在人才趋于首位，企业用人成本越来越高的当下，越来越多的企业都会面临人才招聘难的问题，如果企业专门聘请一个人一个负责企业招聘工作，这个成本是非常之大，且面对企业突发项目或周期性的招聘情况，想要短时间招聘到心仪的人才难度可想而知。因此，多数企业会结合自身情况直接选择专业人力资源外包机构以代理招聘的方式，解决人才招聘难且周期长的问题，那么选择专业人力资源外包机构负责为企业代理招聘效果如何又有哪些问题需要注意呢，今天小编就泛泛的为各位小主介绍下，当前环境下，企业选择代理招聘的方式究竟效果如何。
在代理招聘的整个服务过程中，企业会将人才招聘的整个过程，比如：职位JD，招聘信息发布，筛选候选人简历，科学人才测评，从企业需求出发到心仪候选人入职，其中包括人员、技术、方法和报告。也就是说，专业人力资源外包机构承接的代理招聘服务提供的是招聘“起点到终点”的一站式人才服务。
企业选择由专业人力资源服务机构承接代理招聘服务的好处还在于：使企业内部的人力资源部门集中精力关注企业核心业务；在整个招聘流程中提高招聘效率、降低招聘成本并且极大的降低了运营风险；优化企业招聘人才流程，为企业快速高效地找到心仪的人才；企业通过选择代理招聘服务既可以为企业引进更适合的人才、选用科学招聘方法和提升招聘技能，且全方位地改进企业内部不合理的招聘流程。
代理招聘服务是属于人力资源外包的一种方式，而人力外包服务和这些常见的代理招聘最大不同在于，它提供的是快速且一站式的企业服务。还有非常重要的一点是，现在很多企业在有用工需求时，考虑的并不仅仅是降低企业用工及招聘成本的考虑，而是如何更快更专业解决填补更多招聘职位的问题。
京易择人力资源综合服务平台深耕人力资源行业多年，拥有专业化的团队、科学化的数据分析及众多的人力资源行业供应商，在“灵活用工、企业基础岗位招聘及企业中高端人才招聘”中均有多年的服务经验且为众多中大型企业提供招聘代理服务。
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