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公司新闻
  • 2021 / 04 / 30
    在刚刚过去的四月,关于就业、社保、技能提升……都有哪些好消息?一月一读,你想知道的人社大事,打包送给你!人社部举行2021年一季度新闻发布会4月26日,人力资源社会保障部举行2021年一季度例行新闻发布会,新闻发言人卢爱红介绍第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源社会保障部就业促进司司长张莹、职业能力建设司司长刘康、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵参加发布会,并回答记者提问。主要内容包括:1-3月城镇新增就业297万人,同比增加68万人,完成全年目标任务的27%。3月份城镇调查失业率5.3%,同比降低0.6个百分点,低于预期控制目标。1-3月,向20.3万户企业发放失业保险稳岗返还72.8亿元。重点群体就业扎实推进,职业技能培训持续加强,公共就业服务不断优化。截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.07亿人、2.18亿人、2.67亿人。三项社会保险基金总收入1.6万亿元,总支出1.46万亿元,累计结余6.4万亿元,基金运行总体平稳。全国社会保障卡持卡人数13.4亿人,电子社保卡累计签发4.6亿张。定了!2021年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金经党中央、国务院批准,人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2021年1月1日起,为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。此次调整,继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,定额调整体现社会公平,同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀,主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。服务“六稳”“六保”进一步做好“放管服”改革近日,国务院办公厅印发《关于服务“六稳”“六保”进一步做好“放管服”改革有关工作的意见》。主要内容包括:支持提升职业技能建立职业技能培训补贴标准动态调整机制,科学合理确定培训补贴标准。拓宽职业技能培训资金使用范围。延长以工代训政策实施期限,简化企业申请以工代训补贴材料。加强对家政、养老等行业从业人员职业技能培训,全面提升就业能力。创新开展“行校合作”,鼓励行业协会、跨企业培训中心等组织中小微企业开展学徒制培训,鼓励各地区探索开展项目制培训等多种形式培训。采取优化审批服务、探索实行告知承诺制等方式,便利各类职业培训机构设立。支持和规范新就业形态发展力推动消除制约新产业新业态发展的隐性壁垒,不断拓宽就业领域和渠道。加强对平台企业的监管和引导,促进公平有序竞争,推动平台企业依法依规完善服务协议和交易规则,合理确定收费标准,改进管理服务,支持新就业形态健康发展。落实和完善财税、金融等支持政策,发挥双创示范基地带动作用,支持高校毕业生、退役军人、返乡农民工等重点群体创业就业。完善适应灵活就业人员的社保政策措施,推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制,加快推进职业伤害保障试点,扩大工伤保险覆盖面,维护灵活就业人员合法权益等。《国家基本公共服务标准(2021年版)》发布快来get这些人社服务标准近日,《国家基本公共服务标准(2021年版)》发布,从幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶以及优军服务保障、文体服务保障等9个方面明确了国家基本公共服务具体保障范围和质量要求。2021年全国行业职业技能竞赛来啦近日,人力资源社会保障部印发《关于组织开展2021年全国行业职业技能竞赛的通知》,对2021年全国行业职业技能赛事作出统一安排。今年将组织开展一类职业技能大赛10项、二类职业技能竞赛77项,涉及224个职业(工种)。同时,还将会同有关部门组织开展全国乡村振兴职业技能大赛、全国新职业技能大赛等专项赛事。2021年全国民营企业招聘月活动来啦为充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用,帮助重点群体就业,助力企业发展,促进实现更加充分更高质量就业,人力资源社会保障部、教育部、退役军人事务部、全国总工会、全国妇联、全国工商联于4月15日至5月15日在全国范围内开展2021年民营企业招聘月活动。一季度“最缺工”的100个职业排行出炉看看有你中意的吗2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业是哪些?哪些城市最缺这些人才?一季度“最缺工”的100个职业排行出炉,一起来看看吧!01 招聘需求和求职人数环比均明显上升,一季度人力资源市场活跃度明显增强,供求关系整体仍旧偏紧从“最缺工”的100个职业看,招聘需求人数从四季度的141.8万人增加到166.5万人(增长17.42%);求职人数从四季度的48.9万人增加到60.9万人(增长24.54%);缺口数从四季度92.9万人上升到105.5万人(上升13.56%),首次突破100万人关口,居本排行发布以来的历史最高位;总体求人倍率(招聘需求人数与求职人数的比值)虽从去年四季度2.90下降至2.73(下降5.86%),但市场总体供求关系仍偏紧。02 制造业人才需求继续保持旺盛势头新进排行29个职业中,有20个与制造业直接相关,占比69.0%。其中与汽车生产、芯片制造等相关的职业需求明显上升,如“汽车生产线操作工”首次进入排行前十,“汽车零部件再制造工”“电池制造工”“印制电路制作工”“半导体芯片制造工”等职业新进排行。03 服务业不同类别职业需求有升有降生活服务类职业需求有所缓解,“保育员”“婴幼儿发展引导员”“养老护理员”等排位下降;与餐饮、旅游等相关的消费类职业需求加大,“中式烹调师”“客房服务员”“前厅服务员”“餐厅服务员”等职业排位上升。此外,排行“前十”职业略有变化,本期“快递员”“汽车生产线操作工”“包装工”进入前十,“商品营业员”“车工”“焊工”退出前十。好了,以上这些就是过去四月发生的人社大事,大家都知道了吗。内容来源:人力资源和社会保障部“京易择”所推送文章均会注明作者或来源,部分文章未能与原作者联系,侵删,非商业用途,著作权归作者所有。
  • 2021 / 04 / 29
    随着经济的发展和科技的进步,人才已经成为了企业的“第一生产力”。然而,与企业求贤若渴相矛盾的是人才——尤其是中高端人才的“稀缺和紧俏”问题。为了满足人才需求和发展需要,企业开始不断强调“招聘时长”。今天,讯升就和您聊一聊“招聘时长”那些事儿。“招聘时长”那些事儿我们所谓的“招聘时长”指的是从提出需求到人选入职所“消耗”的时间。在人才竞争异常激烈的今天,这个“时间”正在悄悄变长——导致这种情况的原因有三:一是由于新技术带来大量的“新需求”,目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;二是稀缺人才日益抢手,获取难度不断提升;三是由于企业/行业的发展或临时原因,急需大量人才而导致的人才供给不足等等。由于人才是企业生存和发展的第一要素,面对激烈的竞争,“求贤若渴”的企业只能不断强调“招聘时长”,甚至将其提升到了一个“前所未有”的高度。虽然“招聘时长”对企业很重要,但是,“过分强调”招聘时长也会给企业带来不小的隐患:隐患一:质量问题当“招聘时长”成为一个较强的“招聘压力”时,所造成的第一个隐患就是“质量问题”:招聘部门可能会因为压力,而放宽标准和流程的执行(比如:对候选人仅做简单的了解;简化或省略初试、复试、背景调查等环节),以及将“用人权责”完全交给用人部门等等——这样做虽然可以在更大的范围内推荐更多的候选人给用人部门,且在一定程度上“提升了效率”,但是,“推荐质量”会相应降低——而“质量问题”可能会带来资源浪费(比如:用人部门需参与过多“无效面试”)以及增加“不匹配、不胜任”等用人风险。隐患二:标准问题企业在强调“招聘时长”的过程中往往忽略了“标准问题”——即所“规定时长”的依据是什么。虽然企业对于人才的渴求度较高,但是不同岗位、不同类型、不同稀缺度的人才招聘所花费的时间也是不相同的——从职位描述,到分析用人理念、岗位需求、用人部门沟通,简历筛选、人才评估(测评),面试、录用、人才到岗等一系列环节都需要企业进行科学、详细的评估,然后再得出结论;否则,就会导致招聘流程、招聘质量、招聘成本等一系列因素出现问题。隐患三:过分包装如果来自“招聘时长”的压力过大,可能会导致招聘部门在招聘时对企业进行“过分的招聘包装”——这种“过分包装”虽然可能在短时间内提升招聘效率,但是会带来很大的负面影响。比如:1、人才入职后发现情况不符而导致的人才流失;2、人才流失导致了长期、反复的人才需求,浪费了企业的资源;3、“过分的招聘包装”损害了企业的形象,影响了员工的满意度和稳定性,对雇主品牌建设产生巨大的负面影响等等。讯升说通过上述分析我们可以看出,虽然企业对于人才的需求很急迫,但是如果过分强调“招聘时长”就会带来一系列招聘隐患;而且大多时候,企业自己招聘稀缺人才的投入产出比并不高——这类情况导致了企业要付出较大的“空职成本”,甚至是“试错成本”、“机会成本”等等。那么如何解决企业的“招聘时长问题”呢?——使用优质的猎头服务是一个不错的选择。优质的猎头服务供应商拥有专业的团队、多样的渠道、丰富的“高端人才库”以及广阔的行业人脉圈,能够有效整合行业各方面的人才资源、了解市场动向、准确掌握行业人才分布的整体和细节——这就注定了猎头顾问在搜寻高端人才时“更全面”、“更精准”、“更高效”,有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提高效率。当然,企业想要获得优质的猎头服务,就要与优质的供应商合作——京易择人力资源综合服务平台是一个不错的选择。京易择为企业招聘中高端管理人才,高级技术专家提供快捷、准确、高效、优质的人才猎聘服务。
