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最近，在知乎上看到一个案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”

2023 / 05 / 30

最近，在知乎上看到一个案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”相信很多人都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。20号发工资，违法！据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。但公司不服，向广东省高级人民法院申请再审。公司申请再审称：1．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；2．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。综上，公司请求依法予以再审。广东高院经过再审，作出了裁定：本案为劳动合同纠纷。根据公司的再审申请事由，本案的争议焦点仍然是公司应否向莫某支付经济补偿金。莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。对于公司再审申请的上述事由及诉求，二审判决已进行了详细的分析和论述，并无不妥，本院予以支持。公司申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。综上所述，公司的再审申请不符合规定。依照规定，裁定如下：驳回公司的再审申请。关于工资支付日期的法律规定肯定有很多企业管理者、HR看到这个提问就会疑惑为什么法院会判公司支付经济补偿金？这里得了解劳动合同法的一个规定：劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；同时，劳动合同法第46条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，这个案件中，双方争议的焦点问题就在公司每月20日发上月工资，算不算未及时支付劳动报酬？其实在全国范围内，法律也仅仅是规定了工资至少需每月支付一次。关于工资支付周期，规定在《工资支付暂行规定》中：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。每个地区在此基础上，又根据各地实际情况制定了比较细的工资支付条例。我们来看看本案所在地区深圳的工资支付条例规定。深圳工资支付条例规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，有不有一点回旋余地呢？条例对此做了规定:用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需要延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。但要注意，这绝不是常态，只能在特殊情况下偶尔用用。本案公司直接约定20日发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，法院认定属拖欠工资一点问题都没有。说到这，有人可能会有疑问了：好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法吗？其实并不是，因为各地区的实际情况都有差别，所以，劳动法中还有这么一项：《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业，通常以资金周转作为延期发工资的理由，也不算违法。最后，建议大家在签订劳动合同时查一下当地的相关规定，如果发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要找公司确认，如果没有规定，那就要以合同上的日期为准了。
【政策申报】一周政策信息汇总

2023 / 05 / 29

政策法规汇总国家级1.关于印发《科技成果赋智中小企业专项行动（2023—2025年）》的通知（工信部联科〔2023〕64号）发文单位：工业和信息化部国家发展和改革委员会教育部科学技术部人力资源和社会保障部国家市场监督管理总局国家金融监督管理总局中国证券监督管理委员会国家知识产权局中华全国工商业联合会政策背景：中小企业联系千家万户，是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量。为深入贯彻党的二十大精神，落实《助力中小微企业稳增长调结构强能力若干措施》有关任务要求，破解当前中小企业科技创新能力不强、数字化网络化智能化能力薄弱等难题，进一步提高科技成果转化和产业化水平，推动科技成果有效“赋智”中小企业，持续增强中小企业核心竞争力，带动更多中小企业走“专精特新”发展之路，特开展本行动。2.关于印发《质量标准品牌赋值中小企业专项行动（2023-2025年）》的通知（工信部联科〔2023〕63号）发文单位：工业和信息化部国家发展和改革委员会教育部人力资源和社会保障部国家市场监督管理总局国家金融监督管理总局中国证券监督管理委员会国家知识产权局中华全国工商业联合会行动目标：到2025年，中小企业质量标准品牌意识显著增强，综合效能不断提高，质量标准品牌对中小企业生存发展贡献持续加大，有力推动中小企业专精特新发展。新增贯彻实施先进质量管理体系标准的中小企业10000家以上，新增参与标准制定等标准化工作的中小企业1000家以上，新增品牌培育管理体系贯标中小企业2000家以上。培训中小企业经营管理和技术技能型人才10000人以上，新增相关领域中小企业公共服务平台1000家以上，形成中小企业质量标准品牌优秀标杆300个。市级3.关于印发《北京市融资租赁公司监督管理办法》的通知（京金融〔2023〕223号）发文单位：北京市地方金融监督管理局主要内容：《监管办法》分为七章，共53条。主要包括总则，设立、变更和终止，经营规则，监督管理，行业自律，法律责任，附则等七部分，对融资租赁公司监督管理作出详细规定。第一章:总则，共4条。主要是对法律依据、适用对象、监管主体进行了界定。《监管办法》的制定依据为《条例》等相关规定，适用对象是在本市行政区域内依法设立的专门从事融资租赁业务的有限责任公司或者股份有限公司，实施主体为市金融监管局及区人民政府负责金融工作的部门。第二章：设立、变更和终止，共11条。明确融资租赁公司设立、变更、解散和不再从事融资租赁业务有关条件和流程等。第三章：经营规则，共24条。明确融资租赁公司可以开展的业务范围、不得开展的业务和活动、租赁物要求，以及各项监管指标要求，如集中度、关联度、杠杆比例等。要求融资租赁公司建立健全组织架构、内控体系，加强业务审核、风险防控，定期报送经营情况报告、财务报告、审计报告、监管报表等文件资料，在期限内完成重大事项报告等。第四章：监督管理，共7条。主要是对监管职责、监管措施等方面进行规定。第五章：行业自律，共2条。明确了行业自律组织的职责和作用。第六章：法律责任，共1条。对违反《监管办法》的法律责任进行了规定。第七章：附则，共4条。主要涉及解释权、实施时间等事项。区级4.关于印发《顺义区关于打造首都产业金融中心促进金融产业发展的支持办法》的通知（顺金融发〔2023〕7号）发文单位：北京市顺义区金融服务办公室支持对象和力度：本办法所称的优质中外资金融机构主要包括：（一）由国家金融监管部门批准设立的法人金融机构；由中国人民银行批准设立的非金融支付服务机构；以及前述机构的分公司。（二）由北京市金融监管部门批准设立的法人地方金融组织及其分公司。（三）在中国证券投资基金业协会备案的基金管理人、基金，以及基金管理人的分公司。（四）对服务首都产业金融中心建设有积极作用，且从事投资类、资产管理类、金融科技类、金融服务类等业务、统计登记属于金融业并具有结算功能的类金融机构及其分公司，可享受本办法的政策支持。本办法出台后新入区的楼宇型优质中外资金融机构每年享受各类支持资金的总额最高可达其当年区域贡献的80%；实体型优质中外资金融机构每年享受各类支持资金的总额最高可达其当年区域贡献的70%。5.关于印发《丰台区推行“一业一证”改革工作方案》的通知（丰政办发〔2023〕8号）发文单位：北京市丰台区人民政府办公室重点任务：“一业一证”是指市场主体申请从事某一行业时，政务服务管理部门汇聚该行业经营所需的行政审批证件信息，向企业颁发一张综合许可凭证。综合许可凭证是市场主体取得相关经营许可的凭证，不替代相关单项审批证件，由区政务服务管理局统一制发并维护管理。市场主体所需的单项审批证件，由区政务服务局一次性发放，并可通过综合许可凭证的证面二维码查询和展示。申报征集汇总市级1.【征集】关于征集2023年度私募股权投资基金份额转让费用补贴支持资金项目的通知发文单位：北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会一、支持内容：支持私募股权投资基金在北京股权交易中心基金份额转让平台开展份额转让，提升资金流动性，按照基金转让过程中产生的费用的40%给予转让方资金补贴，每笔补贴不超过100万元。转让过程中产生的费用包括交易费用和中介服务机构费用等。交易费用是指基金份额在北京股权交易中心转让过程中产生的挂牌费、转让服务费、资金结算费等。中介服务机构费用是指基金为达成转让交易而产生的聘请中介机构的费用，具体包括评估估值费用、审计费用、法律服务费用等。二、支持条件：1.基金应在北京市注册，聚焦中关村示范区高精尖产业领域（包括新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备、节能环保、新能源智能汽车、新材料、人工智能、软件和信息服务）开展投资，且投资效果较好。2.基金转让方应在2022年1月1日至2022年12月31日内完成转让程序，并缴纳转让费用。3.转让方（个人、政府投资基金代持机构或管理机构除外）应在北京市注册，转让所持基金份额经评估后应在3000万元（含）以上。4.根据我委统一要求，对补贴金额10万元及以上的转让方给予支持。三、剩余时间：18天2.【征集】关于征集2023年度长期资本投资风险补贴支持资金项目的通知发文单位：北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会一、支持内容：引导社保基金、保险资金和银行理财资金等长期资本加大对创投基金、私募股权二级市场基金（即S基金）、并购基金的出资力度，对基金投资效果较好的，采取后补助支持方式，按照年度出资额度分档给予出资方支持，其中，实际出资额在3亿元至5亿元（含）的，给予不超过500万元资金支持；实际出资额在5亿元至10亿元（含）的，给予不超过800万元资金支持；实际出资额在10亿元以上的，给予不超过1000万元资金支持。对同一基金出资方补贴不超过3年。创投基金是指在中国证券投资基金业协会备案为创业投资基金类别的基金。私募股权二级市场基金（即S基金）是指参与已设立私募基金投资标的以及份额投资的基金。并购基金是指专注于对目标企业进行并购重组的股权投资基金。二、支持条件：1.基金应在北京市注册，基金类型应符合创投基金、私募股权二级市场基金（即S基金）、并购基金定位，并在中国证券投资基金业协会备案。2.基金应聚焦中关村示范区高精尖产业领域（包括新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备、节能环保、新能源智能汽车、新材料、人工智能、软件和信息服务）开展投资，且投资效果较好。3.社保基金、保险资金和银行理财资金等出资方应在北京市注册，且在2022年1月1日至2022年12月31日内，对基金实际出资到位金额在3亿元（含）以上。三、剩余时间：18天3.【征集】关于征集2023年度多层次资本市场服务平台（基地）建设支持资金项目的通知发文单位：北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会一、申报项目：（一）支持内容1.支持上交所北方基地、深交所中关村上市培育基地、北交所北京服务基地，为企业提供挂牌、上市、发债等专业化服务。对综合服务效果较好的按照其服务企业年度挂牌或上市融资、发债实际金额的0.1‰给予资金支持，每年每家平台支持金额不超过500万元；2.支持北京区域性股权市场（北京股权交易中心）为科创孵化板等挂牌展示企业提供公司治理、财务管理、股权激励等资本市场合规服务。按照其综合服务效果，每年给予不超过200万元资金支持。（二）支持条件1.多层次资本市场服务平台（基地）由境内证券交易机构等设立，在北京有固定的经营服务场所，持续运营满1年；2.多层次资本市场服务平台（基地）、北京区域性股权市场（北京股权交易中心）为企业提供专业化服务效果较好。二、剩余时间：15天4.【申报】关于组织申报第二届特种机器人产业链“揭榜”活动的通知发文单位：北京市经济和信息化局一、项目内容：为做好第二届特种机器人产业链“揭榜”推进活动，根据工信部通知要求，请有意向参与“揭榜”活动的企事业单位或创新团队于5月31日前，将报名表报送至凯富大厦（朝阳区工体北路6号）509办公室（申报要求、报名表下载等内容详见国家先进技术转化应用公共服务平台通知公告https://www.xjjszh.org.cn/）。联系人：崔江燕，联系电话：65924911，13810316465。二、剩余时间：3天区级5.【申报】北京市怀柔区人力资源和社会保障局关于怀柔区开展2023年市级技能大师工作室申报工作的通知发文单位：北京市怀柔区人力资源和社会保障局一、申报推荐：（一）工作目标。鼓励本区各类企事业单位建设技能大师工作室，发挥其在攻关创新、带徒传技、交流推广等方面的示范引领作用。2023年，重点面向本区“十四五”时期高精尖产业发展规划明确的新一代信息技术、医药健康两个国际引领支柱产业，以及集成电路、智能网联汽车、智能制造与装备、绿色能源与节能环保四个特色优势的“北京智造”产业，新建市级技能大师工作室10个。（二）申报条件。市级技能大师工作室领办人应是长期在生产服务一线工作，技能拔尖、技艺精湛，具有较强创新创造能力和一定社会影响力，在带徒传技方面经验丰富的优秀高技能人才。工作室所在单位应高度重视技能人才队伍建设，对建立工作室有现实需要和强烈愿望。具体申报条件按照《北京市技能大师工作室建设管理办法》中相应规定执行。已被区人力资源和社会保障局或市属局（总公司）、企业集团认定为区（行业）级工作室的，同等条件下，优先认定为市级工作室。（三）申报程序。市级技能大师工作室由所在单位负责申报，区人力资源和社会保障局负责受理辖区内企事业单位、驻区中央单位的申报。区级评审择优推荐不超过2个候选工作室。二、资金支持：对确定为市级技能大师工作室的给予一次性资助30万元，主要用于工作室设备设施的更新完善、技术技能创新研发、技能交流推广、人才培训等。工作室所在单位应对资助资金建立专门账目（科目），建立健全经费管理制度，工作室要专款专用，确保资金安全和使用效益。三、剩余时间：5天
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗？HR应该如何

