新冠肺炎疫情之下，市场用工方式悄然发生变化。如何解决资源壁垒，拉近人力过剩企业与人力资源紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配？灵活用工模式广受关注。在就业市场总体缩减的背景下，“危”中育新“机”，“灵活用工”“柔性用工”市场不降反增，渐成企业用工、人员就业的新趋势、新风向。

     “柔性用工”市场稳中有增 行政、销售人员成灵活就业主力军。

       今年以来，受新冠肺炎疫情影响的企业开始逐步重启各类岗位。与以往相比，更多企业从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。

       在经历了就业市场的相对停滞后，从4月到目前，灵活用工市场保持着快速增长的状态。从上半年来看，灵活用工市场的整个需求量是增加的，呈现先抑后扬的状态。预计到今年年底，整个市场的增速跟去年同期相比可以保持稳中有增。

       哪些行业更加青睐“灵活用工”方式？某大型人力资源公司“灵活用工大数据”显示，截至今年7月底，该公司服务的14961名实时在职员工中，行政岗位人员总数多达3649人，占该公司服务员工总数的三成。此外，销售、工厂、工业技术和IT等行业也在“灵活用工”中占有较大比重。

从职能人员平均薪资来看，合规/法务、医学大健康和IT行业的“灵活用工”员工平均薪资最高，平均月工资均超过11000元人民币。其他行业“灵活用工”人员的平均月薪也集中在5000元人民币至7000元人民币之间。

      调节用工“波峰波谷” 新用工方式助力企业应对经济不确定性。

    “灵活用工”并非国内新近出现的用工方式，多年来该市场保持着较为稳定的发展，但今年的疫情加速了这一趋势。之前，灵活用工形式在外资企业应用比较多。随着国内疫情防控进入常态化，越来越多的内资企业、民营企业也意识到，这种灵活用工形式其实能够很好地帮助他们调节用工的‘波峰’‘波谷’。”

经济的不确定性促使企业更多地探索新型雇佣关系。面对成本压力，灵活用工使得企业能够从市场上“租用”人员，把固定成本转化成变动成本。经济形势不确定的时期，往往也就是派遣外包、柔性用工业务增长的时期。

       对于就业方的劳动者，企业多了灵活用工这一选择，客观上可以创造出更多的岗位，开放给就业市场上的候选人。随着包括大学生在内的更多就业者涌入到市场，他们也在慢慢的接受这种新的用工形式。

       灵活用工市场发展仍需时间 新形态就业人群权益保障需提上日程。

       与高增速相对，国内灵活用工市场份额的绝对值仍较小，整个用工市场上灵活用工在所有用工中所占的比例并不高。从人力资源和社会保障部统计的统计结果来看，整个灵活用工市场的渗透率在2%左右，而欧美国家的这一比例大概达到了7%至8%。

       不同行业中，灵活用工的渗透率也有很大差异。在一些行业，比如零售、IT行业，其实已经比较习惯于灵活用工模式，但在其他领域可能会有一个逐步接受的过程。随着市场发展，以及国家‘六稳’‘六保’等措施的出台，灵活用工市场还有很大的发展空间。

       事实上，国家层面也已关注到了灵活用工等就业新形态。日前，国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》（简称《意见》）。《意见》提出，探索多点执业和多雇主间灵活就业，支持建立灵活就业、共享用工服务平台，提供灵活就业供需对接等就业服务。

从数字化就业到情感劳动，从远程就业到共享员工，就业新形态、新模式层出不穷。面对全新的雇佣关系，劳动者的权益保障问题也应提上日程，这是广大劳动者从新就业形态中受益的前提和基础。对此，《意见》也提出，完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等政策制度，明确平台企业在劳动者权益保障方面的相应责任。