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为贯彻落实党中央、国务院关于社会保险费征收体制改革决策部署,我市各项社会保险费自2020年11月1日起由深圳市税务部门统一征收。现将社会保险费征收职责划转相关指引发布如下社会保险费征收职责划转业务边界 为贯彻落实党中央、国务院关于社会保险费征收体制改革决策部署,我市各项社会保险费自 2020 年 11 月 1 日起由深圳市税务部门统一征收。社会保险费征收职责划转后,相关部门业务边界划分如下:社保(医保)经办机构负责参保登记、缴费基数申报、 补缴申请、退费申请、参保证明开具、权益记录打印、历年缴费清单打印等事项。税务部门负责参保缴费信息关联、银行扣款协议签订、  费款缴纳(托收)、缴纳(托收)结果查询、完税证明开具、缴费证明开具等事项。社会保险费征收职责划转常见问题 一、综合常见问题1. 深圳市社会保险费划转税务部门征收后,与社保(医保)经办机构的职责是如何划分的?答:社会保险费划转税务部门征收后,税务部门主要负责社会保险参保缴费信息关联、银行扣款协议签订、社会保险费征收、完税证明和缴费证明开具等业务;社保(医保)  经办机构主要负责参保登记、缴费基数申报、补缴业务受理、退费业务受理、参保证明开具、权益记录及历年缴费清单打印等业务。2. 税务部门社保业务是否属于全城通办?答:税务部门办理的业务除社会保险参保缴费信息关联事项外都属于全城...
发布时间: 2020 - 11 - 26
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各有关单位:为充分发挥标准化助力高技术创新、促进高水平开放、引领高质量发展的积极作用,鼓励和支持丰台区各单位积极推动标准化战略,丰台区市场监督管理局将开展2020年度丰台区支持和推进标准化战略补助工作。本年度补助对象包括标准制修订补助、标准化试点示范活动补助和推动标准国际化补助,受理时间为即日起至2020年12月15日,其他时间不予受理。补助工作实施细则参照北京市财政局、北京市市场监督管理局联合印发的《实施首都标准化战略补助资金管理办法》进行落实。现将具体事项通知如下:一、标准制修订补助(一)申请条件1.申请项目的标准须为2019年1月1日至2019年12月31日期间,经国际标准组织、相应主管部门或丰台区社会团体正式批准发布且现行有效的。其中,国际标准中ISO、IEC标准中的PAS、TR不纳入补助范畴;行业标准、本市地方标准应经过国家标准化管理委员会备案;团体标准应在全国团体标准信息平台(http://www.ttbz.org.cn/)进行全文公开,并在产业政策制定、行政管理、政府采购、公共管理等工作中得到实际应用。指导性技术文件不在补助申请范围内。2.标准制修订项目应符合国家产业政策、北京市和丰台区重点产业发展规划,并符合下列条件之一:(1)有利于提升自主创新能力,促进科技成果产业化;(2)有利于形成优势产业,占领产业竞争制高点;(3)有利于完善现代市场体系,提升政府管理水平;(...
发布时间: 2020 - 11 - 25
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法国作家拉罗什富科说过,在所有职业中,每种职业都规定出一副面孔,以表示它想成为人们认为它应当是的那副样子。这一点在热门职场类综艺节目《令人心动的offer》第二季体现的也非常明确。特别是中国法律界红圈律所招实习生,给出2万元底薪,精细化培养体系,看着真是太令广大应届求职的朋友们心动啦!给的钱超多,工作环境高大上,谈笑间指点江山既视感,有木有?!且不论究竟是节目效果还是真实情况呈现,以我十多年面试官的角度来看,其中几个面试的细节对职场新(社畜)人还是很有借鉴意义的。 要知道,对收到面试邀请的职场新人来讲,你的学历和资历已经大致符合工作岗位需求,但这远远不够,更深层次的是,公司还希望通过来面试考察三个方面:1. 是否能干得长久?2. 是否能胜任这份工作?3. 是否和公司文化,团队契合?那被面试的朋友们要有一个意识,你相对应的会被考察方面是:1. 求职动机和成就动机等。2. 专业能力和通用能力。3. 沟通能力,情商和团队合作意识。一、你是否有足够的动机关于求职动机的表达,这里我们来看一个反面例子和正面例子。第一位贺同学,中政法社会学院本科,非法本,人大法律硕士,学历还是不错的。在面试官和贺同学进一步聊天中,他们看到她已经通过国家公务员考试,所以就询问了一下她对于律师和公务员职业的看法。 她坦诚地说了自己还是很矛盾和纠结,而且选择考公务员主要是受父母影响。她这么回答,面...
