11月28日下午，京易择全国一站式企业服务平台合伙人张京受邀为北京南宫恒业工贸集团有限公司人事部专员开展劳动风险管理培训，帮助企业进一步规范人力资源管理工作，提高管理人员专业能力和素质。北京南宫恒业工贸集团有限公司（以下简称南宫恒业）成立于1998年，是一家涵盖旅游服务、商贸流通、开发建筑、军民融合、现代农业、市政物业等的集体企业。南宫恒业所在地先后被评为全国先进基层党组织、全国文明村、全国绿色小康村、首批社会主义新农村建设十大名村、国家生态休闲旅游示范区、国家五星级休闲农业旅游示范园和国家AAAA级旅游景区，被誉为中国地热第一村。根据客户需求，本次培训主要围绕“劳动人力相关法规与政策解读、司法实践应用、劳动风险预防、特殊情况应对与社保公积金合规”等主题开展，并在现场进行了案例解析及答疑互动环节。通过本次生动的内训活动，客户充分体会到在日常企业管理过程中，法律、政策与实践经验的知行合一，不仅有助于企业建立健全的劳动用工制度、优化人力资源管理流程和提高企业整体管理水平 ，更是降低用工风险和管理成本的有效途径。劳动风险培训具有必要性，企业应该重视并积极开展相关培训工作，提高员工的法律意识和素养，促进企业的健康稳定发展。今后京易择将继续贯彻“以专业服务为依托，以就业促进为导向，为社会繁荣安定、行业蓬勃发展尽心尽责”的企业理念，不断夯实人力资源服务建设水平，致力于成为国内人力资源综合服务的...
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8月28日，财政部、国家税务总局发布延续一批个人所得税优惠政策。政策来源：https://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n363/c5211242/content.html财政部 税务总局公告2023年第30号为进一步减轻纳税人负担，现将全年一次性奖金个人所得税政策公告如下：一、居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为： 应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 二、居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 三、本公告执行至2027年12月31日。特此公告。 财政部 税务总局2023年8月18日附件：按月换算后的综合所得税率表另外，8月28日，为进一步减轻家庭生育养育和赡养老人的支出负担，依据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，国务院决定，提高3岁以下婴幼儿照护等三项个人所得税专项附加扣除标准。国务院关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知国发〔2023〕13号各省、自治区、直辖市...
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企业的管理战略确定了以后，接下去最主要的事情是什么？是迅速调整和改革企业的组织，优化流程，设置相应激励机制，在此基础上推动整个管理战略目标的达成。马云曾说过，定管理战略的本事不在于设计了一个多么好的plan，而在于把管理战略落实到什么样的组织？谁来干？考核指标是什么？这三个问题才叫管理战略问题的核心。一、组织考核企业要定期的或者每半年对组织做一次诊断，目的是审视组织结构、制度、流程、人员、相互关系等，能否支撑管理战略和业务目标的实现。1、使命和目标它是组织的起点， 要回答的核心问题是，我们为谁提供什么样的产品或服务？客户是谁，提供什么样独特的产品或服务，这是首先要解决的问题。2、关系和流程我们的产品或服务如何从研发到生产到最后交付客户手中，这是业务流程，涉及需求、研发、生产、市场、销售、客服等等。3、组织内部分工当业务战略发生变化时，目标一定会发生调整或增减，随之业务流程也出现变化，谁应该和谁在一起做什么就需要做出调整？然后组织架构也要跟着调整。4、帮助机制帮助机制其实就是公司的所有制度，如预算、人员编制、审批流程、OA平台等，需要什么样的协调机制？其关键作用是，保障公司业务流畅运行，同时保证员工拥有良好的工作体验。5、如何激发员工动力奖励和激励制度是解决人力资源的问题，这样才解决了一个公司能够持续成长的最基本问题。人力资源配备状态是否良好？哪些机制或机制的哪些方面有助于...
