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公司新闻
  • 2020 / 01 / 10
    什么是劳务派遣?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。注意,并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。被派遣员工不得超总数10%  《暂行规定》明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。  用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。  《暂行规定》要求,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。《劳务派遣暂行规定》的明确要求虽然劳务派遣能自主灵活用工,但同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障。为缓解这些问题,2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。1、明确保险福利、同工同酬《暂行规定》规定:在福利待遇权益方面,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这些新规定,从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。2、明确仅限三种岗位用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确:用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,并在单位内公示。3、明确不能超过用工总量的10%《暂行规定》第四条规定,用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%,用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。4、明确工伤职业病责任主体《暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。5、明确遏制“假外包、真派遣”现象《规定》明确指出,用工单位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为,将被定性为非法劳务派遣。企业不得歧视被派遣员工  《暂行规定》规定,劳务派遣协议应当载明的内容包括:  派遣的工作岗位名称和岗位性质;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;劳务派遣协议期限等。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括:如实告知被派遣劳动者劳动合同法有关规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续等。  用工单位应当按照劳动合同法有关规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位承担工伤责任  《暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。  被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
  • 2019 / 09 / 19
    北京残保金减免政策,本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻穗单位)等用人单位(以下简称用人单位),安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金。        京易择企业服务平台同北京市残疾人联合会有着很好的合作关系,有助于企业雇佣残疾人的审批工作。在为企业提供残保金减免的同时,也为地方残联解决了残疾人就业问题,提供残疾人招聘服务。由于京易择直接联系地方残联机构为企业输送残疾人,并且与残疾人本身签署了“残疾人工作授权委托协议书”,确保我公司能够为企业提供“保质保量”的残疾人职工,降低了企业雇佣残疾人及残疾人招聘的各种风险,也杜绝了社会零散残疾人与企业之间的任何劳动纠纷。       本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(以下简称用人单位)招用具有本市户籍,劳动年龄内,持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人劳动力,并符合规定条件的,可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。其中,社会保险补贴对象为“三类残疾人”(即:持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力)和非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的残疾人毕业生;机关、事业单位不列入社会保险补贴范围。办理条件:1、依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同,且在劳动合同期限内,或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员;2、支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资;3、按规定为残疾人职工缴纳社会保险费;4、按规定申报了安排残疾人就业情况,并申报缴纳了残疾人就业保障金。用人单位按规定申报了安排残疾人就业情况,并申报缴纳了残疾人就业保障金之后,可在2019年8月1日至10月31日期间,通过网上申报或现场办理的方式向地税登记地的残疾人就业服务机构办理企业补贴申请——岗位补贴和社会保险补贴。相关政策:关于印发《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》的通知(京残发[2018] 26号)关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施。一、鼓励用人单位招用残疾人劳动力(一)党政机关率先垂范。推进本市党政机关、事业单位、国有及国有控股企业落实预留岗位、定向招录(聘)制度。各级党政机关应积极安排残疾人劳动力就业。各级政府组织的社会公共管理服务、绿色生态建设等公益性项目,优先安排符合条件的残疾人劳动力。