发布时间: 2020 - 11 - 24
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“做HR,太憋屈了!”上周,晓艺突然找我吐槽。我每天早出晚归,在下载上百份简历,给候选人打邀约电话,接着是组织面试;除此之外,还要管理考勤、计算工资、以及不定时办理员工入离职和社保公积金等手续……结果老板竟然觉得我很闲?我忙问她怎么回事?晓艺说:“月初为了算工资我每天都加班到9.10点,发完工资那几天就准点下班了。有天下班在电梯里遇见老板,打了声招呼后,老板突然问我最近忙不忙,我心想当然忙啊,但直接跟老板说,领导会不会觉得我工作效率不高,或者专业技能不过关呢?想了想,最后说,“还好”。没想到第二天上班,老板又给我安排了一项任务,我只能打落牙齿往肚里吞,微笑接受,憋屈死了。”我说:“你这么忙,老板怎么会不知道呢?其实,这个问题从表面上看,是老板随口一问,可更深层次的问题是,你做的事务性工作太多,忙碌没有产出价值,所以老板才会给你安排其他任务。假如你的工作都能出成果,那老板还会觉得你很闲吗?”做HR,一定要小心忙碌陷阱!一、做HR千万别瞎忙很多HR和晓艺一样每天沉浸在充实的事务性工作中,看似积极上进,殊不知,最可怕的是忙到没时间成长。今日头条CEO张一鸣曾说:只是做事务性的工作,其实离一个优秀的HR还非常远。 当然,从现实的角度来看,我们不能认为HR做事务性工作完全没有必要,一方面是人力资源的职责所在,另一方面脱离了具体事务谈战略,那也是空中楼阁。但HR若完全陷入了事务性的工...
发布时间: 2020 - 11 - 23
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“科技改变生活,创新驱动发展。”目前税收优惠政策覆盖科技创新活动的各个环节领域,帮助抢占科技制高点的创新型企业加快追赶的步伐。今天就带你了解一下:高新技术企业相关税收优惠政策。高新技术企业减按15%税率征收企业所得税【享受主体】国家重点扶持的高新技术企业  【优惠内容】国家重点扶持的高新技术企业减按15%税率征收企业所得税。  【享受条件】1.高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内,持续进行研究开发与技术成果转化,形成企业核心自主知识产权,并以此为基础开展经营活动,在中国境内(不包括港、澳、台地区)注册的居民企业。  2.高新技术企业要经过各省(自治区、直辖市、计划单列市)科技行政管理部门同本级财政、税务部门组成的高新技术企业认定管理机构的认定。  3.企业申请认定时须注册成立一年以上。  4.企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权。  5.企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。  6.企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。  7.企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合相应要求。  8.近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于6...
发布时间: 2020 - 11 - 20
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世事无常,人生在世,我们谁都无法预料到意外会在哪一刻突然降临。日前,广东深圳上演了令人痛心的一幕。据媒体爆料:17日下午4点左右,广东省深圳市龙华区工业路与民清路交叉口一科技大厦内发生了一起命案,一名面试官在对一名求职者进行面试时,被对方割喉杀害,遇害的面试官倒在血泊之中,看起来触目惊心。案件发生后,当地的警方、医护等部门迅速赶往现场进行处置,遗憾的是120到场后,受伤的面试官已经因为失血过多不治身亡。作为与面试者接触最多的HR来说,真没有“辜负”高危职业这个名号。类似新闻总是触目惊心。2017年,同样发生在深圳。据报道,胡某到某报业集团应聘发行员的工作,HR刘某要求其提供相关证明文件。后刘某以胡某提供的文件有问题为由,拒绝录用。胡认为自己花费了许多时间、精力和金钱,完全按照刘某的要求准备好了材料,但刘某却无故拒绝录用。由此感到生气,并多次找到刘某理论,双方还在派出所调解。在最后一次调解未果后,胡某捡起一块方形地砖,朝刘某头部猛砸多下。刘某送医抢救无效死亡。在18年的5月,深圳又发生一起关于工伤的悲惨事件,死亡的两人分别为该厂的人事经理和求职面试的女青年。事情原因是周某患有腰椎间盘突出,其认为是工伤,但当地社保部门认定不属于工伤范畴。周某对此不满,继而产生报复行为。还有许多工作中让HR心惊的事情员工离职次日HRM被打昏岳女士是某工厂人事经理,一天晚上突然遭三名男子持铁棍围殴受伤昏迷...
