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有这么一类企业,员工累,老板更累,都在为了企业的明天努力,也想了不少新办法,但收效甚微。传统企业由于其“自上而下”的管理模式,一定会因为信息通路不畅导致“老板不知道,员工不敢说”。这就如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。下面就列举一些常见的问题,企业可以由此而进行比照自检。01  会议效力不高会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。02 采购浪费时间曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在产品上市前夕,采购部门为了采购10万余元的包装,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。03 沟通渠道不畅在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很...
发布时间: 2021 - 02 - 07
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题,就是要与候选人匹配度高,对于候选人来说,这个招聘广告看起来“与我有关”。人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情,都会略过。候选人人群的身上,都会带着他们的个性、属相、星座,以及出生地,等一切能够定义他们是谁,他们来自哪里,他们的个性是什么的标签。当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候,就更容易引起关注。常见标签属性运用:群体:80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有车的,有小孩的,某星粉丝等;年龄:30岁,20岁,58岁之类;场景:上班,上学,工作,娱乐,运动,休息,空间场景(室内室外,家里,公司)。因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人;其次标题需要个性化, 通过标题去勾起用户的好奇心。比如:(1)没有年终奖?没有假期?我们公司都有!(2)找工作=找对象,只找自己想要的!(3)高薪不是问题,问题是你敢来吗?(4)急缺销售人员,之前的都当老板去了!招聘广告的开头招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的出现。常见的有三...
发布时间: 2021 - 02 - 05
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邀约电话打得好,就意味着候选人除却自身因素之外,会有极高的几率同意过来面试。今天,小京想聊一下,如何打好满分的邀约电话,除却候选人的自身因素之外,把邀约成功率提升到百分百? 第一步:  邀约前清楚目的 在打电话之前,先想清楚打这通电话的目的是什么,写在本子上,以免聊偏了没获取到该有的信息,目的大概有以下几个:1、确认简历有疑问的信息点;2、候选人目前工作状态:离职还是在职;3、候选人目前的职业诉求,考虑什么样的机会;4、是否有面试意向;5、薪资水平。带着目的去沟通,有逻辑的一步步获取信息,有助于获得候选人的好感。接通电话的前五秒至关重要,很大程度上决定了人选是否愿意跟你一起愉快的玩耍。 第二步:  做好邀约时间规划邀约要有时间规划(最好是在头天准备好沟通名单及时间安排)(1)不因为安排不当错过关键候选人:自身状态最好、时间点正合适的情况下联系;(2)沟通有计划进行,防止遗漏。 第三步:   选择邀约的沟通渠道(1)沟通渠道(短信、电话、邮件、微信)选择要根据时间、地点、人物选择合适的方式;(2)在渠道的选择上故意制造差异。差异才能获得更多关注,对方认知我的概率才会提高;(3)不怕麻烦,对方不方便的情况下,及时更换其他沟通渠道—对方觉得被重视合作的概率才能增加。 第四步:  ...
发布时间: 2021 - 02 - 04
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01父亲病危去世,为奔丧员工强休8天遭公司辞退王文正系上海安盛物业有限公司员工。2020年1月6日,王文正因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,王文正因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世,便回老家处理丧事。2020年1月14日,王文正返回上海,并于次日起开始上班。2020年1月31日,公司向王文正出具《解除劳动合同通知书》,通知内容为:王文正同志,你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定,请事假连续三天以上的,需报集团公司领导审批。但你在未经审批同意的情况下,自1月6日起即擅自离职回安徽老家,直至1月15日才返岗,按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除3天丧假,你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准,是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。有鉴于此,公司现通知你解除劳动合同关系,你在公司的最后工作日为1月30日,双方劳动关系自1月31日起解除。总结下就是:公司没批准王文正请假,但他自己强制休假超过3天以上,所以公司辞退了王文正。根据公司《考勤管理细则》规定:员工请事假一天由主管领导审批,连续二天由行政事务部(办公室)审批,连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司...
