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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

实施薪酬优化管理的注意事项有哪些

日期: 2020-03-27
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薪酬优化管理并非新近兴盛起来的事物,自崭露头角以来已历经了一段平稳发展的时期,现阶段的态势一度以猛烈示人。令客户放心的薪酬优化管理看待问题全面,自身具备的目光较深远,做任何事情的出发点皆为客户和公司的切身利益。除了要把大量关注度投入在前期的筛选阶段,还应悉数掌握实施此管理的注意事项。

实施薪酬优化管理的注意事项有哪些

1、完全依照公司本身的实际情况

保险性强的薪酬优化管理懂得完全依照公司本身的实际状况,不会轻易背离或跳过一些重要事项,毕竟此举的目的在于优化而并非全盘推翻。负责薪酬优化管理的人员会尝试着与客户展开沟通,就目前存在的困惑和不合理之处进行钉对和记录。

2、务必以循序渐进的方式开展

即便是质量再优的薪酬优化管理,也需在循序渐进的氛围中依次实施,切不可采取一刀切的粗暴方式,效果有可能会适得其反。薪酬优化管理涵盖的要点不同,侧重点也存在差异,一点一滴的渗透至公司内部容易接受,也会呈现出较高融合性。

3、发掘出的问题需加以整合和解决

薪酬优化管理在正式实施的过程中难免遭遇阻碍,甚至会发掘出从未被注意过的问题,面对此棘手情况不可操之过急,妥善整合加上冷静处理才是正确方式。薪酬优化管理可被视作解决问题的有力途径,针对问题的记录和跟进会显示出解决成效。

实施薪酬优化管理的注意事项便体现于此,之所以会把这部分内容进行概括和总结,目的是为了澄清消费者的部分不当想法。薪酬优化管理实施得越到位,越能避免现有问题朝着扩大化方向发展,毕竟薪资会伴随在企业发展左右,不容小觑。

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2020 - 03 - 27
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薪酬优化管理的诞生和实施符合市场运行规律,直击各经营者的软肋和关注的重点,故对应的销售范围始终处于向外拓展中。哪里有质量好的薪酬优化管理常常横亘在客户眼前,毕竟一旦实施就意味着很大层面的改变,前期的筛选不可马虎对待。下文会着重强调选择该管理的主要理由,帮助消费者认清薪资优化的重要性。1、职员普遍对现阶段的薪资不满意实用的薪酬优化管理比较落地,并非像空中楼阁般虚无缥缈,能够针对企业现有薪资状况给出相应解决方案。如果公司内部的大部分职员普遍对薪资不满,很有可能是其中蕴藏着未曾被发现的问题,急需通过薪酬优化管理的力量去依次解决。2、原先的薪资架构存在不合理之处选择薪酬优化管理的理由包括对原先架构的重塑,既然存在不恰当的地方,直观反映出架构的分级不合理,需要重新按照人员数量和职位进行重新分配。薪酬优化管理涉及到的方方面面因素较多,能够预先考虑到不被人关注的细致模式,更有针对性。3、因薪资产生的问题...
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普通民众对薪酬优化管理闻所未闻,有可能已经获得了该系统实施后的益处,但由于本身关注度低导致茫然不知。保险性强的薪酬优化管理能够做到事无巨细,不会随意改变目前的薪资系统,而是在综合考量了各方面因素之后才会出具改进方案。为了进一步消除大家在认知上的障碍,接下来的描述重点会放在该管理系统的重要性上。1、及时解决同工不同酬的问题实用的薪酬优化管理能从根源处杜绝华而不实的策略,凡事均从企业面临的实际困境出发,以解决同工不同酬问题、化解困境为己任。此处会着重强调薪酬优化管理的优化作用,不全盘推翻原有系统,而是遵循取其精华去其糟粕的原则,完成细致化梳理。2、激发职员积极工作的内在动力薪酬优化管理的重要性体现在对员工动力的激发上,特别是存在诸多薪资问题的公司,有些员工明明付出了很多努力,得到的回报却少之又少。反之则拿到了与实际付出不对等的丰厚报酬,需借助薪酬优化管理的力量扭转此不利态势,防止问题白热化。3...
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对于一般纳税人而言,企业日常的经营活动会使其面临着高昂的税务问题,而动辄数十万数百万的税收负担会影响到企业日常经营的利润,而采用的企业税务筹划方式能帮助企业在可控的范围之内有效的减少税务负担,因此更需要企业经营者重视影响企业税务筹划的具体因素合理的进行性服务。1.财务团队的可靠性和专业性据悉目前阶段在税务管理的过程之中,相关财务团队人员的专业度和对税法的了解程度会直接影响到服务的效果,而如今靠谱的企业税务筹划服务机构则更加重视相应财务团队的可靠程度,通过对税法的全面了解和各种方案的统筹考虑,则能够让这种靠谱的企业税务筹划方式拥有更好的筹划效果,具备这种良好的团队建设才能够真正的提高企业税务筹划的质量。2.企业的纳税意识不言而喻重视企业的税务问题和相应的政策导向是影响其税务管理效果的重点因素,而专业供应的企业税务筹划更需要受到企业的重视和认可。只有保证相应的企业按照税务筹划安排的经济行为进行...
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