01 实例近期身边集团或企业HR一把手招聘的情况整理如下，期望给到一些伙伴借鉴：1）当企业决定新招聘或替换HR一把手的时候；2）猎头公司给企业客户推荐HR一把手的时候，兼顾“解决企业问题”与“对HR职业经理人负责”，坚守长久合作和多赢；3）HR从业者基于职业成长或职业选择，加入某企业，主导该企业HR体系的诊断、建立与升级时；4）CEO对HR一把手不满意，然后给HR二把手、三把手一些机遇，相关当事人的部分参考。02 建议2.1 提供企业的3点建议企业解决生存问题，经历着“成长的烦恼”，是好事，需要将“精力与资源”花费在“正确的问题上”；战略、组织、高管团队，需要反思、规划、决策与行动，主动打破平衡面向未知（在新平衡到来之前），需要勇气，同时也在检视企业的定力即愿景与使命；总经理/CEO的人力资源职责，领导力（定义影响追随者完成企业目标的过程）始于以身作则，比如直接汇报CEO的管理团队或高管团队，从个体到团队的回顾，识别与组织情境的匹配，正确的定义问题才能更快地解决问题。2.2 提供HR一把手的3点建议战略、组织、人力资源管理的知识与实践；组建团队、协同干系人规范HR业务过程、负责专项工作的知识与实践；人力资源管理体系的建设或升级，是技术活，考验专业基本功，即便是有很多资源或服务商，整合资源，有鉴别力和决策力，也是技术活。2.3 决定接受挑战的一些建议HR一把手与CEO是否能有效协作，...
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你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现,基本上问这四个问题就够了：1、如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一个事儿,你会研究什么?2、你正在做的事,行业里最顶尖的人或公司是谁,他们是怎么做的?3、你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍?4、针对刚才提到过的某个很重要的项目或者工作,如果你有机会能重新做一遍这件事，会有哪些地方不一样？为什么呢?我们展开来看。01 判断人的内在驱动力第一类,典型问法是：如果你突然有半个月的带薪休假,但是必须研究一个事儿,你会研究什么?这个问题是用来判断一个人的内在驱动力的，关于内驱力,先说个谷歌在识人和用人上的洞察。有一段时间,谷歌在找人的时候特别关注各种世界级的编程大赛,因为这些比赛比出来的全是顶级程序员。但是,过了几年,谷歌回头一看,发现这些顶级程序员在谷歌,过得都不怎么好。为什么？因为'贏得比赛”这个目标,是一个外部制造的驱动力。所以,擅长比赛的人,往往是那种容易被外界标准刺激和激励的人,而且一个人要赢得比赛就必须把注意力极端收拢,只跟规则博弈,不考虑其他问题。但回到真实环境中,一个创新公司所需要的人,是必须要有开阔的眼界,能主动打破规则、敢于跨越边界的那种人。再看谷歌的另一个经验。谷歌他们有无数复杂的面试题来测量候选人的情况,...
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近年来，随着国家数字化政策不断出台、新兴技术不断进步、企业内生需求持续释放，数字化转型逐步成为企业实现高质量发展的必由之路，成为企业实现可持续发展乃至弯道超车的重要途径。本文重点分析当下阻碍企业数字化转型的难点，提出符合企业系统化、高效化、合理化实施数字化转型的建议，为企业快速适应数字经济发展、加快实现数字化转型提供有力支撑。01 再认识：企业数字化转型的内外驱动力数字化成为国家产业发展政策核心要点。疫情加速推动数字时代全面到来，数字经济展现出了强大韧性与活力，企业利用工业互联网逐步实现“上云用数赋智”，正成为促进产业转型的关键。2023 年，中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》，提出加快制定修订各行业数字化转型应用标准，优化数字化发展环境，在农业、工业、交通等重点领域加快数字技术创新应用，推动实体经济与数字经济的深度融合。新一代数字技术成为数字化转型的重要支撑。数字化转型是在大数据、云计算、人工智能等新一代技术驱动下，企业生产模式、组织管理模式、商业模式实现数字化升级的过程。以大数据、人工智能、区块链等为核心的第四次工业革命已悄然而至，信息技术基础设施建设逐渐加快，5G、机器学习、云计算等新兴数字化信息技术应用日臻成熟，移动工具、数据湖、数据中台、技术中台等概念的不断发展为企业数字化成长提供了更多可能，推动企业实现内外部的广泛在线连接、智能化决策、高效率运营和管理，甚...