发布时间: 2020 - 11 - 19
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很多公司是15号分上半月下半月来处理社保问题,这种“习惯性操作”有没有法律依据?合不合理呢?1.法理层面2.实操层面3.月初离职,该不该缴纳社保?4.企业HR怎么办? 一、法理层面《中华人民共和国社会保险法》:第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。这里有三点:(1)要区分一下情况,“职工”应当缴纳,“无雇工个体工商户”“灵活就业人员”可以缴纳,“公务员”另行规定(根据机关事业单位养老保险改革方案,公务员也已强制缴纳。)(2)法律术语里的“应当”就是必须,具有强制性,“可以”是自愿,具有原则性。(3)“职工”是强制性缴纳的条件和情形。某种意义上说,我们可以认为职保是劳动关系的附随义务。因此,判断劳动关系,是判断职保缴纳义务的关键点。二、实操层面社保的全国实操经办是差异性比较大的:一方面社保是按月缴纳,且具有唯一性,所以无法做到像个税一样多点取酬多点缴税,在面临首尾不足月时就会出现实操差异;另一方面,社保并不仅仅是像单方义务,而是缴费义务与待遇权利对等的,还涉及到基金平衡、逆向选择防范、打击骗保等复杂设计。目前,在离职减员实操方面,主要存在两种情况...
发布时间: 2020 - 11 - 18
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你看,一说到招聘,有些HR姐妹就开始苦恼了。大家可能经常遇见这样的情况,用人部门提供的职位说明书(JD)发出去很久了,却没有候选人愿意投递简历……,用小号看别的公司发现候选人都排起了队,心里的柠檬树都要结满了果实。拼命找渠道发了一波又一波的招聘JD,可还是收不到足够数量的简历……是岗位写的太冷门?是薪资福利不够高?还是……别再瞎纠结了,其实岗位JD写得不够专业才是最大的原因!对于HR来说,在招聘流程的所有环节中,岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一。但其实它最应该被精雕细琢。在在JD描述上多花的每一分每一秒都是有价值的,因为它会让人才主动被你吸引,俗话说得好“JD做得好,招人没烦恼”。一、岗位JD中的常见雷区HR与目标候选人最前期的沟通就是JD。如果JD撰写不专业,你不会吸引到候选人的关注,更别奢望能收到什么简历。当然,候选人也会误以为现在没什么合适的公司在招人。HR在JD撰写上的不专业,大致体现在以下几个方面:1.职位JD描述词不达意,巧妙地避开候选人检索。商业开拓明星、网络营销大佬、黑客防御者、办公室甜心、工地可爱多……这些让人摸不着头脑的职位名称即便艰难的猜出职位,也很难被候选人搜索到,带不来浏览量和申请人,还会因为看起来过于像骗子被各种举报!随手打开一个HR互助小组,这种事情比比皆是。2.公司知名度一般,JD没有突出企业优势,缺乏吸引力。像BAT这样的大厂毕竟是少数,大多数...
发布时间: 2020 - 11 - 17
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部委项目组织申报2021年科学技术计划项目的通知申报时间:2020年11月9日至12月10日前申报要求:软科学研究类项目按选题申报,要求申报项目题目与选题题目基本一致,每个选题原则上支持1个项目立项。科研开发、科技示范工程、国际科技合作类项目按照申报方向申报,突出创新性、可操作性、实用性、示范性和推广价值,不支持申报方向以外的项目。申报单位应拥有相关技术的自主知识产权,承诺申报材料内容真实、不含涉及国家秘密和商业秘密的内容。项目实施期一般不超过3年,项目研发经费和示范工作经费由申报单位自筹。国家重点研发计划“绿色生物制造”重点专项2021年度项目申报指南(征求意见稿)申请时间:2020年11月26日24点前申报要求:国家重点研发计划相关重点专项的凝练布局和任务部署已经战略咨询与综合评审特邀委员会咨询评议,国家科技计划管理部际联席会议研究审议,并报国务院批准实施。本次征求意见重点针对各专项指南方向提出的目标指标和相关内容的合理性、科学性、先进性等方面听取各方意见和建议。 北京市项目关于开展2020年中关村科技服务平台 (知识产权及检测认证服务类) 申报工作的通知申报时间:2020年11月12日-2020年12月11日前申报类别与条件:(一)知识产权服务类。聚集知识产权服务资源,开展知识产权数据共享、检索分析、价值挖掘、运营管理、权益保护等服务。平台专职人员应不少于10人,集...
