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政策法规汇总      国家级 1关于印发《“机器人+”应用行动实施方案》的通知(工信部联通装〔2022〕187号)发文单位:工业和信息化部教育部 公安部 民政部 财政部 人力资源社会保障部 住房城乡建设部 交通运输部 农业农村部 卫生健康委 应急部 市场监管总局 能源局 国防科工局 邮政局 矿山安监局 药监局重点领域:面向社会民生改善和经济发展需求,遴选有一定基础、应用覆盖面广、辐射带动作用强的重点领域,聚焦典型应用场景和用户使用需求,开展从机器人产品研制、技术创新、场景应用到模式推广的系统推进工作。支持一些新兴领域探索开展机器人应用。2关于发布《药物非临床研究质量管理规范认证管理办法》的公告(2023年第15号)发文单位:国家药品监督管理局申请条件:申请GLP认证的机构(以下简称申请机构)应当是法人。申请机构可以根据本机构的研究条件,申请单个或者多个试验项目的GLP认证。申请机构应当按照GLP的要求和国家药品监督管理局公布的相关技术指导原则开展药物非临床安全性评价研究。申请GLP认证前,每个试验项目应当完成至少一项研究工作。3关于全面推行专利证书电子化的公告(国家知识产权局公告第515号)发文单位:国家知识产权局政策内容:为贯彻落实党中央、国务院关于加强数字政府建设的决策部署,持续提高专利审查服务信息化和便利化水平,国家知识产权局自202...
发布时间: 2023 - 01 - 30
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“近两年HRBP的概念大热,很多中、大型互联网公司都已经开设HRBP的职位,这确实是人力资源管理方面的一些新的发展思路,因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展,就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的商业价值。”而在这众多的方式中,成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。在这个过程中,业务(战略)合作伙伴这个职位在企业中逐渐被设立和发展起来。但是面对这样的一个转型,HRBP其实也有很多的困惑,第一,HRBP的这种模式,在目前中国的环境中没有什么可以参考的成功模式可循,大家都在摸着石头过河;第二,来自业务部门的不理解,业务部门很可能认为HR是不懂业务的,即使“想帮忙”也很有可能最后只能是“帮倒忙”。一方面是不可逆转的趋势,另一方面是各种困惑,在这种情况下,就需要HRBP要用智慧来处理这种情况,下面是一位资深HR根据多年工作经验,给出的一些建议,希望对于HRBP开展工作有所帮助。01 把与业务部门实现共赢作为目标作为HRBP在一开始把与业务部门共赢作为自己的目标非常重要。有的人可能会说,你怎么这么啰嗦,这种大道理谁都懂。但我想说的是,很多人都只是把共赢挂在嘴上,甚至挂在墙上,但就是不落实在行动上,拿共赢去忽悠业务部门,其实只是为了完成自己的工作。这么忽悠的后果就是:失去业务部门对你的信任。长远来看,对双方都没有什么好处。所以只有真正把共赢作为目标,并把其贯彻到行动上...
发布时间: 2023 - 01 - 20
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有HR遇到这样的问题:“公司新开一片业务需要一个人,老板点名要xx公司的,想把人家的高手给挖过来,让我去搞定,怎么办?”这种场景是不是很熟悉。很多HR认为招聘最难的是没有合适的简历资源。其实最大的挑战,是给你资源,但你没有能力把握资源。即优秀的人才,你约不来。比如你发现竞争对手的一位高手更新了简历。然后你赶紧打电话主动去邀约。人家说暂时不考虑换工作。你说可以见面聊聊,交个朋友也行。而人家依然说现在不急着换工作,等有想法了会联系你。没想到过了两周,你的上级就和你说,这个人猎头给搞定了。人选下月即可入职。大多数时候的约不来,不一定都是诱惑不够。而或许只是方法不对。     01 客户思维大家有没有碰到这种情况:电话一接通,对方就说,我好像没有投递你们公司的简历。面对陌生的电话,很多人是比较排斥的,也会有戒备。如何让对方愿意听我们讲,这就是一个破冰的过程。 大多HR约人,习惯一上来就说我们在招聘什么岗位,你有没有兴趣。这会让人很反感。HR要学会像猎头一样去约人。把每一位优秀候选人都当成是可能会成交的客户。要站在对方的角度去沟通、探寻对方目前的工作意向和想法。根据调研发现,95%的在职候选人,其实都不排斥考虑更好的工作机会。为什么大多数候选人接到猎头的电话,一般都会多听一下。因为:一是猎头和你沟通的时候都很有礼貌、不会高高在上。会先和你确认身份,再问...
