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推荐新闻 / NEWS More
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    23日召开的人社部一季度新闻发布会介绍,一季度,全国向2.1万户企业发放稳岗补贴11.7亿元,惠及职工283万人,向26万名职工发放技能提升补贴4.2亿元。  人社部新闻发言人卢爱红介绍,1-3月全国城镇新增就业324万人,同比基本持平;3月份全国城镇调查失业率为5.2%;一季度末全国城镇登记失业率3.67%,同比下降0.22个百分点。就业困难人员新增就业39万人。  卢爱红表示,下一步,要把稳就业摆在更加突出位置,深入实施就业优先政策,稳定和扩大就业。要持续推动政策落实,指导各地对不裁员少裁员的企业加大稳岗支持力度,确保各项惠企利民政策落地生效。继续推进创业带动就业,组织开展大众创业、万众创新活动周,第二届全国创业就业服务展示交流活动。  同时,要突出做好重点群体就业工作,深入实施高校毕业生就业创业促进计划等,落实实名制就业服务。稳妥做好退役军人、去产能职工分流安置工作,积极促进农民工、城镇困难人员等群体就业。要不断扩大培训规模,全面推行企业新型学徒制。要提升全方位公共就业服务水平,继续组织开展各类公共就业服务活动,努力实现“月月有招聘活动,时时有就业服务”。  针对整体就业形势,人社部就业促进司司长张莹在发布会上表示,一季度全国就业形势总体稳定,开局良好。她说,这个判断有三方面的依据:  一是就业的主要指标运行在合理区间。1-3月,全国城镇新增就业324万人,完成全年目标任务的29%。3月份,全国城镇调查失业率5.2%,一季度末,全国城镇登记失业率3.67%,均低于预期控制目标。  二是劳动力市场有回旋余地。一季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率是1.28,同比、环比均有所上升,显示市场岗位数量略多于求职人数。  三是重点群体就业保持平稳。国家统计局调查显示,3月末外出务工农村劳动力总量是1.77亿人,同比增加了210万人。1-3月份,失业人员再就业117万人...
我们大家都知道,五险分为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五种险种。而其中的失业保险它作为我国社会保险的组成部分,并不是随意领取的,是有明确的严格条件限制的。那么,如果失业后想要领取失业金,应该怎么办呢?接下来京易择小编就为大家详细介绍一下。失业金领取需要注意的几点:  1、非本人意愿而导致的失业  非本人意愿的因素很多,根据小编理解,只要不是因为劳动合同法第三十八条规定的情形而主动辞职的,都无法领取失业保险金。因为除了有法律条文明确规定用人单位有过错的原因之外,其他因素是否是非本人意愿,是很难作出客观的评价的,所以一般本人辞职,都属于是本人意愿,认定的依据就是离职证明,所以办理离职证明时,需要好好和用人单位进行沟通。  2、本人和用人单位缴纳失业保险满一年以上  这个条件其实是非常苛刻的。虽然失业保险缴费比例不高,用人单位和劳动者各占0.5%的缴费比例,但是很多用人单位一般只缴纳了养老保险和医疗保险,并没有按照社保法的要求,为大家缴纳失业保险,很多员工也认为,领取失业金的条件比较严格,很难领到失业保险金,所以对缴纳失业保险的意愿也不是很高。所以要想领取失业保险金,最主要的前提条件,就是必须要缴纳社会保险满一年以上。  3、已经进行失业登记,有求职意愿  如果前两个条件都符合了,但是没有去劳动就业部门进行失业登记,不参加劳动部门组织的再就业培训,虽然本人和单位都缴纳了...
发布时间: 2019 - 12 - 04
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什么是社保呢?社保作用?社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点,就是用人单位和个人都需要缴纳。社保目前分为:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。 社会保险作用就在于:老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候,能获得一定费用的补偿和救济。这样就有人问到,我两地都缴纳社保了,是否可跨省合并呢?首先,根据人力资源和社会保障部相关文件规定,参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的,应按照“先转后清”的原则,由转入地经办机构负责按规定清理。参保人流动就业,同时在两地以上存续基本养老保险关系的,在办理转移接续基本养老保险关系时,由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户,同时其他关系予以清理,个人账户储存额退还本人,相应的个人缴费年限不重复计算。不少HR可能会在工作中遇到员工会提问这样相关的问题。我们做跨省转移是只做养老保险就可以吗?答案是否定的,养老保险和医疗保险都是需要做转移的。例如:北京市要求,养老保险在退休前需累计缴纳满十五年,(男性60岁、女干部55岁、女职工50岁)才能正常办理退休手续。医保要求累计缴纳满:男25年、女20年,退休之后才能享受医保待遇。但是我们如何处理这件事情呢?需要申请跨省准入。材料的准备:1.在原参保社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《医疗保险...