2023 / 05 / 25

将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗？HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放？扣绩效工资有没有法律依据？实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。这是我国法律对企业职工罚款的主要渊源。然而2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。2、用人单位扣减工资的法律依据1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况：依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的……（略）。另外一些地方法规也有类似的规定，如《北京市工资支付规定》第十一条：除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。由此造成司法实践中产生很大的分歧。不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。绩效工资如何定义？绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以这么做的，但是要符合以下4个基础条件方为有效：1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。2、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字；3、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。关于薪酬绩效的注意事项与其用绩效考核来监督员工，不如通过薪酬调整，来调动员工积极性。众所周知，薪酬调整有7个关键点，分别是调策略、调水平、调模式、调结构、调弹性、调公平和调差距。其中，很重要的一点就是内部的公平性，也就是调公平，这一点体现在方方面面。地区差异；工龄工资；同工同酬。类似的问题很多，因此，许多企业的薪酬调整，特别是微调，往往是针对以上问题的局部修正。目的是使得企业内部的、客观存在的差异在薪酬体系中得到良好的体现和平衡。接下来我们再说说调差距的问题。对于某一个企业来说，根据其行业特点、规模、业务模式等，其内部的高、中、基层人员的薪酬应当有一个合适的比例。但由于历史原因，这一比例可能不尽合理，这就会为企业带来很多的问题。作为一个市场化的企业，由于不同层级人员的责任、能力要求不同，其薪酬应有合理的差距。一般情况下，应遵照1:3:9或者1:2:4:8的等比序列。对于很多企业来说，逐步把薪酬的结果调到一个合理的差距，是维持企业长治久安的大事。当然，这个调整可能不是一次就能够完成的，往往需要很长的时间，分几次调整到位，但企业确实要有一个计划，以便分步骤地实现。七种调薪方式，为了不同的目标；在实际的年度薪酬调整中，往往是几种调薪方式的组合使用，这样的调整就更加复杂。但万变不离根本，检验一次薪酬调整是否成功，有三个重要的指标：经营业绩的提升；激励成本的投入；员工的不满意度。完全满意的薪酬调整几乎没有，但过高的不满意度，肯定说明在调薪的策略、尺度、时机的把握上有欠妥之处。
社平工资公布！事关社保缴费新基数，你的工资可能要涨...

2023 / 05 / 24

5月9日，国家统计局公布了2022年的平均工资情况。我们一起来看看有何变化。国家刚刚发布2022年社会平均工资2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%。扣除价格因素，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.6%。2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%。扣除价格因素，2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长1.7%。分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资之比为1:0.68:0.76:0.68，2021年为1:0.69:0.77:0.67，东部与东北地区差距缩小0.01，与中部、西部地区的差距有所扩大。从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元，增速分别为4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资水平之比为1:0.73:0.76:0.68，2021年为1:0.76:0.78:0.69，东部地区与其他地区差距有所拉大。更多平均工资数据，可前往国家统计局网站查询。69706元、54278元、52698元和48106元，比上年分别增长9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。提醒：按照有关规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费（下限）；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费（上限）。根据国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。目前，我国养老保险开始从“省级统筹”到“全国统筹”过渡，城镇职工养老保险缴费基数上下限，按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定。医疗保险以“市级统筹”为主，所以，很多地区的职工医疗保险缴费基数上下限，是按照全市全口径平均工资确定。社平工资影响社保、公积金缴费基数部分人员工资上涨社平工资是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据。根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。因为社平工资决定社保上下限，社保上下限确定后，部分职工的社保缴费基数将会变化。对于员工来说，因社平工资上调，部分人员的工资将会上涨！一、基础养老金标准提高养老金的计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金其中，基础养老金月标准＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1％。点击查看大图所以，社会平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！二、伤残就业补助金和生活护理费标准提高以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。例如：5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月社平工资上调这些待遇通通受到影响一、影响最低工资标准的制定最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。二、影响经济补偿金封顶标准“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。三、影响经济补偿金免税范围对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。四、影响人身损害赔偿误工费如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。五、影响一审终审的小额诉讼如果因为工作中的事情打起官司，有的能够“一审完事”，有的却不得不“二审终审”，而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。根据《民事诉讼法》第一百六十二条规定：基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
天气热女员工穿短裤上班被开除？法院：赔！

2023 / 05 / 23

95后女孩沈娇娇在公司工作两年，夏天由于天气炎热，沈娇娇穿九分裤上班，店长文某认为她不穿工作服有违公司规章制度，对其罚款50元。沈娇娇没有交罚款并继续穿九分裤上班。于是公司以沈娇娇违反公司规章制度，惩戒之后仍不悔改为由，解除了与她的劳动关系。沈娇娇认为公司违法解雇，申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元。裁决书裁决：公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金34838元。公司不服，提起诉讼。公司认为：在《会所管理制度》中明确规定，工作人员上班时间需穿工装、带工作牌，带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等;保持健康形象，仪表整洁、…沈娇娇穿短裤属于不服从管理，店长文某要求她穿工作装上班被其拒绝，声称天气热，没有开空调，于是店长文某罚款50元予以惩戒，之后沈娇娇仍穿短裤上班。因其违反公司规章制度，惩戒之后仍然不改，店长文某将其辞退。公司辞退沈娇娇有规章制度依据，也符合劳动合同法的规定。一审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司虽主张沈娇娇因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，其公司提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。故公司应支付违法解除劳动关系赔偿金29765.08元(5953.02元×2.5个月×2倍)。综上，判决：公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金29765.08元。公司不服一审判决，提起上诉，公司的《会所管理制度》中明确规定了“会籍顾问需穿工装、带工作牌……”，公司与王某签订的《劳动合同》第十条第(二)款第2项中明确规定严重违反劳动纪律及甲方规章制度的，公司可以解除本合同。沈娇娇在上班时间未按规定穿工作装，穿短裤上班，因此公司可以依据公司的规章制度的规定和劳动合同的约定与王某解除合同，解除行为符合法律规定。沈娇娇答辩意见称：我按规定穿着工装，公司没有下身工装，我穿的九分裤，公司没有明确规定不能穿短裤，店长也没有在公共场合告知店员不能穿短裤，公司因为穿了九分裤就将我开除是不合理的。二审法院认为：关于违法解除劳动合同的赔偿金，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院结合工资标准及工作年限，认定公司应向沈娇娇支付违法解除劳动关系的赔偿金29765.08元并无不当，本院予以维持。综上所述，公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，判决如下：驳回上诉，维持原判。看完这个案例发现，公司在这个劳动纠纷中做错了两件事：1. 没有明确同意下半身工装要求；2. 没有明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件；很多时候公司在一个劳动纠纷中败诉，是因为在制定制度上就出现了漏洞，所以有时候即使占理也得不到法院的支持。想要制定出一套完美的流程制度，这就对HR的要求非常高，需要HR熟知劳动法，把控每一个用工过程中的风险点。稍微有点法律意识的HR可能平时也接触了解过一些案例，但是要自己动手制定涉及劳动法的规章制度和流程，大多数HR蹑手蹑脚，就算磕磕绊绊做出来了，是否真的天衣无缝，恐怕自己都没底...
【政策补贴】一周政策信息汇总

