销售热线:
4006-971-972
客服热线:
400-803-2671
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More
  • 浏览次数: 90
    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
  • 浏览次数: 45
    发布时间: 2019 - 05 - 15
  • 浏览次数: 42
    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

日期: 2019-12-19
浏览次数: 88

每次看到自己的工资条,总会有灵魂三问:

社保有什么用?

社保每个月要交多少钱?交多久?

社保交了这么多我能领多少钱?多久能回本?


即使对照自己的工资条,很多人都算不明白这些问题。

不管是职场新人,还是老油条,都该对自己的社会保险有明确的认知。

除了工资,社保也是我们工作应该获得的合法权益。

关于钱的所有问题,都该明明白白地算清楚!


社保包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险,也就是我们常说的“五险”。

“五险”是一起缴纳,没有单独缴纳其中一项或者几项的说法。医疗保险、养老保险和失业保险由个人和企业共同承担,工伤和生育保险的费用均由单位承担。


以单位买全社保为准,计算如下所示:

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%

养老保险:个人为8%,单位承担12%

失业保险:个人为1%,单位承担2%

工伤保险:个人无,单位1%

生育保险:个人无,单位1%

各地的实际比例可能会有出入,但是大体的比例是不变的。


2018年上海市社保缴费明细



以2018年上海市社保缴费标准为例:

按照4279元的社保缴费基数,企业需要承担1369.28元,个人需要承担449.3元。企业需要缴纳的社保数额几乎是个人的3倍!!!也就是说不管按照哪个基数,上限还是下限,企业要承担的部分一定是比个人多得多的。现在还觉得交社保是吃亏么?


不过社保也不是人人都能缴纳的:

职工社保只能以单位的名义缴纳,个人无法缴纳。当然你可以选择蚂蚁社保缴纳职工社保。

个体工商户可以申请缴纳五险一金。

个人只能以灵活就业人员身份缴纳社保,参保条件为:具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员才可。



那么有的人说,我交社保很久了,感觉用不上,不想交了,可以么?


如果是站在心疼钱的角度,那反而是得不偿失。你之前交过的费用有一部分都相当于打了水漂,不信我们来算笔账:



养老保险

养老保险一定要交满15年之后,才能在退休之后按月领取养老金,终生享用。

如果在退休前没有交满15年,等退休了之后,国家会把你每月交的8%个人账户上的养老金退还给你。不过公司给你交的20%就跟你没什么关系了,国家会把它全部划到养老统筹基金的大资金池子里去,相当于为别人做嫁衣裳了。

划重点:社保至少要累计缴满15年,并达到法定退休年龄才能领取养老金。


那么退休之后,每个月能领取多少钱呢?

养老金领取有两个账户组成,个人账户养老金+基础账户养老金。


1.先说个人账户。

个人账户养老金领取金额=个人账户的储蓄额÷个人账户养老金计发月数。

个人账户的储蓄额,就是你个人每月承担的8%部分,常年积攒下来而来的钱;

划重点:个人账户中的养老金越多,每个月能领到的养老金越多。


2.再说基础账户。

基础养老金领取金额=(全省上年度员工的平均工资+全省上年度员工月平均工资×缴费指数)÷2×缴费年限×1%

划重点:当地经济水平越高,缴费年限越长,每个月能领到的养老金越多。

总的来说,养老金一定是多交多得,少交少得。



医疗保险

医疗保险同样有个人账户和社会统筹账户两个账户。

个人帐户的注入资金来自于个人缴费单位缴费两部分:

个人缴费的全部记入个人帐户,单位缴费的一部分记入个人帐户,一般按照30%左右划入个人帐户。


个人账户的钱,自己用医保卡刷卡就可以用了。

比如你的社保基数是10000元,每个月医保卡上就会有大概200元钱,去医院门诊、药店买药都可以直接用。


单位缴费用于划入个人帐户后剩余的部分即为统筹基金的资金。

如果你生病住院,所报销的费用就是来自于这个医疗保险统筹账户的大池子。

一般来说你当月缴纳了医保,下个月就可以直接刷卡看门诊、买药,但是要持续缴纳医保到半年以后才能住院报销。

那么是不是住院全都能报销呢?

主要看你医保用药和非医保用药的差别,报销起付线根据医院级别也有不同。


一般A类药品可以享受全报,C类就需要全部自负费用,而B类报80%,自付20%的比例。


假如一个人在医院手术加住院用了10000元,用药都在医保范围之内,如果是三级医院就诊住院,就先减去2000元,这就是起付线的不同。去掉起付线的部分,再按照80%的报销比例报销,能报销6400元。当然各地的标准不同,会有一定的出入。

另外大部分城市规定:医保男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年才可享受终身医疗保险待遇。

也就是如果你想在退休后还能享受到医疗报销,就得在退休之前缴够必须的年份。

缴了这么多年的医保,到去世的时候,个人账户里可能还有不少结余,这部分钱也是属于自己的,可以作为遗产被继承。



生育保险

如果有生育保险,不但能报销大部分产前产后检查、顺产或者剖腹产的费用,还能拿到相当于几个月工资的补贴,所以女性一定要重视起来。

例如在上海,连续缴满9个月(或者累计缴满12个月),就能领取全额生育津贴。

生育津贴=员工所在用人单位月缴费平均工资/30 x 产假天数

男性不要觉得生育险跟自己就没有关系咯,很多城市政策有提到:假如你的妻子没有社保,男方生育险缴满1年也可以为她报销(需要以各地的实际政策为准)不过只能报销孕检和生育时候的住院费用部分,生育津贴就没有了。

所以有生育计划的夫妻双方,尤其是女生,一定要提前缴满一年社保!


