是合法的,只有避税处在逃税与节税之间,属于“非违法”性质。  2.策划性  逃税属于低素质纳税人的所为,而避税者往往素质较高,通过对现行税法的了解甚至研究,找出其中的漏洞,加以巧妙安排,这就是所谓的策划性。  3.权利性  避税筹划实质上就是纳税人在履行应尽法律义务的前提下,运用税法赋予的权利,保护既得利益的手段。避税并没有,也不会,也不能不履行法律规定的义务,避税不是对法定义务的抵制和对抗。  4.规范性  避税者的行为较规范,往往是依据税法的漏洞展开的。  这里,应当看到,逃税与避税虽然都是对已发生的应税经济行为的纳税责任的规避,但是两者存在一些区别。  1.经济方面  经济行为上逃税是对一项已发生的应税经济行为全部或部分的否定,而避税只是对某项应税经济行为的实现形式和过程进行某种人为的解释和安排,使之变成一种非税行为。  税收负担上逃税是在纳税人的实际纳税义务已发生并且确定的情况下,采取不正当或不合法的手段逃避其纳税义务,结果是减少其应纳税款,是对其应有税收负担的逃避,而不能称之减轻。而避税是有意减轻或解除税收负担的,只是采取正当或不正当的手段,对经济活动的方式进行组织安排。  税基结果上逃税直接表现为全社会税基总量的减少,而避税却并不改变全社会的税基总量,而仅仅造成税基中适用高税率的那部分向低税率和免税的那部分转移。故逃税是否定应税经济行为的存在,避税是否定应税经济行为的原有形态。  2.法律方面  法律行为上逃税是公然违反、践踏税法,与税法对抗的—种行为。它在形式上表明纳税人有意识地采取谎报和隐匿有关纳税情况和事实等非法手段达到少缴或不缴税款的目的,其行为具有欺诈的性质。在纳税人因疏忽和过失而造成同样后果的情况下,尽管纳税人可能并非具备故意隐瞒这一主观要件,但其疏忽过失本身也是法律不允许的。  避税是在遵守税法、拥护税法的前提下,利用...
  • 2019 / 06 / 06
    虽然目前“城镇职工”各项社会保险费暂缓移交税务局征收,但是统一征收仍是大势所趋。据相关专家称:2019年末至2020年初社保费或将全部划归税务局征收,2021年初社保或将实现全国统筹。什么是社保补贴?“社保补贴”并不是社保的政策,而是一种促进就业的政策,目的是为了扶持就业困难人员,学名叫做就业困难人员社保补贴。就业困难人员该如何判定?就业困难人员是指城镇户籍人员、在常住地居住并参加基本养老保险或基本医疗保险1年以上的城镇常住人员、土地被依法征用剩余面积低于当地规定标准的农村劳动者中,办理了失业登记且无其他生活来源的人员京易择可为您的企业匹配适合的各类政策补贴
  • 2019 / 06 / 05
    企业要交残疾人保障金,怎么做账?怎么缴纳?关于残保金的事情,你想知道的在这里!问题01为什么企业要征收残疾人保障金呢?是因为在我国现阶段,残疾人是一个比较庞大的群体,而他们的就业问题也是一个亟待解决的社会问题,促进残疾人就业不仅仅是国家的责任,也是所有企业、全社会的共同责任。所以国家制定了这样一个政策,来促进残疾人就业,保障残疾人权益。看点02什么是残疾人保障金?残疾人就业保障金也被称为残保金,本质上是一种政府性基金,大家要注意将它与“税”区分开来。残保金是那些没有按照政府规定安排残疾人就业的单位(包括机关、团体、企事业单位等)需要缴纳的资金。看点03企业不需要交残保金的情况(1)按照规定企业聘用残疾人的人数达到了当地的比例。根据《残疾人就业条例》中规定的是企业安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总人数的1.5%。重点1.残保金具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定,一般这个比例会在1.5%~1.7%中间浮动,2.聘用残疾人的范围:盲、聋、哑、肢体残疾、智力残疾和精神残疾(用人单位安排一名盲人按2人计算)3.