2023 / 05 / 22

政策法规汇总1.科技部等印发《深入贯彻落实习近平总书记重要批示加快推动北京国际科技创新中心建设的工作方案》的通知（国科发规〔2023〕41号）发文单位：科技部北京市人民政府国家发展改革委教育部工业和信息化部财政部人力资源社会保障部国务院国资委中科院工程院国家移民管理局自然科学基金委主要任务：（一）建强建优战略科技力量，有效服务国家重大战略需求。（二）深化原创性、引领性科技攻关，加快实现高水平科技自立自强。（三）加快建设世界领先科技园区，打造高质量发展的战略支撑。（四）强化教育、科技、人才支撑，打造高水平人才高地。（五）推进科技体制改革，形成支撑全面创新的基础制度。（六）深化开放交流合作，营造具有国际竞争力的创新生态。2.关于印发《国家火炬产业基地评价指标体系》的通知（国科火字〔2023〕88号）发文单位：科技部火炬中心政策背景：为加快建设现代化产业体系，深入实施创新驱动发展战略，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，科学评价国家火炬产业基地发展质量和效益，引导国家火炬产业基地高端化、集群化、绿色化发展，支撑引领传统产业转型升级和新兴产业培育，我中心研究制定了《国家火炬产业基地评价指标体系》，现予以印发。3.关于开展2023年农业品牌精品培育工作的通知（农办市[2023]5号）发文单位：农业农村部办公厅工作目标：2023年，综合产业规模、品牌基础、市场消费和国内外影响力等因素，在2022年培育工作基础上，重点培育32个品类的区域公用品牌，包括粮油（大豆、小麦、小米、甘薯、花生、茶油）、果品（梨、葡萄、西甜瓜、蓝莓、火龙果、猕猴桃、芒果、石榴）、蔬菜（葱、山药、白菜、花椒）、畜禽（羊、鸭、禽蛋、蜂产品）、水产（鱼、贝、甲壳、藻）、饮料作物（黑茶、乌龙茶、黄茶、咖啡）、中药材（参、黄芪），及其他在国内外市场具有较强竞争优势的品类。4.商务领域经营者使用、报告一次性塑料制品管理办法（二〇二三年第1号）发文单位：商务部适用范围：本办法适用于商务领域一次性塑料制品使用和报告的监督管理。本办法所称商务领域是指根据国家法律和相关规定商务主管部门在一次性塑料制品使用和报告职责范围内的领域，包括商品零售、电子商务、餐饮、住宿、展览。本办法所称一次性塑料制品是指商务领域经营者在其经营活动中向消费者提供的、由塑料制成的、不以重复使用为目的的制成品。5.关于推进科技创新公司债券融资有关工作的通知发文单位：中国证券监督管理委员会积极利用科创债融资发展：科创领域上市公司、拟上市公司及其股东、子公司要充分利用科创债融资政策做优做强,符合条件的可发行科创可交换债等股债关联产品。中央企业要发挥产业链“核心”企业作用,通过科创债融资汇聚资金,并以权益出资、供应链金融等方式支持上下游符合国家战略、具有技术优势、发展潜力的中小企业创新发展,合力公关“卡脖子”关键核心技术。央企子公司可通过科创债融资,自主筹划科技创新投资资金安排,推动核心技术攻关、促进产业转型升级。地方国企可通过科创债融资直接用于重点科技创新项目,或通过股权、债权和基金等方式出资支持科创企业发展,带动相关产业链向高端转移。高新技术、战略性新兴产业领域民营企业可通过发行科创债拓宽融资渠道,提高企业声誉和综合竞争力。地方国企、民营企业可以与地方担保增信机构合作,发行有担保增信的科创债。申报征集汇总国家级1.【征集】工业和信息化部办公厅水利部办公厅关于征集2023年国家工业节水工艺、技术和装备的通知（工信厅联节函〔2023〕122）发文单位：工业和信息化部一、征集范围：征集范围重点包括钢铁、石化化工、纺织染整、造纸、食品、皮革、制药、建材、有色金属、机械、煤炭、电力等工业行业废水循环利用、高效冷却或洗涤、高耗水生产工艺替代、用水智能管控、非常规水利用、节水减污降碳协同等节水工艺、技术和装备，以及适用于黄河流域、京津冀等严重缺水地区和长江经济带等水环境敏感地区的节水工艺、技术和装备等。二、剩余时间：54天市级2.【申报】关于转发国家重点研发计划“战略性科技创新合作”重点专项2023年度“一带一路”空间信息科技支撑“创新之路”行动第一批重点示范项目（京科资发〔2023〕116号）发文单位：北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会一、申报要求:请有关单位严格按照科技部《关于发布国家重点研发计划“战略性科技创新合作”重点专项2023年度“一带一路”空间信息科技支撑“创新之路”行动第一批重点示范项目申报指南的通知》要求进行项目申报。二、剩余时间：25天3.【申报】北京市经济和信息化局关于组织申报2023年北京市中小企业特色产业集群的通知发文单位：北京市经济和信息化局一、基本条件：集群设立3年以上，占地面积一般不超过100平方公里。主导产业符合国家产业政策和《北京市“十四五”时期高精尖产业发展规划》，为所在区域的支柱或特色产业，发展水平位居细分领域本市乃至全国前列，有较高的集群品牌知名度。近3年未发生较大及以上安全、质量和环境污染等事故，无重大及以上网络安全事件和数据安全事件，无偷税漏税、违法违规、严重失信和其它重大问题等行为。二、剩余时间：19天4.【申报】关于开展2023年市级技能大师工作室申报工作的通知（京人社就促字〔2023〕60号）发文单位：北京市人力资源和社会保障局一、工作目标：鼓励本市各类企事业单位建设技能大师工作室，发挥其在攻关创新、带徒传技、交流推广等方面的示范引领作用。2023年，重点面向本市“十四五”时期高精尖产业发展规划明确的新一代信息技术、医药健康两个国际引领支柱产业，以及集成电路、智能网联汽车、智能制造与装备、绿色能源与节能环保四个特色优势的“北京智造”产业，新建市级技能大师工作室10个。二、申报条件：市级技能大师工作室领办人应是长期在生产服务一线工作，技能拔尖、技艺精湛，具有较强创新创造能力和一定社会影响力，在带徒传技方面经验丰富的优秀高技能人才。工作室所在单位应高度重视技能人才队伍建设，对建立工作室有现实需要和强烈愿望。具体申报条件按照《北京市技能大师工作室建设管理办法》中相应规定执行。已被区人力资源和社会保障局或市属局（总公司）、企业集团认定为区（行业）级工作室的，同等条件下，优先认定为市级工作室。三、剩余时间：25天区级5.【申报】关于开展2023年第二批《石景山区推进国际科技创新中心建设加快创新发展支持办法》政策兑现的通知发文单位：北京市石景山区科学技术委员会一、申报主体：在石景山区登记或者注册经营的企事业单位、社会组织、高等学校、科研院所以及创业服务机构等各类法人机构。二、兑现内容：1.国家高新技术企业奖励资金政策根据《办法》第七条予以兑现。2.科技型中小企业研发补贴资金政策根据《办法》第八条予以兑现。3.创业服务机构奖励资金政策根据《办法》第十八条予以兑现。三、剩余时间：18天
官方明确规定：超时加班违法！已有多家公司被罚...

2023 / 05 / 19

最近，“加班”这一话题又引起网友的热议。类似于拒绝加班是否违法，下班后回工作消息是否算加班等问题都引发了大家的关注。那加班到底是否违法呢？其实对于这一问题，人社部与最高法早已发文明确。国家发文超时加班违法2021年8月，人社部联合人民最高法院联合发布了超时加班典型案例。政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/ifSsjB7l7fJxehVHwQwtwA因为篇幅有限，这里就截取文中的一个案例给大家简单看看：一、基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。二、申请人请求请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。三、处理结果仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。四、案例分析本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。注意已有多家企业已经被罚其实自人社部与最高人民法院发布了超时加班典型案例后，各地人社局也开始集中排查整治超时加班问题。其中，北京市人社局就曾发布两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚，其中一家公司被处罚高达17000元的罚款。一、某公司实行标准工时制度，2021年3月至7月，该公司安排李x、刘xx等14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日。2021年11月5日，西城区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对该公司违法延长劳动者工作时间的行为给予警告，并罚款7000元，同时责令该公司停止违法延长劳动者工作时间的行为。二、某公司迎宾分公司实行标准工时制度，2021年4月至10月，该公司安排何xx、杨x等44名劳动者每月延长工作时间超过36小时。2022年2月16日，怀柔区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对该公司违法延长劳动者工作时间的行为给予警告，并罚款17600元，同时责令该公司停止违法延长劳动者工作时间的行为。超时加班的处罚标准是什么？根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。如果劳动者遭遇了超时加班，可以通过12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、邮件、网络等渠道举报投诉。常见加班问题解答一、什么情况算加班？根据《劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，即标准工时制。超出这一工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，构成加班。二、加班工资怎么算？《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照劳动者日或小时工资标准的200％支付工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照上述工资标准的300％支付工资。三、公司未审批，算加班吗？判断是否加班有3个标准：加班是用人单位要求的；加班的内容体现用人单位的意志；在标准工作时间之外。若满足以上条件，即使公司未履行加班审批手续，也不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。如果劳动者主动要求加班但未经单位审批的，用人单位可不支付加班工资。四、强制加班，劳动者能拒绝吗？《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，但用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的！五、加班津贴能否取代加班费？法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据企业经营特点及需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超时工作，用人单位应当根据实际发生的加班时间不同（如平时加班、周末加班、法定休假日加班），按照相应的比例计发加班工资。由此可见，用人单位支付了加班津贴，不必然免除支付加班工资的法定义务。但是在用工实践中，加班津贴一般会实行“多不退少要补”的原则，当实际应得加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。
提完离职领导给涨薪了，我走还是不走？

