随着人口老龄化问题的日趋严重，人口红利不断向人才红利转变，企业用工成本也逐渐不断上涨，互联网和技术的发展以及政策的出台和完善，越来越的大型企业开始选择灵活用工方式来代替传统用工模式，比较大型的企业就包含滴滴、京东等这些在自有领域发展的不错的大佬企业。

       首先小京先带大家了解一下什么是灵活用工？

       灵活用工是指企业不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。节省人力成本，优化企业的用人系统；在某种程度上增加了自由职业者的金钱收入。

        有数据调查显示，国内超过51%企业有计划采用灵活用工，不同行业对灵活用工的认知度不同，其中劳动密集型行业企业最高。来自贸易/零售/快速消费品/耐用消费品/租赁业的行业企业中有24.39%表示对灵活用工“很了解”；其次是加工/生产/制造/汽车行业，有19.26%的企业明确表示“很了解”；然后就是交通/运输/物流，明确表示“很了解”的企业占比为17.65%。

       企业为什么要使用灵活用工？

       因为灵活用工是真正释放了人与组织的价值，这种模式对于一些企业来说是优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直观的方式。现如今很多企业已经开始使用灵活用工，有效的提高了企业的效益，并在原有的投出成本上降低了20%-30%左右。

什么企业可以实施灵活用工？

       理论上，任何企业都可以灵活用工，在决定实行灵活用工前，要根据企业发展的现状来选择，目前比较适用的有如下几种：

1、企业员工人员流动较大，节省人力方面的时间资源，人员管理更加便捷；

2、成本压力较大的企业，将不需要为员工缴纳社保及高额税费；

3、企业业务淡季和旺季会分别出现工作量不饱和或者工作量积压的时候，选择灵活用工可以调整固定员工的数据并将其压缩在一个合理范围内，来节约固定工资支出成本。

4、公司高管、技术人员等高收入人员，税后收入与税前工资相差较大。

      如何选择合适的灵活用工平台?

1、考察公司的信誉和团队专业性，是否有大型企业合作经验及知名律师事务所配套加持，确保所有业务流程合法合规，且税务记录可查；

2、考察平台的技术含量，操作是否合理，为确保资金安全，尽量选择T+0的结算模式；

3、是否有政府合作及可靠的落地政策支持，确保企业及时掌握最新财税政策知识，享受政策红利。

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