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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    23日召开的人社部一季度新闻发布会介绍,一季度,全国向2.1万户企业发放稳岗补贴11.7亿元,惠及职工283万人,向26万名职工发放技能提升补贴4.2亿元。  人社部新闻发言人卢爱红介绍,1-3月全国城镇新增就业324万人,同比基本持平;3月份全国城镇调查失业率为5.2%;一季度末全国城镇登记失业率3.67%,同比下降0.22个百分点。就业困难人员新增就业39万人。  卢爱红表示,下一步,要把稳就业摆在更加突出位置,深入实施就业优先政策,稳定和扩大就业。要持续推动政策落实,指导各地对不裁员少裁员的企业加大稳岗支持力度,确保各项惠企利民政策落地生效。继续推进创业带动就业,组织开展大众创业、万众创新活动周,第二届全国创业就业服务展示交流活动。  同时,要突出做好重点群体就业工作,深入实施高校毕业生就业创业促进计划等,落实实名制就业服务。稳妥做好退役军人、去产能职工分流安置工作,积极促进农民工、城镇困难人员等群体就业。要不断扩大培训规模,全面推行企业新型学徒制。要提升全方位公共就业服务水平,继续组织开展各类公共就业服务活动,努力实现“月月有招聘活动,时时有就业服务”。  针对整体就业形势,人社部就业促进司司长张莹在发布会上表示,一季度全国就业形势总体稳定,开局良好。她说,这个判断有三方面的依据:  一是就业的主要指标运行在合理区间。1-3月,全国城镇新增就业324万人,完成全年目标任务的29%。3月份,全国城镇调查失业率5.2%,一季度末,全国城镇登记失业率3.67%,均低于预期控制目标。  二是劳动力市场有回旋余地。一季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率是1.28,同比、环比均有所上升,显示市场岗位数量略多于求职人数。  三是重点群体就业保持平稳。国家统计局调查显示,3月末外出务工农村劳动力总量是1.77亿人,同比增加了210万人。1-3月份,失业人员再就业117万人...
签无固定期限劳动合同有什么条件?许多人连无固定期限劳动合同是什么都不知道,更别说是知道签无固定期限劳动合同的条件。  一、什么是无固定期限劳动合同  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十条规定:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工专制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时应承担支付给劳动者经济补偿的义务。  二、签无固定期限劳动合同的条件  用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出签订无固定期限的劳动合同,应当与其签订无固定期限的劳动合同:  (1)在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的;  (2)工作年限较长,且距法定退休年龄10年以内的;  (3)复员、转业军人初次就业的;  (4)法律、法规规定的其他情形
发布时间: 2019 - 12 - 04
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据国家税务总局网站消息,6月18日,国家税务总局发布《关于调整部分政府性基金有关征管事项的公告》(以下简称《公告》),《公告》指出,根据《财政部关于调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2019〕46号,以下简称《通知》),税务总局调整了文化事业建设费、国家重大水利工程建设基金、教育费附加和地方教育费附加等部分政府性基金有关征管事项。现将其内容公告如下:  一、关于申报表的修订  (一)为便于申报、规范管理,修订了《城市维护建设税 教育费附加 地方教育附加申报表》,完善了优惠政策减免代码选择项,修改了填表说明的相关内容(具体见附件)。  (二)修订了《国家税务总局关于营业税改征增值税试点有关文化事业建设费登记与申报事项的公告》(国家税务总局公告2013年第64号)附件2《文化事业建设费申报表》的计算公式及填表说明。将《文化事业建设费申报表》第18栏次中“18=10-13” 修改为“18=10×(1-减征比例)-13”,将《文化事业建设费申报表》填表说明中“二、有关栏目填写说明”下“(十八)第18栏‘本期应补(退)费额’”的内容,修改为“反映本期应缴费额中应补缴或退回的数额。计算公式:18=10×归属中央收入比例×(1-50%)+10×归属地方收入比例×(1-归属地方收入减征比例)-13。”  二、关于优惠政策的办理  (一)缴费...
发布时间: 2019 - 12 - 03
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近年来很多企业通过人力资源外包解决了很多人才缺乏的问题,也给企业带来了良好的经济效益,下面就让北京人力资源外包带大家了解一下人力资源外包带来的7个风险。   1、信息方面。  在企业与外包公司的合作过程中,可能由于人力资源相关信息的不对称,导致风险的产生。这样一来,人力资源外包形成的经济效应就有所差异,这是企业应该重视的风险。   2、成本方面。  这种风险主要表现在两个方面,一方面是企业对外包公司提出额外的服务要求,存在费用增加的可能。  另一方面是外包行业还不成熟,相关内容还不规范,服务费用方面并没有形成统一的标准,价格的随机性较大。   3、安保方面。  企业控制好职工的招聘录用、在职职工的相关技能培训、薪资待遇方面的管理、企业岗位的合理设置等方面的风险,有助于企业经济收益的提升。而人力资源外包后,这些方面企业无法控制。   4、文化方面。  外包公司在制定人力资源方案时不一定会与企业文化相协调。   5、法律法规方面。  我国当前的外包行业的法律法规还不完善,企业人力资源的外包业务,很多方面的规定依靠企业与外包公司之间的协商来完成,并没有相关法律法规来进行规范,这直接导致外包过程中经济风险的存在。   6、企业内部。  在企业采取人力资源外包的形式后,会对一些部门和员工产生消极影响。比如裁员、换岗、精简机构、培训减...