综上所述,社保的每一项都是有用的!并且交的越多、时间越长,收益越大!!!


…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

京易择”是博亚信达企业管理咨询(北京)有限公司旗下运营的专业企业服务平台,集合全国优秀律师事务所“北京炜衡律师事务所“,采用先进科技的管理理念、全面细致的风控体系为企业提供专项企业顾问服务,从财务风险及法律风险进行把控,为企业提供合理合法税务筹划服务,改变企业生存状态、协助企业创新转型






相关新闻 / 推荐新闻 More
2020 - 03 - 27
薪酬优化管理并非新近兴盛起来的事物,自崭露头角以来已历经了一段平稳发展的时期,现阶段的态势一度以猛烈示人。令客户放心的薪酬优化管理看待问题全面,自身具备的目光较深远,做任何事情的出发点皆为客户和公司的切身利益。除了要把大量关注度投入在前期的筛选阶段,还应悉数掌握实施此管理的注意事项。1、完全依照公司本身的实际情况保险性强的薪酬优化管理懂得完全依照公司本身的实际状况,不会轻易背离或跳过一些重要事项,毕竟此举的目的在于优化而并非全盘推翻。负责薪酬优化管理的人员会尝试着与客户展开沟通,就目前存在的困惑和不合理之处进行钉对和记录。2、务必以循序渐进的方式开展即便是质量再优的薪酬优化管理,也需在循序渐进的氛围中依次实施,切不可采取一刀切的粗暴方式,效果有可能会适得其反。薪酬优化管理涵盖的要点不同,侧重点也存在差异,一点一滴的渗透至公司内部容易接受,也会呈现出较高融合性。3、发掘出的问题需加以整合和解...
2020 - 03 - 26
薪酬优化管理的诞生和实施符合市场运行规律,直击各经营者的软肋和关注的重点,故对应的销售范围始终处于向外拓展中。哪里有质量好的薪酬优化管理常常横亘在客户眼前,毕竟一旦实施就意味着很大层面的改变,前期的筛选不可马虎对待。下文会着重强调选择该管理的主要理由,帮助消费者认清薪资优化的重要性。1、职员普遍对现阶段的薪资不满意实用的薪酬优化管理比较落地,并非像空中楼阁般虚无缥缈,能够针对企业现有薪资状况给出相应解决方案。如果公司内部的大部分职员普遍对薪资不满,很有可能是其中蕴藏着未曾被发现的问题,急需通过薪酬优化管理的力量去依次解决。2、原先的薪资架构存在不合理之处选择薪酬优化管理的理由包括对原先架构的重塑,既然存在不恰当的地方,直观反映出架构的分级不合理,需要重新按照人员数量和职位进行重新分配。薪酬优化管理涉及到的方方面面因素较多,能够预先考虑到不被人关注的细致模式,更有针对性。3、因薪资产生的问题...
2020 - 03 - 25
普通民众对薪酬优化管理闻所未闻,有可能已经获得了该系统实施后的益处,但由于本身关注度低导致茫然不知。保险性强的薪酬优化管理能够做到事无巨细,不会随意改变目前的薪资系统,而是在综合考量了各方面因素之后才会出具改进方案。为了进一步消除大家在认知上的障碍,接下来的描述重点会放在该管理系统的重要性上。1、及时解决同工不同酬的问题实用的薪酬优化管理能从根源处杜绝华而不实的策略,凡事均从企业面临的实际困境出发,以解决同工不同酬问题、化解困境为己任。此处会着重强调薪酬优化管理的优化作用,不全盘推翻原有系统,而是遵循取其精华去其糟粕的原则,完成细致化梳理。2、激发职员积极工作的内在动力薪酬优化管理的重要性体现在对员工动力的激发上,特别是存在诸多薪资问题的公司,有些员工明明付出了很多努力,得到的回报却少之又少。反之则拿到了与实际付出不对等的丰厚报酬,需借助薪酬优化管理的力量扭转此不利态势,防止问题白热化。3...
2020 - 03 - 13
对于一般纳税人而言,企业日常的经营活动会使其面临着高昂的税务问题,而动辄数十万数百万的税收负担会影响到企业日常经营的利润,而采用的企业税务筹划方式能帮助企业在可控的范围之内有效的减少税务负担,因此更需要企业经营者重视影响企业税务筹划的具体因素合理的进行性服务。1.财务团队的可靠性和专业性据悉目前阶段在税务管理的过程之中,相关财务团队人员的专业度和对税法的了解程度会直接影响到服务的效果,而如今靠谱的企业税务筹划服务机构则更加重视相应财务团队的可靠程度,通过对税法的全面了解和各种方案的统筹考虑,则能够让这种靠谱的企业税务筹划方式拥有更好的筹划效果,具备这种良好的团队建设才能够真正的提高企业税务筹划的质量。2.企业的纳税意识不言而喻重视企业的税务问题和相应的政策导向是影响其税务管理效果的重点因素,而专业供应的企业税务筹划更需要受到企业的重视和认可。只有保证相应的企业按照税务筹划安排的经济行为进行...
关闭窗口】【打印
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:400-803-2671
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区总部基地1区23号楼6层
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务