  • 2021 / 04 / 26
    随着经济的快速发展,企业对人才的需求迅速“膨胀”,招聘难已经成为了企业面临的普遍难题——招聘工作不仅耗费了大量的时间、人力与资源,而且往往很难满足企业的需求。这时最佳途径是引入合适的解决方案——RPO是一个不错的选择。那么RPO可以帮助企业解决哪些招聘难题呢?难题一:大量、急迫的人才需求三月四月对于“招聘”来说是“最热门的时节”,各大企业纷纷加大“招兵买马”的力度。而然,在人才竞争异常激烈的今天,不但一些中小企业感觉招聘困难,很多大型企业也感到“压力山大”——尤其是招聘量大、需求急迫的企业——而导致这种情况的原因通常有四:一是:由于企业的高速发展带来了大量的人才需求,在短时间内“填补”这些需求很难做到;二是:由于新技术带来的大量“新需求”,目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;三是:由于“临时性或季节性”等原因导致的人才需求“猛增”;四是:由于缺乏人才储备,以及招聘难度的普遍提升等等。这四大原因是导致企业在发展过程中缺乏人才的主要“诱因”,也是困扰急迫需要大量人才企业的重要难题。RPO:满足企业的招聘需求招聘——尤其是“急迫的大批量招聘”,需要招聘人员对人才的分布、市场的动向等一系列情况完全把握。但是,仅仅依靠数量有限的招聘人员很难做到,而引进RPO服务就可以解决这些问题。具体原因有三:一是为企业提供RPO服务的机构通常都是较为专业、具备丰富经验和资历的人力资源企业,它们拥有广阔的招聘渠道、大量的人才储备、专业的选才方法、杰出的寻访能力和经验,可以有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提高效率。二是专业RPO机构能够有效整合行业各方面的人才资源,了解市场动向,准确把握行业人才分布的整体和细节,为企业精准、高效、快捷地提供所需人才,最大程度满足企业的招聘需求。三是专业的RPO团队是由人力资源专家组成,能够掌握行业的发展趋势、熟稔市场信息及变化、熟悉行业各主流公司人才地图且拥有丰富的人脉资源等等——他们在长时间的积累中养成了专业、专注以及商业敏锐度等关键能力,为企业解决人才难题提供最佳助力。难题二:新建团队的招聘困境当企业要组建新团队或者是去其他地区或国家建立分公司时,招聘难题就会突显出来。比如:1、筛选难题:“新建团队”对人才需求较为急迫,为了快速招揽人才,常常会“着急地”使用各种渠道、方法进行“广撒网”,试图能够更多地吸引/找到合适的人才。然而这种做法的结果往往并不理想,因为这样做存在一定的“盲目性”,需要在大量应聘者中筛选出最合适的人才,其工作量以及时间、精力、资源等各方面的消耗是“新建团队”难以接受的。2、面试消耗:很多“新建团队”,由于新技术\新业务\招聘人员不足等原因,面试过程需要团队管理者亲力亲为,然而,招聘数量大、面试时间长等“消耗”对于管理者而言总是“令人头疼”的。……这些招聘难题往往阻碍了新建团队的成长进程,是企业急需解决的问题。RPO:解决新建团队的人才难题那么为什么RPO能够解决这些难题呢?这是因为RPO为企业提供的服务,一般包含了招聘的整个流程,通常从职位描述,到分析用人理念、岗位需求、用人部门沟通,简历筛选、人才评估(测评),面试、录用,甚至包括候选人到岗等所有环节——RPO提供的是一种“End to End”的一站式服务,而且具有“灵活性”和“计划性”,“它”是可以被定制的,是可以完全满足企业任何招聘需求的服务——这种定制化、全流程的解决方案通常会给企业招聘带来以下优势:1、可以结合实际情况以及预算,帮助企业分析实际的招聘需求,并提供定制化的解决方案,从而降低招聘费用、提高招聘效率,为企业/新建团队节约成本。2、可以根据企业的需求和计划优化招聘方案,让企业灵活选择所需要的服务以及服务方式,满足企业/新建团队的当前需求。3、在引进RPO服务的同时,也相当于引进了优秀的招聘流程和管理经验——RPO服务通常都“伴随”着充足的顾问团队与完善的人才寻访和招聘体系——这些不只为企业/新建团队带来了所需人才,还可以帮助企业优化自身的招聘流程,让招聘流程更加科学、完善。难题三:人才稀缺难题企业在招聘人才——特别是较为稀缺的人才时,常常面临需求紧迫、匹配度低、难以把握人选等招聘难题。企业想要在短时间内找到高匹配度的人选难度较大;而且大多时候,企业自己招聘稀缺人才的投入产出比并不高——这类情况导致了企业要付出较大的“空职成本”,甚至是“试错成本”、“机会成本”等等,严重影响了企业的运营和发展。这种情况下,就应当引入合适的解决方案来帮助企业进行招聘。RPO:帮助企业找到最匹配的“稀缺人才”RPO可以帮助企业解决“人才稀缺”的难题。这是因为RPO团队在为企业招聘时:首先,会分析企业的用人需求,让团队的每个成员深入理解招聘岗位的关键性信息;第二,会对招聘项目、职位类型等因素进行科学评估,制定相应的招聘标准与权重;第三,会通过科学的方法建立有针对性的筛选评估体系,并切实融入到面试之中;第四,会对人选进行细致分析,并根据实际情况进行合理分类,从而高效达成人岗匹配,同时,还要严格把控招聘流程和人选质量,保证高效、快捷、精准地完成招聘任务等等。除此之外,优质的RPO团队还掌握着“关键资源”——他们拥有多样的渠道、丰富的人才库以及广阔的行业人脉圈,能够有效整合行业各方面的人才资源等等——这就注定了RPO会为企业带来 “更全面”、“更精准”、“更高效”的招聘服务,也注定了RPO能够为企业找到最匹配的“稀缺人才”。想要得到优质的RPO服务,选择好的供应商非常重要,京易择人力资源综合服务平台作为一家专业人力资源服务机构,拥有近十年人力资源行业经验。我们一直专注于人力资本管理的研究,始终坚持客户为中心,不断创新,为客户提供一站式、全流程、定制化的RPO服务。
  • 2021 / 04 / 20
    创业之路是漫长而又艰辛的。对于很多创业者来讲,如果你要问他们有什么烦恼,招人绝对是排名前三的难题之一。再加上通过政府发布的大学生就业现状报告及企业招聘分析,我们可以得知现如今除了一些特别稳定的工作,比如公务员、教师、银行、医护人员等等,或者行业内待遇及福利巨好的大公司,否则员工的离职率还是比较高的。对于企业来说,去特别培养一个新人是一件费时费力的事情,万一用心培养了,结果新人学成后拍屁股走人,那企业还是得不偿失。所以虽然现在求职的大学生不少,但是不少企业从自身利益出发,都更愿意招聘一些有经验的人才。但是对于一些有经验的应聘者来讲,他们又想去更好的平台发展,或者提出很多中小企业超出预期的薪酬。这样一来就进一步加剧了招聘难的现状。当然还有些企业之所以招不上人,有一个很主要的原因就是因为企业自身存在一定的问题。比如没有合理合规的安排企业制度,又或许是这个企业对员工的关心不够、总是过分压榨,或许是企业内存在太多“乱象”。总之,这些原本存在一定的问题的企业,想要招到人,或者留住人往往也都是非常困难的。可能很多员工都是工作了一段时间,就会因为无法忍受而辞职。针对这种以上这种情况,其实企业只要聘请一名法律顾问就可以解决大部分的问题。一个专业的法律顾问将从公司发展现状及规划出发,引导企业树立正确的法律风险管理观念,协助企业处理好劳动用工关系,完善各项规章制度,帮助企业更好招揽人才,留住人才。初创企业聘请具备一定法律知识和工作经验的法律顾问来处理法律事务,既可以防范法律纠纷,也可以更好地解决法律纠纷,最大限度地避免或降低经济损失,有效地保护企业的合法权益。要知道法律风险是企业风险最主要来源之一,公司没有聘法律顾问,是在创业的开始就留下了法律风险隐患。因为创业初期创业者需要考虑很多问题,比如自己公司的性质是什么,注册资本怎么缴纳合理,股东和合伙人到底该怎么进行利益分配,怎么才能合理的规范财务,融资方面又需要注意哪些,怎样进行合同管理,怎么进行人员招聘等等,这些一不留神就可能会陷入法律的陷阱中。每个成功的企业背后都会站着一个或者一群法律顾问,聘请法律顾问已经是企业顺畅发展的必要条件。现在中小微公司也无需为高昂的法律顾问费而头疼,京易择致力于为全国中小微企业提供专业顾问咨询服务,京易择,贴身又贴心的顾问服务,让每家企业都拥有自己的顾问团队。
  • 2021 / 04 / 14
