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人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的,这就要求在设计测评要素和编制测评标准时,一方面要遵循测评工程的技术要求,另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求。认真做好职务分析工作,是合理选择测评要素,保证测评效度的重要基础。               京易择人力资源综合服务平台。专注于为北京各企业提供全国人力资源一站式服务。采用先进科技的管理理念、全面细致的风控体系以及便捷高效的人力资源外包服务,从企业战略发展、组织结构、人力、财务、法律、当地政策等多方面为企业提供属地化外包及顾问服务。2020年京易择重拳推出“京心招聘”,海量简历推送,多维度人才测评、性格测评、心理测评、通用测评、职业测评、校招测评、人才盘点,全方位科学化背景调查及定制化人才需求增值服务。
性格决定了一个人的工作方式、合作风格和团队影响力,很大程度上还影响着一个人在岗位上是否能发挥高绩效。在工作中你是否也会遇到这样的情况:     项目临近提交,却突遇需要大改的情况,焦虑不已。     怕自己做不好,担心别人怀疑自己的能力。     压力很大,遇到了bug压制不住内心的火气想要砸电脑。     如果你与之十分契合,你可能就是一个高情绪性的人,相反你就是一个低情绪性的人。     京易择人力资源综合服务平台。专注于为北京各企业提供全国人力资源一站式服务。采用先进科技的管理理念、全面细致的风控体系以及便捷高效的人力资源外包服务,从企业战略发展、组织结构、人力、财务、法律、当地政策等多方面为企业提供属地化外包及顾问服务。2020年京易择重拳推出“京心招聘”,海量简历推送,多维度人才测评、性格测评、心理测评、通用测评、职业测评、校招测评、人才盘点,全方位科学化背景调查及定制化人才需求增值服务。
通过建立科学的常模和评价体系,对人的智 力水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进 行综合测评。          正所谓'尺有所短、寸有所长',职场中的每个人都各有优势利弊,如何选拔出合适的候选人进而发挥其潜能是人力资源工作者最关心的话题。但是诸如社会角色、自我形象、特质和动机这类内在的、难以测量的素质特征却隐含在'冰山'下方不易被考察,而中高级人才的选拔更是企业关心的头等大事,核心职位的人选确定一定程度上成为关乎企业生存发展的重要筹划。     京易择人力资源综合服务平台。专注于为北京各企业提供全国人力资源一站式服务。采用先进科技的管理理念、全面细致的风控体系以及便捷高效的人力资源外包服务,从企业战略发展、组织结构、人力、财务、法律、当地政策等多方面为企业提供属地化外包及顾问服务。2020年京易择重拳推出“京心招聘”,海量简历推送,多维度人才测评、性格测评、心理测评、通用测评、职业测评、校招测评、人才盘点,全方位科学化背景调查及定制化人才需求增值服务。
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