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哪些职位适合岗位外包

日期: 2020-06-28
浏览次数: 7

        现在不少行业企业选择为自己的工作做岗位外包,把公司现有的一些不属于核心工作的职位岗位外包给第三方人力资源服务机构来负责提供服务,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的第三方人力资源服务供应商,不仅可以节约人力、更能节约成本及财力。毕竟将部分岗位外包给专业的人力资源外包公司不需要企业设立专门的人员、而是由专业的人力资源外包供应商对其外包人员进行管理,这些人员的劳动合同签订事宜、续签事宜、终止事宜、解除事宜、档案的转接办理、各项员工福利及保险的缴纳处理工作均由人力资源外包公司负责办理,企业大可降低这方面不必要的管理时间,而将时间投入到企业核心业务的发展中;再有企业采用部分岗位外包方式的支出远比正式在编的员工成本低很多,同时还不用设立专门的机构、人员进行这部分员工的管理,又从一方面节约了企业的管理成本;最重要的一点是人力资源外包公司与岗位外包人员签订劳动合同,企业与岗位外包人员是一种有偿使用关系,并非劳动关系,这样既避免了企业与岗位外包人员的人事纠纷、劳动纠纷的发生,还可以对未通过考核的员工由人力资源外包公司统一协调处理,而省了企业的管理精力。


 哪些职位适合岗位外包


说了这么多,那么企业里到底什么样的职位适合岗位外包呢?今天小编就来跟大家分享一下:

首先说通用岗位就是企业的基础配备岗位(基础岗位招聘):前台、会议接待、文员、司机、程序员等;

呼叫中心:企业内部呼叫中心、企业独立经营呼叫中心;

商贸连锁:促销员、导购员、营业员、收银员、网络设备维修专员等;

后勤部门:保洁员、食堂人员、安保人员、绿化人员、水电工等;

基层生产线:生产车间、一线操作工人;

 

       以上就是小编为大家整理的一小部分关于岗位外包的内容,更多资讯请关注“京易择企业服务平台”或京易择官网www.jingeasy.com.cn进行在线客服咨询。

 

哪些职位适合岗位外包

     

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