(二)健全管理机制。逐步建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度,由信息产生部门提供相关信息至全市统一的市场主体信用信息平台进行公示。探索建立残疾人就业排位制度。(三)开展岗位定制。鼓励用人单位开发适合残疾人劳动力个性化需求的岗位,为残疾人劳动力就业提供定制岗位。用人单位可以就近就便为原则,招用残疾人劳动力在常住地附近就业或居家就业。(四)    企业补贴申请-岗位补贴。用人单位招用残疾人劳动力,签订一年及以上期限劳动合同,或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,按月发放不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资,按规定为残疾人缴纳城镇职工社会保险费的,可申请享受岗位补贴。其中,对在本单位连续就业不超过3年(含)的残疾人职工,每人每年按当年本市月最低工资标准的6倍享受岗位补贴;对在本单位连续就业超过3年的残疾人职工,每人每年按当年本市月最低工资标准的8倍享受岗位补贴。岗位补贴可用于残疾人职工的工资、福利、社会保险、劳动保护、职业培训和无障碍环境改造等支出。(五)企业补贴申请-社会保险补贴。用人单位招用智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力(以下简称“三类残疾人”),且满足本条第四款规定条件的,可按其为“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)费用中单位缴费部分总额的50%,申请享受社会保险补贴。用人单位招用非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校(含民办中等职业学校和企业举办的技工学校)残疾人毕业生,且满足本条第四款规定条件的,可申请享受最长不超过5年(含)的社会保险补贴。社会保险补贴,包括基本养老保险补贴、基本医疗保险补贴和失业保险补贴,分别以当年本市基本养老保险、基本医疗保险和失业保险缴费基数下限和单位缴费比例的规定费率为标准。(六)企业补贴申请-残疾人学生实习见习补贴。普通高等学校和高级中等学校(含民办中等职业学校和企业举办的技工学校)残疾人学生在毕业学年内实习或毕业一年内见习,并与实习见习单位和户籍所在地残疾人就业服务机构签订实习见习协议,接收残疾人学生实习见习的用人单位和实习见习的残疾人学生,可分别按照每人每月2000元、1500元的标准,享受一次性最长不超过6个月(七)合理税务筹划-税收优惠。招用残疾人的用人单位,符合政策规定的,可享受增值税即征即退优惠。招用的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,按当年本市月最低工资标准的4倍确定。安置残疾人的企业,在计算企业所得税应纳税所得额时,可按规定对残疾人职工工资执行100%加计扣除。(八)政府采购。在政府采购活动中,残疾人福利性单位视同小型、微型企业,享受预留份额、评审中价格扣除等促进中小企业发展的政府采购政策。向残疾人福利性单位采购的金额,计入面向中小企业采购的统计数据。采购人采购公开招标数额标准以上的货物或者服务,因落实促进残疾人就业政策的需要,依法履行有关报批程序后,可采用公开招标以外的采购方式。对于满足要求的残疾人福利性单位产品,集中采购机构可直接纳入协议供货或者定点采购范围。各级政府建设的采购电子卖场、电子商城、网上超市等应当设立残疾人福利性单位产品专栏。鼓励采购人优先选择残疾人福利性单位的产品。       京易择是博亚信达企业管理咨询(北京)有限公司旗下运营的专业企业服务平台,为各类企事业单位提供专业的残保金优化解决方案,将残疾人员工聘用与企业公益助残相结合,大幅度降低企业运营成本,协助企业在履行社会责任的同时拓展更多商业机会。更多内容请电话咨询400-803-2671
  • 2019 / 09 / 19
    灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。'用人不管人,管人不用人'是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。那么,很多人可能会问,个人或者企业怎样灵活用工最好,怎样进行合理税务筹划?对于高收入的人群,一般是自己成立工作室或者工作中心,成立工作室的原因是可以将收入的税负降到最低,进行税务筹划。目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策,来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区,不仅最节税而且合理合法。园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励;企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励;财政扶持按月返还,当月缴税,次月扶持;个人独资企业(小规模)的可以申请核定征收个税核定0.9,核定后综合税负4%;2019年的王老师成立了一家工作室,与某企业达成劳务外包的业务。营业额500万,利润300万,想降低是企业税负,经过一系列的税务筹划操作。增值税:500万÷1.03×3%≈14.56万;附加税:145631.07×10%≈1.45万;个人所得税:500万÷1.03×0.9%≈4.36万;税金合计:20.38万;综合税负才:4%!高收入者或者公司高管、股东将工作室注册在这样的税收优惠区,综合税负才4个点,比个人或者公司的税率低了太多,所以是最划算的方式。更多合理税务筹划、薪酬优化管理 、企业税务筹划内容请拨打京易择全国热线电话:400-803-2671
  • 2019 / 08 / 26
