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2021.2.20 国务院政策例行吹风会医疗保障基金是人民群众的“看病钱”“救命钱”,基金的使用安全涉及广大群众的切身利益,关系医疗保障制度的健康持续发展。医疗保障基金使用主体多、链条长、风险点多、监管难度大,欺诈骗保问题持续高发频发,监管形势一直比较严峻。2019年,全国医疗保障部门共检查了定点医药机构81.5万家,当年追回医保基金115.6亿元。2020年检查了定点医药机构60余万家,追回医保基金223.1亿元。——国家医保局副局长施子海    以上是国家医保局副局长施子海2月20日在国务院政策例行吹风会上,就国务院日前发布的《医疗保障基金使用监督管理条例》做的前情介绍。2月19日,国务院的官网上公布了《医疗保障基金使用监督管理条例》,这是我们国家医疗保障系统的第一部行政法规,将于2021年5月1日起正式施行。《条例》共有5章50条,共包括总则、基金使用、监督管理、法律责任和附则。《条例》总体来讲,主要分为三大内容:① 明确主体职责,规范基金使用;② 健全监管体制,强化监管措施;③ 细化法律责任,加大惩戒力度。  保哥摘取与我们老百姓密切相关的重点条例解读一下:  01     规范基金使用这是规范医疗机构的:①“不得分解住院,不得挂床住院,不得过度诊疗、过度检查,不得诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药”②...
发布时间: 2021 - 03 - 02
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仅上岗2小时,男子意外倒地猝死2020年10月底,上海市金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司由于工期紧张,通过松江的一家中介公司,加急招聘了一位河南籍的操作工李某伟。10月29日晚上22时20分,李某伟办好手续后正式入职到岗。当工作至10月30日凌晨0时25分时,他突然晕倒在地,随即不省人事。事件双方就理赔事宜向上海市金山区朱泾镇调委会进行咨询,请求通过法律途径解决双方困境。双方自愿进行调解2021年2月23日,上海金山区朱泾镇负责本案的专职调解员告诉澎湃新闻记者,家属称,死者是在岗位上猝死,公司应为其承担责任,并要求一次性补偿140万元左右。但厂方表示,疫情期间厂里加班加点,由于厂方加急赶制口罩,在工期紧张的情况下,才招聘了李某伟,但李某伟刚上岗2小时,还在“试工”阶段。一方面,公司并没有正式录用他,另一方面,也没有安排重体力劳动,他的死亡,没有理由让公司承担责任。只愿意从人道主义角度,给予当事人适当补偿。在赔偿金额无法达成一致时,2020年11月2日,厂方和当事人李某伟家属一起来到上海市金山区朱泾镇调委会请求帮助。当时当事人家属前来调解较为激动,情绪不稳定。家属在当地司法所所长、包括村干部一行七八人的陪同下,双方自愿进行调解。金山区朱泾镇人民调解委员会介入后,马上成立调解小组。专职调解员从警方对本案的定性中了解到,当事人是在岗位上猝死,与本案相关的笔录、探头也都实存。根据《...
发布时间: 2021 - 02 - 25
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政策文件:北京市人力资源和社会保障局 北京市民政局 北京市财政局 北京市商务局 北京市卫生健康委员会 北京市妇女联合会关于实施北京市康养职业技能培训计划的通知《关于实施北京市康养职业技能培训计划的通知》近日发布。开展养老护理员、家政服务员等急需紧缺职业(工种)职业技能培训的,可按相关规定给予职业技能培训补贴。  健康照护、养老护理、家政服务、婴幼儿照护等康养服务从业人员的职业素质和工作质量,直接关系到人民群众日常生活和切身利益。按照工作目标,2020年至2022年,将在全市实施康养职业技能培训计划,组织本市康养服务从业人员参加职业技能培训,提高能力素质,提升服务质量,加快培养数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的康养服务技能人才队伍,更好满足广大人民群众对美好生活的需求。  本市将建立适应康养服务市场需求和人员就业需要的职业技能培训制度,提升能力水平,加大培训供给,促进职业发展。  培训计划提出,要以政府激励为引导,充分发挥市场机制作用,提升从业人员经济待遇和社会地位,增强职业吸引力。开展技能人才评选表彰工作时,可适当向康养服务人员倾斜。鼓励市场主体建立从业人员薪酬待遇与职业技能等级和服务内容、时间、难易等挂钩机制,实现技高者多得,多劳者多得。大力开展康养服务人员职业技能竞赛,按照有关规定对获奖选手予以奖励,并晋升相应的职业技能等级。加强对康养服务人员的职业指导、就业服务和关心关...
