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推荐新闻 / NEWS More
案例:唐纳德系工商银行员工。2015年6月25日,唐纳德向公司提交《解除劳动合同申请书》,其内容为“本人唐纳德,因个人原因,申请解除劳动合同。2015年6月16日”。2015年6月26日,公司做出《终止(解除)劳动合同通知书》,主要内容是现因员工首先提出后协商一致于2015年6月26日解除,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定和《劳动合同书》,无发给经济补偿金(或生活补助费)。2015年7月6日,唐纳德通过EMS邮寄一份《关于撤销〈解除劳动合同申请书〉的申请》给公司,内容为:“本人于2015年6月25日向公司人事部门提交解除劳动合同申请书,是在思想意识和行为规范完全失控的情况下作出的行为,其内容并非本人的真实意思表达,已严重危及家庭、亲属和社会安定,后果难于承担。现申请撤销,敬请准允。”公司不同意,双方发生争议。2016年6月13日,唐纳德申请仲裁,请求:确认公司解除与唐纳德之间劳动合同的行为无效,公司应继续履行双方签订的劳动合同,安排唐纳德工作。仲裁委不予支持,唐纳德不服,向法院起诉。法院审判一审判决如下:驳回唐纳德的诉讼请求。唐纳德不服,向中院提起上诉。二审判决:公司在员工预告期未满即解除劳动合同,属违法解除,劳动合同应当继续履行。二审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
发布时间: 2021 - 01 - 06
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案例林戴玉于2017年4月7日入职广州某网络公司,岗位为人事行政专员,劳动合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日,试用期为3个月,试用期月工资3500元,合同期满月工资4000元。林戴玉在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”,个人简历也显示“未婚”,其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误,若有不实,承诺与用人单位解除劳动关系,接受公司的处理,不要求任何经济补偿。2017年6月14日,公司解除与林戴玉的劳动关系,并向林戴玉邮寄送达了《辞退通知书》,辞退理由为:林戴玉在应聘时提交的《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的内容与事实不符,严重违背相关法律法规及《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职申请表》中关于资料真实性的约定条款。同日林戴玉签收了该《辞退通知书》。林戴玉承认其于2015年9月28日办理结婚登记手续,由于个人认知偏差,以为摆酒后才算结婚,故在《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职申请表》中婚姻状况一栏填写未婚,婚姻状况属于个人隐私,我没有告知公司的义务,我分别于2017年5月17日、5月27日告知公司怀孕状况,可公司于2017年6月14日强行辞退。2017年6月15日,林戴玉向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系赔偿金20万元,仲裁委裁决驳回林戴玉的仲裁请求。林戴玉不服仲裁裁决,于2...
发布时间: 2021 - 01 - 05
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入离职、绩效、加班、奖金等45条劳动法要点·上篇(建议收藏)收到大家的喜爱,我来填坑啦,今天来说说这后20条:26“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述,才避免企业解雇员工时引发法律风险?答:如何表述不是重点,关键是程序合法,考核专业客观,辅导及时,以人为本。27企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议,该提供哪些证据,才确保立于不败之地?答:提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证,及培训辅导证明,该让员工知晓的事,一定要有员工的签字。28《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险?答:客观评价,不带感情抨击,只从岗位出发进行工作评价。29试用期满,企业给员工加工资,很可能反过来被认定试用期不足额支付工资,企业该如何抗避免败诉?答:试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资,转正考核时上级写明表现优秀,特提高原定转正工资,并由员工本人签字。补充一下,关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订。一方面考虑企业的利益,更重要的是要从员工弱势群体出发,为员工着想,不要无故克扣、为难员工。有句话说的好:没有不好的士兵,只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力,不能光“管”,更重要的是如何去“理”。3...