发布时间: 2023 - 01 - 19
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《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第二十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。上述通知第二十二条规定的是合同期满终止的医疗补助费问题,并未涉及到劳动合同解除问题,如果用人单位违法解除患病员工的劳动合同,法院能否参照该通知的规定也判令公司支付医疗补助费?广东一家公司违法解除了一名患病员工的劳动合同,一审法院判决公司支付了违法解除劳动合同的赔偿金127165.50元,医疗补助费475613.52元,二审维持原判。公司向高院申请再审,公司认为劳动部相关文件均明确医疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”,并未规定违法解除劳动合同也应当支付医疗补助费,且公司在员工医疗期间已支付80万左右的工资和补助金,不应该再支付医疗补助费475613.52元,请看高院裁定:广东省高级人民法院民 事 裁 定 书(2019)粤民申10453号再审申请人(一审被告、二审上诉人):大某(东莞)箱包有限公司。被申请人(一审原告、二审被上诉人):刘某,女,1974年6月22日出生,汉族,住湖南省长沙市雨花区。再审申请人大某(东莞)箱包有限公司(以下简称大某公司)因与被申请人刘某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市中级人民法院(2019)粤19民终7423号民事判决,向本...
发布时间: 2023 - 01 - 19
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最近一个小伙伴来咨询offer选择的问题,顺道吐槽招聘HR很不靠谱——「企图用福利PUA他」。嗯……用福利PUA,我一时间不知道说啥。原来,这家公司的基础底薪达不到他的预期,于是HR又补充说了公司的一些其他福利,包括补充医疗保险,午餐补贴和年假……我告诉小伙伴,这不叫PUA,这叫绝望的挽留——HR大约是含泪说的,毕竟绝大部分HR没有打破薪资结构发offer的权力,只好说说福利,做最后的挽留了。小伙伴依然怒气不减:很不真诚,为啥要乱七八糟描述那么多东西,不能直接报个底薪完事了吗?我:……很多年轻人,比较直接,喜欢那种「我说一个数,你立马接offer」的直率。但是,职场谈 offer,真的不能像菜市场砍价那么直率。我之前分享过人岗匹配的 5C 原则:Competence:能力是否符合岗位需要;Compensation:薪资福利是否符合双方预期;Career:未来发展是否符合员工预期;Culture:企业文化是否和员工价值观一致;Chemistry:团队内是否能有良好的化学反应(团队配合度)底薪,只是薪资的一部分,薪资只是整体薪酬的一部分。01 整体薪酬人力资源领域,有一个值得我们关注的概念:整体薪酬,Total Rewards。打工人看钱没有毛病,但是需要整体看,不要看漏了。我之前在HR行业的时候,学习过一个新加坡的案例:两家公司抢人才,一家公司的底薪略高,但是始终抢不过另外一家。后来...
发布时间: 2023 - 01 - 17
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政策法规汇总    国家级 1关于进一步加大对小微企业贷款延期还本付息支持力度的通知(银发〔2022〕252号)发文单位:中国人民银行政策背景:《通知》明确,对于2022年第四季度到期的、因新冠肺炎疫情影响暂时遇困的小微企业贷款(含个体工商户和小微企业主经营性贷款),还本付息日期原则上最长可延至2023年6月30日。延期贷款正常计息,免收罚息。各银行业金融机构要坚持实质性风险判断,及时调整信贷管理系统,不单独因疫情因素下调贷款风险分类,不影响征信记录,并完善贷款延期还本付息相关尽职免责规定。银行业金融机构要创新延期贷款产品和服务,强化金融科技赋能,提前对接企业延期需求,为企业提供差异化贷款延期方式、线上续贷产品和贷款延期线上办理渠道。在有效防控风险的前提下,对于缺乏部分材料的贷款延期申请可“容缺办理”,事后补齐。同时,银行业金融机构要加大政策宣传解读力度,及时公示办理条件、所需材料、办理流程及办理时限,提高小微企业办理贷款延期的便利度。2关于加快推动知识产权服务业高质量发展的意见(国知发运字〔2022〕47号)发文单位:国家知识产权局 国家发展和改革委员会 教育部 科学技术部 工业和信息化部 司法部 财政部 人力资源社会保障部 农业农村部 商务部 国家市场监督管理总局 国家统计局 国家版权局 中国银行保险监督管理委员会 国家林业和草原局 国家乡村振兴局...
