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疫情过后,各地政府就稳就业和支持中小微企业政策出台了多项政策补贴申请,其中面向重点中小微企业发放的“援企稳岗补贴”, 最高标准每人可达4540元。       援企稳岗包括以训稳岗培训补贴和临时性岗位补贴两项政策,凡符合北京公布的重点行业中小微企业名单中的企业可叠加申请上述两项补贴政策。              1、什么样的企业可被认定为重点行业中小微企业呢?       符合首都功能定位和区域发展规划的科技创新、城市运行保障、生活性服务业等重点行业,且在北京市参加失业保险的中小微企业,同时企业还要满足“受疫情影响,2020年2-4月生产经营收入同比下降80%(含)以上”这一条件。       2、补贴标准如何划分?        对于组织职工开展培训时长累计不低于20课时(900分钟)的,按照每人500元标准给予企业以训稳岗培训补贴,培训补贴最高不超过120课时(5400分钟)3000元。此外,对开展培训的企业,按照参训职工每人1540元的标准给予企业临时性岗位补贴。         ...
发布时间: 2020 - 06 - 19
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2020年随着疫情爆发,为企业经营和个人工作生活都带来巨大影响。在此环境下,党中央、国务院高度重视新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作和重点群体就业工作,支持鼓励广大劳动者参与线上职业技能培训。       很快北京政府就国务院的最高指示出台了相应的政策补贴申请。       对于享受了困难企业失业保险费返还、一次性社会保险补贴政策的企业,根据岗位需要,在2020年组织职工(含待岗人员)参加职业技能培训,累计不低于40课时(每课时45分钟)的,对参加了培训的职工按照每人1000元的标准给予一次性技能培训补贴(以下简称“培训补贴”)。申领补贴时,参加了培训的职工须仍在本企业就业。      查看政策详情:http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202002/t20200207_1626571.html          下面小京就为大家介绍一下北京政府出台的补贴政策~~               企业职工适岗培训补贴——最高每人每年1000元!     ...
发布时间: 2020 - 06 - 18
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灵活用工是疫情后逐渐火热起来的话题,也是企业服务领域投资人紧跟的“潮流”,如今,越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。其实早在疫情前灵活用工这一用工方式已被很多企业了解,并运用,比如滴滴、京东等一些行业大佬,疫情期间随着盒马海底捞阿里巴巴的加入,让原本平稳发展的灵活用工方式一下被很多企业及投资人熟识了解并成为企业用工的主要方式之一。      “我父亲一生只做了1份工作,我的一生将做6份工作,而我的孩子们将同时做6份工作”这是汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯说的一句话,可想而知现代人的工作目标不再是被一份所谓的安稳工作,他们更在乎的是回报和付出是否成正比,工作氛围、发展平台、职业规划等等一些软性企业条件。              小京今天就为大家介绍一下当下被企业及年轻人都青睐的用工方式——灵活用工!       1、灵活用工概念:       灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。         2、灵活...
发布时间: 2020 - 06 - 17
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随着人口老龄化问题的日趋严重,人口红利不断向人才红利转变,企业用工成本也逐渐不断上涨,互联网和技术的发展以及政策的出台和完善,越来越的大型企业开始选择灵活用工方式来代替传统用工模式,比较大型的企业就包含滴滴、京东等这些在自有领域发展的不错的大佬企业。              首先小京先带大家了解一下什么是灵活用工?       灵活用工是指企业不再单一的雇佣劳动合同用工,而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。节省人力成本,优化企业的用人系统;在某种程度上增加了自由职业者的金钱收入。        有数据调查显示,国内超过51%企业有计划采用灵活用工,不同行业对灵活用工的认知度不同,其中劳动密集型行业企业最高。来自贸易/零售/快速消费品/耐用消费品/租赁业的行业企业中有24.39%表示对灵活用工“很了解”;其次是加工/生产/制造/汽车行业,有19.26%的企业明确表示“很了解”;然后就是交通/运输/物流,明确表示“很了解”的企业占比为17.65%。       企业为什么要使用灵活用工?        因为灵...
发布时间: 2020 - 06 - 16
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随着疫情过后灵活用工的日益普及,不少企业会遇到北京劳务外包、人事代理与人力资源外包等特殊的业务,那么如何界定这些特殊业务的性质,如何在面临不同业务时实施正确的财税管理?是很多企业财务人员、甚至高管都比较容易混淆的事情,下面我尝试着为大家区分三者的不同性质和业务处理模式。       1.北京劳务外包 劳务外包是企业将一部分劳务工作外包给其他企业或个人,关于什么是劳务,可以参考《个人所得税法》中关于劳务报酬的表述:设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等。实际上,企业经营中可能需要这些方面的劳务工作,可以自己招聘员工来干,当然也可以将这些工作外包给其他企业或者个人。既然是外包,干活的人当然不是公司员工,公司只需要同外包主体签署协议,约定工作性质、范围、结果,最终进行结果验收或者检查即可。2.劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣同劳务外包最大的区别在于:劳务外包的核心是劳务工作,劳务派遣的核心是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员,只能就结果进行验收检查,也就是说劳务外包公司要就结果承担责任;而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务...
