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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
  • 浏览次数: 31
    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...
代发工资早已不是什么新鲜事很多企业早就通过北京代发工资在操作,这种形式节省企业人力物力并推动进入高效处事的模式,通过保质保量的北京代发工资解决了企业众多的繁杂财务问题,同时能满足企业报税或众多报表的事务处理,下面一起来看看企业选择北京代发工资的好处:第一、能降低税负的支出直接通过北京代发工资的形式进行操作可以减少公司税务负担,对于企业来说工资也是企业的成本之一,而发放工资也是大量资金支出的过程,对于企业来说也需要进行相应的纳税范围,而通过北京代发工资的形式就可以有效的减少税负的支出同时还能在合理范围内提高员工的工资。第二、方便操作节省人力对于企业来说发放工资这块是工作量较大的工作任务,北京代发工资就能统一将所有相关的财务工作都完成好,企业不需要再增加财务人员进行费力的结算操作,这个过程既省了企业的人力物力同时也让操作更加快速,能及时的解决员工工资发放的问题。第三、能提高员工的满意度选择服务好,口碑好的北京代发工资还能有利于做好工资的保密工作,以委托的形式进行代发工资就能更有效的做好保密,能更有利于管理好员工并提升员工的满意度,尤其是公司的重要管理阶层及专业的技术人员,工资水平远远会高于税务起征点的水平,因此工资会相应的进行扣除个人所得税而降低工资,通过北京代发工资的形式便能有效的进行避税让员工获得更多工资。可见以北京代发工资的形式对于企业的发展及员工的认可非常有帮助,尤其是在员工工...
发布时间: 2019 - 11 - 27
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企业为了能更节省精力很多会选择北京代发工资机构来处理财务事宜,因此选择一家能值得长期合作的机构就变得尤为重要,可靠的北京代发工资机构也有自身独特的优势,具备专业的财务处理能力及丰富的实践经验,同时也有专职人员跟踪处理每家公司的财务工作,那么,选择北京代发工资机构要从哪些方面入手?第一、公司处理财务事宜上的熟练度财务事宜的处理需要具备丰富的经验及专业的能力才能办妥,选择北京代发工资机构也需要对机构整体的能力水平进行一定的了解,通过看机构团队人员的组成及具体财务工作的操作流程,便能清晰的了解到北京代发工资机构在财务事宜上的处理熟练程度。第二、市场运营时间的长短选择北京代发工资机构还可以从机构在市场运营时间的长短来进行选择,运营的时间越长所积累的经验及所处理的各种财务问题较多,不但工作能力强同时在处理财务工作上更高效快速,而且选择一家运营时间长的企业进行合作也能更有保障。第三、服务费用的收取众多企业在选择北京代发工资机构时会极为关注企业的费用收取,费用的高低会直接影响到企业的成本投入,因此选择代发机构时了解其费用收取的组成很重要,大规模的北京代发工资机构在服务费用收取上也会更合理。以上便是各企业所关心的选择北京代发工资机构的相关内容,由于涉及到企业财务事务的处理所以选择优质可靠的机构很关键,放心的北京代发工资机构对于企业来说才具有合作的保障,而且也能根据企业的实际情况处理好所有财务上的工...
发布时间: 2019 - 11 - 27
浏览次数:2
当前在社保体系不断健全的情况下很多时候都需要一个专业机构来代理相关事务,当前市面上成长起来的社保补缴代理机构在各行业赢得了大量好评,目前市面上大家公认的放心的社保补缴代理平台确实各方面细节都做得很到位,很多大型企业也愿意与这样的平台达成深度合作关系。那么大家挑选社保补缴代理平台的时候有哪些关键点有必要好好关注?1、平台服务模式很明显对于大家来讲考察一个社保补缴代理平台首先要清楚其服务模式是什么样的,因为从其服务机制和具体专业执行方式可以直观看出其整体实力,同时服务模式及方式也能够让各位判断该平台是否适合自己。2、平台市场体验反馈在此同时有必要关注并好好考察社保补缴代理平台在市场上得到的真实评价内容,因为在当代口碑管理至关重要的时代当中大家在体验相关服务之后都会习惯去相关渠道发表评价和意见,一般更多人愿意选择且在合作之后愿意给好评的平台可靠性往往更强。3、平台服务保障机制从另一个层面来讲挑选社保补缴代理平台还需要弄清楚其综合保障性水平,具体来讲就是要评估该平台在服务体系建设以及相关执行方面是否能做到严谨完善,尤其是与大家核心权益息息相关的售后管理机制更是需要好好评估。综合来说针对社保补缴代理平台进行挑选的时候多方面问题都有必要好好关注并考虑,一般情况下要关注平台基本服务模式是否具备很好的科学性和实用性,同时要分析平台在真实服务客户口中所得到的评价内容及反馈信息,另外关注分析服务保障机...