2023 / 05 / 18

假如你现在已经拿到一份公司靠谱、薪水可观的offer。但当你向现公司的老板提出离职的时候，领导却使出连环计来挽留。这种被肯定、被认可、被需要的感觉令人上头，道心再稳的打工人也难免会动摇：老板都这样了，我还走不走？《哈佛商业评论》曾经进行过一项关于辞职的调查结果显示：近40%的HR和管理者认为，离职时接受现任雇主的挽留，会对一个人的职业生涯产生不利影响。也有更多参与调查的HR和管理者认为，老板为留人开出的条件，员工可以考虑接受。那么什么样的情况可以选择留下？那还是看老板的手段再具体问题具体分析...如何判断老板是不是真心挽留老板最常见的留人手段就是涨薪，工资“给得太多了”自然不舍得走。除了涨薪以外，老板花钱留人的手段包括但不限于给分红、涨title，给你换个好点的办公室，在工时上给你打打折扣。有的老板可能家底不够厚、权限不够大，但驭下的本事可不差。留下的都是兄弟，上市了一起吃肉，搞不好就有被感动的打工人喝了这碗鸡汤决定留下。工友们！无论老板开出什么样的条件，你首先要判断老板是不是真心想挽留你。无论在哪个语境中，挽留工作能力出众，工作成绩斐然的员工都是职场常态，但在“昨日留一线，日后好相见”的文化背景下，老板留人的底层逻辑可能并不是有多看重你，而是体面职场人的离职礼仪。老板大方分手，员工痛快离职，江湖再见谁知道是友商还是甲方，如果不是特殊情况，双方都希望离职这事办得漂亮。不仅如此，在老板和HR的眼里，员工离职可不是你走人就完事，部门离职率、空缺岗位能否找到替代人选、重新招人的培训和磨合成本、以及组织结构的稳定性等等等等，可能在老板脑子里先过了好几遍。老板留人这件事，有面子情，也有真心话。诚心留人的管理者，大多会先了解促使你离职的主要原因。哪怕你离职的主因仅仅只是薪资，真心留人的老板也不会在谈判地时候空口白牙地许诺涨薪。很多打工人并不了解公司股权如何运作，也对公司的薪酬体系没有概念，尽管公司的前景总能让人心生涟漪，但什么都比不上老板告诉你ta能为你申请的涨薪幅度更有诚意。有时候我们知道老板的挽留可能是套路，仍然免不了被对方的糖衣炮弹所蛊惑。那么这个时候，你该考虑的不是“他究竟为什么留我”，而是“我为什么要选择离开”。想想自己当初为啥想走大部分人都不太会主动离开自己的舒适圈，职场上尤其是这样，哪怕它并非真正舒适。熟悉的地理位置、办公状态和同事，基本构筑了一个人稳定的生活环境，选择脱离它必然是有原因的。所以在考虑要不要接受老板的条件留在公司，你不妨先问自己几个问题：是什么促使你离职？打工人不想上班不需要理由，但从想到做之间，肯定有压死骆驼的最后一根稻草。可能是你正在职业倦怠期，也可能是对无能上司不满，可能是觉得自己的职业生涯没有发展，也可能是隔壁的同事整天叽叽喳喳太烦。离职的原因可以多选，但是你得明白最终是什么让你下定决心离职。钱到位了一切都好说，但为什么到现在才给？很多人提离职的初心是“因为钱”，会犹豫要不要留下的原因是“钱给够了”，但先别急，你要想清楚为什么可以给你涨的工资，直到你提离职才兑现。是公司并不看重你的努力和贡献，还是公司涨薪、晋升机制反应不够迅速？或者是培养新人成本更高，所以公司才愿意给你把薪资涨到市场平均数？促使你离职的问题有没有得到根本性解决？正如一位不愿透露姓名的资深HR所言，“一个人不会仅仅为了钱而留下来，也不会仅仅为了钱离开”。哪怕为了留人，老板的涨薪幅度高于预期，但如果那些让你愤而离职的问题一个也没解决，在不久的将来你还是会选择离开。在这次跳槽中，是什么让你对新工作产生愉悦和期待？换句话说，你可以就现在的工作和新offer之间，通过薪水、职级、工作内容、团队氛围、公司平台、行业前景、培训机会等方面进行比较，看看哪个机会更有利于自己的职业发展或生活目标。如果你明确了自己的需求之后仍然难以做出决定，那么不妨再从外部寻求一些建议。如果可能的话，问问领导为什么希望你留下是个很好用的办法。理想状态下，你将从这场谈话中获知自己的价值所在，并且感知到老板对你是否认可和尊重。此外，你得清醒地知道接受老板的挽留会带来什么后果。有相当一大部分管理者和HR认为，哪怕接受条件留在公司，员工在组织内部的声誉和可信度也会下降。同时，当“你可能离职”给老板带来的珍惜心情逝去后，之前为挽留你开出的条件可能会被老板认为是一种勒索。写在最后总而言之，一旦提了离职，除非条件特别真诚且让人心动，否则还是建议大家当走就走，不要回头。如果你的痛点是在提离职后才得以改善或解决，说明公司的管理方式和你的期望之间存在一定的落差。长期来看，提离职带来的加码效果难以持久，而你对公司的不信任感会越发强烈；除此之外，一旦提过离职，员工在组织关系中的可信度就会大大降低，长期来看也不利于自己的职业发展。所以，无论老板的挽留你的话术有多么动听，条件多么诱人，打工人的意志应该如钢铁般坚定：如果不能根本上解决问题，那就还是共有从前，各有未来吧。