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| 政策法规汇总 |01 关于印发《“5G+工业互联网”融合应用先导区试点工作规则（暂行）》《“5G+工业互联网”融合应用先导区试点建设指南》的通知（工信厅信管〔2023〕66号）发文单位：工业和信息化部办公厅政策背景：为指导各地积极有序开展“5G+工业互联网”融合应用先导区试点建设，推动“5G+工业互联网”规模化发展，进一步激发各类市场主体创新活力，打造具有全国、区域引领效应的产业集群，我部组织编制了《“5G+工业互联网”融合应用先导区试点工作规则（暂行）》《“5G+工业互联网”融合应用先导区试点建设指南》。02 关于印发《化工园区安全风险排查治理导则》的通知（应急〔2023〕123号）发文单位：应急管理部政策背景：为有效防控化工园区重大安全风险，推动化工园区实现集中布局、集群发展、降低安全风险，应急管理部部务会议审议通过了《化工园区安全风险排查治理导则》。应急管理部2019年印发的《化工园区安全风险排查治理导则（试行）》同时废止。03 关于印发《北京市人力资源社会保障行政检查裁量基准》《北京市人力资源社会保障行政强制裁量基准》的通知（京人社法发〔2023〕31号）发文单位：北京市人力资源和社会保障局主要内容：为规范行政检查和行政强制行为的实施，实现裁量基准统一、裁量模式统一、公示要素统一，行政检查和行政强制裁量基准分别设置6项要素。行政检查裁量基准...
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人是构成组织的基本要素，组织目标实现需要人，组织效能提升需要人，组织演进发展也需要人。如何选好人、用好人、管好人、育好人，始终是企业管理重要的话题。20世纪90年代至今，创新成为企业经营的主题，支撑创新的人才也受到空前的重视，如何吸引、激励、培育、保留核心人才成为每家企业都关心的问题。即将到来的数智化时代，人力资源管理将会发生哪些变化？将如何更好地实现自身价值？是否会跃迁为人力资本时代？笔者结合从事人力资源管理与咨询20多年的经验认为，这些重大问题的回答还需进一步观察，但可以确定的是，人力资源管理需具备以下七种基本思维，否则将难以适应未来数智化时代的要求。01 本源的思维：人力资源管理的本质是人—事匹配、激发员工、利益一致要看清人力资源管理的发展趋势，就要先回到人力资源管理的源头，看看人力资源管理是什么。彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）首次界定了“人力资源”这一概念，而耶鲁大学教授怀特·巴克（E. Wight Bakke）则首次将人力资源管理作为企业的一种职能性管理活动，并对人力资源管理提出了七条描述。1. 人力资源管理必须建立标准，即“理解、保持、开发、雇佣或有效地利用以及使人力资源成为整个工作的一个整体”。2. 人力资源管理必须在任何组织活动开始就加以实施。3. 人力资源管理的目标是使企业所有员工有效地...
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经常看到有很多企业在绩效考核中，只要员工不能完成绩效考核目标的，就以员工不能胜任工作为由，立刻解除其劳动合同。身边也有不少HR朋友都有这样的疑问：员工考核不达标的，是否可以以不胜任工作为由解除劳动合同？关于员工不胜任工作，企业能否直接解除劳动合同？我们先来看相关法律法规是怎么规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。从《劳动合同法》的规定来看，员工不能胜任工作的企业不能直接解除劳动合同，需要对该员工进行培训或根据员工实际情况调整适合的岗位后，再次考核，如果员工仍然不能胜任工作的，才能提前30天书面通知员工本人或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。01 不能胜任司法审查标准《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，...
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01 国家规定的最低就业年龄是多少？根据劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。02 用人单位有权了解劳动者哪些情况？根据劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。03 用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。04 用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。05 为了促进就业，国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠？根据就业促进法第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。06 就业促...
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-- 单位新成立，怎么开社保户 --01 新成立的企业，社保开户怎么办理？单位应通过“E窗通”进行登记，无需单独进行社保登记。“E窗通”网址：https://ect.scjgj.beijing.gov.cn/index 02 企业已通过“E窗通”登记，但登录社会保险网上提示无此单位社保登记信息怎么办？单位通过网上服务平台登录系统时，提示单位未登记的，可通过提示直接进入单位登记页面，能获取到共享数据的单位无需提供材料。未能获取到共享数据的单位，根据页面展示填报信息、上传材料，提交后等待审核完成。单位也可携带公章或携带盖章的《北京市社会保险登记业务申请表（单位）》通过线下社保经办机构窗口办理，办理时能获取到共享数据的单位无需提供材料，未获取到共享数据时需提供营业执照或营业执照（副本）和法人（负责人）身份证件参照服务指南准备材料。《北京市社会保险登记业务申请表（单位）》可在网申平台“业务申请表下载”下载。03 企业不是通过“E窗通”途径登记开户的，如何办理社保开户？单位需登录北京市社会保险网上服务平台https://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/zhrs/yltc/进行开户，通过页面提示直接进入单位登记页面。能获取到共享数据的单位无需提供材料，未能获取到共享数据的单位根据页面展示填报信息、上传材料，提交后等待审核完成。单位也可携带公章或携带盖章的《北京市社会保险登记业务...
