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推荐新闻 / NEWS More
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    23日召开的人社部一季度新闻发布会介绍,一季度,全国向2.1万户企业发放稳岗补贴11.7亿元,惠及职工283万人,向26万名职工发放技能提升补贴4.2亿元。  人社部新闻发言人卢爱红介绍,1-3月全国城镇新增就业324万人,同比基本持平;3月份全国城镇调查失业率为5.2%;一季度末全国城镇登记失业率3.67%,同比下降0.22个百分点。就业困难人员新增就业39万人。  卢爱红表示,下一步,要把稳就业摆在更加突出位置,深入实施就业优先政策,稳定和扩大就业。要持续推动政策落实,指导各地对不裁员少裁员的企业加大稳岗支持力度,确保各项惠企利民政策落地生效。继续推进创业带动就业,组织开展大众创业、万众创新活动周,第二届全国创业就业服务展示交流活动。  同时,要突出做好重点群体就业工作,深入实施高校毕业生就业创业促进计划等,落实实名制就业服务。稳妥做好退役军人、去产能职工分流安置工作,积极促进农民工、城镇困难人员等群体就业。要不断扩大培训规模,全面推行企业新型学徒制。要提升全方位公共就业服务水平,继续组织开展各类公共就业服务活动,努力实现“月月有招聘活动,时时有就业服务”。  针对整体就业形势,人社部就业促进司司长张莹在发布会上表示,一季度全国就业形势总体稳定,开局良好。她说,这个判断有三方面的依据:  一是就业的主要指标运行在合理区间。1-3月,全国城镇新增就业324万人,完成全年目标任务的29%。3月份,全国城镇调查失业率5.2%,一季度末,全国城镇登记失业率3.67%,均低于预期控制目标。  二是劳动力市场有回旋余地。一季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率是1.28,同比、环比均有所上升,显示市场岗位数量略多于求职人数。  三是重点群体就业保持平稳。国家统计局调查显示,3月末外出务工农村劳动力总量是1.77亿人,同比增加了210万人。1-3月份,失业人员再就业117万人...
签无固定期限劳动合同有什么条件?许多人连无固定期限劳动合同是什么都不知道,更别说是知道签无固定期限劳动合同的条件。  一、什么是无固定期限劳动合同  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十条规定:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工专制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时应承担支付给劳动者经济补偿的义务。  二、签无固定期限劳动合同的条件  用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出签订无固定期限的劳动合同,应当与其签订无固定期限的劳动合同:  (1)在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的;  (2)工作年限较长,且距法定退休年龄10年以内的;  (3)复员、转业军人初次就业的;  (4)法律、法规规定的其他情形
发布时间: 2019 - 12 - 04
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据国家税务总局网站消息,6月18日,国家税务总局发布《关于调整部分政府性基金有关征管事项的公告》(以下简称《公告》),《公告》指出,根据《财政部关于调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2019〕46号,以下简称《通知》),税务总局调整了文化事业建设费、国家重大水利工程建设基金、教育费附加和地方教育费附加等部分政府性基金有关征管事项。现将其内容公告如下:  一、关于申报表的修订  (一)为便于申报、规范管理,修订了《城市维护建设税 教育费附加 地方教育附加申报表》,完善了优惠政策减免代码选择项,修改了填表说明的相关内容(具体见附件)。  (二)修订了《国家税务总局关于营业税改征增值税试点有关文化事业建设费登记与申报事项的公告》(国家税务总局公告2013年第64号)附件2《文化事业建设费申报表》的计算公式及填表说明。将《文化事业建设费申报表》第18栏次中“18=10-13” 修改为“18=10×(1-减征比例)-13”,将《文化事业建设费申报表》填表说明中“二、有关栏目填写说明”下“(十八)第18栏‘本期应补(退)费额’”的内容,修改为“反映本期应缴费额中应补缴或退回的数额。计算公式:18=10×归属中央收入比例×(1-50%)+10×归属地方收入比例×(1-归属地方收入减征比例)-13。”  二、关于优惠政策的办理  (一)缴费...