企业支付给残疾人的工资可以在企业所得税前扣除,并按所支付实际工资的100%加计扣除。(2)属于残保金免征范围的按规定,凡是工商注册登记没有满3年、在职的员工总数低于30人(含)的公司,可以在剩下时间内按规定免征残保金。看点04需要缴纳残保金的情况如果你公司聘用残疾人的数量没有达到规定要求,或者干脆连一个都没有聘用,就需要以代偿的形式,缴纳一笔钱用于扶持残疾人就业。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×残疾人就业比例-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。案例假设北京地区甲公司在职100人,实际没有残疾人职工,在职月平均工资为10000元(北京地区企业聘用残疾人比例为1.7%)应缴纳的保障金=(100*1.7%-0)*10000=17000元所以A企业一年下来应该缴纳的残保金=17000*12=204000元看点05残保金逾期缴纳的后果残保金是国家规定的,为保障残疾人合法权益所设置的一项资金,按时缴纳是企业应该尽到的义务。如果一个企业既不聘用残疾人,也拒不缴纳或者延迟缴纳残保金的话,将会面临很严重的惩罚。所以如果你不想缴纳这笔基金,想尽办法逃避缴纳绝不是长久之计,相反最恰当的方法就是支持国家政策, 安置残疾人就业,根据数据显示,安置残疾人就业可以平均减少企业80%残保金的支出,这对任何企业来说都是一件受益颇多的事情!而选择京易择企业服务平台,将为你匹配近乎零成本的安置方式。
行业新闻
  • 2019 / 11 / 27
    代发工资早已不是什么新鲜事很多企业早就通过北京代发工资在操作,这种形式节省企业人力物力并推动进入高效处事的模式,通过保质保量的北京代发工资解决了企业众多的繁杂财务问题,同时能满足企业报税或众多报表的事务处理,下面一起来看看企业选择北京代发工资的好处:第一、能降低税负的支出直接通过北京代发工资的形式进行操作可以减少公司税务负担,对于企业来说工资也是企业的成本之一,而发放工资也是大量资金支出的过程,对于企业来说也需要进行相应的纳税范围,而通过北京代发工资的形式就可以有效的减少税负的支出同时还能在合理范围内提高员工的工资。第二、方便操作节省人力对于企业来说发放工资这块是工作量较大的工作任务,北京代发工资就能统一将所有相关的财务工作都完成好,企业不需要再增加财务人员进行费力的结算操作,这个过程既省了企业的人力物力同时也让操作更加快速,能及时的解决员工工资发放的问题。第三、能提高员工的满意度选择服务好,口碑好的北京代发工资还能有利于做好工资的保密工作,以委托的形式进行代发工资就能更有效的做好保密,能更有利于管理好员工并提升员工的满意度,尤其是公司的重要管理阶层及专业的技术人员,工资水平远远会高于税务起征点的水平,因此工资会相应的进行扣除个人所得税而降低工资,通过北京代发工资的形式便能有效的进行避税让员工获得更多工资。可见以北京代发工资的形式对于企业的发展及员工的认可非常有帮助,尤其是在员工工资保密及发放这一块能做的更到位,北京代发工资不但能及时处理好公司财务报表及工资结算,而且相应的降低了税务避免员工扣除更多的工资。
  • 2019 / 11 / 27
