销售热线:
4006-971-972
客服热线:
400-803-2671
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More
北京劳务外包是一种一贯存在且被广泛运用的企业用工方式,即企业将一些招聘、训练、社保公积金代理和职工联络之间繁琐作业进行外包,通过外包的方式来交由专业人力资源外包服务机构来完结,这种用工方式既能够为企业下降用工本钱,还能够让企业免予承当用工所带来的风险,为企业赢得更多精力来投入到中心事务的发展中。北京劳务外包对企业的优势分为以下几点:1. 能够下降企业在用工本钱,合法搬运企业用工风险及免除管理精力的投入,增加企业运营回报率;2. 企业能够集中精力做高效,能够给企业直接带来利润的中心技术;3. 能控制突发性,谈季招聘困难;4. 削减劳作争议多带来不必要的风险问题。北京劳务外包的具体优势:1. 人员管理规范,供应企业用工安全问题;①外包人事相关事务,供应有关人事劳作联络方面的咨询服务,帮忙客户合法权益不受损害;②为客户供应优质政策相关咨询并给合理,合法化建议,能够有效为企业规避用工风险。2. 下降企业运营本钱问题,把握好企业效益通过选择北京劳务外包,能够为企业下降许多作业费用,节省企业软件硬件资源浪费,免除企业管理者许多相关事务性,重复性的作业。3. 用心服务好客户,供应企业职工激情。4. 减低企业用人劳作风险。与劳务派遣比较,用工单位(发包方)不用承当连带责任。
发布时间: 2020 - 07 - 13
浏览次数:0
企业用工模式越来越多元化,而岗位外包就是其中最常见也被企业广泛选用的一种方式,那么岗位外包这种用工模式到低应该如何理解呢?企业在何种情况下可以采用这种模式进行用工模式呢?岗位外包是什么意思?       简单的来说是指用工企业将某个非核心岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个人所得税的申报、社会保险及公积金管理、绩效设计与奖惩执行等各类基础人事事务工作等完全交由专业第三方人力资源服务外包机构来进行执行提供服务,并且负责劳动关系的管理、劳动纠纷的处理及承担用工期间可能造成的工伤风险、经济补偿赔偿等方面,也均由人力资源外包机构自行承担。企业与岗位外包人员只存在使用关系并不存在劳动关系,也就是说将企业的用工风险降至最低,企业只需向提供岗位外包的专业人力资源外包服务机构按约定方式支付服务费用即可。              企业通过选择这种用工方式,既能节省公司用工人力成本也能节省企业人力资源部在基础且繁琐事务上的精力,极大提高业务效率和工作效率,更专注在企业核心业务发展上,最终达到提升企业利润及效益的目标。哪些情况适合岗位外包?1、企业由于项目或业务需求,在固定周期内,有较大量的用工需求的企业。2、新建或需要扩充的企业项目团队,招聘量突升压力大的企业。3、企业HR对候...
发布时间: 2020 - 07 - 10
浏览次数:10
疫情爆发后,全国各地的企业都受到重创。在此环境下,党中央、国务院高度重视重点群体就业工作,对支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训做出部署安排。各地人社局也出台相关试岗培训补贴通知,经过培训后可申领相关培训补贴。这对于企业来说,相当于有了一次免费给员工培训的机会,也是一个企业全面加速人才培养和绩效转化的很好的时间节点。但是,在线培训落实到企业上,该如何利用补贴政策?怎样才能申请到补贴?大家还是有很多的疑惑。以北京市为例,今天小编就给大家介绍一下申请企业培训补贴的相关事项。(一) 一次性社会保险补贴政策的企业对受疫情影响较大,符合首都功能定位和产业发展方向的中小微企业,截至4月底企业职工平均人数与上年平均人数相比持平或增长的,一次性给予该企业3个月实际缴纳社会保险费一定比例的补贴。1.申请条件(1)2020年前4个月月均缴纳失业保险费人数,不少于2019年月均缴纳失业保险费人数的;(2)不在北京市禁限目录内的,符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)中小微企业条件的;(3)符合首都功能定位和产业发展方向的非国有企业,主要指注册在 “中关村一区十六园”、“三城一区” 或属于十大高精尖产业的企业。2.补贴标准(1)截至4月底企业月均缴纳失业保险人数与2019年月均缴纳失业保险人数相比持平或增长20%(不含)以内的,一次性给予该企业3个月实际缴纳社会保险费...
