现在的企业在用工的方式上有很多中，在现有的大环境下企业面临形势也是无比严峻。因此，找寻到适合企业生存发展的用工方式才能让企业创造更多的价值，不会深陷在大环境之下。

        2020年，深刻的一年，企业生存淘汰更加艰难的一年，越来越多的企业选择使用人力资源外包的用工形式，但还是有一些企业在犹豫这样的用工形式真的好吗？是否真的可以让企业不会因人力成本让企业负重前行呢？下面就让小编来给分享一下到底是什么原因处于，让处事严谨的HR一下就能说服企业决策人使用人力资源外包的呢？

        相信在绝大部分的企业中，人力资源部门的工作都是繁重且很繁琐的，企业在人力这方面每月投入的成本都不是一个小数目的。试想一下倘若可以把企业的人力部门的全部工作整合外包出去，由专业的第三方人力资源外包公司来负责控制企业的人力成本，合理规避风险，还可以提高企业的用工灵活度，从而提高企业自身可创造出的更多价值。

        正在接受人力资源外包的企业，选择人力资源外包最主要的原因是可以有效地提高企业的回报率。专业从事人力资源外业务的包公司具有科学化的管理体系、精准化的市场分析及自动化的办公流程，能够对企业的成本、收入、产出等方面产生极大的积极的影响，所有这些都将显著改善企业在人力的投资回报率，回报率高了企业自然就能创造更多的价值，创造更多的利润。用工成本的节省，使得效率也稳步提高，那么企业的回报收益提高就是顺理成章的事。

       传统的用工方式中，企业都是内部部门负责招聘员工，自行安排上岗，且上岗员工在劳动关系存在期间发生任何纠纷也是由企业自行处理并承担后果，而通过专业的第三方人力资源外包公司对接后，心仪的员工是与专业的第三方人力资源外包公司建立劳动关系，签订劳动合同，这样就将企业在用工方面的风险降到最低，即使发生任何劳动纠纷也是由专业第三方人力资源外包公司负责解决，为企业省去不必要的麻烦与困扰。

        还有一种情况是刚刚成立的新企业，在人力资源方面的经验并不充足，做起事情不能得心应手，让原本勃勃生机的企业就跌倒在公司内部的业务能力中。其实新成立的企业往往最应通过专业的人力资源外包公司为企业整合人力需求，根据现有大环境对企业的各方面出发，制定出最有利于公司发展的用工方式，让企业能够在人员方面更好的满足不同法律、法规的要求的同时，将大量的精力投入到钻研企业行业业务能力上，让企业在现有环境下创造出更大的价值，快速提升企业成长空间。

        以上，就是小京对“是什么原因让企业喜欢使用人力资源外包”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章中的某一点能够真的对企业或HR有所帮助！