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去年滴滴、京东相继裁员,最近又有腾讯裁撤10%中层干部……作为HR,如何裁员才能做到合理又合法?是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢?答案肯定不是,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退,是可以不用支付给劳动者赔偿金的。具体如下:根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(五)被依法追究刑事责任的。一、试用期被证明不符合录用条件当前企业,在员工入职之后,都会有一段时间的试用期,一般是在三到六个月。如果在试用期,劳动者被证明能力不足,或者是不能胜任工作等,那么在员工签字确认的情况下,企业也是可以辞退劳动者,而且不用支付赔偿金。如何证明员工不符合录用证明?1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种族、宗教等就业歧视,具体明确,具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中...
发布时间: 2021 - 02 - 22
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案例回顾 李某于2017年8月入职某公司担任前台职务,双方签订了书面劳动合同,约定月工资4500元。2018年春节前夕,公司举办年终晚会,参加年会者除了本公司全体员工外,还邀请了公司的部分供应商。年会抽奖环节中,李某被抽中110000元现金大奖,公司高层人员当场向李某颁发了奖券。事后,公司向李某支付了20300元,剩余部分拒绝支付。2018年4月,李某离职。随后申请劳动仲裁,主张公司支付剩余奖金,未获支持,李某不服,诉至法院。法院最终判决公司向李某支付奖金差额89700元。专家分析本案争议的焦点是:员工在单位举办的年会上抽中现金大奖,到底该属于谁?李某诉称,公司年会设立抽奖,奖金奖品的性质属于公司发放给员工的年终福利,无论哪个员工抽中,公司都有义务足额支付。公司辩称,该笔奖金面向的群体是参加年会的所有人员,除了本公司员工,还包括与会的供应商,因此,该笔奖金属于公司赠与,系无偿合同,公司可以出于真实意思表示而撤销该赠与行为。 法院认为,企业在年会上面向本企业员工提供的抽奖奖励是激励员工的一种方式,属于企业为员工提供的福利待遇,员工中奖后,企业应当按照奖励中的承诺向员工给付。笔者亦持此观点。 其一,年会抽奖属于企业向员工提供的福利。 一般而言,企业给员工提供的福利分为法定和非法定两种类型,前者如社会保险、带薪年休假等,后者如各类奖金、各种补贴等。...
发布时间: 2021 - 02 - 20
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众所周知,招聘旺季又来了,各个行业的HR都开始了抢人大战。今天看上的招聘者,明天再联系的时候已经入职了。今天明明邀约好的面试,候选人快到时间就失踪了。最最糟心的莫过于你还是通过电话邀约的,昨天热情的候选人在今天变成了冰窖。电话邀约面试,HR最痛苦的莫过于被候选人放鸽子,而且这种情况出现的频率不是一次两次,而是N次有余。那么如何提高电话邀约的成功率呢?今天一起来看看电话邀约面试有哪些技巧可循?一、电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行优化,良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。2、在电话面试之前做好相关职位和公司资料的准备。3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。4、做好被质疑和拒绝的准备。5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。二、电话时应注意1、HR打电话语气不仅要温和而且要有精神,为了提高效率语速可稍快,但咬字要清晰,保证应聘者能听清楚。2、自报家门,道明来电用意,介绍自己和公司,把公司的优势做个简单的描述。避免让求职者觉得是推销或者诈骗电话。3、告知对方已经通过了简历筛选,让应聘者觉得我们企业招聘有一定的门槛、流程正规,进一步增加应聘者对企业的认同度。4、沟通中,要及时了解求职者的求职状态及其对岗位的要求,看是否与公司的条件匹配。5、多与求职者互动,了解求职者是否有其他疑问,先在通话过程中简单解决求职者的提问,但不能回答太细致,只能初步大概...
发布时间: 2021 - 02 - 18
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发布时间: 2021 - 02 - 10
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在你参加的饭局当中,如果你不是主角的话。永远别管下面这五件闲事,要不然的话看到的时候你就要倒霉。而且这种倒霉事持续很长时间,甚至让你无法翻身。01 永远不要埋怨主角的不周到既然自己不是主角,就永远不要埋怨自己的主角,因为那是人家的安排。或许有人家的无奈,或许有人家的失误,但是你仅仅是一个陪客而已。你对别人的怪罪,只能破坏你和人家的关系,就违背了人家请你过来的初衷。02 永远不要和任何人拼酒喝酒仅仅是一种形式而已,所以永远不要和别人拼酒,你拼酒不是瓶的酒,而是拼的一种低俗。人家表面上不说什么,实际上心里面很明白。你这是针对人家的,甚至人家怀疑你对人家进行报复,为自己的将来考虑这事还是不做为好。03 永远不要对人进行评论在酒场上,永远不要对人评头论足,大家都喝了一点儿,头脑都不是太清醒。这个时候你说的话,往往会被别人放大了。如果传播出去,对自己的影响还是比较坏的,所以管住自己的嘴巴,让自己有一点志气和骨气。04永远不要涉及到关系长短人际关系是一个说不清道不明的事情,有时候特别的敏感。所以在这种场合下,永远不要涉及到关系的长短,更不要涉及到对谁好对谁坏的问题,那样叫做你特别不成熟。很多事情就坏在这种局面的这种情况下,好像人家和你喝酒关系就好一样。 05 永远不要碰领导的底线每个领导都有自己的底线,你和领导打交道这么长时间一定是非常清楚的。所以在这种情况下,永远不要碰领导的底线。...