发布时间: 2021 - 02 - 24
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随着国家经济环境稳中有进的发展态势,中国文化创意产业随着文化经济政策调整而逐步迈向优化。为了提升文化产业高质量发展水平,降低企业经营成本,培育新型文化业态,推动文化产业快速发展,相继出台了多项针对文化创意产业的支持措施。那么北京市的文化创意企业都可以享受哪些支持政策呢?小编来带大家盘点:01政策名称:北京市文化企业“房租通”资金支持项目最高补贴金额:30万元所属区域:北京市参考申报时间:2月~3月支持对象:(一)在北京市注册且持续经营1年(含)以上(自公告发布之日起算);(二)符合文化企业行业代码(代码属于《文化及相关产业分类(2018)》标准的文化企业)(三)需满足小微企业或初创企业条件之一:1、小微企业:年纳税额不超过300万元、从业人数不超过100人、资产总额不超过5000万元条件的企业;2、初创企业:注册1年(含)以上,3年(含)以内(自公告发布之日起算)的企业;(四)无违法违规行为,未列入《北京市文化创意产业发展指导目录》禁止类范围,且未被纳入信用中国、信用中国(北京)及北京市相关部门法人黑名单;(五)上年度未获得其他市级财政资金房租政策支持。支持内容:对符合条件的文化企业,审核通过后,给予审定实际办公用房租金额不高于30%的补贴,补贴面积不超过500平方米,补贴金额不超过30万元。02政策名称:文化创意产业“投贷奖”联动支持最高补贴金额:500万元所属区域:北京市参考申...
发布时间: 2021 - 02 - 23
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去年滴滴、京东相继裁员,最近又有腾讯裁撤10%中层干部……作为HR,如何裁员才能做到合理又合法?是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢?答案肯定不是,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退,是可以不用支付给劳动者赔偿金的。具体如下:根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(五)被依法追究刑事责任的。一、试用期被证明不符合录用条件当前企业,在员工入职之后,都会有一段时间的试用期,一般是在三到六个月。如果在试用期,劳动者被证明能力不足,或者是不能胜任工作等,那么在员工签字确认的情况下,企业也是可以辞退劳动者,而且不用支付赔偿金。如何证明员工不符合录用证明?1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种族、宗教等就业歧视,具体明确,具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中...
发布时间: 2021 - 02 - 22
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案例回顾 李某于2017年8月入职某公司担任前台职务,双方签订了书面劳动合同,约定月工资4500元。2018年春节前夕,公司举办年终晚会,参加年会者除了本公司全体员工外,还邀请了公司的部分供应商。年会抽奖环节中,李某被抽中110000元现金大奖,公司高层人员当场向李某颁发了奖券。事后,公司向李某支付了20300元,剩余部分拒绝支付。2018年4月,李某离职。随后申请劳动仲裁,主张公司支付剩余奖金,未获支持,李某不服,诉至法院。法院最终判决公司向李某支付奖金差额89700元。专家分析本案争议的焦点是:员工在单位举办的年会上抽中现金大奖,到底该属于谁?李某诉称,公司年会设立抽奖,奖金奖品的性质属于公司发放给员工的年终福利,无论哪个员工抽中,公司都有义务足额支付。公司辩称,该笔奖金面向的群体是参加年会的所有人员,除了本公司员工,还包括与会的供应商,因此,该笔奖金属于公司赠与,系无偿合同,公司可以出于真实意思表示而撤销该赠与行为。 法院认为,企业在年会上面向本企业员工提供的抽奖奖励是激励员工的一种方式,属于企业为员工提供的福利待遇,员工中奖后,企业应当按照奖励中的承诺向员工给付。笔者亦持此观点。 其一,年会抽奖属于企业向员工提供的福利。 一般而言,企业给员工提供的福利分为法定和非法定两种类型,前者如社会保险、带薪年休假等,后者如各类奖金、各种补贴等。...
