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推荐新闻 / NEWS More
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    23日召开的人社部一季度新闻发布会介绍,一季度,全国向2.1万户企业发放稳岗补贴11.7亿元,惠及职工283万人,向26万名职工发放技能提升补贴4.2亿元。  人社部新闻发言人卢爱红介绍,1-3月全国城镇新增就业324万人,同比基本持平;3月份全国城镇调查失业率为5.2%;一季度末全国城镇登记失业率3.67%,同比下降0.22个百分点。就业困难人员新增就业39万人。  卢爱红表示,下一步,要把稳就业摆在更加突出位置,深入实施就业优先政策,稳定和扩大就业。要持续推动政策落实,指导各地对不裁员少裁员的企业加大稳岗支持力度,确保各项惠企利民政策落地生效。继续推进创业带动就业,组织开展大众创业、万众创新活动周,第二届全国创业就业服务展示交流活动。  同时,要突出做好重点群体就业工作,深入实施高校毕业生就业创业促进计划等,落实实名制就业服务。稳妥做好退役军人、去产能职工分流安置工作,积极促进农民工、城镇困难人员等群体就业。要不断扩大培训规模,全面推行企业新型学徒制。要提升全方位公共就业服务水平,继续组织开展各类公共就业服务活动,努力实现“月月有招聘活动,时时有就业服务”。  针对整体就业形势,人社部就业促进司司长张莹在发布会上表示,一季度全国就业形势总体稳定,开局良好。她说,这个判断有三方面的依据:  一是就业的主要指标运行在合理区间。1-3月,全国城镇新增就业324万人,完成全年目标任务的29%。3月份,全国城镇调查失业率5.2%,一季度末,全国城镇登记失业率3.67%,均低于预期控制目标。  二是劳动力市场有回旋余地。一季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率是1.28,同比、环比均有所上升,显示市场岗位数量略多于求职人数。  三是重点群体就业保持平稳。国家统计局调查显示,3月末外出务工农村劳动力总量是1.77亿人,同比增加了210万人。1-3月份,失业人员再就业117万人...
请盯紧你的工资条,9个提醒请你尽快确认!  来源:国家税务总局  到年底了,每个人都关心自己的工资  关于你的工资条,有9个提醒需要认真确认哦!  提醒一  同一子女的子女教育扣除项目,父母双方的扣除比例应符合政策规定标准。  相关政策:纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除,父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除,也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。  提醒内容:您需要与共同扣除人进行沟通,确认双方填报的子女教育(同一子女)扣除比例之和不超过100%。  提醒二  夫妻双方非婚前分别购买的住房,只能选择一方扣除住房贷款利息。  相关政策:纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房,发生的首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月1000元的标准定额扣除。  经夫妻双方约定,可以选择由其中一方扣除。夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款,其贷款利息支出,婚后可以选择其中一套购买的住房,由购买方按扣除标准的100%扣除,也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%扣除。  提醒内容:提醒纳税人确认其住房是否为夫妻双方婚前分别购买,如果属于婚后购买的,只能选择一方扣除;如果属于婚前分别购买的,需与配偶沟通确认扣除方式。  提醒三  纳税人填报...
发布时间: 2019 - 12 - 27
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下班后做兼职需要经单位批准吗?兼职中存在这些劳动风险!  近日,某网约车平台“顺风车”产品回归运营引人关注,还有社交平台由此发起投票:“你会在下班后兼职开‘顺风车’吗?”  一时间,要不要在8小时之外做兼职的话题,重又引起人们的热烈讨论,尤其是随着新就业形态的出现和发展,做微商、开网约车、当在线教师,人们下班后做兼职的选择越来越多。而由于影响主业以及存在劳动风险,专业人士提醒全日制劳动者选择做第二份工要慎之又慎。  “公器私用”触犯单位底线  王永辉和郭志明同在深圳一家科技研发公司工作。王永辉是程序员,每天埋头写代码。郭志明是销售经理,经常出差见客户。在王永辉的印象中,性格随和的郭志明很少来单位坐班,也从不像其他同事每天惦记着绩效高低。这份工作对郭志明而言,似乎毫无压力。  一次聚餐时,王永辉得知了郭志明“潇洒”的秘密。原来,郭志明在外面开了一家公司,年收入超百万元。郭志明说他的公司业务范围和所在单位不一样,但客户的确是凭借做销售经理逐渐积攒起来的人脉资源。做销售可以自己安排工作时间,郭志明也因此能自主分配精力去发展副业。  “我们单位虽然不建议职工做兼职,但郭志明业务能力强,公司也处在上升期,一般不会开除这种有业绩的员工。”王永辉后来发现,郭志明开公司的事其实在单位也不算是“秘密”。  许多公司在制定《员工手册》时,多明确规定“不主张员工做兼职”。记者了解到,对于员工兼职行为,企...