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国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。目前，多数省市已经公布了2022年城镇非私营单位、私营单位、全口径就业人员平均工资及2023年社保缴费基数标准。部分地区的平均工资（社保基数标准）暂未公布。相关阅读：用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴；国家规定的劳动者福利待遇等。
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随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务派遣和人力资源外包服务这两种新型用工方式。但是，很多人不能明确地区分劳务派遣、岗位外包的区别。01 相关概念区分一、劳务派遣是企业以经营方式将劳动者派遣至用工单位劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征包括：由劳务派遣单位招用劳动者， 并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。提醒：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。二、劳务外包是承包单位自行安排人员完成工作内容劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征包括：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承...
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很多小伙伴表示知道“单位月报缴费计划生成”模块是做什么的，之前还以为单位所有人的月报都在这里定制，原来不需要提前缴纳社保费，就不用单独生成月报。但是新的问题又来了，即便不需要提前缴费，单位也需要下载所有人的月报明细，说好“自动生成”的月报去哪里下载呢？以下内容为您奉上操作指南！1.登录北京市人力资源和社会保障局官网，在首页“热点服务”模块，点击“社保网上服务”，进入“北京市社会保险网上服务平台”，选择“单位业务”，点击“单位登录”。2.进入“信息查询”模块，点击“单位缴费月报信息查询”。3.进入“单位缴费月报信息查询”服务页，选择查询年月，险种信息，点击“查询”。查询成功后，下方显示查询时间段内的月报汇总信息。查询成功后，可点击“下载打印”，进行表单的下载打印。以查询三险（养老、失业、工伤保险）月报为例，具体这样操作——选择查询年月，险种信息选择“养老、失业、工伤保险”，点击“查询”，查询成功后，下方显示查询年月的三险月报汇总信息。查询成功后，可点击右上角“下载打印”，进行三险月报汇总表单的下载打印；也可点击右侧“点击下载三险月报明细”按钮，下载所查询年月的单位所有人三险月报明细。
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11月28日下午，京易择全国一站式企业服务平台合伙人张京受邀为北京南宫恒业工贸集团有限公司人事部专员开展劳动风险管理培训，帮助企业进一步规范人力资源管理工作，提高管理人员专业能力和素质。北京南宫恒业工贸集团有限公司（以下简称南宫恒业）成立于1998年，是一家涵盖旅游服务、商贸流通、开发建筑、军民融合、现代农业、市政物业等的集体企业。南宫恒业所在地先后被评为全国先进基层党组织、全国文明村、全国绿色小康村、首批社会主义新农村建设十大名村、国家生态休闲旅游示范区、国家五星级休闲农业旅游示范园和国家AAAA级旅游景区，被誉为中国地热第一村。根据客户需求，本次培训主要围绕“劳动人力相关法规与政策解读、司法实践应用、劳动风险预防、特殊情况应对与社保公积金合规”等主题开展，并在现场进行了案例解析及答疑互动环节。通过本次生动的内训活动，客户充分体会到在日常企业管理过程中，法律、政策与实践经验的知行合一，不仅有助于企业建立健全的劳动用工制度、优化人力资源管理流程和提高企业整体管理水平 ，更是降低用工风险和管理成本的有效途径。劳动风险培训具有必要性，企业应该重视并积极开展相关培训工作，提高员工的法律意识和素养，促进企业的健康稳定发展。今后京易择将继续贯彻“以专业服务为依托，以就业促进为导向，为社会繁荣安定、行业蓬勃发展尽心尽责”的企业理念，不断夯实人力资源服务建设水平，致力于成为国内人力资源综合服务的...
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8月28日，财政部、国家税务总局发布延续一批个人所得税优惠政策。政策来源：https://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n363/c5211242/content.html财政部 税务总局公告2023年第30号为进一步减轻纳税人负担，现将全年一次性奖金个人所得税政策公告如下：一、居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为： 应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 二、居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 三、本公告执行至2027年12月31日。特此公告。 财政部 税务总局2023年8月18日附件：按月换算后的综合所得税率表另外，8月28日，为进一步减轻家庭生育养育和赡养老人的支出负担，依据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，国务院决定，提高3岁以下婴幼儿照护等三项个人所得税专项附加扣除标准。国务院关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知国发〔2023〕13号各省、自治区、直辖市...
