非北京籍能在北京办理退休吗？社保未缴满15年应该怎么办？具体条件有哪些？本期就让我们一起来看看吧~01 非京籍办理退休条件1.达到法定退休年龄申请正常退休：男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁；申请因病或非因公致残完全丧失劳动能力提前退休：男50周岁、女45周岁(未达到退休年龄申请的，可按退职办理)；申请特殊工种提前退休：男55周岁，女45周岁。2.社保账户不是临时账户男性50周岁后，女性40周岁后缴纳的即为临时账户；也就是说男性50周岁前，女性40周岁前，需要在北京已经参保。3.养老保险缴纳年限退休年龄前累计缴纳15年及以上，其中10年是在北京缴纳的。02 京籍办理退休条件1.正常退休男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55周岁、女非管理岗位年满50周岁；缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。2.因病(非因工负伤)提前退休因病或非因工负伤，依照劳动鉴定程序经市或区(县)劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力；缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。注：被保险人系残疾人的，其原有的残疾不作为因病(非因工负伤)提前退休的条件。3.特殊工种提前退休男年满55周岁，女年满45周岁；缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年；工种按《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》(京劳社养发〔1999〕63号)规定须经北京市人力和社会保障局职工养老保险处...
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懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道，生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”，只要十几块钱，即便身体没问题，诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下，开出你想要的“疾病诊断书”。HR们对造假是深恶痛绝，但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。01 HR对病假的假期管理1、明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。2、规范请假流程病假可以请，但是假条必须交。HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。对于特殊情况，不能及时办理请假手续的，可以让员工说明情况，并在后续按时补上书面请假手续。同时病假申请单要求员工声明病假真实性，如有虚假或故意夸大，构成严重违纪，公司可以进行处罚或者解除劳动合同。3、建立病假定期报告制度企业可以规定，员工在病假期间，其本人或家人定期与企业联系，汇报治疗情况。病休期间如有病情或治疗地等变化，应及时通知企业。HR...
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| 政策法规汇总 |01 关于加快构建废弃物循环利用体系的意见（国办发〔2024〕7号）发文单位：国务院办公厅政策要点：目标到2025年，初步建成覆盖各领域、各环节的废弃物循环利用体系，主要废弃物循环利用取得积极进展。尾矿、粉煤灰、煤矸石、冶炼渣、工业副产石膏、建筑垃圾、秸秆等大宗固体废弃物年利用量达到40亿吨，新增大宗固体废弃物综合利用率达到60%。废钢铁、废铜等主要再生资源年利用量达到4.5亿吨。资源循环利用产业年产值达到5万亿元。到2030年，废弃物循环利用水平总体居于世界前列。02 关于印发《自然资源数字化治理能力提升总体方案》的通知（自然资发〔2024〕33号）发文单位：自然资源部政策要点：未来发展目标：以全面提升自然资源信息化服务能力为导向，充分应用云计算、大数据、人工智能、视联网、物联网等新一代信息技术，建成自然资源“一张网、一张图、国土空间基础信息平台”，以及底线守护、格局优化、绿色低碳、权益维护四大主题应用场景，实现算力资源高效利用、数据资源共融共享、平台应用智能开放、场景服务敏捷协同、线上线下安全可靠，形成“一网联通系统内外协同互动大生态，一图透览陆海上下山水林田湖草沙，一窗智绘美丽中国人与自然和谐共生现代化”的智慧国土，全面支撑自然资源全业务数字化、智能化转型。03 关于印发工业领域碳达峰碳中和标准体系建设指南的通知(工信厅科〔2024〕7号)发文...
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在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想取得成功，就必须不断地进行创新和发展。而项目立项作为企业发展的关键环节，对于确保项目的顺利进行具有重要意义。项目立项是指确定一个项目是否值得投入资源和时间进行开发的过程。在项目立项阶段，需要对项目的目标、可行性、风险、成本等方面进行评估和分析，以确定项目的可行性和投资价值。剑鱼招标网将在本文中详细介绍项目立项的流程，帮助大家更好地理解和掌握项目立项的方法和技巧。一、项目构思阶段1.市场调研：在项目立项之初，首先要进行市场调研，了解市场需求、竞争对手、行业趋势等信息，为项目的定位和发展提供依据。2.确定项目目标：根据市场调研结果，明确项目的目标和预期成果，包括产品或服务的功能、特点、优势等。3.制定项目计划：根据项目目标，制定项目的实施计划，包括项目的进度安排、资源分配、成本预算等。二、项目评估阶段1.技术可行性分析：对项目的技术方案进行评估，确保项目的技术可行性。这包括对技术的成熟度、可靠性、安全性等方面的分析。2.经济可行性分析：对项目的经济效果进行评估，确保项目的经济可行性。这包括对项目的投资回报率、盈利能力、成本效益等方面进行分析。3.风险评估：识别和评估项目的潜在风险，包括市场风险、技术风险、管理风险等，并制定相应的风险应对措施。三、项目立项阶段1.编制项目建议书：根据项目构思和评估结果，编制项目建议书，包括项目的背景、目标、范围、预期成...
