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减免社保费政策实施会不会影响养老金发放? 养老金怎么涨?谁能多涨?针对这些问题权威解答来了↓↓↓人社部:能够确保养老金按时足额发放针对社会各界关心会不会影响养老金发放的问题,人社部养老保险司司长聂明隽在昨天国新办召开的政策例行吹风会表示↓↓在减免社保费政策实施前,人社部门已经做了充分预计和精确测算,能够确保养老金的按时足额发放。 聂明隽说↓↓■ 到9月底,减免三项社会保险共减轻企业成本12045亿元,其中养老保险成本10140亿元,占84.1%。■ 从企业养老保险基金实际运行情况看,总体是比较平稳的,甚至还要好于预期。■ 从基金收支来看,总收入2.1万亿元,总支出2.8万亿元,基金累计结余4.5万亿元。下一步将指导各地把阶段性减免政策进一步落实落细,加强对各地基金情况的监测,“确保养老金发放工作万无一失”。关于养老金,还有这个好消息养老金涨了!今年4月,国家明确2020年继续提高退休人员的基本养老金水平↓↓总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。今年的《政府工作报告》提出↓↓全国近3亿人领取养老金,必须确保按时足额发放。养老金怎么涨?按照通知,继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。其中↓↓■ 定额调整要体现公平原则;■ 挂钩调整要体现“...
发布时间: 2020 - 10 - 29
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基本案情杨某2006年9月到某学校工作,双方一直未签订书面劳动合同。从2017年1月10日起杨某离岗,但未办理相关离职手续。2017年1月20日,杨某申请劳动争议仲裁,请求裁决学校支付解除劳动关系的经济补偿。为证明是学校与其解除劳动关系,杨某提交了3份证人出具的证明(但证人未出庭作证),证明学校总务处李科长口头通知其不要上班了。学校辩称杨某没有去上班是其自身的原因,学校未作出与其解除劳动关系的决定,曾通知其上班。学校未提交证据材料,仅有李科长出庭作证,坚称没有向杨某说过不要其上班了。裁   决 因杨某不愿继续在学校工作,调解未果,仲裁委认定杨某单方面解除与学校的劳动关系。因其劳动关系解除情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付经济补偿的规定,对其经济补偿请求不予支持。法律分析最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。该规定是指由用人单位对解除劳动关系的合理性、合法性承担举证责任,但并不包括对解除劳动关系的行为本身举证。依照《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的规定,杨某应当承担举证责任,也就是杨某要证明学校与其解除劳动关系这一事实的存在。杨某...
发布时间: 2020 - 10 - 28
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作为HR,在整个招聘过程中,不仅要负责招到合适企业的人,更要随时随地注意范风险,维护企业的利益。而发放Offer这个频繁而不起眼的环节,却蕴藏着不小风险!01 Offer与劳动合同首先,我们来看看offer与劳动合同的关系。  Offer与劳动合同的法律性质一样吗?准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,它并不是劳动合同,但是公司单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。 但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定,“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺,就要受到约束,违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达劳动者时即生效,要约人(即用人单位)受到要约约束。只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件,用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同,否则用人单位需要承担相关的法律责任。另外,求职者收到offer,可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作(如果能有书面的同意及同意的录音等都将形成一个稳定的合同)。如果接受要约,就对双方形成义务。 02 Offer内容的必备项那一个offer的必备项目应该具备哪些内容?作为具有要约作用的offer,其要约的事项也应该与将要签订的劳动合同的主要项目相匹配。 根据《合同法》的规定,要约必须要具备:...