发布时间: 2021 - 02 - 03
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《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止。”“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由,产生的争议也较多;常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。结合法律法规和所接触的案例,今天为大家详细梳理合同到期前企业人事必须要注意的风险点,以作参考。1、正确区分支付补偿与否的不同情形根据《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定:终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。法律规定倾向于保护劳动者利益,使用了排除法。仅且只有这一种情况下用人单位不支付补偿,其他情形均需要支付。劳动合同到期,用人单位和劳动者均无续签意向时,为避免支付补偿金,用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定不续签”。亦或与员工签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。此类做法的初衷可以理解,但并不能达到规避支付补偿金的法定义务。因为用人单位并未标明或无证据向劳动者表明了 “维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”这一前提,发生争议时,用人单位仍应支付补偿金。所以,用人单位在离职文件中注明:“本单位决定维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”是非常有必要的。2、特殊情况下劳动合同期限顺延不能终止劳动合同《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的。劳动合同...
发布时间: 2021 - 02 - 02
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案情简介陈某于2015年4月入职某资产管理公司(以下称资产公司)从事售后服务工作,双方签订了为期2年的劳动合同。2016年6月陈某怀孕,同年7月至9月30日期间,陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天(最后一期病假期间为9月10日至9月30日)。9月16日,公司人事经理听闻陈某在外逛街的消息,当日,致电陈某,要求其在9月30日之前根据规章制度要求补交3次就医的挂号发票、病历记录、检查报告、用药清单等就医资料,并补办书面请假手续,否则视其为虚假病假。陈某当即回复公司其只有病休证明,没有就医资料,因尚需卧床休息,无法到公司办理书面请假手续。之后,陈某继续在家休息,未向公司解释为何没有就医记录的原因。9月30日,资产公司以陈某骗取病假65天为由解除了双方的劳动合同。2016年10月10日 ,陈某提起仲裁申请,要求某资产管理公司继续履行劳动合同。庭审中,陈某表示没有就医记录系医生认为其病情简单只需卧床休息,也无需进一步检查和用药,便直接开具了病休证明;而判断是否需要病休的依据应当是加盖有医院印章的病休证明,公司认为病休证明有假,应当提供证据证明。资产公司则表示规章制度明确规定申请病假必须提供详细的就医记录,陈某无法提供,就属于违反规定,故公司解除劳动合同合法。另,公司的规章制度经民主程序制定并由...
发布时间: 2021 - 02 - 01
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员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01 工资收入不能随便证明王某计划买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明,于是找到了公司人力资源负责人,要求帮忙开具。在他和公司的劳动合同中,约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成,王某大概能拿到6000元。但是,银行方面要求月收入不能低于10000元,才能满足王某的贷款要求。因此,王某和公司提出了虚开高收入的请求。HR考虑到员工买房的紧迫性,觉得开个证明就能满足员工的生活需求,也很爽快地同意了。过了不久,王某辞职了。公司紧接着收到了王某的仲裁申请书,请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资,其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明,要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。最终,仲裁委支持了王某的仲裁请求。分析:这是一起HR随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例。在当今社会,收入状况直接影响办理信用卡的额度,因而,像案例中这样要求高开收入的员工只会越来越多。我们HR一定要注意这件事的处理。HR出于好心为员工出具高收入证明,但是,由于自身在工资方面管理不规范,又没有劳动合同中约定具体明确的...
发布时间: 2021 - 01 - 27
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中办、国办近日印发《建设高标准市场体系行动方案》。其中,《方案》提出“除超大、特大城市外,在具备条件的都市圈或城市群探索实行户籍准入年限同城化累计互认,试行以经常居住地登记户口制度,有序引导人口落户”,受到广泛关注。 户籍制度经历了哪些变化户籍制度,是一项基本的国家行政制度。1951年7月16日,公安部公布《城市户口管理暂行条例》,规定了对人口出生、死亡、迁入、迁出、“社会变动”(社会身份)等事项的管制办法。这是新中国成立后第一部户口管理条例。1955年,《国务院关于建立经常户口登记制度的指示》发布,统一了全国城乡的户口登记工作。1958年1月全国人大常委会通过《中华人民共和国户口登记条例》,第一次明确将城乡居民区分为“农业户口”和“非农业户口”两种不同户籍,奠定了我国现行户籍管理制度的基本格局。2012年2月,《国务院办公厅关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》指出,要引导非农产业和农村人口有序向中小城市和建制镇转移。2014年7月30日,《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》正式发布,提出要进一步调整户口迁移政策,统一城乡户口登记制度,全面实施居住证制度等。 试行以常住地登记户籍意味什么试行以经常居住地登记户口制度,是我国户籍制度改革的又一次重大突破。《方案》中提出的新的户口制度,表述文字并不长,却蕴含着很多重要的信息。1、相对于传统户籍审批制度,试行...