发布时间: 2020 - 06 - 15
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专业的人力资源外包公司以其办事效率高、输送人才质量高以及服务可靠性强等诸多的优势成为受到了众多企业的喜欢与认可。选择一家可靠性高的人力资源公司能够为我们解决更多的人才聘用的冗杂事务以及减少招聘资源开支和时间成本的投入。那么,作为项目负责任的我们在选择人力资源公司该留意哪些内容呢?下面同小京一起了解看看!一、留意服务内容      选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议,在此之前一定要协商好具体的服务细节,如包括整体的服务价计算方式,结算方式,以及每次人才质量该如何审核,客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。二、留意合作价格       是否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司新参考价格具体情况,每个企业对成本的把控都其及其严格的,因此作为负责人的我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式,并同市场服务价进行详细的对比,结合其服务内容企业的知名度等,做出较为合理的判断。三、留意资源量        人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务,更包括它旗下到底具备有多少的人力资源,掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人...
发布时间: 2020 - 06 - 12
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5月29日,丰台区人力社保局携手北京横山书院举办“丰台.文化.金融.人才”沙龙活动,为企业和人力资源机构搭建联系服务平台。京易择人力资源综合服务平台下属公司万晨人力作为丰台区优秀人力资源服务机构同中华财险、东方融通、华夏幸福等8家企业、10家经营性人力资源服务机构共同参加此次活动。             北京横山书院院长韩淑贤通过视频向活动负责人及参与活动企业代表讲述书院悠久历史,带领大家走进横山书院,了解和感受横山书院深厚的文化积淀和隽永的文化气息。       丰台区人力资源和社会保障局副局长姜丽洁为活动精彩致辞。本次活动结合北京市人社局、北京市财政局相继出台的疫情期间稳定就业岗位的相关文件及相关多项针对企业稳定的政策补贴,就疫情后企业影响,并如何支持中小微企业稳定就业岗位问题,丰台区人力社保局开发科、就业科、劳服中心,区金融办分别提出了与企业发展切实解答并就相关问题进行了深入的交流。      通过此次活动,为驻区企业和京易择等多家经营性人力资源机构搭建平台、整合资源、简历联系,及时了解企业诉求,加强企业间沟通合作,让人力资源服务机构真正可以为推动丰台区就业环境稳步发展做出应尽的职责。
发布时间: 2020 - 06 - 11
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2020年,注定是不平凡的一年。年初的疫情席卷全国,对各行各业产生了不同的影响,有感动有震撼有伤感,但留下更多的是国家经济的延迟和企业的生存与淘汰。作为人力资源服务行业,京易择积极发挥专业优势为企业用工需求提供专项定制方案—招聘外包服务、人力资源外包服务;尤其针对基础岗位和中高端人才招聘,京易择更是通过专业团队,重新整合企业用工需求及市场定位,推出“京易择”系列服务。      了解企业灵魂,价值观须匹配      京易择有自己的企业文化,核心价值观、服务理念。致力于最短的时间、最快的速度、最体贴的行为,帮企业解决燃眉之急,为企业和求职者搭建合适的沟通桥梁,修建属于他们的专属之路,以最快的速度,最优的成本,完成企业中高端人才招聘。      顾问团队专业,塑造动态流程      京易择拥有专业的顾问团队,本着“高效、科学”的方法,通过对企业户的需求进行精准分析,制定相应方案。多渠道及自有人才库层层筛选以及全方位背景调查精准推送候选人,对中高端人才匹配各类应用场景测评,面面俱到人才安心用。       务实速度质量,提升互补战略      京易择拥有足够的人才资源量,这是决定了为企业客户寻访人才的...
发布时间: 2020 - 06 - 10
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人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO),是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。       在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。       人力资源外包包括哪些内容?“参与人力资源活动的工作”首先包括人力资源及其载体“人”,其次,它还包含人力资源载体周围的各种事务“人员”,还包括人力资源的各种管理活动“人力资源管理职能”。       现在我们可以看到,在人力资源外包的大概念中,有三个模块:人力资源及人的外包、人事外包、人力资源管理职能外包。为了有效区分一般人力资源外包和小概念人力资源外包,行业使用专业术语“人力资源调度”指小概念人力资源外包。选择人力资源外包是企业应注意以下四点:1、功能选择性外包       人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等主要内容。其中许多是基本的人力资源工作,可以外包。例如,许多公司已经外包人才招聘,文件管理、出勤...
