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在刚刚过去的四月,关于就业、社保、技能提升……都有哪些好消息?一月一读,你想知道的人社大事,打包送给你!人社部举行2021年一季度新闻发布会4月26日,人力资源社会保障部举行2021年一季度例行新闻发布会,新闻发言人卢爱红介绍第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源社会保障部就业促进司司长张莹、职业能力建设司司长刘康、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵参加发布会,并回答记者提问。主要内容包括:1-3月城镇新增就业297万人,同比增加68万人,完成全年目标任务的27%。3月份城镇调查失业率5.3%,同比降低0.6个百分点,低于预期控制目标。1-3月,向20.3万户企业发放失业保险稳岗返还72.8亿元。重点群体就业扎实推进,职业技能培训持续加强,公共就业服务不断优化。截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.07亿人、2.18亿人、2.67亿人。三项社会保险基金总收入1.6万亿元,总支出1.46万亿元,累计结余6.4万亿元,基金运行总体平稳。全国社会保障卡持卡人数13.4亿人,电子社保卡累计签发4.6亿张。定了!2021年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金经党中央、国务院批准,人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2021年1月1日起,为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业...
发布时间: 2021 - 04 - 30
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随着经济的发展和科技的进步,人才已经成为了企业的“第一生产力”。然而,与企业求贤若渴相矛盾的是人才——尤其是中高端人才的“稀缺和紧俏”问题。为了满足人才需求和发展需要,企业开始不断强调“招聘时长”。今天,讯升就和您聊一聊“招聘时长”那些事儿。“招聘时长”那些事儿我们所谓的“招聘时长”指的是从提出需求到人选入职所“消耗”的时间。在人才竞争异常激烈的今天,这个“时间”正在悄悄变长——导致这种情况的原因有三:一是由于新技术带来大量的“新需求”,目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;二是稀缺人才日益抢手,获取难度不断提升;三是由于企业/行业的发展或临时原因,急需大量人才而导致的人才供给不足等等。由于人才是企业生存和发展的第一要素,面对激烈的竞争,“求贤若渴”的企业只能不断强调“招聘时长”,甚至将其提升到了一个“前所未有”的高度。虽然“招聘时长”对企业很重要,但是,“过分强调”招聘时长也会给企业带来不小的隐患:隐患一:质量问题当“招聘时长”成为一个较强的“招聘压力”时,所造成的第一个隐患就是“质量问题”:招聘部门可能会因为压力,而放宽标准和流程的执行(比如:对候选人仅做简单的了解;简化或省略初试、复试、背景调查等环节),以及将“用人权责”完全交给用人部门等等——这样做虽然可以在更大的范围内推荐更多的候选人给用人部门,且在一定程度上“提升了效率”,但是,“推荐质量”会相应降低——而“质量...
发布时间: 2021 - 04 - 29
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随着经济的快速发展,企业对人才的需求迅速“膨胀”,招聘难已经成为了企业面临的普遍难题——招聘工作不仅耗费了大量的时间、人力与资源,而且往往很难满足企业的需求。这时最佳途径是引入合适的解决方案——RPO是一个不错的选择。那么RPO可以帮助企业解决哪些招聘难题呢?难题一:大量、急迫的人才需求三月四月对于“招聘”来说是“最热门的时节”,各大企业纷纷加大“招兵买马”的力度。而然,在人才竞争异常激烈的今天,不但一些中小企业感觉招聘困难,很多大型企业也感到“压力山大”——尤其是招聘量大、需求急迫的企业——而导致这种情况的原因通常有四:一是:由于企业的高速发展带来了大量的人才需求,在短时间内“填补”这些需求很难做到;二是:由于新技术带来的大量“新需求”,目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;三是:由于“临时性或季节性”等原因导致的人才需求“猛增”;四是:由于缺乏人才储备,以及招聘难度的普遍提升等等。这四大原因是导致企业在发展过程中缺乏人才的主要“诱因”,也是困扰急迫需要大量人才企业的重要难题。RPO:满足企业的招聘需求招聘——尤其是“急迫的大批量招聘”,需要招聘人员对人才的分布、市场的动向等一系列情况完全把握。但是,仅仅依靠数量有限的招聘人员很难做到,而引进RPO服务就可以解决这些问题。具体原因有三:一是为企业提供RPO服务的机构通常都是较为专业、具备丰富经验和资历的人力资源企业,它们拥有...