    一般涉及到单位解除劳动合同的问题,单位是非常容易陷入劳资纠纷的。每个环节都有需要注意的点,开篇先送大家1张用人单位解除劳动合同的操作步骤详解。劳合同的解除,程序合法非常重要。不然,就算是解除理由合法,也有可能面临赔偿。之前给大家分享过很多单位解除劳动合同的案例,其中都有一个很重要的环节是通知工会。劳动合同的解除和工会有什么关系?工会如何保障单位利益?今天就给大家详细解析一下,这个劳动合同解除中非常重要的环节。哪些情形下解除劳动合同需要履行工会程序?《劳动合同法》第四十三条对解除劳动合同履行工会程序作了明确规定,那是不是只要解除劳动合同,就要履行工会程序呢?并不是。劳动合同解除的情形规定在《劳动合同法》的第三十六条至第四十一条,分为协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除。只有用人单位单方面解除劳动合同才需要履行工会程序。为什么不履行工会程序就是违法解除?《工会法》第二十一条第二款及《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位单方面解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益,劳动者将面临失业,基本生活将受到重大影响。工会作为职工自愿结合的群众组织,代表职工利益,依法维护职工的合法权益,理应在用人单位单方面解除劳动合同时发挥监督作用,防止用人单位随意解除劳动合同,保护劳动者的合法权益。用人单位单方面解除劳动合同不仅要在实体上符合《劳动合同法》规定的条件,还要在程序上遵循法律的规定。以前我们更加注意实体处理,认为只要有客观事实,就可以解除劳动合同,对处理程序不太重视,但没有程序上的正义就不可能有实体上的正义,程序与实体同样重要,在某种程度上程序比实体更为重要,这是我国法治理念的巨大进步。同时,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条规定:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持。”履行工会程序难吗?履行工会程序其实没有那么难,关键是要去做。常遇到的疑问有:(1)如果通知了工会,工会不同意怎么办?法律规定的是“工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”。工会有纠正权,用人单位有听取工会意见并研究工会意见的义务,但并不要求一定要同意工会的意见,最终是否解除的决定权还是在用人单位,只要将最终的处理结果书面通知工会就可以了。(2)我们单位没有工会怎么办?《工会法》规定单位人数二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以由两个以上单位联合建立基层工会委员会。但很多小微企业并没有按照法律的要求建立工会,这时如何履行工会程序呢?《原司法解释四》第十二条明确未履行工会程序为违法解除,在人民法院出版社出版的该司法解释的《理解与适用》中认为,用人单位未建立基层工会,应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。有些地方对此作了规定。比如,《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定:“用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。”(3)当地工会不接收怎么办?实务中当地工会大概率不会接收用人单位的相关函件,即便接收下来了,也不会出具收到函件的正式回执。此时,如何证明已经履行了工会程序呢?其实也好办,用EMS寄送快递的方式就可以解决这个问题。在快递面单上写明寄送的内容是什么,保留好寄送的面单,结合寄送记录,就可以证明完成了工会程序。如果涉及金额较高或可能产生重大影响的案件,在寄送快递时可以进行相应的公证。(4)在解除前没有履行工会程序怎么办?按照法律规定,应当在解除劳动合同前履行工会程序,但已经解除了劳动合同,还能补救吗?还是可以的。《司法解释》规定在起诉前可以补正工会程序。劳动争议案件实行“一裁两审”的模式,在向法院起诉前还有劳动仲裁程序,劳动仲裁的审理时限是四十五天,最长不超过六十天,在这么长的时间内足以补正工会程序了。综上,用人单位单方面解除劳动合同一定要履行工会程序,否则一定是违法解除。
  • 2021 / 03 / 25
    3、4月可谓是跳槽的高峰期也是人才招聘的旺季小编在朋友圈已经“活捉”好几位换工作的小伙伴了当然其中也不乏正在犹豫的毕竟换工作除了要考虑未来的升职空间薪资待遇...还有社保这一重要影响因素所以今天小编就来帮助大家了解一下换工作不影响社保的正确做法01如果社保断缴,有什么影响?社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五类,建议大家最好不要断缴。其中:◆养老保险:需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。同时,实行“多缴多得”的原则,在养老保险中断期间不计入工龄,中断时间越长,最后能领取的养老金自然也就越少。(达到法定退休年龄时,养老保险累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。)◆医疗保险:医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇,看病全部自费。职工医疗保险需要缴纳男满25年、女满20年,退休后可享受终身医保。◆生育保险:需缴满一年才能使用,累计参加生育保险满一年,且享受期间用人单位有按时足额缴纳生育保险费,才能享受生育保险待遇。◆失业保险:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年、非因本人意愿中断就业的,且已办理失业登记并有求职要求的,才能享受失业保险金。 02“金三银四”跳槽季,如何避免社保断交?1、离职前先找好下一份工作一般情况下,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳;下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。因此,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。提示:如果想避免社保断档,最好的办法是更换工作时注意前后衔接,避免两份工作之间时间间隔太久。如果是已经找好新工作再离职的情况,需要及时和新、老单位提前沟通,确认离职和入职以及社保增减员的时间,并提醒新单位在您入职后及时缴纳社保。2、找社保代缴公司解决如果因为突发原因,导致没有在离职之前找好工作,这时候避免社保断缴,可以选择正规社保代缴公司给缴纳。对于当地户籍的小伙伴来说,辞职后暂时没有新工作的,可以将档案存到户口所在区的人力资源公共服务中心,并以灵活就业人员的身份参加职工社保。等找到新工作时,再将社保关系转移过去。04如因单位原因导致断缴,怎么补缴?如果是用人单位原因造成职工没有缴纳社保费的,用人单位应该为职工办理补缴业务,但须由单位提出申请,个人不能直接补缴。05如何查询社保个人权益记录?1.网站:登录北京市社会保险权益查询服务网,选择“个人登录”进行查询。选择“参保人员缴费信息查询”,并选择缴费起始和截止年月,可以查询“五险”缴费明细。如果进行过社保补缴,可点击“参保人员补缴信息查询”功能进行查询,还可以按照“缴费时间”查询“五险”补缴记录。2.电话:拨打“12333”热线服务电话进行自助查询。3.自助终端:自行使用安装在社保经(代)办机构服务区的自助终端进行查询。4.办理机构:到参保地的区社会保险基金(事业)管理中心和北京市社会保险代办机构进行查询(需携带身份证件原件或社会保障卡)。
  • 2021 / 03 / 22
    随着经济的发展科学的进步,具备某项专业技能,且擅长其他领域的复合型人才成为了市场上“最受企业追捧的对象”——各大行业/企业展开了对复合型人才的“抢人大战”。那么,为什么复合型人才很重要?企业如何解决复合型人才短缺的难题呢?请看讯升今天为您带来的分享。  为什么说复合型人才很重要  近年来,5G、AI、物联网、车联网、数字化等技术/概念席卷了各行各业并融入其中;同时也孕育出很多新的商业模式(比如:远程医疗、在线联合办公、在线教育等等)——这使得企业对复合型人才产生出巨大的需求。我们来看几组数据和分析:  1、从行业需求来看:随着5G技术逐渐融入到各个产业之中,企业对5G人才的需求会趋于“复合化”——即要求5G人才是“跨技术维度”(比如:涉及AI和大数据技术、移动通信技术、网络云化能力等等)的复合型人才;根据领英的一项数据显示,在新能源与智能汽车行业中,跨行业复合型人才的占比高达百分之九十;随着互联网技术融入证券、银行、保险等行业之中,使得这些行业的复合型人才非常抢手等等。  2、从人才流动方向来看:根据《重塑时代:2021人才资本趋势报告》的数据显示,表示在接下来的一到两年内完全不考虑跨行业跳槽的职场人仅占百分之九;而且超过百分之四十五的“2020年已跳槽者”,是“调整过”岗位或行业的——这预示着“跨行业”、“跨技能”的复合型人才在2021年的需求,呈现大幅度上升趋势。  3、从薪酬水平来看:根据相关统计,各行业核心复合型人才薪酬增幅高达百分之十五到百分之三十。  通过上述数据和分析可以看出,企业对于复合型人才有着“急迫”的需求。然而,由于激烈的人才竞争以及复合型人才的存量和增长速度暂时无法满足企业/市场的需求——这导致大量的“新需求”无法“填补”,从而使企业面临复合型人才短缺的难题。      如何解决复合型人才短缺难题      面对激烈的人才竞争,虽然企业在招聘复合型人才上投入了大量的人力、时间和成本,却总是不能精准、高效地招聘到所需人才,这时就需要引入新的“解决方案”——而猎头往往是企业的最佳选择。原因有三:      原因一:优质的猎头服务供应商拥有专业的团队、多样的渠道、丰富的人才库以及广阔的行业人脉圈,能够有效整合行业各方面的人才资源、了解市场动向、准确掌握行业人才分布的整体和细节——这就注定了企业在使用猎头服务获取人才时,“更全面”、“更精准”、“更高效”,也注定了更容易找到所需要的复合型人才。      原因二:优质的猎头服务供应商会为企业提供专业的猎头顾问,这些顾问是深耕某个领域的人力资源专家,能够掌握某个行业发展趋势、熟稔市场信息及变化、熟悉行业各主流公司人才地图且拥有丰富的人脉资源等等——他们在长时间的积累中养成了专业、专注以及商业敏锐度等关键能力,为企业解决复合型人才短缺的难题提供最佳助力。      专业的猎头顾问在为企业服务时,能够快速、深入了解企业的用人需求,做好人才画像,并在与HR或用人主管的沟通中不断进行完善——这可以大大降低猎头顾问的“试错成本”,使推荐成功率大幅度提升;此外,猎头顾问还会清晰知道,所招聘职位对于人才的吸引点在哪里,发展前景如何,以及团队规模、工作环境、企业文化等等——做到360度无死角地把握“需求全貌”,为企业匹配到最合适的复合型人才。      通过上述分析,我们可以看出,猎头对于解决“复合型人才短缺难题”的作用是巨大的,是企业必不可少的合作伙伴。当然,企业想要获得优质的猎头服务,就要与优质的供应商合作——京易择是一个不错的选择。    “京易择”惯以高质量服务、快效率反馈以及专家级团队配置为考核标准,严格筛选旗下企业管理咨询及人力资源服务商。在猎头领域更是有着优秀的团队、完善的流程以及丰富的人才资源库,服务网络覆盖全国逾193个城市,专业团队协同处理属地化外包及顾问服务,优质服务超98%再次合作率,深受广大客户的信任与好评。