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企业的管理战略确定了以后，接下去最主要的事情是什么？是迅速调整和改革企业的组织，优化流程，设置相应激励机制，在此基础上推动整个管理战略目标的达成。马云曾说过，定管理战略的本事不在于设计了一个多么好的plan，而在于把管理战略落实到什么样的组织？谁来干？考核指标是什么？这三个问题才叫管理战略问题的核心。一、组织考核企业要定期的或者每半年对组织做一次诊断，目的是审视组织结构、制度、流程、人员、相互关系等，能否支撑管理战略和业务目标的实现。1、使命和目标它是组织的起点， 要回答的核心问题是，我们为谁提供什么样的产品或服务？客户是谁，提供什么样独特的产品或服务，这是首先要解决的问题。2、关系和流程我们的产品或服务如何从研发到生产到最后交付客户手中，这是业务流程，涉及需求、研发、生产、市场、销售、客服等等。3、组织内部分工当业务战略发生变化时，目标一定会发生调整或增减，随之业务流程也出现变化，谁应该和谁在一起做什么就需要做出调整？然后组织架构也要跟着调整。4、帮助机制帮助机制其实就是公司的所有制度，如预算、人员编制、审批流程、OA平台等，需要什么样的协调机制？其关键作用是，保障公司业务流畅运行，同时保证员工拥有良好的工作体验。5、如何激发员工动力奖励和激励制度是解决人力资源的问题，这样才解决了一个公司能够持续成长的最基本问题。人力资源配备状态是否良好？哪些机制或机制的哪些方面有助于...
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01 国家规定的最低就业年龄是多少？根据劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。02 用人单位有权了解劳动者哪些情况？根据劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。03 用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。04 用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。05 为了促进就业，国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠？根据就业促进法第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。06 就业促...
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-- 单位新成立，怎么开社保户 --01 新成立的企业，社保开户怎么办理？单位应通过“E窗通”进行登记，无需单独进行社保登记。“E窗通”网址：https://ect.scjgj.beijing.gov.cn/index 02 企业已通过“E窗通”登记，但登录社会保险网上提示无此单位社保登记信息怎么办？单位通过网上服务平台登录系统时，提示单位未登记的，可通过提示直接进入单位登记页面，能获取到共享数据的单位无需提供材料。未能获取到共享数据的单位，根据页面展示填报信息、上传材料，提交后等待审核完成。单位也可携带公章或携带盖章的《北京市社会保险登记业务申请表（单位）》通过线下社保经办机构窗口办理，办理时能获取到共享数据的单位无需提供材料，未获取到共享数据时需提供营业执照或营业执照（副本）和法人（负责人）身份证件参照服务指南准备材料。《北京市社会保险登记业务申请表（单位）》可在网申平台“业务申请表下载”下载。03 企业不是通过“E窗通”途径登记开户的，如何办理社保开户？单位需登录北京市社会保险网上服务平台https://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/zhrs/yltc/进行开户，通过页面提示直接进入单位登记页面。能获取到共享数据的单位无需提供材料，未能获取到共享数据的单位根据页面展示填报信息、上传材料，提交后等待审核完成。单位也可携带公章或携带盖章的《北京市社会保险登记业务...
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| 政策法规汇总 |01 关于印发《工业互联网与工程机械行业融合应用参考指南》的通知（工信厅信管函〔2023〕309号）发文单位：工业和信息化部办公厅适用范围：本指南适用于工程机械制造业【国民经济行业分类（GB/T 4754—2017）行业代码351】，包括土石方施工工程、路面建设与养护、流动式起重装卸作业、建筑及工业建设工程等各种综合性机械化施工工程所必需的机械装备制造。工程机械产业链上游主要包括为工程机械产品生产制造提供原材料及零部件的相关企业，中游包括挖掘机、起重机、压 路机、推土机等不同类型的工程机械企业，下游主要是基建、房地产等对工程机械有需求的行业企业。本指南主要面向中游环节，既适用于具有良好自动化、信息化基础的工程机械企业，也适用于数字化基础较弱，但有进一步改造提升需求的工程机械企业。02 关于开展智能网联汽车准入和上路通行试点工作的通知（工信部联通装〔2023〕217号）发文单位：工业和信息化部 公安部 住房和城乡建设部 交通运输部预期效果：一是引导智能网联汽车生产企业和使用主体加强能力建设，探索形成一批行业市场主体共同参与的特色应用案例，促进智能网联汽车关键技术创新突破、产业体系优化升级，推进智能网联汽车规模化推广和安全应用。二是基于试点实证，进一步验证试点管理及技术要求，完善智能网联汽车准入和上路要求、批准流...
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