销售热线:
4006-971-972
客服热线:
400-803-2671
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

北京政策补贴申请-援企稳岗补贴,最高标准每人可达4540元

日期: 2020-06-19
浏览次数: 4

       疫情过后,各地政府就稳就业和支持中小微企业政策出台了多项政策补贴申请,其中面向重点中小微企业发放的“援企稳岗补贴”, 最高标准每人可达4540元。


       援企稳岗包括以训稳岗培训补贴和临时性岗位补贴两项政策,凡符合北京公布的重点行业中小微企业名单中的企业可叠加申请上述两项补贴政策。

       

       1、什么样的企业可被认定为重点行业中小微企业呢?

       符合首都功能定位和区域发展规划的科技创新、城市运行保障、生活性服务业等重点行业,且在北京市参加失业保险的中小微企业,同时企业还要满足“受疫情影响,2020年2-4月生产经营收入同比下降80%(含)以上”这一条件。


       2、补贴标准如何划分?

        对于组织职工开展培训时长累计不低于20课时(900分钟)的,按照每人500元标准给予企业以训稳岗培训补贴,培训补贴最高不超过120课时(5400分钟)3000元。此外,对开展培训的企业,按照参训职工每人1540元的标准给予企业临时性岗位补贴。

        

       3、补贴申请方式

       针对重点行业中小微企业的两项补贴政策,均可在线申请,无需企业跑腿。两项补贴的申请截止时间均为2020年8月31日。其中,临时性岗位补贴在开展培训的同时,企业就可以立即申请,标准是按参训职工每人1540元标准。值得注意的是,申请培训补贴时,参训职工须仍在本企业就业。


北京政策补贴申请-援企稳岗补贴,最高标准每人可达4540元

       

       京易择人力资源综合服务平台深耕人力资源行业多年,拥有专业的团队及丰富的政府政策支持,先后为众多企业提供服务为北京地区众多企业疫情后的复工复产创造出自身的价值。根据北京现有情况京易择制定出一站式政策补贴申请方案:解方案、做计划、配课程、督学习、管数学一站式服务。如果您的企业在面对市场激烈的竞争中,难以胜出,请联系京易择人力资源综合服务平台,让您不再为缺少企业培训课程、无法有效执行员工培训及快速开展培训的问题,更不用为担心组织培训成本而苦恼,京易择采取先申请后付费,申请不成功不收取任何费用~让您无负担轻松领取政策补贴。

        

         

相关新闻 / 推荐新闻 More
2020 - 07 - 10
企业用工模式越来越多元化,而岗位外包就是其中最常见也被企业广泛选用的一种方式,那么岗位外包这种用工模式到低应该如何理解呢?企业在何种情况下可以采用这种模式进行用工模式呢?岗位外包是什么意思?       简单的来说是指用工企业将某个非核心岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个人所得税的申报、社会保险及公积金管理、绩效设计与奖惩执行等各类基础人事事务工作等完全交由专业第三方人力资源服务外包机构来进行执行提供服务,并且负责劳动关系的管理、劳动纠纷的处理及承担用工期间可能造成的工伤风险、经济补偿赔偿等方面,也均由人力资源外包机构自行承担。企业与岗位外包人员只存在使用关系并不存在劳动关系,也就是说将企业的用工风险降至最低,企业只需向提供岗位外包的专业人力资源外包服务机构按约定方式支付服务费用即可。       ...
2020 - 07 - 09
疫情爆发后,全国各地的企业都受到重创。在此环境下,党中央、国务院高度重视重点群体就业工作,对支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训做出部署安排。各地人社局也出台相关试岗培训补贴通知,经过培训后可申领相关培训补贴。这对于企业来说,相当于有了一次免费给员工培训的机会,也是一个企业全面加速人才培养和绩效转化的很好的时间节点。但是,在线培训落实到企业上,该如何利用补贴政策?怎样才能申请到补贴?大家还是有很多的疑惑。以北京市为例,今天小编就给大家介绍一下申请企业培训补贴的相关事项。(一) 一次性社会保险补贴政策的企业对受疫情影响较大,符合首都功能定位和产业发展方向的中小微企业,截至4月底企业职工平均人数与上年平均人数相比持平或增长的,一次性给予该企业3个月实际缴纳社会保险费一定比例的补贴。1.申请条件(1)2020年前4个月月均缴纳失业保险费人数,不少于2019年月均缴纳失业保险费人数的;(2)不在北京...
2020 - 07 - 08
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面人力资源外包(HRO)是一个较为宽泛的概念,但一般而言,人力资源外包可以分为三大类服务:1.人力资源数据处理服务2.人力资源咨询服务3.人力资源业务流程外包“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人,其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。HR 事务外包之前,有很多工作需要企业自己完成HR事务外包之后,人力资源公司代替用工单位完成一部分工作。  HR...
2020 - 07 - 06
大环境下的企业在人力用工方面会出现哪些问题呢?现在经济发展大环境下,传统行业没落,企业的运营成本与企业用工成本的迅速提高,就会迫使企业在利润收益中逐渐被压缩,现在各行各业越来越多的企业面临着季节性、阶段性的用工问题。那么这些问题应该如何处理解决呢?其实灵活用工服务就是企业方的首选用工方案,随着灵活用工方式在2020年在众多行业中的普遍适用,逐渐被大多数企业注意到这一用工方式,但这种用工方式具体可以降低企业的哪方面的成本,很多决策者及创业者还不是很了解,今天小编就为大家简单介绍一下~ 当前环境下,灵活用工是各行业企业在生存和发展的刚需,而在越来越严谨越来越局限的法律环境下,企业的用工模式与格局受到更加严格的限制。传统用工模式中的劳务派遣服务方式很早就面临模式转型、人力成本大幅上涨、合格人才稀缺等问题,这些问题严重制约了企业的利润与收益。灵活用工将会是企业用工的首推模式! ...
关闭窗口】【打印
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:400-803-2671
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务