| 政策法规汇总 |01 关于加快内外贸一体化发展的若干措施发文单位：国务院支持措施：一、促进内外贸规则制度衔接融合二、促进内外贸市场渠道对接三、优化内外贸一体化发展环境四、加快重点领域内外贸融合发展五、加大财政金融支持力度02 关于调整减免车辆购置税新能源汽车产品技术要求的公告（2023年第32号）发文单位：工业和信息化部 财政部 税务总局政策摘要：2024年1月1日起，申请进入《减免车辆购置税的新能源汽车车型目录》的车型，需符合新能源汽车产品技术要求(见附件)。2024年1月1日至2024年5月31日为过渡期。2024年1月1日起，2023年12月31日前已进入《免征车辆购置税的新能源汽车车型目录》且仍有效的车型将自动转入《减免税目录》。03 《药品经营和使用质量监督管理办法》（2023年9月27日国家市场监督管理总局令第84号）发文单位：国家市场监督管理总局政策摘要：从事药品零售活动的，应当具备以下条件：（一）经营处方药、甲类非处方药的，应当按规定配备与经营范围和品种相适应的依法经过资格认定的药师或者其他药学技术人员。只经营乙类非处方药的，可以配备经设区的市级药品监督管理部门组织考核合格的药品销售业务人员；（二）有与所经营药品相适应的营业场所、设备、陈列、仓储设施以及卫生环境；同时经营其他商品（非药品）的，陈列、仓储设施应当与药品分开设置；在超市等其他场所从事药品零售活动的，...
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01 实例近期身边集团或企业HR一把手招聘的情况整理如下，期望给到一些伙伴借鉴：1）当企业决定新招聘或替换HR一把手的时候；2）猎头公司给企业客户推荐HR一把手的时候，兼顾“解决企业问题”与“对HR职业经理人负责”，坚守长久合作和多赢；3）HR从业者基于职业成长或职业选择，加入某企业，主导该企业HR体系的诊断、建立与升级时；4）CEO对HR一把手不满意，然后给HR二把手、三把手一些机遇，相关当事人的部分参考。02 建议2.1 提供企业的3点建议企业解决生存问题，经历着“成长的烦恼”，是好事，需要将“精力与资源”花费在“正确的问题上”；战略、组织、高管团队，需要反思、规划、决策与行动，主动打破平衡面向未知（在新平衡到来之前），需要勇气，同时也在检视企业的定力即愿景与使命；总经理/CEO的人力资源职责，领导力（定义影响追随者完成企业目标的过程）始于以身作则，比如直接汇报CEO的管理团队或高管团队，从个体到团队的回顾，识别与组织情境的匹配，正确的定义问题才能更快地解决问题。2.2 提供HR一把手的3点建议战略、组织、人力资源管理的知识与实践；组建团队、协同干系人规范HR业务过程、负责专项工作的知识与实践；人力资源管理体系的建设或升级，是技术活，考验专业基本功，即便是有很多资源或服务商，整合资源，有鉴别力和决策力，也是技术活。2.3 决定接受挑战的一些建议HR一把手与CEO是否能有效协作，...
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你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现,基本上问这四个问题就够了：1、如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一个事儿,你会研究什么?2、你正在做的事,行业里最顶尖的人或公司是谁,他们是怎么做的?3、你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍?4、针对刚才提到过的某个很重要的项目或者工作,如果你有机会能重新做一遍这件事，会有哪些地方不一样？为什么呢?我们展开来看。01 判断人的内在驱动力第一类,典型问法是：如果你突然有半个月的带薪休假,但是必须研究一个事儿,你会研究什么?这个问题是用来判断一个人的内在驱动力的，关于内驱力,先说个谷歌在识人和用人上的洞察。有一段时间,谷歌在找人的时候特别关注各种世界级的编程大赛,因为这些比赛比出来的全是顶级程序员。但是,过了几年,谷歌回头一看,发现这些顶级程序员在谷歌,过得都不怎么好。为什么？因为'贏得比赛”这个目标,是一个外部制造的驱动力。所以,擅长比赛的人,往往是那种容易被外界标准刺激和激励的人,而且一个人要赢得比赛就必须把注意力极端收拢,只跟规则博弈,不考虑其他问题。但回到真实环境中,一个创新公司所需要的人,是必须要有开阔的眼界,能主动打破规则、敢于跨越边界的那种人。再看谷歌的另一个经验。谷歌他们有无数复杂的面试题来测量候选人的情况,...