  • 2021 / 03 / 17
    随着疫情的逐渐平息和经济的回暖,企业纷纷开始加速发展进程,将人才作为最重要的“资本/生产力”,让人才成为战略和发展的重要资源和助力。然而,在人才竞争异常激烈的今天,“人才难题”依旧令企业感到头疼。比如:1、人才短缺仍旧是全球范围内存在的普遍问题,部分行业或地区的人才供给量不足;2、由于新技术的发展和新业务的扩大,带来了大量的“新需求”,而目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;3、企业对于人才的需求有着长期、庞大、急迫等特征,而招聘难度却普遍有所提升;4、人才竞争已经到达了白热化阶段,同时,人才流失率也是企业面临的一大难题;……    面对“2021年的人才难题”依靠企业自身很难解决——RPO服务是企业的最佳选择:    理由一:满足招聘需求的“服务”    当今时代,“招聘难”已经成为全球企业面临的普遍难题——招聘不仅耗费大量的资源和精力,而且仅仅依靠有限的招聘人员很难满足企业的需求。而专业的RPO团队,能够有效整合行业各方面的人才资源、了解市场动向、准确掌握行业人才分布的整体和细节,为企业精准、高效、快捷地提供所需人才,为企业解决“计划性或临时性”的招聘需要,满足企业任何发展阶段的人才需求。    RPO为企业提供的服务,一般包含了内部招聘的整个流程,通常从职位描述,到分析用人理念、岗位需求、用人部门沟通,简历筛选、人才评估(测评),面试、录用,甚至包括候选人到岗等所有环节——RPO提供的是一种“End to End”的一站式服务,而且具有“灵活性”和“计划性”,“它”是可以被定制的,是可以完全满足企业任何招聘需求的服务。    理由二:雇主品牌建设的得力助手    专业的RPO服务会根据企业的实际情况,从人力资源战略的层面去思考问题,系统地制定计划和方案来传播雇主品牌,将雇主品牌完美地融入到招聘之中;而且会根据不同的群体(比如:核心员工、临时员工、实习生等等)有侧重点的进行雇主品牌传递;保证雇主品牌在整个招聘流程中的“传播”,让候选人能够清晰、全面地了解企业的雇主形象;在提升企业招聘效率的同时,为企业打造雇主品牌提供助力——帮助企业做到从“寻找人才”到“吸引人才”的“招聘模式转变”。    理由三:解决招聘效率和成本问题    如前所述,RPO提供的是“End to End”一站式服务,是一种将专业的顾问团队、先进的招聘体系以及宽广的渠道“完美整合”的服务——这无疑会带来更高效的招聘结果,大幅度缩短从招聘需求产生到人才到岗的整个流程,稳定满足企业“计划性”或“临时性”的招聘需求,大大减少了企业的时间成本、招聘成本、空职成本以及“资源消耗”等等。    由此可见,RPO在保证招聘效率和质量的同时,还可以减少企业在招聘方面的投入(根据调查显示,使用RPO的企业通常可以节约百分之十五到百分之四十的招聘成本),让企业以较低的付出获得质量较高的服务——这远远比企业自己招聘要更有“价值”。     理由四:“留得住,用得好”    “留得住,用得好”是企业招聘的最终目的,也是选择RPO服务的主要原因之一。那么RPO是如何保证这一点的呢?这是由于专业的RPO服务会通过完善人才寻访体系,为企业找到“最合适”的人才——所谓最合适,说得是把最合适的人放到最合适的岗位上去,即:人才不但在能力、素质等条件上符合企业需求,而且其个人价值观与企业文化高度契合、能够快速融入企业和团队;同时,企业提供的“条件”也能够满足人才的需求,让人才发挥出最大效能。这种“高匹配度”能够大大减少人才流失现象,降低企业对人才的“维护成本”,也让人才更快、更好、更高效地为企业创造价值。想要得到优质的RPO服务,选择好的供应商非常重要——京易择可以帮您解决这个难题。京易择作为一家专业的人力资源服务机构,拥有专业的服务团队。经过多年的磨合发展,京易择先后为北京及其他二、三线城市提供优质服务。我们一直专注于人力资源服务,始终坚持客户为中心、坚持“尽心尽责”服务理念,不断创新,为客户提供一站式、全流程、定制化的RPO服务
行业新闻
  • 2021 / 04 / 28
    关于公开征集2021年度 “凤鸣计划”企业的通知为培育经济发展新动能,扶持一批成长性好、发展潜力大的优质中小企业做大做强。2020年,朝阳区推出了一项高成长企业培育计划,命名为“凤鸣计划”。“凤鸣计划”为企业量身定制“成长包”,配备专业服务管家,并提供融资、应用场景、技术赋能、人才、产业空间、培训、宣传推广、政府资源等八个方面的服务。现启动2021年“凤鸣计划”企业评选工作,成功入选后,将作为朝阳区重点培育和扶持的对象,现就具体报名事项通知如下:征集时间2021年4月30日-2021年5月31日 申报条件(一)企业在朝阳区工商注册和税务登记,具备独立法人资格。(二)所在细分领域属于《北京市十大高精尖产业登记指导目录(2018年版)》以及文化科技融合、新消费、新金融等13个朝阳区重点发展行业。(三)2020年度营业收入超过3000万人民币,且近三年的营业收入保持一定增长率,具体的增长率要求如下:收入规模 近三年营业收入复合增长率3000万-4999万 不低于12%5000万-9999万 不低于10%10000万-19999万 不低于8%20000万以上 不低于5%注:复合增长率的计算公式为:(2020年营业收入/2018年营业收入)^(1/2) – 1(四)申报企业没有被纳入失信被执行人名单或无严重违法失信行为。
  • 2021 / 04 / 27
    关于公开征集朝阳区2021年促进中小企业发展引导资金支持项目的通知 根据《朝阳区促进中小企业发展引导资金管理办法》,朝阳区发展和改革委员会现组织开展2021年促进中小企业发展引导资金项目征集工作。1申报时间2021年4月27日- 2021年5月14日2申报主体申报企业应符合以下条件:(一)在朝阳区工商注册和税务登记,一般需具备独立法人资格。(二)指南中所指的中小企业应符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》划型标准。(三)符合朝阳区产业发展方向和区域经济发展总体规划、产业规划和产业政策。(四)申报企业没有被纳入失信被执行人名单或无严重违法失信行为。(五)企业财务管理制度健全,内部管理规范。3支持方式01 改善中小企业融资环境1. 金融服务机构奖励对融资租赁综合费率低于10%的,按照融资租赁公司对朝阳区中小企业融资额的1%予以补贴,按月计算;对中小企业集合债券、集合信托、私募债券等提供服务的持牌机构,总成本控制在10%以内的项目进行补助,补助金额为发债额(或信托额)的1%;对小额贷款单户授信额度金额1000万元以下,利率低于16.38%的业务,按照年化2%给予补贴,按月计算。每个机构年度支持额度最高不超过500万元。2. 政策性担保机构奖励对我区政策性担保机构上一年度在我区开展单户贷款2000万元(含)以下、单户年化担保综合费率不超过2.0%(含)的中小微企业融资担保业务给予奖励,每个机构年度支持额度最高不超过500万元。3. 政策性中小企业应急转贷产品奖励对参与设立针对朝阳区中小企业应急转贷产品的相关机构,按照产品规模的5%给予补贴, 每个机构年度支持额度最高不超过500万元。4. 对于经中国人民银行备案,为朝阳区中小微企业金融综合服务平台免费提供征信服务的机构,按照每份企业信用报告1000元的标准予以补贴,每个机构年度支持额度最高不超过50万元。02 提升中小企业经营能力1.自主研发补助引导中小企业持续加大研发投入,提升自主创新能力,对上一年度营业收入不少于3000万,研发投入占比8%以上,且拥有核心知识产权的,按照研发费用总额的20%予以奖励,每个企业年度支持额度最高不超过100万元。2020年度营业收入在3000万元-5000万元(含)的,研发投入占比需达到12%以上;2020年度营业收入在5000万-1亿元(含)的,研发投入占比需达到10%以上;2020年度营业收入在1亿元以上的企业,研发投入占比需达到8%以上。2.联合创新补助支持中小企业与国内外著名企业、科研院所、研究机构等单位开展实质性合作,联合进行新技术、新产品研发、科技成果转化等合作产生的费用,对上一年度营业收入不少于2000万元的,按实际发生额50%的比例予以补助,每个企业年度支持额度最高不超过100万元。3.中小企业参展补助对参加由省级以上政府部门、行业协会、商会等举办的国内大型展会,或参加国家指定或全球知名的国际级大型展会,参展面积具有一定规模的,展位费用合计超过20万元的企业,按照展位租金的80%予以补助,每个企业年度支持额度最高不超过50万元。4.企业扩大再投资奖励对符合北京市高精尖产业方向,年度投资金额在500万以上,并纳入我区固定资产投资的企业,按照投资额的10%予以奖励,每个企业年度支持额度最高不超过100万元。03 构建中小企业公共服务体系1. “示范平台”“示范基地”认定奖励对首次获得国家级、市级认定的“中小企业公共服务示范平台”“小型微型企业创新创业示范基地”等称号的本区中小企业服务机构,给予一次性奖励。对获得国家级认定的机构,给予50万元一次性奖励。对获得市级认定的机构,给予30万元一次性奖励。2.专业机构定制化服务奖励对专业机构为朝阳区中小企业提供定向的投融资、经营培训、人力资源、市场开拓、创业创新、管理咨询、法律、会计等服务。经评审,按照服务合同额的30%予以奖励,每个机构年度支持额度最高不超过200万元。3.特色品牌活动奖励鼓励各类企业或社会组织举办针对朝阳区中小企业的展会、论坛、赛事等活动。经评审,对于达到预期效果的,按照活动实际发生费用的50%予以奖励,每个主体年度支持额度最高不超过100万元。4.