发布时间: 2021 - 01 - 26
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最近,各地根据国内外疫情形势,及时动态调整疫情防控措施。“14+7”天集中隔离观察是指什么?中高风险地区回乡要集中隔离吗?低风险地区回乡要做核酸检测吗?31个省区市最新政策汇总供参考。
发布时间: 2021 - 01 - 22
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年假,即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受的带薪年休假。一般是按年算的,可集中一次性休完,也可拆分多次休息。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。所以单位应当保证职工享受年休假。劳动法第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。休年假条件:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作。已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个...
发布时间: 2021 - 01 - 21
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北京社保查询的常用几种方式有:社保官网查询、社保官方电话查询、社保大厅查询、北京社保官方微信“北京人社”查询,还有一些第三方APP也可以查询。强烈推荐使用社保官方的方式进行查询,北京社保网可以下载打印权益记录(参保证明)、办理社保跨省转移、补办社保卡,还可以变更个人信息、更换个人电子照片、工伤人员打印核付通知单申请。01 北京社保查询操作指南搜索并登陆北京社保网:http://rsj.beijing.gov.cn/csibiz/(网站链接偶尔会有变动,可直接搜索:北京市社会保险网上服务平台)→点击【个人城镇职工】-【登陆】注意!单位缴纳的社保,要选择【城镇职工用户登陆】,城乡居民用户,是京籍户口在户口所在地社保局缴纳的。●已注册用户→输入身份证号码、密码、附加码、短信验证码,登陆即可。○手机号换了怎么办?如预留手机已变更,请参考以下链接提交变更即可(变更一般隔日生效,如提示手机号码已被占用,可更换本人其他号码,或者亲属号码):登陆北京社保网,手机换了收不到验证码,可以在线申请变更了●未注册用户→点击【我要注册】,根据提示完成注册即可;注册需要预留手机号和社保卡卡号或[医疗保险手册号。○手机号更换了,可参考上方,变更为现在用的。○医疗保险手册号获取方式医疗保险手册号可联系参保单位查询。○社保卡卡号获取方式如有社保卡,卡号为社保卡条码下方12位字符;如没社保卡,可拨打所属区社保所服务网...
发布时间: 2021 - 01 - 15
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领导让我们把工资和绩效合并发放,引起很多人的质疑,是否合理?现在大小企业都感觉员工越来越难招、越来越难管、越来越难满足,企业似乎已经反转到了雇佣关系的弱势一方。 当我们觉得人力资源管理工作越来越难的时候,很可能就是我们的管理思路与企业人力资源实际情况脱节,不同的人力资源模块工作没有形成合力,甚至是在互相抵消。 切断:绩效和工资不再勾稽,各自独立 传统的绩效和工资的关系,往往是:绩效成绩对应绩效工资,而工资由基本工资、绩效工资、提成组成。但是在互联网时代,员工的效率、创意、社交网才是真正的价值所在,一个技术人员写一行代码可以完成其他技术人员写一百行代码的任务;一个文案加一个美工做一篇精彩的微信公众号文章,卖出去的空气净化器可以抵得上十几个销售忙四五个月。 所以,这个时候,再用传统的绩效和工资的关系去对应,往往就会发现,有的岗位,绩效工资让员工收入复杂化;有的岗位,绩效工资的作用与提成的作用重复。 1、明明已经在提成里拿了不少钱,还要在绩效工资里再体现一次。设置了绩效浮动上限,员工会觉得给的绩效工资不够多;没有设置绩效上限,造成企业成本偏高。 2、一个突然产生高绩效的员工,拿着普通员工的工资,尽管当期提成和绩效工资都很高,他依然会觉得自己的价值被低估了,但碍于面子、入职时间尚短、资历尚浅等原因,不好意思提加薪申请,又不想委屈了...
发布时间: 2021 - 01 - 07
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