发布时间: 2019 - 12 - 03
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95后成为求职大军中的一员时,70、80后的HR们彻底懵逼了。游戏解说、B站开发、动漫Coser、动画声优、手办店主……各种以前的冷门职业,在95后们这里,成了炙手可热的求职意向。在即将到来的2017年的应届生招聘大会上,首批95后毕业生将第一次进入企业的视野,这个与互联网相伴相生的群体,在求职意向上,对互联网行业的热爱史无前例。长辈眼里认知的“金饭碗”——公务员、老师、医生已经不再是95后小鲜肉们的菜,公务员甚至沦落到了95后最不喜欢的三大职业之一,接近一半的95后表示,希望尝试自己创业。 对HR来说,这样一群不按常理出牌的小鲜肉们无疑加大了他们的工作难度,如何从中挑选到合适的人才呢?知己知彼,百战百胜。想要降服95后,首先你得了解他们究竟是一个什么样的群体。近日,BOOSS直聘发布《2016年应届生就业竞争力报告》,报告显示,95后求职呈现3大趋势。1、互联网金融公成新宠数据显示,作为目前互联网公司人才需求量最大的三个领域,电子商务、互联网金融和O2O成为95后最期望进入的三个细分领域。在2016年国内互联网公司吸引应届生前50强中,以p2p、小微借贷为代表的互联网金融公司占据了6个席位,前20强中,前15强中,有三家公司是互联网金融公司,其他12家公司则遍布电商、o2o、网约车、新闻资讯提供商等领域。2、“逃离北上广”成首选从百姓网求职简历中表现出来的就业区域分布来...
发布时间: 2019 - 12 - 09
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效率决定一家公司的生死,也决定了背后千千万万员工的生存;  工作决定了一个人的生存,某种程度上也决定了生死;  但是当一个人的生存与一家公司的生存发生冲突时,在恪守职责与人文关怀的巨大冲突中,HR该充当什么角色?  11月23日,微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章。文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病,遭到公司主管和HR轮番谈话。该员工自称网易游戏策划,自2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作,工作5年。  他表示,自己在患病情况下,经历了公司“纠缠不清”、“变相威胁”说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容,在与网易展开了几个月的交涉过程中,受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。  网易针对此次事件做出了回应,但却是骂声一片。网友一:“对HR有了新的认识,猪场都成了屠宰场了。”  网友二:“大公司裁员的手段见多了,直接补偿到位根本没后续。HR一看老员工一个人的赔偿就占三个人的成本,然后就上了“考核旷工法律要挟”裁员三件套...”  网友三:“HR还是选择了屈服权力么?毫无公道可言?”  ...  由此可见,HR被推上了舆论的顶端。  针对此次事件,有如下三点想法:  1.HR背锅:网易裁员事件没有真相,只有情绪  2.HR提示:网易裁员事件告诉我们...
发布时间: 2019 - 12 - 04
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12月4日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,部署进一步多措并举做好稳就业工作,要求大力支持灵活就业。通过多方采取措施,今年我国就业形势总体平稳,全年城镇新增就业预期目标提前实现。但当前国内外风险挑战增多,稳就业压力加大。会议指出,要更大力度实施就业优先政策,在积极扩内需、稳外贸带动就业扩大的基础上,进一步完善促进就业的举措。这次国务院常务会议共推出四方面举措,包括出台更多支持新增就业岗位的措施,将现有援企稳岗政策延续实施1年,深入推进职业技能提升行动,完善就业托底保障。新增更多就业岗位国家统计局数据显示,1-10月份,全国城镇新增就业1193万人,提前实现全年城镇新增就业1100万人以上的目标。10月份,全国城镇调查失业率为5.1%,仍然在5.5%左右的目标范围内。不过,纵向比较来看,今年就业压力比去年有所加大。去年开始公布的全国城镇调查失业率数据显示,2018年该指标最高为5.1%,且仅有5个月失业率在5%及以上。进入2019年,全国城镇调查失业率均在5%及以上,2月、7月指标达到5.3%。展望未来,面对国内外风险挑战增多的形势,稳就业压力加大,政策未雨绸缪就显得很有必要。会议指出,各地要着眼稳就业大局,出台更多支持新增就业岗位的措施,抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。深入推进“双创”,降低小微企业创业担保贷款申请条件。对有意愿的农民工回乡首次创业等,地方可给予一次性...
