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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

HR宝典—怀孕后递交辞职信能反悔?遇到这种情况HR怎么做

日期: 2019-12-18
浏览次数: 108

    怀孕后递交辞职信能反悔?还有这种操作?

      某公司员工李某妊娠间反应大, 请假频繁, 单位领导虽每次都批准, 但对李某态度不好。李某以妊娠期反应大为由提出辞职申请, 经主管和人事部主管签字同意后, 在网上了解到女工三期受法律保护, 享受产检假和产假, 还能领取生育津贴, 李某想以女职工怀孕期间 不能解除劳动合同为由, 撤销辞职申请, 被用人单位拒绝。

      【案例分析】劳动者因个人愿意提出解除劳动合同的情形, 不受女工三期限制, 根据《劳动合同法》规定, 女工处于三期内, 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、 第四十 一条经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中, 劳动合同的解除既非由用人单位提出, 亦非《劳动合同法》第四十条条、 第四十一条规定的情形, 不符合本条的适用情形。

      法律链接:《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。

      法律解读:劳动者的任意辞职权, 为劳动者单方解除权设置三十日的预告期, 其立法本意在于约束劳动者的辞职权, 给予用人单位—定的时间以寻找替代的人力资源, 保障用人单位的正常用工秩序。劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权, 劳动者只要做出 辞职的意思表示即可无需用人单位批准或同意, 通知期满后劳动关系就解除。虽然劳动者享有任意辞职的形成权, 但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。

    HR宝典—怀孕后递交辞职信能反悔?遇到这种情况HR怎么做

      我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定劳动者的辞职权, 辞职权可以分为—般辞职权和特别辞职权:

      1、 一般辞职权

      《劳动合同法》第三十七条规定:1) 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同;2) 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。

      这两种情况叫做预告辞职, 是指劳动者因为各种主观及客观原因, 不愿意在用人单位继续工作, 可以形式辞职的权利, 这种情形下劳动者不会获得经济补偿金。

      2、 特别辞职权

      法律链接:《劳动合同法》第三十八条规定的情形, 劳动者可享受特别辞职权, 可单方解除劳动合同。

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定, 损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第—款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位。

      法律解读:这种情况可以立即辞职, 由于用人单位本身存在过错的情况下导致劳动者被迫辞职, 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

      操作要点:无论是劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同, 都应当把解除劳动合同通知书送达对方。试用期提前3日送达, 转正后提前一个月送达。


      辞职行为—旦做出, 用人单位也同意的情况下就不能反悔了。对于劳动者提出的撤销请求, 如果双方协商一致, 可以撤销辞职, 但如果不能协商一致, 则不能撤销辞职。因此, 劳动者提出书面辞职申请前应认真考虑清楚, 用人单位在处理撤销辞职申请事宜时应谨慎考虑处理方式。


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2020 - 01 - 14
人事代理公司的存在无疑解决了该领域内的多个棘手难题,为众多有需求的企业带来了福音。服务好质量好的人事代理公司会让客户另眼相看,并被迅速提升至长期合作对象的范畴之内,如此放心的人事代理公司才能消除经营者的种种顾虑。至于为什么要选择人事代理公司,仔细探究过后发现原因可总结为以下三条。1、无暇顾及与招聘相关的事宜刚问世不久的企业在领域内立足的根基尚且不稳,无暇顾及与招聘相关的一切事宜,唯有转交给人事代理公司负责才能消除后患。毕竟像这种公司需要源源不断的输入人才,发展的覆盖面才会越来越大,人事代理公司能为企业挖掘出这部分后备力量。2、无法链接到合适的人才库许多企业对人才需求急迫,但却无法联结到合适的人才库,此时若依靠人事代理公司的力量,能迅速与优质人才取得联系,避免把时间浪费在无用功上。人事代理公司既然以此类业务为核心,势必会与多个人才库保持长期关系,为日常工作的开展奠定基础。3、单独设立人事部门...
2020 - 01 - 13
人事代理公司在领域内的发展可谓如火如荼,近些年扶持过的大小企业不计其数,独立运作的能力也越来越高。哪里有质量好的人事代理公司属于令客户陷入两难境地的问题,若能在短时间内攻克,将有极大可能定位到服务好质量好的人事代理公司。有的人可能尚未意识到选择人事代理公司的种种益处,且看下文做出的详细拆解。1、不必为人员流动问题费神选择人事代理公司的好处包括无需为较高的流动性费神,明眼人应该已经看出其中蕴含的深意,知道较大的人员流动性会为公司造成不同程度的损失。有了人事代理公司的全面辅助,不仅能留住真正优质的人才,还能妥善解决因人员流动性过高导致的负面问题。2、能把多余精力用在发展上选择人事代理公司的好处还包括对精力的高效运用,试问尚未发展成熟的新晋小公司,是不是理应把大部分精力放在公司前进的方向上,而不是花在人才的招聘之后能够。人事代理公司相当于总揽了这部分工作,令这部分小公司不再有后顾之忧。3、灵活多...
2020 - 01 - 13
单从人事代理公司的名称上便可推断出这类公司所发挥的作用,与人事工作脱不开联系,且依托的主要为代理方式。人事代理公司一般收费的不确定性较高,主要取决于客户订购的代理套餐,像比较放心的人事代理公司在收费上会相对高一些。在有强烈需求的客户眼中,什么样的人事代理公司值得信赖是个亟待解决的问题。1、熟悉并掌握所有人事工作既然被冠之以人事代理公司的名号,就得对相关联的人事工作做到完全熟悉和掌握,当客户问及领域内的专项问题时,人事代理公司均可给出中肯准确的答复。要知道为了评判该类公司实力的强弱,客户会预设一大段关乎人事方面的提问。2、能进一步明晰用人的标准人事代理公司有必要明晰客户的用人标准可将现有市场中的企业分为不同类别,什么样的企业需要雇佣哪种类型的员工,人事代理公司理应懂得对号入座。正是因为某些企业在用人和招聘方面有极大欠缺,才会选择把这项事务交由代理公司处理。3、能帮助客户迅速招聘到合适员工人事...
2020 - 01 - 03
几乎每个年轻人都梦想创业并建立自己的公司。当业务发展到一定程度时,就可以开始考虑注册一家公司。无论是内地公司还是注册海外公司,都需要各种数据和各种流程和程序,而且还需要大量资金、时间。所以大多数人会委托北京工商注册代办机构全权处理。公司涉及股东,税务,会计,商业信誉等问题,因此选择品质优良的北京工商注册代办机构尤为必要。1.不能盲目贪图便宜每个北京工商注册代办机构将收取不同的代理服务。有些客户喜欢比较多个代办机构的服务价格,然后选择成本较低的代办机构作为合作伙伴。其实,这不是较明智的选择。选择一个质量好价格低的北京工商注册代办机构才是明智之举,这也就意味着人们更应该关注代办机构的性价比。2.亲自到该机构考察每家北京工商注册代办机构都会在互联网或其他渠道上大力倡宣传其各种优势。正如北京工商注册代办机构所说,如果人们想验证这一点,人们可以亲自访问考察,不仅会更详细,而且面对面洽谈合作,可以验证...
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