    企业为了能更节省精力很多会选择北京代发工资机构来处理财务事宜,因此选择一家能值得长期合作的机构就变得尤为重要,可靠的北京代发工资机构也有自身独特的优势,具备专业的财务处理能力及丰富的实践经验,同时也有专职人员跟踪处理每家公司的财务工作,那么,选择北京代发工资机构要从哪些方面入手?第一、公司处理财务事宜上的熟练度财务事宜的处理需要具备丰富的经验及专业的能力才能办妥,选择北京代发工资机构也需要对机构整体的能力水平进行一定的了解,通过看机构团队人员的组成及具体财务工作的操作流程,便能清晰的了解到北京代发工资机构在财务事宜上的处理熟练程度。第二、市场运营时间的长短选择北京代发工资机构还可以从机构在市场运营时间的长短来进行选择,运营的时间越长所积累的经验及所处理的各种财务问题较多,不但工作能力强同时在处理财务工作上更高效快速,而且选择一家运营时间长的企业进行合作也能更有保障。第三、服务费用的收取众多企业在选择北京代发工资机构时会极为关注企业的费用收取,费用的高低会直接影响到企业的成本投入,因此选择代发机构时了解其费用收取的组成很重要,大规模的北京代发工资机构在服务费用收取上也会更合理。以上便是各企业所关心的选择北京代发工资机构的相关内容,由于涉及到企业财务事务的处理所以选择优质可靠的机构很关键,放心的北京代发工资机构对于企业来说才具有合作的保障,而且也能根据企业的实际情况处理好所有财务上的工作。
  • 2019 / 10 / 29
    当前在社保体系不断健全的情况下很多时候都需要一个专业机构来代理相关事务,当前市面上成长起来的社保补缴代理机构在各行业赢得了大量好评,目前市面上大家公认的放心的社保补缴代理平台确实各方面细节都做得很到位,很多大型企业也愿意与这样的平台达成深度合作关系。那么大家挑选社保补缴代理平台的时候有哪些关键点有必要好好关注?1、平台服务模式很明显对于大家来讲考察一个社保补缴代理平台首先要清楚其服务模式是什么样的,因为从其服务机制和具体专业执行方式可以直观看出其整体实力,同时服务模式及方式也能够让各位判断该平台是否适合自己。2、平台市场体验反馈在此同时有必要关注并好好考察社保补缴代理平台在市场上得到的真实评价内容,因为在当代口碑管理至关重要的时代当中大家在体验相关服务之后都会习惯去相关渠道发表评价和意见,一般更多人愿意选择且在合作之后愿意给好评的平台可靠性往往更强。3、平台服务保障机制从另一个层面来讲挑选社保补缴代理平台还需要弄清楚其综合保障性水平,具体来讲就是要评估该平台在服务体系建设以及相关执行方面是否能做到严谨完善,尤其是与大家核心权益息息相关的售后管理机制更是需要好好评估。综合来说针对社保补缴代理平台进行挑选的时候多方面问题都有必要好好关注并考虑,一般情况下要关注平台基本服务模式是否具备很好的科学性和实用性,同时要分析平台在真实服务客户口中所得到的评价内容及反馈信息,另外关注分析服务保障机制有利于大家找到服务质量好的社保补缴代理平台。
  • 2019 / 10 / 29
    在当代很多地区都出现了社保补缴代理公司这样的专业服务型机构,他们主要就是帮助相关单位企业在社保等方面业务上给予代理支持,在很多情况下业界公认可靠的社保补缴代理公司专业水平和管理水平都很高,他们切实也为广大客户们解决了日常经营管理中比较重要的社保类业务。那么一般情况下具备什么特质的社保补缴代理公司更值得大家信任?1、行业经验丰富的从大家比较关心的专业水平的角度来讲值得信任的社保补缴代理公司行业经验一定足够丰富,很明显相关团队业务人员在大量的实际工作中逐渐形成了非常成熟的业务意识和能力,这样的团队往往在业务完成效率及解决问题的能力方面更有优势。2、服务保障机制成熟的当然从大家的核心体验角度来讲更可靠的社保补缴代理公司服务保障机制往往更成熟,也就是说大家在与该公司合作之后能够得到更完善更周到的服务,尤其是在售后管理以及相关权益保障执行方面这样的平台可靠性很强。3、注重细节和业务追踪的另外值得信赖的社保补缴代理公司往往在业务执行及管理方面更注重细节,大家的业务交给他们之后能够在充分保密的情况下完成各方面的业务,同时他们在业务进度追踪和相关问题反馈方面也更加及时可靠。当前市场条件下社保补缴代理机构的存在确实为很多企业解决了管家性问题,通过大量的实际案例和经验分析可以发现令人放心的社保补缴代理公司往往行业经验更丰富,在此同时这样的平台在服务保障机制的建设和执行方面也更让人感到可靠,另外值得信赖的社保补缴代理公司业务执行和管理方面也非常注重细节和体验追踪。