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近年来，随着国家数字化政策不断出台、新兴技术不断进步、企业内生需求持续释放，数字化转型逐步成为企业实现高质量发展的必由之路，成为企业实现可持续发展乃至弯道超车的重要途径。本文重点分析当下阻碍企业数字化转型的难点，提出符合企业系统化、高效化、合理化实施数字化转型的建议，为企业快速适应数字经济发展、加快实现数字化转型提供有力支撑。01 再认识：企业数字化转型的内外驱动力数字化成为国家产业发展政策核心要点。疫情加速推动数字时代全面到来，数字经济展现出了强大韧性与活力，企业利用工业互联网逐步实现“上云用数赋智”，正成为促进产业转型的关键。2023 年，中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》，提出加快制定修订各行业数字化转型应用标准，优化数字化发展环境，在农业、工业、交通等重点领域加快数字技术创新应用，推动实体经济与数字经济的深度融合。新一代数字技术成为数字化转型的重要支撑。数字化转型是在大数据、云计算、人工智能等新一代技术驱动下，企业生产模式、组织管理模式、商业模式实现数字化升级的过程。以大数据、人工智能、区块链等为核心的第四次工业革命已悄然而至，信息技术基础设施建设逐渐加快，5G、机器学习、云计算等新兴数字化信息技术应用日臻成熟，移动工具、数据湖、数据中台、技术中台等概念的不断发展为企业数字化成长提供了更多可能，推动企业实现内外部的广泛在线连接、智能化决策、高效率运营和管理，甚...
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党的二十大报告明确指出，要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。自2017年以来，数字经济7年6次被写进政府工作报告，已经成为支撑国民经济稳增长的关键动能。数字经济企业指从事数字经济相关活动，以数字化手段增加产出、提升效率的企业，企业增加值或营业收入主要来源于数字经济相关活动。《2022中国数字经济企业发展报告》是国内首个以“数字经济企业”为研究对象的报告。该报告依据《数字经济企业评价标准》，从1.7万家企业中截取前500家数字经济企业（以下简称TOP500）作为研究样本，总结规律，预判趋势，并提出数字经济企业的发展建议。一、数字经济企业TOP500结果分析1. “国大民新”特征明显在数字经济企业TOP500榜单中，国有企业数量占比为46.6%，民营企业数量占比为52.8%，国企、民企各占半壁江山，成为数字经济企业发展的两大支柱。国有企业在营收、市值、利润等方面更“大”。营收方面，233家国有企业共实现营收44.4万亿元，是民企的3倍，占全部500家企业总营收的75.2%。营收超过万亿元的7家企业中有6家国有企业；128家千亿元企业中国有企业占比超七成。市值方面，国有企业市值总和为52.7万亿元，占全部500家企业市值总和的59.1%。利润方面，国有企业实现利润总额增速达16.9%，高于民企14个百分点，成为拉动利润增长的核心力量。民营...
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01 国务院常务会议研究明确关于加快内外贸一体化发展的若干措施12月1日国务院常务会议研究明确关于加快内外贸一体化发展的若干措施。会议指出，加快内外贸一体化发展是构建新发展格局、推动高质量发展的内在要求。要对标国际先进水平，加快调整完善国内相关规则、规制、管理、标准等，促进内外贸标准衔接、检验认证衔接、监管衔接，推进内外贸产品同线同标同质。要聚焦企业需求和市场反馈及时优化政策，切实打通阻碍内外贸一体化的关键堵点，助力企业在国内国际两个市场顺畅切换。要优化内外贸一体化发展环境，落实好相关财政金融支持政策，共同促进内外贸高质量发展。02 国务院常务会议讨论《中华人民共和国矿产资源法（修订草案）》12月1日国务院常务会议讨论并原则通过《中华人民共和国矿产资源法（修订草案）》，决定将修订草案提请全国人大常委会审议。会议指出，矿产资源是经济社会发展的重要物质基础，根据形势变化适时修订矿产资源法，对于依法开发保护矿产资源、保障国家战略资源安全十分必要。要加快推进勘探开发和增储上产，深化国际合作，加强储备体系建设，夯实矿产资源保障基础。要大力开展技术装备创新，推进产业绿色化、智能化发展，提升矿产资源产业链韧性和竞争力。03 八部门联合印发《关于强化金融支持举措 助力民营经济发展壮大的通知》中国人民银行等八部门联合印发《关于强化金融支持举措 助力民营经济发展壮大的通知》，提出支持民营经济的25条具...
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国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。目前，多数省市已经公布了2022年城镇非私营单位、私营单位、全口径就业人员平均工资及2023年社保缴费基数标准。部分地区的平均工资（社保基数标准）暂未公布。相关阅读：用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴；国家规定的劳动者福利待遇等。
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近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出，每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝，无所事事，就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。现在用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气，让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了，但如果不辞退该员工，不但影响整体工作，也会把这些负面情绪传染给其他员工，所以现在进退两难。遇到这样的情况该怎么处理呢？01 搞清楚概念不是公司辞退员工都需要支付补偿金。根据《劳动法》38、39条规定：若是员工严重违反公司制度，即使是三期女职工，一样可以辞退并且不用支付补偿。需要注意的是，企业的规章制度不能随性而定，须依法建立。因此建立健全公司内部的管理制度是一件重要的事，且从根本上有效执行，任何人不得违反，从而对员工各项违纪行为防患于未然，员工不敢趁虚而入，企业也不为难。02 注意员工违规违纪证据的搜集消极怠工，公司制度中应有相应的处理规定，另外注意怠工证据收集，一旦证据确凿，就进行处理，将处理结果上报工会。累计几次就可以按照严重违反公司规定进行辞退处理了。如何应对员工消极怠工等辞退的情况呢？第一步：搜集该员工所有的“罪证”依照企业内部的规章制度，将员工所有违规违纪的情况做一个汇总，保留好书面证据。第二步：找员工面...
