朋友Lily在一家几十人的小公司做HR，人力资源六大模块全归她管，所谓一个人撑起一个部门。最近，她常吐槽说：现在的工作跟原来在大公司的干法截然不同，有些工作明明是常理“出牌”却很难推进，感觉自己是孤军奋战，一个人“对战”一群人。整个部门就自己一人，大事小事都亲力亲为，没人商量、没人协助，可不就是孤零零的感觉吗？尤其是遇到替老板“背锅”的事，瞬间就会成为“人民”公敌。小公司员工少，组织架构简单，老板从节省人工成本的角度考虑，一般不会细分人力模块，而更倾向于用“复合型”人才。岗位要求的特定性，注定了工作的特殊性，那么大公司HR与小公司HR干法有什么不同？作为小公司HR，又靠什么在公司站稳脚跟？ 1、“权威效应”的人力思维不适合小公司HR心理学上有一种心理现象叫“权威效应”，是指人的思想和行为很容易受地位高、权威大，或专业性强人士的影响。这种现象通用于生活中多数情况，但却不适合用在小公司HR身上，直白点说就是：小公司HR即使专业性强，工作中也不一定能发挥出权威。就像文中开头提到的朋友，为什么觉得工作难做？就是因为被老板从大公司挖来后，借鉴之前公司的管理工具，先搞过于复杂的KPI，后又弄大家一头雾水的OKR，结果，惹得公司上下怨声载道。为了明确目标且更好地完成任务，制定相关人力管理制度的出发点是好的，可事实上呢？看似专业的操作，却并不一定实用，因为每个公司的发展阶段、业务基础、团...
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2023
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近期，山西省太原市住房公积金管理中心发布了《太原市住房公积金管理中心住房公积金行政执法管理办法》，再次明确企业不为员工缴纳住房公积金，违法，最高罚款5万元！具体情况如何？1、不缴纳公积金，违法！2023年6月11日正式执行2023年5月11日起，太原市住房公积金管理中心发布了《太原市住房公积金管理中心住房公积金行政执法管理办法》，该办法自2023年6月11日正式执行。政策原文：https://zfgjj.taiyuan.gov.cn/u/cms/site98/202305/111716597nyi.pdf《管理办法》中有这几个重点需要大家关注：一、哪些行为属于住房公积金违法行为？1、单位不办理住房公积金缴存登记；2、单位不为本单位职工办理住房公积金设立手续；3、单位逾期不为本单位职工缴存住房公积金；4、单位逾期少缴本单位职工住房公积金。 二、用人单位有住房公积金违法行为如何处罚？单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由公积金中心责令限期办理；逾期不办理的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。 单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由公积金中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。三、用人单位不/少缴住房公积金，员工应该怎么办？职工可以现场到公积金中心执法部门或通过住房公积金 12329 客服热线对违反本办法规定...
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随着社会平均工资的公布，一年一度社保局集中调基的时间要到啦。对于社保基数调整很多小伙伴都会产生很多疑问：到底什么是调基？为什么社保费每年都在涨？别急别急，下面就帮你一一解答，在此处强烈建议HR把这篇文章转发给员工！01 什么是社保调基？顾名思义，社保调基就是调整社保缴纳的基数。来看下我们每个月缴纳社保的计算公式：社保费用=缴费基数×缴费比例可见，缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。那缴费基数每年都是怎么确定的呢？主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。社会平均月工资每年都会重新计算，所以社保局就会根据上一年度的社会平均月工资，在7月进行一次社保基数的调整。举个例子：2021年1-6月小妮子每月工资性收入为6000元，年中因工作优异涨工资，7-12月每月工资性收入为7000元，年底还获得10000元的年终奖。那么小妮子2021年度月平均工资性收入为(6000*6+7000*6+10000)/12=7333元。那从2022年7月至2023年6月，小妮子的社保缴交基数就是7333元。调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。02 为什么各省的社保基数范围会变？各省会根据社会平均工资情况来作为本年度社保缴交基数的范围限制。若自己去年月均收入远高于社会平均工资情况，会按照当地社保缴交上限基数进行缴交...
