员工得病以后不能继续上班了，单位应该承担员工的社保吗？员工得病以后不能够继续上班，那么就是以病假的方式来享受这个休假的待遇，当然病假作为工作单位来说，不但要承担员工的个人社保，还应该给员工发放一定折扣的工资待遇，所以说这个员工的社保肯定是要有原工作单位来承担。

       当然，作为工作单位来讲，它是有条件或者说有权利来解除劳动合同的，这个是没有问题的，既然自己的员工生病了，我解除劳动合同可不可以呢？我们的回答是完全可以的。但是企业单方面解除劳动合同，要付出一定的成本和代价，它的成本和代价主要就在于要按照这个员工所在工作单位的工作年限来给予一定的经济补偿，基本上每工作一年是可以补偿一个月全额的工资待遇以此类推。

       同时还应该给解除劳动合同的员工，办理失业金的待遇，当然这个失业金待遇的领取也是根据自身失业保险的缴费期限来决定当这名员工失业金，缴费年限达到10周年以上，那么基本上可以最长领取不超过24个月失业金的待遇，在享受失业金待遇的同时还可以享受职工医保的待遇，所以说在看病就医期间所产生的医疗费用，也完全可以通过自身的医疗保险来进行报销，是不会有任何的影响的。

       但是如果说企业单位，一直没有解除该员工的劳动合同。并且员工本人确实不具备上班的条件，那么作为工作单位来讲，就应该无条件地承担员工的个人社保，因为毕竟是在劳动合同关系存续之内，同时还应该按照病假的要求来发放，一定打折工资，一般这个打折的比例大概是在60%~70%左右，也就是说可以拿到一半以上的工资待遇。

       所以对于企业单位来说，是需要承担这名员工的用工成本的，但是他有权利解除劳动合同，当然在解除劳动合同之后，就无需发放相应的公司待遇，也无需承担相应的社保待遇，只需要一次性给予解除劳动合同的经济补偿就可以了，当然这个失业金的待遇是通过社保部门来领取的，与工作单位是没有直接关系的。

      所以说员工生病住院，那么作为企业单位是有两种选择，不过一般情况下，企业单位都是盼望着自己的员工早日康复，早日回到自己的工作岗位。因为这样的话对于企业单位它是比较有利的，作为企业单位来讲培养一名员工，相对来说它的成本还是比较高的，所以说他也不想失去一名已经在岗位上工作很多年的成熟员工，这对企业单位来说也是非常大的损失，当然对我们员工本人来说也是比较大的损失，当你离开自己的员工单位以后，那么在寻找新工作单位的同时是不一定有这么好的工作，也不一定有这么合适的工作。

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