发布时间: 2019 - 12 - 09
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经常听见有人说灵活用工,因为这种方式可能对于企业来讲是很重要的,能够帮助企业解决用工问题,降低企业的成本。但是大家真正了解灵活用工吗?灵活用工的几种模式大家都清楚吗?下面金柚网小编就为大家介绍一下。一、什么是灵活用工?  灵活用工,是当前'互联网+人力资源'的热门话题,也是该领域投资者密切关注的'风口',越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。  灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。  二、灵活用工有哪几种模式?  1、兼职  对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。  2、劳务派遣  例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。  3、返聘退休人员  公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。  4、业务外包  将办...
发布时间: 2019 - 12 - 06
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劳务派遣   劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。   在三方关系中,劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系;劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系,双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务;实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系,劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务,实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。   劳务外包   从企业管理角度来看,劳务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力,以信息技术为依托,利用外部专业服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。   劳务外包的三方法律关系中,承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包单位与发包单位是民事合同关系;发包单位与服务人员之间无直接关系,在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求,通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。   基本区别   从前述分析可以看出,劳务派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作...
发布时间: 2019 - 12 - 05
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1、什么是住房公积金?  依照国务院1999年4月颁布实施的《住房公积金管理条例》第二条规定,住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。  2、哪些单位及职工应缴存住房公积金?  (1)国家机关  (2)国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业  (3)事业单位  (4)民办非企业单位  (5)社会团体  在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。  3、单位办理公积金缴存登记及为职工办理公积金账户设立手续的时间,如何规定的?  依据《住房公积金管理条例》的规定,单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自办理登记之日起20日内为职工办理住房公积金账户设立手续。  4、什么是住房公积金年度?  住房公积金年度为当年7月1日至次年6月30日;  纳入财政预算管理单位,住房公积金年度自当年的1月1日至12月31日。  5、什么是住房公积金缴存比例?  《北京住房公积金缴存管理办法》规定,北京市住房公积金缴存比例,由北京住房公积金管委会拟订,报市人民政府批准后,向社会予以公布。2008年7月1日至今,比例是一直是12%。  6、从什么时间开始缴存...
发布时间: 2019 - 12 - 09
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案情简介曹某于2013年3月1日进入上海某公司工作,曹某签字确认了“双方协商放弃社保确认书”,公司未为曹某缴纳工伤保险。2014年10月,曹某在工作中受伤,治疗结束后医疗机构为曹某开具了4个月的建议休息证明,公司已支付了曹某所有的医疗费用,并支付了曹某休息期间的工资共计3000元。2015年2月,曹某经人力资源和社会保障局认定为工伤;2015年3月,曹某经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。2015年4月,曹某委托律师向公司寄发律师函,以公司未为曹某缴纳社会保险、未支付加班工资等行为损害劳动者合法权益为由,解除了与公司的劳动合同,并要求公司支付经济补偿金以及工伤待遇等。公司拒绝支付工伤待遇,双方协商未果,曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工伤待遇。庭审中,公司称,“双方协商放弃社保确认书”系双方通过合情合理合法的协商所确认的,是双方的真实意思表示。公司之所以没有为曹某缴纳社会保险费,是曹某入职时不愿意缴纳社会保险费自费部分,故双方协商每月500元以社保补贴形式支付给曹某,不再为曹某缴纳社会保险费。曹某因个人原因要求放弃缴纳社会保险费后双方协商一致以社保补贴的形式不再为曹某缴纳社会保险费,故未缴纳社保造成曹某的工伤待遇无法理赔,应由曹某自行承担。争议焦点双方协商不缴纳社会保险费,用人单位是否可以豁免工伤待遇支付责任?裁决结果公司以双方协商一致不缴纳社会保险费为由未为...
发布时间: 2019 - 12 - 09
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发布时间: 2019 - 11 - 19
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员工主动辞职如还有未休年假的, 单位是否需要支付工资? 相信有很多HR朋友遇到过这样的问题,一个员工主动辞职后跟单位反馈还有几天年休假未休,需要单位进行相应的补偿。在此种情形下,单位是否有义务支付未休年假工资呢?笔者认为需要依据不同情形区别处理。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。实践中员工辞职一般可分为三种情况:一是员工向单位提出辞职后立马离职,未履行通知期;二是员工提前30天以书面形式通知单位辞职;三是依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职,同样未履行30天的通知期。一、员工向单位提出辞职后立马离职,未履行通知期,此种情况笔者认为无需支付未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,单位应当保证职工享受年休假。以及第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。从该规定来看,安排员工休年休假是单位应尽的义务,但是如何安排,可由单位来进行统筹。鉴于解除属于形成权,一旦解除的意思表示到达对方即生效,故虽然员工没有提前30天通知单位,但并不影响劳动关系的解除。但需要注意的是,这种解除严格意义上来说违反了法律规定,且导致单位无法安排年休假,故员工未休年假的责任不能归责于单位,笔者认为员工立即辞职从而导致还有年假未休的情况下,单...
发布时间: 2019 - 10 - 21
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