服务中小企业园区奖励鼓励各类产业园区持有或运营机构,引入符合朝阳区功能定位的中小企业,打造特色鲜明的产业园区。对积极配合相关部门开展企业规范经营,服务中小企业协作发展,且形成一定产业集聚效应的园区。经评审,给予最高不超过20万元奖励。4申报条件01 改善中小企业融资环境1.有完善的财务管理制度、健全的服务流程和服务质量保证措施,收费标准合理。2.金融服务机构申报的项目,资金按合同约定到位,用于企业正常生产经营,无违约现象发生,且与金融服务对象无关联关系。3.金融服务机构需符合国家相关金融政策监管规定,合理合法开展中小企业金融服务。4.政策性中小企业应急转贷产品是指由政府出资(国有资本),不以营利为目的,具有特定的服务对象,按照低于正常市场价格,为实现政府普惠支持而设立的产品。02 提升中小企业经营能力1.自主研发费用支持范围包括人员人工费用、直接投入费用、折旧费用、无形资产摊销、新产品设计费试验费等。2.企业开展科研合作的单位主要包括,经第三方权威机构发布的相关合作领域的知名大学、科研院所、科研机构、企业等;需与合作机构签订正式合作协议或合同,且合作已开始,并已取得阶段性成果,支持内容主要包括场地费、设备费、材料费、技术转让费、技术服务费等。3.申报参展补助的企业需与展会承办方签订有正式的展位租赁合同;补贴金额不包括场地装修费、会议费、中介二次承包招展费、学术论坛等费用。4.固定资产投资项目应符合《北京市高精尖产业登记指导目录(2018版)》要求,应依法依规采取国家及北京市项目管理制度并按照统计法要求上报统计。03 构建中小企业公共服务体系1. 专业服务机构需在朝阳区内依法注册成立,财务收支状况良好,经营规范,资产总额不低于100万元,已经运营两年以上的独立法人单位(具有一定社会影响力的专业服务机构分公司除外)。2. 专业服务机构经营管理团队尤其是负责人具有较强的服务创新能力、丰富的实践经验和较高的管理水平,具有较稳定的从业人员队伍;专职从业人数不少于5人,大专(含)以上学历或中级(含)以上技术职称专业人员的比例不低于70%。3.专业服务机构服务业绩较突出,在专业服务领域或区域内有一定的声誉和品牌影响力,前两年度年均服务中小企业不少于50家。4.专业服务机构有完善的管理制度、服务流程、收费标准和服务质量保证措施,有明确的发展规划、年度目标和品牌建设方案;服务功能和设施完善,有固定的经营服务场所和必要的服务设施、仪器设备。5.专业服务机构相关定制化服务须主要针对朝阳区中小企业。6.园区建设运营管理机构应是在朝阳区域范围内注册的法人单位,有健全的管理制度和运营机制,配备专业的管理团队,能够有效组织开展园区建设、管理、运营和服务工作。7.园区原则要求面积10000平方米以上,建设或改造已完成,具有符合朝阳区规划范围内产业集聚发展的物理空间及相关配套基础设施,且截至申报时园区入驻中小企业租用面积达60%以上。8. 园区有较完善的公共服务体系,能够为入驻中小企业法人单位提供发展所需的各类公共服务;园区有相对明确的产业定位和行业特色。北京市朝阳区发展改革委员会2021年4月27日
  • 2021 / 04 / 23
    关于公开征集2020年北京市旅游商品扶持资金支持项目的公告根据《北京旅游商品扶持资金管理办法》,为进一步促进北京旅游商品又好又快发展,引导、扶持社会资本投入北京旅游商品的研发、生产和销售,提升“北京礼物”的品牌效应,推动国际消费中心城市建设,打造文旅消费新的增长点,北京市文化和旅游局(以下简称“市文化和旅游局”)面向社会征集2020年北京旅游商品扶持资金(以下简称“扶持资金”)支持项目。01支持对象2021年6月1日-6月30日 (工作日)02支持方向重点支持北京地域特征、首都特色、文化内涵突出,“北京礼物”认证及“北京礼物”设计大赛获奖产品,文旅融合紧密,文化IP价值高、科技创新含量高,具有较强创新性、纪念性和实用性,针对旅游者研发设计,便于游客携带、利于游客体验的旅游商品。支持方向包括:(一)红色主题的旅游商品配合建党百年主题,对参加全国红色旅游创意产品展示、全国红色旅游博览会以及文旅部组织开展的其他红色旅游产品展示展览的企业,对反映建党百年主题以及党和国家重大活动主题的红色旅游商品、文创产品的企业给予重点支持。(二)首都文化特色的旅游商品重点支持具有典型的首都文化特色,在古都文化、京味文化、创新文化方面标志性比较强、文化内涵挖掘较深、创意独特的旅游商品。(三)“一轴三带”及国家文化公园的旅游商品重点支持能体现北京中轴线特点和“三个文化带”及大运河国家文化公园、长城国家文化公园主题的具有纪念性、实用性和创新性旅游商品。(四)冰雪主题的旅游商品配合迎接2022年冬奥会、冬残奥会,支持以冬奥会、冰雪旅游、京张体育文化旅游带为主题的旅游商品。(五)核心区“北京礼物”店面落实《核心区控制性详细规划三年行动计划》,为打造好10条文化探访线,重点支持在王府井、烟袋斜街、护国寺街、琉璃厂街、簋街、马连道等特色街区开设的“北京礼物”专营店和专柜。03支持方式(一)对于认证为“北京礼物”的旅游商品项目,经评审符合扶持标准的,一次性给予其不超过经审核认定的研发设计投入费用总额或当年产品销售额(应不低于50万元)30%且最高不超过200万元的扶持资金。(二)对于研发生产的本市景区景点特色旅游商品项目或具有北京特色的旅游商品项目,经评审符合扶持标准的,一次性给予其不超过经审核认定的研发投入费用总额或转化产品销售额(应不低于50万元)25%且最高不超过150万元的扶持资金。(三)对于研发生产的本市各郊区旅游土特产品项目,经评审符合扶持标准的,一次性给予其不超过经审核认定的研发投入费用总额或转化产品销售额(应不低于50万元)20%且最高不超过100万元的扶持资金。(四)支持“北京礼物”营销体系建设。企事业单位开设的“北京礼物”专营店或与本市“老字号”、旅游景区、旅行社、宾馆饭店、大中型商场、博物馆、展览馆、科普基地、交通枢纽、航空公司、邮轮公司、铁路公司等单位合作设立的“北京礼物”专柜,符合“北京礼物”品牌规范和管理规定,取得“北京礼物”专营店或专柜资质且以销售“北京礼物”认证商品为主,申报时开业时间超过3个月,业绩良好。符合以上条件的可申请扶持资金,经评审合格后给予一次性资金扶持。具体标准为:1、专营店使用面积在15平方米至30平方米的给予5万元资金扶持;使用面积在30平方米以上至50平方米的给予10万元资金扶持;使用面积在50平方米以上至100平方米的给予20万元资金扶持;使用面积在100平方米以上的给予30万元资金扶持。2、专柜在不同地点开设“北京礼物”专柜的,每个专柜给予1万元资金扶持,最高不超过30万元。3、网店扶持年度内,“北京礼物”运营商独立开设或借助电商平台开设新的“北京礼物”网店,每家运营商给予5万元资金扶持。04下列情形不予支持(一)按照同一个项目内容财政资金不能重复支持的原则,已获得市级财政专项资金支持的项目不得申报。(二)在评审年度内受到旅游商品经营相关行政处罚、经营异常或涉嫌违法正在接受调查的。(三)对于弄虚作假、骗取扶持资金的单位,收回已拨付扶持资金,取消该单位今后申报资格,移交相关司法机关处理。(四)评审年度内违反有关特许运营协议。(五)其他违法违规行为。北京市文化和旅游局2021年4月23日
  • 2021 / 04 / 19
    人才是实现高质量发展的“第一资源”。尤其是疫情影响还在持续的背景下,高质量的人才能够促进产业创新和变革,持续增强企业竞争力,抵抗疫情带来的不利影响,因此各个地方都在加码“抢人”大战。最近,上海、六安、镇江等地区相继推出诱人的人才吸引政策。01上海为海归人才定制专项支持政策。在海外政策“推力”与国内经济“拉力”的共同影响下,海外人才加速回流。而海外人才往往是高学历、高科技与高能力的代表。拥有这部分人才,将体现出城市竞争力、开放水平等综合实力。作为国际化大都市的上海率先出手。4月8日,上海市虹口区出台了《虹口区留学回国人员过渡期内租住人才驿站的专项支持政策》(下称《专项支持政策》),鼓励留学回国人员在虹口创新创业,助力上海打造国际人才高地。《专项支持政策》明确,申请者为中国籍公民,在世界排名前100名的国(境)外高校获得硕士及以上学位或博士后证书未满2年,同时本人及家庭成员在本市无房且未申请、享受本市住房保障政策。符合条件的留学回国人员,租住专门对其推出的人才驿站,给予最多不超过6个月过渡期的租金补贴。补贴标准为:持硕士学位的留学回国人员,前3个月给予每人每月2000元的租金补贴,后3个月给予每人每月1500元的租金补贴;持博士学位(博士后证书)的留学回国人员,前3个月给予每人每月3000元的租金补贴,后3个月给予每人每月2000元的租金补贴。02六安最高住房补贴达200万。六安则在吸引高校人才上不余遗力。4月14日,六安印发《进一步吸引高校毕业生等人才在六安就业创业支持重点产业发展若干政策》共有“引才”“育才”“留才”“安才”四大块15条内容,主要从优化政策环境、强化资金支持、加大奖励力度、提供优质服务等方面同向发力。“引才”:针对重点产业企业引进的高层次、无自有住房的人才,六安根据A、B、C、D四类人才层次,提供220—200m²、180—160m²、140m²、120m²这四个标准的免费人才公寓,而自行租房的人才,按每月3000元、3000元、2000元、1000元的标准领取租房补贴。并且,按照人才层次,给予购房、生活补贴,最高住房补贴达到200万。“育才”:开展以高级工为重点的技能提升培训,按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人、中级工1500元/人的标准给予培养单位或职工个人研修提升补贴;对获得荣誉称号以及国家级、省级技能大赛的一等奖、二等奖的人才,给予2000元至15万元不等的奖励。“留才”:学校组织当年度毕业生在六安企业就业,给予学校每人600-2000元不等的一次性就业服务补贴;毕业生在六安当地就业、实习、创业,满足一定的条件,给予住房、租房、创业补贴;“安才”:人才配偶子女工作和子女就学,优先提供就医、出行等便利服务。03 镇江0门槛落户,为顶尖人才资助1000万元。3月底,镇江召开人才“镇兴”大会。会上推出的一系列人才吸引条政策,包括给予顶尖人才(团队)资助1000万元,上不封顶;对来镇工作的本硕博毕业生,分别给予每人每月600元、1000元和1500元的生活补贴;人才购买首套住房享受15-100万元购房补贴等等。人才“镇兴”政策不仅在于吸纳高端人才,也向各类人才发出了邀约:大专毕业生、技职院校毕业生可享购房补贴,45周岁以下人才可直接落户,45周岁以上人才连续缴纳社保满1年,即可落户。除此之外,青岛、海南、天津等地也相继出台了相关人才政策,“抢人大战”正在各城市之间如火如荼地展开。而在“抢人大战”中,各个城市不仅要从住房、现金方面补贴人才,教育、医疗等配套措施也应该全方位完善,这样才能真正留住人才,为城市的发展提供更强的动力。▲ 来源:上海市虹口区人民政府、六安市人力资源和社会保障局、镇江市人民政府,以及网络资料整理。“京易择”所推送文章均会注明作者或来源,部分文章未能与原作者联系,侵删,非商业用途,著作权归作者所有。