发布时间: 2020 - 10 - 27
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2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,宣告我国正式进入“民法典时代”!被誉为新时代人民权利宣言书,社会生活百科全书。《民法典》新规下,企业用工有何变化?1、《民法典》与现行劳动法的关系《民法典》附则未将《劳动合同法》列入废止中,即《民法典》生效后,劳动法继续有效。《民法典》并未将劳动合同作为典型合同纳入合同分则中,而是在总则部分规定“其他法律对民事关系有特别规定的,依照规定”,因此,调整劳动法律关系,仍然适用劳动法的规定。2、《民法典》生效后,劳动者维权程序有无变化《民法典》生效后,劳动者维权程序基本没有变化。依然是原有的四种争议解决方式,协商、调解、仲裁、诉讼仍然继续适用。其中,协商和解、调解都不是必经程序,劳动者可以选择,也可以不选择直接仲裁。劳动仲裁仍然是解决劳动争议必经的前置程序,只有经过劳动仲裁后,才可以到法院诉讼处理。而诉讼程序又包括一审、二审及再审。3、《民法典》对企业劳动用工的新规第一,扩大了用人单位的范围。第二,关于合伙的特别规定。第三,增加用人单位的人权保护义务。第四,关于用人单位承担替代责任后的追偿。企业作为用人单位,应当及时安排专人学习新规并调整相关用人制度,防范用工风险。
发布时间: 2020 - 10 - 26
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01 案情简介张某系某网络公司的工程师,双方签订有期限自2016年3月1日至2019年2月28日的劳动合同,2018年2月14日张某因个人原因向某网络公司提出离职,但公司未向张某支付2018年1月1日及2018年2月14日的工资。张某遂向仲裁委提起申请,要求公司支付其2018年1月1日及2018年2月14日的工资。网络公司辩称,因张某未按照公司规定办理工作交接,故不同意支付张某2018年1月1日及2018年2月14日工资,称张某与其公司办理完工作交接后再支付工资。02 争议焦点劳动者未履行办理工作交接的义务,单位能否扣发其工资?03 处理结果仲裁委支持了张某的仲裁请求,裁决公司支付张某2018年1月1日至2018年2月14日期间的工资。04 案例分析《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定,双方解除或终止劳动合同的,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。所以工作交接是劳动者离职时应履行的法定义务,劳动者应在离职时就其工作内容按照用人单位的要求进行交接,用人单位应配合劳动者进行工作交接。那么本案中张某未办理工作交接,能否成为公司不为张某结算工资的抗辩理由呢?答案是否定的。工资是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
发布时间: 2020 - 10 - 23
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我们交社保,会有很多的疑问,比如选择哪个缴费标准更合适?社保缴费有没有新的规定?社保缴费有补贴吗?自己缴纳社保,有很多情况需要特别注意。社保案例:最近收到了一位小伙伴的私信,她说自己是灵活就业者,因为工作一直不太稳定,收入也忽高不低的,社保一年要交1万多块,对她来说是一笔不小的开支。最近,她了解到,社保缴费出了新的政策,每年要交的费用也降了不少,有必要参保吗?下面就和小京一起来看看吧。01 社保缴费出新规为了鼓励更多灵活就业人员能够坚持缴纳社保,社保缴费出新规定了,根据《降低社会保险费率综合方案》,将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数。过去我们一直是按照上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资确定的,社保缴费基数上下限60~300%。现在我们要按照加权平均的城镇非私营单位和私营单位在岗职工的全口径社会平均工资,核定缴费基数上下限60~300%。“全口径”确定社保缴费基数,要比“单口经”确定社保缴费基数要低,所以社保缴费跟新规定跟我们每个人都息息相关,真是省了不少钱。对于灵活就业者而言,社保一方面可以解决退休后的养老问题,二是解决看病就医的问题。值得注意的是,社保一共有两个账户,分别是个人账户和统筹账户。如果是以企业职工身份缴纳社保,那么个人账户资金是员工自己缴纳,统筹账户资金是公司帮员工缴纳,这个地方H...
发布时间: 2020 - 10 - 21
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本文汇总的21类假期如下1休息日    2休假节日    3事假   4病假    5婚假   6产假   7产前假  8护理假 9孕期产前检查假 10哺乳假   11痛经假  12丧假    13带薪年休假  14工伤假    15探亲假   16路程假    17社会活动假        18中国农民丰收节      19公司经营性放假     20甲类传染病假          21独生子女护理假01 休息日  正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。     《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定,国...
