销售热线:
4006-971-972
客服热线:
400-803-2671
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

什么是人力资源外包

日期: 2020-07-08
浏览次数: 14

      人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面


什么是人力资源外包

人力资源外包(HRO)是一个较为宽泛的概念,但一般而言,人力资源外包可以分为三大类服务:

1.人力资源数据处理服务

2.人力资源咨询服务

3.人力资源业务流程外包

“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人,其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。

HR 事务外包之前,有很多工作需要企业自己完成

什么是人力资源外包

HR事务外包之后,人力资源公司代替用工单位完成一部分工作。  

什么是人力资源外包

HR事务外包之前,企业面临的问题有:

1. 劳动年检需要提供用工规范等依据。

2. 意外的收到社会保障中心的检查单。

3. 因劳动纠纷收到劳动仲裁部门诉讼函。

风险:与员工的纠纷,收到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。

HR事务外包之后:

1. 借助人力资源公司与政府各相关管理机构长期友好合作关系,及时获得最佳人事运作渠道和效果。

2. 获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验,获得高效的人事操作经验和方法。

3. 利用人力资源公司对当地人事资源的了解,解决人事问题。

4. 与人力资源公司签订具有法律效应的合作合同,得到放心的专业服务。

人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:

1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本

多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作

根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率

分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!

一句话,即将大量附加值低、耗费时间多,容易使人力资源管理者偏离 战略性管理、降低管理效率、增加管理成本的事务性工作如工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、 劳动关系、社会保险、人力管理信息系统等进行人事外包,这样便可达到省事、省心又省钱的管理目标

“京易择”是博亚信达企业管理咨询(北京)有限公司旗下运营的专业企业服务平台,集合全国优秀律师事务所、北京市十大律师事务所之一的“北京炜衡律师事务所“,采用先进科技的管理理念、全面细致的风控体系以及便捷高效的外包服务,从企业战略发展、组织结构、人力、财务、法律、当地政策等多方面为企业提供一站式外包及顾问服务。“京易择”为全国众多重量级客户提供专业服务,服务网络覆盖全国逾193个城市,专业团队协同处理属地化外包及顾问服务。



相关新闻 / 推荐新闻 More
2020 - 08 - 07
岗位外包,通常是通过第三方专业人力资源外包服务机构将符合企业要求的人员派遣去到企业方去工作的员工。岗位外包在现有的市场环境下,已经运用的越来越普遍,国内企业最常见的就是IT行业的岗位外包。       第一是弹性的增补人员:       一个项目在立项和开发测试阶段是需要大量的IT人员的,一旦完成了用户需求,正式的投产使用后,仅仅需要少量的开发运维人员支持软件运行即可,所以使用外包是节约人力、提交效率的很好的方式。       第二是提交专业化能力:       对于腾讯、阿里巴巴等这种互联网软件公司,核心当然是IT。但是对于一些类似于金融、媒体、重工业等企业,他们的重点不在于IT技术上,只需要一个方便快捷的软件去支持其企业运作即可...
2020 - 08 - 06
人力资源外包公司采用的项目制招聘管理流程主要包括:前期招聘需求的调研、招聘目标的设定、招聘实施、招聘的总结和反馈这四个环节。介绍具体情况如下: 1.招聘需求的调研:深入业务、做发包单位的HRBP (人力资源业务合作伙伴) 深入发包单位业务内部,与业务总监、 业务主管、优秀员工甚至离职员工近距离地交流与沟通,了解发包单位所处行业的发展趋势、企业产品或服务在行业中的优势或特点、优秀人员的画像标准等信息,从而实现精准匹配,为发包单位匹配最合适的服务团队。 2.招聘的目标设定与管理: PDCA循环 人力资源服务外包公司对招聘目标的管理通常会借鉴品质管理PDCA循环来进行。所谓PDCA是由英语单词Plan (计划)、Do (执行)、Check(检查)和Action (实施行动)的首字母组成的。人力资源服务外包公司的招聘目标就是按照这样的顺序进行实施。 ...
2020 - 08 - 05
新冠肺炎疫情之下,市场用工方式悄然发生变化。如何解决资源壁垒,拉近人力过剩企业与人力资源紧缺企业的距离,实现供求双方快速、精准匹配?灵活用工模式广受关注。在就业市场总体缩减的背景下,“危”中育新“机”,“灵活用工”“柔性用工”市场不降反增,渐成企业用工、人员就业的新趋势、新风向。     “柔性用工”市场稳中有增 行政、销售人员成灵活就业主力军。       今年以来,受新冠肺炎疫情影响的企业开始逐步重启各类岗位。与以往相比,更多企业从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式,选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。       在经历了就业市场的相对停滞后,从4月到目前,灵活用工市场保持着快速增长的状态。从上半年来看,灵活用工市场的整个需求量是增加的,呈现先抑后扬的状态。预计到今年年底,整个...
2020 - 08 - 03
近年来在行业当中大家喜爱的北京招聘外包公司展现出来的发展潜力被大家所关注,其针对不同行业及平台的用人需求往往能够制定和执行十分适用的人力资源合作机制。很明显专业可靠且便宜的北京招聘外包公司提供的人力资源服务性价比优势很大。那么如今行业内享有盛誉的北京招聘外包公司效率这么高的原因是什么?1、 人力资源储备丰富很明显的是首先令人感兴趣的北京招聘外包公司建立的人力资源体系是十分健全的,也就是说其能够根据客户的实际要求迅速从各类资源渠道当中找到比较合适的人员。显然这证明了相关北京招聘外包公司这些年来在行业中的实力储备越来越强劲。2、 团队行业经验丰富而且有很多平台通过实际的合作体验发现了享誉业内的北京招聘外包公司积累了很多的经验,这些经验意味着平台可以针对多种人才需求迅速匹配不同的人员对接机制和模式,当丰富的经验也表明北京招聘外包公司可以在很多情况下解决各类问题。3、 行业招聘方式灵活当然各方面都...
关闭窗口】【打印
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:400-803-2671
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务