发布时间: 2023 - 01 - 16
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“招聘的尽头到底是什么?永远都是像猎头一样,一切为了交付吗?你的成果就是看你入职的数量,资深招聘就是高端岗位入职数量吗?如果是这样的话,真不想做交付的机器人。”看到这个发问,作为一个工作十年的招聘HR,我还是有很多话想说。其实我很能理解这位同行的困惑,毕竟如果招聘HR的工作只是机械地看招聘入职了多少人,再大的热情也会被每日无休无止的重复工作消磨殆尽。但招聘的工作真的只是这样吗?01 招聘没有尽头,而职位有除了不到一年的猎头工作经历,剩下的九年多时间,我基本都在从事招聘相关工作,哪怕是完成人力资源六大模块轮换,或者三支柱角色轮换,乃至担任下属公司的人力资源负责人,我始终都没有脱离过招聘工作,基本都是以“招聘+另一角色”的兼岗模式开展的。对于招聘工作,我是又爱又恨:一方面有时候也感觉到厌烦,无穷无尽的招聘任务如山崩海啸一般扑面而来,招完一个岗位还有下一个等着;另一方面我又庆幸,招聘是我赖以生存的看家本领,让我能有口饭吃,而且公司一切招聘的疑难杂症到了我这里,都会被画上句点,多少有点价值感。从招聘的工作内容来看,只要企业持续经营,招聘工作就永远没有完结,招聘就永远没有尽头;但从招聘的职业晋升来看,又能很容易看到发展的尽头:1、区域公司招聘专员:负责区域公司一线基础岗位招聘,基础事务性如表格的原始编制工作;2、区域公司招聘主管:负责区域公司基础管理岗位招聘,对招聘的报表进行简单加工分析;3...
发布时间: 2023 - 01 - 13
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根据《劳动合同法》的规定,员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。由此可见,合法的规章制度对企业的全体员工均具有约束力,地位可见一斑。 01 基本案情 杨某于2007年7月入职某公司工作。2019年3月,公司发布《内部竞聘实施方案》,决定就公司人力资源部、办公室等15个部门岗位展开内部竞聘。该方案规定,未能通过竞聘上岗的,给予三个月待岗期限,待岗期间分流至各分公司、项目部,在此期间仍未获得工作岗位的,根据《劳动合同法》相关规定执行。杨某收到竞聘通知后,未参加内部竞聘。4月3日,杨某被分流至辖下某分公司,杨某向公司提出异议。不久,杨某又与公司负责人发生纠纷。随后,公司作出《关于给予杨某行政开除处分的通知》并通知了工会,工会回函同意解除与杨某的劳动合同,公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》并送达了杨某。不久,杨某将公司告上了法庭,主张公司撤销该开除处分,继续履行劳动合同。法院认为,公司调岗的依据是《内部竞聘实施方案》,竞聘、调岗属于涉及员工切身利益的重大事项,应当经过民主程序制定,公司虽然向员工发出竞聘通知,告知了员工,公司也有权根据其内部管理需要对员工进行竞聘,但公司并未提供该竞聘方案经民主程序制定的相关证据。法院最终支持了杨某的诉求,判决公司继续履行杨某竞聘调岗前的劳动合同。[详见《合肥中院(2020)皖01民终4104号民...
发布时间: 2023 - 01 - 12
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首次提出“人力资源”概念的戴维·尤里奇(Dave Ulrich)说,评价人力资源部门的贡献,不是看它做了什么,而是看它带来什么价值。他认为人力资源部应该承担4种角色:战略合作伙伴、变革推动者、员工代言人、行政管理专家。其中,战略合作伙伴和变革推动者最难实现但对组织最有价值。在这里和大家分享一个战略人力资源管理框架,希望大家了解什么是战略人力资源。如下图所示,战略人力资源框架可以形象为一个站立的人体:大脑是公司战略目标,躯干是组织架构,双手是招聘和人才发展,双腿是薪酬管理和绩效管理。01 大脑:公司战略与中短期目标清晰而明确的使命、愿景、战略、目标具有强大的凝聚力和指引性,可以激励并引导公司员工为了共同的未来奋进。战略理解是战略人力资源的第一步也是最重要的一步。准确的目标解码能够确保人力资源的所有工作都在公司发展的主航道上,都在为支撑和推动公司战略落地贡献价值,帮助人力资源部争取必要的资源和授权。02 躯干:组织架构与岗位设定框架图中,组织机构、部门目标、人力资源规划、岗位设定与核心能力要求、岗位说明书属于人体的躯干部分。躯干强才能手脚有力。传统的组织架构管理常常局限于VISIO画图和职责梳理,但具有前瞻性、可以推动组织变革的战略型OD,必须要能从组织战略出发,研究业务模式,梳理核心业务流程,设计组织运作模式,明晰核心能力,并梳理授权体系,明确人员间的汇报关系等等。比如:为...