发布时间: 2019 - 12 - 26
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019法定假日余额已用完!年假应休几天?未休如何结算?发生纠纷怎么处理?最全解析...  来源:庚鑫专栏  庚鑫  51社保研究中心专家,资深用工筹划专家、资深企业培训师、企业资深人力资源管理师、多家机构特聘劳动用工、成本优化专家顾问、15年人力资源领域研究专家、8年北京人社局实践经验,多家知名电视台、电台特邀分享嘉宾。  年假是法定福利,企业应当遵守,员工也非常关注和重视,涉及到员工本人的合法权益。  企业HR应对年假政策准确掌握,保证员工的合法权益,今天就为大家带来关于年假的相关问题的详细解析。  1、适用单位范围  根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号,第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位。  2、享受年假条件  根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号,第二条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。  条例的累计工作1年,后续出台的条例中有一些调整,根据《企业职工带薪年休假条例》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。  所以年假的条件应按照累计工作时间计算,只要累计工作时间1年及以上,就符合年休假规定。  3、年假天数的规定  4、年假天数计算规定  根据《企业职工带薪年休假条例》第五条,职工新进用人单位且符...
发布时间: 2019 - 12 - 26
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1.年终奖怎么算,怎么发?实操中如何合理避税     谈到年终奖,大家都知道要单独计税,但很多人可能不知道这里面还有个可怕的陷阱。这个陷阱到底又是什么呢?首先,税点点要告诉大家的是:从法律角度来说,年终奖并不属于法定福利,发不发基本全看老板良心。如果公司在劳动合同中对年终奖有明确的发放规定,那就需要照章办事咯。     每个公司对年终奖的发放金额都有不同的计算方法,都要综合考虑公司整体效益、部门效益、员工个人表现等。     在发放过程中,要格外注意的是,年终奖需要缴纳个人所得税,并且,计税规则是国家有明确规定的。由于这套规则设计的时候脑洞没开全,所以会有很多问题。     2.年终奖如何计算个税     首先要知道的是,年终奖个税怎么计算?这个公式你一定要记住:     年终奖个税=年终奖x对应税率-速算扣除数     不同数额的年终奖税率可以参考下面这个表格:     举个例子     小明是北京一位月薪1万的小白领,根据公司的规定,他今年可以得到1.5个月的工资作为年终奖。年终奖总额为15000元。 ...
发布时间: 2019 - 12 - 17
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股权转让,不知您说的股权转让是指哪种股权转让?我的理解是非上市公司股权且是个人之间的转让,而且是已存在实缴资本的股权。涉及的税金是个税。以下我就按上述设定来叨叨。关于合理避税,首先说明一下,这是个伪命题。只要避了,就是逃税。目前金税三期及大数据各部门信息互通的情况下,还是依法纳税为好。     所谓合理避税,既然提了,那就说一下。高税率包装成低税率,就是所谓的合理避税的一种。前期网传沸沸扬扬的明星避税事件可能如此。明星演出属于劳务收入,劳务收入最高是40%的税率,而股权转让所得是20%的税率。为逃避高额个税,设立个公司,包装成股权转让。这么看是合理避税了,但你把本来是高税率的劳务包装成低税率的股权转让,这不是逃税又是什么?当然这个包装从内容到形式看好像是那么回事,但稍微一琢磨,感觉违背常理,比如刚成立没几天注册资本几大毛的空壳公司,股权被天价转让,只要脑袋不被驴踢了,都会去想想怎么回事。     回到股权转让合理避税事项这一伪命题。现行通常做法是,签订阴阳协议,对外公开部分低价或平价或0转让进行合理避税操作。通过低价或平价转让,降低或无转让所得,也就少产生或不产生税金。以自然人或自然人控股的公司(或穿透后)操作居多。新三板中也存在某银行的股权按分/股转让的,这类操作不被引起关注的可能性极小。股权变更要工商登记,只要变更,税...