    少缴税是每个老板的心愿,但是现在市面上的好多办法都是不合理的,要面对很大的风险,那到底有没有什么办法既可以让企业少缴税又没有那么大的风险呢?当然有了,京易择专注税务筹划,为您整理解答如下:一、改变经营方式在这里先问大家一个问题:“东莞娱乐业为什么那么发达?”因为东莞的娱乐业所得税税率只有5%。事实上:娱乐业所得税税率为20%,餐饮业所得税税率为5%。这个时候就要想办法符合政策了。 比如,消费600元,如果全部算作娱乐业则缴税120元,如果500元算作餐饮,100元算作娱乐,则缴税45,可以省下75元。二、通过业务拆分节税例如,对于物流企业,运输环节的增值税率为10 %,仓储环节的增值税率为6%;对于一般的IT家电行业,它们销售环节的增值税率为16%,安装和售后环节的增值税率一般为3%—6%。所以企业在节税的时候,要想尽办法在业务环节进行拆分。三、改变供应链一般有两种方式:延长供应链和缩短供应链。举例:家具企业/互联网营销企业营改增后,出现进项税不足或无进项,怎么办? 一般可以有以下对策:1、成立农村合作社2、开农产品发票(免增值税)3、可抵扣四、充分利用税收优惠政策国家一般会有一些鼓励的行为:1、高新技术产业:研发费加计扣除+50%2、文化产业:补贴3、软件行业:即征即退除了对行业有优惠政策之外,企业对于一些特定地区也有优惠政策,比如新疆的五免五减政策,对于这些大家一定要及时了解。五、改变交易方式或地点小编在上面也说到了国家对于地方的优惠政策,所以可以考虑在优惠地注册一个公司,享受当地给与企业的税收返还政策,从而也可以达到节税的目的。最后小编想给大家说一下逃税、漏税与税收筹划的区别,因为小编发现很多人对此有所误解。1、偷税与税收筹划的区别根据《全国人民代表大会常务委员会关于惩治偷税、抗税犯罪的补充规定》中的相关规定:纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,在账簿上多列支出或者不列、少列收入,或者进行虚假的纳税申报的手段,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。偷税行为是属于税法上明确禁止的行为,因而一旦被税务机关查明属实,纳税人就要为此承担相应的法律责任,受到法律的制裁。税收筹划是尊重税法规定的,即首先在遵守税法规定的前提下,利用现有税收法律优惠规定,结合纳税人的具体经营情况来制定有利的涉税方案,其经济行为无论在形式上还是事实上都是符合税法规定的,各国政府对此一般都是默许,甚至是鼓励的。2、避税与税收筹划的区别避税是指纳税人利用税法漏洞或者缺陷,通过对经营及财务活动的精心安排,以期达到纳税负担小的经济行为。比如我国的一些企业为了享受外商投资企业的 “ 两免二减半 ” 的税收优惠,从国外请来客商,不要其投资,只借其名义,成立所谓的外商投资企业。一边享受外商的优惠,另一边,进行的却是内资企业的生产和经营。显然,避税行为是违背了税法优惠政策制定时的精神和意图,是不符合政府的税收政策导向的,不受法律保护的。税收筹划则是遵照国家税法的规定和遵循政府的税收立法意图,在纳税义务发生前为了节税而所作的对投资、经营、财务活动的事先安排。税收筹划从形式到内容是完全合法的,反映了国家税收政策的意图,是税收法律予以保护和鼓励的。如果你的公司有需要做税务筹划,却不知道该从哪里下手的话,联系京易择绝对没有错,作为互联网节税平台拥有多家成功案例,值得信赖!其实安节税提供的代征代缴节税方案是最优,可以帮助企业合理合法节税。
  • 2019 / 08 / 26
    合理避税是合法的,合理避税可以增加个人可支配收入,减轻个人、家庭或公司的经济负担。     合理避税应注意五件事:     提醒1     节税的前提是不违法,不带来风险,财务人员不应为了节税而故意避税,应把防范税务风险放在首位,即控制企业风险比节约税收更重要。     提醒2     财政人员可以使用优惠税收政策来节省税收,但我们必须正确、适当地运用这一政策,不扭曲税收政策,该政策可以下载财税智囊团的应用程序来查看所有税收和各部委的才干。     提醒3     实际上,节税是指更多地利用税收优惠,按照法律,按照规定,适当合理地享受我们应该享有的优惠,享受政策不仅是国家对纳税人的权利,也是我们作为企业会计的义务,许多企业要付出巨大的代价逃税、骗税,并准备好不使用优惠。     提醒4     财务人员必须恢复企业的真实面貌,记住不偏离真实业务,不符合企业税收节约的真实面貌,实际上就是逃税。财税智库的智能结算支付系统就是帮助企业恢复业务真实性,在申报前进行自我检查,发布风险报告,结束逃税风险检查。     提醒5     纳税筹划是一种事先安排,而不是事后的'诸葛亮'。事后既成事实的一切规划都是由死羊来弥补的。     五种合理简便的公司使用方法     如何做好合理避税-进入特殊行业     例如,服务业免税规定:托儿所、幼儿园、疗养院、福利院为残疾人提供的抚育服务,免征营业税。     婚姻介绍,葬礼服务,免征营业税。     医院、诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。     四名残疾人占企业生产人员的35%以上的民政部门福利企业,在营业税服务业(广告业除外)范围内经营的,免征营业税。     残疾人提供的个人服务免征营业税。     如何做好合理避税-做好管理成本的文章     企业可以提高坏账提取率,坏账准备金是进入管理费用,从而减少当年的利润,可以减少所得税。     企业可以尽可能缩短折旧寿命,使折旧金额增加,利润减少,所得税缴纳减少。此外,折旧方法不同,折旧金额相差很大,最终会影响所得税的数额。     如何做好合理避税的工作-免费使用     中小型企业的私营企业主应考虑如何分担经营过程中所消耗的水、电和燃料费用,是否应将家庭生活费用、交通费和各种杂项费用列入产品成本。    京易择提示:假如你有更多企业节税、合理避税的问题,请及时联系京易择:400-803-2671!
  • 2019 / 08 / 26
    增值税、企业所得税和个人所得税是公司税的三大巨头。在这方面,许多老板和财务人员都绞尽脑汁地从这三个方面着手,略微减轻了企业的税收负担。今天,我们从三大税种的角度,分享了六家企业合理避税的技能。 01.增值税     方法1:纳税人身份选择的规划     如果购买价格和销售价格都是含税的,小规模纳税人比一般纳税人缴纳的税少。也就是说,当购买价格相对较低时,小型纳税人企业的收入高于普通纳税人企业的收入。     一般纳税人在购买货物、服务、无形资产和不动产时缴纳或者承担的增值税,可以作为当期所得税额扣除。     小规模纳税人的纳税负担比普通纳税人更重,但如果你是一家高科技公司,附加值更高,那么选择普通纳税人和小规模纳税人更符合成本效益。     方法二:利用增值税优惠税收政策     一、农业税优惠政策:农产品生产者销售的国内农产品免征增值税;部分农业生产资料免征增值税;对农民专业合作社实行税收优惠政策。     二、综合利用产品增值税税收优惠政策:销售自产产品,如再生水、翻新轮胎、废轮胎生产的橡胶粉作为全部原料等,实行增值税免征政策。     02.公司所得税     方法1:成为国家高科技企业     国家对高新技术企业的优惠政策是:按企业所得税的175%,税前扣除研发费用,减轻税收负担。申请成为'高新技术企业',可以缴纳企业所得税的10%以下,缴纳利润的15%。(其他企业需要缴纳25%的企业所得税)。     方法2:利用区域税收优惠政策     由于高科技企业的应用范围相对狭窄。为了发展地方经济,国内一些地方政府制定了许多配套政策,即减税政策。例如,霍尔果斯(Holgos)曾因电影和电视公司成堆而异乎寻常地受到欢迎,这是一种地区性的税收萧条。     03.企业个人所得税     方法1:按优惠政策合理避税     当税率更难改变时,我们可以改变应纳税所得额。例如,你可以与公司达成协议,将部分工资以福利形式支付,而不是以现金形式支付,因此它不会被视为收入,也不会有税收。单位可以增加福利项目,如免费交通、免费膳食等,这样不给员工加薪也可以减轻员工的税务负担,从而变相增加员工的收入。     方法2:适当提高社会保险和住房基金的支付标准     适当提高社会保险和房屋基金的支付标准,或提高其他免税项目,可在薪俸税总额前扣除。以公积金为例,即在每月筹集房屋公积金后,实际收入不受影响(公积金可以取出来),从而有更明显的减税效果。京易择提示:假如你有更多企业节税、合理避税的问题,请及时联系我们:400-803-2671!