发布时间: 2019 - 10 - 29
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在当代很多地区都出现了社保补缴代理公司这样的专业服务型机构,他们主要就是帮助相关单位企业在社保等方面业务上给予代理支持,在很多情况下业界公认可靠的社保补缴代理公司专业水平和管理水平都很高,他们切实也为广大客户们解决了日常经营管理中比较重要的社保类业务。那么一般情况下具备什么特质的社保补缴代理公司更值得大家信任?1、行业经验丰富的从大家比较关心的专业水平的角度来讲值得信任的社保补缴代理公司行业经验一定足够丰富,很明显相关团队业务人员在大量的实际工作中逐渐形成了非常成熟的业务意识和能力,这样的团队往往在业务完成效率及解决问题的能力方面更有优势。2、服务保障机制成熟的当然从大家的核心体验角度来讲更可靠的社保补缴代理公司服务保障机制往往更成熟,也就是说大家在与该公司合作之后能够得到更完善更周到的服务,尤其是在售后管理以及相关权益保障执行方面这样的平台可靠性很强。3、注重细节和业务追踪的另外值得信赖的社保补缴代理公司往往在业务执行及管理方面更注重细节,大家的业务交给他们之后能够在充分保密的情况下完成各方面的业务,同时他们在业务进度追踪和相关问题反馈方面也更加及时可靠。当前市场条件下社保补缴代理机构的存在确实为很多企业解决了管家性问题,通过大量的实际案例和经验分析可以发现令人放心的社保补缴代理公司往往行业经验更丰富,在此同时这样的平台在服务保障机制的建设和执行方面也更让人感到可靠,另外值得信赖...
发布时间: 2019 - 10 - 29
浏览次数:16
当前社保管理体系越来越成熟的大环境下社保补缴代理平台在很多地区的人气都越来越高,很多行业公司及单位通过该类平台能够在社保事务方面的办理与管理方面更省心,所以目前更多人都希望知道哪里有质量好的社保补缴代理机构可以合作,确实找到靠谱的平台对于企业的正常运营而言有重要意义。那么当前情况下知名的社保补缴代理机构具体哪些方面做得好?1、业务执行效率首先在很多时候企业都希望社保相关事务能够在比较短的时间内完成,显然这样的方式非常有利于企业及单位本身相关管理工作或员工保障性工作正常开展,越来越多优质的社保补缴代理机构在本身优质的管理机制保障下能很高效地满足客户。2、业务规范和可靠性保障很明显同时值得大家信任的社保补缴代理机构在业务规范性方面做得很好,也就是说其在专业严谨性方面的水平非常高的同时能够做好业务规范把控,这样的品质表明了社保补缴代理机构团队充分为客户负责任的态度。3、专业指导和贴心建议另一方面不得不说业界让大家放心的社保补缴代理机构还会为客户提供很多帮助,其专业的业务人员和顾问专家可以为客户的相关事务提供很多方面的建议,显然与这样的机构合作能够在自身企业的发展管理方面得到专业支持。总结来讲当前一些大家公认很靠谱的社保补缴代理机构在很多方面都表现出众,具体来说其做得比较好的报考在核心业务执行效率方面很高效可靠,与此同时他们能够用很好的规范性来为客户的相关权益保驾护航,当然很多单位及企业切...