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随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务派遣和人力资源外包服务这两种新型用工方式。但是，很多人不能明确地区分劳务派遣、岗位外包的区别。01 相关概念区分一、劳务派遣是企业以经营方式将劳动者派遣至用工单位劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征包括：由劳务派遣单位招用劳动者， 并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。提醒：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。二、劳务外包是承包单位自行安排人员完成工作内容劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征包括：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承...
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企业运营能力是企业充分利用现有的资源为社会创造财富，它可以用来评价企业对资源的利用率。因此在企业发展中，企业运营能力分析显得尤为重要。企业运营能力真正反映企业资产的利用效率，营运能力强的企业可以在市场竞争中发挥更大的优势，获得更加有利的条件，进而保障企业具备更好运营能力，企业管理者更应该进行运营能力的分析，以便更加及时地了解并掌握企业资产的利用效率，衡量企业运营能力的指标主要表现在的四个方面：盈利能力分析1.销售净利率= (净利润/销售收入) X100%; 该比率越大，企业的盈利能力越强。2.资产净利率= (净利润/总资产) X100%;该比率越大，企业的盈利能力越强。3.权益净利率= (净利润/股东权益) X100%; 该比率越大，企业的盈利能力越强。4.总资产报酬率= (利润总额+利息支出) /平均资产总额X100%;该比率越大，企业的盈利能力越虽。5.营业利润率= (营业利润/营业收入) X100%;该比率越大，企业的盈利能力越强。6.成本费用利润率= (利润总额/成本费用总额)x100%;该比率越大，企业的经营效益越高。盈利质量分析1.全部资产现金回收率= (经营活动现金净流量/平均资产总额) X100%; 与行业平均水平相比进行分析。2.盈利现金比率= (经营现金净流量/净利润)x100%;该比率越大，企业盈利质量越强，其值一般应大于1。3.销售收现比率=(销售商品或提供...
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| 政策法规汇总 |01 关于优化调整国务院部门涉企保证金目录清单的公告（2023年第31号）发文单位：工业和信息化部 财政部政策背景：为贯彻落实党中央、国务院决策部署，按照国务院减轻企业负担部际联席会议《2023年全国减轻企业负担专项行动实施方案》要求，决定对国务院部门涉企保证金进行优化调整，制定了《国务院部门涉企保证金目录清单（2023版）》，现予以公告。2017年发布的《国务院部门涉企保证金目录清单》（工信部联运行〔2017〕236号）同时废止。下一步，目录清单将根据涉企保证金项目改革发展变化实施动态调整。02 关于组织实施《北京市中小微企业首次贷款贴息及担保费补助实施细则（2023年修订版）》的补充通知发文单位：北京市经济和信息化局 北京市政务服务管理局 北京市地方金融监督管理局国家金融监督管理总局北京监管局 北京市财政局 中国人民银行北京市分行支持内容：为拓宽首次贷款登记渠道，进一步提高中小微企业首次贷款补贴政策获得便利度，自本通知发布之日起，开通“北京企业融资综合信用服务平台”首次贷款登记功能，即通过“北京企业融资综合信用服务平台”（www.smeservice.com或“北京金融大数据”小程序）办理并推送至贷款服务中心的首次贷款业务（相关金融机构仅限于贷款服务中心入驻银行和入驻担保机构），视同在贷款服务中心登记，纳入《北京市中小微企业首次贷款贴息及担保费补助实施细则（...
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很多小伙伴表示知道“单位月报缴费计划生成”模块是做什么的，之前还以为单位所有人的月报都在这里定制，原来不需要提前缴纳社保费，就不用单独生成月报。但是新的问题又来了，即便不需要提前缴费，单位也需要下载所有人的月报明细，说好“自动生成”的月报去哪里下载呢？以下内容为您奉上操作指南！1.登录北京市人力资源和社会保障局官网，在首页“热点服务”模块，点击“社保网上服务”，进入“北京市社会保险网上服务平台”，选择“单位业务”，点击“单位登录”。2.进入“信息查询”模块，点击“单位缴费月报信息查询”。3.进入“单位缴费月报信息查询”服务页，选择查询年月，险种信息，点击“查询”。查询成功后，下方显示查询时间段内的月报汇总信息。查询成功后，可点击“下载打印”，进行表单的下载打印。以查询三险（养老、失业、工伤保险）月报为例，具体这样操作——选择查询年月，险种信息选择“养老、失业、工伤保险”，点击“查询”，查询成功后，下方显示查询年月的三险月报汇总信息。查询成功后，可点击右上角“下载打印”，进行三险月报汇总表单的下载打印；也可点击右侧“点击下载三险月报明细”按钮，下载所查询年月的单位所有人三险月报明细。
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