发布时间: 2020 - 10 - 19
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随着人类对新冠疫情的逐步控制,全球经济开始“复苏”。然而,由于疫情的影响,职场环境已经发生了“某些变化”。而把握这种“变化”,是企业和员工都必须要重视的事情,因为这将会是职场的“新常态”。今天讯升将从“员工的角度”为大家分析一下“职场的变化”。一、员工“心声”疫情不但改变了我们的生活,也对职场产生了深远的影响——这种影响来自于疫情,也来自于受到疫情影响的员工们。具体而言,有以下几点:1、工作地点(模式)灵活化疫情期间,很多企业开启了远程办公模式,这种“新模式”已经被很多员工所“认可”。根据调查显示:超过百分之三十的人希望,可以有超过百分之五十的工作时间采取在家办公或远程办公的“新模式”;超过百分之七十的人认为,“新模式”可以提高工作的“灵活性”,从而让他们能够更好地完成工作;超过百分之八十的人认为,“新模式”能够让企业与员工“共赢”等等。2、工作时间灵活化由于疫情期间在家办公或远程办公的新模式,使得员工对“时间”有了更多的“自主权”,这种“自主权”让很多员工希望“工作时间灵活化”。根据调查显示:接近百分之七十的人期望在时间上能够拥有更多自主权,让工作时间更加“灵活化”;超过百分之七十五的人认为雇主\劳动合同更应该关注工作效果(成果)而非工作时长等等。通过上述内容以及在疫情期间灵活用工的兴起状况可以看出,“新常态”正在潜移默化地改变着“根深蒂固的传统模式”。在这种情况下,企业应当结合...
发布时间: 2020 - 10 - 16
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随着人类对新冠疫情的逐步控制,全球经济开始“复苏”。然而,由于疫情的影响,职场环境已经发生了“某些变化”。而把握这种“变化”,是企业和员工都必须要重视的事情,因为这将会是职场的“新常态”。一、敏捷化由于疫情的影响,很多企业不得不开始“瘦身”或“变革”——根据权威统计,截止今年八月,近六成企业都进行了“这项工作”。而带来的影响是:企业进一步“敏捷化”——能够针对外部变化(如:市场变化、需求变化、技术变化等等),迅速整合资源,快速且灵活地反应和应对。具体而言:组织架构趋于扁平化;团队“跨职能化”;一线员工“赋能化”;绩效摆脱“固定化”等等——让企业更好地聚焦战略目标,优化资源配置。二、数字化和智能化近年来,数字化、智能化的概念席卷了各行各业,在疫情期间,这种趋势“愈演愈烈”——企业似乎都要在“朝夕之间”完成数字化或智能化的转型,从而规避疫情所带来的负面影响,增加抗风险能力,以及提升效能和效率——可以说,数字化、智能化已经成为大多数企业的共识。而数字化和智能化所带来的“变化”表现在:企业与员工的关系会基于“数字和智能”来进行“连接和交互”;客户需求会通过“数字和智能”达成精准营销;企业会打造数字化、智能化的运营平台和管理系统等等。当然,随着数字化、智能化的“推进”,不可避免的会让某些工作岗位“消失”,同时也会创造出大量知识与科技型的工作岗。三、“加速代谢”化由于疫情的影响,以及敏捷化、数...
