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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

铁打的年会,流水的员工,这顿饭要让员工吃得死心塌地

日期: 2020-01-02
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    铁打的年会,流水的员工,这顿饭要让员工吃得死心塌地。

      关于年会,网上有着这样的段子。

      世界上最远的距离不是生与死,而是你们年会去了巴厘岛,我们年会留在办公室,一起磕着瓜子唠着嗑,瓜子还自带。

      别人家员工分享的年会是这样的。

      员工老三:超赞耶,今年抽中了iPhone最新款;技术老王:公司发的年终奖,MacbookPro,用来测试新项目,再好不过了;市场小丽:哇塞,YSL 2020款口红,老板也太贴心了吧。

      ...

      而你的年会是这样的。

      主管A:今年年会,咱们公司去XX火锅,吃一顿吧。

      主管B附和:一会儿群里发红包,大家记得抢哦。

      吃着火锅的你,还盘算着如何抽大奖,结果抢了50块红包,还排在第一名。

      在主管一句“大家吃好了就散了,明天记得上班哦”中,你今年的年会,就这样在不解与无奈中,过完了~

      对于一些人来说,一家公司的年会,看似只是一场年底总结过去展望未来的晚会,大家也只关心去哪里吃饭,抽什么奖品罢了。

      但年会真的只是这么简单吗?

      年会最能看出一家公司的格局

      格局大的公司,都是极尽可能的表示出对员工的感谢,而格局低的公司,都只会千方百计的削减年会的开支。

      你可能不在乎你们年会的规格。你不喜欢旅游,不需要最新款的手机,你觉得年会和同事一起嗑瓜子也挺温馨。

      你可以觉得这样很好,但年底了,你可以通过这件事看出你们公司的格局啊。

      小编认识一个妹子,很乐观的那种,并且聪明能干,工作也都是尽心尽力,平时加班、出差什么的都没怨言。为了工作,她甚至经常牺牲和男朋友的约会时间。是很标准的“优秀员工”。

      但是去年年底的时候,“优秀员工”却突然辞职了。我们都很诧异,做得好好的为什么年底辞职?并且年终奖都不要了?

      妹子告诉我们:辞职只是因为年会。

      提前好久老板就说今年大家做得不错,要给我们办一个热热闹闹的年会,我们都还挺期待。

      但你知道后来实际的年会是怎样的吗?选择了一个不上班的星期天,把大家叫去了KTV,一个大包房,每人唱两首歌就是年会了,真的是别出心裁。

      但你以为这就完了吗?唱完歌去吃饭,每桌10个人,才5个菜,我TM都没吃饱。完了也没红包,就给每人给发了一袋公司没卖完的奶粉,还说希望大家明年继续努力。

      努力你XXX。后面妹子差点都说脏话了。

      她说晚上躺床上刷朋友圈,看到别人家的年会,又是苹果手机又是高档酒店,想到这一年来自己为工作付出的努力,那一刻她真的觉得很委屈。

      于是第二天就去公司辞职了。

      她不明白,一家公司得多小的格局,才能小气到年会时连一顿像样的饭都不请啊?

      公司对员工好不好,平时就能看出来;而年底,能看得最彻底。

      是的,年会确实能看出一家公司的好坏,但诚意也不完全体现在物质上。

      年会的物质标准多少和一家公司的实力有关,并不是所有的公司都承担得起高档酒店和大额红包,特别是那些创业型公司,更不能以红包多少来衡量。

      但诚意一定要到啊!

      朋友说,去年年会,她们公司老板只是请大家吃了个饭,是在公司楼下的小饭馆。

      饭馆看着就很寒酸,但老板点菜时还是尽可能的照顾到每个人,点了他们都爱吃的。席间老板一个一个的敬酒,对不能喝酒的女同事也主动换上饮料。

      老板说:虽然一年里公司一直在亏损,没赚到什么钱,但还是非常非常感谢你们一直都在,只是给不了你们很高的工资,年底也没钱办一个像样的年会,让你们受委屈了。

      同事们纷纷回敬老板表示不委屈。那次年会就一个晚饭,虽然没在很高档的酒店,甚至都没很好的酒,但那气氛,真的像一家人。

      吃完饭老板在路边给每个同事拦了车,将他们一一送回去才走,然后睡前又在群里发了一个红包。

      晓晓说,本来她准备过完年就辞职的,但年会上老板说的那些话确实感动到了她,于是她选择了留下,陪公司又跑了一年。

      每家公司都有自己的难处,年会也不应该是一场物质上的比拼。

      最好的年会不是老板给了你多少钱,而是老板让你知道,公司值得你继续追随。

      很多公司在平时给员工画饼时说得挺好:公司是大家的,公司的发展需要大家的努力,公司的成果大家也能一起分享。

      但其实大多数公司这种美好的承诺,一到年底就现出原形了。

      过年时,你是怎样对自己家人的?

      在外面过得再委屈,混得再不好,回家过年的时候也是高高兴兴的吧?给爸爸妈妈买了礼物,给爷爷奶奶送了红包,侄子侄女的压岁钱,也都没少啊。这才是对家人的态度不是吗?

      而那些口口声声说把员工当家人的老板,他们又是怎样对“家人”的?

      没有一个像样的年会,没有红包,一年的辛苦也得不到肯定,甚至年底多请几天假,都还想着法变着花样扣工资。

      大部分企业是怎么开年会的?

      一场其乐融融的聚餐,抽几个大奖,然后每人一笔红包,算是年会基本的标配吧。好一点的,再来一个国内几日游,加大一点的红包;奢华一点的,就是国外游配最新款的手机、最潮的化妆品。

      但那些个每次开会给员工规划大好蓝图的老板,这些承诺在年底有兑现吗?

      可能不是所有公司都承担得起国外游和最新款手机,年会的内容也没有固定的格式。员工更需要的,是情感的归属。

      年会的好坏各有标准,最新款的手机也好,最诚恳的祝愿也罢,不同的形式里,都藏着公司一年来对员工的心意。

      希望大家都能在年会上找到一个你愿意继续追随的老板。

      2020年,祝各位一切都好~


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