人才的竞争是当今企业竞争的核心之一，尤其是许多正处于急速扩张和高速发展阶段的公司，对优秀人才的数量和质量都有了更高的要求。企业HR招聘的传统渠道有限，主要依靠主流招聘网站。如果企业用人需求临时激增，再加上地域、行业、经验、学历、期望等各种条件的限制，HR很难快速找到与岗位匹配的人才。招聘外包服务的兴起不仅帮企业解决了招人难题，更是帮助HR减轻了巨大工作压力。
那么招聘外包服务具备哪些优势呢？今天小编为大家简单梳理一下：
节约企业成本
一般的招聘流程涉及广告、简历筛选、面试和员工入职等环节，需要大量的时间和资源。使用招聘流程外包服务，企业可以以固定成本管理招聘流程，避免招聘成本的重复增加。招聘流程外包服务可以帮助企业HR完成招聘过程中的复杂事务，节约时间成本；整合多种渠道宣传资源，大幅度提升广告效果，节约广告成本；协助HR多方位考察候选人，增加候选人的稳岗性，降低企业招聘的机会成本。
提高候选人质量
企业对于人才的需求不仅仅在于专业技能上，更是在人才的素质、视野、思维等多方面指标来评估候选人的能力。尤其是企业面对批量式的招聘，人才需求和人才质量的矛盾显得更加突出。招聘流程外包服务不仅可以帮助企业通过强大的渠道快速搜寻到合适的高质量人才，高效达成招聘目标，还可以为企业储备优质候选人。
优化现有招聘流程
招聘流程外包服务为企业提供了一套流程完善、高效优质的招聘模式，企业可以据此来优化现有的招聘流程。招聘流程外包服务的专业性和实效性也保障了企业招聘过程中的公平和合规。此外，服务过程中企业会及时收到关于人才和市场的动向，为企业人才发展和组织规划提供参考和指导。
协助企业HR关注核心业务
企业的发展离不开完善的人力资源体系支撑。使用招聘流程外包服务，在保障了企业人才供给的基础上，帮助HR从繁杂的事务性工作中解脱，转向于人力资源体系搭建、组织变革、人力资源战略规划等核心人力资源工作。
京易择人力资源综合服务平台作为专业的一体化人力资源服务机构，优化改善企业客户现有招聘流程，控制招聘成本和运营风险。结合企业企业客户需求及痛点，提供定制化招聘解决方案，快速高效地满足客户人才需求，秉承“公开公平公正”的招聘原则，高质量地交付招聘结果，成为企业专注核心业务和战略规划的坚实助力。