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上班期间上厕所摔倒被认定的工伤已不鲜见，那么上班吃工作餐被卡鱼刺算不算工伤？这里有一个经典案例，很有必要给大家分享。老师周末加班监考吃工作餐被鱼刺卡伤2014年6月28日，星期六，在成都某中学任教的的唐老师在学校安排下参加某次考试的监考工作。唐老师当天将近12点才结束上午工作，中午仅有半小时就餐时间。唐老师称，自己匆忙到食堂去吃饭，遇到相关领导询问工作情况，自己一边吃饭一边向领导介绍情况。吃第一口菜时，还没意识到是鱼，吞下去后，就被鱼刺卡着了，自己在吐不出来的情况下，立即前往省人民医院急诊，省医院通过X光片确定鱼刺的位置，后被告知需要做手术，由于省医院没有床位随后前往成都市第一人民医院就诊。住院75天花费6万多元治疗过程中，唐老师病情加重，并引起了胸腔感染、气胸、积液、血栓和肝功能受损等病症。住院治疗75天后才出院，花去费用6万多元。成都市第一人民医院出院诊断为：食道破裂伴右侧液气胸；纵隔胸腔感染；食道异物；左胸腔积液；右侧腓静脉脉管炎伴血栓；肝功能受损。唐老师表示，这次事故造成了自己巨大的身体伤害和心理伤害，对自己准备要孩子的计划也造成影响。当事人称监考事件匆忙致卡刺，申请工伤事故认定。唐老师认为，事故当天是个星期六，本身是休息日，自己接受学校的统一安排加班当监考老师。在食堂吃工作餐的过程中发生伤害事故，应当属于工伤事故。并向成都市人力资源和社会保障局申请工伤事故认定。唐老师称，...
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政策法规汇总 国家级 1.关于印发《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》的通知（财会〔2023〕4号）发文单位：财政部 国务院国资委 证监会主要内容：《选聘办法》主要包含五方面内容：一是总体说明，主要包括制定依据、适用的企业范围、适用的选聘事项等。二是选聘重点流程规范，对选聘决策机构、选聘方式、公开选聘的重点环节、评价要素、质量管理水平和审计费用的分值权重、具体评分标准、最高限价、审计费用浮动等事项进行规定。三是会计师事务所轮换、项目合伙人和注册会计师轮换、信息披露等重点事项规范。四是监督检查。五是附则。2. 关于印发《广告业统计调查制度》的通知（国市监广发〔2023〕31号）发文单位：国家市场监督管理总局主要内容：各地市场监管部门要高度重视广告业统计对于准确掌握行业发展状况、提高行业管理水平的重要作用，严格执行《广告业统计调查制度》，着力加强组织指导，细化责任落实，提高工作实效。一是要不断夯实工作基础。广泛开展制度宣传解读，认真做好工作培训，严格按照制度要求的时间节点推进统计调查名录维护、填报指导、数据审核等相关工作。二是要持续提高数据质量。始终坚守数据质量第一原则，切实防范统计造假、弄虚作假。对重点统计调查对象开展座谈交流、入企调研和多渠道数据对比，确保数据真实性。三是要切实保障数据安全。增强国家经济数据安全意识，加强制度建设和日常监督，严...
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有很多公司，为了便于管理，都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款，有的桌面不整洁也要罚款...事实上，有些钱随便扣是属于违法的。1、单位对员工进行罚款缺乏相关法律依据企业依法享有自主经营权和自主用工权，必然具有一定的处罚权，也可称为惩戒权。企业的处罚权最早的规定为国务院1984年颁发的《企业职工奖惩条例》（已废止），条例列明了处罚的形式，主要为行政处分和经济处罚两种形式，其中行政处分为警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除；经济处罚为给予一次性经济罚款，即罚款。2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，行政处分转化为企业依照法律法规规定和企业规章制度、劳动合同约定，根据自身生产经营管理需要自主行使处分权，如警告、记过、调岗降职、解除劳动合同等，一般通过法律规定和企业规章制度呈现；企业对员工进行经济性处罚，即罚款，在现行法律法规框架下，已然没有法律依据的。实践中和理论上均认为对员工罚款，实质上是企业对员工财产（工资）的单方剥夺，而根据我国立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，自然企业不享有“罚款”主体资格。同时，《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《工资支付暂行规定》等相关法律法规规章仅规定员工给单位造成经济损失、违反竞业限制和服务期约定等几...