发布时间: 2020 - 12 - 25
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一到年底很多HR都是这个状态“招也招不来,招来了还不匹配”有没有想过其实可能是因为…你在招聘过程中出了一些错误?今天小编整理了HR年底招人常犯的5个错误,目的是让大家谨记,毕竟招人真的好难。01新员工入职后热情不再通常我们在招聘过程中对于心仪的候选人,都会展现出热情满满的状态,目的当然是希望他能够选择自己的团队。当候选人被你热情和用心的态度选择加入你们团队时,却发现并不是一回事。当初大家的热情逐渐被冷漠的气氛所代替,新员工对于公司初印象也是大打折扣。所以,公司想要留住新进员工,除了工作匹配外,还得有良好的工作氛围、企业文化才行。02招到人之后就停止招聘当完成指定的招聘任务后,当然大家都会开心,毕竟招人真的不容易,而把坑填完更是不容易。但你有没有想过这些问题:(1)新人没干几天就拍拍屁股走人了?(2)新人不胜任本职工作,或者没来几天经常请假遇到这些问题,我们的招聘工作不能停下,直到新人能够胜任工作,并且稳定下来。这样做的目的也是为了降低招聘风险。 03冲动下做出了关键决定正忙着赶一个大工程,就急着招人来缓解压力。其实,作为HR应该静下心来,与用人部门负责人深入沟通、了解,部门的同事是真的无法完成这个大工程吗?还是正被当时紧张的气氛所影响了。回顾头你会发现,其实团队工作没有饱和,很多同事都很有信心完成这个大工程,而对于新人的安排也只是暂时的。所以,千万别一时的冲动做出决定,一...
发布时间: 2020 - 12 - 21
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在工作中,难免会受到大大小小的伤害,一旦发生工伤如何获得工伤赔偿是伤者比较关心的方面,这就要求在对工伤的认定鉴定和赔偿过程中,弄清发生工伤时的重要时间点,这样才能维护自己的合法权益。我们今天为大家总结了7个重要的赔偿时限,一起来看一下。第一、48小时——视同工伤的认定员工在工作时间或者工作岗位突发疾病,在48小时之内抢救无效死亡的,视同发生工伤。这里要注意,视同工伤并非是认定为工伤,而是可以按照工伤的标准进行赔偿。第二、30日——申请工伤的期限根据我国《工伤保险条例》第十七条的相关规定,员工在发生事故伤害,或者被职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病,所在的企业或者单位应当自事故伤害发生之日起,或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向当地统筹社会保险行政的部门提出工伤认定申请。如发生特殊情况,需上报社会保险行政部门并同意后,可以适当延长申请时限。这就说明如果超过30日没有申请工伤认定,就没法获得工伤认定书和工伤赔偿。第三、60日——劳动能力鉴定按照正常情况来说,员工在发生工伤后,员工个人、企业或单位必须向当地的市级劳动能力鉴定委员会进行申请,劳动能力鉴定委员会应当在收到申请之日起60日内作出鉴定结论,如有特殊情况作出鉴定结论的期限可以延长30天。第四、15日——劳动能力鉴定二次申请在劳动能力委员会作出鉴定结论后,如果申请鉴定的企业单位或者伤者本人对该结论不服的,可以在收到鉴定结论起1...
发布时间: 2020 - 12 - 16
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转眼间2021年就要到了,今天整理了一些利国利民的社保好消息。第一,明年起社保缴纳的社保费由税务部门统一征收,这将职工社保的养老保险、医疗保险?失业保险、工伤保险、失业保险、生育保险等全面交由税务部门统一招收。这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额、交社保费的等不合规的行为将大大减少,履行社保缴费的法定义务,变相来说相当于职工的收入增加了。第二点是2021年养老金集中认证全面取消,养老金认证是为了防止冒领的出现,这个也是必要的环节。但是养老金认证,对于行动不便的老年人说,也是不太方便,今年将集中认证的方式全面取消,多采用信息化认证的方式,更好地利于网络,利用网络大数据。这给很多老年人带来了方便,可以通过多种渠道进行认证。(一)通过社保经办机构认证:本人携带身份证去就近的就业经办机构机构,街道社区服务点,社保自助一体机上认证。(二)社保官网认证:登录电脑端的官网进行认证 ,即可按上面的提示,往下做就可以在官网上直接认证。(三)是手机认证:下载当地的社保app。绑定手机和身份证即可认证,进入养老金领取认证页面,按程序向下即可办理手机认证。(四)预约认证服务:对特殊的退休人员(像身残、高龄、孤寡、患病)的老人可由他人或者社区协商预约工作人员上门服务。(五)出境或者在外地居住的退休人员如何认证:对于在外地居住的人员,可以携带有效证件在当地的街道或者社保机构,由当地社保机构协助认证盖章,寄...
