人力资源虽然不是企业核心的工作内容却也是企业发展中不可缺少的一环。目前很多刚刚起步的创业企业由于没有完全建立完善的公司架构，在纷扰繁杂的人力资源管理方面的工作无力顾及，因此寻找人事代理公司来处理企业的人力资源工作就成为了很多企业的选择。那么对于中小型起步阶段的企业来说在选择人事代理公司作为合作伙伴时都会对其的哪些主要特点更加关注呢？

一、丰富的人力资源管理能力

目前市场中高质量，完善的人事代理公司较多，企业在进行选择时需要关注这些代理公司在人力资源管理方面的能力，通常规模较大同时成立时间也较为长久的资深人事代理公司，客户数量上也更多，同时在多年的工作中也积累下了丰富的人力资源管理能力，选择这样的代理公司往往会在后续的合作中给企业带来正面的效益。

二、专业的人力资源管理人员

人力资源管理总体来说还是需要专业人员来进行梳理，因此企业在选择人事代理公司应当关注代理公司在专业人员方面的储备能力，通常专业干练的职业人力资源管理人员，能够在处理企业内部人力事务方面更有经验，处理复杂的人力资源事务时也更加得得心应手。

三、完善的人力资源管理服务

很多企业在和专业供应的人事代理公司进行合作时，大多会将人力资源工作其中较为复杂的一项或者数项进行委托，但很多刚刚处于创业初期的小公司而言对于复杂难缠的人力资源工作完全没有经验，这类企业通常对于提供一些简单人力招募服务的代理企业缺少兴趣，而那么在人力管理服务方面拥有较为深厚的系统完善的经验的人事代理公司，往往更容易受到这类企业的欢迎。

目前很多刚刚成立的中小型企业对于人力资源服务的需求都有很大的不同，因此在选择长期合作的人事代理公司时的角度也会产生主观的偏差。但通常在小型企业内部人力资源管理方面具有丰富的实战经验，同时在工作人员方面拥有深厚的专业人才储备服务能力突出的，能够为企业提供完善的人力资源代为托管服务的人事代理公司往往更容易受到企业的认可。