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3、4月可谓是跳槽的高峰期也是人才招聘的旺季小编在朋友圈已经“活捉”好几位换工作的小伙伴了当然其中也不乏正在犹豫的毕竟换工作除了要考虑未来的升职空间薪资待遇...还有社保这一重要影响因素所以今天小编就来帮助大家了解一下换工作不影响社保的正确做法01如果社保断缴,有什么影响?社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五类,建议大家最好不要断缴。其中:◆养老保险:需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。同时,实行“多缴多得”的原则,在养老保险中断期间不计入工龄,中断时间越长,最后能领取的养老金自然也就越少。(达到法定退休年龄时,养老保险累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。)◆医疗保险:医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇,看病全部自费。职工医疗保险需要缴纳男满25年、女满20年,退休后可享受终身医保。◆生育保险:需缴满一年才能使用,累计参加生育保险满一年,且享受期间用人单位有按时足额缴纳生育保险费,才能享受生育保险待遇。◆失业保险:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年、非因本人意愿中断就业的,且已办理失业登记并有求职要求的,才能享受失业保险金。 02“金三银四”跳槽季,如何避免社保断交?1、离职前先找好下一份工作一般情况下,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳;下个月15日之前入职新公司,...
发布时间: 2021 - 03 - 25
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随着经济的发展科学的进步,具备某项专业技能,且擅长其他领域的复合型人才成为了市场上“最受企业追捧的对象”——各大行业/企业展开了对复合型人才的“抢人大战”。那么,为什么复合型人才很重要?企业如何解决复合型人才短缺的难题呢?请看讯升今天为您带来的分享。  为什么说复合型人才很重要  近年来,5G、AI、物联网、车联网、数字化等技术/概念席卷了各行各业并融入其中;同时也孕育出很多新的商业模式(比如:远程医疗、在线联合办公、在线教育等等)——这使得企业对复合型人才产生出巨大的需求。我们来看几组数据和分析:  1、从行业需求来看:随着5G技术逐渐融入到各个产业之中,企业对5G人才的需求会趋于“复合化”——即要求5G人才是“跨技术维度”(比如:涉及AI和大数据技术、移动通信技术、网络云化能力等等)的复合型人才;根据领英的一项数据显示,在新能源与智能汽车行业中,跨行业复合型人才的占比高达百分之九十;随着互联网技术融入证券、银行、保险等行业之中,使得这些行业的复合型人才非常抢手等等。  2、从人才流动方向来看:根据《重塑时代:2021人才资本趋势报告》的数据显示,表示在接下来的一到两年内完全不考虑跨行业跳槽的职场人仅占百分之九;而且超过百分之四十五的“2020年已跳槽者”,是“调整过”岗位或行业的——这预示着“跨行业”、“跨技能”的复合型人才在2021年的...
发布时间: 2021 - 03 - 22
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随着疫情的逐渐平息和经济的回暖,企业纷纷开始加速发展进程,将人才作为最重要的“资本/生产力”,让人才成为战略和发展的重要资源和助力。然而,在人才竞争异常激烈的今天,“人才难题”依旧令企业感到头疼。比如:1、人才短缺仍旧是全球范围内存在的普遍问题,部分行业或地区的人才供给量不足;2、由于新技术的发展和新业务的扩大,带来了大量的“新需求”,而目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;3、企业对于人才的需求有着长期、庞大、急迫等特征,而招聘难度却普遍有所提升;4、人才竞争已经到达了白热化阶段,同时,人才流失率也是企业面临的一大难题;……    面对“2021年的人才难题”依靠企业自身很难解决——RPO服务是企业的最佳选择:    理由一:满足招聘需求的“服务”    当今时代,“招聘难”已经成为全球企业面临的普遍难题——招聘不仅耗费大量的资源和精力,而且仅仅依靠有限的招聘人员很难满足企业的需求。而专业的RPO团队,能够有效整合行业各方面的人才资源、了解市场动向、准确掌握行业人才分布的整体和细节,为企业精准、高效、快捷地提供所需人才,为企业解决“计划性或临时性”的招聘需要,满足企业任何发展阶段的人才需求。    RPO为企业提供的服务,一般包含了内部招聘的整个流程,通常从职位描述,到分析用人理念、岗...
