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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    23日召开的人社部一季度新闻发布会介绍,一季度,全国向2.1万户企业发放稳岗补贴11.7亿元,惠及职工283万人,向26万名职工发放技能提升补贴4.2亿元。  人社部新闻发言人卢爱红介绍,1-3月全国城镇新增就业324万人,同比基本持平;3月份全国城镇调查失业率为5.2%;一季度末全国城镇登记失业率3.67%,同比下降0.22个百分点。就业困难人员新增就业39万人。  卢爱红表示,下一步,要把稳就业摆在更加突出位置,深入实施就业优先政策,稳定和扩大就业。要持续推动政策落实,指导各地对不裁员少裁员的企业加大稳岗支持力度,确保各项惠企利民政策落地生效。继续推进创业带动就业,组织开展大众创业、万众创新活动周,第二届全国创业就业服务展示交流活动。  同时,要突出做好重点群体就业工作,深入实施高校毕业生就业创业促进计划等,落实实名制就业服务。稳妥做好退役军人、去产能职工分流安置工作,积极促进农民工、城镇困难人员等群体就业。要不断扩大培训规模,全面推行企业新型学徒制。要提升全方位公共就业服务水平,继续组织开展各类公共就业服务活动,努力实现“月月有招聘活动,时时有就业服务”。  针对整体就业形势,人社部就业促进司司长张莹在发布会上表示,一季度全国就业形势总体稳定,开局良好。她说,这个判断有三方面的依据:  一是就业的主要指标运行在合理区间。1-3月,全国城镇新增就业324万人,完成全年目标任务的29%。3月份,全国城镇调查失业率5.2%,一季度末,全国城镇登记失业率3.67%,均低于预期控制目标。  二是劳动力市场有回旋余地。一季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率是1.28,同比、环比均有所上升,显示市场岗位数量略多于求职人数。  三是重点群体就业保持平稳。国家统计局调查显示,3月末外出务工农村劳动力总量是1.77亿人,同比增加了210万人。1-3月份,失业人员再就业117万人...
公司招聘不要河南人,法院:道歉!赔钱!  2019年7月3日,河南姑娘闫某某因求职需要向浙江某公司投递简历,应聘法务、董事长助理两个岗位。该公司在查看原告简历仅一分钟后,分别向闫某某发送了两份不适合此岗位的通知。  但让闫某某没想到的是  岗位不适的原因上赫然写着“河南人”三个字  闫某某认为该公司歧视地域的行为侵犯了她的人格权,便将其诉至法院。  今天,杭州互联网法院开庭审理这起平等就业权纠纷案并当庭宣判:  认定该公司构成对闫某某地域歧视,侵害其平等就业权,判决被告公司向闫某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明,并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。  法院为何作出这样的判决?  先来看双方诉辩  原告诉称:  被告上述地域歧视行为,违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条以及第二十六条的相关规定,严重侵犯了原告的人格权。  请求法院依法判令被告向原告口头道歉,自判决生效之日起连续十五日在《人民日报》、《河南日报》、《浙江日报》上向原告登报道歉,并向原告支付精神抚慰金人民币6万元。  被告答辩:  1.该公司不存在侵害原告平等就业权的行为,公司没有给予原告面试机会,是因为原告的简历不符合公司的基本招聘要求,原告没有工作经验;  2.公司工作人员在回复时简单地使用了“河南人”三个字,这只是公司工作人员对于原告籍贯的备注,不等同于就是歧视;  3.原告要求公司登报道...
发布时间: 2019 - 12 - 13
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重磅!税务总局成立「社保司」,社保大变!今天起这么缴费小心出大事!  2019年12月12日,税务总局成立社会保险司!2019年社保新政策实施,我们的社保到底该怎么缴纳呢?对我们的影响又有多大?  重磅!税务总局成立社会保险司!  国家税务总局设立社会保险司与税收大数据和风险管理局! 信息量很大!  国家税务总局决定,任命:  陈居奇、杜志农、王发运为国家税务总局社会保险费司(非税收入司)副司长;李志为国家税务总局税收大数据和风险管理局副局长。  社会保险费司(非税收入司)是国家税务总局主管税务系统社会保险费和有关非税收入征管工作的职能部门。  主要职责是:  负责基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、基本医疗保险费和生育保险费等社会保险费以及有关非税收入的征管职责划转、落实以及后续的征收管理各项工作;负责与相关部门的信息共享和工作协调;参与相关政策的制定和法律法规调整。  司领导:  郑文敏、练奇峰(挂职)、陈居奇、杜志农、王发运。  内设处室:  综合处、社会保险费一处、社会保险费二处、社会保险费三处、非税收入一处、非税收入二处、统计分析处、征管服务处。  社保入税真的来了!  以下几种企业需提早自查  社保如此被重视,断缴哪些资格会清零  社保断缴对个人存在一定的影响,有些资格会清零,但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格,有些资格是不会清零的,敲黑板!  一、养老保险  养...