发布时间: 2019 - 12 - 03
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近年来很多企业通过人力资源外包解决了很多人才缺乏的问题,也给企业带来了良好的经济效益,下面就让北京人力资源外包带大家了解一下人力资源外包带来的7个风险。   1、信息方面。  在企业与外包公司的合作过程中,可能由于人力资源相关信息的不对称,导致风险的产生。这样一来,人力资源外包形成的经济效应就有所差异,这是企业应该重视的风险。   2、成本方面。  这种风险主要表现在两个方面,一方面是企业对外包公司提出额外的服务要求,存在费用增加的可能。  另一方面是外包行业还不成熟,相关内容还不规范,服务费用方面并没有形成统一的标准,价格的随机性较大。   3、安保方面。  企业控制好职工的招聘录用、在职职工的相关技能培训、薪资待遇方面的管理、企业岗位的合理设置等方面的风险,有助于企业经济收益的提升。而人力资源外包后,这些方面企业无法控制。   4、文化方面。  外包公司在制定人力资源方案时不一定会与企业文化相协调。   5、法律法规方面。  我国当前的外包行业的法律法规还不完善,企业人力资源的外包业务,很多方面的规定依靠企业与外包公司之间的协商来完成,并没有相关法律法规来进行规范,这直接导致外包过程中经济风险的存在。   6、企业内部。  在企业采取人力资源外包的形式后,会对一些部门和员工产生消极影响。比如裁员、换岗、精简机构、培训减...
发布时间: 2019 - 12 - 03
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王某于去年3月入职一家公司担任销售专员职务,但一直未办理社会保险关系转入手续。公司数次催告王某办理社会保险关系转入手续,但王某以各种理由拒绝办理。去年10月18日,公司以王某“拒不配合办理社会保险关系转入手续,损害公司利益”、“严重违反规章制度”为由,解除其劳动关系。当天,王某申请仲裁,要求公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁委经审理查明,公司规章制度确实就员工社会保险转入程序及相关风险进行了规定,最终驳回王某的仲裁请求。本案的争议焦点是劳动者不配合用人单位办理社保关系转入手续,由此造成的法律风险由谁承担。《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》也规定,用人单位和职工均应当参加社会保险。由此可知,参加社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。因此,劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为,本身就是逃避这项法定义务,影响了劳动关系的正常履行,而且使用人单位面临法律风险。因此,这是劳动者的一种严重过错。用人单位从合理合法规避法律风险的角度出发,解除与劳动者的劳动关系并无不妥。从更为稳妥的角度考量,因法律对劳动者不配合用人单位办理社保关系转入手续并未作出明确规定,建议用人单位可以通过规章制度的完善来防范风险。如本案中的用人单位,将这种行为规定为“严重违反用人单位规章制度”的情形之一,就是一种正确的方法。发生相关情形时,用人单位可依...
发布时间: 2019 - 12 - 25
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提醒一:同一子女的子女教育扣除项目,父母双方的扣除比例应符合政策规定标准相关政策:纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除,父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除,也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。提醒内容:您需要与共同扣除人进行沟通,确认双方填报的子女教育(同一子女)扣除比例之和不超过100%。提醒二:夫妻双方非婚前分别购买的住房,只能选择一方扣除住房贷款利息。相关政策:纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房,发生的首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月1000元的标准定额扣除。经夫妻双方约定,可以选择由其中一方扣除。夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款,其贷款利息支出,婚后可以选择其中一套购买的住房,由购买方按扣除标准的100%扣除,也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%扣除。提醒内容:提醒纳税人确认其住房是否为夫妻双方婚前分别购买,如果属于婚后购买的,只能选择一方扣除;如果属于婚前分别购买的,需与配偶沟通确认扣除方式。提醒三:纳税人填报的赡养老人项目,共同扣除人的合计扣除金额要符合标准。相关政策:纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或...
发布时间: 2019 - 12 - 25
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社保缴纳的费用每一年都是不断的在增长,我们还有必要来继续缴纳吗?我们参加社保的过程基本上是可以注意到每一年相应的费用都是有所增长的,不论是企业在职的个人还是按照灵活就业方式来参加职工养老保险和职工医疗保险的个人,基本上都是能够切切实实感受到缴费的不断增长,这是为什么呢?主要是根据,你们当地的社会平均工资来决定社保的缴费基数,那么实际上社会平均工资发生改变,也就是所谓的增长,对于我们的社保缴费基数也会发生。所以说那么我们的社保缴费基数,每一年不断地在增长是一个很正常的态势。当然很多人觉得就是缴费越来越贵,那么我们还有没有必要参保呢?或者说满足15年的交费,是不是就可以了呢?       我们认为这样的想法是不现实的,为什么这样理解呢?虽然说每一年的交费不断的在增长,但是在增长交费的同时,就意味着你个人账户当中的费用和余额也都是不断的在增加,而且增加的这个速度也是比较快的,所以说将来所获得养老金的待遇势必会有所增高,这是一个方面。另外一个方面如果说你满足15年的交费,停止缴纳社保待遇,当然也是可以的,因为15年累计养老保险缴费虽然说是能够正常的办理退休,但是在办理完成退休之后,享受到退休金的待遇往往是比较低的,可能仅仅只有几百块钱,甚至是不会超过1000块钱,那么我们可以试想一下,这样的一个退休金待遇能不能够满足你今后的退休生活最基本的一个生活开...
