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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

残保金年年涨,京易择助您合法减少90%以上

日期: 2019-06-05
浏览次数: 32

企业要交残疾人保障金,怎么做账?怎么缴纳?关于残保金的事情,你想知道的在这里!

问题01

为什么企业要征收残疾人保障金呢?

是因为在我国现阶段,残疾人是一个比较庞大的群体,而他们的就业问题也是一个亟待解决的社会问题,促进残疾人就业不仅仅是国家的责任,也是所有企业、全社会的共同责任。

所以国家制定了这样一个政策,来促进残疾人就业,保障残疾人权益。

看点02

什么是残疾人保障金?

残疾人就业保障金也被称为残保金,本质上是一种政府性基金,大家要注意将它与“税”区分开来。

残保金是那些没有按照政府规定安排残疾人就业的单位(包括机关、团体、企事业单位等)需要缴纳的资金。

看点03

企业不需要交残保金的情况

(1)按照规定企业聘用残疾人的人数达到了当地的比例。

根据《残疾人就业条例》中规定的是企业安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总人数的1.5%。

重点

1.残保金具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定,一般这个比例会在1.5%~1.7%中间浮动,

2.聘用残疾人的范围:盲、聋、哑、肢体残疾、智力残疾和精神残疾(用人单位安排一名盲人按2人计算)

3.企业支付给残疾人的工资可以在企业所得税前扣除,并按所支付实际工资的100%加计扣除。

(2)属于残保金免征范围的

按规定,凡是工商注册登记没有满3年、在职的员工总数低于30人(含)的公司,可以在剩下时间内按规定免征残保金。

看点04

需要缴纳残保金的情况

如果你公司聘用残疾人的数量没有达到规定要求,或者干脆连一个都没有聘用,就需要以代偿的形式,缴纳一笔钱用于扶持残疾人就业。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×残疾人就业比例-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

案例

假设北京地区甲公司在职100人,实际没有残疾人职工,在职月平均工资为10000元(北京地区企业聘用残疾人比例为1.7%)

应缴纳的保障金=(100*1.7%-0)*10000=17000元

所以A企业一年下来应该缴纳的残保金=17000*12=204000元

看点05

残保金逾期缴纳的后果

残保金是国家规定的,为保障残疾人合法权益所设置的一项资金,按时缴纳是企业应该尽到的义务。

如果一个企业既不聘用残疾人,也拒不缴纳或者延迟缴纳残保金的话,将会面临很严重的惩罚。

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所以如果你不想缴纳这笔基金,想尽办法逃避缴纳绝不是长久之计,相反最恰当的方法就是支持国家政策, 安置残疾人就业,根据数据显示,安置残疾人就业可以平均减少企业80%残保金的支出,这对任何企业来说都是一件受益颇多的事情!而选择京易择企业服务平台,将为你匹配近乎零成本的安置方式。

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