发布时间: 2020 - 01 - 06
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哪些行为属于欺诈骗保?有何严重后果?使用前要先搞明白  哪些行为属于违法违规行为?欺诈骗保有何严重后果?你又知道你所在省份的举报电话吗?接下来就跟51酱一起来看看吧~
发布时间: 2019 - 12 - 30
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员工自愿放弃社保,公司赔了13万,这三个大坑HR一定要了解  员工自愿放弃社保,对公司来说风险大大的,绝对是个坑!很大很大的坑!下面这3大法律风险,是用人单位必须面对的,HR和老板都要特别注意。  一、员工发生工伤怎么办?  我们都知道,如果公司未参加工伤保险,如果员工不幸发生工伤事故,既包括安全事故,也包括上下班途中非本人主要责任交通事故,还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况,所有的工伤待遇都得由公司买单。  工伤保险条例第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  按照伤残等级不同,工伤待遇轻则上万,重则数十万、上百万,如果不幸死亡,单单一项工亡补助金就接近80万元。都得由公司买单!  二、员工患重大疾病怎么办?  没有医疗保险,实务中这笔本应该由社保部门报销的医疗费可能就全部转嫁到公司头上了,这个应该很好理解,和不参加工伤保险公司承担工伤待遇一个道理,这属社保待遇损失,员工可以通过仲裁、诉讼主张权利。  很多地区的医疗保险条例均有类似规定,比如《深圳市社会医疗保险办法》第102条规定,用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的,其职工发生的医疗费用,由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。  如果患个重病,要花的医疗费估...
发布时间: 2019 - 12 - 26
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2018年5月1日起,新的比对规则将上线啦!新规则对企业会计的财税水平有非常高的要求,增值税申报表的填报可以说牵一发而动全身,一处填写错误造成比对不符,可能直接打入异常,而税控设备将被锁!解读1:使用商品编码600“未发生销售行为的不征税项目”开具的发票,用于纳税人收取款项但未发生销售货物、应税劳务、服务、无形资产或不动产的情形,发票税率栏应填写“不征税”,只能开具普票,不得开具专票,无需申报纳税,不纳入票表比对。目前不征税发票有以下12种情形可以开具:解读2:以往不法分子利用“未开票收入”栏任意填写负数,从而产生“暴力虚开”的违法行为,因此税总发〔2017〕124号文件对这一缺陷进行了相应修正。本条比对规则实施后,未开票收入如填报负数,将造成比对异常,税控设备锁死后,纳税人须前往税务机关,税务机关专设申报异常处理岗对异常比对结果进行核实,核实无问题后才能对纳税人税控设备进行解锁。二、一般纳税人申报表中进项税额转出金额不应小于零。解读:以往纳税人用进项税额“负数”转出来增加进项,调减或少交税款,本次新规出台后,进项税额转出金额如小于零,将造成比对异常,税控设备锁死,纳税人须前往税务机关接受核实,经核实无问题后才能解锁,否则无法开具发票。三、纳税人当期申报免税销售额、即征即退销售额的,应当比对其增值税优惠备案信息,按规定不需要办理备案手续的除外。解读1:即征即退若未做资格备案,“即征...
发布时间: 2019 - 12 - 18
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主动申请离职有没有补偿金?孕妇辞职有补偿金?  很多人都会有这样的想法:身为公司老员工,只要离职就可以从公司获得补偿。其实不然,除非公司违法终止劳动关系。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。  主动申请离职有没有补偿金?  正常情况下主动申请离职,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。  劳动者获得经济补偿的情形有很多,其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形,即:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  孕妇辞职有没有经济补偿?  我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。  同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。  但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那...
