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01 职工社保与居民社保的性质不一样职工社保是强制性缴纳的,在企业上班,企业必须为职工缴纳五险:即养老保险,医疗保险,生育险,工伤险,失业险。五险的费用需要个人和企业共同缴纳,当然企业要比个人缴纳的费用多得多。而居民社保是个人自愿交纳的,并且大部分城市的居民社保仅包括养老保险和医疗保险2种。02 职工社保与居民社保的适用对象不一样城镇职工医疗/养老保险,主要面向在城市中有工作的单位职工、个体工商户以及享受退休金的退休人员。城镇居民医疗/养老保险,主要面向有城镇户籍但是没有工作的人群。例如不享受退休金的老年人群、没有工作单位的人群、青少年、残疾人等低保对象等等。这里需要注意的是,很多城市规定:只有本市户口的人,才能缴纳本市的城镇居民医疗/养老保险。03 职工社保与居民社保的缴纳频率不一样我们知道职工社保是按照月份缴纳的,每个月发工资的时候,社保就会从我们的工资里面扣除,需要缴纳满15年,才可以到规定年龄办理退休并领取养老金。而居民社保大多是按照年来进行缴费的,也需要缴纳15年。04职工社保和居民社保的缴纳金额不一样职工社保会因为每家企业不同,所缴纳的金额也会有所不同,是按照上年度的月平均工资为基数,在每年四月或七月的时候进行一次调整,大部分企业都会选择最低档的标准来交,事业单位职工一般会按照标准档或最高档来交,所以说,单位不同其实差距也是非常大的。居民社...
发布时间: 2020 - 10 - 09
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关于北京市社会保险个人权益记录查询网址变更和功能升级的公告为进一步方便参保单位和参保人查询社会保险个人权益记录,现就权益查询事项公告如下:一、网址变更。自2020年9月28日起,北京市社会保险个人权益记录查询(包含单位查询和个人查询)采用北京市统一身份认证平台,通过身份证号、手机号、微信、支付宝等多种方式登录。查询网址变更为http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/bjdkhy/ggfw/,原北京市社会保险网上服务平台个人权益记录查询途径将于2020年10月1日关闭。二、功能升级。自2020年9月28日起,北京市社会保险个人权益记录全新升级:1.可根据需要随时查询,内容即刻展示,无需提前定制;2.每日可多次查询打印,不再限定每日一次;3.可全月进行查询,不受每月1至4日社会保险信息系统维护影响;4.养老、失业、工伤三险记录可查询到前一日,不再是“上上月”。医疗、生育保险相关数据来源于医保经办机构(目前暂不支持查询到前一日),将于近期完成系统改进升级。北京市社会保险基金管理中心北京市医疗保险事务管理中心2020年9月28日
发布时间: 2020 - 09 - 30
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当今时代,人才的竞争已经到了“白热化”阶段。企业对于人才——尤其是高端人才有着“急迫”的需求。然而,虽然企业在招聘高端人才上投入了大量的人力、时间和成本,却总是不能精准、高效地招聘到所需人才,这时就需要引入新的“解决方案”——猎头往往是企业的最佳选择。一、选择猎头的三个原因原因一:成本问题。随着经济的发展和企业规模的壮大,企业对人才的需求也会高速增长。企业想要找到一个合适的高端人才,使用“传统的招聘方式”付出的成本其实相对较高(比如:人力成本、招募成本、选拔成本等等),而且还需要耗费大量的人力、资源、时间和精力,以及“空职成本”等因素所带来的影响——综合算下来,往往不如使用猎头服务“合适”。原因二:高端人才问题高端人才较为稀缺和抢手,他们在求职时往往存在一定的“被动性”,而且,随着人才分布比“以前”更加广泛以及就业渠道逐渐多元化等因素的影响,用人单位想要在短时间内找到高匹配度的人选难度较大——而拥有宽广的渠道、丰富的人才库、良好的执行力以及广阔的行业人脉圈的猎头可以很好的解决这一难题。原因三:获得人力资源专家专业的猎头顾问必然是深耕某个领域的人力资源专家,完全可以担任企业的人资源顾问。比如:为企业提供领先的理念与丰富的行业经验;根据入职人选的实际情况,为企业提供“留得住,用得好”的专业建议;“随时”为企业提供最新、最全的行业发展趋势、薪酬水平、人才分布情况等等。二、猎头解决人才难题...
