招聘流程外包英文简称为RPO，是一种以企业为导向，以项目为核心的招聘解决服务方案，也可以称为招聘外包服务。是基于企业在一定的招聘周期内有较大规模招聘需求，为其提供的定制化解决方案。

       招聘流程外包服务（招聘外包服务）属于人力资源外包其中的一种方式，招聘外包服务主要是将企业内部招聘的整个流程进行外包，换句话来理解，RPO 可以为企业提供的是“从头至尾”的一站式招聘服务。

一、那么企业应该在哪些情况下适合采用招聘外包服务这种方式呢？

1、在企业因项目或发展的某个固定周期内，有较多的职位或人员需求的企业。

2、企业要进行储备人才或招聘渠道受限，招聘的预期与实际差距较大。

3、需要优化内部面试和测评流程的企业。

4、新建项目团队，招聘压力大，或暂无设立人事招聘部门。

二、服务方案

1、整体招聘外包服务方案：根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业的人才测评工具。

2、项目团队配置：为企业提供整个团队人员组成的建议方案，包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务。

3、专业测评服务：严格筛选旗下专业测评机构及人力资源供应商，可以为机关及企事业单位提供内部选拔、中高级人才的测评服务，包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型，合理组建优秀团队。

三、优势说明

1、优化招聘流程，节约招聘成本

       京易择人力资源综合服务平台作为专业人力资源的服务机构，有着自己的人才招聘体系和充足的人才招聘团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性，优化企业人才招聘流程，提供定制化解决方案及定价节约成本，有效降低招聘费用。

2、降低企业工作压力，提高企业招聘效率

       在整体招聘过程中，依靠网海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，且凭借自己可靠的行业经验，依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度或规模，稳步前进。

3、减轻企业人力资源负担，提高应聘者总体质量

       京易择多年来发挥自身“人才招聘团”的规模效应，精选优化招聘线路，在政府政策支持下为北京各区各行业提供一站式服务。同时，在人才测评环节，以系统集中测评为主，网络在线测评为辅的方式。总体来看，内容组合灵活、针对性强、组织严谨、分数表排序客观等特点，大大提高了应聘者的总体质量。