发布时间: 2019 - 12 - 18
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怀孕后递交辞职信能反悔?还有这种操作?  某公司员工李某妊娠间反应大, 请假频繁, 单位领导虽每次都批准, 但对李某态度不好。李某以妊娠期反应大为由提出辞职申请, 经主管和人事部主管签字同意后, 在网上了解到女工三期受法律保护, 享受产检假和产假, 还能领取生育津贴, 李某想以女职工怀孕期间 不能解除劳动合同为由, 撤销辞职申请, 被用人单位拒绝。  【案例分析】劳动者因个人愿意提出解除劳动合同的情形, 不受女工三期限制, 根据《劳动合同法》规定, 女工处于三期内, 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、 第四十 一条经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中, 劳动合同的解除既非由用人单位提出, 亦非《劳动合同法》第四十条条、 第四十一条规定的情形, 不符合本条的适用情形。  法律链接:《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。  法律解读:劳动者的任意辞职权, 为劳动者单方解除权设置三十日的预告期, 其立法本意在于约束劳动者的辞职权, 给予用人单位—定的时间以寻找替代的人力资源, 保障用人单位的正常用工秩序。劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权, 劳动者只要做出 辞职的意思表示即可无需用人单位批准或同意, 通知期满后劳动关系就解除。虽然劳动者享...
发布时间: 2019 - 12 - 18
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用人单位可以随意降职降薪吗?这么做合法吗?  不少公司为了节省成本  肆意压榨员工  对员工随意降职降薪  这样合法吗?  案情分析  谢女士是广西某知名药企驻贵州办事处经理。2014年5月,广西某知名药企在未对谢女士进行任何通知的情况下,任命他人为贵州办事处经理。谢女士的工资报酬由原来年薪16万元的省区经理标准,降为8万元的主管标准。谢女士其后申请劳动仲裁,并聘请律师起草了解除劳动合同通知书,寄给广西某知名药企。  然后,向贵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求裁决广西某知名药企补发未足额支付谢女士的工资报酬22666.60元,并且支付谢女士解除劳动关系补偿金213333.30元等。  贵阳市劳动争议仲裁委员会以单位对于谢女士的降职降薪属于用人单位的用人自主权为由,驳回了谢女士关于裁决支付劳动关系补偿金的请求,但裁决支持谢女士关于补足工资报酬22666.60元的请求。  谢女士又向贵阳市云岩区人民法院起诉,贵阳市云岩区人民法院经开庭审理作出判决,判决广西某知名药企支付谢女士解除劳动关系补偿金134586元、补足补发谢女士劳动报酬21332元。  【法院认为】原告2014年1月至4月在被告处贵州省区经理岗位工作期间工资为年薪160000元,鉴于原告2014年7月5日起离开未在被告处工作,基于公平原则,被告应按照160000元的年薪标准向原告支付2014年1月至4月的工资。对于原...
发布时间: 2019 - 12 - 18
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7月5日上午,在庄严的升国旗、唱国歌仪式后,国家税务总局党组成员、副局长王陆进和北京市西城区区委书记卢映川共同为国家税务总局北京市西城区税务局揭牌,由此标志着国家税务总局北京市西城区税务局正式成立,原北京市西城区国家税务局、北京市西城区地方税务局正式合并。同日,全市19个区(地区)税务局同步挂牌。国家税务总局北京市税务局联合党委书记、副局长李亚民强调,感谢广大纳税人、缴费人,北京市各区委区政府及各委办局对税务部门的理解关心和大力支持。全市税务干部要进一步贯彻落实韩正副总理在北京税务部门调研时的重要讲话精神,按照蔡奇书记、王军局长、陈吉宁市长和张工常务副市长的要求,携手同行、并肩作战,力求将改革成效更多更好地体现在税收工作中,让新税务新气象为伟大的新时代增添华彩。西城区区委书记卢映川要求,西城区税务干部要继续发扬优良传统,完成好后续的改革任务。西城区委区政府将自觉当好服务国税地税征管体制改革的坚实后盾,切实做好各项保障工作,确保圆满完成改革任务。在国家税务总局海淀区税务局挂牌仪式上,国家税务总局北京市税务局联合党委副书记、局长王文杰指出全市税务干部要始终坚持首善标准,坚持“两不误、两促进”,在国税地税征管体制改革中打造样板、树立标杆,焕发新气象、展现新作为,更好地发挥出税务部门的职能作用,为区域经济社会发展提供更加坚实的财力保障,全力确保圆满完成各项改革任务。海淀区区委副书记、区长戴...
