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    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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HR宝典—员工得病以后不能上班,单位应该承担职工的社保待遇吗?

日期: 2019-12-23
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       员工得病以后不能继续上班了,单位应该承担员工的社保吗?员工得病以后不能够继续上班,那么就是以病假的方式来享受这个休假的待遇,当然病假作为工作单位来说,不但要承担员工的个人社保,还应该给员工发放一定折扣的工资待遇,所以说这个员工的社保肯定是要有原工作单位来承担。

       当然,作为工作单位来讲,它是有条件或者说有权利来解除劳动合同的,这个是没有问题的,既然自己的员工生病了,我解除劳动合同可不可以呢?我们的回答是完全可以的。但是企业单方面解除劳动合同,要付出一定的成本和代价,它的成本和代价主要就在于要按照这个员工所在工作单位的工作年限来给予一定的经济补偿,基本上每工作一年是可以补偿一个月全额的工资待遇以此类推。

       同时还应该给解除劳动合同的员工,办理失业金的待遇,当然这个失业金待遇的领取也是根据自身失业保险的缴费期限来决定当这名员工失业金,缴费年限达到10周年以上,那么基本上可以最长领取不超过24个月失业金的待遇,在享受失业金待遇的同时还可以享受职工医保的待遇,所以说在看病就医期间所产生的医疗费用,也完全可以通过自身的医疗保险来进行报销,是不会有任何的影响的。

       但是如果说企业单位,一直没有解除该员工的劳动合同。并且员工本人确实不具备上班的条件,那么作为工作单位来讲,就应该无条件地承担员工的个人社保,因为毕竟是在劳动合同关系存续之内,同时还应该按照病假的要求来发放,一定打折工资,一般这个打折的比例大概是在60%~70%左右,也就是说可以拿到一半以上的工资待遇。

       所以对于企业单位来说,是需要承担这名员工的用工成本的,但是他有权利解除劳动合同,当然在解除劳动合同之后,就无需发放相应的公司待遇,也无需承担相应的社保待遇,只需要一次性给予解除劳动合同的经济补偿就可以了,当然这个失业金的待遇是通过社保部门来领取的,与工作单位是没有直接关系的。

      所以说员工生病住院,那么作为企业单位是有两种选择,不过一般情况下,企业单位都是盼望着自己的员工早日康复,早日回到自己的工作岗位。因为这样的话对于企业单位它是比较有利的,作为企业单位来讲培养一名员工,相对来说它的成本还是比较高的,所以说他也不想失去一名已经在岗位上工作很多年的成熟员工,这对企业单位来说也是非常大的损失,当然对我们员工本人来说也是比较大的损失,当你离开自己的员工单位以后,那么在寻找新工作单位的同时是不一定有这么好的工作,也不一定有这么合适的工作。


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