发布时间: 2019 - 12 - 03
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年底将至,不少企业已经开始了2019年度企业所得税汇算清缴的前期准备工作。近日,小编发现,一些企业发生的广告费支出,在税法规定的限额内扣除,并以发票作为税前扣除凭证。其实,一些支出虽然发票品目不为“广告费”,只要属于广告费支出,并符合法定条件,也可以按照广告费支出税前扣除。情况一 名为技术服务费,实为广告费网络时代,广告的状态多种多样,其媒介早已突破了传统的电视、广播、报纸和杂志等,利用互联网等新媒体形式做广告,已经越来越普遍。企业为宣传本企业产品或服务,经常通过第三方网络平台进行宣传,第三方网络平台收取费用,并开具发票。如果企业只是单纯地在第三方网络平台展示自己的产品或服务,明显是一种广告投放行为,发票品目也多为“广告费”。此时,企业直接按照广告费支出,在企业所得税前限额扣除即可。不过,有一些广告比较隐蔽,例如搜索引擎或网上商城的竞价排名,就很容易造成企业的误解。企业在支付相关费用后,消费者在第三方网络平台搜索某种产品或服务时,该企业的产品或服务能够在前几位被展示,且企业支付的费用越高排名越靠前。实务中,第三方网络平台在收取相关费用后,开具的发票品目多为“技术服务费”。因为在第三方网络平台看来,企业的产品或服务能够在消费者搜索时靠前出现,是其通过技术手段实现的,因此是一种技术服务,而非广告投放。这种情况下,支付相关费用的企业在取得发票后,会按照技术服务费支出,在企业所得税前据实扣...
发布时间: 2019 - 12 - 23
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【问题描述】残疾人增值税退税的相关事宜有哪些?有无前置,是否需要到民政局审批?【专家回复】《关于发布促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法的公告》(国家税务总局公告2016年第33号):第二条 纳税人享受安置残疾人增值税即征即退优惠政策,适用本办法规定。本办法所指纳税人,是指安置残疾人的单位和个体工商户。第三条 纳税人首次申请享受税收优惠政策,应向主管税务机关提供以下备案资料:(一)《税务资格备案表》。(二)安置的残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》复印件,注明与原件一致,并逐页加盖公章。安置精神残疾人的,提供精神残疾人同意就业的书面声明以及其法定监护人签字或印章的证明精神残疾人具有劳动条件和劳动意愿的书面材料。(三)安置的残疾人的身份证明复印件,注明与原件一致,并逐页加盖公章。第四条 主管税务机关受理备案后,应将全部《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》信息以及所安置残疾人的身份证明信息录入征管系统。第五条 纳税人提供的备案资料发生变化的,应于发生变化之日起15日内就变化情况向主管税务机关办理备案。第六条 纳税人申请退还增值税时,需报送如下资料:(一)《退(抵)税申请审批表》。(二)《安置残疾人纳税人申请增值税退税声明》(见附件)。(三)当期为残疾人缴纳社会保...
发布时间: 2019 - 12 - 23
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近期,人社部发布《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》,如有冒领社保、不依法办理社保登记等行为将被列入社会保险严重失信人名单,在相关媒介上公示,并实施联合惩戒。      那么,具体哪些情形会被列进去呢?一起来看看——…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………京易择”是博亚信达企业管理咨询(北京)有限公司旗下运营的专业企业服务平台,集合全国优秀律师事务所“北京炜衡律师事务所“,采用先进科技的管理理念、全面细致的风控体系为企业提供专项企业顾问服务,从财务风险及法律风险进行把控,为企业提供合理合法税务筹划服务,改变企业生存状态、协助企业创新转型
发布时间: 2019 - 12 - 23
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李克强总理12月4日主持召开国务院常务会议强调,各地要着眼稳就业大局,出台更多支持新增就业岗位的措施,抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。 当天会议部署进一步多措并举做好稳就业工作,要求大力支持灵活就业;决定完善残疾人就业保障金制度,更好促进残疾人就业。 “就业是民生之本、财富之源。”总理说,“稳就业是保持经济运行在合理区间的关键性指标。各地区各部门都肩负着促进就业的重任,必须更加予以重视。” 李克强指出,今年以来我国经济运行保持在合理区间,稳就业发挥了重要支撑作用。我们既要坚定信心,同时也要勇于正视明年可能面临的更大的风险挑战,努力攻坚克难,要把稳就业放在更加突出的位置。要更大力度实施就业优先政策,在积极扩内需、稳外贸带动就业扩大的基础上,进一步完善促进就业的举措。 GDP增长创造就业空间,就业增加也创造GDP 有统计表明,自2013年以来,我国就业规模持续扩大,城镇新增就业每年保持在1300万人以上。不仅如此,中国每年新增数百万农民工进城,要为他们进城打工创造更广阔的空间。 “中国经济在不断发展壮大。这种发展过程会不断创造新的就业岗位、带动新增就业,仅靠原有的就业岗位不够。”总理说,“GDP增长创造就业空间,就业增加也创造GDP,两者相辅相成。所以,一定要稳住现有就业岗位,同时努力创造新的就业岗位。” 当天...