发布时间: 2021 - 02 - 09
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01员工申请辞职,公司2个月后才通知离职高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司,双方签订了书面劳动合同,其离职前12个月平均工资为人民币28000元。2018年10月25日,高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”,总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。高山流称辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写,其他均非其本人所写,经法院核对,其中预定离职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致,该两处文字有事后制作的嫌疑。30天法定通知期届满后,双方并未办理离职手续,而是继续正常上班。高山流事后解释称,其递交辞职申请书后,公司对其进行了挽留,因此继续留下工作,该份辞职申请已失效。2019年1月2日,公司向高山流发出《离职到期通知》,通知载明:您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准,现批准你离职。因您工作性质及岗位的特殊性,工作交接的特殊性,限于2018年12月29日工作交接完毕,现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续,您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关。公司事后解释称,高山流于2018年12月29日获准离职,其后又到公司恐吓跟拍,扰乱公司正常上班秩序,已严重干扰公司正常办公,故公司再次于2...
发布时间: 2021 - 02 - 08
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有这么一类企业,员工累,老板更累,都在为了企业的明天努力,也想了不少新办法,但收效甚微。传统企业由于其“自上而下”的管理模式,一定会因为信息通路不畅导致“老板不知道,员工不敢说”。这就如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。下面就列举一些常见的问题,企业可以由此而进行比照自检。01  会议效力不高会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。02 采购浪费时间曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在产品上市前夕,采购部门为了采购10万余元的包装,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。03 沟通渠道不畅在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很...
发布时间: 2021 - 02 - 07
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题,就是要与候选人匹配度高,对于候选人来说,这个招聘广告看起来“与我有关”。人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情,都会略过。候选人人群的身上,都会带着他们的个性、属相、星座,以及出生地,等一切能够定义他们是谁,他们来自哪里,他们的个性是什么的标签。当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候,就更容易引起关注。常见标签属性运用:群体:80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有车的,有小孩的,某星粉丝等;年龄:30岁,20岁,58岁之类;场景:上班,上学,工作,娱乐,运动,休息,空间场景(室内室外,家里,公司)。因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人;其次标题需要个性化, 通过标题去勾起用户的好奇心。比如:(1)没有年终奖?没有假期?我们公司都有!(2)找工作=找对象,只找自己想要的!(3)高薪不是问题,问题是你敢来吗?(4)急缺销售人员,之前的都当老板去了!招聘广告的开头招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的出现。常见的有三...
发布时间: 2021 - 02 - 05
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邀约电话打得好,就意味着候选人除却自身因素之外,会有极高的几率同意过来面试。今天,小京想聊一下,如何打好满分的邀约电话,除却候选人的自身因素之外,把邀约成功率提升到百分百? 第一步:  邀约前清楚目的 在打电话之前,先想清楚打这通电话的目的是什么,写在本子上,以免聊偏了没获取到该有的信息,目的大概有以下几个:1、确认简历有疑问的信息点;2、候选人目前工作状态:离职还是在职;3、候选人目前的职业诉求,考虑什么样的机会;4、是否有面试意向;5、薪资水平。带着目的去沟通,有逻辑的一步步获取信息,有助于获得候选人的好感。接通电话的前五秒至关重要,很大程度上决定了人选是否愿意跟你一起愉快的玩耍。 第二步:  做好邀约时间规划邀约要有时间规划(最好是在头天准备好沟通名单及时间安排)(1)不因为安排不当错过关键候选人:自身状态最好、时间点正合适的情况下联系;(2)沟通有计划进行,防止遗漏。 第三步:   选择邀约的沟通渠道(1)沟通渠道(短信、电话、邮件、微信)选择要根据时间、地点、人物选择合适的方式;(2)在渠道的选择上故意制造差异。差异才能获得更多关注,对方认知我的概率才会提高;(3)不怕麻烦,对方不方便的情况下,及时更换其他沟通渠道—对方觉得被重视合作的概率才能增加。 第四步:  ...
发布时间: 2021 - 02 - 04
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01父亲病危去世,为奔丧员工强休8天遭公司辞退王文正系上海安盛物业有限公司员工。2020年1月6日,王文正因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,王文正因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世,便回老家处理丧事。2020年1月14日,王文正返回上海,并于次日起开始上班。2020年1月31日,公司向王文正出具《解除劳动合同通知书》,通知内容为:王文正同志,你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定,请事假连续三天以上的,需报集团公司领导审批。但你在未经审批同意的情况下,自1月6日起即擅自离职回安徽老家,直至1月15日才返岗,按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除3天丧假,你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准,是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。有鉴于此,公司现通知你解除劳动合同关系,你在公司的最后工作日为1月30日,双方劳动关系自1月31日起解除。总结下就是:公司没批准王文正请假,但他自己强制休假超过3天以上,所以公司辞退了王文正。根据公司《考勤管理细则》规定:员工请事假一天由主管领导审批,连续二天由行政事务部(办公室)审批,连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司...
发布时间: 2021 - 02 - 03
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《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止。”“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由,产生的争议也较多;常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。结合法律法规和所接触的案例,今天为大家详细梳理合同到期前企业人事必须要注意的风险点,以作参考。1、正确区分支付补偿与否的不同情形根据《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定:终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。法律规定倾向于保护劳动者利益,使用了排除法。仅且只有这一种情况下用人单位不支付补偿,其他情形均需要支付。劳动合同到期,用人单位和劳动者均无续签意向时,为避免支付补偿金,用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定不续签”。亦或与员工签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。此类做法的初衷可以理解,但并不能达到规避支付补偿金的法定义务。因为用人单位并未标明或无证据向劳动者表明了 “维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”这一前提,发生争议时,用人单位仍应支付补偿金。所以,用人单位在离职文件中注明:“本单位决定维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”是非常有必要的。2、特殊情况下劳动合同期限顺延不能终止劳动合同《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的。劳动合同...
发布时间: 2021 - 02 - 02
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