发布时间: 2020 - 12 - 15
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做招聘工作,薪酬谈判是必不可少的一个重要环节,好的薪酬谈判结果不仅体现了HR的水准而且还为企业招到了合适的人才,可以说它是一个技术活,整个的薪酬谈判过程是HR与求职者斗智斗勇的心灵碰撞!小儒结合个人多年的招聘经验,为大家总结了十点薪酬谈判技巧:【技巧1】企业要规范不同职位薪酬职级企业只有规范不同岗位(职务)统一的《薪酬职级表》,才能规范薪酬管理,才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础。当然,企业要通过科学的薪酬调查,根据企业人才战略和薪酬策略及时维护《薪酬职级表》,确保《薪酬职级表》的科学有效性。【技巧2】巧用面试登记表应聘者在填写《面试登记表》的时候,需要填写以往工作经历中的薪酬待遇。HR部门要认真留意分析以往经历、职位和薪酬的匹配性问题,这些是薪酬谈判的基础信息。应聘者在《面试登记表》要填写“期望薪酬”和“最低可接受薪酬”两栏信息,这两条信息的对比可以分析出应聘者求职的紧急程度,这是企业薪酬谈判的法宝。【技巧3】注意薪酬谈判时机企业在初试的时候,要避免一开始就和应聘者谈论薪资,只有对应聘者有充分足够的了解,同时让应聘者对企业及招聘岗位有一定程度的认识,进入复试环节才可以谈薪。当双方的沟通还不够时,招聘方就盲目说出薪酬数据会降低谈判成功的可能性。【技巧4】深入研究不同岗位人才供求关系市场供求是决定人才市场价格的关键要素:对于供不应求的职位,人才薪酬待遇会很高,反之供大于求...
发布时间: 2020 - 12 - 14
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近日一条老人冒雨交医保被拒收现金的视频在网上引发热议,关于老年人使用移动设备难的话题又再次被提上了台前。我们先来回顾一下近两天热议的网传视频。一老人独自冒雨在柜台交医保,工作人员告诉老人,“不收现金,要么告诉亲戚,要么你自己在手机上支付,(就)这两个方式。”老人有些不知所措。在智能化的时代下,人工智能的产物在推动时代的发展,生活确实便捷了不少,但是老年人却大多面临着智能技术困难的问题——学习能力没有年轻群体强、身体素质没有年轻人好,出行时遇见的一些智能化的东西很多时候都不能自己解决,对于生活中的行动造成了一定的障碍。我们每个人都终将老去,没有人能够保证自己能一直紧追科技的脚步,也许未来有一天我们也会被淘汰呢。为解决这一问题,近期中国人民银行发布公告中国人民银行公告〔2020〕第18号 规范人民币现金收付行为有关事项公告《公告》强调,不得排斥和歧视现金支付,各类主体均应尊重公众支付方式的选择权。非银行支付机构不得要求或诱导其他单位、个人拒收现金或采取歧视性措施排斥现金支付,不得通过各种形式宣传无现金支付或歧视现金支付概念等。公告的主旨都在于,既要发展移动网络支付,也要为相应人群保留现金支付的权利,不得以强制、排斥、诱导等方式拒绝现金支付。在鼓励多元化支付方式发展的同时,保障公众现金使用需求、维护人民币法定地位。手机和数字化,方便了人们的生活,可是却抛弃了老年人,虽然我们现在使用移动支...