发布时间: 2020 - 09 - 29
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根据统计,我国职场人的跳槽频率正在加快,平均跳槽间隔不足三年。甚至职场上还流传着:“跳槽才是涨薪最快方法”的说法。那么跳槽一定是利大于弊吗?准备跳槽时应该做些什么规划?……请看讯升为您带来的分享。跳槽那些事儿(一)别让跳槽变成跳坑一、跳槽容易遇到的那些“坑”当我们有了“跳槽”的念头时,可能头脑里充满了“升职、加薪”等对未来新工作的“向往”。然而,如果跳槽不谨慎,可能会给自己的职业生涯带来很大的“风险”。比如:首先,很多人在跳槽时让薪酬水平占据了“跳槽动机”的很大比重,甚至有人将薪酬水平当做跳槽的唯一“标准”——在这样的心态下跳槽,会让“你”只注重眼前利益,而忽视了长期职业发展和个人成长,有很大可能带来“选择不当”的风险。其次,很多人在跳槽时并没有对“新工作”的发展前景、团队规模、工作环境、企业文化、领导风格等一系列因素进行调查研究,这种情况往往会带来很大的隐患。因为这些因素不但决定了“你”是否能够融入企业、发挥所长,也决定了“你”是否能够在新单位“安身立命”。第三,很多人在跳槽时没有章法,即不能让“跳槽”与自身的长期规划相结合。如果“跳槽”的结果不能与长期规划相匹配,那么我们可能会在职场里“迷路”,最终还是要回到“原点”。第四,很多人跳槽过于频繁——这会大大影响职业生涯的发展。我们都知道,无论是知识还是经验,都需要长时间的积累;职场人想要获得提升,势必要经过一段时间的磨练。而跳槽过...
发布时间: 2020 - 09 - 28
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我公司是北京的一家小型劳务派遣公司,属于增值税小规模纳税人,此前我公司选择了5%差额缴纳增值税,请问,支持复工复业增值税优惠政策出台后对我公司适用吗?答:《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)第一条规定,小规模纳税人提供劳务派遣服务,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。  《财政部 税务总局关于支持个体工商户复工复业增值税政策的公告》(2020年第13号)和《财政部 税务总局关于延长小规模纳税人减免增值税政策执行期限的公告》(2020年第24号)规定,自2020年3月1日至12月31日,除湖北省外,其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人,适用3%征收率的应税销售收入,减按1%征收率征收增值税。  因此,自2020年3月1日至2020年12月31日,你公司可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法减按1%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公...
发布时间: 2020 - 09 - 25
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在组织协同效率的实际工作中,企业绩效的来源已经由企业内部转移到了外部,单个企业已经无法适应巨变的时代;今天最大的机遇,就是如何从对未来世界的判断中找到企业发展空间,所以企业需要寻找组织之外面向未来的属性;从现实世界到未来世界的过渡,要求企业伸出触角,通过与外部世界的强链接,获得更高的系统效率,帮助实现过渡的方法就是管理者的协同行为。在我们看来,卓有成效的协同管理者的基本特征是:行动导向、注重结果、愿意聆听、致力增长、懂得欣赏。01 行动导向詹姆斯·库泽斯、巴里·波斯纳在《领导力:如何在组织中成就卓越》中展示了他们进行的一项研究,该研究自1982年起已调研了几万个受访者。他们在调研中提问,“当你处于最佳领导者状态时,你做了什么?”受访对象包含各种不同类型的组织中的人,他们处于不同的阶层、不同的岗位。研究者综合他们对于所经历的故事和行为的描述,分析得出排第一位的是,领导者能够以身作则。这个结论也印证了我们在日常工作中的感受,我们对于周围的人常常“听其言”且“观其行”,对于领导者尤为如此。一旦员工发现领导者并不能做到言行一致,内心就会充满质疑,真正的信任来自于管理者的行动。任何理念得以落实,其核心关键都是管理者的行动。管理者应充分认识到,一定要用行动去赢得信任,获取发展的可能性。02 注重结果稻盛和夫先生创立了京瓷、KDDI两个世界500强企业,他为京瓷公司制定的经营...