发布时间: 2020 - 11 - 16
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社保几乎是现在每个职工每个月都会缴纳的,其中的养老保险最为人们所看重,因为这直接关系到了职工退休后养老金的领取。众所周知的是,职工要想在退休后拿到养老金的话,社保的缴纳年限至少要有15年,要是不满15年的话,退休后还得自己补缴。也正是因为如此,以前很多人都觉得只要社保缴满了15年,达到了获得养老金的门槛就好了。这确实是事实,只不过在“多缴多得、长缴多得”的新规下,如果社保只是恰好缴满15年的话其实并不是最划算的。虽然职工达到养老金领取标准后停缴的话每个月能省下缴纳社保的钱,但是退休后每个月领取的养老金是没有别人多的。相比之下,社保缴纳了20年的每个月拿的养老金就比缴了15年的拿得多。这就是社保缴纳新规下的规律。于是,很多聪明人即便已经缴满了15年社保了,也会继续缴纳下去,尽可能延长自己缴纳社保的年限,有条件的话还会提高社保缴纳的标准,从而保证自己退休后能有更好的养老金待遇。因此,现在很多人的社保缴纳年限远远不止15年,缴纳三四十年的大有人在。但很多人不知道的是,社保缴纳年限越长的其实越有“讲究”,其实有一段时间的缴费是最重要的,那就是最初缴费的15年。为什么这么说呢?因为社保缴费的前15年收益率是最高的,本身这些年职工缴纳的社保是包括基础养老金和个人账户养老金两部分。其中,基础养老金跟社会平均工资挂钩。例如,如果按照60%基数缴费一年,可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础...
发布时间: 2020 - 11 - 11
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这几天,不少企业看到红头文件下来要求社保入税后,纷纷咨询:社保入税后用工成本直线上升,企业怎么办呀?如何应对呀?社保入税后企业如何缴纳社保费?小编为大家简单普及一下:  什么是社保入税,社保入税后有什么变化                                                             一、什么是社保入税社会保险费由税务部门统一征管,也就是社会保险费从登记、申报、审核、征收、追欠、记账等在内的全部工作均划转至税务机关。(也就是职能部门只能工作的划分)在这里需要特别注意:社保由税务局直接征收管理,不是代征了!社保稽查也由税务来进行,这下金三又闲不住了......二、目前,湖南、贵州、广西、北京、江西、新疆、山西、吉林、青岛、深圳等地的人社、税务、财政、医保部门相继发布公告(通告)称,自2020年11月1日起,企业职工、灵活就业人员各项社会保险费交由税务部门统一征收。(注:除了以上省份,其他部分省份早在2019年已经执行税务征收了)...
发布时间: 2020 - 11 - 06
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最近经常看到裁员的新闻,好像HR的招聘工作一下子轻松多了。我转身看了看旁边的HR小姐姐:她明明在风风火火、一天停不下来地招人呐!转念一想,也是,虽然疫情影响了用工需求,裁员的消息不断,但我们忽略了一个事实:这些裁员的企业,同时也在招人。一位科技公司总经理直言“今年这招聘太难了,问了60个人没一个回话的”。 字节跳动的HRBP也在网上喊话:是的,我们还在招人! 还有很多HR和老板在网上诉说做招聘的苦,说现在人不好招啊、招不到啊、候选人放鸽子啊…… 看来一些公司的精简人员,并没有补上招聘需求的洞。 招人难,当然有很多客观存在的因素,但有一点要提醒的是,我们的招聘思路也许可以重新梳理、升级一下。企业在不同阶段对招聘有不同的要求,从招聘人员角度来看,可分为四个层次: 第一层的招聘,收发信息,认真负责即可;第二层的招聘,理解岗位和候选人,需要聪明和阅历;第三层的招聘,会观察和盘点,很多时候业务部门不知道想要什么样的人,面了再说,现在HRBP大热的原因就在这里;第四层的招聘,通过招聘引领业务发展,不断补缺企业的人才短板、甚至帮助企业突破第二增长曲线,最终提升企业商业竞争力。 作为hr,首先要提高自己的格局,认识到自己的工作对企业发展是十分关键的。 曾盛行于硅谷的“增长黑客”概念,让我们用低成本的方式获得产品/用户的增长。今天...
发布时间: 2020 - 10 - 30
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