发布时间: 2021 - 03 - 17
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一个人选择什么发展方向,与“他”的知识、技能、兴趣等因素息息相关,这些因素综合起来形成了职场人的“职业理想”——即对未来职业的期待和追求——然而,很多职场人却说“理想与现实”相差很远。针对这种情况,讯升为您带来关于“职业理想”的分享,希望能够对您有所帮助。一、职业理想为什么很重要?“职业理想”可以说是影响人们在职场中“行为”的重要因素。原因有三:首先,职业理想“左右”着我们的职业选择:如果一个人树立了自己的职业理想,那么就会以其为“根据”选择自己的职业。因为想要实现“这个理想”,就要选择一个与其相“对应”的职业/岗位,这样才可以朝着正确的方向努力——可以说职业理想是人们职业选择的重要“向导”。其次,职业理想“左右”着我们的“职业动力”:职业理想是人们对职业的期待和追求。为了在未来实现理想,人们会积极主动地努力工作、总结经验、积累知识、提升技能等等,力争获得最好的“成绩”,从而取得在职场/职业生涯上的成功。第三、职业理想是左右我们成功的“力量源泉”:职业理想是人们在职场追求的目标,是“精神寄托”所在。因此,“它”能够给予人们克服困难、努力奋斗的力量,是职场人最重要的精神支柱之一。二、如何树立职业理想?在职场中,由于每个人的知识、经历、兴趣等不尽相同,因此,对于职业的理想也不可能一样,存在较大的“个体差异”。然而,无论任何“差异”,职业理想都应该是“正确的、科学的、合理的”;而要做到这...
发布时间: 2021 - 03 - 09
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周末回家和发小见面,他几年前做了一家公司,20多人,因注重产品质量和服务水平,业务非常不错。饭后喝茶,他说:我想做在公司推行全员绩效考核,用KPI和BSC,希望我给一些建议!我问:你公司好好的,为什么想起做这个?他说:是不错,但还有潜力可挖!感觉我现在的管理方式没跟上时代的步伐,怕落后了!我:你可了解绩效考核、KPI、BSC等?他:了解!去学习过,看过几本书。我看他这么坚定,就继续问:战略就不谈了(因为我估计他也没有),你的公司2016年的目标是什么?答:希望能做到1000万!问:这1000万是怎么出来的?答:估计问:嗯,就1000万这一个目标吗?答:是问:有没有做预算管理、或者目标管理?答:没有!问:你的公司组织架构是怎么样的?部门职责和岗位职责清晰吗?答:组织架构倒是有,但部门职责和岗位职责倒不是白纸黑字的明确写出来了,你知道的,小公司,有时候为了处理突发事件或者攻克某个难题,员工的岗位可能经常变动。问:公司的薪酬体系是怎么样的?员工的工资结构是怎么样的?答:其实没有什么薪酬体系了,有什么活儿忙不过来就在外面招,很大一部分是通过熟人介绍,招的时候谈个工资总额,每月加上加班工资,业务好的时候发点奖金……问:对员工的表现,尤其是工作结果,有没有记录?人工的还是自动的?答:没有!人工记应该不难!……接下来,我就没好意思再继续追问了,我敢肯定的是,他的公司肯定没有!比如,有配套的培训体...
发布时间: 2021 - 03 - 03
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去年滴滴、京东相继裁员,最近又有腾讯裁撤10%中层干部……作为HR,如何裁员才能做到合理又合法?是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢?答案肯定不是,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退,是可以不用支付给劳动者赔偿金的。具体如下:根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(五)被依法追究刑事责任的。一、试用期被证明不符合录用条件当前企业,在员工入职之后,都会有一段时间的试用期,一般是在三到六个月。如果在试用期,劳动者被证明能力不足,或者是不能胜任工作等,那么在员工签字确认的情况下,企业也是可以辞退劳动者,而且不用支付赔偿金。如何证明员工不符合录用证明?1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种族、宗教等就业歧视,具体明确,具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中...
发布时间: 2021 - 02 - 22
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案例回顾 李某于2017年8月入职某公司担任前台职务,双方签订了书面劳动合同,约定月工资4500元。2018年春节前夕,公司举办年终晚会,参加年会者除了本公司全体员工外,还邀请了公司的部分供应商。年会抽奖环节中,李某被抽中110000元现金大奖,公司高层人员当场向李某颁发了奖券。事后,公司向李某支付了20300元,剩余部分拒绝支付。2018年4月,李某离职。随后申请劳动仲裁,主张公司支付剩余奖金,未获支持,李某不服,诉至法院。法院最终判决公司向李某支付奖金差额89700元。专家分析本案争议的焦点是:员工在单位举办的年会上抽中现金大奖,到底该属于谁?李某诉称,公司年会设立抽奖,奖金奖品的性质属于公司发放给员工的年终福利,无论哪个员工抽中,公司都有义务足额支付。公司辩称,该笔奖金面向的群体是参加年会的所有人员,除了本公司员工,还包括与会的供应商,因此,该笔奖金属于公司赠与,系无偿合同,公司可以出于真实意思表示而撤销该赠与行为。 法院认为,企业在年会上面向本企业员工提供的抽奖奖励是激励员工的一种方式,属于企业为员工提供的福利待遇,员工中奖后,企业应当按照奖励中的承诺向员工给付。笔者亦持此观点。 其一,年会抽奖属于企业向员工提供的福利。 一般而言,企业给员工提供的福利分为法定和非法定两种类型,前者如社会保险、带薪年休假等,后者如各类奖金、各种补贴等。...
