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人力资源外包(HRO)是企业根据自身经营需要,将一项或多项人力资源管理任务或职能外包出去,利用外部的资源,更专业有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。人力资源外包服务渗透到企业人力资源业务的方方面面。那么人力资源外包究竟有哪些服务类型呢?1、选聘职能外包选聘职能外包是人力资源外包的一种基本形式。选聘职能外包指将HR管理业务对外选聘职工的全过程外包于专业的外包单位负责选聘员工,比如审查简历、安排面试、背景调查等各项事务性任务,主要重视在对推荐候选者的详细评定与聘任员工的科学分配。该种职能外包形式,会以HR规划为导向,岗位研究为选聘基础,帮助公司做出比较健全的职员选聘计划。选聘职能外包大大方便了企业的人力管理。2、薪酬职能外包除了选聘职能外包外,很多企业开始推出另一种人力资源外包服务类型。目前,许多企业没有认识到与外界先进企业展开管理沟通,而且完全根据企业本身意愿制定薪酬机制,这是不准确的。唯有掌握市场行情,方可结合实际发展制定出满足当下的薪酬机制。薪资设计必须妥善处理股东与雇员之间的利益联系,给予的薪资要满足公司发展外界竞争性与内部平整性的情况。这也体现出人力资源外包的技术优势。3、培训职能外包培训职能外包是目前新时期衍生出的一种新的人力资源外包。中小企业一般规模比较小,可能没有专门的培训部门,也没有专业系统的培训讲师,如要开展培训工作需要投入更多的财力物力,由此培训外包就显得...
发布时间: 2020 - 07 - 03
浏览次数:2
企业想要招聘优质人才需要不断完善HR管理并且加大其管理成本,这一传统人力资源管理形式在很大程度上增加了企业的成本负担,在人力资源管理上也会给企业带来一定的弊端和风险。人力资源外包服务的诞生完美解决了企业在这一方面遇到的困境,但在选择人力资源外包前有些方面需要企业提前考虑。一、考虑外包服务内容将企业自身的某一项或某几项HR管理工作外包出去,像涉及企业核心职能、岗位或是重点发展的职能是否适合外包,如果企业这些内容不适合外包需提前与人力资源外包的服务机构界定清楚。除此外,像正常的招聘工作、培训事宜、薪资待遇、各项福利等工作内容是可以外包的。二、考虑外包服务机构的选择在企业确定好将哪部分工作或职能进行外包服务后,人力资源外包的服务机构的选择工作成为了企业的工作重点。考察人力资源外包服务机构一般都会从价格、服务质量及机构的企业信誉等方面入手。每个企业对于自身的敏感性岗位或工作职能比较关注,所以在选择人力资源外包机构时其可靠性是根本的要素。三、考虑外包服务方式根据人力资源外包的相关介绍指出外包服务方式包括,人力资源派遣:是以企业的用人要求来选择相应的适合人才派遣到用人企业。人力资源管理外包:这种外包形式的工作内容包括招聘、入职工作管理、工作成绩审核等。人事事务外包:其所涉及的相关工作内容主要有办理新员工的入职手续、向员工提供日常服务、为离职员工办理相关手续等。企业应当根据自身实力和具体情况然后...
发布时间: 2020 - 07 - 02
浏览次数:1
人力资源外包一般是将公司一些非核心的人力资源事务,通过签订委托合同外包给专业且可靠的人力资源服务公司,并以此降低成本,从而使企业管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。因此人力资源外包受到了很多企业的认可,那么人力资源外包的优势有哪些呢?1.节省时间和资源在人力资源外包公司的辅助下,企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源。同时如果人力资源外包利用得当的话,可以使企业能专注于吸引、留住、雇佣较为高品质的人才,这将改善和影响企业的整体表现,自然也可以为企业节省大量资源和时间。2.提高企业投资的回报率人力资源外包的服务机构具有自动化、集成的流程,能够对企业的生产效率、成本时间、工作收入及客户的满意度产生积极的影响,企业投资的回报率也会通过这些流程而有所提高。这也成为了愈来愈多企业认可人力资源外包的原因之一,受到了很多企业的大力推进。3.降低企业成本人力资源外包的技术优势是可利用自动化技术控制企业业务成本,提高员工工作效率和企业生产力节约开支。同时专业且可靠的人力资源外包服务能使公司的灵活性提高,使其能在企业一些外在需求发生改变时顺利切换为成长模式,不需要对企业基础的架构进行投资太大。这在很大程度上降低了企业的一大部分成本。人力资源外包的优势及带给企业的价值是显而易见的。企业的成本大部分是由人员引起的,把相对琐碎的工作外包出去后,可以使职员价值得到更...