发布时间: 2021 - 02 - 20
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新技术新产品(服务)是指:企业、高等学校、科研院所和各类社会组织通过原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新等方式取得,技术先进,产权明晰,质量可靠,市场前景广阔的产品(服务)。根据《北京市新技术新产品(服务)认定管理办法》规定,经认定的新技术新产品(服务),可享受政府采购和推广应用等政策支持。除享受政府采购和推广应用等政策支持外,北京市部分区政府也出台了相应的政策给予一定的政府奖励:北京市各区奖励支持//房山区对年度内获批北京市新技术新产品(服务)的,每项给予一次性不超过2万元的资金支持。// 石景山区企业的每项新技术新产品(服务)经认定纳入“目录”后,可获得10万元奖励,每个企业每年累计奖励不超过50万元。// 密云区对通过北京市新技术新产品(服务)认定的企业一次性给予20万元支持,并按照《北京市新技术新产品(服务)认定管理办法》享受政府采购和推广应用等政策支持。//延庆园对上一年度获得北京市新技术新产品(服务)认定并取得证书的高新技术企业,按照每项10万元的标准给予一次性资金奖励,每年每家企业奖励总额最高不超过100万元。//中关村支持企业积极开拓市场,对获得北京市新技术新产品(服务)认定的中关村示范区企业给予资金支持。(具体以当年征集条件为依据)北京市新技术新产品(服务)认定申报指南一、申报范围符合《北京市新技术新产品(服务)认定管理办法》(京科发〔201...
发布时间: 2021 - 02 - 19
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众所周知,招聘旺季又来了,各个行业的HR都开始了抢人大战。今天看上的招聘者,明天再联系的时候已经入职了。今天明明邀约好的面试,候选人快到时间就失踪了。最最糟心的莫过于你还是通过电话邀约的,昨天热情的候选人在今天变成了冰窖。电话邀约面试,HR最痛苦的莫过于被候选人放鸽子,而且这种情况出现的频率不是一次两次,而是N次有余。那么如何提高电话邀约的成功率呢?今天一起来看看电话邀约面试有哪些技巧可循?一、电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行优化,良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。2、在电话面试之前做好相关职位和公司资料的准备。3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。4、做好被质疑和拒绝的准备。5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。二、电话时应注意1、HR打电话语气不仅要温和而且要有精神,为了提高效率语速可稍快,但咬字要清晰,保证应聘者能听清楚。2、自报家门,道明来电用意,介绍自己和公司,把公司的优势做个简单的描述。避免让求职者觉得是推销或者诈骗电话。3、告知对方已经通过了简历筛选,让应聘者觉得我们企业招聘有一定的门槛、流程正规,进一步增加应聘者对企业的认同度。4、沟通中,要及时了解求职者的求职状态及其对岗位的要求,看是否与公司的条件匹配。5、多与求职者互动,了解求职者是否有其他疑问,先在通话过程中简单解决求职者的提问,但不能回答太细致,只能初步大概...
发布时间: 2021 - 02 - 18
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发布时间: 2021 - 02 - 10
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在你参加的饭局当中,如果你不是主角的话。永远别管下面这五件闲事,要不然的话看到的时候你就要倒霉。而且这种倒霉事持续很长时间,甚至让你无法翻身。01 永远不要埋怨主角的不周到既然自己不是主角,就永远不要埋怨自己的主角,因为那是人家的安排。或许有人家的无奈,或许有人家的失误,但是你仅仅是一个陪客而已。你对别人的怪罪,只能破坏你和人家的关系,就违背了人家请你过来的初衷。02 永远不要和任何人拼酒喝酒仅仅是一种形式而已,所以永远不要和别人拼酒,你拼酒不是瓶的酒,而是拼的一种低俗。人家表面上不说什么,实际上心里面很明白。你这是针对人家的,甚至人家怀疑你对人家进行报复,为自己的将来考虑这事还是不做为好。03 永远不要对人进行评论在酒场上,永远不要对人评头论足,大家都喝了一点儿,头脑都不是太清醒。这个时候你说的话,往往会被别人放大了。如果传播出去,对自己的影响还是比较坏的,所以管住自己的嘴巴,让自己有一点志气和骨气。04永远不要涉及到关系长短人际关系是一个说不清道不明的事情,有时候特别的敏感。所以在这种场合下,永远不要涉及到关系的长短,更不要涉及到对谁好对谁坏的问题,那样叫做你特别不成熟。很多事情就坏在这种局面的这种情况下,好像人家和你喝酒关系就好一样。 05 永远不要碰领导的底线每个领导都有自己的底线,你和领导打交道这么长时间一定是非常清楚的。所以在这种情况下,永远不要碰领导的底线。...
发布时间: 2021 - 02 - 09
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