发布时间: 2019 - 12 - 23
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员工得病以后不能继续上班了,单位应该承担员工的社保吗?员工得病以后不能够继续上班,那么就是以病假的方式来享受这个休假的待遇,当然病假作为工作单位来说,不但要承担员工的个人社保,还应该给员工发放一定折扣的工资待遇,所以说这个员工的社保肯定是要有原工作单位来承担。       当然,作为工作单位来讲,它是有条件或者说有权利来解除劳动合同的,这个是没有问题的,既然自己的员工生病了,我解除劳动合同可不可以呢?我们的回答是完全可以的。但是企业单方面解除劳动合同,要付出一定的成本和代价,它的成本和代价主要就在于要按照这个员工所在工作单位的工作年限来给予一定的经济补偿,基本上每工作一年是可以补偿一个月全额的工资待遇以此类推。       同时还应该给解除劳动合同的员工,办理失业金的待遇,当然这个失业金待遇的领取也是根据自身失业保险的缴费期限来决定当这名员工失业金,缴费年限达到10周年以上,那么基本上可以最长领取不超过24个月失业金的待遇,在享受失业金待遇的同时还可以享受职工医保的待遇,所以说在看病就医期间所产生的医疗费用,也完全可以通过自身的医疗保险来进行报销,是不会有任何的影响的。       但是如果说企业单位,一直没有解除该员工的劳动合同。并且员工本人确实不具备上班的条件...
发布时间: 2019 - 12 - 23
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增值税扣税凭证管理,是纳税人增值税抵扣管理的重要环节。简单来说,异常增值税扣税凭证(以下简称异常凭证),就是无法纳入正常认定抵扣环节的增值税专用发票。为进一步遏制虚开行为、维护税收秩序,日前,国家税务总局发布了《关于异常增值税扣税凭证管理等有关事项的公告》(国家税务总局公告2019年第38号,以下简称38号公告),规定了异常增值税扣税凭证的范围、具体处理流程等具体内容。异常凭证包括哪些38号公告在《国家税务总局关于走逃(失联)企业开具增值税专用发票认定处理有关问题的公告》(国家税务总局公告2016年第76号,以下简称76号公告)的基础上,结合防伪税控系统的实时比对、在线上传等功能,将确已处于“失控”状态的增值税专用发票扩容为异常凭证。具体来说,纳税人丢失、被盗税控专用设备中未开具或已开具未上传的增值税专用发票,增值税发票管理系统稽核比对发现“比对不符”“缺联”“作废”的增值税专用发票,为异常凭证。值得注意的是,38号公告将税务登记状态、税收风险管理功能与异常凭证的识别有机结合。非正常户纳税人未向税务机关申报或未按规定缴纳税款的增值税专用发票,经税务总局、省税务局大数据分析发现,纳税人开具的增值税专用发票存在涉嫌虚开、未按规定缴纳消费税等情形的,纳入异常凭证范围。同时,38号公告第二条规定,对于同时满足“异常凭证进项税额累计占同期全部增值税专用发票进项税额70%(含)以上”且“异常凭...
发布时间: 2019 - 12 - 23
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2019年已经进入倒计时了,年底的社保又有新变化,接下来要说的,跟人人都有关!变化一领取养老金方式变化退休人员领取养老金的方式会发生变化,之前一般是通过银行卡或者是养老金存折领取,以后要通过社保卡领取了。今年10月份下发的《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》要求——2019年底,全面实现通过社保卡发放养老保险待遇。对此前通过其他途径发放的,本着便民利民原则,2019年底逐步转为社保卡发放。也就是说,以后退休人员领取养老金要换为社保卡了。目前,很多地方开始落实。比如,山西明确,今年11月底前全省退休人员(领取待遇人员)养老金将全部通过社保卡发放。Tips:使用社保卡领取养老金,前提是需要激活社保卡的金融功能。一般而言,新办的社保卡都在办理的时候激活,如果是非新一代的社保金融卡,需要拿着有效身份证和社保卡到社保卡发卡银行的网点进行激活金融功能,激活之后就可以正常领取养老金啦!另外,据了解,开通了金融功能的社保卡,更是好处多多!不仅持卡人可以享受到金融增值的服务,甚至当持卡人前往药店消费的时候,还可能会享受到社保卡合作银行的优惠打折。所以,这么优惠的事情,干嘛要错过呢?变化二社保卡申领时间将缩短按照上述《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》要求——批量制发周期压缩至30个工作日以内。2019年底,批量制发社保卡时,从受理申领到通知领卡的周期,...