发布时间: 2021 - 04 - 26
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创业之路是漫长而又艰辛的。对于很多创业者来讲,如果你要问他们有什么烦恼,招人绝对是排名前三的难题之一。再加上通过政府发布的大学生就业现状报告及企业招聘分析,我们可以得知现如今除了一些特别稳定的工作,比如公务员、教师、银行、医护人员等等,或者行业内待遇及福利巨好的大公司,否则员工的离职率还是比较高的。对于企业来说,去特别培养一个新人是一件费时费力的事情,万一用心培养了,结果新人学成后拍屁股走人,那企业还是得不偿失。所以虽然现在求职的大学生不少,但是不少企业从自身利益出发,都更愿意招聘一些有经验的人才。但是对于一些有经验的应聘者来讲,他们又想去更好的平台发展,或者提出很多中小企业超出预期的薪酬。这样一来就进一步加剧了招聘难的现状。当然还有些企业之所以招不上人,有一个很主要的原因就是因为企业自身存在一定的问题。比如没有合理合规的安排企业制度,又或许是这个企业对员工的关心不够、总是过分压榨,或许是企业内存在太多“乱象”。总之,这些原本存在一定的问题的企业,想要招到人,或者留住人往往也都是非常困难的。可能很多员工都是工作了一段时间,就会因为无法忍受而辞职。针对这种以上这种情况,其实企业只要聘请一名法律顾问就可以解决大部分的问题。一个专业的法律顾问将从公司发展现状及规划出发,引导企业树立正确的法律风险管理观念,协助企业处理好劳动用工关系,完善各项规章制度,帮助企业更好招揽人才,留住人才。初创企...
发布时间: 2021 - 04 - 20
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一般涉及到单位解除劳动合同的问题,单位是非常容易陷入劳资纠纷的。每个环节都有需要注意的点,开篇先送大家1张用人单位解除劳动合同的操作步骤详解。劳合同的解除,程序合法非常重要。不然,就算是解除理由合法,也有可能面临赔偿。之前给大家分享过很多单位解除劳动合同的案例,其中都有一个很重要的环节是通知工会。劳动合同的解除和工会有什么关系?工会如何保障单位利益?今天就给大家详细解析一下,这个劳动合同解除中非常重要的环节。哪些情形下解除劳动合同需要履行工会程序?《劳动合同法》第四十三条对解除劳动合同履行工会程序作了明确规定,那是不是只要解除劳动合同,就要履行工会程序呢?并不是。劳动合同解除的情形规定在《劳动合同法》的第三十六条至第四十一条,分为协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除。只有用人单位单方面解除劳动合同才需要履行工会程序。为什么不履行工会程序就是违法解除?《工会法》第二十一条第二款及《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位单方面解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益,劳动者将面临失业,基本生活将受到重大影响。工会作为职工自愿结合的群众组织,代表职工利益,依法维护职工的合法权益,理应在用人单位单方面解除劳动合同时发挥监...