  • 2021 / 04 / 16
    又有一系列税收优惠政策延期了。 最近,财政部、税务局发布了《关于延续实施应对疫情部分税费优惠政策的公告》,其中主要对四类政策延长执行期限至2021年12月31日,以此进一步支持疫情防控,帮助中小微企业、电影企业纾困发展。01 医务人员工作补助和奖金免征个税新个人所得税法规定,居民个人的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得这四项所得按纳税年度合并计算个人所得税。工作补助和奖金属于工资薪金所得,按照新个税规定是要缴纳个税的。 举个例子,除去专项扣除、专项附加扣除等其他扣除外,个人年收入超过6万元的部分,需要缴纳3%-45%不等的税费。而国家对医务人员的工作补助和奖金免征个税,则意味着医务人员的收入除了其他扣除外,还要再扣除这部分收入后再缴纳个税。缴纳个税的金额少了,轻松帮医务人员省下一笔钱。 在疫情防控中,医务人员奋战第一线,为疫情向好发展做出了巨大的贡献。相关部门为医务人员发放补贴和奖金并免征个税,显示出对他们付出的肯定和嘉奖。02 单位发放防疫物资不计入工资、薪金收入,免征个税在2020年2月时,国家就提出企业复工要为员工配发口罩等防护用品。但是,有些企业却将防护用品的费用计入到员工的工资收入中,最终员工还要为此缴税。而国家明确单位发给个人用于防控疫情的药品、医疗用品和防护用品等实物,不计入个人的工资、薪金收入,则为个人缴税减轻了一定的负担。03 电影放映服务取得的收入免征增值税受疫情影响,电影行业沉寂近两百天,一些影院相继倒闭,从业人员收入也锐减。而国家对纳税人提供电影放映服务取得的收入免征增值税,对电影行业企业2020年度发生的亏损,最长结转年限由5年延长至8年,并且还免征文化事业建设费,将为电影企业减轻经营负担,助推电影行业从困境中迅速恢复,重新走上繁荣之路。04 小规模征收率3%降至1%延期《公告》中提到对湖北省增值税小规模纳税人,适用3%征收率的应税销售收入,免征增值税;适用3%预征率的预缴增值税项目,暂停预缴增值税。除湖北省外,其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人,适用3%征收率的应税销售收入,减按1%征收率征收增值税;适用3%预征率的预缴增值税项目,减按1%预征率预缴增值税。另外,财政部和税务局还将小规模纳税人增值税起征点从月销售额从 10 万元提高到 15 万元。按照季度来缴纳增值税的小规模纳税人,季度销售额45 万以下,免征增值税。小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下,并且会计核算不健全,不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人,小规模纳税的主体包括很多小微企业。由于一些外在、内在原因导致我国小微企业遭遇一系列发展困难,具体可概括为“两高两难”:成本高、税负高;用工难、融资难。而税收优惠延长、税收标准提高,为中小企业降低了税收负担,更有利于中小企业的发展,促进多种所有制经济共同繁荣。小规模纳税人可以享受 1%甚至不用交税的税收优惠,而一般纳税人则要缴纳13%、9%、6%等几档税,因此很多一般纳税人想要转换成小规模纳税人,那么这种想法在可以实现吗?结合往年经验来看,每次针对小规模纳税人出台增值税优惠政策时,国家为了扩大政策的优惠面,都会出台相应的一般纳税人转小规模的优惠政策,因此 2021 年一般纳税人转小规模纳税人的可能性还是很大的。从这些税收优惠政策可以看出,国家对防疫的重视程度,对电影行业以及中小企业的的支持力度。相信通过国家的税收减免、重点扶持等手段的不断加持,当下的市场背景将快速好转,多个行业也将重新步入快速发展的阶段。  文字来源:金柚网“京易择”所推送文章均会注明作者或来源,部分文章未能与原作者联系,侵删,非商业用途,著作权归作者所有。
  • 2021 / 04 / 15
    职工医保将发生大变化。 4月7日,国务院总理李克强主持召开了国务院常务会议。会议指出,要深化医改,增强职工基本医保互助共济保障功能,将更多门诊费用纳入医保报销,进一步减轻患者负担。具体来看,职工医保将发生这四方面变化。01 改进个人账户计入办法医保个人账户中的资金由两部分构成:一部分是职工个人缴费,按照职工医保缴费费率即每月工资的2%左右,计入个人账户;另一部分是用人单位缴纳医保费的30%,进入职工个人账户。个人账户改革后,个人缴费部分仍计入个人账户,只是单位缴费部分不再划入个人账户,全部计入统筹基金。 医保个人账户的调整,会使个人账户中汇入的钱减少,很多人对此表示不理解。实际上,职工医保个人账户是特定历史时期的改革举措,现阶段其保障功能已经难以满足人们的保障需求。 例如,个人账户内的钱平时用不上,到了用时却不够;一些人将个人账户内的钱违规乱用,医保基金根本无法发挥保障作用。而将个人账户内的一部分划入统筹基金,提高统筹基金对门诊的保障力度,进一步发挥医保基金的作用,满足人们的保障需求。02 医保个人账户可支付家人就医费用在改进个人账户计入办法的同时,会议提出要拓宽个人账户使用范围,允许家庭成员共济,可用于支付在定点医疗机构就医,以及在定点零售药店购买药品、医疗器械和医用耗材发生的由个人负担费用,探索用于家属参加城乡居民基本医保等个人缴费。在同一个家庭当中,经常存在这种现象:有人医保个人账户金额充足却不需要使用,有人医保个人账户入不敷出、个人医疗负担沉重。而允许医保个人账户在家庭成员当中共济,将提高了医保的利用率改善这种现象,减轻了家庭的医疗负担。03 慢性病、常见病门诊可报销到医院门诊看病,如果达不到住院的标准,医疗费用由医保个人账户负担,或者是自费。若个人账户金额不足,常见病、慢性病都要花费不少的医疗费,尤其是一些慢性病患者,需要长期用药控制,个人负担更重。而为了能够达到报销的标准,部分人选择“小病大治”,即达不到住院的标准也要强行住院,这其实是对医疗资源的一种浪费。 将慢性病、常见病纳入报销的范围,使得医保的保障范围更大、保障力度更高,个人看病负担更轻,还能避免出现“小病大养”、“小病大治”,“挤住院”的情况。 04 加强医保基金监督管理会议还明确,加强医保基金监督管理,完善稽核、内控等制度,严肃查处虚假住院、欺诈骗保等违法违规行为,完善与门诊共济保障相适应的付费机制。除了这些职工医保改革外,国家还在探索医保的异地使用、推出打通线上线下的电子社保卡等,以进一步提高保障力度,方便人们使用医保。那么,当下该怎么异地就医报销以及使用电子社保卡?快来一起看看!异地就医医保报销跨省异地就医直接结算流程就是十个字:先备案、选定点、持卡就医。目前,可以通过电话、网站和手机APP等多种渠道进行备案。就比如,人们可以下载国家医保服务平台APP,或者使用“异地就医”小程序进行线上备案。而在定点医院的选择上,全国跨省异地就医直接结算定点医疗机构超过1.6万家,基本实现县级行政区全覆盖。 电子社保卡 电子社保卡可以通过国家政务服务平台、电子社保卡小程序、支付宝、微信、云闪付等渠道进行申请。办理相关业务时,只要出示电子凭证,就可以实现查询医保、登记参保信息、报销支付费用等操作。 而且医保电子凭证面对的是全体参保人员,标准是全国统一的,可以进行跨区域互认,使用凭证就可以在全国办理有关医保业务,方便需要异地就医的人群。 总的来讲,医保覆盖的范围、人群越来越广泛,提供的保障力度也在逐年增加,而这对减轻人们就医负担、缓解看病贵发挥了重要作用。因此,无论是城乡居民,还是企业职工,都要重视医保的缴纳,从而为自己增添一份可靠的保障。▲ 来源:新华社、国家医疗保障局,以及网络资料整理。“京易择”所推送文章均会注明作者或来源,部分文章未能与原作者联系,侵删,非商业用途,著作权归作者所有。
  • 2021 / 04 / 13