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【政策补贴】一周政策信息汇总

2023 / 04 / 24

政策法规汇总国家级 1关于印发《碳达峰碳中和标准体系建设指南》的通知（国标委联〔2023〕19号）发文单位：国家标准委国家发展改革委工业和信息化部自然资源部生态环境部住房和城乡建设部交通运输部中国人民银行中国气象局国家能源局国家林草局标准体系主要内容：通过分析国际国内碳达峰碳中和标准现状，结合当前工作的重点领域和方向，《指南》提出的碳达峰碳中和标准体系包含基础通用标准、碳减排标准、碳清除标准和市场化机制标准4个一级子体系、15个二级子体系和63个三级子体系，细化了每个二级子体系下标准制修订工作的重点任务。在基础通用标准领域，主要包括碳排放核算核查、低碳管理和评估、碳信息披露等标准，推动解决碳排放数据“怎么算”“算得准”的问题。在碳减排标准领域，主要推动完善节能降碳、非化石能源推广利用、新型电力系统、化石能源清洁低碳利用、生产和服务过程减排、资源循环利用等标准，重点解决碳排放“怎么减”的问题。在碳清除标准领域，主要加快固碳和碳汇、碳捕集利用与封存等标准的研制，重点解决碳排放“怎么中和”的问题。在市场化机制标准领域，主要加快制定绿色金融、碳排放交易和生态产品价值等标准，推动解决碳排放可量化可交易的问题，支持充分利用市场化机制减少碳排放，实现碳中和。上述任务部署将为支撑重点行业和领域碳达峰碳中和工作提供协调、全面的标准支撑。2关于进一步规范餐饮服务提供者食品添加剂管理的公告（2023年第8号）发文单位：国家市场监督管理总局内容摘要：餐饮服务提供者使用食品添加剂的（以下简称餐饮服务提供者），应当在技术上确有必要，并在达到预期效果的前提下尽可能降低在食品中的使用量；严格按照《食品安全国家标准食品添加剂使用标准》（GB 2760）规定的食品添加剂使用原则、允许使用品种、使用范围以及最大使用量或残留量，规范食品添加剂管理。餐饮服务企业使用食品添加剂的，应当将食品添加剂管理情况作为日管控、周排查、月调度的重要内容。市级 3关于印发《北京市技术合同认定登记管理办法》的通知（京科发〔2023〕4号）发文单位：北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会主要内容：《办法》包含“总则”“组织机构”“认定登记”“促进与保障”“法律责任”“附则”6个部分，共计40条。主要内容为：第一章总则部分共计3条，重点为制定依据和工作原则。根据《民法典》进一步明确了申请技术合同认定登记的主体类型。第二章组织机构部分共计11条，重点明确市科委、中关村管委会、北京技术市场管理办公室、各区科学技术部门的职责定位。内容上对技术合同登记机构的设立条件、登记人员的要求和技术合同登记管理做出规定。第三章认定登记部分共计17条，重点明确技术合同认定登记程序。内容包括认定登记申请人及注册、申请、报送、受理、审核、确认等认定登记程序各环节的具体要求，特殊合同、异议的处理方式及合同变更的处理。第四章促进与保障部分共计3条，重点明确支持技术市场发展措施和技术合同认定登记优惠政策。第五章法律责任部分共计4条，重点对技术合同认定登记过程中可能出现的违法违规行为的处理方式进行明确规定。第六章附则部分共计2条，重点明确规范性文件解释权归属及施行日期。4关于印发《加快恢复和扩大消费持续发力北京国际消费中心城市建设2023年行动方案》的通知（京商消促字〔2023〕33号）发文单位：北京市商务局政策概览：2023年以来，消费市场加速回暖、持续向好，顺应消费回暖趋势，北京国际消费中心城市建设进一步提速。4月18日，市商务局发布《加快恢复和扩大消费持续发力北京国际消费中心城市建设2023年行动方案》，明确了22项年度重点任务，将聚焦“便民”“提质”，推动北京国际消费中心城市培育建设再提升。2023年，北京将进一步优化消费空间布局。《方案》显示，全市将加快构建“国际消费体验区、城市消费中心、地区活力消费圈和社区便民生活圈”四级商业消费空间结构，实施新一轮商圈改造提升行动计划和各区“一圈一策”方案，推动王府井、CBD等打造国际级商圈，同时，加快推进崇文门等重点商圈品质提升，启动西单商场等重点商场改造提升项目。区级 5关于印发《大兴区促进高精尖产业发展暂行办法（修订版）》的通知（京兴经信文〔2023〕16号）发文单位：北京市大兴区经济和信息化局支持对象：本办法支持符合高精尖产业发展方向或对产业发展做出较大贡献的工业、软件和信息技术服务业企业。支持方式：资金支持，其中对上年度首次获得国家级工程研究中心、国家级制造业创新中心、国家级产业创新中心、国家级企业技术中心、制造业单项冠军等资质认定且促进区域经济发展的企业，给予500万元一次性资金支持。对上年度首次获得北京市工程研究中心、北京市级企业技术中心、北京市“隐形冠军”等资质认定且促进区域经济发展的企业，给予100万元一次性资金支持。对上年度首次获得国家级专精特新“小巨人”企业认定、市级专精特新中小企业认定的，分别给予50万元、10万元一次性资金支持，实行晋档补差。申报征集汇总国家级 1【申报】文化和旅游部办公厅关于开展2023年国家旅游科技示范园区评定工作的通知（办科教发〔2023〕76号）发文单位：文化和旅游部一、申报说明：示范园区是指面向旅游业开展科技研发或应用，以拓展旅游产品、丰富旅游业态、优化旅游服务、提升游客体验和满意度为目标，旅游和科技融合取得显著成效并具有示范意义的独立管理区域，包括但不限于科技园区、产业园区、旅游景区、主题乐园、特色小镇等。示范园区的评定遵循“自愿申报、自主创建、注重实效、突出示范、规范评审、动态管理、持续发展”的原则。二、申报要求：申报示范园区的单位，应具备以下基本条件：（一）有明确的建设和管理主体单位；（二）主业突出，特色鲜明，具有旅游和科技融合发展的良好基础，在全国范围内具有引领性和示范性；（三）有持续的旅游科技研发、应用投入和良好的发展潜力；（四）近3年内未发生重特大突发性数据泄露、环境污染事件或安全、消防、卫生等重大责任事故。三、剩余时间：47天市级 2【申报】关于组织开展2023年度大企业“发榜”中小企业“揭榜”工作的通知发文单位：北京市经济和信息化局一、组织方式：（一）大企业报送“发榜”需求属于北京市十大高精尖产业，且有一定龙头带动作用的大企业围绕发展目标、参考《产业基础创新发展目录》、结合自身发展实际，可提出拟请中小企业“揭榜”攻关的技术创新需求。（二）中小企业申请“揭榜”符合《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）的中小企业可围绕大企业技术创新需求目录进行“揭榜”。（三）确定“揭榜”企业名单“发榜”大企业根据“揭榜”中小企业的团队水平、研发能力、攻关方案、与需求匹配度等组织遴选，每项需求选择1—3家“揭榜”中小企业，由大企业与“揭榜”中小企业自主确立合作关系。项目完成后由大企业自主安排验收，确定“揭榜”企业是否进入供应商目录或继续深化合作关系，协同推进技术攻关和创新。对入选“揭榜”名单的国家级专精特新“小巨人”企业，将在中央财政支持专精特新中小企业高质量发展工作中予以积极支持。二、剩余时间：2天3【征集】关于转发《关于征集2023年建材工业智能制造数字转型典型案例的函》的通知发文单位：北京市经济和信息化局一、建材工业信息化生态体系构建行动（一）系统解决方案案例主要内容推动装备、软件、自动化、仪器仪表、系统集成商、安全防护等不同领域企业紧密合作，形成一批针对建材工业各细分行业（水泥、玻璃、陶瓷等）的信息化、智能化系统解决方案，满足建材工业信息化发展需要。（二）智能制造创新平台案例主要内容以支撑国家重大战略、满足行业重大需求、面向企业技术创新共性需求为目的，征集一批面向建材行业的公共服务创新平台，汇聚智能化创新资本、集聚创新资源、凝聚创新人才，推动建材工业的基础研究、技术研发、成果转化、协同创新。二、建材工业智能制造技术创新行动（三）工业互联网场景案例主要内容聚焦企业研发、设计、制造、服务等关键环节，鼓励大数据、工业互联网平台、区块链、5G、人工智能、建筑信息模型、数字孪生等新一代信息通信技术与建材工业深度融合应用，征集一批工业互联网创新应用场景，驱动赋能建材工业智能制造数字转型发展。（四）智能装备案例主要内容面向建材工业特定应用场景，遴选一批智能装备如高档数控机床、工业机器人、自动化成套生产线、精密和智能仪器仪表与试验设备、智能检测装备、智能传感装备、智能成套装备、特色专用装备等，突破关键核心技术，夯实建材工业智能制造硬件基础。三、建材工业智能制造推广应用行动（五）智能工厂案例主要内容面向建材工业细分领域制造企业，征集一批集智能设计、智能生产、智能服务和智能管理为一体的建材工业智能工厂案例，切实提高产品质量、运营效率、设备管理、能源管理和安全环保水平。发挥智能工厂案例示范引领作用，通过持续完善、迭代和提升，在行业内大规模复制推广。（六）数字矿山案例主要内容鼓励建材企业运用三维仿真、智能采选、自动配矿、无人驾驶、灾害监控等手段，实施机械化换人和自动化减人，推动“工业互联网+安全生产”赋能传统矿山，打造一批安全、高效、绿色的数字矿山。（七）单项应用案例主要内容聚焦企业生产和经营关键环节，加快推广窑炉优化控制、智能仓储物流、设备巡检维护、在线监测检测、大规模定制、网络化协同、产品质量追溯、数字化管理、能源管理、机器人替代、数据管理等先进技术方案，遴选一批在研发设计、生产制造、供应链管理、电子商务、设备运维、双碳创新、数据治理等领域单项应用取得突出成效的案例。四、剩余时间：8天4【申报】关于开展首批亦城杰出人才、亦城领军人才第三年度专项奖励资金申报的通知发文单位：北京经济技术开发区管理委员会一、申报条件：（一）申报主体在亦庄新城225平方公里范围内注册、纳税并进行统计登记。（二）首批经备案认定的亦城杰出人才、经评审认定的科技创新领军人才（含海外引进类、科技研发类、科技转化类和高技能类）、经营管理领军人才、公共服务领军人才可以申请。（三）申报人应全职在申报主体工作，签订2年以上劳动合同（聘用协议），且2022年在本单位实际工作时间一般应在6个月以上。二、支持内容及标准：（一）亦城杰出人才。按照50万、30万、20万的标准，分三个自然年度，给予亦城杰出人才总额100万元奖励资金。（二）亦城领军人才。按照20万、20万、10万的标准，分三个自然年度，给予亦城领军人才总额50万元奖励资金。（三）专项资金拨付至人才所在单位，单位需按照国家税收政策规定代扣代缴个人所得税后将奖励资金拨付至人才本人，不得挪作他用（科技创新领军人才高技能类除外，单位需按照国家税收政策规定缴税后用于高技能工作室建设）。三、剩余时间：18天区级 5【征集】关于公开征集人工智能示范应用场景和示范解决方案的通知发文单位：北京市中关村科技园区朝阳园管委会、北京市朝阳区科学技术和信息化局一、征集范围：（一）示范应用场景面向朝阳区域范围内有创新体验或转型升级需求，在城市、商务、文旅、制造、金融、安全、教育、交通、医疗、政务及其他领域实施采用了人工智能技术或方案以及有意愿、有需求采用人工智能技术或方案的应用场景建设项目，包括2022年完成实施建设的项目、正在实施建设的项目和有明确需求、尚未实施建设的项目。（二）示范解决方案面向企业或科研机构，在人工智能领域具有技术、模式、应用等方面创新性、示范性、推广性的优质解决方案。二、剩余时间：5天
【政策补贴】一周政策信息汇总

2023 / 04 / 17

政策法规汇总国家级 1关于加强5G+智慧旅游协同创新发展的通知（工信部联通信〔2023〕42号）发文单位：工业和信息化部文化和旅游部重点任务：（一）加强重点旅游区域5G网络覆盖。（二）鼓励重点单位网络建设资源开放。（三）创新5G+智慧旅游服务新体验。（四）探索5G+智慧旅游营销新模式。（五）提升5G+智慧旅游管理能力。（六）加强5G+智慧旅游产品供给。（七）增强5G+智慧旅游主体创新活力。（八）打造5G+智慧旅游示范标杆。（九）建设5G+智慧旅游样板村镇。2《2023年以来涉交通运输业国家主要财税金融优惠政策目录清单》（截至4月11日）发文单位：交通运输部政策背景：为帮助交通运输市场主体和从业人员及时了解国家出台的财税金融支持政策，用足用好优惠政策，部梳理形成了《2023年以来涉交通运输业国家主要财税金融优惠政策目录清单》（截至4月11日），现予以公开。3关于进一步规范旅游市场秩序的通知（文旅发电〔2023〕119号）发文单位：文化和旅游部重要意义：市场秩序关乎旅游业的生命力,与旅游企业和从业人员切身利益密切相关,对增强旅游消费信心、维护目的地政府形象至关重要。各地要统一思想，充分认识到当前及今后一段时间是推动行业高质量发展的起步阶段和关键时期，良好的市场秩序是旅游业高质量发展的基础。各地要按照2023年全国文化和旅游市场管理工作会议部署，扎实开展旅游市场秩序整治，集中打击高频违法经营行为，坚决遏制“不合理低价游”苗头和市场乱象扩散势头，着力提升旅游服务质量，为游客营造好放心、安心、舒心的出行环境。市级 4关于印发《北京市全面优化营商环境助力企业高质量发展实施方案》的通知（京政办发〔2023〕8号）发文单位：北京市人民政府6.0版改革总体考虑：党的二十大对营造市场化法治化国际化一流营商环境提出了更高要求。市委市政府把优化营商环境作为落实首都城市战略定位、大力加强“四个中心”功能建设、提高“四个服务”水平的重要抓手，提出持续推动“放管服”改革，着力营造国际一流的营商环境，始终保持首善之区营商环境领先地位。为此，坚持服务好企业，以解决企业的诉求和问题为导向，去年8月份本市就启动了6.0版改革研究，通过市人大、市政协、市工商联等多渠道召开400余场企业座谈会听取意见，整理形成300多条意见建议，同时通过12345企业服务热线、第三方调查报告等渠道收集千余条问题，这些成为了6.0版改革的重要内容。区级 5关于印发《大兴区招商引资中介机构奖励办法》的通知（京兴投促文〔2023〕17号）发文单位：北京市大兴区投资促进服务中心奖励对象：在招商引资过程中发挥重要作用的各类机构或经济组织（以下统称中介机构），包括但不限于国内外商协会、咨询公司、金融机构、律师事务所、会计师事务所等，自然人除外。引进的企业符合国家、北京市及大兴区产业相关要求，即：不引入国家淘汰类产业项目、《北京市新增产业的禁止和限制目录》内的项目。不含区内现有企业增资项目、住宅类房地产项目。申报征集汇总国家级 1【申报】工业和信息化部办公厅关于组织推荐第五批工业产品绿色设计示范企业的通知（工信厅节函〔2023〕23号）发文单位：工业和信息化部一、推荐要求：（一）基本要求企业具有独立法人资格，符合国家和地方的法律法规及标准规范要求，近三年无以下情况：发生较大及以上重大生产安全和质量安全事故、Ⅲ级（较大）及以上突发环境污染事件，在国务院及有关部委相关督查工作中发现存在严重问题，被列入工业节能监察整改名单且未完成整改等。（二）综合水平企业拥有明确的绿色低碳发展战略和措施，建立完善的质量、环境、能源、职业健康安全等管理体系，各项管理制度健全，具有较强行业影响力和市场竞争力，经营管理状况较好。（三）绿色设计专项水平企业绿色设计实力强，具有夯实的绿色设计服务基础，研发和应用推广绿色设计与制造关键技术；产品符合绿色产品评价相关标准并积极推广绿色产品，或者具有较强的绿色设计资源整合和服务能力并为行业客户提供优质绿色服务；企业自身绿色发展水平较高，或者绿色服务实施效果和成效显著。二、剩余时间：75天市级 2【征集】关于开展2023年“诚信兴商”典型案例征集活动的通知（京商秩字〔2023〕8号）发文单位：北京市商务局一、申报条件：（一）在北京市注册，持续经营三年以上，从事零售、餐饮、家政、美容美发等商业服务业企业；（二）守法合规，诚信经营，诚信事迹突出；（三）企业近三年无严重违法失信行为记录。二、申报方式：本次征集采取区商务部门、行业协会推荐和企业自荐方式。三、剩余时间：19天3【申报】关于开展2022年个人经济贡献专项奖励申报的通知发文单位：北京经济技术开发区管理委员会一、申报条件：申报主体应同时符合以下条件：（一）人才所在单位为企业的，应符合在亦庄新城范围内工商注册、税务登记；人才所在单位为事业单位的，应为区属及驻区的教育、卫生、文化等机构。（二）个人应全职在所在单位工作，签订2年以上劳动合同（聘用协议），且每年在本单位实际工作时间一般应在6个月以上。（三）企业诚信经营，近三年未拖欠应缴还的财政性资金。（四）企业未拖欠员工社保三个月及以上。二、剩余时间：19天4【申报】关于开展2023年一季度产值增长奖励申报的通知发文单位：北京经济技术开发区管理委员会一、申报条件：（一）区内规模以上工业企业。（二）2023年一季度产值同比增速为正。（三）亦庄新城225平方公里范围内注册、纳税并进行统计登记。（四）2020年4月1日至2023年3月31日无重大行政处罚记录和刑事犯罪记录，未列入严重违法失信主体名单。重大行政处罚是指罚款金额或者没收违法所得超过5万元（含）、降低资质等级、吊销许可证件、责令停产停业、责令关闭、限制从业等处罚。刑事犯罪记录以人民法院作出审判并形成生效裁判文书作为界定依据。严重失信主体名单以信用中国共享的名单作为界定依据。（五）不存在规自部门认定的违法建设情况。二、剩余时间：22天区级 5【征集】关于征集东城区2022年疫情防控期间中小微企业贷款贴息及担保费补贴第四批申报企业的通知发文单位：北京市东城区金融服务办公室一、申报主体：申报主体须为依法在东城区内完成各项注册手续，从东城区银行获得贷款的，因疫情导致临时性资金困难的中小微企业。重点支持符合核心区产业发展方向的中小微企业，特别是餐饮、零售等生活性服务业企业。注：中小企业是指按照《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）划分的企业。二、支持内容：原则上对在2022年1月1日至2022年12月31日发生的，从东城区银行获得与生产经营相关、累计金额不超过2000万元（含）贷款的企业，进行如下支持。1.对实际支付不高于银行贷款基础利率（LPR）的利息，给予50%的贴息，享受贴息政策时间不超过12个月。2.对企业按照贷款金额和实际担保期限给予年化1%的贷款担保费补贴，对于担保费率低于年化1%的，按照实际执行的担保费率予以补贴，最长贷款担保费补贴期限为1年，每家企业享受担保费补贴金额原则上不超过10万元。3.如同时符合北京市及东城区其他贷款补贴政策，企业可根据实际情况自主从优选择，不得叠加享受。三、剩余时间：12天
2023年北京市积分落户申报4月13日启动

