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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

HR宝典—HR说:职场中“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的誓言令人细思极恐...

日期: 2019-12-02
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近期,与女性有关的话题再一次上了微博热搜。

  前有滴滴顺风车的整改,禁止女性晚上八点之后继续打车,引发了关于“女性歧视”的热议;后有《令人心动的offer》中papi酱坦言职场女性迫于工作压力不敢怀孕,甚至有朋友在生产前几分钟还在参加视频会议。

  有网友评论说:女性太不容易了,尤其是在竞争激烈的职场,那些“隐形的歧视”尤为明显。

  某平台曾做过一项调查,超过八成女性在就业中存在性别歧视,其中,超过两成女性在就业中的性别歧视严重

  全国妇联研究所也曾统计,高达86.6%的女大学生受到一种或多种就业歧视。使用相同的背景,男性求职者收到的面试通知比女性多42%且薪酬较高。

  令人瞠目结舌的是,这个差距不仅不会消失,还会随着工作年限逐级提升。

HR宝典—HR说:职场中“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的誓言令人细思极恐...


说了这么多,那什么是职场中的女性歧视呢?

  职场女性歧视,指的是在职场中维护男性优于女性的一种意识形态,通过男女两性之间自然、生理的差别强调、宣扬男性优于女性的合理性。

  具体的表现,我总结了以下几点:

  “对不起,我们仅招男性”

  在面试中你有没有听到过“应聘女性请附生活照”、“男士优先”、“仅招男性”...这样的话语。曾有网友就曾表示自己听到“仅招男性”时恨不得去做个变性手术。

  曾有HR说:在面试过程中,未婚未育的女性会被判定为有一定的风险,已婚未育则是高危人群,因为女性一旦怀孕之后,会很难承担大体力和高强度高压力的工作,为了省去这些“麻烦”,所以一些企业就选择“不招收”女性。

  看似有“苦衷”,实则与我国法律相悖。

  我国《就业督促法》有规定:用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  尽管如此,还是有很多企业依旧将“不招女性”视为隐形条款。

  “你有男朋友吗?”

  一些公司面试时对不同性别的应聘者设立不同的门槛,女性多被问到具有一定难度的专业性问题,以及一些与工作无关的问题,比如个人的情感状况,婚配状况等。这一条虽不太明显,但依旧有一定的歧视成分在。

  类似这样的问题还有:

  “你打算什么时候交男朋友?”

  “你结婚生子了吗?”

  “你打算什么时候结婚?”

  “你要生二胎吗?”

  ......

HR宝典—HR说:职场中“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的誓言令人细思极恐...

总结起来就是,女性还没有男朋友,就被认定为“以后要请婚假和产假”;生育一个孩子的女性,就被认定为“随时会生二胎”;已经生完二胎的女性,就会被认定为“没有精力工作”。

  “你负责貌美如花,我负责赚钱养家”

  这句话乍听之初觉得浪漫唯美,钻研下去却细思极恐,常规理解就是:“女性不如男性能吃苦,她们赚的钱多没有用,迟早还是要回归家庭的,赚钱这种事情还得男孩子来做”。

  就连一部分家长观念里也是:“女孩子读那么多书有什么用、女孩子工作那么努力干嘛,反正迟早都是要嫁人的。”

  当然,这种有些“陈旧”的观念也经常会成为女性职场晋升的天花板。

  因为深受“无论如何在职场上打拼,女性终要回归家庭”思想的影响,有些公司不愿将复杂核心的任务交给女性,相比于男性,女性想要晋升,就要为自己找足理由。

  这让人不禁感叹:在职场中女性到底要付出多少,才能换来同等的职业机会?

HR宝典—HR说:职场中“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的誓言令人细思极恐...


职场女性歧视,贯穿在生活中的方方面面。面对这些“隐形歧视”,作为女性,该如何自处?我总结了以下几点,希望能帮助到你。

  正视自我、悦纳自我

  作为女性,面对职场中的性别歧视,没必要恐慌,更没必要着急。我们需要正确的自我定位和自我评价,如果只是活在这些外部的评价里,那我们永远不可能自由,永远也不会知道自己的价值几何。

  比如要认识到女性比起男性具有更多与生俱来的优势,在强调团队合作的情况下,女性比他们的男同事具有更高水平的交往技巧,更容易平易近人,更擅长利用直觉和共情来对待困境...而女性也可以利用自己的这种能力,更加充分的发挥自己的工作能力。

  当然并不局限于职场中,多方面的自我认可和悦纳,有助于将自己从职场暂时的落差中拯救出来。

  “能力可以使人避免痛苦”

  尼采曾经说过:能力可以使人避免痛苦。要想使自己在这场“歧视”的博弈中不被淘汰,首先就要让自己成为一个不可替代的人,也就是自身的“职场价值”。

  随着市场经济的发展和教育程度的提升,一专多能逐渐成为普遍的用人趋势。女性职员要把自己培养成一专多能的员工,不仅涉足其它领域,更要在自己的优势领域持续稳定地发挥作用,这就是自身的核心竞争力。

  努力让别人因为你的能力而不在乎你的性别,比大喊歧视有用多了。

HR宝典—HR说:职场中“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的誓言令人细思极恐...


 “根本没有歧视”

  一千个人心中有一千个哈姆雷特,你的思考方式决定你的认知。要想消除这种“职场性别歧视”,最重要的就是要暗示自己“职场上根本就没有歧视”。

  仔细想想,相较于以前女性的社会地位,现在好太多了,并且也在不断进步。如果暂时没有办法完全改变别人的观念,那就努力改变自己的心态吧。比如站在公司的角度思考问题:对方招人是为了利益,女性婚假产假等确实会少份劳动力,有些企业不太喜欢女性员工也无可厚非,因为一些地方同样也不喜欢男性员工...

  这不是掩耳盗铃。而是一种换位思考,它会让人在氤氲中茅塞顿开,会让人在职场中不被这些“小事”影响了心情从而更好的投身工作,这是一种好的循环。也许你并不能改变整个社会,但是却可以改变自己,并影响你身边的人。

  写在最后:

  根据一项调查显示,中国女性对GDP的贡献达到41%,在全球所有地区中占比最高。女性对职场的贡献也在逐渐增加。所以,面对职场中存在的“歧视”,首先要自信,要正视自己并且不断的提高自己。相信不久后职场女性不再需要“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的誓言,因为那时“我既可赚钱养家,亦可貌美如花”。

 

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