发布时间: 2023 - 01 - 11
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好消息来啦!为进一步完善生育保险制度,近日,多地调整了生育保险制度,包括:· 生育津贴上涨;· 不孕不育带入医保报销;· 生育医疗费用纳入城乡居民医保。具体情况如何?一起来了解一下!生育津贴,涨了!为进一步完善生育保险制度,近日,济南市对生育保险待遇政策进行调整,职工医保参保人生育医疗费、生育津贴等待遇均有提升,居民医保参保人生育待遇同步调整。政策原文:http://ybj.jinan.gov.cn/art/2022/12/31/art_38569_4765126.html本次生育保险政策调整对参保人计划生育手术费和引流产的相关待遇进行了细化:单位缴纳生育保险的职工在定点医疗机构发生的计划生育手术医疗费用,实行按定额结算,实际发生费用低于定额的据实结算,超过定额的按定额结算。有关费用由职工基本医疗保险统筹基金按以下标准支付:· 单位缴纳生育保险的女职工怀孕4个月以下引流产的2100元,怀孕4个月以上(含4个月)引流产的2700元。· 怀孕未满4个月流产的,享受15天生育津贴,怀孕满4个月流产(含引产及死胎娩、取出)的,享受42天生育津贴;· 女职工放置或取出宫内节育器的350元;因病情需住院取出宫内节育器(门诊取环失败、节育器嵌顿等)的2000元;·&#...
发布时间: 2023 - 01 - 10
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政策法规汇总    国家级 1关于在北京市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知(国科办才〔2022〕177号)发文单位:科技部办公厅 人力资源社会保障部办公厅政策背景:根据《国家外专局 人力资源社会保障部 外交部 公安部关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》(外专发〔2017〕40号),在《外国人来华工作分类标准(试行)》基础上,支持北京市分别按照《北京市外籍“高精尖”人才认定标准(试行)》(附件1)和《北京市外籍“急需紧缺”人才岗位目录(试行)》(附件2),进一步扩充外国高端人才(A类)和外国专业人才(B类)的认定范围。北京市应将外籍“高精尖缺”人才纳入地方人才服务保障体系,提供相关便利措施,每半年向科技部、人力资源社会保障部报送试点成效和工作情况。2关于微波通信系统频率使用规划调整及无线电管理有关事项的通知(工信部无〔2022〕176号)发文单位:工业和信息化部主要目的:一是通过频率使用规划调整保障各方使用需求。通过新增毫米波频段(E波段,71-76/81-86GHz)大带宽微波通信系统频率使用规划、优化中低频段既有微波通信系统频率和波道带宽、调整波道配置与国际标准接轨等方式,进一步满足5G基站等高容量信息传输(微波回传)场景需求,并为我国5G、工业互联网以及未来6G等预留了频谱资源,更好满足各方需求,推动微波通信等无线电产业高质量发...
发布时间: 2023 - 01 - 09
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基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合的保障模式。按照国家“本人参保,本人享受待遇”的原则,医疗保险统筹基金支付的保险待遇,只能参保人员本人享受,需实名制就医。个人账户资金主要用于支付参保人员个人负担的医疗费用,目前拓宽了个人账户使用范围,参保人员的个人账户资金可由家庭成员共济使用。· 家庭成员可使用参保人员个人账户的家庭成员,是指符合《中华人民共和国民法典》规定的参保人员的配偶、父母、子女。· 必备条件家庭成员使用参保人员个人账户时,需具备两个条件:一是为本市基本医疗保险参保人员;二是须进行备案。在定点医药机构使用参保人员个人账户资金时,应先使用完本人个人账户资金,再按备案顺序使用他人个人账户资金。参保人员可以通过北京医保公共服务平台或各区经办机构窗口办理个人账户家庭共济备案,备案成功后,可共济使用个人账户资金。一北京医保公共服务平台 操作指南1“个人账户家庭共济关系维护”操作步骤01.登录“北京医保公共服务平台”,进入“医疗保障个人网厅”界面,点击左侧菜单栏的【我要办】模块,选择【个人账户家庭共济关系维护】功能。02. 查看承诺书,勾选【本人承诺添加的共济对象身份真实有效!】,点击【确定】按钮。03. 查看【操作提示】:参保人维护家庭共济关系信息后,共济对象于2022年12月01日起,可使用参保人的个人账户资金。点击【确定】按钮。04.点击【添加共济对象】...
发布时间: 2023 - 01 - 06
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