    关于申报《石景山区关于促进冰雪体育产业快速发展的若干措施(试行)》支持及补贴项目的通知 为紧抓北京2022年冬奥会契机,大力推动石景山区冰雪体育事业高速发展,现启动《石景山区关于促进冰雪体育产业快速发展的若干措施(试行)》(以下简称《措施》)支持及补贴项目申报工作。1申报范围1.申报项目起止时间应为2020年1月1日至2020年12月31日。2.申报主体为注册在石景山区且正常经营的企业或机构等,不接受个人项目申报;3.申报企业或机构需已经在石景山区完成2020年财政年的税收申报工作,并能提供有效凭证;4.申报企业或机构经营范围应为冰雪体育场馆投资运营、冰雪体育活动组织服务、冰雪体育产品研发和生产、冰雪体育产品销售、体育相关金融服务等。2申报时间2021年4月19日-4月23日3支持方式一、加强冰雪体育产业集聚发展支持冰雪体育相关的投资运营、科技研发、商务商业、金融 服务等企业以及总部机构、中介机构落户本区发展。对注册在本 区,当年对区级综合经济贡献达到 50 万元(含)—100 万元的 上述企业,按照其对区级综合经济贡献的 40%给予其资金支持; 当年对区级综合经济贡献达到 100 万元(含)—500 万元的上述 企业,按照其对区级综合经济贡献的 45%给予其资金支持;当年 对区级综合经济贡献达到 500 万元(含)—1000 万元的上述企 业,按照其对区级综合经济贡献的 50%给予资金支持。政策持续 期三年。对区级综合经济贡献突出的企业、具有重大示范引导作用的 企业、对本区发展具有重大影响力的企业,采用“一事一议”方式, 加大对企业的支持力度。二、培育高水平冰雪体育社会组织支持有特色、有潜质的冰雪体育俱乐部、社团协会落户本区。对于新注册本区且实缴注册资本达到1000万元以上的冰雪体育 俱乐部以及主管部门为省级以上的体育运动项目协会组织,给予最高50万元奖励,分三年支付。鼓励本区注册冰雪体育社团承 办公益性强、参与广泛、具有一定影响力的群众冰雪体育活动。三、提高冰雪场馆运营能力支持本区注册企业在本区租赁或投资建设具有一定规模的滑冰、冰壶、冰球、滑雪等运动场馆。对在本区向公众开放运营的场馆,根据场馆冰雪面积加专用附属设施(包括观众席、更衣 室)面积,按照每天每平米2元的标准给予场地开放使用补贴,连续三年给予支持,累计支持资金不超过1000万元。按照冰雪场馆经营实际发生用水、用电费用30%的标准,连续三年给予支持,累计支持资金不超过500万元。四、全面支持大众冰雪健身活动加强引导形成冰雪体育消费习惯,培养壮大冰雪体育消费群体。安排专项资金,设立“冰雪项目消费券”,面向本区健身群众、中小学生及经认定的“石景山高层次人才”等群体予以发放。五、支持组织冰雪体育精品赛事支持在本区培育形成一批冰雪单项精品体育赛事。根据赛事级别、赛事规模及影响力等因素,按照承办单位赛事组织支出费用的 30%给予补贴,对A类国际赛事承办单位给予最高不超过100万元支持;对 B 类、C 类国际赛事承办单位给予最高不超过70 万元支持;对全国性赛事承办单位给予最高不超过50万元支 持;对地方特色赛事承办单位给予最高不超过 10 万元支持。六、提升冰雪体育国际化水平对于落户本区的国际国内体育组织机构或中国区域总部,经认定,给予办公用房租金补贴,每年补贴租金总额的40%,连续三年给予支持,累计支持资金不超过 300 万元。加强国际交流合作,支持各类组织在本区举办具有国际影响力的冰雪体育展会、论坛、国际会议等各类活动,经认定,按照活动费用30%的标准给予补贴,最高不超过 50 万元。七、支持冰雪体育产业创新支持冰雪体育产品的新材料、新工艺、新技术研发应用。自主品牌建设获得国家体育总局或国际体育组织认证的,每项成果给予最高20万元奖励。支持冰雪体育产业自主创新和科技成果 转化,针对新技术领先、产业发展前景好、具有自主知识产权的 冰雪体育产业研发项目和本区科技成果转化项目,经评定,给予最高50万元资金支持。八、支持打造冰雪体育产业平台支持发展冰雪体育产业平台,为主业突出、集聚效应明显、 影响力广泛的特色园区和基地挂牌“冰雪体育产业特色园区”、 “冰雪体育产业基地”称号。支持冰雪体育产业与金融、旅游、文 化、商务服务等本区特色产业融合发展,评选一批示范效应强、 市场前景好、发展潜力大的融合性产业示范项目或单位,授予“石景山区冰雪体育产业融合示范基地”称号。 支持搭建冰雪体育中小企业孵化平台,培育冰雪体育众创空间,完善冰雪体育产业发展生态。针对孵化功能强大、孵化成效突出的新兴孵化器、众创空间等专业孵化平台,经认定,给予最 高 100 万元奖励。九、拓展冰雪体育企业融资渠道充分发挥政府产业发展资金撬动效应,鼓励社会资本参与设 立各类冰雪体育产业基金,引导各种产业投资基金加强投资种子 期和起步期的冰雪体育产业企业。支持金融机构创新开发有利于冰雪体育企业的信贷新产品和贷款新模式。支持发展“体育+保险”,鼓励保险公司根据冰雪体育运动特点和不同年龄段人群,开发场地责任保险、运动人身 意外伤害保险等保险产品。支持符合条件的冰雪体育产品、服务 等企业上市,支持符合条件的冰雪体育产业企业发行企业债券、 公司债、中期票据等非金融企业债务融资工具。十、大力引进冰雪体育高端人才支持冰雪职业技能人才、冰雪运动人才、冰雪体育赛事组织 高层管理人才、冰雪体育创新创业领军人才申报石景山区高层次人才相关政策。对上述人才发放“景贤卡”,在出入境手续办理、 医疗服务、住房保障、子女入学等方面提供便捷服务。十一、优化冰雪体育产业营商环境实行重点企业(项目)入驻落地绿色通道,针对冰雪产业及相关公共配套设施等项目规划、用地、立项等前期手续办理重点 保障、强化服务。建立重大冰雪体育赛事联席会议制度,研究建 立冰雪体育赛事多部门“一站式”服务平台,联合体育、公安、交 通等多个部门,加强服务支撑,提高赛事组织效率。石景山区体育局       2021年4月13日
  • 2021 / 04 / 12
    近日,《北京市促进人力资源市场发展办法》全文发布以下简称《办法》,自2021年5月1日起施行。《办法》共五章35条,对人力资源市场体系、人力资源市场培育、人力资源服务活动等方面做出系统规定,是做好促进新时代首都人力资源市场建设发展的基本依据和准则。01市场已成为北京人力资源流动配置主渠道截至2020年底,北京地区共建立了各类人力资源服务机构约2460家,从业人员超过5万人,全年通过网络发布求职招聘信息1.35亿条,帮助1235.19万人次实现就业和流动。人力资源市场已经成为北京人力资源流动配置的主渠道,是用人单位招聘和劳动者实现就业的主要载体。《办法》明确提出,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,建立健全政府宏观调控、行业自律规范、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制,促进人力资源自由有序流动,营造稳定、公平、透明、可预期的人力资源市场发展环境,切实让“有效市场”和“有为政府”更好结合、相得益彰。02人力资源服务业首次纳入高精尖产业目录目前,北京地区人力资源服务业产值已达到3000亿元,在商务服务业中排名第三,占比达到12.4%,呈现出机构数量稳步增长、规模持续扩大、供求对接旺盛、业务全面发展的良好态势,是蓬勃发展的“朝阳产业”,有着巨大的发展潜力。《办法》首次将人力资源服务业纳入本市高精尖产业登记指导目录,综合运用各类产业政策重点支持发展;鼓励人力资源服务行业组织、经营性人力资源服务机构,制定和发布国际领先的团体标准、企业标准,参与国际标准化活动;鼓励用人单位使用人力资源测评、招聘流程管理、人力资源培训、管理咨询、绩效评估、薪酬福利管理等专业化人力资源服务;支持人力资源服务机构应用大数据、人工智能、区块链、云计算等新技术,为用人单位和求职者提供个性化服务,提高服务效率。03本市人力资源服务业外商投资比例可提升至100%人力资源服务业是本市服务业扩大开放的重点领域之一,从1.0版本的允许中关村外商投资人力资源服务业比例达到70%,到2.0版本的中关村地区放宽至允许外商独资,到本次3.0版本,在全市范围内开放人力资源市场,并依法对外商投资给予国民待遇。外商投资者可以单独或者与其他投资者共同在京设立经营性人力资源服务机构。自今年5月1日起,北京市人力资源服务业外商投资比例可提升至100%。同时,按照优化营商环境要求,在全市范围内设立人力资源服务机构都可以通过告知承诺方式,在注册地或经营地申请行政许可、备案和书面报告,全程线上办理。2020年,按照市委、市政府部署要求,人力资源服务业首次参加了中国国际服务贸易交易会,国际排名前三的人力资源服务机构参展,还开展了“新活力 新开放 新未来”人力资源服务主题活动,取得了良好效果。今年服贸会,本市将重点围绕“数字经济”与“数字贸易”主题,积极促进人力资源服务数字化领域对话与交流。04本市建立国家级、市级人力资源服务产业园人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台,有利于完善产业基础设施和配套服务,促进资本、技术、人力资源等要素聚集,更好发挥产业培育、孵化、展示、交易等方面的功能。《办法》提出,北京市要建立国家级、市级人力资源服务产业园。人力资源服务产业园建设方案和相关政策由市、区人力资源和社会保障部门会同相关部门研究制定。目前,本市已建立了中国北京人力资源服务产业园,通州园区于2019年10月开园运营,目前入驻机构近50家,全年服务用人单位1.7万家,服务劳动者59万人,提供就业岗位 4.2万个。朝阳、大兴、丰台等区也在积极申建国家级和市级人力资源服务产业园。05三个“应当”一个“不得”保护求职者个人信息求职事关千千万万劳动者的权益,特别还涉及很多劳动者的个人信息。今年央视“3·15”晚会点名曝光了部分招聘网站求职者简历被售卖问题。对此,《办法》明确,求职者的个人信息受法律保护,并做出一系列细化规定,要求人力资源服务机构在求职者个人信息保护方面“干什么、怎么干、干到什么程度”,即三个“应当”一个“不得”:第一个“应当”:人力资源服务机构应当建立求职者个人信息保护制度,指定人员负责求职者个人信息安全管理工作;及时处理求职者个人信息安全有关投诉、举报。第二个“应当”:人力资源服务机构和用人单位收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开求职者个人信息,应当遵循合法、正当、必要原则,并征得该求职者同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;公开处理信息的规则;明示处理信息的目的、方式和范围;遵守法律、行政法规的规定和双方的约定。第三个“应当”:人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当建立求职者个人信息安全监测预警机制,及时发现并制止超出合理需求的求职者个人信息下载行为。一个“不得”:人力资源服务机构不得向未委托本机构发布招聘信息的任何单位和个人提供求职者个人信息。
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北京xxxxx科技有限公司(1名)