  • 2019 / 10 / 29
    当前社保管理体系越来越成熟的大环境下社保补缴代理平台在很多地区的人气都越来越高,很多行业公司及单位通过该类平台能够在社保事务方面的办理与管理方面更省心,所以目前更多人都希望知道哪里有质量好的社保补缴代理机构可以合作,确实找到靠谱的平台对于企业的正常运营而言有重要意义。那么当前情况下知名的社保补缴代理机构具体哪些方面做得好?1、业务执行效率首先在很多时候企业都希望社保相关事务能够在比较短的时间内完成,显然这样的方式非常有利于企业及单位本身相关管理工作或员工保障性工作正常开展,越来越多优质的社保补缴代理机构在本身优质的管理机制保障下能很高效地满足客户。2、业务规范和可靠性保障很明显同时值得大家信任的社保补缴代理机构在业务规范性方面做得很好,也就是说其在专业严谨性方面的水平非常高的同时能够做好业务规范把控,这样的品质表明了社保补缴代理机构团队充分为客户负责任的态度。3、专业指导和贴心建议另一方面不得不说业界让大家放心的社保补缴代理机构还会为客户提供很多帮助,其专业的业务人员和顾问专家可以为客户的相关事务提供很多方面的建议,显然与这样的机构合作能够在自身企业的发展管理方面得到专业支持。总结来讲当前一些大家公认很靠谱的社保补缴代理机构在很多方面都表现出众,具体来说其做得比较好的报考在核心业务执行效率方面很高效可靠,与此同时他们能够用很好的规范性来为客户的相关权益保驾护航,当然很多单位及企业切身体验也告诉我们好的机构专业指导方面也做得很好。
  • 2019 / 09 / 16
    近年来由于内地人力成本的不断攀升给很多中小型企业的经营和发展带来了极大的压力。其中很多企业为了有效的降低投入于人力资源方面的资金更好的提升企业的运营效率。大多会根据自身需要,将人力资源方面的工作中的一项或者多项通过人事代理公司进行处理。那么很多尚没有和人事代理公司合作过的企业一定都十分好奇这类公司都能够为企业带来哪些专业靠谱的人力资源服务?一、人才派遣服务前几年极为流行的劳务外派用工形式,在新出台的劳动法中有着严格的限制。很多企业合作的高质量,完善的人事代理公司,逐步将原先的劳务派遣转换为人才派遣服务,通过为企业在市场上这种寻找合适的人才在由人事代理公司与其签订合同后,让其向代理公司合作的用工企业按照约定提供各类劳务。二、福利外包服务由于很多企业员工对于每年的福利待遇的要求越来越高,很多企业对此已经不堪重负。目前专业的人事代理公司将会为企业承担逢年过节的福利发放,人事代理公司通过研究企业的实际经营状况以及员工的真实需求,能够为企业制定出独具特色的福利服务的产品体系,让企业能够在有限的资金条件下能够尽可能的满足员工对于福利待遇方面的正当需求。三、劳动争议服务由于内地劳动法规近年来在不断完善,很多普通员工的维权意识也在大幅增强,因此企业在用工过程中一定会遇到一些与员工之间劳动争议的相关问题。劳动争议问题会消耗企业大量的时间和精力而企业通过高效办理的人事代理公司进行劳动争议代理后,能够免除企业在劳动争议方面牵涉的精力。无所不能的人事代理公司是在现代企业发展过程中出现的一种全新的代替企业进行人力资源管理的新兴企业。实实在在的人事代理公司不但能够帮助企业在专业人才招募方面提供帮助,也能够综合不同行业企业的实际情况和员工需求制定出具有优势的福利发放体系,并且对于企业头疼的劳动争议问题也能够通过熟悉劳动法的优势为企业妥善处理。
  • 2019 / 09 / 16