发布时间: 2020 - 07 - 01
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如今很多企业为了降低时间成本而抛弃了以往传统的与劳动人员签订劳动合同的方式,因此这也让北京人事代理公司有了更多的作用空间而解决了企业的用人问题,成为嫁接企业与人才的桥梁。下面介绍北京人事代理公司如何强化员工管理。1、依法签署各项合同由于北京人事代理公司属于人才的派遣机构所以需要与企业以及人才都签订相关的合同,这样才能够让两者构成合法的劳动关系并且明确好工种岗位、薪资报酬以及其他事项,所以这种强化员工管理的方式既是合法的又是符合双方要求的,同时也有助于当地劳动保障机构的社保申报以及缴费工作。2、合理分配相关岗位企业找到北京人事代理公司提供帮助也是为了能够找到与岗位匹配的员工,所以代理公司在管理员工的时候会充分考虑每一个岗位的职能是什么,然后在人才库中中找到不同工作能力的员工以匹配岗位,在各层级的用工需求中保证员工的能力可以完全施放出来有助于企业和员工的成长,这样也能够更好地强化员工管理。3、及时解决劳动争议由于北京人事代理公司在企业以及员工之间要形成一个良好的沟通中介,所以不仅需要从正面的角度去保证双方在更大程度上匹配,还需要注重解决双方之间的劳动争议并进行有效的调节,称心的北京人事代理公司会关注企业以及员工的确切诉求是什么再进一步解决问题。从以上的介绍可知北京人事代理公司的存在既是在于管理也是在于解决问题,所以在各项劳务派遣的管理工作当中会不断完善来适应市场需求,从而发展为更加高效...
发布时间: 2020 - 06 - 30
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在现代企业当中有很多需要大量辅助性员工的部门会采用人事代理的方式招聘员工,而北京人事代理公司的各项服务就能够为类似的企业提供相应的人事招聘工作,让企业的各个部门都有员工充盈。下面介绍北京人事代理公司可以解决企业哪些问题。1、梳理各个招聘流程北京人事代理公司由于具备经济实力以及业务能力所以受到了很多企业的认可,因此在招聘的环节当中可以配合企业以及面试官的时间去梳理招聘流程,让企业能够对应聘的人员进行考察以及评价其工作经历,在各个招聘流程都会有人事代理公司的把关以及引导,令企业可以更加高效地完成招聘并找到合适的人选。2、协助完成员工培训对员工进行培训也是北京人事代理公司需要帮助企业解决的一个问题,这是因为员工只有在接受了培训之后才能够更清楚工作内容以及企业的价值观,直接就帮助用人企业减少了培训的时间以及精力而让员工快速投入到工作中,供应信誉好的北京人事代理公司会按照企业的培训体系去设置相应的课程。3、做好激励员工的工作对于北京人事代理公司来说要服务好企业就应该让员工在工作上更加具有积极性,所以供应高效可靠的北京人事代理公司还会帮助企业找到激励劳务派遣员工的方法,目的在于看到相关员工在工作上的进步以及对企业的贡献,对具有突出贡献的派遣员工进行嘉奖能够让其工作效率提升并促使他人努力工作。从以上的介绍能够了解北京人事代理公司会结合企业的特点来规范人事代理工作,并且发挥出解决人事问题的更大效用...