发布时间: 2020 - 06 - 09
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您在找工作的时候是否会遇到以下情况,致电到招聘公司咨询您中意的岗位是否还在继续招聘,这时对方为您介绍是代企业招聘的,不了解代理招聘的您就会匆匆忙忙挂断电话,自此不在阅览该公司的一切职位。那么,代理招聘是什么意思呢 ?代理招聘来的员工是不是属于企业的正式员工呢,小京今天就为大家来普及一下这个问题,相信看完这篇文章找工作的小主们就不会那么抵触了。一、什么是代理招聘服务。       代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案,快捷高效地为企业招募到所需要人才。简单点来讲,代理招聘就是招聘外包服务,用人单位想招人但是又招不到合适的,或者没有专门的人去负责招聘。然后用人企业就可以委托人力资源公司帮用人单位招人。可以直接理解为企业委托第三方代理企业招聘企业所需要的人才。二、代理招聘与劳务派遣有什么区别。1、代理招聘是不需要企业招人,直接委托代理公司寻找批量的目标人才但是员工的管理,工资的发放,社保办理都需要企业进行办理。而且,劳动者直接与用人单位签订劳动合同,劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系2、劳务派遣是企业用人不管人,指的是企业只用劳务工,而劳务员工的管理,工资的发放,社保办理都由派遣公司办理。劳动者与劳务公司签订劳动合同,并由其派遣到其他用人单位,用人单位与劳动者并没有实际利益关系。3、代理公司招聘到员工是企业的正式工,而派遣劳务工是派遣...
发布时间: 2020 - 06 - 08
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2020年都说是艰难的一年,6月已进入初夏,疫情管控也迎来了可喜可贺的成果,但企业面临的问题却依然在严冬之中,资金缺少,人员缺少各种问题压制着企业的发展。招聘是企业里HR最头痛的事情,但是企业的用工方式那么多,像招聘外包服务、代理招聘服务、岗位外包服务、灵活用工、人力资源外包等等应有尽有,但是每家企业的情况不同,面对企业的自身状况又应该选择什么样的用工方式您知道吗?像最近火热的代理招聘这样的用工方式,适用于什么样的企业呢,为企业能带来哪些好处呢?今天小京来跟大家讲讲。               首先,我们先了解一下什么是代理招聘,通俗点讲,代理招聘就是招聘外包服务,就是由第三方人力资源服务机构代企业招聘人才寻访人才,此项服务可满足企业需要在短时间内,批量招聘具备相似技能的候选人的需求。不仅能满足基础岗位招聘又能满足企业的中高端人才招聘。京易择人力资源综合服务平台拥有庞大的人才库及精准人才测评把控,从发布招聘信息、通知并组织面试,代为初试把关,每一个过程都通过专业化的运作手段,为企业广泛搜寻所需人才,并对人才进行分层筛选,为企业定向推荐适合人才的一种服务模式,是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。       代理招聘它也不是万能的不是什么...
发布时间: 2020 - 06 - 05
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近几年,随着人口红利消失、企业用工成本提高、个体就业场景变多,部分传统雇佣关系正在被解构,灵活用工逐渐受到企业青睐。2019年,万晨人力就已对市场进行调研,重磅推出“灵活用工”服务,为多家企业灵活用工需求提供筹划通道,助力企业降本增效。今年,灵活用工已是大势所趋。出行、生活、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现,也极大促进了灵活用工市场的蓬勃发展。根据国家信息中心发布的数据显示,2019年共享经济市场交易规模达32828亿元,而中国劳动人口中,大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”,且灵活用工人数还在逐年增加。    疫情影响下,国家指出要“支持发展共享用工平台”,多地政府陆陆续续也开始推行“灵活用工”,北京、深圳、浙江、天津等地,从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。灵活用工带来企业管理和税务新难题在传统雇佣关系向灵活用工转换的过程中,企业也面临着诸多新挑战:灵活用工对于企业而言,管理难度更大。自由职业者人员信息核对难,无法筛选到最合适的人才服务,雇佣关系的灵活性,也使得人员管理难度大。且佣金计算复杂,结算时间不固定,发放繁琐,容易出现用工纠纷,大量占用企业人力和财务资源。同时,灵活用工也带来了明显的税务难题。按照规定,个人需要自行去税局申请代开发票,而由于个人地域分散、金额零散、结...
发布时间: 2020 - 06 - 04
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