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▪ 建立科学高效的运营管理体系,指定并执行相应的制度、标准和流程。

▪ 负责项目整体战略和年度计划的拟定、运营团队的组建培训,全面主持项目的日常运营和管理,完成公司的年度业务计划和收入预算。

▪ 负责行业相关政策和发展趋势的研究,创新和完善研究制定市场推广策略并积极开拓外部市场。

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【任职要求】

▪ 具备较强的领导决策能力、项目管理能力和行业判断能力,具有互联网思维、大局意识和创新意识。

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▪ 有活动策划、生活服务、电商等领域经验者优先。


【职位亮点】

 30K-50k,六险一金,带薪年假、餐补、通讯补助,年终奖、节假日员工福利,员工旅游...

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大客户经理

xxxxxxx(北京)企业管理有限公司(5名)


【岗位职责】

▪ 负责大客户的销售工作,包括目标大客户的开发与维护,达成公司制定的销售指标。

▪ 熟练掌握公司各类产品知识及销售话术,为客户提供最具针对性解决方案。

▪ 分类统计客户情况,为客户提供专业咨询服务。

▪ 能够对客户需求进行深入研究和分析,通过各种销售方式负责开拓新客户、维护、巩固客户关系,并根据公司提供的潜在客户成功转化成签约客户。

【任职资格】

▪ 大专以上学历,性格开朗,良好的职业形象和职业素养,亲和力强;

▪ 一年以上销售相关经验;

▪ 工作态度积极,责任心强,热爱销售工作,勇于面对挑战;

▪ 良好的沟通及表达能力、应变能力和解决问题的能力, 具备优秀的团队协助精神, 良好的团队合作精神和客户服务意识;

【薪酬福利】

▪ 薪资待遇:15k-20k,底薪+业绩提成+业绩奖金+年终奖+餐补+话补+交通补助+全勤奖+五险等;

▪ 公司为每一位员工提供充足的晋升空间,为员工提供广阔的发展平台;

▪ 员工可按照国家规定享有各种法定假期、待薪年假,每年多次国内外旅游等。

【联系方式】

简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

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销售代表

xxxxx企业管理(北京)有限公司(10名)


【岗位职责】

▪ 对电子商务部推广带来客户进行跟进和维护,能独立完成销售工作;

▪ 练掌握公司产品性能与价格,可以为公司推荐产品;

▪ 能独立完成货款回笼,保证资金顺利流通;

▪ 制作销售合同和产品报价单;

▪ 建立客户档案,与客户保持联系,及时掌握客户需要,了解客户状态,定期回访客户。

▪ 薪资待遇:基本工资+提成,双休,公司配备专用手机。

【任职要求】

▪ 大专以上学历,生物相关专业优先,有一定的计算机基础。

▪ 具有良好的学习能力、出色的沟通能力、商务谈判能力、销售技巧;

▪ 工作细心,善于交流,能与同事和睦相处,为人诚实守信,吃苦耐劳,有团队意识,勇于承担责任;

【薪酬待遇】

▪ 薪资:底薪4000-6000+提成(5%-20%) +奖金(200-1500)+年终奖,带薪培训。

▪ 假期:国家法定节假日、周末双休。

▪ 良好的晋升空间:销售代表--销售主管--销售经理。

▪ 不定时的团队活动和公司集体旅游

【联系方式】

简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

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客服专员

xxxxx教育咨询有限公司(10名)


【岗位职责】

▪ 负责企业客户的业务办理。

▪ 通过在线或电话方式及时回复和解决客户问题。

▪ 对用户进行回访,收集客户反馈的意见和建议,优化推进相关流程标准,提升客户体验。


【任职要求】

▪ 大专及以上学历,普通话标准,吐字清晰,声音甜美,熟练使用办公软件。

▪ 熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

▪ 有较好的语言沟通能力和较强的客户意识,沟通能力强。

▪ 有较强的应变能力、协调能力,独立处理能力。


【薪酬待遇】

▪ 有竞争力的薪酬,五险一金,商业险,年终奖金。

▪ 带薪年休假,带薪培训,节假日员工福利,员工旅游。


【联系方式】

简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

招聘热线:010-53326757


行政前台

xxxx文化发展有限公司(3名)


【岗位职责】

▪ 负责公司前台接待及电话接转。

▪ 收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等。

▪ 及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息。

▪ 受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室。


【任职要求】

▪ 文秘、行政管理及相关专业本科及以上学历。

▪ 一年以上相关工作经验。

▪ 熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备。

▪ 熟练使用相关办公软件。


【薪酬待遇】

6k-8k,五险一金,年终分红、餐补、节日福利 周末双休。


【联系方式】

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