发布时间: 2020 - 06 - 29
浏览次数:4
很多企业在现行的人事代理制度下会选择北京人事代理公司与人才进行对接,这样做的好处是既可以顺应当前市场经济中的人事管理发展状况又可以高效获得人才的帮助,接下来由北京人事代理公司为各位讲解如何管理人事档案。1、减少人档分离的情况若是要让人力资源的供需实现更好的对接就要避免人档分离情况的出现,北京人事代理公司在管理人事档案的时候会注重促进人力资源的有效流动,并且让人才的档案能够在管理部门当中得到妥善的保管,同时还会明确好人才流动过程中工作内容的变动并及时补充人事材料,进一步提高人事代理的灵活性与有效性。2、利用信息化管理方式目前北京人事代理公司专注于建设网络化的人事档案管理机制,这样做的目的是让人事档案的管理更加安全以及有据可循,代理公司会通过与软件开发公司的合作以保证人事管理系统的功能完备,信息化的管理方式能够让人力资源能够在不同的区域中共享,让人事档案能够通过云计算等技术匹配到不同的岗位。3、保证人事管理规范性人事档案的管理是通过北京人事代理公司的各个组织以及部门共同合作完成的,所以要保证人事管理的规范性才能够让档案有效流通并且调动及时,质量优服务好的北京人事代理公司会明确好各部门、各环节的工作职责以保证人事档案管理制度框架的建设。从以上的讲解可以知道北京人事代理公司对于档案的管理是从收集、整理以及利用三个角度出发的,这样具有规范性的档案管理方式也让人力资源的管理质量得到了提升,希望...
发布时间: 2020 - 06 - 28
浏览次数:5
随着我国经济结构不断地调整,企业要尽可能地提高自身的竞争力,就离不开人力资源管理,而人力资源管理中重要的一部分就是薪酬优化管理,它作为企业发展的一个指标,在某些方面上是存在一些瑕疵的。那么如何全面发挥薪酬优化管理,实现保险性强的薪酬优化管理?可以从下面三个方面来进行:1、系统分析员工整体工作薪酬优化管理的主要对象就是员工,所以企业需要对员工的整体工作进行系统而精准的分析。这不仅在员工考核中起到重要作用,还能为接下来人才招聘和引入提供有效参考。当企业在对员工的工作进行分析之后,就可以科学的制定薪酬优化管理方案,并能使此方案存在一定的针对性。2、薪酬优化管理方案进行创新当企业根据自身的需求制定了适合公司现状的薪酬优化管理,但还需要与时俱进,进行创新,需要淘汰旧薪酬优化管理方案中的不良状态,顺应社会和公司的发展趋势。除了勇于创新之外,企业还需了解员工对薪酬主要追求,也就是公平。这不单是指公司内部的薪酬公平,也指公司与公司之间的薪酬公平。这样才能很好地防止人才流失。3、建设企业文化优化企业文化建设对薪酬优化管理主要是起到精神方面的作用。这其中包括制定公司的长远目标,打造公司的良好形象,一个杰出的企业要有自身鲜明的形象,而这离不开文化的支持。在薪酬优化管理方面,除了要有现金激励管理,还要包括非现金激励管理。综上所述,全面发挥薪酬管理的作用,需要从系统分析员工整体工作、合理调整薪酬优化管理方案...
发布时间: 2020 - 05 - 27
浏览次数:6
按时缴纳税金是每个企业的天然义务,对于盈利丰厚的企业而言通过纳税来支持国家建设本来无可厚非,但有相当部分企业本身利润微薄税金就变成了能够压垮企业的沉重负担,对此税务管理总局也开始有意识的出台一些优惠政策来支持这类发展中的中小企业,专业的企业税务筹划机构也会为这类企业提供可靠的减税方案。那么能够帮助企业减轻税务负担的企业税务筹划机构都具有哪些主要的优势呢?一、行业经验丰富的优势税务行业是一个风险较高的行业,稍有不慎很可能就会触犯税务法引发严重的刑事后果。但企业税务筹划机构多年来在税务行业中发展,和很多有直接利益关系的主管部门都建立了优良的合作关系,凭借自身多年来的丰富经验,专业供应的企业税务筹划机构能够为企业的减负降税工作提供可靠的帮助。二、税务知识全面的优势所有应纳税企业其实都可以通过目前的税收政策来减免一定的税金,但这往往需要税务统筹人员对税务知识具有深厚的了解的基础上才能够实现。企业税务筹划机构拥有很多在税收领域奋战多年的专业税收专家,能够利用自身全面的税务知识来帮助企业获得良好的避税空间。三、服务完善周到的优势供应信誉好的企业税务筹划机构近年来为不少企业提供了优质的税收筹划方案,为企业节省了大量的资金。但让很多企业再次愿意和企业税务筹划机构进行合作的原因,还在于专业避税机构除了具有出色专业素养外,其服务也极为的完善和周到,能够为企业提前规划好未来数年的税收缴纳计划。通过企业税...
