销售热线:
4006-971-972
客服热线:
400-803-2671
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

政策补贴申请—北京企业如何申请培训补贴

日期: 2020-07-09
浏览次数: 5

疫情爆发后,全国各地的企业都受到重创。在此环境下,党中央、国务院高度重视重点群体就业工作,对支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训做出部署安排。各地人社局也出台相关试岗培训补贴通知,经过培训后可申领相关培训补贴。

这对于企业来说,相当于有了一次免费给员工培训的机会,也是一个企业全面加速人才培养和绩效转化的很好的时间节点。

但是,在线培训落实到企业上,该如何利用补贴政策?怎样才能申请到补贴?大家还是有很多的疑惑。


政策补贴申请—北京企业如何申请培训补贴


以北京市为例,今天小编就给大家介绍一下申请企业培训补贴的相关事项。

(一) 一次性社会保险补贴政策的企业

对受疫情影响较大,符合首都功能定位和产业发展方向的中小微企业,截至4月底企业职工平均人数与上年平均人数相比持平或增长的,一次性给予该企业3个月实际缴纳社会保险费一定比例的补贴。

1.申请条件

(1)2020年前4个月月均缴纳失业保险费人数,不少于2019年月均缴纳失业保险费人数的;

(2)不在北京市禁限目录内的,符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)中小微企业条件的;

(3)符合首都功能定位和产业发展方向的非国有企业,主要指注册在 “中关村一区十六园”、“三城一区” 或属于十大高精尖产业的企业。

2.补贴标准

(1)截至4月底企业月均缴纳失业保险人数与2019年月均缴纳失业保险人数相比持平或增长20%(不含)以内的,一次性给予该企业3个月实际缴纳社会保险费30%的补贴;

(2)截至4月底企业月均缴纳失业保数与2019年月均缴纳失业保险人数相比增长20%及以上的,一次性给予该企业3个月实际缴纳社会保险费50%的补贴;

(3)补贴金额按照企业申报并经社会保险费征收机构核定的基本养老保险、医疗保险和失业保险单位缴费金额的一定比例确定,最高补贴上限以2018年全口径城镇就业人员平均工资为基数计算(最高补贴6315元/人)。

3.补贴期限。2020年2月至4月。

4.申报流程。符合条件的企业于2020年5月1日至7月31日申请。企业通过互联网平台提出申请,区人力社保部门进行审核,有疑问的报市审核小组联审通过。

(二) 困难企业失业保险费返还

对受疫情影响较大,面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,可按6个月的上年度本市月人均失业保险金标准和参保职工人数,返还失业保险费。


政策补贴申请—北京企业如何申请培训补贴


1.申请条件

(1)参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上;2019年度未裁员或裁员率低于2019年末全国城镇调查失业率(5.2%);未被列入严重违法失信企业名单的;

2019年度裁员率=1-(2019年12月失业保险参保人数+2019年自然减员人数)/2018年12月失业保险参保人数。

(2)2019年度利税总额同比下降50%以上,连续两个季度出现亏损,且2020年第一季度出现亏损的;

(3)制定了稳定就业岗位措施的。

2.返还标准。按6个月的2019年度本市月人均失业保险金标准和企业参保职工人数确定。

3.申报流程。符合条件的企业于2020年4月1日至7月31日申请。企业通过互联网平台提出申请,经市审核小组联审通过。

(三)支持开展职业技能培训

享受了上述困难企业失业保险费返还、一次性社会保险补贴政策的企业,根据岗位需要,在2020年组织职工(含待岗人员)参加职业技能培训,累计不低于40课时(每课时45分钟)的,对参加了培训的职工按照每人1000元的标准给予一次性技能培训补贴(以下简称 “培训补贴” )。申领补贴时,参加了培训的职工须仍在本企业就业。

1.培训内容。企业根据岗位技能需求和生产经营特点确定培训内容,可包括岗位技能提升、工伤预防、安全生产等方面内容。

2.组织方式。具备培训条件的企业可依托自主开发的互联网线上平台、各类APP软件等组织员工参加线上培训;也可以委托第三方的互联网培训课程服务商开展线上培训。

开展线上培训平台的技术条件和功能包括学员信息管理、实时查看、培训统计、数据导出功能;能进行线上授课,记录培训课程等。

这就无形中给企业在学习平台的选择上提出了很高的要求。


政策补贴申请—北京企业如何申请培训补贴


    “京易择”人力资源综合服务平台自2015年成立以来,结合科学管理体系、市场数据分析以及丰富实践经验,在政府政策支持下为北京区域内各行业客户及中高端人才提供更高效、更便捷、更专业的一站式服务。