发布时间: 2020 - 12 - 08
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还有半个多月,今年就要结束了。2020年大家也经历了史上首次的个税汇算清缴,该个税新政给大家的工作生活都带来了巨大的影响。除了大家非常关心的专项附加扣除信息外,还有一个重要的信息需要大家注意,那就是年终奖个税的问题。都说2020年特别难,辛辛苦苦工作一年,公司给我们发年终奖,自然是十分开心的,多少小伙伴一年到头来,都指望着那份年终奖。对于年终奖,小伙伴们还有这样那样的问题。我们究竟能到手多少的年终奖呢?年终奖要纳税吗?如果纳税的话怎么纳税才能让年终奖到手尽量多呢? 别急,关于年终奖的个税问题,随小京一起来看看。年终奖缴税早在18年年底,财政部税政司就发布了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,其中对于全年一次性奖金等多项个税优惠政策进行明确。    而下面的这项明确规定,正是很多小伙伴们期盼的福利。根据通知规定,在2021年12月31日前,年终奖不并入当年综合所得哦,大家只要以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税就可以了。也就是说,2020年的年终奖按照原来的公式算,那么就应该是:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。其中,速算扣除数和税率对应全月应纳税所得额,分为7个档次。全月应纳税所得额不超过3000元的,...
发布时间: 2020 - 12 - 07
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“五险一金”中的“五险”,即社保是强制性缴纳的,用人单位不缴社保是违法的。而“一金”,即住房公积金也是具有强制性的,用人单位不依法缴存也是违法的。但是,现实中鲜有用人单位因不给职工缴存公积金而被处罚的案例。因此,很多用人单位和职工都错误认为“社保必须缴,公积金可缴可不缴”。其实,《住房公积金管理条例》早有明确规定,为职工缴存公积金是用人单位强制性的义务。有人说:用人单位不缴公积金也挺好的,折成现金发放是一样的!这个真的不一样哦!因为缴存公积金能给职工带来五大好处。1、减轻职工的缴税负担根据政策规定,居民个人按照国家规定的范围和标准缴存的公积金可以在个人所得税税前扣除。2、实际增加职工的收入用人单位缴存部分和职工缴存部分都归职工个人所有,间接增加了职工的收入。举例:李小姐,每月缴存公积金1000元,单位每月为其缴存1000元,这2000元全部属于李小姐所有,等于每月“加工资”1000元。此外,缴存公积金还能增加职工的利息收入。小编提醒,每年结息后将利息转入公积金本金,所得利息并入本金起息,且个人公积金不征收利息税哦!3、职工购房贷款时可享优惠利率与银行商业贷款相比,在同样的额度、期限和还款方式下,用公积金贷款买房支付的利息体现出很大优势。举例:王先生,申请住房贷款40万元,期限20年,按现行利率计算,以等额本息的还款方式。(1)如果办理公积金贷款(五年以上贷款利率为3.25%),每月...
发布时间: 2020 - 12 - 04
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近日,本市首届人力资源服务大赛丰台区选拔赛开赛。大赛主题为“强服务、展风采、促发展”,旨在提升人力资源服务从业人员专业化水平和整体服务能力,帮助企业降本增效,帮助求职者更好地实现就业。抢答环节选手风采       京易择人力资源综合服务平台作为丰台区优秀人力资源服务机构受邀参赛,平台下属北京万晨舒馨信息咨询有限公司总经理张京更是首当其冲,通过笔试、必答、抢答、眼力、脑力及逻辑思维与分析判断多环节比拼,最终斩获丰台区人力资源大赛一等奖。万晨舒馨总经理张京与北京市人力局姜局合影       赛后接收采访时,张总这样说的“这次选拔赛给予我们同台竞技、挑战自我的机会,让我们有机会接触其他领域,进一步促进综合能力的提升,相信通过此次北京市举办的人力资源大赛,我们对知识的累计会更加全面,人力资源服务会更加如鱼得水,也能推动全区人力资源服务会更规范、细致、周到”赛后万晨舒馨总经理张京接受采访      从丰台区人力社保局获悉,近3年来丰台区人力资源服务也规模一直保持着两位数增长,截止2020年9月底全区通过行政许可及备案的经营性人力资源机构达到103家。通过开展此次竞赛活动,提升了区域人力资源机构服务能力,搭建好人力资源机构与政府企业的头功桥梁,届时由人民网、北京头条、千龙网、...
发布时间: 2020 - 12 - 01
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各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节:6月12日至14日放假,共3天。六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅2020年11月25日
发布时间: 2020 - 11 - 27
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