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一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么呢？月计薪天数这样算根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。月计薪天数关系到加班费按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。月计薪天数关系到工资扣除根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资÷21.75员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
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政策法规汇总 国家级 1关于印发《碳达峰碳中和标准体系建设指南》的通知（国标委联〔2023〕19号）发文单位：国家标准委国家发展改革委 工业和信息化部 自然资源部生态环境部 住房和城乡建设部 交通运输部 中国人民银行中国气象局 国家能源局 国家林草局标准体系主要内容：通过分析国际国内碳达峰碳中和标准现状，结合当前工作的重点领域和方向，《指南》提出的碳达峰碳中和标准体系包含基础通用标准、碳减排标准、碳清除标准和市场化机制标准4个一级子体系、15个二级子体系和63个三级子体系，细化了每个二级子体系下标准制修订工作的重点任务。在基础通用标准领域，主要包括碳排放核算核查、低碳管理和评估、碳信息披露等标准，推动解决碳排放数据“怎么算”“算得准”的问题。在碳减排标准领域，主要推动完善节能降碳、非化石能源推广利用、新型电力系统、化石能源清洁低碳利用、生产和服务过程减排、资源循环利用等标准，重点解决碳排放“怎么减”的问题。在碳清除标准领域，主要加快固碳和碳汇、碳捕集利用与封存等标准的研制，重点解决碳排放“怎么中和”的问题。在市场化机制标准领域，主要加快制定绿色金融、碳排放交易和生态产品价值等标准，推动解决碳排放可量化可交易的问题，支持充分利用市场化机制减少碳排放，实现碳中和。上述任务部署将为支撑重点行业和领域碳达峰碳中和工作提供协调、全面的标准支撑。...
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三期女员工一直都是用工管理中的敏感问题，企业和员工间的关系也常常发生“矛盾”，比如怀孕的员工可能会受到企业的“区别”对待（这种行为绝不提倡，构建和谐的用工环境是当前的主流）。案 情 介 绍关小彤2016年7月11日入职广州某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日，试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。在这个说明书中，有这个关键的一条，说的是：……（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的，企业有权解除劳动合同……。也许很多人入职的时候都没有好好研读过这类说明协议，然而这恰恰是细节之处，本案的焦点就因此展开。入职后的关小彤在不久后被公司通知终止劳动合同，原因是迟到4次，违反了试用期录用条件，即关小彤不符合转正条件。公司通知终止劳动关系时，关小彤已经怀孕。怀孕期间被解雇，这就是敏感之处。关小彤本人不服，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动合同关系，并且按照原待遇标准执行。但是不巧的是，仲裁委驳回了关小彤请求。关小彤不服仲裁裁决，于是向法院提起诉讼。理由也很简单，关小彤认为公司的行为违反《劳动法》及《女职工劳动特别规定》第五条，自己在有身孕的情况下被解雇，是违规的操作，理应得到法律的保护。大家觉得一审会怎么看待这样的情况呢？我们接着往下看。一审判...