  • 2019 / 08 / 16
    一、税务筹划的概念  所谓税务筹划又叫税务筹划,是指通过对涉税业务进行策划,制作一整套完整的纳税操作方案,从而达到节税的目的。  关于税务筹划包括的内容,目前国内有三种不同的观点:  一是认为税务筹划专指一种情况即节税筹划,就是认为节水筹划与税务筹划是相同的范畴;  二是将税务筹划向外延伸到各种类型的少缴税、不缴税的行为,甚至将偷税、逃税、欠税都包括在税务筹划的范畴之内;  三是关于对各种税务事务的筹划,是一个全方位的概念,涉及到纳税人纳税事务的各方面,但税务筹划不能违背国家有关的法律、法规。税务筹划是企业的一种理财活动,是指纳税人为实现经济利益最大化的目的,在国家法律允许的范围内,对自己的纳税事项进行系统安排,以获得最大的经济利益。二、税务筹划产生的原因 税务筹划并不是自古便有,它是一定历史时期的特定产物,其产生具有主观和客观两方面的原因。  1.税务筹划产生的主观原因任何税务筹划行为,其产生的根本原因都是经济利益的驱动,即经济主体为追求自身经济利益的最大化。我国对一部分国营企业、集体企业、个体经营者所做的调查表明,绝大多数企业有到经济特区、开发区及税收优惠地区从事生产经营活动的愿望和要求,其主要原因是税收负担轻、纳税额较少。我们知道,利润等于收入减去成本(不包括税收)再减去税收,在收入不变的情况下,降低企业或个人的费用成本及税收支出,可以获取更大的经济收益。很明显,税收作为生产经营活动的支出项目,应该越少越好,无论它是怎样的公正合理,都意味着纳税人直接经济利益的一种损失。  2.国内税务筹划的客观原因任何事物的出现总是有其内在原因和外在刺激因素。税务筹划的内在动机可以从纳税人尽可能减轻纳税负担的强烈欲望中得到根本性答案.而其客观因素,就国内税务筹划而言,主要有以下几个方面(1)纳税人定义上的可变通性(2)课税对象金额的可调整性(3)税率上的差别性(4)全额累进临界点的突变性(5)起征点的诱惑力(6)各种减免税是税务筹划的温床三、税务筹划的特征  税务筹划有其固有的特征,主要表现在:税务筹划的合法性、税务筹划的政策导向性、税务筹划的目的性、税务筹划的专业性和税务筹划的时效性等几方面。  税务筹划是在合法条件下进行的,是在对国家制定的税法进行比较分析研究后,进行纳税优化选择。  从税务筹划的概念可以看出,税务筹划是以不违反国家现行的税收法律、法规为前提,否则,就构成了税收违法行为。因此,纳税人应该具备相当的法律知识,尤其是清楚相关的税收法律知识,知道违法与不违法的界限。  税务筹划的合法性是税务筹划最基本的特点,具体表现在税务筹划运用的手段是符合现行税收法律法规的,与现行国家税收法律、法规不冲突,而不是采用隐瞒、欺骗等违法手段。税务筹划最根本的做法是利用税法的立法导向和税法的不完善或税收法律、法规的漏洞进行筹划;国家只能采取有效措施,对有关的税收法律、法规进行建立、健全和完善,堵塞纳税人利用税法漏洞得到减轻税负和降低纳税成本的结果。同时,对待纳税人进行税务筹划并不能像对待偷税、逃税那样追究纳税人的法律责任,相反只能政府默认企业进行税务筹划,并利用纳税人进行税务筹划找出的漏洞把税收法律法规加以完善。当然,我们进行税务筹划是合法的,但不一定是合理的。税务筹划的合法性要求纳税人熟悉或通晓国家税收政策规定,并能够准确地把握合法与不合法的界限。  税务筹划的政策导向性税收是国家控制的一个重要的经济杠杆,国家可以通过税收优惠政策,多征或减征税收,引导纳税人采取符合政策导向的行为,以实现国家宏观经济调整或治理社会的目的。  税务筹划的目的性。反映在企业进行税务筹划中,其选择和安排都围绕着企业的财务管理目标而进行,以实现价值最大化和使其合法权利得到充分的享受和行使为中心。税务筹划是一种理财活动,也是一种策划活动,而人们的策划活动总是为了实现一定的意图和目标而进行的,没有明确的意图和目的就无法进行策划。在税务筹划中,一切选择和安排都围绕着节约税收成本的目标而进行,以实现企业利益的最大化和使其合法权益得到充分享受与行使是进行税务筹划的中心。  税务筹划的专业性由于税务筹划是纳税人对税法的能动运用,是一项专业技术性很强的策划活动。它要求筹划者要精通国家税收法律、法规,熟悉财务会计制度,更要时刻清楚如何在既定的纳税环境下,组合成能够达到实现企业财务管理目标,节约税收成本的目的。  税务筹划的时效性国家的税收政策法令是纳税人进行理财的一个外部环境,它实际上给纳税人的行为提供空间,纳税人只能适应它,而无法改变它,税务筹划受现行的税收政策法令所约束。然而,纳税人面对的行为空间并不是一成不变的。任何事物都是不断向前发展的,国家税收政策法规也不例外,随着国家经济环境的变化,国家的税收法律也会不断修正和完善。税收作为国家掌握的一个重要的经济杠杆,税收政策必然根据一定时期的宏观经济政策的需要而制定,也就是说,任何国家的税收政策都不是一成不变的,当国家税收政策变动时,税务筹划的做法也应及时进行调整。四、税务筹划的原则  税收筹划有利于实现企业价值或股东权益最大化,所以许多纳税人都乐于进行筹划。但是,如果纳税人无原则地进行税务筹划,就可能达不到预期的目的。根据税务筹划的性质和特点,笔者认为,企业进行税务筹划应当遵循如下原则:  (一)、事前筹划原则  (二)、保护性原则  (三)、经济原则  (四)、适时调整的原则五、税务筹划的内容  税务筹划的内容包括避税、节税、规避“税收陷阱”、转嫁筹划和实现零风险五个方面。  避税筹划是相对于逃税而言的一个概念,是指纳税人采用不违法的手段,利用税法中的漏洞、空白获取税收利益的筹划。  因此避税筹划既不违法,也不合法,而是处在两者之间,是一种“非违法”的活动。对于这种方式的筹划,理论界有一定争议,很多学者认为这是对国家法律的蔑视,应该一棍子打死。但笔者认为,这种筹划虽然违背了立法精神,但其获得成功的重要前提是纳税人对税收政策进行认真研究,并在法律条文形式上对法律予以认可,这与纳税人不尊重法律的偷税、逃税有着本质的区别。对于纳税人的这种筹划,税务机关不应该予以否定,更不应该认定为偷税、逃税并给予法律制裁。