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| 政策法规汇总 |01 关于印发《工业互联网与工程机械行业融合应用参考指南》的通知（工信厅信管函〔2023〕309号）发文单位：工业和信息化部办公厅适用范围：本指南适用于工程机械制造业【国民经济行业分类（GB/T 4754—2017）行业代码351】，包括土石方施工工程、路面建设与养护、流动式起重装卸作业、建筑及工业建设工程等各种综合性机械化施工工程所必需的机械装备制造。工程机械产业链上游主要包括为工程机械产品生产制造提供原材料及零部件的相关企业，中游包括挖掘机、起重机、压 路机、推土机等不同类型的工程机械企业，下游主要是基建、房地产等对工程机械有需求的行业企业。本指南主要面向中游环节，既适用于具有良好自动化、信息化基础的工程机械企业，也适用于数字化基础较弱，但有进一步改造提升需求的工程机械企业。02 关于开展智能网联汽车准入和上路通行试点工作的通知（工信部联通装〔2023〕217号）发文单位：工业和信息化部 公安部 住房和城乡建设部 交通运输部预期效果：一是引导智能网联汽车生产企业和使用主体加强能力建设，探索形成一批行业市场主体共同参与的特色应用案例，促进智能网联汽车关键技术创新突破、产业体系优化升级，推进智能网联汽车规模化推广和安全应用。二是基于试点实证，进一步验证试点管理及技术要求，完善智能网联汽车准入和上路要求、批准流...
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01 个人所得税个人所得税是对调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范总称。它和每个自然人的个人净收入息息相关。02 征税对象非居民纳税义务人：在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满183天的个人，就从中国境内取得的所得，承担有限纳税义务。居民纳税义务人：在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满183天的个人，就从中国境内和境外取得的所得，承担无限纳税义务。注：183天看的是纳税年度，公历1月1日起至12月31日止（1个纳税年度）03 扣缴义务人《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：(一)取得综合所得需要办理汇算清缴;(二)取得应税所得没有扣缴义务人;(三)取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款;(四)取得境外所得;(五)因移居境外注销中国户籍;(六)非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得;(七)国务院规定的其他情形。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。04 征税范围《中华人民共和国个人所得税法》第二条：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工...
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01 情景案例张某是浙江某印刷包装有限公司的一名操作工，2019年3月入职，与公司签订了3年的劳动合同。入职时，公司将张某安排在印刷车间工作。半年后，张某独立操作。2020年11月，张某在一个月内工艺安排多次出错，导致印刷产品质量有瑕疵，公司认为张某不能胜任工作，故准备将其工作岗位调整至相对比较简单的手工岗位，并向其发出了书面的《岗位调整通知书》，通知其自2020年12月1日起到手工部门报到。张某对公司的调岗决定表示不服，不愿意去手工部上班。公司表示这是合理的工作安排，希望张某配合。2020年12月1日，张某不但没有去公司的手工部报到，而且没有出勤。公司与张某电话沟通，希望张某服从公司的工作安排，到公司手工部报到，但是张某表示公司无权单方调整其工作岗位。鉴于第二天张某分未来上班，公司向其发出书面的《上班通知函》，希望张某先回公司上班，一周后张某却依然未到公司上班。公司根据规章制度的相关规定，以张某连续3日以上，严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系。张某对公司的解除决定表示不服，向仲裁委提起仲裁，要求公司与其恢复劳动关系。02 案例分析本案涉及用人单位对劳动合同的单方解除问题。劳动合同在履行过程中，由于客观情况的变化，可能存在着一定的变史，工作岗位种变更可能是工资薪酬、工作时间、地点的变更，也可能是工作内容的变更。我国《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商...
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从怀孕到生产，孕妈妈和胎宝宝都存在一定风险，在医疗、检查等方面都有花费。那么，这期间有哪些费用可以通过医保报销呢？01 职工生育保险产前检查报销范围1、常规项目产检、血常规、血型、血糖、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、心电图、胎心监测、B超。2、医生根据病情需要安排的备查项目非整倍体母体血清学筛查、丙型肝炎抗体筛查、血红蛋白电泳、抗D滴度检查（Rh阴性者）、甲状腺功能筛查、阴道分泌物检查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体。使用目录范围以外的项目，不能纳入报销范围。02 生育保险领取条件国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。03 生育保险报销范围生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。04 生育医疗待遇可以报销多少关于生育医疗费的报销分为两种形式。一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以...
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