发布时间: 2019 - 12 - 17
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一、核定征收的定义:核定征收是指由于纳税人的会计账簿不健全,资料残缺难以查账,或者其他原因难以准确确定纳税人应纳税额时,由税务机关采用合理的方法依法核定纳税人应纳税款的一种征收方式,简称核定征收。安节税定义:按照收入的一定比例来交税,好处是不用找成本票,适合高利润行业的企业和高收入的个人。二、核定征收的政策:个人独资企业可以按照个税核定征收的方式纳税,带征税率为服务业仅0.5%-3.5%,建筑业0.35%-2.4%,贸易仅0.25%-1.75%,超优惠!适合行业及标准带征税率 行业增值税企业所得税[查帐]个人所得税具体核算方式详见说明咨询业小规模纳税人3%25%个独、合伙企业  应税所得率约0.5%-3.5%广告设计(广告制作发布除外)一般纳税人6%25%现代服务业行业增值税企业所得税[查帐]贸易小规模纳税人3%25%约0.25%-1.75%一般纳税人17%建筑、装潢、安装小规模纳税人3%25%约0.35%-2.4%一般纳税人11% 核定应税所得率: 行业应税所得率工业、交通运输业、商业5%建筑、房地产7%其他行业(咨询、服务、技术)10%个人独资企业五级超额累进税率表(2018年10月1日起实施) 核定个人所得税率表(个体工商户生产、经营所得适用)级数全年应纳税所得额税率(%)速算扣除数1不超过30000元的502超过3...
发布时间: 2019 - 12 - 17
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解除(终止)劳动合同,公司需支付经济补偿金的65种情形。  近日,有媒体爆料,几家大型知名集团公司纷纷裁员,对于接到裁员通知的员工来说,心里最惦记的是,能否拿到经济补偿金?对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形,包括:  经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形。  经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的45种情形。  经济补偿金=N+1,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准为“N+1”的3种情形(即代通知金)。  经济补偿金=0  解除/终止劳动关系,用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形!  1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;3、劳动者提出,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同的;5、劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的;6、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同的;7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同的;8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不...
发布时间: 2019 - 12 - 13
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公司招聘不要河南人,法院:道歉!赔钱!  2019年7月3日,河南姑娘闫某某因求职需要向浙江某公司投递简历,应聘法务、董事长助理两个岗位。该公司在查看原告简历仅一分钟后,分别向闫某某发送了两份不适合此岗位的通知。  但让闫某某没想到的是  岗位不适的原因上赫然写着“河南人”三个字  闫某某认为该公司歧视地域的行为侵犯了她的人格权,便将其诉至法院。  今天,杭州互联网法院开庭审理这起平等就业权纠纷案并当庭宣判:  认定该公司构成对闫某某地域歧视,侵害其平等就业权,判决被告公司向闫某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明,并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。  法院为何作出这样的判决?  先来看双方诉辩  原告诉称:  被告上述地域歧视行为,违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条以及第二十六条的相关规定,严重侵犯了原告的人格权。  请求法院依法判令被告向原告口头道歉,自判决生效之日起连续十五日在《人民日报》、《河南日报》、《浙江日报》上向原告登报道歉,并向原告支付精神抚慰金人民币6万元。  被告答辩:  1.该公司不存在侵害原告平等就业权的行为,公司没有给予原告面试机会,是因为原告的简历不符合公司的基本招聘要求,原告没有工作经验;  2.公司工作人员在回复时简单地使用了“河南人”三个字,这只是公司工作人员对于原告籍贯的备注,不等同于就是歧视;  3.原告要求公司登报道...