2023 / 04 / 12

北京市人力社保局官方微博发布消息：北京2023年积分落户申报工作于4月13日早8时正式启动，申报期限为30个自然日，申请人可登录市人力资源社会保障局官方网站积分落户服务专栏（http：//rsj.beijing.gov.cn/jflh/）填写申报信息。7月10日起将在市政府门户网站“首都之窗”公示年度落户人员信息。申报工作分五个阶段据介绍，本年度5个阶段具体时间安排为：申报阶段（4月13日8时至5月12日20时，共计30个自然日）；部门审核结果汇总阶段（5月13日至6月1日，共计20个自然日）；审核结果查询阶段（6月2日8时至6月9日20时，共计8个自然日）；部门复核及积分排名阶段（6月10日至7月9日，共计30个自然日）；公示和落户办理阶段（7月10日起，公示8个自然日，经公示取得落户资格的申请人可办理落户手续）。年度积分落户主体工作共计96个自然日。2023年北京积分落户规模为6000人，并实行同分同落。诚信申报杜绝弄虚作假依据《北京市积分落户操作管理细则》第十七条规定，申请人和用人单位应确保所填报指标信息真实准确，并共同对填报指标信息的真实性负责。申请人提供虚假材料的，取消其当年及以后5年内的积分落户申请资格；已取得本市常住户口的，由公安部门予以注销，并迁回调京前户籍所在地。对用人单位协助提供虚假材料的，当年及以后5年内不受理其积分落户申请事项。在积分落户过程中相关申请人和用人单位严重违反向行政机关做出承诺的，相关失信记录将纳入本市公共信用信息服务平台。涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。不收取任何费用不接受任何中介服务针对积分落户工作的具体安排，有关部门提醒申请人要关注权威发布信息，登录市人力资源社会保障局官方网站积分落户服务专栏进行查询了解。为准确填报，提高效率，申请人可在申报前做好房屋租赁合同备案信息、自有住所信息、学历学位备案信息或认证信息等查询工作，核实无误后再行填报。需要提醒申请人的是，北京积分落户服务不收取任何费用，不接受任何中介服务。2023年积分落户申报在即，用人单位和申请人请务必提高警惕，谨防上当受骗。
【政策补贴】一周政策信息汇总

2023 / 04 / 10

政策法规汇总国家级 1关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知（人社部发〔2023〕19号）发文单位：人力资源社会保障部财政部国家税务总局政策摘要：一、自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。在省（区、市）行政区域内，单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。二、自2023年5月1日起，按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）有关实施条件，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。市级 2关于印发《北京市全面优化营商环境助力企业高质量发展实施方案》的通知（京政办发〔2023〕8号）发文单位：北京市人民政府办公厅主要任务：（一）着力营造公平竞争的市场环境，助力市场主体恢复发展壮大（二）重点营造良法善治的法治环境，切实保护市场主体合法权益（三）主动营造开放包容的投资贸易环境，为企业在京投资兴业提供支持和便利（四）全面营造便利高效的政务环境，广泛惠及企业群众（五）共同营造京津冀一流营商环境，助力区域协同发展3关于印发北京市落实重点群体创业推进行动工作方案的通知（京人社就促字〔2023〕34号）发文单位：北京市人力资源和社会保障局北京市发展和改革委员会北京市教育委员会北京市经济和信息化局北京市财政局北京市农业农村局中国人民银行营业管理部北京市市场监督管理局政策背景：为贯彻落实党的二十大关于完善重点群体就业支持体系、完善促进创业带动就业的保障制度的精神，根据人力资源社会保障部等八部门《关于实施重点群体创业推进行动的通知》（人社部发〔2022〕81号），市人力资源社会保障局、市发展改革委、市教委、市经济和信息化局、市财政局、市农业农村局、人行营业管理部、市市场监管局共同研究制定了《北京市落实重点群体创业推进行动工作方案》。4关于印发《北京市智能网联汽车高精度地图试点工作指导意见》的通知（京规自发〔2023〕74号）发文单位：北京市规划和自然资源委员会北京市经济和信息化局适用范围：2020年9月，市政府决定建设全球首个网联云控高级别自动驾驶示范区，通过统筹“车、路、云、网、图”等优质要素资源，探索经济合理的车路协同解决路径，以实现L4级及以上高级别自动驾驶的落地。《意见》是在前期工作基础上，面向北京市智能网联汽车L4级及以上自动驾驶高精度地图相关测试、应用和服务，为智能网联汽车创新发展和产业化提供支撑与服务。同时在推进高精度地图工作进展的同时，也同步开展高辅地图的审核工作。区级 5关于印发《门头沟区关于支持和服务高新技术企业发展若干措施实施细则》的通知（门科信文[2023]7号）发文单位：北京市门头沟区科学技术和信息化局主要内容：本办法共四章十二条，主要内容包括：目的意义、培育扶持高新技术企业、支持创业服务机构建设、加快科技成果转化应用、鼓励企业引进人才、严格政策落实管理等内容。建立高新技术企业“筑基扩容”培育清单，对新认定和迁入的国家高新技术企业给予一次性奖励，鼓励新纳入高新技术企业“小升规”清单的企业加大研发投入，推荐符合条件的高新技术企业纳入市级“规升强”企业清单。支持创业服务机构建设，对新认定的国家级、市级科技企业孵化机构，给予一次性资金支持，对在孵企业首次获得国家高新技术企业认定的给予孵化机构一次性奖励。支持高新技术企业开展技术合同登记，鼓励高新技术企业和创业团队申领、使用首都科技创新券，参加技术评奖。被认定为“京西聚智”高层次人才的，依据相关规定优先享受各类人才政策。申报征集汇总市级 1【申报】关于启动2023年度北京市高新技术企业认定“报备即批准”政策试点工作的通知（京科创发〔2023〕55号）发文单位：北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会北京市财政局国家税务总局北京市税务局一、试点条件：企业申请高新技术企业认定“报备即批准”政策试点须同时符合以下认定标准：1.企业为集成电路、人工智能、生物医药、关键材料等领域生产研发类规模以上企业；2.企业在本市行政区域内注册且从业一年以上；3.企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于50%；4.其他认定标准参照《认定办法》和《工作指引》执行。2020年通过高新技术企业认定的企业，今年高新技术企业资格期满终止，须提出重新认定申请。2020年认定为高新技术企业的企业，应完成高新技术企业发展年报填报，再进行高新技术企业认定申报。二、剩余时间：222天2【申报】关于北京市第一批第一年国家级专精特新“小巨人”企业高质量发展项目验收申报工作的通知发文单位：北京市经济和信息化局一、项目背景：根据《财政部工业和信息化部关于支持“专精特新”中小企业高质量发展的通知》（财建〔2021〕2号）、《北京市第一批国家级专精特新“小巨人”企业高质量发展项目申报指南》要求，市经济和信息化局会同市财政局组织开展北京市第一批第一年国家级专精特新“小巨人”企业高质量发展项目验收申报工作，并制定了申报指南（见附件1），请已获得北京市第一批第一年高质量发展资金支持的技术成果产业化项目、产业链协同配套项目企业（名单见附件2），依申报指南要求认真组织验收申报。二、剩余时间：21天3【申报】北京市经济和信息化局关于2023年北京市集成电路和软件企业享受所得税优惠政策有关事项的通知发文单位：北京市经济和信息化局一、项目背景：根据《关于促进集成电路产业和软件产业高质量发展企业所得税政策的公告》（财政部税务总局发展改革委工业和信息化部公告2020年第45号）（以下简称45号公告），北京市继续实施集成电路和软件企业所得税优惠政策，即“国家鼓励的集成电路设计、装备、材料、封装、测试企业和软件企业，自获利年度起，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税”。二、剩余时间：52天4【申报】关于开展2022年度产业金融政策奖励申报的通知发文单位：北京经济技术开发区管理委员会一、申报方式：自2023年4月3日至2023年4月23日期间通过经开区官网政策兑现模块进入政策兑现综合服务平台，或使用360浏览器的极速模式登录网址：zcdx.kfqgw.beijing.gov.cn，注册登录后进行项目申报。如未在规定时间内提交申请的，视为自动放弃。二、剩余时间：14天5【申报】关于开展北京经济技术开发区实体书店发展奖励申报的通知发文单位：北京经济技术开发区管理委员会一、申报方式：自2023年4月4日至2023年4月18日期间通过经开区官网政策兑现模块进入政策兑现综合服务平台，或使用360浏览器的极速模式登录网址：zcdx.kfqgw.beijing.gov.cn，注册登录后进行项目申报。如未在规定时间内提交申请的，视为自动放弃。二、剩余时间：9天
即日起，异地就医备案取消