    人力资源虽然不是企业核心的工作内容却也是企业发展中不可缺少的一环。目前很多刚刚起步的创业企业由于没有完全建立完善的公司架构,在纷扰繁杂的人力资源管理方面的工作无力顾及,因此寻找人事代理公司来处理企业的人力资源工作就成为了很多企业的选择。那么对于中小型起步阶段的企业来说在选择人事代理公司作为合作伙伴时都会对其的哪些主要特点更加关注呢?一、丰富的人力资源管理能力目前市场中高质量,完善的人事代理公司较多,企业在进行选择时需要关注这些代理公司在人力资源管理方面的能力,通常规模较大同时成立时间也较为长久的资深人事代理公司,客户数量上也更多,同时在多年的工作中也积累下了丰富的人力资源管理能力,选择这样的代理公司往往会在后续的合作中给企业带来正面的效益。二、专业的人力资源管理人员人力资源管理总体来说还是需要专业人员来进行梳理,因此企业在选择人事代理公司应当关注代理公司在专业人员方面的储备能力,通常专业干练的职业人力资源管理人员,能够在处理企业内部人力事务方面更有经验,处理复杂的人力资源事务时也更加得得心应手。三、完善的人力资源管理服务很多企业在和专业供应的人事代理公司进行合作时,大多会将人力资源工作其中较为复杂的一项或者数项进行委托,但很多刚刚处于创业初期的小公司而言对于复杂难缠的人力资源工作完全没有经验,这类企业通常对于提供一些简单人力招募服务的代理企业缺少兴趣,而那么在人力管理服务方面拥有较为深厚的系统完善的经验的人事代理公司,往往更容易受到这类企业的欢迎。目前很多刚刚成立的中小型企业对于人力资源服务的需求都有很大的不同,因此在选择长期合作的人事代理公司时的角度也会产生主观的偏差。但通常在小型企业内部人力资源管理方面具有丰富的实战经验,同时在工作人员方面拥有深厚的专业人才储备服务能力突出的,能够为企业提供完善的人力资源代为托管服务的人事代理公司往往更容易受到企业的认可。
  • 2019 / 09 / 16
    衡量一个企业是否具有良好的发展前景首先就需要对企业的员工状态和员工管理方面着手,通常一家有活力的企业员工的工作热情通常都是都积极向上,同时企业内部的工作氛围也非常和谐的。目前有专门做人事代理公司不仅能够帮助企业解决人员招聘的问题,而且能够帮企业解决发展过程中的员工管理等各方面的的问题。接下来就来了解一下人事代理公司都有哪些方面的因素是值得企业用户选择的。一、合理的收费价格很多需要寻求人事代理公司帮助的企业,大多属于刚刚起步的中小型企业,这些企业由于业务刚刚发展,由于目前尚没有雄厚的资金积累,因此在人事代理事务方面的预算较低。目前很多人事代理公司,在面向中小企业服务时,都放眼于企业成长壮大后的未来前景希望长期合作,所以大多数人事代理事务方面的收费价格都较为合理。二、全面的人事代理高质量,完善的人事代理公司不仅能够为企业代理人员管理、培训等各方面所有的服务,而且企业可以根据自身的实际情况,将其中较为棘手的人事事务交托给人事代理公司进行操作。对于人事管理事务不够熟悉的企业,也可以将整个人力资源部分的工作全部交托给代理公司,这样才能够让企业更专注于企业的业务发展方面的事项。三、优质的人事服务对于在人事管理方面遇到问题的企业来说,之所以愿意寻求专业供应的人事代理公司的服务,主要是因为近几年人事代理公司在为企业服务中,其优质完善的服务给很多企业留下了极好的印象,在人事代理市场口碑的发酵,让人事代理公司成为了很多企业争抢寻求的合作对象。优秀的人事代理公司大多具有专业的人力资源管理能力,能够为企业规避法律风险及防范,从而能够让企业集中精力投入到其他事情上去。人事代理公司在市场中之所以深受欢迎,其主要在于其在人事代理方面的服务项目相当全面,同时在收费价格上也符合企业的预算,此外高效优质的服务品质也得到了很多企业的认可的同时又解决了企业的后顾之忧。
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■自信、有高度的工作热情,良好的沟通技巧,能承受一定的工作压力。

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