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现实生活中，劳务外包这样的用工模式是非常常见的，尤其是疫情下企业为了减少成本，便会更多地选择这样的用工模式。01 什么是劳务外包？劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。02 常见的外包形式包含哪些？常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。03 劳务外包与劳务派遣有哪些不同？劳务派遣，是指具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者外派到用工单位工作，接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。虽然劳务派遣和劳务外包表面上看似都是本公司员工去往别公司工作，但是二者之间内涵并不相同：(1) 服务性质不同劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。(2) 管理权限不同派遣员工需接受用工单位的日常管理，受其规章制度约束；而外包员工与承包方直接发生劳动关系，由承包方直接管理，发包方一般不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工。(3)...
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企业使用人力资源外包可以帮助企业减少招聘成本和事务性工作的复杂度，还能提高效率，但并非所有企业都适合人力资源外包，那么一般什么企业会使用人力资源外包呢?01 流动性较快的企业像一般以靠销售岗位做营收的企业，常常会碰到人员流失大的问题，企业HR也会因此陷于招聘、培训、交接、办理离职、招聘的无限循环中去。这不仅会导致HR的工作效率无限降低，更会进一步增加用人成本、培训成本、管理成本、时间成本等。将人事外包出去，这样能帮助企业HR从繁重的重复性的事务工作中抽身出来，去专注于更核心的人力资源战略性工作问题，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，最终提高效率促进公司业务的发展。02 科技型初创企业及部分中小企业企业有员工管理、招聘、培训、福利等各项人事工作的需求，而搭建人力资源团队的成本并不低，对于企业来说也是一笔不小的开支。03 资金紧张的企业资金紧张的企业尤其是在员工工资方面能省则省，可是在预算一味紧缩的情况下，往往就会导致招聘的人员在经验、技术方面差强人意。所以，若是这类型的企业其实很适合选择人事外包，不仅能够降低成本，还能够招到优质的人才，何乐而不为。04 助力企业成本外化，利益内化即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本。近年来，无论是国有还是民营企业，都根据企业发展与管理要求进行了企业变革，从人力资源管...
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企业绩效评价方法的演进：成本业绩评价、财务业绩评价、综合绩效评价。企业综合绩效评价，如卓越绩效评价准则、实施指南；国资委考核分配局《企业绩效评价标准值》。01 《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》第二条 本办法所称综合绩效评价，是指以投入产出分析为基本方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应行业评价标准，对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。第八条 财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。（一）企业盈利能力分析与评判主要通过资本及资产报酬水平、成本费用控制水平和经营现金流量状况等方面的财务指标，综合反映企业的投入产出水平以及盈利质量和现金保障状况。（二）企业资产质量分析与评判主要通过资产周转速度、资产运行状态、资产结构以及资产有效性等方面的财务指标，综合反映企业所占用经济资源的利用效率、资产管理水平与资产的安全性。（三）企业债务风险分析与评判主要通过债务负担水平、资产负债结构、或有负债情况、现金偿债能力等方面的财务指标，综合反映企业的债务水平、偿债能力及其面临的债务风险。（四）企业经营增长分析与评判主要通过销售增长、资本积累、效益变化以及技术投入等方面的财务指标，综合反映企业的经营增长水平及发展后劲。第十一条 管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策...
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战略破局包括五步：开局、布局、做局、控局与收局，虽然战略规划工具有很多，但做不出一个好的年度经营计划是领导者的痛苦。2023年，下好年度经营计划 “五步棋”，既是科学，也是艺术。好的开始，是成功的一半。做好新一年度战略规划，就是最好的开始。无论外在环境如何变化，自有应变之道。战略破局“五步棋”如图1所示。01 开局最重要的是昂扬的斗志关于年度经营计划，领导者虽然年年做，但有三种常见的错误。 第一种，无用主义。认为外面世界变化太快，计划赶不上变化，所以计划没有意义。但是，如果没有计划，我们怎么知道变化？没有比较的基准，如何有效应对变化？当危机真正来临的时候，只能手忙脚乱，慌忙救火。计划的意义，正是为了应对变化。彼得·德鲁克曾经说过一句名言：Plan is nothing, Planning is everything. 第二种，经验主义。知道计划是有用的，但是延用过去的方式、办法、经验，用一种线性的思维方式做年度经营计划。计划年年做，形式一样走，态度也认真，但就是没有什么实际意义。世界变了，环境变了，技术变了，竞争对手和客户需求也变了，可是自己还没有变。拿着旧地图，找不到新大陆。 第三种，无知主义。知道计划的重要性，态度也很认真，但是认知没有跟上，做战略的方法有问题，自己却全然不知。虽然用的是管理大师的理论，模型没有问题，流程也按部就班，但结果总是不能让人满意。比如，...