发布时间: 2019 - 12 - 19
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每次看到自己的工资条,总会有灵魂三问:社保有什么用?社保每个月要交多少钱?交多久?社保交了这么多我能领多少钱?多久能回本?即使对照自己的工资条,很多人都算不明白这些问题。不管是职场新人,还是老油条,都该对自己的社会保险有明确的认知。除了工资,社保也是我们工作应该获得的合法权益。关于钱的所有问题,都该明明白白地算清楚!社保包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险,也就是我们常说的“五险”。“五险”是一起缴纳,没有单独缴纳其中一项或者几项的说法。医疗保险、养老保险和失业保险由个人和企业共同承担,工伤和生育保险的费用均由单位承担。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%养老保险:个人为8%,单位承担12%失业保险:个人为1%,单位承担2%工伤保险:个人无,单位1%生育保险:个人无,单位1%各地的实际比例可能会有出入,但是大体的比例是不变的。2018年上海市社保缴费明细以2018年上海市社保缴费标准为例:按照4279元的社保缴费基数,企业需要承担1369.28元,个人需要承担449.3元。企业需要缴纳的社保数额几乎是个人的3倍!!!也就是说不管按照哪个基数,上限还是下限,企业要承担的部分一定是比个人多得多的。现在还觉得交社保是吃亏么?不过社保也不是人人都能缴纳的:职工社保只能以单位的名义缴纳,个人无法缴纳。当然你可以选择蚂蚁社保缴纳职工社保。个体工...
发布时间: 2019 - 12 - 19
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95后成为求职大军中的一员时,70、80后的HR们彻底懵逼了。游戏解说、B站开发、动漫Coser、动画声优、手办店主……各种以前的冷门职业,在95后们这里,成了炙手可热的求职意向。在即将到来的2017年的应届生招聘大会上,首批95后毕业生将第一次进入企业的视野,这个与互联网相伴相生的群体,在求职意向上,对互联网行业的热爱史无前例。长辈眼里认知的“金饭碗”——公务员、老师、医生已经不再是95后小鲜肉们的菜,公务员甚至沦落到了95后最不喜欢的三大职业之一,接近一半的95后表示,希望尝试自己创业。 对HR来说,这样一群不按常理出牌的小鲜肉们无疑加大了他们的工作难度,如何从中挑选到合适的人才呢?知己知彼,百战百胜。想要降服95后,首先你得了解他们究竟是一个什么样的群体。近日,BOOSS直聘发布《2016年应届生就业竞争力报告》,报告显示,95后求职呈现3大趋势。1、互联网金融公成新宠数据显示,作为目前互联网公司人才需求量最大的三个领域,电子商务、互联网金融和O2O成为95后最期望进入的三个细分领域。在2016年国内互联网公司吸引应届生前50强中,以p2p、小微借贷为代表的互联网金融公司占据了6个席位,前20强中,前15强中,有三家公司是互联网金融公司,其他12家公司则遍布电商、o2o、网约车、新闻资讯提供商等领域。2、“逃离北上广”成首选从百姓网求职简历中表现出来的就业区域分布来...
发布时间: 2019 - 12 - 09
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效率决定一家公司的生死,也决定了背后千千万万员工的生存;  工作决定了一个人的生存,某种程度上也决定了生死;  但是当一个人的生存与一家公司的生存发生冲突时,在恪守职责与人文关怀的巨大冲突中,HR该充当什么角色?  11月23日,微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章。文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病,遭到公司主管和HR轮番谈话。该员工自称网易游戏策划,自2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作,工作5年。  他表示,自己在患病情况下,经历了公司“纠缠不清”、“变相威胁”说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容,在与网易展开了几个月的交涉过程中,受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。  网易针对此次事件做出了回应,但却是骂声一片。网友一:“对HR有了新的认识,猪场都成了屠宰场了。”  网友二:“大公司裁员的手段见多了,直接补偿到位根本没后续。HR一看老员工一个人的赔偿就占三个人的成本,然后就上了“考核旷工法律要挟”裁员三件套...”  网友三:“HR还是选择了屈服权力么?毫无公道可言?”  ...  由此可见,HR被推上了舆论的顶端。  针对此次事件,有如下三点想法:  1.HR背锅:网易裁员事件没有真相,只有情绪  2.HR提示:网易裁员事件告诉我们...
发布时间: 2019 - 12 - 04
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