代理税务、代理注册以及员工社保外包等对企业有着强大的牵引力，如后者有效遏制企业少缴或不缴社保，同时在员工管理方面社会保险也作为管理环节之一，为了维护企业内部的和谐与稳定避免产生员工福利矛盾，尽量寻找有资质的员工社保办理，那么目前可靠的员工社保外包的市场现状如何呢？
1、外包市场与企业需求匹配
目前市场上存在的员工社保外包机构主要有人力资源公司、劳务公司、派遣公司、税务记账代理公司、工商注册代理公司等，服务机构规模大小、能力强弱、专业度、解决问题的能力、合规性、财务风险安全等都不同。一般税务记账代理公司和工商注册代理公司做社保代理业主要面对新注册的公司和自由职业个人，近几年市场上出现了很多通过互联网平台或微信缴纳社保的平台，也主要是针对小微企业和自由职业个人。
2、项目管理能力需提升
很多劳务输送公司或派遣公司大多数也顺便延伸了业务，做员工社保外包代理，可能会涉及到中型规模企业，但绝大多数只能服务当地一个城市或者几个城市的社保，虽然可以通过建立代理网络扩大服务城市，但是对员工社保外包服务的网络化管理和项目管理能力、质量管理能力等却不是短时期可以建立的。
3、优质服务商不在少数
品质优良的员工社保外包人力资源公司并不少见，此种员工社保外包企业项目管理能力和经验占优，一张全国大网覆盖到不同城市的员工们进行有效的流程协同和咨询，各地社保政策的不同与政策变化的及时更新，参保停保等数据的核对，各类报销和疑难杂症的处理等，员工社保外包服务商的体系化管理的能力和经验沉淀为企业分忧。
所以从多角度而言该种员工社保外包无论对于员工自身来说，或者企业来说都有着非同寻常的意义，如果能够提高整合能力，将管理项目打包交由代理公司后，可以大大的将系统模块集合，既减少了小微企业的管理难度也避免了员工因社保问题分心影响正常的工作。