发布时间: 2020 - 07 - 09
浏览次数:2
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面人力资源外包(HRO)是一个较为宽泛的概念,但一般而言,人力资源外包可以分为三大类服务:1.人力资源数据处理服务2.人力资源咨询服务3.人力资源业务流程外包“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人,其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。HR 事务外包之前,有很多工作需要企业自己完成HR事务外包之后,人力资源公司代替用工单位完成一部分工作。  HR事务外包之前,企业面临的问题有:1. 劳动年检需要提供用工规范等依据。2. 意外的收到社会保障中心的检查单。3. 因劳动纠纷收到劳动仲裁部门诉讼函。风险:与员工的纠纷,收到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。HR事务外包之后:1. 借助人力资源公司与政府各相关管理机构长期友好合作关系,及时获得最佳人事运作渠道和效果。2. 获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验,获得高效的人事操...
发布时间: 2020 - 07 - 08
浏览次数:4
大环境下的企业在人力用工方面会出现哪些问题呢?现在经济发展大环境下,传统行业没落,企业的运营成本与企业用工成本的迅速提高,就会迫使企业在利润收益中逐渐被压缩,现在各行各业越来越多的企业面临着季节性、阶段性的用工问题。那么这些问题应该如何处理解决呢?其实灵活用工服务就是企业方的首选用工方案,随着灵活用工方式在2020年在众多行业中的普遍适用,逐渐被大多数企业注意到这一用工方式,但这种用工方式具体可以降低企业的哪方面的成本,很多决策者及创业者还不是很了解,今天小编就为大家简单介绍一下~ 当前环境下,灵活用工是各行业企业在生存和发展的刚需,而在越来越严谨越来越局限的法律环境下,企业的用工模式与格局受到更加严格的限制。传统用工模式中的劳务派遣服务方式很早就面临模式转型、人力成本大幅上涨、合格人才稀缺等问题,这些问题严重制约了企业的利润与收益。灵活用工将会是企业用工的首推模式!  传统的用工模式中劳务派遣用工现可分为常用的四类应对方法:转为自用、转为(北京劳务外包,继续劳务派遣、辞退。其中,最贴合市场的应对用工方案即为:派遣转向灵活用工。 企业实施灵活用工方案,可以将非本企业核心的业务全部或部分转移出去,借助第三方的外部资源优势来弱化和弥补自己的弱势,从而把企业的主要精力投放于企业的核心业务当中。针对企业所处的行业及市场环境等特点,专门从事某一专业领域...
发布时间: 2020 - 07 - 06
浏览次数:3
人力资源外包(HRO)是企业根据自身经营需要,将一项或多项人力资源管理任务或职能外包出去,利用外部的资源,更专业有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。人力资源外包服务渗透到企业人力资源业务的方方面面。那么人力资源外包究竟有哪些服务类型呢?1、选聘职能外包选聘职能外包是人力资源外包的一种基本形式。选聘职能外包指将HR管理业务对外选聘职工的全过程外包于专业的外包单位负责选聘员工,比如审查简历、安排面试、背景调查等各项事务性任务,主要重视在对推荐候选者的详细评定与聘任员工的科学分配。该种职能外包形式,会以HR规划为导向,岗位研究为选聘基础,帮助公司做出比较健全的职员选聘计划。选聘职能外包大大方便了企业的人力管理。2、薪酬职能外包除了选聘职能外包外,很多企业开始推出另一种人力资源外包服务类型。目前,许多企业没有认识到与外界先进企业展开管理沟通,而且完全根据企业本身意愿制定薪酬机制,这是不准确的。唯有掌握市场行情,方可结合实际发展制定出满足当下的薪酬机制。薪资设计必须妥善处理股东与雇员之间的利益联系,给予的薪资要满足公司发展外界竞争性与内部平整性的情况。这也体现出人力资源外包的技术优势。3、培训职能外包培训职能外包是目前新时期衍生出的一种新的人力资源外包。中小企业一般规模比较小,可能没有专门的培训部门,也没有专业系统的培训讲师,如要开展培训工作需要投入更多的财力物力,由此培训外包就显得...