发布时间: 2019 - 12 - 10
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案例某企业老板发现自己团队近一年业绩发展缓慢,人员匹配不够完整,薪资管理也存在很多问题,想招聘一名实力很强的人力资源总监。在简历筛选中发现一名很有资历的的候选人,曾经在某知名跨国企业担任过人力资源总监,拥有某名牌大学的MBA学位,于是该老板很快和该候选人进行邀约面试。老板对该候选人在某跨国公司的薪酬考核体系的建立以及专业水平进行提问,老板对候选人的回答深表满意,没有对其他进行深入了解。同时对其他候选人象征性的完成了面试。于是,该候选人很快成功入职。入职后立即挑大梁,领导负责薪资和考核体系改革,结果三个月后全公司上下怨声载道,改革几乎陷入绝境。后来,细一追究发现:该候选人只是原人力资源总监生病而代理了两个月;根本没有独立负责过公司薪酬考核体系的改革,只是在咨询公司的帮助下,协助了诸如草拟制度、会议组织以及收集意见等工作;没有什么带团队的经验,且在以往有过频繁跳槽的经历……老板懊恼不已……常见问题只看候选人担任过的职位头衔,不看候选人在该职位上从事的具体工作职责,凭想象就认为对方理所当然应该已经从事过与该职位相应的工作职责。殊不知,候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。有些公司知道员工好虚名,为了投其所好虚设了很多头衔的职位,比如总监、高级总监、资深总监、副总等等。也有些公司为员工设立各种高级职位头衔,是为了员工用此头衔好与客户或供应商打交道,比如采购类和销售类员工,他们...
发布时间: 2019 - 12 - 09
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特别提示享受个人所得税专项附加扣除的纳税人,必须在2019年12月31日前自行确认2020年的专项附加扣除信息!未及时确认的,扣缴义务人于2020年1月起暂停扣除纳税人的专项附加扣除。2019年12月底之前,登录并更新个人所得税APP,对2020年的专项附加扣除进行确认操作。2020年度继续享受专项附加扣除操作说明政策依据:《个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)》(国家税务总局公告2018年第60号发布)第九条:纳税人次年需要由扣缴义务人继续办理专项附加扣除的,应当于每年12月份对次年享受专项附加扣除的内容进行确认,并报送至扣缴义务人。纳税人未及时确认的,扣缴义务人于次年1月起暂停扣除,待纳税人确认后再行办理专项附加扣除。扣缴义务人应当将纳税人报送的专项附加扣除信息,在次月办理扣缴申报时一并报送至主管税务机关。2019年已填过专项附加扣除点击“确认2020年度专项附加扣除”好啦,2020专项附加扣除申报完成。        如果需查看记录,可以点击“查询”——我的记录“专项附加扣除填报记录”——切换年度查看。2020年需新增专项附加扣除先按上面操作后,再增加以下步骤2020年首次填写专项附加扣除同2019年专项附加扣除填写,扣除年度选择“2020”从2020年度起至以后年度,使用EXCEL表格填写专项...