发布时间: 2019 - 12 - 18
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众所周知,虚开发票抓得严,虚开虚抵发票都是违法的,严重的还有刑事责任!可是,为什么还是有人以身试法呢?由于公司进项少,企业所得税税负重,甚至有些如公关费、“好处费”等支出无法入账,导致公司利润虚高,加重了企业负担。尤其是以人力成本为主要,几乎没进项的现代服务企业来说,企业所得税的重担更加明显。于是乎,为了少交或者不交税,在外面购买发票来冲抵成本费用是企业一贯采取的“避税措施”。认识误区对于在外面购买发票很多企业都存在着几个误区:1.买发票的多了去了,一般不会被抓到。如同坐火车逃票,别人可能逃了没抓到,你可能第一次逃票就被抓!2.买发票查出来大不了补税。根据刑法规定,虚开增值税不是普通违法行为,属于犯罪。3.偶尔买一次发票没事。这是很大的误区,你说盗窃的话,你偷一次会不会犯法?4.国家都在减税,不会这么严打。很多人都在自我安慰,国家现在为了稳定经济,一般企业有税务违规不会严查的。大家发现没,这几年以来,税务上线金税三期系统之后,被查的企业是不是越来越多?打击虚开发票,这是税务的重中之重,因为虚开发票本身就是在制造社会的不公平,侵占国家税源。小编先带大家来回顾下今年优惠政策要点1、增值税起征点提至10万!2、小微企业标准大大放宽,优惠大大增加:企业资产总额5000万元以下,从业人数300人以下,应纳税所得额300万元以下。3、从2019年1月起,企业所得税年应纳所得额100万以下实际...
发布时间: 2020 - 01 - 06
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2019年社保税改,最大的一个改革就是社保的征收主体改变,以前是由社保部门自己征收的,现在改变成为税务部门开始征收这个社保了,那么这样的话,实际上他的改革方向主要是这一方面当然除了征收主体的改变,我们都知道这个税务部门它的征收力度相对来说是比较强的,所以说以前企业单位没有给员工购买社保这样一个情况,那么对于企业单位来说就不能这样做了,因为税务部门的征收力度相对来说是比较强的,如果说在拒绝为员工购买社保,那么对于税务部门来说相当于是一个偷税的行为,所以说就是不合适的。那么我们最大的一个改变,就是企业单位一定要按着企业自己员工的数量来进行,全员购买这个社保了。这样一来的话,对于我们企业员工来讲实际上是一个好事情,因为这样就可以享受到社保带来的福利了。虽然可能以前没有购买社保的员工,他到手的工资相应的就要多一些,但是毕竟来讲对于员工来讲,没有社保实际上是有很大的不好的,因为这样的话,自己到了法定的退休年龄之后是享受不到退休以后的福利待遇,比如说退休金的待遇,还有一个就是退休医保的待遇。那么购买社保是每个员工法定应当享受的权利。所以企业单位也不能够拒绝给员工购买社保。除了要按照全员的标准,去给员工购买社保之外,还要按照员工本人的工资标准,来购买这个社保费用。因为很多企业为了降低用工成本,它都是按着这个社保的最低缴费基数来购买社保,那么这样一来就会造成这个缴纳社保的费率相对来说是比较低的,实...
发布时间: 2020 - 01 - 06
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目前,事业单位社保已划归税务征收,城镇职工却被暂时搁浅,许多企业暗自窃喜。殊不知,风险正在慢慢逼近。 定了!7855元!北京传来消息,2019年社保缴费工资基数和缴费金额统一了!社保、个税申报数据或将比对! 北京传来大消息!社保缴费工资基数和缴费金额要统一了! 7月4日,北京市社保中心发布《关于统一2019年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。 小编先把通知里的重要内容挑出来给大家说说,划重点: 自2019年以后,全国很多地方的社保缴费政策发生了变化,不少城市调整了当地的社保缴费基数。在这里,为了方便大家看,特意总结了一个表格,供大家参考。 社保缴费基数下调,规定了上下限,避免了双基数问题,但是言外之意也强调了两点: 1、该全员交社保了2、社保要足额实际缴纳了 再次提醒大家!今天起,不管是单位还是个人,以下几点务必做到心中有数! 什么是社保基数根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年平均工资确定缴费基数。 一般来说,工资越高,社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。 对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限;职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,...
发布时间: 2020 - 01 - 06
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