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政策法规汇总 国家级 1关于加强5G+智慧旅游协同创新发展的通知（工信部联通信〔2023〕42号）发文单位：工业和信息化部 文化和旅游部重点任务：（一）加强重点旅游区域5G网络覆盖。（二）鼓励重点单位网络建设资源开放。（三）创新5G+智慧旅游服务新体验。（四）探索5G+智慧旅游营销新模式。（五）提升5G+智慧旅游管理能力。（六）加强5G+智慧旅游产品供给。（七）增强5G+智慧旅游主体创新活力。（八）打造5G+智慧旅游示范标杆。（九）建设5G+智慧旅游样板村镇。2《2023年以来涉交通运输业国家主要财税金融优惠政策目录清单》（截至4月11日）发文单位：交通运输部政策背景：为帮助交通运输市场主体和从业人员及时了解国家出台的财税金融支持政策，用足用好优惠政策，部梳理形成了《2023年以来涉交通运输业国家主要财税金融优惠政策目录清单》（截至4月11日），现予以公开。3关于进一步规范旅游市场秩序的通知（文旅发电〔2023〕119号）发文单位：文化和旅游部重要意义：市场秩序关乎旅游业的生命力,与旅游企业和从业人员切身利益密切相关,对增强旅游消费信心、维护目的地政府形象至关重要。各地要统一思想，充分认识到当前及今后一段时间是推动行业高质量发展的起步阶段和关键时期，良好的市场秩序是旅游业高质量发展的基础。各地要按照2023年全国文化和旅游市场管理工作...
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北京市人力社保局官方微博发布消息：北京2023年积分落户申报工作于4月13日早8时正式启动，申报期限为30个自然日，申请人可登录市人力资源社会保障局官方网站积分落户服务专栏（http：//rsj.beijing.gov.cn/jflh/）填写申报信息。7月10日起将在市政府门户网站“首都之窗”公示年度落户人员信息。申报工作分五个阶段据介绍，本年度5个阶段具体时间安排为：申报阶段（4月13日8时至5月12日20时，共计30个自然日）；部门审核结果汇总阶段（5月13日至6月1日，共计20个自然日）；审核结果查询阶段（6月2日8时至6月9日20时，共计8个自然日）；部门复核及积分排名阶段（6月10日至7月9日，共计30个自然日）；公示和落户办理阶段（7月10日起，公示8个自然日，经公示取得落户资格的申请人可办理落户手续）。年度积分落户主体工作共计96个自然日。2023年北京积分落户规模为6000人，并实行同分同落。诚信申报杜绝弄虚作假依据《北京市积分落户操作管理细则》第十七条规定，申请人和用人单位应确保所填报指标信息真实准确，并共同对填报指标信息的真实性负责。申请人提供虚假材料的，取消其当年及以后5年内的积分落户申请资格；已取得本市常住户口的，由公安部门予以注销，并迁回调京前户籍所在地。对用人单位协助提供虚假材料的，当年及以后5年内不受理其积分落户申请事项。在积分落户过程中相关申请人和用...
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王某（化名）以长宏公司（化名）违法终止劳动合同为由，起诉公司要求支付违法终止劳动合同赔偿金。一审法院认为公司对王某调岗存在合理性和必要性，从而认定在王某不同意调岗的情况下，公司终止双方劳动合同并无不当。一审判决作出后，王某不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉。北京一中院审理后，作出了最终的判决。案 情 回 顾王某与某公司签订的第一份固定期限劳动合同，约定王某从事会计工作。之后双方续订劳动合同，约定第二份劳动合同到期时间为2020年3月31日。王某于2019年4月23日生产，于2020年4月22日哺乳期结束，当日公司与其解除劳动合同。在双方协商续签第三份劳动合同的过程中，公司以王某休产假期间的工作岗位已由新招聘的员工接替为由拒绝提供王某原来的会计岗位，并为王某提供了三个岗位供其选择：一是派驻于子公司的财务经理岗位，该岗位位于河南；二是审计员岗位，审计对象包括长宏公司及其外地子公司，审计员工作与财务工作相关联；三是研发助理岗位，系研发部针对产品的研发岗位。王某要求继续在原会计岗位上履行劳动合同，不同意上述调岗。公司认为，王某在合同到期后，在公司已提供三个调岗选择的情况下，拒绝就调整后的岗位与该公司订立无固定期限劳动合同，故在王某哺乳期结束后，与其终止劳动合同。王某认为，自己有权拒绝调岗，公司以此为由终止劳动合同违法，因此以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、年终奖为由...
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