发布时间: 2020 - 07 - 03
浏览次数:2
国家统计局公布2019年就业人员年平均工资后,各地近期也陆续公布了当地的2019年平均工资,并启动社保缴费调整工作,确定2020年度的社保缴费基数和标准。对于职工个人而言,实际工资、公积金、养老金都将随着社保缴费基数的变化而调整。让我们来看看到底有哪些城市公布了2019年平均工资并调整了2020年的社保缴费基数和标准。01 上海市公布平均工资启动社保缴费基数调整目前,统计部门已经公布2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114962元/年(9580元/月)。6月30日,上海市人社局发布消息称,考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响,为减轻企业负担,上海市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定。2020年7月1日起,以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平,将上限调整为28017元/月;同时,按照国家规定,社保缴费基数下限继续维持4927元/月。按照国务院《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金缴存管理办法》的有关规定,结合本市实际,经市住房公积金管理委员会审议通过《关于2020年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知》。《通知》明确,2020年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限自2020年7月1日起开始调整,职工住房公积金的缴存基数由2018年月平均工资调整为2019年月平均工资。住房公积金和补...
发布时间: 2020 - 07 - 03
浏览次数:3
随着时代的发展,越来越多的企业会采用人力资源外包的形式来解决企业各方面的需求。首先说人力资源外包里包含多种不同的体系,很多企业对人力资源的认知还仅停留在企业的内部仅有的几名人事部的员工身上,对于人力资源服务及人力资源外包不是很了解,只有了解企业的自身情况,且找到合适企业发展的体系才是上上之选。无法做到准确的定位而匆忙选择某一正体系,强行融入到企业内部,在这过程中不仅会产生一定的风险还会让您企业发展受到影响,下面小京就来简单讲解下人力资源外包有哪几种体系吧!           一、人力资源外包体系:      1.人事外包:主要针对企业人力资源部门事务性的工作进行外包。      2.岗位外包:仅针对企业内部部分岗位在劳动关系范畴内的用工风险外包,不涉及甲方业务经营。      3. 服务外包:一般分生产资料、生产设备、办公设备、服务结果的承诺,整体外包。      二、单项外包的用工风险:        劳务纠纷风险外包也就是含与劳动者之间的沟通、谈判、调节、诉讼等工作。       工伤工亡风险外包含医疗费垫付、...
发布时间: 2020 - 07 - 02
浏览次数:2
企业想要招聘优质人才需要不断完善HR管理并且加大其管理成本,这一传统人力资源管理形式在很大程度上增加了企业的成本负担,在人力资源管理上也会给企业带来一定的弊端和风险。人力资源外包服务的诞生完美解决了企业在这一方面遇到的困境,但在选择人力资源外包前有些方面需要企业提前考虑。一、考虑外包服务内容将企业自身的某一项或某几项HR管理工作外包出去,像涉及企业核心职能、岗位或是重点发展的职能是否适合外包,如果企业这些内容不适合外包需提前与人力资源外包的服务机构界定清楚。除此外,像正常的招聘工作、培训事宜、薪资待遇、各项福利等工作内容是可以外包的。二、考虑外包服务机构的选择在企业确定好将哪部分工作或职能进行外包服务后,人力资源外包的服务机构的选择工作成为了企业的工作重点。考察人力资源外包服务机构一般都会从价格、服务质量及机构的企业信誉等方面入手。每个企业对于自身的敏感性岗位或工作职能比较关注,所以在选择人力资源外包机构时其可靠性是根本的要素。三、考虑外包服务方式根据人力资源外包的相关介绍指出外包服务方式包括,人力资源派遣:是以企业的用人要求来选择相应的适合人才派遣到用人企业。人力资源管理外包:这种外包形式的工作内容包括招聘、入职工作管理、工作成绩审核等。人事事务外包:其所涉及的相关工作内容主要有办理新员工的入职手续、向员工提供日常服务、为离职员工办理相关手续等。企业应当根据自身实力和具体情况然后...
