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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

HR宝典—区块链技术对人力资源的影响有多大?

日期: 2019-12-05
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随着自由职业的兴起,不同的行业正以不同的规模被颠覆。自由职业为雇员和雇主提供了在他们所需要做的工作中有针对性的机会。因此,许多公司(尤其是中小型企业)看到了具有特定技能的自由职业者的好处,因为不用永久性地增加员工。

 

自由职业的影响将很快波及所有人力资源部门。而且,由于越来越多的项目是在线完成的,客户和自由职业者几乎没有面对面的交流,这可能会改变人力资源部门的运作方式。

 

此外,区块链等技术正在进一步破坏劳动力规范。如果自由职业者使用基于区块链的平台,人力资源部门将会看到其运营方式发生更大的变化。

 

为什么自由职业如此受欢迎?

 

近年来,自由职业蓬勃发展。对于员工来说,它提供了随时随地工作的自由,并且是按照他们自己的方式。许多人觉得传统的朝九晚五的办公时间和工作环境让他们窒息,他们想成为自己的老板。

 

对于雇主来说,特别是那些经营中小型企业的雇主来说,自由职业是雇佣全职员工的一种划算的选择。小型企业不像老牌企业那样拥有同样的财务实力。因此,当需要的技能实际上是暂时的和具体的时候,雇用某人成为永久工作人员并不是一个在财务上明智的决定。

 

这就是自由职业者的用武之地。自由职业者通常有非常具体的技能(比如网页设计、写作、编辑、社交媒体管理和网络营销)。如果一个公司需要完成一个短期的项目,一个专业的自由职业者完成项目是一个很好的选择。一旦双方达成协议的所有条款,双方将在规定的时间内共同努力。这意味着一家公司不会为只适合某项任务的一般技能支付全职薪酬。此外,自由职业者没有额外福利。

 

区块链如何适应这一切?

 

区块链拥有包含网络中所有事务的总账。它是一种安全、可靠、私有的数据存储方式。它也没有集中的权力,使得偏见和腐败的机会非常渺茫。在网络中,除非大多数用户同意,否则无法对系统中的数据进行更改。这又增加了网络参与者之间的信任和透明度,因为如果没有其他人的了解和批准,数据就不能被个人篡改。

 

那么,这一切对人力资源有多大影响呢?根据普华永道的说法,相当多!区块链有可能完全打乱人力资源部门目前的运作方式。它将加速技能、教育和绩效验证的过程;这将是管理国际雇员跨境支付的一种更廉价、更方便的方法;它可以减少数据繁重的过程(如处理增值税和工资);它还增加了网络安全和防范欺诈的能力。

验证教育和工作经历

 

多达75%的人力资源经理说他们在简历上发现了谎言。显然,简历并不总是可靠的。但是区块链有了区块链,学生们就可以拥有一个经过验证的文凭数字文件,他们可以在手机上随身携带。

 

这使得验证教育变得非常简单,因为人力资源人员只需要检查潜在员工的数字证书。这个过程不需要花费几个星期,区块链使它更流畅、更流畅。区块链也有助于对抗当前的假学位买卖冲击。

 

通过在一个安全的平台(比如基于区块链的系统)上接受教育和工作经历,人力资源部门的人可以放心,他们面试的人就是他们在纸上说的那个人。与核查和背景调查有关的费用可以大大减少。这可以消除人力资源工作带来的压力和不信任。

 

管理员工的流动性

 

自由职业者的一个好处就是可以在任何地方工作。然而,对于雇主来说,在国际范围内招聘员工可能会让人头疼。不同的税法和转移成本只是HR在支付国际员工工资时要处理的一些事情。

 

幸运的是,区块链能够管理国际资金转移和税务问题。比特币到员工当地货币的转换在区块链中无缝发生,减少了所有的麻烦。双方的成本也都有所降低,因为第三方实体(如银行)不参与转账(因此他们通常也不收取高额费用)。

 

HR和区块链:富有成果的合作伙伴关系

 

人力资源部门最好开始利用区块链解决方案,因为它的受欢迎程度没有减弱的迹象。通过使用区块链技术,人力资源部门可以通过比以前更快的筛选和审查员工来更有效地完成他们的工作。他们还可以通过使用区块链和比特币进行支付,轻松管理国际员工,因为他们知道该系统会考虑到税法。所有这些都将在一个分散的、安全的平台上完成,消除欺诈和不信任的机会。


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人事代理公司的存在无疑解决了该领域内的多个棘手难题,为众多有需求的企业带来了福音。服务好质量好的人事代理公司会让客户另眼相看,并被迅速提升至长期合作对象的范畴之内,如此放心的人事代理公司才能消除经营者的种种顾虑。至于为什么要选择人事代理公司,仔细探究过后发现原因可总结为以下三条。1、无暇顾及与招聘相关的事宜刚问世不久的企业在领域内立足的根基尚且不稳,无暇顾及与招聘相关的一切事宜,唯有转交给人事代理公司负责才能消除后患。毕竟像这种公司需要源源不断的输入人才,发展的覆盖面才会越来越大,人事代理公司能为企业挖掘出这部分后备力量。2、无法链接到合适的人才库许多企业对人才需求急迫,但却无法联结到合适的人才库,此时若依靠人事代理公司的力量,能迅速与优质人才取得联系,避免把时间浪费在无用功上。人事代理公司既然以此类业务为核心,势必会与多个人才库保持长期关系,为日常工作的开展奠定基础。3、单独设立人事部门...
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