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灵活用工到底是什么?为什么很多企业选择灵活用工呢?

日期: 2020-06-29
浏览次数: 3

灵活用工:不同于拥有固定关系的全职用工,是企业基于自身用工需求的淡旺季、灵活地按企业刚需进行人才的雇佣,且企业与人员之间不存在正式的全职劳动关系的全新用工模式。这种人力资源用工方式是按照企业的需求,根据项目或者工程的承接时间段使用,可随时停止。模式相当灵活,并且无需支付额外费用,也不需要安排人员进行复杂的入离职流程办理,企业节省了金钱成本、人工成本,而人才也可以得到充分的价值发挥。


 灵活用工的特征:


1.金税三期上线以后,原有的薪酬发放模式不再适用,需要新的模式进行合规经营。


2.方案本身不是帮助企业节省税,而是帮助企业方便、快捷的完成对自由职业者收入所得发放的同事,合规完税,如直播、出行、O2O等。


3.帮助原来用工模式不是很清晰的行业完成灵活用工的转变与合规,如保险、物流、产地中介等。


 灵活用工适用哪些行业:


主播平台:主播和平台无直接雇佣关系;标准的自由职业者;最为成熟的一个行业。


出行平台:司机和平台吴志杰雇佣关系;平台为撮合型。


O2O平台:外包小哥;送货员;无车承运人;猪八戒的策划师,雇佣制变更为灵活用户。


支付行业:行业本市合规要求提高;雇佣制转变为灵活用工模式。


房地产代理:行业本合规要求提高;门店转变为众创空间,经纪人和门店之间变更为合伙人。


保险行业:车险平台上的中间人佣金发放;由于行业监管,这个行业需要重新做方案。


灵活用工到底是什么?为什么很多企业选择灵活用工呢?


 一:企业选择灵活用工方案可以带来以下好处:


(1)科技进步,分工清晰


(2)用工政策和竞争导致企业精打细算


(3)培训压力导致各类细分的职业技能更需要社会化培养


(4)同一份工作,人员更多的选择


(5)有效的降低企业成本


(6)企业淡旺季用工波峰波谷的变化


 二:灵活用工方式对比传统用工模式,企业存在哪些问题:

(1)劳务成本高:社保每年基数调整,人员成本不断升高,多元化用工凡是已成为企业大势所趋。

(2)无进项支出:无票支出无法税前抵扣

(3)支出不入账、入账不报税 :违规操作,面临严重处罚

(4)税负重:企业所得税税负重,当地税收返回 政策不理想

(5)合作风险:由于业务需求会同小微企业合作,小微企业很多税务并不规范,增加了企业自身税务成本和风险

(6)管理成本高:自由职业者流动大,信息管理及资金结算 困难,企业管理成本高


 三:选择灵活用工方式后企业获益有哪些?


(1)用工风险转移 :用工企业与第三方服务公司签订服务项目总包合同,与自由职业者之间不再有直接业务关系,被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。


(2)税务风险转移: 用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与第三方人才服务公司结算项目总包服务费,由第三方人才服务公司与自由职业者个人结算个人报酬,相关纳税义务全部由第三方人才服务公司承担。


(3)用工成本降低 :大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中,间接享受部分地区独有的 税收优惠政策


 四:企业选择灵活用工税优原理及优势:


(1)税优方案


« 利用我国各地的税收优惠政策,打造税率洼地


« 通过转变“业务关系、商业模式、业务对象”等合理合法方式,将部分收入或利润,导入税率洼地


« 实现综合税率的大幅降低


(2)税优优势


« 严格遵从国家法律法规,零风险


« 严格控制企业业务管理,注重风险控制,确保长期、稳定


« 园区选择多,位置范围覆盖广,线下线上同时化,沟信息通透明安全且方便,服务标准化、质量更稳定;


« 一站服务,无需管理,不操心






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