发布时间: 2021 - 04 - 14
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3、4月可谓是跳槽的高峰期也是人才招聘的旺季小编在朋友圈已经“活捉”好几位换工作的小伙伴了当然其中也不乏正在犹豫的毕竟换工作除了要考虑未来的升职空间薪资待遇...还有社保这一重要影响因素所以今天小编就来帮助大家了解一下换工作不影响社保的正确做法01如果社保断缴,有什么影响?社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五类,建议大家最好不要断缴。其中:◆养老保险:需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。同时,实行“多缴多得”的原则,在养老保险中断期间不计入工龄,中断时间越长,最后能领取的养老金自然也就越少。(达到法定退休年龄时,养老保险累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。)◆医疗保险:医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇,看病全部自费。职工医疗保险需要缴纳男满25年、女满20年,退休后可享受终身医保。◆生育保险:需缴满一年才能使用,累计参加生育保险满一年,且享受期间用人单位有按时足额缴纳生育保险费,才能享受生育保险待遇。◆失业保险:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年、非因本人意愿中断就业的,且已办理失业登记并有求职要求的,才能享受失业保险金。 02“金三银四”跳槽季,如何避免社保断交?1、离职前先找好下一份工作一般情况下,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳;下个月15日之前入职新公司,...
发布时间: 2021 - 03 - 25
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随着经济的发展科学的进步,具备某项专业技能,且擅长其他领域的复合型人才成为了市场上“最受企业追捧的对象”——各大行业/企业展开了对复合型人才的“抢人大战”。那么,为什么复合型人才很重要?企业如何解决复合型人才短缺的难题呢?请看讯升今天为您带来的分享。  为什么说复合型人才很重要  近年来,5G、AI、物联网、车联网、数字化等技术/概念席卷了各行各业并融入其中;同时也孕育出很多新的商业模式(比如:远程医疗、在线联合办公、在线教育等等)——这使得企业对复合型人才产生出巨大的需求。我们来看几组数据和分析:  1、从行业需求来看:随着5G技术逐渐融入到各个产业之中,企业对5G人才的需求会趋于“复合化”——即要求5G人才是“跨技术维度”(比如:涉及AI和大数据技术、移动通信技术、网络云化能力等等)的复合型人才;根据领英的一项数据显示,在新能源与智能汽车行业中,跨行业复合型人才的占比高达百分之九十;随着互联网技术融入证券、银行、保险等行业之中,使得这些行业的复合型人才非常抢手等等。  2、从人才流动方向来看:根据《重塑时代:2021人才资本趋势报告》的数据显示,表示在接下来的一到两年内完全不考虑跨行业跳槽的职场人仅占百分之九;而且超过百分之四十五的“2020年已跳槽者”,是“调整过”岗位或行业的——这预示着“跨行业”、“跨技能”的复合型人才在2021年的...
发布时间: 2021 - 03 - 22
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随着疫情的逐渐平息和经济的回暖,企业纷纷开始加速发展进程,将人才作为最重要的“资本/生产力”,让人才成为战略和发展的重要资源和助力。然而,在人才竞争异常激烈的今天,“人才难题”依旧令企业感到头疼。比如:1、人才短缺仍旧是全球范围内存在的普遍问题,部分行业或地区的人才供给量不足;2、由于新技术的发展和新业务的扩大,带来了大量的“新需求”,而目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;3、企业对于人才的需求有着长期、庞大、急迫等特征,而招聘难度却普遍有所提升;4、人才竞争已经到达了白热化阶段,同时,人才流失率也是企业面临的一大难题;……    面对“2021年的人才难题”依靠企业自身很难解决——RPO服务是企业的最佳选择:    理由一:满足招聘需求的“服务”    当今时代,“招聘难”已经成为全球企业面临的普遍难题——招聘不仅耗费大量的资源和精力,而且仅仅依靠有限的招聘人员很难满足企业的需求。而专业的RPO团队,能够有效整合行业各方面的人才资源、了解市场动向、准确掌握行业人才分布的整体和细节,为企业精准、高效、快捷地提供所需人才,为企业解决“计划性或临时性”的招聘需要,满足企业任何发展阶段的人才需求。    RPO为企业提供的服务,一般包含了内部招聘的整个流程,通常从职位描述,到分析用人理念、岗...