作为国家所能做的应该是不断地完善税收法律规范,填补空白,堵塞漏洞,使得类似的情况不会再次发生,也就是采取反避税措施加以控制。  节税是指纳税人在不违背税法立法精神的前提下,利用税法中固有的起征点、免征额、减税、免税等一系列的优惠政策和税收惩罚等倾斜调控政策,通过对企业筹资、投资及经营等活动的巧妙安排,达到少缴国家税收的目的。这种筹划是税务筹划的组成部分之一,理论界早已达成共识,国家也从各方面给予扶持。  规避“税收陷阱”,是指纳税人在经营活动中,要注意不要陷入税收政策规定的一些被认为是税收陷阱的条款。六、税务筹划的途径纳税人税务筹划的目的是在法定范围内最大限度地减少自身的纳税支出并获取最大经营净收益,实现企业财务管理总目标。  因此,在探讨税务筹划的方法之前,首先应分析企业取得节税收益的途径有哪些?一般来说,制约企业税额大小的因素主要有:企业的经营行为是否为应税行为,应税行为涉及哪些税种,税收优惠政策计税基础的大小,税率的高低,纳税时期的确定等。而税务筹划的结果就是通过调整这些因素,使企业的税收负担减轻,或使企业总体收益最大,因此,节税途径可以归结为以下几条。  (一)规避税收负担  (二)税收负担从高向低的转换  (三)递延纳税  (四)税收优惠  税收优惠的主要方式有:(1)地区性的税收优惠,即不同地区的税负轻重不同;(2)行业性税收倾斜政策,即对某些行业实行低税政策;(3)规定减免税期间;(4)对纳税人在境外缴纳的税款采取避免双重征税的措施,等等。  税收优惠对节税潜力的影响表现为:税收优惠的范围越广,差别越大,方式越多,内容越丰富,则纳税人税务筹划的空间就越广阔,节税的潜力也就越大。七、税务筹划主要方式(一)、避税筹划  避税筹划和节税筹划不同,避税筹划与逃税筹划也不同,它是以非违法的手段来达到少缴税或不缴税的目的,因此避税筹划既不违法,也不合法,而是处在两者之间,我们称之为“非违法”。正由于此,避税筹划也就存在一定的风险,有可能被税务机关认定为“逃税”。  由于避税筹划是以非违法的手段达到规避纳税义务的目的。因此在相当程度上它与逃税一样危及国家税法,直接后果是将导致国家财政收入的减少,间接后果是税收制度有失公平和社会腐败,故避税需要通过反避税加以抑制。但避税与逃税有本质差别,逃税是非法的, 它是依靠非法的手段,达到少交税或不交税的目的,因此对逃税应加大打击和依法处罚力度,而对避税只能采取措施堵塞漏洞,如加强立法和征管等,一般不能依法制裁。  究竟何为“非法”,何为“非违法”,何为“合法”,这完全取决于一国的国内法,没有超国界的统一标准。因而会出现这样的现象,即:在甲国为非法的事,在乙国也许是天经地义的合法行为。所以,离开了各国的具体的法律,很难从一个超脱的国际观点来判断哪一项 交易、哪一项业务、哪一种情况是非法的。换句话说,有时候很难在避税与逃税之间,甚至避税与节税之间划一条泾渭分明的界线。在有些国家,任何使法律意图落空的做法都被认为是触犯了法律,在这样的国家中,逃税与避税之间的界线就更加模糊。  其实避税的非违法性是从法律而言,就经济影响而言,非违法的避税与非法的逃税之间的区别就毫无意义了,因为两者同样减少了财政收入,同样歪曲了经济活动水平。因此,反避税的深层次理由 源于经济而非法律。此外,提倡政府反避税还有一层好处在于:要求政府制定出更为严格的税法,高质量的税法是在纳税人“钻空子”的过程中产生的。  因此,提倡反避税至少有以下三点好处:  1.有利于保证税收收入增长。  2.有利于经济活动的“公平”和“公正”  3.有利于高质量税法的产生  通过以上分析,可将避税筹划的概念和特征归纳如下:  所谓“避税筹划”是指纳税人在充分了解现行税法的基础上,通过掌握相关会汁知识,在不触犯税法的前提下,对经济活动的筹资、投资、经营等活动作出巧妙的安排,这种安排手段处在合法与非法之间的灰色地 带,达到规避或减轻税负目的的行为。  其特征有:  1.非违法性  逃税是违法的,节税是合法的,只有避税处在逃税与节税之间,属于“非违法”性质。  2.策划性  逃税属于低素质纳税人的所为,而避税者往往素质较高,通过对现行税法的了解甚至研究,找出其中的漏洞,加以巧妙安排,这就是所谓的策划性。  3.权利性  避税筹划实质上就是纳税人在履行应尽法律义务的前提下,运用税法赋予的权利,保护既得利益的手段。避税并没有,也不会,也不能不履行法律规定的义务,避税不是对法定义务的抵制和对抗。  4.规范性  避税者的行为较规范,往往是依据税法的漏洞展开的。  这里,应当看到,逃税与避税虽然都是对已发生的应税经济行为的纳税责任的规避,但是两者存在一些区别。  1.经济方面  经济行为上逃税是对一项已发生的应税经济行为全部或部分的否定,而避税只是对某项应税经济行为的实现形式和过程进行某种人为的解释和安排,使之变成一种非税行为。  税收负担上逃税是在纳税人的实际纳税义务已发生并且确定的情况下,采取不正当或不合法的手段逃避其纳税义务,结果是减少其应纳税款,是对其应有税收负担的逃避,而不能称之减轻。而避税是有意减轻或解除税收负担的,只是采取正当或不正当的手段,对经济活动的方式进行组织安排。  税基结果上逃税直接表现为全社会税基总量的减少,而避税却并不改变全社会的税基总量,而仅仅造成税基中适用高税率的那部分向低税率和免税的那部分转移。故逃税是否定应税经济行为的存在,避税是否定应税经济行为的原有形态。  2.法律方面  法律行为上逃税是公然违反、践踏税法,与税法对抗的—种行为。它在形式上表明纳税人有意识地采取谎报和隐匿有关纳税情况和事实等非法手段达到少缴或不缴税款的目的,其行为具有欺诈的性质。在纳税人因疏忽和过失而造成同样后果的情况下,尽管纳税人可能并非具备故意隐瞒这一主观要件,但其疏忽过失本身也是法律不允许的。  避税是在遵守税法、拥护税法的前提下,利用...
  • 2019 / 06 / 06
    虽然目前“城镇职工”各项社会保险费暂缓移交税务局征收,但是统一征收仍是大势所趋。据相关专家称:2019年末至2020年初社保费或将全部划归税务局征收,2021年初社保或将实现全国统筹。什么是社保补贴?“社保补贴”并不是社保的政策,而是一种促进就业的政策,目的是为了扶持就业困难人员,学名叫做就业困难人员社保补贴。就业困难人员该如何判定?就业困难人员是指城镇户籍人员、在常住地居住并参加基本养老保险或基本医疗保险1年以上的城镇常住人员、土地被依法征用剩余面积低于当地规定标准的农村劳动者中,办理了失业登记且无其他生活来源的人员京易择可为您的企业匹配适合的各类政策补贴
行业新闻
  • 2020 / 01 / 14