发布时间: 2019 - 12 - 13
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重磅!税务总局成立「社保司」,社保大变!今天起这么缴费小心出大事!  2019年12月12日,税务总局成立社会保险司!2019年社保新政策实施,我们的社保到底该怎么缴纳呢?对我们的影响又有多大?  重磅!税务总局成立社会保险司!  国家税务总局设立社会保险司与税收大数据和风险管理局! 信息量很大!  国家税务总局决定,任命:  陈居奇、杜志农、王发运为国家税务总局社会保险费司(非税收入司)副司长;李志为国家税务总局税收大数据和风险管理局副局长。  社会保险费司(非税收入司)是国家税务总局主管税务系统社会保险费和有关非税收入征管工作的职能部门。  主要职责是:  负责基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、基本医疗保险费和生育保险费等社会保险费以及有关非税收入的征管职责划转、落实以及后续的征收管理各项工作;负责与相关部门的信息共享和工作协调;参与相关政策的制定和法律法规调整。  司领导:  郑文敏、练奇峰(挂职)、陈居奇、杜志农、王发运。  内设处室:  综合处、社会保险费一处、社会保险费二处、社会保险费三处、非税收入一处、非税收入二处、统计分析处、征管服务处。  社保入税真的来了!  以下几种企业需提早自查  社保如此被重视,断缴哪些资格会清零  社保断缴对个人存在一定的影响,有些资格会清零,但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格,有些资格是不会清零的,敲黑板!  一、养老保险  养...
发布时间: 2020 - 01 - 06
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哪些行为属于欺诈骗保?有何严重后果?使用前要先搞明白  哪些行为属于违法违规行为?欺诈骗保有何严重后果?你又知道你所在省份的举报电话吗?接下来就跟51酱一起来看看吧~
发布时间: 2019 - 12 - 30
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员工自愿放弃社保,公司赔了13万,这三个大坑HR一定要了解  员工自愿放弃社保,对公司来说风险大大的,绝对是个坑!很大很大的坑!下面这3大法律风险,是用人单位必须面对的,HR和老板都要特别注意。  一、员工发生工伤怎么办?  我们都知道,如果公司未参加工伤保险,如果员工不幸发生工伤事故,既包括安全事故,也包括上下班途中非本人主要责任交通事故,还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况,所有的工伤待遇都得由公司买单。  工伤保险条例第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  按照伤残等级不同,工伤待遇轻则上万,重则数十万、上百万,如果不幸死亡,单单一项工亡补助金就接近80万元。都得由公司买单!  二、员工患重大疾病怎么办?  没有医疗保险,实务中这笔本应该由社保部门报销的医疗费可能就全部转嫁到公司头上了,这个应该很好理解,和不参加工伤保险公司承担工伤待遇一个道理,这属社保待遇损失,员工可以通过仲裁、诉讼主张权利。  很多地区的医疗保险条例均有类似规定,比如《深圳市社会医疗保险办法》第102条规定,用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的,其职工发生的医疗费用,由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。  如果患个重病,要花的医疗费估...
发布时间: 2019 - 12 - 26
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2018年5月1日起,新的比对规则将上线啦!新规则对企业会计的财税水平有非常高的要求,增值税申报表的填报可以说牵一发而动全身,一处填写错误造成比对不符,可能直接打入异常,而税控设备将被锁!解读1:使用商品编码600“未发生销售行为的不征税项目”开具的发票,用于纳税人收取款项但未发生销售货物、应税劳务、服务、无形资产或不动产的情形,发票税率栏应填写“不征税”,只能开具普票,不得开具专票,无需申报纳税,不纳入票表比对。目前不征税发票有以下12种情形可以开具:解读2:以往不法分子利用“未开票收入”栏任意填写负数,从而产生“暴力虚开”的违法行为,因此税总发〔2017〕124号文件对这一缺陷进行了相应修正。本条比对规则实施后,未开票收入如填报负数,将造成比对异常,税控设备锁死后,纳税人须前往税务机关,税务机关专设申报异常处理岗对异常比对结果进行核实,核实无问题后才能对纳税人税控设备进行解锁。二、一般纳税人申报表中进项税额转出金额不应小于零。解读:以往纳税人用进项税额“负数”转出来增加进项,调减或少交税款,本次新规出台后,进项税额转出金额如小于零,将造成比对异常,税控设备锁死,纳税人须前往税务机关接受核实,经核实无问题后才能解锁,否则无法开具发票。三、纳税人当期申报免税销售额、即征即退销售额的,应当比对其增值税优惠备案信息,按规定不需要办理备案手续的除外。解读1:即征即退若未做资格备案,“即征...
发布时间: 2019 - 12 - 18
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