发布时间: 2020 - 09 - 24
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年中跳槽狂热季,越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事,就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工?HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?01 为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后,企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉。有规模的企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回,也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,对于骨干核心员工的招聘,就很难奏效了。现实中,审犯人式的面试随处可见。这种面试一般情况下根本问不出实质内容来,应聘者要么提前准备好了台词,要么自我保护性地回答问题,而不会主动开放性地回答问题。作为HR,对应聘者几乎没有什么感觉,对其的内在思想和基本能力,更是一概模糊。之所以这样,问题不在应聘者,而是HR用机械的面试程序,把自己给框住了,应聘者只能削足适履,看起来也就很少有“个性差异”了。最后HR只能凭个人喜欢挑选员工,面试也就失去了意义。02如何面试核心员工一般的面试程序是,由人力资源部门进行初步面试,把应聘者的基本素质关,专业能力关则由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。对于前来应聘的核心人才,HR该如何面试呢?我的经验是:一聊,二讲,三问,四答。一 聊Q:谁聊?...
发布时间: 2020 - 09 - 23
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招聘岗位:全国第七次人口普查调查员岗位职责:在社区工作人员的指导下完成人口普查相关工作普查小区户籍人口、常住人口等信息的登记和录入保持与社区工作人员良好的关系。人员需求:本次招聘共计招聘入户调查员60人项目用工周期:2020年10月至11月(短期用工)任职需求:1、年龄在18周岁—50周岁;2、经培训能够独立使用电子采集设备(PAD或智能手机);3、熟练使用word、excel等办公软件;4、较强的团队协作能力,工作责任心强;5、具备较强的人际沟通、学习能力,协调能力良好,执行力强;6、敏锐的洞察力,理解和沟通能力强,富有团队精神;7、服务命令、听从指挥、遵守街道的各项规章制度工作时间:每天工作6-7小时,(根据本社区计划灵活安排时间)薪资待遇:每天130元,月结工作地点:北京市海淀区万寿路街道就近分配(本社区优先分配)               报名起止日期:2020年9月20-2020年9月30日(报满为止)报名方式:请报名人员使用微信扫描下方二维码,填写相关个人信息并提交。
发布时间: 2020 - 09 - 21
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01增值税专用发票联次 增值税专用发票分为三联版和六联版两种,由基本联次或者基本联次附加其他联次构成。第一联为记账联,是销售方记账凭证;第二联为抵扣联,是购买方扣税凭证;第三联为发票联,是购买方记账凭证。第四、五、六联为附联,由纳税人自行确定。注意:纳税人办理产权过户手续需要使用发票的,可以使用增值税专用发票第六联。02增值税专用发票开具有什么要求(一) 项目齐全,与实际交易相符;(二) 字迹清楚,不得压线、错格;(三) 发票联和抵扣联加盖发票专用章(注意:不是财务专用章);(四)按照增值税纳税义务的发生时间开具。不符合上列要求的增值税专用发票,购买方有权拒收。03谁可以申请开具增值税专用发票1.增值税一般纳税人2.增值税小规模纳税人A.自2020年2月1日起施行,全部增值税小规模纳税人(其他个人除外)发生增值税应税行为均可自行开具增值税专用发票的。B.其他个人销售其取得的不动产和出租不动产,购买方或承租方不属于其他个人的,纳税人缴纳增值税后可向税务机关申请代开增值税专用发票。04几种常见不能开具增值税专用发票的情况(一)商业企业一般纳税人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽(不包括劳保专用部分)、化妆品等消费品不得开具专用发票;(二)增值税应税行为的购买方为消费者个人的;(三)发生增值税应税行为适用免税规定的(国有粮食购销企业销售免税粮食除外);(四)纳税人购进或者自制固定资...