发布时间: 2019 - 10 - 29
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近年来由于内地人力成本的不断攀升给很多中小型企业的经营和发展带来了极大的压力。其中很多企业为了有效的降低投入于人力资源方面的资金更好的提升企业的运营效率。大多会根据自身需要,将人力资源方面的工作中的一项或者多项通过人事代理公司进行处理。那么很多尚没有和人事代理公司合作过的企业一定都十分好奇这类公司都能够为企业带来哪些专业靠谱的人力资源服务?一、人才派遣服务前几年极为流行的劳务外派用工形式,在新出台的劳动法中有着严格的限制。很多企业合作的高质量,完善的人事代理公司,逐步将原先的劳务派遣转换为人才派遣服务,通过为企业在市场上这种寻找合适的人才在由人事代理公司与其签订合同后,让其向代理公司合作的用工企业按照约定提供各类劳务。二、福利外包服务由于很多企业员工对于每年的福利待遇的要求越来越高,很多企业对此已经不堪重负。目前专业的人事代理公司将会为企业承担逢年过节的福利发放,人事代理公司通过研究企业的实际经营状况以及员工的真实需求,能够为企业制定出独具特色的福利服务的产品体系,让企业能够在有限的资金条件下能够尽可能的满足员工对于福利待遇方面的正当需求。三、劳动争议服务由于内地劳动法规近年来在不断完善,很多普通员工的维权意识也在大幅增强,因此企业在用工过程中一定会遇到一些与员工之间劳动争议的相关问题。劳动争议问题会消耗企业大量的时间和精力而企业通过高效办理的人事代理公司进行劳动争议代理后,能够免...
发布时间: 2019 - 09 - 16
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人力资源虽然不是企业核心的工作内容却也是企业发展中不可缺少的一环。目前很多刚刚起步的创业企业由于没有完全建立完善的公司架构,在纷扰繁杂的人力资源管理方面的工作无力顾及,因此寻找人事代理公司来处理企业的人力资源工作就成为了很多企业的选择。那么对于中小型起步阶段的企业来说在选择人事代理公司作为合作伙伴时都会对其的哪些主要特点更加关注呢?一、丰富的人力资源管理能力目前市场中高质量,完善的人事代理公司较多,企业在进行选择时需要关注这些代理公司在人力资源管理方面的能力,通常规模较大同时成立时间也较为长久的资深人事代理公司,客户数量上也更多,同时在多年的工作中也积累下了丰富的人力资源管理能力,选择这样的代理公司往往会在后续的合作中给企业带来正面的效益。二、专业的人力资源管理人员人力资源管理总体来说还是需要专业人员来进行梳理,因此企业在选择人事代理公司应当关注代理公司在专业人员方面的储备能力,通常专业干练的职业人力资源管理人员,能够在处理企业内部人力事务方面更有经验,处理复杂的人力资源事务时也更加得得心应手。三、完善的人力资源管理服务很多企业在和专业供应的人事代理公司进行合作时,大多会将人力资源工作其中较为复杂的一项或者数项进行委托,但很多刚刚处于创业初期的小公司而言对于复杂难缠的人力资源工作完全没有经验,这类企业通常对于提供一些简单人力招募服务的代理企业缺少兴趣,而那么在人力管理服务方面拥有较...
发布时间: 2019 - 09 - 16
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衡量一个企业是否具有良好的发展前景首先就需要对企业的员工状态和员工管理方面着手,通常一家有活力的企业员工的工作热情通常都是都积极向上,同时企业内部的工作氛围也非常和谐的。目前有专门做人事代理公司不仅能够帮助企业解决人员招聘的问题,而且能够帮企业解决发展过程中的员工管理等各方面的的问题。接下来就来了解一下人事代理公司都有哪些方面的因素是值得企业用户选择的。一、合理的收费价格很多需要寻求人事代理公司帮助的企业,大多属于刚刚起步的中小型企业,这些企业由于业务刚刚发展,由于目前尚没有雄厚的资金积累,因此在人事代理事务方面的预算较低。目前很多人事代理公司,在面向中小企业服务时,都放眼于企业成长壮大后的未来前景希望长期合作,所以大多数人事代理事务方面的收费价格都较为合理。二、全面的人事代理高质量,完善的人事代理公司不仅能够为企业代理人员管理、培训等各方面所有的服务,而且企业可以根据自身的实际情况,将其中较为棘手的人事事务交托给人事代理公司进行操作。对于人事管理事务不够熟悉的企业,也可以将整个人力资源部分的工作全部交托给代理公司,这样才能够让企业更专注于企业的业务发展方面的事项。三、优质的人事服务对于在人事管理方面遇到问题的企业来说,之所以愿意寻求专业供应的人事代理公司的服务,主要是因为近几年人事代理公司在为企业服务中,其优质完善的服务给很多企业留下了极好的印象,在人事代理市场口碑的发酵,让人事...