发布时间: 2020 - 05 - 26
浏览次数:4
现代社会由于接受过高等教育的人口数量增加,适龄就业人员对于工作的品质有了更高的要求。这种变化导致很多对于劳动型用工需求较高的企业在招募员工时出现了较大的缺口。在这种情况下能够为这类企业提供综合性人才服务的人事代理公司受到了市场的关注。那么以能够为企业大批量招工为重点的人事代理公司的主要职能都有哪些呢?一、员工招募的职能目前很多现代化企业都开始实行流水性工作模式,这种工作模式对于员工的学习要求较低,所需要从事的工作重复性较高,但薪资和晋升的可能性都较小。这种缺少发展的职业在招聘市场通常很少会受到高学历人群的关注。放心的人事代理公司目前主要通过从贫困地区大量招募适龄劳动人口来弥补企业工人的缺口,员工招募也是人事代理公司受到企业青睐的主要职能。二、员工管理的职能很多企业在和人事代理公司签订合作协议时,都会明确员工的招募由人事代理公司来全职负责,同时对于招募来的员工的管理工作,合作企业也会通过支付一笔管理费用的方式,委托给这类代理公司进行代管,因此这类代理公司还会对所招募的员工进行培训和日常生活的管理。三、员工福利的职能内地的习惯是每逢重要节日时,都会向员工发放实物或者现金进行慰问。目前人事代理公司在为企业服务时,员工的福利保障这一块的工作通常也主要服务好质量好的人事代理公司‍来负责。企业只需要根据员工数量提供资金,具体的福利的种类和发放的方式都无需过问。目前很多大型企业都会聘请人事代理公...
发布时间: 2020 - 05 - 25
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目前社会保障部门对于劳动者的社会保障权益的维护力度极为严厉,没有遵守劳动法规定为员工提供必要的社会保障的企业将会面临巨额罚款或其他行政处罚。在这种高压政策下很多企业为了规避责任,通常都会选择和员工社保外包公司进行合作,将员工的社保关系转为劳务派遣的模式。那么目前受到很多企业青睐的员工社保外包都能够为企业分担哪些社保方面的责任呢?一、劳动合同签订的责任通常情况下员工工作所在的单位必须要在指定的时间内,和员工签订合乎法规的劳动合同。劳动合同的签订意味着企业需要对员工的很多方面提供必要的保障。但目前很多企业由于各种原因,往往对和员工签订劳动合同较为抵触。而选择和品质优良的员工社保外包公司合作后,员工的劳动合同将会和员工社保外包签订,而外包公司会以劳动派遣的方式向企业提供劳动力,这种方式无疑极大的减轻了企业需要承担的社保责任。二、员工劳动纪律的责任由于员工社保外包公司在和劳动人员签订劳动合同后,会将已经成为其合法员工的人员派遣到企业从事各项工作。因此严格来说在企业工作的员工的上级单位仍然是员工社保外包公司,因此目前按照企业和外包公司签订的合作协议来看,这部分劳动力的劳动纪律管理工作的责任将会由外包公司承担,员工出现劳动违纪时也将会由企业扣除外包公司的劳务费用。三、员工工伤赔偿的责任当劳动人员在工作场所中因为各种原因出现工伤事故时,通常需要由企业和社保工伤管理部门进行统一的赔偿。但由于员工社...
发布时间: 2020 - 05 - 22
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北京单位残保金减免政策,错过残保金审核,在雇佣残疾人员工的企业中,有部分企业由于各类原因错过了残保金审核时间(北京:8月1日—9月15日),由于反映此类情况的企业较多,经残联、财政局、地税局三部门协商决定进行一次残保金集中补审。这些身残志坚的人,为了远大的理想,为了实现自己的人生价值,在满是荆棘的人生道路上奋勇前行。他们在中有的成功了,有的失败了,成功者我们给予赞扬,失败者我们也要鼓励,让他们在不平坦的人生之路上继续前行。       残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。残保金会计分录怎么做?残疾人保障金的征收标准:三、费用计算公式 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 上年用人单位在职职工年平均工资,按上年用人单位在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。 其中,上年用人单位在职职工工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资。有的企业HR在收到《残疾人保障金缴费通知单》以后,没有在意,默默的将它放在一边,觉得不去理会不会有什么影响。 直到有一天,你收到了税务局的通知,除了要补缴之前未缴纳的残疾人保障金...
发布时间: 2020 - 05 - 22
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发布时间: 2020 - 05 - 22
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