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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

财务宝典—企业如何做好税收筹划

日期: 2020-02-20
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    薪税管理优化方案以“分群设计、惠及整体”为指导思想,通过将企业不同收入水平的人群适用不同策略、分类设计方案,在保障每一类人群利益的同时,实现企业整体薪税管理的优化。

   

      (一)企业要加强税收政策研究

  (1)准确理解税收筹划。我国税收增长幅度大于国民经济生产增长速度,由此可知企业的税负是呈现逐年递增的态势。税收是国家发展的需求,具有刚性,但企业可以根据相关的税收政策,进行合理的降税或者避税,真正做到不少交该缴纳的税款,不多交不必要的税款,这是国家提出税收筹划的本意。通过合理的税收缴纳政策,培养企业或个人良好的纳税习惯的同时,还能减轻企业的税负,促进企业的发展。

  (2)正确处理税收法律法规及税收执行文件之间的关系。税收法律法规是政府颁发的指令,需要国家所有部门、企业或个人严格遵守,而税收执行文件是各级税务机关为落实税收政策制定的一系列决定、命令、通告或公告等,税收执行文件具有普遍约束力。企业应认真研究二者之间的关系,以便正确认识企业的税收执行情况,对于符合国家法律的可听从,而不符合国家法律法规的可向税务机关索取相关依据,减少执法过程中由于盲从给企业带来较大的经济损失。

  (二)组建高效的协税网络

  (1)协税网络结构组成。协税网络组成人员应包括专业的财务人员和律师人员,其中财务人员直接面对税务部门,以便配合税收部门做好企业的税收工作;律师人员应利用专业的法律知识指导财务人员的工作,利用法律武器维护企业自身的合法权益,在解决企业和税务部门之间的问题时,为企业争取有利地位。

  (2)培养高素质人才队伍。现代社会是一个知识性社会,企业之间的竞争与发展也将逐渐依靠知识与技术发展。市场经济是不断发展、不断深化的,企业处于多变的市场经济中应具备较强的适应性,随时面临新知识、新变化带来的挑战。另方面,学习可以提高工作人员的专业技能,提高工作效率。企业应加大财务人员的培训力度,通过专业的学习培训,培养一批精通税收法律政策,又具有务实精神的人才,提高协税网络的实用性。

  (3)做好企业经济事项界定工作。协税网络人员应提高对企业经济事项界定的能力,研究各项税收依据,做好企业税收筹划工作。明确企业经济事项,有助于提高自身的工作效率,同时还能赢取税务部门对企业执行税收正常的信任,为企业赢取更为宽松的税收环境。例如,对可界定为服务业务、生产业务或兼营业务的企业,在进行税负计算时,应对税种进行综合比较,从而优化税收组合,最大限度的降低企业的税负。

  (三)企业改变管理模式

  (1)做好企业重组工作。税收筹划工作需从企业自身抓起,做好重组工作。企业重组在般情况下可减少企业赋税,有利于企业发展;但在特定情况下,则可能增加企业赋税,阻碍企业的良性发展。例如企业若有多个子公司组建而成,当子公司变为分公司时,可合并纳税,盈亏互相抵消后,能减少所得税的缴纳数目,降低企业的税负。当然,企业重组时,税负问题是需要考虑的问题之一,另一方面还要兼顾企业的长期发展,国家行业结构调整等问题。只有从整体和局部双面考虑,才能趋利避害,维护企业的合法权益,促进企业的生存与发展。

  (2)企业经营各环节应考虑税赋影响。税赋是存在于企业经营各个环节中的,因此企业应在产品开发阶段、产品可行性认证阶段、投资项目可获取利益计算、产品价格制定等各个环节做好税收筹划工作。企业生存发展的基础是现金流入量大于流出量,其增加量包括合理的利润及税赋。在企业经营各个环节,尤其是源头阶段做好税赋策略,可有效提升企业的现金流入量,促进企业的发展。企业在对内部财务核算时,应根据国家的相关法律法规要求,按照计算程序、费用分摊、利润分配的要求,对企业内部的资本进行核算的活动,对成本、费用、利润进行合理分配,实现税收筹划的目的。例如,在购销活动中利用税收政策的区域性差异,在低税区设立企业分支机构,将销售产品转到分支机构销售,通过定价变动,减轻赋税。