    人事代理公司的存在无疑解决了该领域内的多个棘手难题,为众多有需求的企业带来了福音。服务好质量好的人事代理公司会让客户另眼相看,并被迅速提升至长期合作对象的范畴之内,如此放心的人事代理公司才能消除经营者的种种顾虑。至于为什么要选择人事代理公司,仔细探究过后发现原因可总结为以下三条。1、无暇顾及与招聘相关的事宜刚问世不久的企业在领域内立足的根基尚且不稳,无暇顾及与招聘相关的一切事宜,唯有转交给人事代理公司负责才能消除后患。毕竟像这种公司需要源源不断的输入人才,发展的覆盖面才会越来越大,人事代理公司能为企业挖掘出这部分后备力量。2、无法链接到合适的人才库许多企业对人才需求急迫,但却无法联结到合适的人才库,此时若依靠人事代理公司的力量,能迅速与优质人才取得联系,避免把时间浪费在无用功上。人事代理公司既然以此类业务为核心,势必会与多个人才库保持长期关系,为日常工作的开展奠定基础。3、单独设立人事部门成本过高没有创业经历的人无从获知单独设立人事部门的成本有多高,若直接雇佣人事代理公司,起码能缩减掉一部分成本,处于初创期的企业承受的经济压力会小一些。有人会说如果不设人事部也拒绝雇佣人事代理公司会如何,结论是公司难以走上正轨。由此可见,选择人事代理公司算得上逼不得已的较佳选项,既为了企业自身的全面发展,又为了不错过金九银十的招聘阶段。希望对此知之甚少的消费者能重新看待人事代理公司,秉持存在即合理的观念,一步步了解该公司发挥的正向作用。
  • 2020 / 01 / 13
    人事代理公司在领域内的发展可谓如火如荼,近些年扶持过的大小企业不计其数,独立运作的能力也越来越高。哪里有质量好的人事代理公司属于令客户陷入两难境地的问题,若能在短时间内攻克,将有极大可能定位到服务好质量好的人事代理公司。有的人可能尚未意识到选择人事代理公司的种种益处,且看下文做出的详细拆解。1、不必为人员流动问题费神选择人事代理公司的好处包括无需为较高的流动性费神,明眼人应该已经看出其中蕴含的深意,知道较大的人员流动性会为公司造成不同程度的损失。有了人事代理公司的全面辅助,不仅能留住真正优质的人才,还能妥善解决因人员流动性过高导致的负面问题。2、能把多余精力用在发展上选择人事代理公司的好处还包括对精力的高效运用,试问尚未发展成熟的新晋小公司,是不是理应把大部分精力放在公司前进的方向上,而不是花在人才的招聘之后能够。人事代理公司相当于总揽了这部分工作,令这部分小公司不再有后顾之忧。3、灵活多变的代理形式可任意选取选择人事代理公司的好处在于灵活性高,千万别认为代理形式是一成不变的,只要双方意见没有太大分歧,人事代理公司会以遵循客户要求为核心,适当调整代理方式。当然这属于确定合作之后的事宜,待客户完成前期的筛查工作会接触到该项内容。选择人事代理公司的好处不单单局限于以上三个方面,上述内容以通俗易懂的描述方式,向一无所知的消费者呈现了人事代理公司的优势所在。当企业没有一定能力负责人事工作时,合理借助外部辅助力量是不错的选择,也是对自身发展负责任的选择。
  • 2020 / 01 / 13
    单从人事代理公司的名称上便可推断出这类公司所发挥的作用,与人事工作脱不开联系,且依托的主要为代理方式。人事代理公司一般收费的不确定性较高,主要取决于客户订购的代理套餐,像比较放心的人事代理公司在收费上会相对高一些。在有强烈需求的客户眼中,什么样的人事代理公司值得信赖是个亟待解决的问题。1、熟悉并掌握所有人事工作既然被冠之以人事代理公司的名号,就得对相关联的人事工作做到完全熟悉和掌握,当客户问及领域内的专项问题时,人事代理公司均可给出中肯准确的答复。要知道为了评判该类公司实力的强弱,客户会预设一大段关乎人事方面的提问。2、能进一步明晰用人的标准人事代理公司有必要明晰客户的用人标准可将现有市场中的企业分为不同类别,什么样的企业需要雇佣哪种类型的员工,人事代理公司理应懂得对号入座。正是因为某些企业在用人和招聘方面有极大欠缺,才会选择把这项事务交由代理公司处理。3、能帮助客户迅速招聘到合适员工人事代理公司若能明确知悉客户的急迫需求,将会在短时间为客户招聘到各方面条件均不错的员工。尤其是处于初创阶段的小公司,亟待借助能力不等的人才来支撑整个公司的高效运转,部分优质人才甚至能成为中流砥柱,有了人事代理公司的协助,人才断层问题会得到切实解决。值得信赖的人事代理公司基本上都囊括了上述特征,之所以在本文中依次列举出来,目的是为了扫除消费者在这方面的认知障碍,重新知晓人事代理公司发挥的种种功效。假设日后涉及到该类代理公司的筛选工作,及时擦亮双眼,从长计议。
  • 2020 / 01 / 03
    几乎每个年轻人都梦想创业并建立自己的公司。当业务发展到一定程度时,就可以开始考虑注册一家公司。无论是内地公司还是注册海外公司,都需要各种数据和各种流程和程序,而且还需要大量资金、时间。所以大多数人会委托北京工商注册代办机构全权处理。公司涉及股东,税务,会计,商业信誉等问题,因此选择品质优良的北京工商注册代办机构尤为必要。1.不能盲目贪图便宜每个北京工商注册代办机构将收取不同的代理服务。有些客户喜欢比较多个代办机构的服务价格,然后选择成本较低的代办机构作为合作伙伴。其实,这不是较明智的选择。选择一个质量好价格低的北京工商注册代办机构才是明智之举,这也就意味着人们更应该关注代办机构的性价比。2.亲自到该机构考察每家北京工商注册代办机构都会在互联网或其他渠道上大力倡宣传其各种优势。正如北京工商注册代办机构所说,如果人们想验证这一点,人们可以亲自访问考察,不仅会更详细,而且面对面洽谈合作,可以验证该机构的规模实力,以及机构的企业文化等,服务质量往往与这些方面有很大关系。3.看看代理机构的服务案例北京工商注册代办机构通常会公开某些服务的成功案例,或者可以向机构询问几个客户案例,然后使用一些适当的渠道对其客户进行调查,较重要的是咨询其他人的服务质量。因为注册公司(特别是注册的海外公司)有一系列后续的纳税申报表、账户等工作,需要北京工商注册代办机构提供一站式的优质服务,确保公司的正常运作和发展。概括而言,人们在选择北京工商注册代办机构时不能盲目贪图便宜,亲自到该机构考察为佳,同时可以看看代理机构的服务案例。总之,在选择北京工商注册代办机构时也是要相当谨慎,要从多个方面来考虑,毕竟注册公司还是一件比较严谨的事,人们都需要严谨以待。
  • 2020 / 01 / 03
    公司的工商注册可以看作创业的关键一步,公司注册之前需要整理好相关资料,资料中应该提及公司的注册类型,注册资金、注册地址等内容,这些都是对于注册公司需要提供的硬性要求。一个品质优良的北京工商注册代办机构有丰富注册经验,下文就由北京工商注册代办机构讲解:注册公司时对地址有哪些要求?1.注册公司的地址要符合商用通常情况下,注册公司的地址只能是符合商用的地址,住宅区的地址暂时还不能够被用来注册公司。商业性的地址包括有:商务办公区、写字楼、商业街、工业园区等。北京工商注册代办机构建议注册资金充足的公司可以选择一些高大上的写字楼作为办公地址,这样既能显示公司的实力雄厚还能让客户认可公司。2.注册公司要有实际的相关地址北京工商注册代办机构解读对于一些特殊的公司或者个体注册时,为了便于顺利通过工商注册,还应该附有实际的相关地址。例如:生产加工型的公司就需要有工业园区的地址,餐饮类的就需要有满足注册要求的地址,必须是实际地址,还需要精确到地址所在的门牌号。3.挂靠地址也要保持真实性北京工商注册代办机构告诉初始创业者,如果办公不需要实际的办公地点,那么可以找代理公司托管挂靠地址来注册公司。例如,注册网络科技类型的公司,也许用不着实际的办公地址,人们可以考虑使用挂靠地址,但是一定要注意地址的挂靠真实性和可靠性。北京工商注册代办机构建议创业者前往考察。简言之,北京工商注册代办机构讲解注册公司地址要符合商用,注册公司要有实际的相关地址,挂靠地址也要保持真实性。对于注册地址,创业者不仅要根据公司的实际情况来选择,还要考虑到公司业务的要求。注册地址的确定一直以来都是注册公司过程中的一个难题,建议创业者寻找一家质量好价格低的北京工商注册代办机构。