2023 / 04 / 07

好消息来啦，北京、天津、河北三地取消京津翼区域内医保备案啦～3月24日，北京市医疗保障局、天津市医疗保障局和河北省医疗保障局联合印发《关于开展京津冀区域内就医视同备案工作的通知》（京医保发〔2023〕7号）。京津冀区域内定点医院、药店就医用药自2023年4月1日起，北京市、天津市、河北省各统筹区参保人员，持社会保障卡或医保电子凭证在京津冀区域内所有定点医药机构住院、普通门诊就医、购药等，均视同办理了异地就医备案手续，可直接享受医保报销待遇。参保人员区域内发生费用的医保报销待遇不变，执行参保地相关政策。京津冀区域内门诊慢特病就医门诊慢特病就医无需办理异地就医备案手续，仍需按参保地规定办理门诊慢特病资格认定及登记（备案）手续。北京参保人如何办理门诊慢特病资格认定及登记（备案）手续？1、到参保区医保经办机构办理异地就医特殊病种备案。参保人持定点医疗机构出具的特殊病种诊断证明及《北京市医疗保险特殊病种备案申报表》到参保区经办机构办理特殊病备案手续，每个病种可在本人异地就医备案的统筹地区内选定1—2家定点医疗机构作为其特病定点医疗机构。完成“特殊病种”备案后，区医疗保险经办机构将一份“备案单”交还参保人员。2、在就医地选定的定点医疗机构就医。参保人在本人选定的特殊病定点医疗机构进行特殊病治疗。津冀参保人员门诊慢特病认定和登记（备案）流程可咨询参保地。热点问题答疑1、津冀参保人在北京就医，是否能享受北京的医保待遇?答：不能。天津市、河北省各统筹区参保人员，在北京就医直接结算的医疗费用，按照“北京的医保目录、参保地报销政策”执行。全额结算费用按照参保地规定执行。医保目录为医保药品目录、医疗服务设施、诊疗项目范围;报销政策为起付线、报销比例、封顶线。2、京津冀参保人区域内跨省就医，能实时报销、直接结算吗?答：所在参保地如支持其参保人员在异地直接结算相关医疗费用(详情需咨询参保地)，参保人员在区域内开通直接结算业务的定点医院、药店就医购药，持社会保障卡按规定就医，可直接结算相关的医疗费用。3、京津冀三地哪些定点医院，可以实时报销、直接结算?答：参保人员可登陆“国家医保服务平台”，查询已开通直接结算业务的统筹地区、定点医院信息。4、京津冀三地医保直接结算的报销政策是什么?答：北京市、天津市、河北省各统筹区参保人员，在京津冀区域内就医，不论是住院还是门诊，医保药品目录、医疗服务设施和诊疗项目范围均执行就医地的医疗保险政策;起付线、报销比例、封顶线等均执行参保地的医疗保险政策。5、京津冀参保人员在区域内就医，需要选具体的定点医院就医吗?答：普通门诊、住院就医不需要。门诊慢特病就医需按参保地规定办理资格认定或登记(备案)手续。
【政策补贴】一周政策信息汇总

2023 / 04 / 03

政策法规汇总国家级 1关于开展2023年“一起益企”中小企业服务行动的通知（工信厅企业函〔2023〕68号）发文单位：工业和信息化部行动主题：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，以“精准服务，助企惠企”为主题，面向中小企业实际需求，充分发挥各级中小企业公共服务机构、中小企业公共服务示范平台、小微企业创业创新示范基地和中小企业特色产业集群引领带动作用，汇聚各类优质服务资源，深入企业、园区、集群开展服务活动，助力中小企业提振信心，加快复苏，实现高质量发展。2关于印发有色金属行业智能制造标准体系建设指南（2023版）的通知（工信厅科函〔2023〕37号）发文单位：工业和信息化部政策背景：为切实发挥标准对推动有色金属行业智能制造发展的支撑和引领作用，工业和信息化部依据《国家智能制造标准体系建设指南（2021版）》《“十四五”智能制造发展规划》《“十四五”原材料工业发展规划》等，组织编制了《有色金属行业智能制造标准体系建设指南（2023版）》。现印发给你们，请结合本行业、本领域、本地区实际，在标准化工作中贯彻执行。3研发费用税前加计扣除新政指引发文单位：国家税务总局优惠内容：一、研发费用加计扣除的具体政策二、研发费用加计扣除政策的适用活动范围三、可加计扣除的研发费用范围四、委托、合作、集中研发费用加计扣除政策五、研发费用加计扣除政策会计核算与管理市级 4关于印发《亦庄新城创新孵化载体认定管理办法（暂行）》的通知（京技管发〔2023〕8号）发文单位：北京经济技术开发区管理委员会适用对象：本办法所称创新孵化载体包括众创空间和科技企业孵化器。众创空间是指为满足大众创新创业需求，提供工作空间、网络空间、社交空间和资源共享空间，通过市场化机制、专业化服务和资本化途径，为初创企业提供低成本、便利化、全要素、开放式运营的创新创业平台。科技企业孵化器（以下简称“孵化器”）是指聚焦高精尖产业垂直、细分领域，配备专业服务团队，主要为早期“硬科技”初创企业及创业团队提供培训、辅导、路演、投资以及技术、人才、供应链、市场渠道等各类资源对接服务，降低创业成本，推动科技型企业、创新型团队实现成果转化的孵化服务机构。5关于印发《亦庄新城创新孵化载体奖励支持实施细则（暂行）》的通知（京技管发〔2023〕9号）发文单位：北京经济技术开发区管理委员会资金支持：第四条为创新孵化载体提供运营支持，降低运营成本。第五条鼓励创新孵化载体提档升级。第六条综合评价为“合格”的给予运营奖励。第七条综合评价为“优秀”的进行支持。以上支持最高200万元。申报征集汇总市级 1【申报】关于做好2023年享受税收优惠政策的集成电路企业或项目、软件企业清单制定工作的通知（京发改〔2023〕394号）发文单位：北京市发展和改革委员会北京市经济和信息化局一、申报材料有关要求：1.企业应按照《通知》中“附件材料-享受税收优惠政策的集成电路企业、项目和软件企业提交材料明细表”以及本通知“参考模板（附件2）”的要求提交证明材料。2.企业需提交纸质版材料和电子版材料。其中，纸质版材料包括系统生成的纸质文件，以及上述证明材料（均需加盖公章）；电子版材料包括纸质版材料盖章后的扫描件，以及纸质版材料对应的可编辑文件，刻录成光盘。3.企业对所提供材料和数据的真实性负责。4.北京经济技术开发区管委会、各区发展改革委应指导属地相关企业于4月16日前通过信息填报系统提交申请，并于4月16日下班前将上述材料（纸质版三份，电子版一份）报送至市发展改革委。5.北京经济技术开发区管委会、各区发展改革委会同经济和信息化、财政、海关、税务部门加强对清单内企业的主动服务和日常监管，如发现企业存在以虚假信息获得减免税资格，应及时上报市发展改革委。二、剩余时间：14天2关于发布《2023年北京市支持中小企业发展资金实施指南》的通知发文单位：北京市经济和信息化局北京市财政局一、重点方向：2023年度中小资金重点支持方向如下：方向1 中小企业服务体系绩效评价奖励。方向2 中小企业服务体系质量提升示范项目补助。方向3 中小企业服务券补贴。方向4 中小企业特色产业集群奖励。方向5 中小企业创新创业奖励。方向6 中小企业“首次贷款”补贴。方向7 小微企业融资担保业务降费奖补。方向8 中小企业数字化赋能补助。二、申报条件与要求：（一）中小企业需符合下列基本条件：1.符合中小企业划型标准；2.注册地在本市；3.财务管理制度健全、内部管理规范；4.没有安全生产、产品质量、环境污染、纳税等方面违法违规记录；5.申报的项目符合中小资金当年度支持方向和重点；6.其他应当符合的条件。（二）服务机构需符合下列条件：1.注册地在本市且成立时间两年(含)以上；2.具备相应服务资质和能力，规范经营，财务收支状况良好；3.有完善的财务管理制度、健全的服务流程和服务质量保证措施；4.机构在行业经营、纳税、诚信等方面无违法、违规记录；5.申报的项目符合中小资金当年度支持方向和重点；6.其他应当符合的条件。各方向具体申报说明（申报条件、支持标准等内容）详见对应附件。三、剩余时间：201天3【申报】北京市文化和旅游局关于开展智慧旅游沉浸式体验新空间推荐遴选工作的通知发文单位：北京市文化和旅游局一、申报要求：申报主体应是智慧旅游沉浸式体验新空间的开发或经营等单位，具体要求如下：（一）项目持续开放。项目应在北京地区，依托旅游景区、度假区、休闲街区、工业遗产、博物馆等场所或相关空间，开放状态正常（季节性或临时性停止开放除外），发展前景良好且未来持续存续期原则上不低于一年。正在建设或尚处于运营试点状态的项目，临展、临建类项目等暂不申报。（二）项目面向游客。项目在性质上属于面向消费端的旅游产品，对于游客具有较强的吸引力，具备相应的旅游接待服务设施和相对完善的运营管理服务等制度，游客接待数量多，游客评价高，且具备一定的复游率。（三）项目科技含量高、互动体验感强。项目是基于5G、超高清、增强现实、虚拟现实、人工智能等新一代信息技术，充分体现旅游与科技的深度融合，装备先进、展示方式多样、创新性强，能够生动展现特色文化内涵，提供较强的沉浸式体验和互动感受，创新提升游客的多维旅游体验。（四）项目社会效益和经济效益相统一。项目社会效益良好，市场认可度高；开发设计、建设运营等现代化特征明显，成本投入合理，产业链拓展性、延伸性强，处于行业领先地位，具备长期运营发展的可持续性或者可复制可推广的可行性。（五）经营单位信誉良好。项目的经营单位是合法成立并有效存续的法人实体，具备长期开发、经营项目的资金、技术、经验、人才等必备要件，未被认定为文化市场、旅游市场失信主体。（六）项目具备合规性。项目不存在政治导向、意识形态方面的问题，近三年内（营业不足三年的自营业之日起）在内容安全、生产安全、生态环境等方面未出现违法违规问题。鼓励和支持项目的相关核心主体单位联合申报。二、剩余时间：4天4【申报】关于开展亦庄新城创新孵化载体认定申报的通知发文单位：北京经济技术开发区管理委员会一、申报方式：自2023年3月29日至2023年4月12日期间通过经开区官网政策兑现模块进入政策兑现综合服务平台，或使用360浏览器的极速模式登录网址：zcdx.kfqgw.beijing.gov.cn，注册登录后进行项目申报。如未在规定时间内提交申请的，视为自动放弃。二、剩余时间：10天区级 5【申报】关于开展2023第一批互联网3.0重大应用场景“揭榜挂帅”的通知发文单位：中关村科技园区朝阳园管理委员会一、揭榜条件：(一)揭榜申报主体应具备独立法人资格，从事互联网3.0技术创新和应用服务相关，对申请揭榜的应用场景项目拥有明晰的知识产权，信用记录良好。(二)在商业、文旅、文创、工业、医疗、金融等领域具有落地、高质量商业案例，或应用以上场景的技术具有先进性、代表性的解决方案。二、揭榜流程：1.对接揭榜，征集意向。请揭榜方根据2023 北京市朝阳区第一批互联网3.0重大应用场景需求列表，报送解决方案申报表。2.供需对接，提交方案。北京市数字人基地牵头组织举办需求对接会，详细介绍具体建设需求，意向揭榜方积极参与，与场景方进行供需对接，并提交具体方案。3.场景需求方应结合自身需求，选择拟合作的揭榜方，并细化落实合作具体内容，按有关规定签订意向合作协议或技术合同。三、剩余时间：11天
【政策补贴】一周政策申报汇总