  税收筹划涉及企业筹集资本、投资、生产经营的各个环节,是企业财务管理的重要组成部分,因此应服从财务管理目标,即利润(税后利润)最大化。税收筹划方案理论上可实现降低税负的目的,但在实际操作中往往达不到预期目标,其中主要原因是方案不符合成本-效益的原则。企业在进行税收筹划方案时,过分强调降低税收成本,忽视了方案引起的其他费用的增加或效益降低,因此导致企业或纳税人综合效益减少。因此,企业在进行税收筹划时,应做到统筹兼顾,从整体利益出发,制定合理的税收方案,以提高企业整体的经济效益。梳理企业现有薪酬结构和薪资发放情况,区分人群按需优化薪酬项目组成,对接不同解决方案落实经营体设置、劳务输出平台管理等专项工作对于薪税管理基础一般的企业,上述解决方案的落实还需要薪酬管理体系设计的前置性成果,包括但不限于快速搭建标准岗薪体系、优化设置薪酬组成项、薪酬支付标准、支付方式等工作


     


 


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2020 - 03 - 27
薪酬优化管理并非新近兴盛起来的事物,自崭露头角以来已历经了一段平稳发展的时期,现阶段的态势一度以猛烈示人。令客户放心的薪酬优化管理看待问题全面,自身具备的目光较深远,做任何事情的出发点皆为客户和公司的切身利益。除了要把大量关注度投入在前期的筛选阶段,还应悉数掌握实施此管理的注意事项。1、完全依照公司本身的实际情况保险性强的薪酬优化管理懂得完全依照公司本身的实际状况,不会轻易背离或跳过一些重要事项,毕竟此举的目的在于优化而并非全盘推翻。负责薪酬优化管理的人员会尝试着与客户展开沟通,就目前存在的困惑和不合理之处进行钉对和记录。2、务必以循序渐进的方式开展即便是质量再优的薪酬优化管理,也需在循序渐进的氛围中依次实施,切不可采取一刀切的粗暴方式,效果有可能会适得其反。薪酬优化管理涵盖的要点不同,侧重点也存在差异,一点一滴的渗透至公司内部容易接受,也会呈现出较高融合性。3、发掘出的问题需加以整合和解...
2020 - 03 - 26
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2020 - 03 - 25
普通民众对薪酬优化管理闻所未闻,有可能已经获得了该系统实施后的益处,但由于本身关注度低导致茫然不知。保险性强的薪酬优化管理能够做到事无巨细,不会随意改变目前的薪资系统,而是在综合考量了各方面因素之后才会出具改进方案。为了进一步消除大家在认知上的障碍,接下来的描述重点会放在该管理系统的重要性上。1、及时解决同工不同酬的问题实用的薪酬优化管理能从根源处杜绝华而不实的策略,凡事均从企业面临的实际困境出发,以解决同工不同酬问题、化解困境为己任。此处会着重强调薪酬优化管理的优化作用,不全盘推翻原有系统,而是遵循取其精华去其糟粕的原则,完成细致化梳理。2、激发职员积极工作的内在动力薪酬优化管理的重要性体现在对员工动力的激发上,特别是存在诸多薪资问题的公司,有些员工明明付出了很多努力,得到的回报却少之又少。反之则拿到了与实际付出不对等的丰厚报酬,需借助薪酬优化管理的力量扭转此不利态势,防止问题白热化。3...
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对于一般纳税人而言,企业日常的经营活动会使其面临着高昂的税务问题,而动辄数十万数百万的税收负担会影响到企业日常经营的利润,而采用的企业税务筹划方式能帮助企业在可控的范围之内有效的减少税务负担,因此更需要企业经营者重视影响企业税务筹划的具体因素合理的进行性服务。1.财务团队的可靠性和专业性据悉目前阶段在税务管理的过程之中,相关财务团队人员的专业度和对税法的了解程度会直接影响到服务的效果,而如今靠谱的企业税务筹划服务机构则更加重视相应财务团队的可靠程度,通过对税法的全面了解和各种方案的统筹考虑,则能够让这种靠谱的企业税务筹划方式拥有更好的筹划效果,具备这种良好的团队建设才能够真正的提高企业税务筹划的质量。2.企业的纳税意识不言而喻重视企业的税务问题和相应的政策导向是影响其税务管理效果的重点因素,而专业供应的企业税务筹划更需要受到企业的重视和认可。只有保证相应的企业按照税务筹划安排的经济行为进行...
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