发布时间: 2021 - 03 - 17
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一个人选择什么发展方向,与“他”的知识、技能、兴趣等因素息息相关,这些因素综合起来形成了职场人的“职业理想”——即对未来职业的期待和追求——然而,很多职场人却说“理想与现实”相差很远。针对这种情况,讯升为您带来关于“职业理想”的分享,希望能够对您有所帮助。一、职业理想为什么很重要?“职业理想”可以说是影响人们在职场中“行为”的重要因素。原因有三:首先,职业理想“左右”着我们的职业选择:如果一个人树立了自己的职业理想,那么就会以其为“根据”选择自己的职业。因为想要实现“这个理想”,就要选择一个与其相“对应”的职业/岗位,这样才可以朝着正确的方向努力——可以说职业理想是人们职业选择的重要“向导”。其次,职业理想“左右”着我们的“职业动力”:职业理想是人们对职业的期待和追求。为了在未来实现理想,人们会积极主动地努力工作、总结经验、积累知识、提升技能等等,力争获得最好的“成绩”,从而取得在职场/职业生涯上的成功。第三、职业理想是左右我们成功的“力量源泉”:职业理想是人们在职场追求的目标,是“精神寄托”所在。因此,“它”能够给予人们克服困难、努力奋斗的力量,是职场人最重要的精神支柱之一。二、如何树立职业理想?在职场中,由于每个人的知识、经历、兴趣等不尽相同,因此,对于职业的理想也不可能一样,存在较大的“个体差异”。然而,无论任何“差异”,职业理想都应该是“正确的、科学的、合理的”;而要做到这...
发布时间: 2021 - 03 - 09
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周末回家和发小见面,他几年前做了一家公司,20多人,因注重产品质量和服务水平,业务非常不错。饭后喝茶,他说:我想做在公司推行全员绩效考核,用KPI和BSC,希望我给一些建议!我问:你公司好好的,为什么想起做这个?他说:是不错,但还有潜力可挖!感觉我现在的管理方式没跟上时代的步伐,怕落后了!我:你可了解绩效考核、KPI、BSC等?他:了解!去学习过,看过几本书。我看他这么坚定,就继续问:战略就不谈了(因为我估计他也没有),你的公司2016年的目标是什么?答:希望能做到1000万!问:这1000万是怎么出来的?答:估计问:嗯,就1000万这一个目标吗?答:是问:有没有做预算管理、或者目标管理?答:没有!问:你的公司组织架构是怎么样的?部门职责和岗位职责清晰吗?答:组织架构倒是有,但部门职责和岗位职责倒不是白纸黑字的明确写出来了,你知道的,小公司,有时候为了处理突发事件或者攻克某个难题,员工的岗位可能经常变动。问:公司的薪酬体系是怎么样的?员工的工资结构是怎么样的?答:其实没有什么薪酬体系了,有什么活儿忙不过来就在外面招,很大一部分是通过熟人介绍,招的时候谈个工资总额,每月加上加班工资,业务好的时候发点奖金……问:对员工的表现,尤其是工作结果,有没有记录?人工的还是自动的?答:没有!人工记应该不难!……接下来,我就没好意思再继续追问了,我敢肯定的是,他的公司肯定没有!比如,有配套的培训体...
发布时间: 2021 - 03 - 03
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去年滴滴、京东相继裁员,最近又有腾讯裁撤10%中层干部……作为HR,如何裁员才能做到合理又合法?是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢?答案肯定不是,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退,是可以不用支付给劳动者赔偿金的。具体如下:根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(五)被依法追究刑事责任的。一、试用期被证明不符合录用条件当前企业,在员工入职之后,都会有一段时间的试用期,一般是在三到六个月。如果在试用期,劳动者被证明能力不足,或者是不能胜任工作等,那么在员工签字确认的情况下,企业也是可以辞退劳动者,而且不用支付赔偿金。如何证明员工不符合录用证明?1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种族、宗教等就业歧视,具体明确,具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中...
发布时间: 2021 - 02 - 22
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