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01 定义区别劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。这里的人才委托招聘其实就是人力资源外包的一种。人力资源外包委托方只是委托外包公司代理其工资发放、社保缴纳、人才招聘等事宜。02 二者主要区别1、业务内容不同劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗地讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作（如招聘员工，培训员工等）外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。由此可见，劳务派遣着重点在于派遣员工的劳务，人力资源外包着重点在于人力资源的委托。2、适用增值税税目不同两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于“商务辅助服务”的“人力资源服务”；人力资源外包属于“商务辅助服务”的“经纪代理服务”。3、适用增值税政策不同a.人力资源服务纳税人提供人力资源外...
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近两年来，住房公积金不断传来利好消息。具体包括4大方面，赶紧跟小编一起来看看～01 异地使用住房公积金，限制逐渐取消很多小伙伴在一线城市工作，但因为经济压力，会选择在老家或者其他比较心仪的城市买房定居。那么在一线城市缴存的住房公积金，可以在其他城市申请贷款额度买房吗？离开了工作所在地，可以在其他城市提取住房公积金吗？根据现目前全国大多数地区的要求，异地公积金贷款买房只要符合当地的购房政策，征信和收入经过考核，购房资料准备齐全，在异地具有抵押物或担保人，银行也会发放贷款。但是需要注意，如果你想要申请异地公积金贷款，那么是以购房所在地城市的住房公积金贷款额度为准。为了方便大家理解，小编给大家举个例子：小明在北京上班并缴存住房公积金，但近期小明想要到天津买房。那小明可以在天津申请住房公积金贷款吗？可以申请多少钱呢？我们这里要以天津市的政策为准，7月27日，天津市住房公积金管理中心网站，发布关于调整个人住房公积金贷款有关政策的通知。根据上述《通知》，我们可以明确在外地缴存住房公积金的职工在天津市申请公积金贷款的，执行本市缴存职工贷款政策。如果小明在北京已开立住房公积金账户满6个月、近6个月连续逐月缴存住房公积金且未发生断缴，即可在天津申请公积金贷款，而且首套最高也可贷至100万。我们接着看下一个问题，小明在天津买房之后可以在北京申请提取北京公积金吗？这里我们要以北京市的住房公积金...
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国内疫情之后经济下行严重，随着正式岗位的不断缩编，外包岗位越来越多。面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。互联网公司常用岗位外包，将技术含量低、用人规模大的岗位向外承包外，中小型企业为了减少一些重复的、费时的工作，能够更加的集中精力和资源，利用岗位外包以此来应对快速变化的经济形势。01 岗位外包是什么岗位外包是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构，岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。专业人员岗位是指需要某些专业技能和能力的岗位，如IT工程师、工程项目岗位等。通用人员岗位是指生产服务类岗位和办公室岗位，主要有财务、人事、行政等岗位。岗位外包主要内容、完成方式、交付成果。主要内容：将某个岗位的人力资源工作外包，如入职管理、离职管理、劳动关系管理，社保公积金管理、薪资绩效管理等人力资源全流程业务。具体内容可另附协议约定。完成方式：办理入离职手续、签订劳动合同、缴纳社保公积金、发放薪资申报个税等基础人事外包服务。交付成果：入离职手续、劳动合同、社保公积金缴纳证明、薪资支付记录、个税缴纳记录等。02 企业什么时候需要做岗位外包？面临上市合规压力，需将企业用工风险转移；不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求；外派员工数量超过用工总量10%；短期用工或季节性用工；将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。03 岗位外包解决企业哪些问...
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近两年来，为了保障职工权益、提高医疗服务质量，我国多地开始实施职工医保改革。小编盘点2024年1月1日起开始正式实施的医保新政，我们可以得出2024年1月起，医保的3大变化：1、降低起付线，并提高报销比例，扩大医保使用范围；2、统一省内医保报销标准；3、逐步统一医保缴费年限。今天的文章，小编来跟大家一一讲解这3大变化。01 多地降低医保起付线，扩大医保使用范围自2024年以来，我国多地开始实施职工医保改革，其中一个重要举措是降低起付线，并提高报销比例。一、多地取消基层医疗机构门诊起付线经盘点，我们发现自2024年起，多地医保局逐渐取消了基层医疗机构门诊起付线规定，其中：陕西省政府网站发布《关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》，其中提到，要探索取消城乡居民和职工医保参保人员在基层医疗卫生机构就医门诊起付线。贵州则将取消城乡居民门诊起付线的范围由“基层”拓宽至“二级及以下定点医疗机构普通门诊”，自2023年10月1日起，参保人员在定点村卫生室（社区卫生服务站）、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）、一级及未定级医疗机构、二级医疗机构普通门诊就诊的，不设起付标准。河南洛阳自今年1月1日起，也开展了相关探索，居民医保普通门诊统筹在基层定点医疗机构不设起付标准，但扩展至县级及以上定点医疗机构时，起付标准将按次设定，每次50元。浙江在取消城乡居民和职工医保参保人员基层医疗卫生机构...
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