  • 2019 / 12 / 31
    从这么多的创业项目来看,公司注册其实很重要,如果稍微大意,没有合理规避其中风险,会给公司以后的发展带来很大的隐患。北京工商注册代办公司是一家能够提供工商注册、工商注销、工商变更等服务的综合性代办公司,下文就由品质优良的北京工商注册代办机构重点解读注册公司需要注意的事项。1.公司类型的选择北京工商注册代办机构介绍对于大多数初创项目来说,“有限责任公司”是较常见的选择,股东以出资额为限,对公司的债务承担责任,公司以资产为限,对公司的债务承担责任。北京工商注册代办机构讲解这种类型的公司有利于项目的运作,也有利于未来的项目融资,同时利于采取持股方式解决身份限制问题。2.股东人数的确定北京工商注册代办机构解读在在公司注册时,工商注册的股东数量应限在合理和相对较少的人数。其次,创业者不需要等待股东的数量确定后再去注册公司。例如,创业者自己要做一个项目,无需等到合作伙伴确定后才能注册公司。北京工商注册代办机构提醒创业者可以先注册,在其他合作伙伴加入之后,再变成工商注册的股东即可。3.注册资本的缴纳根据新修订的公司法及相关规定,注册资本由实缴改为认缴。北京工商注册代办机构阐述在认缴制下,注册资本也是需要缴纳的。同时认缴不意味着不需要长久付款,认缴系统下的法律风险也很大。北京工商注册代办机构介绍在公司经营发生重大变化的情况下,如公司清算清算,外债未还清时,债权人可以要求公司股东支付认缴的公司债务清偿款。概括而言,北京工商注册代办机构解读注册公司需要注意的事项包括公司类型的选择、股东人数的确定,以及注册资本的缴纳。对于无注册经营的初始创业者来说,选择一个服务好,口碑好的北京工商注册代办机构进行工商注册等工商事务是一个明智之举。
  • 2019 / 12 / 18
    许多企业的hr会选择员工社保外包,这对于中大型企业来说在跨区域经营时难度较大,尤其投入费用较多,为了精简费用选择社保外包不失为是佳选之一,不但能够提升社保的管理效能还可降低社保投入,那为什么目前的员工社保外包业务量庞大呢?1、需求旺盛随着外资企业的员工分布越来越广,尤其是快速消费类企业的终端营销网络布满每个地级市甚至县区,还因为国家社保体系在企业的逐步推进落实,独立的企业员工社保外包服务需求被逐步激活。外资企业承接了在国外早已实施的人力资源外包理念,员工社保外包不仅仅是人事后勤服务工作,社保体系诞生并推进到企业之后将该工作外包给各地的服务公司。由于各城市在社保政策上具有一定的差异点,所以对于中大型企业来说交纳社保成为了一大难题,但是社保作为人力资源中的重要模块,尤其对于培养企业人才、激励员工为企业服务等方面均有作用,员工社保外包成为大中型企业的佳选,因此质量好价格低的员工社保外包业务呈现出了团体化的特点。2、企业自己管理难度大目前依然有少量企业的社保工作采取自行操作的方式,如自己公司在某个低社保缴纳城市注册分公司,全部人员或大部分人员集中到该账户进行社保缴纳,甚至这些员工也与该分公司签订劳动合同,日常帮助员工实行住院医疗、工伤、生育等报销工作,员工离职后协助员工办理社保跨城市转移工作,但是风险大。有些大中型企业在省会和主要城市注册了的子公司或分公司,可以进行社保账户操作,通过当地的综合人事行政人员进行各类社保操作办理和内部员工咨询,但是按照当地的社保政策缴纳成本通常较高。而品质优良的员工社保外包采用属地化原,或者员工社保外包机构将企业的所有员工(无论在哪个城市工作)集中缴纳到某个城市参保,可以节省很多社保成本支出。从企业满意度等角度来看员工社保外包的满意度显然较高,在人力资源市场中拥有充分的主动权,那是一种人力资源管理水平的提升,虽然是代理外包,但仍可以实现集中缴纳,与本地化缴纳不同的是投资更少成本更低,社保达到员工要求之后其离职率也大幅降低。
  • 2019 / 12 / 18
    诸多企业为了降低核心投入提高企业竞争力而选择员工社保外包,选择外包代理之后既可以避免出现漏缴或多缴的情况,还可以规避各种复杂琐碎的流程,整体来说性价比极高。同时它也大大的降低了劳动纠纷的概率,所以对于企业来说可以省下资金用于企业的后期发展。1、有利于企业灵活确定员工五险一金缴费基数企业自行开户办理社保和公积金,缴费基数需按照员工工资基数确定,不能灵活选择,否则可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。员工社保外包有利于驻外机构的员工便捷享受五险一金待遇,驻外机构在外地聘用的员工,如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳,会导致员工享受社保及公积金相关待遇时带来诸多不便,因此选员工社保外包可谓企业的佳选。2、有利于企业集中精力发展主营业务企业想要快速做大做强,必须将人力极大限度地投入到主营业务中,质量好价格低的员工社保外包可以降低企业风险摆脱杂务干扰,引导企业专心经营核心资源。简化流程节省时间提高员工满意度,提供接触新管理技术的机会,所以从根本上来说员工社保外包可以提高响应的速度与效率。3、有利于企业规避劳动纠纷对于人员变动频繁的公司,选择可靠的员工社保外包可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作。无论是中小企业或大型企业均要求新进员工第一时间参与社保,为了避免对公司造成损失也需要将离职员工第一时间停保,社保延误可能会造成劳资纠纷或额外赔偿,若要避免企业的无端支出则要合理缴纳社保,可以利用员工社保外包来降低人力资源管理的难度。比如一些中小型企业或小微企业的员工存在着单人管理多个项目、兼任多个职位的情况,这样在缴纳社保费用时较为繁琐,但是选择员工社保外包之后可以提供一定的操作空间,既可以避免员工与企业之间发生矛盾维护企业团结,员工社保外包还能够彰显规范性和公平性。
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深度了解分析客户需求,为客户定制服务整体解决方案,多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果。

