今年由于受到疫情的突发影响，不少企业出现了用工方面的难题，因此尽快找到好的解决方法很重要，岗位外包就是比较不错的方法，会有不少企业都比较关心关岗位外包中关于招聘方面的内容，其实每家企业或多或少都面临过招聘的难题，但是岗位外包这种用工方式，将企业的招聘、培训、在职管理。离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商，真正的从起点到终点的人才服务。那么专业的岗位外包供应商是如何进行起点的第一步：招聘的呢？今天就来为大家简单介绍一下。

        首先，需要确定这些岗位外包人员的具体到岗时间及岗位职责、要求等等。只有弄清楚确定这些，才能准确的筛选到合适的人才，这样既能节省招聘所需时间还能大大减低招聘成本。

        其次，岗位外包供应商需要分析估计每个途径的招聘人员所需要耗费的时间。如果没有一个比较清晰的估计，盲目选择渠道去招聘，可能会浪费了大量的时间和成本却找不到人，最严重的后果是需要用人的时候，却没有足够的人可用。每个招聘途径的招聘时间，为了防止出现意外，都要留有余量。

       最后，岗位外包供应商需要充分估计每种招聘途径的成本。通过充分估计成本后，可以选择最佳的招聘途径，这样就能很好的作出人员招聘预算。要以最快的速度招聘到适合企业用工的人员，这样我们的业务就不会流产。

       京易择人力资源综合服务平台，致力于人力资源行业多年，拥有专业的招聘团队及科学系统的人员筛查系统，为各中大型企业提供专业人力资源外包服务，从灵活用工到岗位外包，从基础岗位招聘到中高端人才招聘，以企业实际情况为出发点，深度解析企业用工需求，制定符合企业自身的人力资源服务方案。

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