2019年北京市养老、失业、工伤保险缴费标准出炉

日期： 2019-06-06

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北京市2019年养老、失业、工伤保险缴费标准（2019年7月起使用）

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不看不知道，一看吓一跳，这么多大企业都在实行员工外包制。外包不仅仅局限在互联网行业，“十个岗位，八个外包”。那么为什么这么多大企业选择外包呢？企业实际经营中会产生以下成本:01 招聘成本1.中国的年龄结构很快就要变成高度不稳的倒三角形--劳动力严重短缺，人口高度老年化，经济丧失活力;2.市场竞争的不断变化，企业订单的不稳定，员工养着还是不养;3.招聘的成本怎么预算，预算多少合适，是个难题。02 风险成本1.现代互联网的发展迅捷，信息日益透明化，增加了员工对自己利益的维护意识，员工维权意识提升，防范员工工伤及处理员工争议所谓的风险成本日益升高;2.员工维权成本低，企业败诉比例高;企业规范用工少，员工私了可获利;3.企业人力资源预算中很少出现风险预算的项目，但又不能避免。03 维持成本1.目前就业寻找渠道的多样便捷，大大降低了员工找工作的成本及对岗位的忠诚度...

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随着社会的发展，外包已经成为了一种潮流，已经成为未来企业发展的方向，正如著名的外包专家米切尔F·卡伯特所言：“外包不仅仅是昙花一现的时尚，实际上，外包对于下一代的经理人员将像计算机对于我们的孩子一样自然。”01 行业现状十四五规划以来，实现推进数字产业化和产业数字化，推动数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群的远景目标，各个行业均在积极利用移动互联、物联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等新兴技术加快数字化转型的步伐，预计近三年对技术专家和数字专业人才的需求将成倍增长，对IT系统相关需求将持续增长。自从疫情结束以后，在全球范围引起全球经济大衰退，使用外包服务就成为了更受欢迎的流行趋向。数字经济的浪潮和疫情催生的新常态，促使ITO服务在短期弹性和长期增长方面发挥更具战略意义的作用。02 什么是ITO？信息技术外包(Information ...

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从党的历史看，我们党的成功，一般认为是一种通过战争夺取政权的成功，是党带领劳苦大众翻身解放的一种成功。现在看来，我认为这是一种组织的成功，是一种组织内部的精神力量的成功。把它作为一个哲学理论放到我们企业里面来很合适。我们先说说哲学是什么。过去理解的哲学是世界观的科学、方法论的科学，是各种学科的抽象总结，是物质的。实际上我觉得它讲的是人和自然的关系、精神和物质的关系问题。哲学对企业有什么用呢?从员工到组织、从思维方法到工作技巧、从组织架构到人生观，再到企业文化，任何一个组织的成功，这种内在的、哲学方面的共同认识，才是企业成功最根本的因素。不管做什么事，也不管到哪个地方，做一些什么样的项目，展现出来的一定是组织的特点。大家通过任何一个产品，都能体会到这个组织的自身哲学思考在哪里，精神灵魂在哪里。从哲学意义来讲，这代表了组织的必然。然而又有多少哲学因素能决定企业的最终表现呢?我总结了十条。01 ...

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