发布时间: 2020 - 07 - 02
浏览次数:3
人力资源外包一般是将公司一些非核心的人力资源事务,通过签订委托合同外包给专业且可靠的人力资源服务公司,并以此降低成本,从而使企业管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。因此人力资源外包受到了很多企业的认可,那么人力资源外包的优势有哪些呢?1.节省时间和资源在人力资源外包公司的辅助下,企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源。同时如果人力资源外包利用得当的话,可以使企业能专注于吸引、留住、雇佣较为高品质的人才,这将改善和影响企业的整体表现,自然也可以为企业节省大量资源和时间。2.提高企业投资的回报率人力资源外包的服务机构具有自动化、集成的流程,能够对企业的生产效率、成本时间、工作收入及客户的满意度产生积极的影响,企业投资的回报率也会通过这些流程而有所提高。这也成为了愈来愈多企业认可人力资源外包的原因之一,受到了很多企业的大力推进。3.降低企业成本人力资源外包的技术优势是可利用自动化技术控制企业业务成本,提高员工工作效率和企业生产力节约开支。同时专业且可靠的人力资源外包服务能使公司的灵活性提高,使其能在企业一些外在需求发生改变时顺利切换为成长模式,不需要对企业基础的架构进行投资太大。这在很大程度上降低了企业的一大部分成本。人力资源外包的优势及带给企业的价值是显而易见的。企业的成本大部分是由人员引起的,把相对琐碎的工作外包出去后,可以使职员价值得到更...
发布时间: 2020 - 07 - 01
浏览次数:2
招聘流程外包英文简称为RPO,是一种以企业为导向,以项目为核心的招聘解决服务方案,也可以称为招聘外包服务。是基于企业在一定的招聘周期内有较大规模招聘需求,为其提供的定制化解决方案。               招聘流程外包服务(招聘外包服务)属于人力资源外包其中的一种方式,招聘外包服务主要是将企业内部招聘的整个流程进行外包,换句话来理解,RPO 可以为企业提供的是“从头至尾”的一站式招聘服务。一、那么企业应该在哪些情况下适合采用招聘外包服务这种方式呢?1、在企业因项目或发展的某个固定周期内,有较多的职位或人员需求的企业。2、企业要进行储备人才或招聘渠道受限,招聘的预期与实际差距较大。3、需要优化内部面试和测评流程的企业。4、新建项目团队,招聘压力大,或暂无设立人事招聘部门。二、服务方案1、整体招聘外包服务方案:根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业的人才测评工具。2、项目团队配置:为企业提供整个团队人员组成的建议方案,包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务。3、专业测评服务:严格筛选旗下专业测评机构及人力资源供应商,可以为机关及企事业单位提供内部选拔、中高级人才的测评服务,包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队。三、优势说明1...
发布时间: 2020 - 07 - 01
浏览次数:2
如今很多企业为了降低时间成本而抛弃了以往传统的与劳动人员签订劳动合同的方式,因此这也让北京人事代理公司有了更多的作用空间而解决了企业的用人问题,成为嫁接企业与人才的桥梁。下面介绍北京人事代理公司如何强化员工管理。1、依法签署各项合同由于北京人事代理公司属于人才的派遣机构所以需要与企业以及人才都签订相关的合同,这样才能够让两者构成合法的劳动关系并且明确好工种岗位、薪资报酬以及其他事项,所以这种强化员工管理的方式既是合法的又是符合双方要求的,同时也有助于当地劳动保障机构的社保申报以及缴费工作。2、合理分配相关岗位企业找到北京人事代理公司提供帮助也是为了能够找到与岗位匹配的员工,所以代理公司在管理员工的时候会充分考虑每一个岗位的职能是什么,然后在人才库中中找到不同工作能力的员工以匹配岗位,在各层级的用工需求中保证员工的能力可以完全施放出来有助于企业和员工的成长,这样也能够更好地强化员工管理。3、及时解决劳动争议由于北京人事代理公司在企业以及员工之间要形成一个良好的沟通中介,所以不仅需要从正面的角度去保证双方在更大程度上匹配,还需要注重解决双方之间的劳动争议并进行有效的调节,称心的北京人事代理公司会关注企业以及员工的确切诉求是什么再进一步解决问题。从以上的介绍可知北京人事代理公司的存在既是在于管理也是在于解决问题,所以在各项劳务派遣的管理工作当中会不断完善来适应市场需求,从而发展为更加高效...
发布时间: 2020 - 06 - 30
浏览次数:2
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:400-803-2671
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务