发布时间: 2019 - 12 - 06
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2019年1月1日,新的社保政策正式实施,社保开始由税务部门统一征收管理。社保征收管理力度的加大,也对企业带来不小的影响。根据规定,如果企业不小心断缴或者未按规定缴纳,可能会被纳入社保'黑名单',影响企业的正常运营。但是,对于一些企业,尤其是中小企业来说,无论是社保开户,还是办理社保缴纳,都十分繁琐耗时。因为各地社保政策不一、社保比例的不定期调整、每年基数申报的频繁变更等,都可能导致中小企业出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。  在这样的情况下,很多企业就会选择社保代缴服务,既可以有效降低企业在社保方面的人力成本和时间成本,还能有效避免可能产生的社保缴纳风险。  一方面,为了合规缴纳社保,企业需要专门雇用员工办理相关事宜,增加了企业运营中的人力成本。而选择专业的社保代缴之后,所有有关社保缴纳的工作都由代缴机构负责,企业无需专门雇用员工从事相关工作,直接减少了企业因此产生的人力成本,帮助企业减少运营压力。  同时,社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间,传统人力资源服务只能依靠人力,时间成本较高,借助社保代缴平台,企业方则可以节省时间。有效简化社保办理过程中的相关流程,节省时间。   另一方面,企业中员工来自天南海北,各地社保政策不一且不断变化,企业HR在社保政策方面的学习与更新速度相对较慢,极有可能出现错缴、少缴、漏缴等问题,进而对员工享受相关优惠造成影响。选择社保代扣...
发布时间: 2019 - 12 - 06
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找到新的工作,绝大多数职场人都会有“试用期”试用期要交社保吗?哪些钱不能少拿?试用期能延长吗?关于试用期的这些问题和小会来了解一下 试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 01试用期的时间有多长?一些职场人担心,经过较长的试用期后,如果无法转正,会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗? 答案是:没有 《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。02试用期能延长吗?法律明文规定,不得对同一员工两次约定试用期,此时,就可能出现延长试用期的情况。 在实务中,用人单位和劳动者任何一方,认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向,发出要约,对方在接到要约后,作出相关意思表示,或拒绝,或同意,或进一步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿。 特别提醒:延长后的试用期也...
发布时间: 2019 - 12 - 06
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灵活用工是近几年发展速度比较快的一种企业用工形式,这种形式跟劳务派遣、劳务外包有一定的区别,主要是用工比较灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者双方之间不必建立正式的全职劳动关系,能够极大的降低企业的用人成本。那么,这种模式有什么特点呢?下面京易择小编就为大家详细讲解一下。灵活用工有什么特点?  1、灵活用工有利于女性、退休人士等就业灵活用工能有效地减少职场性别歧视,推动性别平等。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长,让他们实现自我价值,不与社会脱节。因此,灵活用工算是一个有利于社会发展的用工模式!  2、北上广灵活用工比例高在最近5年时间里,由于很多共享技能型平台的产生,灵活就业者的种类不断丰富,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到,从地域上看,全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市,而且占比高达57.5%,其中,上海占比最高,为35.9%。可见在一线城市的灵活用工比较广泛。  3、灵活用工存在岗位高端化趋势根据最新调查发现,企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员,有时甚至是领导层人员。另外,随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起,企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多,需求量也比较大。所以灵活用工的质量会越来越高!  相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位,软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才,也更喜欢灵活...
发布时间: 2019 - 12 - 06
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我国的科技在进步,经济在不断的发展,这样我们的生活也就越来越好,国家也实施了很多的政策,造福百姓。特别是我国的社保这一项政策,如果你在公司上班,是由公司给你缴纳社保,因为我国有规定,员工和单位一旦签订了合同,用人的单位就将必须为我们缴纳社保。但是我们国家也有明文规定,社保必须要缴纳15年,才能在退休的年龄领取相应的养老金。因为缴纳费用的时间太长,就有很多的人完成不了缴纳15年,他们也会出现各种各样的问题,可能因为离职等原因,这样社保就很容易断交。还有的人,因为想要缴纳社保的费用,但是到达退休年龄已经不足15年了。在以前还可以一次性补缴全部费用,但是现在不行,因为国家已经取消了这一政策。  虽然社保不能一次性补缴,但是现在的新规定只对个别的人员进行限制。对于没有缴纳15年社保的人员,国家有以下3中处理方式!  第一,放弃缴纳社保的。如果你因为去国外定居等原因,放弃了缴纳社保,这样你到达退休的年龄的时候,就可以把曾经缴纳的社保取出来,但是这样等你老年的时候,就没有退休养老金了,老年的生活只能交给子女。  第二,按年补缴费用。这一种方式就是按年补缴社保,我国虽然限制了一次性补缴,但是现在我们可以按年缴纳费用,一直交够15年就可以。这个方式,只能适合断交时间短的人群。如果你还有着很长时间的缴纳年限,或是你的年龄过大,等缴满15年的时候,已经过了退休的年龄,这样就会延迟你的退休金的领取,而且...
发布时间: 2019 - 12 - 05
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