2021 / 06 / 24

最新政策国家级01重要商品和服务价格指数行为管理办法（试行）发文单位：国家发展改革委适用范围：在中华人民共和国境内与价格指数相关的各种行为，但不适用于政府部门编制的价格指数和基于在中央对手方交易的金融产品价格编制的价格指数。对价格指数行为主体未设定准入门槛，各类市场主体均可以编制发布价格指数，无需通过申请、审核、备案等获取资格。
失业保险金全面实现网上申领

2020 / 04 / 28

为切实做好疫情防控期间失业人员基本生活保障，确保失业保险待遇按时足额发放，人社部加速推进失业保险金网上申领。截至4月30日，全国所有地市均已实现失业保险金网上申领。参保失业人员可通过登陆中国政府网、国务院客户端、人力资源社会保障部官网、人力资源社会保障部官方公众号、国家社会保险公共服务平台及“掌上12333”APP或扫描下方二维码，了解所在地区失业保险金网上经办平台网址、公众号或APP，在线申领失业保险金。扫描二维码查看失业保险金申领渠道

企业简介 About us

博亚信达企业管理咨询(北京)有限公司

【京】诚所至，唯【易择】，不忘初心，砥砺前行。

“京易择”全国人力资源服务平台，目前主营业务涵盖人力资源管理咨询、劳动咨询、政策法律咨询以及招聘服务、技术外包、职能外包等专业服务。平台创立至今惯以“高质量咨询、快节奏服务”以及专家顾问配置为标准，在政府支持及指导下，为广大企业及人才提供更高效、更便捷、更专业的人力资源服务。

“京易择”的直营服务团队自2015年创建，多年来依托政策、法律、人力及财务等多方向专家顾问团队，不仅搭建了严格的成本及风险控制体系，更根据不同行业所在地的政策法规及市场环境情况，结合企业的发展目标及实际需求，不断优化项目服务架构及流程，真正做到让企业放心、安心、省心。

“京易择”，愿与您风雨同舟、携手共进！

招聘专栏 Online columns

运营总监

北京xxxxx科技有限公司（1名）

【岗位职责】

▪ 建立科学高效的运营管理体系，指定并执行相应的制度、标准和流程。

▪ 负责项目整体战略和年度计划的拟定、运营团队的组建培训，全面主持项目的日常运营和管理，完成公司的年度业务计划和收入预算。

▪ 负责行业相关政策和发展趋势的研究，创新和完善研究制定市场推广策略并积极开拓外部市场。

▪ 完成公司董事长或其他领导委派的其他任务。

【任职要求】

▪ 具备较强的领导决策能力、项目管理能力和行业判断能力，具有互联网思维、大局意识和创新意识。

▪ 具有高度的责任感和强烈的创业精神，乐于以创业心态成为公司重要的一员。

▪ 有活动策划、生活服务、电商等领域经验者优先。

【职位亮点】

30K-50k，六险一金，带薪年假、餐补、通讯补助，年终奖、节假日员工福利，员工旅游...

【联系方式】

简历投递邮箱：easy010@boyaxinda.com.cn

招聘热线：010-53326757

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大客户经理

xxxxxxx（北京）企业管理有限公司（5名）

【岗位职责】

▪ 负责大客户的销售工作，包括目标大客户的开发与维护，达成公司制定的销售指标。

▪ 熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性解决方案。

▪ 分类统计客户情况，为客户提供专业咨询服务。

▪ 能够对客户需求进行深入研究和分析，通过各种销售方式负责开拓新客户、维护、巩固客户关系，并根据公司提供的潜在客户成功转化成签约客户。

【任职资格】

▪ 大专以上学历，性格开朗，良好的职业形象和职业素养，亲和力强；

▪ 一年以上销售相关经验；

▪ 工作态度积极，责任心强，热爱销售工作，勇于面对挑战；

▪ 良好的沟通及表达能力、应变能力和解决问题的能力，具备优秀的团队协助精神，良好的团队合作精神和客户服务意识；

【薪酬福利】

▪ 薪资待遇：15k-20k，底薪+业绩提成+业绩奖金+年终奖+餐补+话补+交通补助+全勤奖+五险等；

▪ 公司为每一位员工提供充足的晋升空间，为员工提供广阔的发展平台；

▪ 员工可按照国家规定享有各种法定假期、待薪年假，每年多次国内外旅游等。

【联系方式】

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销售代表

xxxxx企业管理（北京）有限公司（10名）

【岗位职责】

▪ 对电子商务部推广带来客户进行跟进和维护，能独立完成销售工作；

▪ 练掌握公司产品性能与价格，可以为公司推荐产品；

▪ 能独立完成货款回笼，保证资金顺利流通；

▪ 制作销售合同和产品报价单；

▪ 建立客户档案，与客户保持联系，及时掌握客户需要，了解客户状态，定期回访客户。

▪ 薪资待遇：基本工资+提成，双休，公司配备专用手机。

【任职要求】

▪ 大专以上学历，生物相关专业优先，有一定的计算机基础。

▪ 具有良好的学习能力、出色的沟通能力、商务谈判能力、销售技巧；

▪ 工作细心，善于交流，能与同事和睦相处，为人诚实守信，吃苦耐劳，有团队意识，勇于承担责任；

【薪酬待遇】

▪ 薪资：底薪4000-6000+提成（5%-20%） +奖金（200-1500）+年终奖，带薪培训。

▪ 假期：国家法定节假日、周末双休。

▪ 良好的晋升空间：销售代表--销售主管--销售经理。

▪ 不定时的团队活动和公司集体旅游。

【联系方式】

简历投递邮箱:easy010@boyaxinda.com.cn

招聘热线:010-53326757

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客服专员

xxxxx教育咨询有限公司（10名）

【岗位职责】

▪ 负责企业客户的业务办理。

▪ 通过在线或电话方式及时回复和解决客户问题。

▪ 对用户进行回访，收集客户反馈的意见和建议，优化推进相关流程标准，提升客户体验。

【任职要求】

▪ 大专及以上学历，普通话标准，吐字清晰，声音甜美，熟练使用办公软件。

▪ 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

▪ 有较好的语言沟通能力和较强的客户意识，沟通能力强。

▪ 有较强的应变能力、协调能力，独立处理能力。

【薪酬待遇】

▪ 有竞争力的薪酬，五险一金，商业险，年终奖金。

▪ 带薪年休假，带薪培训，节假日员工福利，员工旅游。

【联系方式】

简历投递邮箱：easy010@boyaxinda.com.cn

招聘热线：010-53326757

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行政前台

xxxx文化发展有限公司（3名）

【岗位职责】

▪ 负责公司前台接待及电话接转。

▪ 收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等。

▪ 及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息。

▪ 受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室。

【任职要求】

▪ 文秘、行政管理及相关专业本科及以上学历。

▪ 一年以上相关工作经验。

▪ 熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备。

▪ 熟练使用相关办公软件。

【薪酬待遇】

6k-8k，五险一金，年终分红、餐补、节日福利周末双休。

【联系方式】

简历投递邮箱：easy010@boyaxinda.com.cn

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服务过：多家私募基金、资产管理、融资租赁、
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