发布时间: 2020 - 09 - 18
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招聘岗位:全国第七次人口普查调查员岗位职责:在社区工作人员的指导下完成人口普查相关工作普查小区户籍人口、常住人口等信息的登记和录入保持与社区工作人员良好的关系。人员需求:60人项目用工周期:2020年10月至11月(短期用工)任职需求:1、年龄在18周岁—50周岁;2、经培训能够独立使用电子采集设备(PAD或智能手机);3、熟练使用word、excel等办公软件;4、较强的团队协作能力,工作责任心强;5、具备较强的人际沟通、学习能力,协调能力良好,执行力强;6、敏锐的洞察力,理解和沟通能力强,富有团队精神;7、服务命令、听从指挥、遵守街道的各项规章制度工作时间:每天工作6-7小时工资薪金:每天薪资130元,月结工作地点:北京市海淀区万寿路街道就近分配               报名起止日期:2020年9月20-2020年9月30日(报满为止)报名方式:请报名人员使用微信扫描下方二维码,填写相关个人信息并提交。联系人:李老师       联系电话:15652611147
发布时间: 2020 - 09 - 17
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众所周知,我们HR小伙伴的工作中是免不了做减员的,这也是难免的一件事情。但是是不是大家都知道员工离职处理不当是会产生一些法律的问题的呢?今天针对这个问题,我们就来盘点一下。一、经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任,即用人单位解除或者终止劳动合同时,应当支付给劳动者一定的经济补助,以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活,不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务,因而,何种情况下用人单位应当担责,需要由法律的明确规定。(《最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复》)二、遇以下情形,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后,可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14):(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为,致使劳动合同无效或者部分无效的;(6)法律、行政法规规定的其他情形(《劳动合同法》第38条和第46条)这些地方HR小伙伴们一定要注意,避免踩坑。三、遇到以下这两种情形,劳动者不需通知用人单位,即可立即解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14):(1)用人单位以暴力胁迫或非法,限制人身...
发布时间: 2020 - 09 - 15
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“懂业务的HR才是一个优秀的HR”,那么在面试过程中,如何才能问出有水准的问题呢?小编为大家整理了 一部分常用岗位的面试问题,有需要的HR可以结合自己企业的情况,进行展开:  市场营销类岗位: 1、你知道产品与品牌的区别吗?2、请说一说在拓展一个客户的过程中,你一般是怎样进行的。3、请你用3分钟时间推销某个产品给我。4、你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情?5、请描述一下我们公司所面临的市场竞争。6、请说出三个国际品牌的品种,简要说一下各是什么业务。7、你喜欢的体育运动是什么,你以为这对你在拓展业务中有何帮助?8、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?9、你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些?10、你认为你的性格中哪些是最适合或最阻碍销售工作的?  人事行政类岗位: 1、你对人事行政部门的理解如何 ?2、你认为人事行政部门的核心职能有哪些 ?3、你认为人力资源部在组织结构中的位置如何 ?4、请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别 。5、你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个?为什么 ?6、领导让你草拟一份贵宾接待方案,你认为最重要的内容有哪些 ?7、你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么 ?8、你认为完成领导交办任务的标准是什么 ?9、你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象 ?10、谈谈你从事人事行政工作的一些体会。 ...
发布时间: 2020 - 09 - 04
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