发布时间: 2021 - 02 - 20
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众所周知,招聘旺季又来了,各个行业的HR都开始了抢人大战。今天看上的招聘者,明天再联系的时候已经入职了。今天明明邀约好的面试,候选人快到时间就失踪了。最最糟心的莫过于你还是通过电话邀约的,昨天热情的候选人在今天变成了冰窖。电话邀约面试,HR最痛苦的莫过于被候选人放鸽子,而且这种情况出现的频率不是一次两次,而是N次有余。那么如何提高电话邀约的成功率呢?今天一起来看看电话邀约面试有哪些技巧可循?一、电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行优化,良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。2、在电话面试之前做好相关职位和公司资料的准备。3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。4、做好被质疑和拒绝的准备。5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。二、电话时应注意1、HR打电话语气不仅要温和而且要有精神,为了提高效率语速可稍快,但咬字要清晰,保证应聘者能听清楚。2、自报家门,道明来电用意,介绍自己和公司,把公司的优势做个简单的描述。避免让求职者觉得是推销或者诈骗电话。3、告知对方已经通过了简历筛选,让应聘者觉得我们企业招聘有一定的门槛、流程正规,进一步增加应聘者对企业的认同度。4、沟通中,要及时了解求职者的求职状态及其对岗位的要求,看是否与公司的条件匹配。5、多与求职者互动,了解求职者是否有其他疑问,先在通话过程中简单解决求职者的提问,但不能回答太细致,只能初步大概...
发布时间: 2021 - 02 - 18
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发布时间: 2021 - 02 - 10
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在你参加的饭局当中,如果你不是主角的话。永远别管下面这五件闲事,要不然的话看到的时候你就要倒霉。而且这种倒霉事持续很长时间,甚至让你无法翻身。01 永远不要埋怨主角的不周到既然自己不是主角,就永远不要埋怨自己的主角,因为那是人家的安排。或许有人家的无奈,或许有人家的失误,但是你仅仅是一个陪客而已。你对别人的怪罪,只能破坏你和人家的关系,就违背了人家请你过来的初衷。02 永远不要和任何人拼酒喝酒仅仅是一种形式而已,所以永远不要和别人拼酒,你拼酒不是瓶的酒,而是拼的一种低俗。人家表面上不说什么,实际上心里面很明白。你这是针对人家的,甚至人家怀疑你对人家进行报复,为自己的将来考虑这事还是不做为好。03 永远不要对人进行评论在酒场上,永远不要对人评头论足,大家都喝了一点儿,头脑都不是太清醒。这个时候你说的话,往往会被别人放大了。如果传播出去,对自己的影响还是比较坏的,所以管住自己的嘴巴,让自己有一点志气和骨气。04永远不要涉及到关系长短人际关系是一个说不清道不明的事情,有时候特别的敏感。所以在这种场合下,永远不要涉及到关系的长短,更不要涉及到对谁好对谁坏的问题,那样叫做你特别不成熟。很多事情就坏在这种局面的这种情况下,好像人家和你喝酒关系就好一样。 05 永远不要碰领导的底线每个领导都有自己的底线,你和领导打交道这么长时间一定是非常清楚的。所以在这种情况下,永远不要碰领导的底线。...
发布时间: 2021 - 02 - 09
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01员工申请辞职,公司2个月后才通知离职高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司,双方签订了书面劳动合同,其离职前12个月平均工资为人民币28000元。2018年10月25日,高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”,总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。高山流称辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写,其他均非其本人所写,经法院核对,其中预定离职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致,该两处文字有事后制作的嫌疑。30天法定通知期届满后,双方并未办理离职手续,而是继续正常上班。高山流事后解释称,其递交辞职申请书后,公司对其进行了挽留,因此继续留下工作,该份辞职申请已失效。2019年1月2日,公司向高山流发出《离职到期通知》,通知载明:您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准,现批准你离职。因您工作性质及岗位的特殊性,工作交接的特殊性,限于2018年12月29日工作交接完毕,现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续,您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关。公司事后解释称,高山流于2018年12月29日获准离职,其后又到公司恐吓跟拍,扰乱公司正常上班秩序,已严重干扰公司正常办公,故公司再次于2...
发布时间: 2021 - 02 - 08
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