发布时间: 2020 - 10 - 15
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针对疫情防控和经济社会发展的要求,党中央、国务院陆续部署出台了一系列税费优惠政策,其中,聚焦支持小微企业和个体工商户发展,对增值税小规模纳税人、个体工商户给予税费优惠,对小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税,延续实施普惠金融有关税收支持政策,增强其抗风险能力,助其渡过难关。具体能享受哪些优惠,我们一起来学习一下↓01 税费优惠为小微企业和个体工商户发展纾难解困 减税政策  阶段性减免增值税小规模纳税人增值税 【享受主体】  增值税小规模纳税人【优惠内容】  自2020年3月1日至2020年12月31日,对湖北省增值税小规模纳税人,适用3%征收率的应税销售收入,免征增值税;适用3%预征率的预缴增值税项目,暂停预缴增值税。  自2020年3月1日至2020年12月31日,除湖北省外,其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人,适用3%征收率的应税销售收入,减按1%征收率征收增值税,按以下公式计算销售额:销售额=含税销售额/(1+1%);适用3%预征率的预缴增值税项目,减按1%预征率预缴增值税。  增值税小规模纳税人在办理增值税纳税申报时,按照上述规定,免征增值税的销售额等项目应当填写在《增值税纳税申报表(小规模纳税人适用)》及《增值税减免税申报明细表》免税项目相应栏次;减按1%征收率征收增值税的销售额应当填写在《增值税纳税申报表(小规...
发布时间: 2020 - 10 - 14
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根据《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知(京人社养〔2020〕 7号)》文件规定,养老、失业、工伤三项社会保险费缓缴政策,以及中小微企业三项社保费单位缴费部分免征政策将于2020年12月底到期终止。政策终止通知如下:享受了大半年的利好政策,明年社保减、免、缓政策不再延续,作为企业HR的我们,务必提前规划,做好预算,缓冲成本刚性回调带来的压力。预算中单位部分社保成本回调后的计算公式如下:预算成本公式:∑(养老单位16%+失业0.8%+工伤1%)(京人社养发【2020】7号)2020年企业减负政策有以下四大类01 给HR三个成本策略1)抵减对冲第一个是企业残保金优化。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,残保金也叫保障金,即“残疾人就业保障金”。未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“,应当缴纳残疾人就业保障金。以成都市残保金征收办法来看:保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C其中:N=上年用人单位在职职工人数n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数C=上年用人单位在职职工年平均工资1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例如果企业员工众多,没有按规定安置残疾人就业的单位,每年的这笔残保金费用,也是十分庞大的。再加上明年社保减、免、缓政策不再延续,企业如果残保金的费用没有压下来,那么无疑会在明年对企业的整体成本造成巨大的压力。因此安置残疾人即解决就业问题...
发布时间: 2020 - 10 - 13
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社保又将迎来大变化!近日,国家正式提出“社保第六险”,明确将扩大试点范围;取消医保个人账户,门诊报销50%以上;公积金与社保必须同时缴纳,否则违法;养老金也发生大变化!太多了,今天就带大家一起来看一看~社保又将迎来大变化!“社保第六险要来了”的话题,直接冲到了热搜!01 五险变六险,国家正式发布指导意见“社保第六险”来了!近期,国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》,明确将长期护理险试点扩围。划重点:1、参保对象:试点阶段从职工基本医疗保险参保人群起步,重点解决重度失能人员基本护理保障需求,优先保障符合条件的失能老年人、重度残疾人。2、资金筹集:筹资以单位和个人缴费为主,单位和个人缴费原则上按同比例分担,其中单位缴费基数为职工工资总额,起步阶段可从其缴纳的职工基本医疗保险费中划出,不增加单位负担;个人缴费基数为本人工资收入,可由其职工基本医疗保险个人账户代扣代缴。有条件的地方可探索通过财政等其他筹资渠道,对特殊困难退休职工缴费给予适当资助。3、待遇支付:经医疗机构或康复机构规范诊疗、失能状态持续6个月以上,经申请通过评估认定的失能参保人员,可按规定享受相关待遇。根据护理等级、服务提供方式等不同实行差别化待遇保障政策,鼓励使用居家和社区护理服务。对符合规定的护理服务费用,基金支付水平总体控制在70%左右。4、扩大试点范围:人力资源社会保障部原明确的试点城市...
发布时间: 2020 - 10 - 10
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