发布时间: 2019 - 09 - 16
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北京残保金减免政策,本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻穗单位)等用人单位(以下简称用人单位),安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金。        京易择企业服务平台同北京市残疾人联合会有着很好的合作关系,有助于企业雇佣残疾人的审批工作。在为企业提供残保金减免的同时,也为地方残联解决了残疾人就业问题,提供残疾人招聘服务。由于京易择直接联系地方残联机构为企业输送残疾人,并且与残疾人本身签署了“残疾人工作授权委托协议书”,确保我公司能够为企业提供“保质保量”的残疾人职工,降低了企业雇佣残疾人及残疾人招聘的各种风险,也杜绝了社会零散残疾人与企业之间的任何劳动纠纷。       本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(以下简称用人单位)招用具有本市户籍,劳动年龄内,持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人劳动力,并符合规定条件的,可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。其中,社会保险补贴对象为“三类残疾人”(即:持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力)和非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现...
发布时间: 2019 - 09 - 19
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灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。'用人不管人,管人不用人'是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。那么,很多人可能会问,个人或者企业怎样灵活用工最好,怎样进行合理税务筹划?对于高收入的人群,一般是自己成立工作室或者工作中心,成立工作室的原因是可以将收入的税负降到最低,进行税务筹划。目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策,来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区,不仅最节税而且合理合法。园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励;企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励;财政扶持按月返还,当月缴税,次月扶持;个人独资企业(小规模)的可以申请核定征收个税核定0.9,核定后综合税负4%;2019年的王老师成立了一家工作室,与某企业达成劳务外包...
发布时间: 2019 - 09 - 19
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少缴税是每个老板的心愿,但是现在市面上的好多办法都是不合理的,要面对很大的风险,那到底有没有什么办法既可以让企业少缴税又没有那么大的风险呢?当然有了,京易择专注税务筹划,为您整理解答如下:一、改变经营方式在这里先问大家一个问题:“东莞娱乐业为什么那么发达?”因为东莞的娱乐业所得税税率只有5%。事实上:娱乐业所得税税率为20%,餐饮业所得税税率为5%。这个时候就要想办法符合政策了。 比如,消费600元,如果全部算作娱乐业则缴税120元,如果500元算作餐饮,100元算作娱乐,则缴税45,可以省下75元。二、通过业务拆分节税例如,对于物流企业,运输环节的增值税率为10 %,仓储环节的增值税率为6%;对于一般的IT家电行业,它们销售环节的增值税率为16%,安装和售后环节的增值税率一般为3%—6%。所以企业在节税的时候,要想尽办法在业务环节进行拆分。三、改变供应链一般有两种方式:延长供应链和缩短供应链。举例:家具企业/互联网营销企业营改增后,出现进项税不足或无进项,怎么办? 一般可以有以下对策:1、成立农村合作社2、开农产品发票(免增值税)3、可抵扣四、充分利用税收优惠政策国家一般会有一些鼓励的行为:1、高新技术产业:研发费加计扣除+50%2、文化产业:补贴3、软件行业:即征即退除了对行业有优惠政策之外,企业对于一些特定地区也有优惠政策,比如新疆的五免五减政策,对于这些大家一定要及时了解。...
发布时间: 2019 - 08 - 26
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合理避税是合法的,合理避税可以增加个人可支配收入,减轻个人、家庭或公司的经济负担。     合理避税应注意五件事:     提醒1     节税的前提是不违法,不带来风险,财务人员不应为了节税而故意避税,应把防范税务风险放在首位,即控制企业风险比节约税收更重要。     提醒2     财政人员可以使用优惠税收政策来节省税收,但我们必须正确、适当地运用这一政策,不扭曲税收政策,该政策可以下载财税智囊团的应用程序来查看所有税收和各部委的才干。     提醒3     实际上,节税是指更多地利用税收优惠,按照法律,按照规定,适当合理地享受我们应该享有的优惠,享受政策不仅是国家对纳税人的权利,也是我们作为企业会计的义务,许多企业要付出巨大的代价逃税、骗税,并准备好不使用优惠。     提醒4     财务人员必须恢复企业的真实面貌,记住不偏离真实业务,不符合企业税收节约的真实面貌,实际上就是逃税。财税智库的智能结算支付系统就是帮助企业恢复业务真实性,在申报前进行自我检查,发布风险报告,结束逃税风险检查。 ...
发布时间: 2019 - 08 - 26
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