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疯狂洗脑的灵活用工,究竟“灵活”在哪里?真的靠谱吗?

日期: 2020-06-17
浏览次数: 3

        灵活用工是疫情后逐渐火热起来的话题,也是企业服务领域投资人紧跟的“潮流”,如今,越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。其实早在疫情前灵活用工这一用工方式已被很多企业了解,并运用,比如滴滴、京东等一些行业大佬,疫情期间随着盒马海底捞阿里巴巴的加入,让原本平稳发展的灵活用工方式一下被很多企业及投资人熟识了解并成为企业用工的主要方式之一。


      “我父亲一生只做了1份工作,我的一生将做6份工作,而我的孩子们将同时做6份工作”这是汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯说的一句话,可想而知现代人的工作目标不再是被一份所谓的安稳工作,他们更在乎的是回报和付出是否成正比,工作氛围、发展平台、职业规划等等一些软性企业条件。


疯狂洗脑的灵活用工,究竟“灵活”在哪里?真的靠谱吗?

       

       小京今天就为大家介绍一下当下被企业及年轻人都青睐的用工方式——灵活用工


       1、灵活用工概念:

       灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。 

 

       2、灵活用工发展现状与趋势

事实证明,越发达的国家,人力资源服务行业体系就越完善,使用灵活用工的企业比例就越高,反之则越低。据有关部门统计,美国灵活用工人员占比已达到 35%,日本达到 40%。

在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。我国“灵活用工”人群种类大致分为3种,即兼职、自由职业者和合同工3类。

我国作为人口大国,在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。随着需求的日益提升,我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。


       3、灵活用工平台对企业及人员哪些优势?

       企业方面

1、帮助企业节约成本,比如人工支出成本,即时即用,满足企业对劳动力的各类弹性需求;

2、缩短招聘周期,缓解企业人力不足的状况;

3、降低企业用工风险,为企业劳动力管理模式提供新思路。

      个人方面

1、 个人有更多自主选择工作的权利和机会;

2、将有更多的碎片化时间,灵活性、自主性较强;

3、 收入呈现多元化。

      灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。有关专家预测,未来十年,灵活用工是大势所趋,中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。

疯狂洗脑的灵活用工,究竟“灵活”在哪里?真的靠谱吗?

       4、灵活用工到底“灵活”在哪里?


       近年来,劳动力成本不断上涨,对企业造成极大的成本压力。因此,企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。

在这样的情况下,相比于传统的雇佣模式,灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。

       

疯狂洗脑的灵活用工,究竟“灵活”在哪里?真的靠谱吗?

       京易择灵活用工是一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。



       


        

       



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