把握销售机会点,与客户达成合作意向、签单,完成销售任务。

【任职要求】

大专或本科以上学历;

至少3年销售工作经验,有大客户销售或顾问式销售经验者优先。

学习能力突出,能独立完成服务方案设计及撰写。

沟通协调能力强,能承受销售压力,希望挑战高薪。

【薪酬待遇】

有竞争力的薪酬,五险一金,商业险,年终奖金;

带薪年休假,带薪培训,节假日员工福利,员工旅游。

【职业前景】

持续前进的成长空间;

持续提升的个人素质和技能;

持续展现的自我价值和人生梦想!

【联系方式】

简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

招聘热线:010-53326757

销售代表

【岗位职责】

■积极开发新客户,通过电话、网络、展会、会议等各种方式拓展业务,完成个人销售目标。

■负责为客户提供业务咨询,根据客户需求制作企业服务方案。

【任职要求】

■大专或以上学历,有1年以上人事工作、咨询、培训、猎头、保险公司(团险)、健康管理、体检机构、工商办理或同行业类营销工作经验者优先;

■应届毕业生大专或以上学历,人力资源、财务、法律、市场营销或相关专业;

■自信、有高度的工作热情,良好的沟通技巧,能承受一定的工作压力。

【薪酬待遇】

■ 有竞争力的薪酬,五险一金,商业险,年终奖金;

■ 带薪年休假,带薪培训,节假日员工福利,员工旅游。

【联系方式】

简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

招聘热线:010-53326757

客服专员

【岗位职责】

负责企业客户的业务办理;

■通过在线或电话方式及时回复和解决客户问题;

■对用户进行回访,收集客户反馈的意见和建议,优化推进相关流程标准,提升客户体验。

【任职要求】

■大专及以上学历,普通话标准,吐字清晰,声音甜美,熟练使用办公软件;

■1年以上客户服务工作经验或人事工作经验,熟悉社保和公积金业务办理流程;

■有较好的语言沟通能力和较强的客户意识,沟通能力强;

有较强的应变能力、协调能力,独立处理能力。

【薪酬待遇】

■ 有竞争力的薪酬,五险一金,商业险,年终奖金;

■ 带薪年休假,带薪培训,节假日员工福利,员工旅游。

【联系方式】

简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

招聘热线:010-53326757


外勤会计

【岗位职责】

负责客户工商注册的办理;

■协助会计进行每月税务申报,代理记账。

【任职要求】

■大专以上学历,一年以上财务公司或代理记账公司相关工作经验;

■熟练使用办公软件,具备基本的财务知识;

■较强的责任心,细心、耐心;积极主动,有良好的沟通能力。

【薪酬待遇】

■ 有竞争力的薪酬,五险一金,商业险,年终奖金;

■ 带薪年休假,带薪培训,节假日员工福利,员工旅游。

【联系方式】

简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

招聘热线:010-53326757


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