    “京易择”惯以高质量服务、快效率反馈以及专家级团队配置为考核标准,严格筛选旗下企业管理咨询及人力资源服务商。

    “京易择”赋能企业培训,提供专人专项政策解读,课程精准匹配,严格监管实施过程,完成数据追溯记录,提报审批全流程服务,真正做到企业政策补贴一站式申报。

      了解更多内容,请拨打热线400-803-2671,我们将会有专人为您进行一对一解答。


相关新闻 / 推荐新闻 More
2020 - 08 - 07
岗位外包,通常是通过第三方专业人力资源外包服务机构将符合企业要求的人员派遣去到企业方去工作的员工。岗位外包在现有的市场环境下,已经运用的越来越普遍,国内企业最常见的就是IT行业的岗位外包。       第一是弹性的增补人员:       一个项目在立项和开发测试阶段是需要大量的IT人员的,一旦完成了用户需求,正式的投产使用后,仅仅需要少量的开发运维人员支持软件运行即可,所以使用外包是节约人力、提交效率的很好的方式。       第二是提交专业化能力:       对于腾讯、阿里巴巴等这种互联网软件公司,核心当然是IT。但是对于一些类似于金融、媒体、重工业等企业,他们的重点不在于IT技术上,只需要一个方便快捷的软件去支持其企业运作即可...
2020 - 08 - 06
人力资源外包公司采用的项目制招聘管理流程主要包括:前期招聘需求的调研、招聘目标的设定、招聘实施、招聘的总结和反馈这四个环节。介绍具体情况如下: 1.招聘需求的调研:深入业务、做发包单位的HRBP (人力资源业务合作伙伴) 深入发包单位业务内部,与业务总监、 业务主管、优秀员工甚至离职员工近距离地交流与沟通,了解发包单位所处行业的发展趋势、企业产品或服务在行业中的优势或特点、优秀人员的画像标准等信息,从而实现精准匹配,为发包单位匹配最合适的服务团队。 2.招聘的目标设定与管理: PDCA循环 人力资源服务外包公司对招聘目标的管理通常会借鉴品质管理PDCA循环来进行。所谓PDCA是由英语单词Plan (计划)、Do (执行)、Check(检查)和Action (实施行动)的首字母组成的。人力资源服务外包公司的招聘目标就是按照这样的顺序进行实施。 ...
2020 - 08 - 05
新冠肺炎疫情之下,市场用工方式悄然发生变化。如何解决资源壁垒,拉近人力过剩企业与人力资源紧缺企业的距离,实现供求双方快速、精准匹配?灵活用工模式广受关注。在就业市场总体缩减的背景下,“危”中育新“机”,“灵活用工”“柔性用工”市场不降反增,渐成企业用工、人员就业的新趋势、新风向。     “柔性用工”市场稳中有增 行政、销售人员成灵活就业主力军。       今年以来,受新冠肺炎疫情影响的企业开始逐步重启各类岗位。与以往相比,更多企业从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式,选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。       在经历了就业市场的相对停滞后,从4月到目前,灵活用工市场保持着快速增长的状态。从上半年来看,灵活用工市场的整个需求量是增加的,呈现先抑后扬的状态。预计到今年年底,整个...
2020 - 08 - 03
近年来在行业当中大家喜爱的北京招聘外包公司展现出来的发展潜力被大家所关注,其针对不同行业及平台的用人需求往往能够制定和执行十分适用的人力资源合作机制。很明显专业可靠且便宜的北京招聘外包公司提供的人力资源服务性价比优势很大。那么如今行业内享有盛誉的北京招聘外包公司效率这么高的原因是什么?1、 人力资源储备丰富很明显的是首先令人感兴趣的北京招聘外包公司建立的人力资源体系是十分健全的,也就是说其能够根据客户的实际要求迅速从各类资源渠道当中找到比较合适的人员。显然这证明了相关北京招聘外包公司这些年来在行业中的实力储备越来越强劲。2、 团队行业经验丰富而且有很多平台通过实际的合作体验发现了享誉业内的北京招聘外包公司积累了很多的经验,这些经验意味着平台可以针对多种人才需求迅速匹配不同的人员对接机制和模式,当丰富的经验也表明北京招聘外包公司可以在很多情况下解决各类问题。3、 行业招聘方式灵活当然各方面都...
关闭窗口】【打印
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:400-803-2671
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务