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劳务派遣,源于美国,发展于欧洲、日本。国内劳务派遣大概始于20世纪90年代中期。随着对人力资源认识的加深,我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践,北京、上海、深圳等地是国内最早进行劳务派遣服务的地区。劳务派遣这种新的管理形式正在世界范围内成为一种发展趋势,日益成为企业发展的重要战略工具。  一、 劳务派遣的解释         劳务派遣亦称人才租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,劳务派遣公司通过招聘、面试、筛选等手段选出合格人员,把人员名单送交用人单位,用人单位进行最后确定。然后,用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系;劳务人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。简单的讲,劳务派遣就是劳动力市场多样化就业模式的一种,即雇佣与使用相分离的就业模式。 二、 劳务派遣的好处         选择劳务派遣有什么益处?劳务派遣这种新型的用工方式,将使“政府、用人单位、劳务人员和劳务派遣公司”达到一种“多赢”的新局面。特别是使用人单位和劳务人员从中受益匪浅。 (一) 从用人单位角度来看:         1、降低...
发布时间: 2020 - 09 - 03
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某客户公司HR张总:老王啊,谢谢你之前帮我们推荐的候选人,你们是我们合作的最好的猎头公司,然后我们现在又有一些新的职位需求,希望能够继续进行合作。某猎头公司老板老王:(哈哈哈哈,终于达成了双方的默契,看来以后可以长久服务了,但是表面上还是要稳重一点,要让对方觉得我们不缺客户,这样服务费也有可谈的空间)哦,太好了。那么接下来贵公司都有哪些职位需要人才补给?某客户公司HR张总:这次我们的需求量比较大,每个候选人服务费固定1W,保证期6个月。如果这次交付效率比较高,以后我们公司的用人就直接委托给你们做独家了。某猎头公司老板老王:(这么低的服务费?!我以前一直做5W以上佣金的职位的。而且服务费低就算了,居然保证期还这么长?!)请问贵公司这么大批量的职位是需要招哪类的人才呢?某客户公司HR张总:要找100个地推,你知道我们互联网公司产品做的差不多以后都是要做市场推广,抓取用户的嘛。薪资5-8K+提成,这个待遇在行业内还是挺好招的吧。某猎头公司老板老王:(W1:我嘞给去,把我当劳务公司啦!算了不接这个单子;W2:这个单子到底要不要接?如果拿下这家初创公司,以后我就不愁单了,要不还是接下来吧;W1:可是这又实在是违背我开猎头公司的初衷啊!W2:尼玛生存都成问题了,还能想那么多?)要不你先把JD发我一份吧,我们先回去讨论一下,毕竟第一次做这种批量的职位,我们还是需要好好分析一下……相信对话中的问题...
发布时间: 2020 - 08 - 28
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招聘服务外包,是指企业将招聘需求外包给专业第三方人力资源外包机构来完成,一个成熟的人力资源外包第三方机构,应该拥有自己专业的RPO项目组,他们负责企业客户内部招聘的整个流程。招聘服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,京易择人力资源综合服务平台提供的招聘服务外包与常见的招聘代理最大不同在于,我们提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述,到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,面试到有合适的候选人上班的所有环节,其中包括员工、技术、方法和报告。提供的招聘外包服务是“起点到终点”的一站式服务。随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。       选择京易择招聘服务外包有哪些好处呢?       1 使企业人力资源部门集中力量关注核心业务;       2 在整个招聘过程中提高招聘效率,避免企业内部消耗,完全由京易择人力资源综合服务平台负责推进项目进度,从而降低企业运营风险;       3 提供完善的招聘流程,提高业务部门反馈速度,迅速高效地找到企业合适的人才;    &...
发布时间: 2020 - 08 - 27
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例外管理原则告诉我们,企业的高级管理人员应该集中精力研究和解决重大问题,把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项的决策和监督权。同样,企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分,而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去。       人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化。        人力资源外包的内容通常包括:人力资源外包,人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。       1、人力资源外包致使企业规模化社会运作,降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。       2、替企业转化矛盾和风险 。企业与业务外包员工没有劳动合同关系,避免劳动纠纷,节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方,其专...
发布时间: 2020 - 08 - 26
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人才市场竞争如此激烈的今天,每分每秒都有找到工作的也有面临失业的,未找到工作前,不少小伙伴还要自己担负起缴纳社保及每月的各类开销,这样情况的人有很多,有的是刚失业不就的,有的找了很久工作还未见眉目的,那这种情况下应该怎么办呢?下面两笔钱小伙伴们可要看好了,好好了解一下~——失业金&失业补助金——先来说说失业金,大家平时缴纳的失业保险,现在就派上用场啦。不过失业金的领取,有下面一些硬性条件:1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2)非因本人意愿中断就业的; 3)已依法定程序办理失业登记的; 4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。失业金发放标准《社会保险法》规定:第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。需要注意的是:一个人在一生当中可以领取多次失业金待遇,并不是说自己享受到了一次失业金的待遇,就不能够享受第二次,因为失业是不受员工个人控制的。看到这里,有的小伙伴就着急了,我的失业保险费没有满一年,那咋...
发布时间: 2020 - 08 - 24
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一、范围条件  (一)企业条件符合首都功能定位和区域发展规划的科技创新、城市运行保障、生活性服务业等重点行业中小微参保企业。受疫情影响,2020年2-4月生产经营收入同比下降80%(含)以上的。企业由区政府进行认定(二)职工范围与企业建立劳动关系并缴纳失业保险的职工和劳务派遣人员。劳务派遣人员培训,按照“谁培训、谁申请”的原则,由实际用工单位或派遣企业享受补贴。申请补贴时,参培职工须仍在本企业就业  二、补贴标准  参加培训时长累计不低于20课时(900分钟)的,按照每人500元的标准给予企业以训稳岗培训补贴,在此基础上每增加20课时(900分钟),补贴金额增加500元,培训补贴最高不超过120课时(5400分钟)3000元;对开展培训的职工按照每人1540元的标准给予企业临时性岗位补贴。  三、截止日期  培训截止日期为2020年9月30日,补贴申请受理截止日期为2020年10月31日。  四、培训内容  企业根据岗位技能需求和生产经营特点自主确定培训内容,可包括岗位技能提升、技能竞赛培训、健康防疫、通用职业素质、职业指导、工伤预防、安全生产等方面内容。  五、培训方式  培训可采取线上、线下或两者结合的方式开展,线上线下可合并申请培训补贴。...
发布时间: 2020 - 08 - 21
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一、范围条件  (一)企业条件2020年,本市参加社会保险企业(含缓缴)组织职工参加技能提升培训的,可申请一次性培训补贴。(二)职工范围与企业建立劳动关系并缴纳社会保险的职工和劳务派遣人员。劳务派遣人员培训,按照“谁培训、谁申请”的原则,由实际用工单位或派遣企业享受补贴。申请补贴时,参培职工须仍在本企业就业。  二、补贴标准  每名参培职工培训时长累计不低于40课时(1800分钟)的,按照每人1000元的标准给予企业一次性培训补贴。企业可向企业经营地所在区人力资源和社会保障局申请补贴。  三、截止日期  培训截止日期为2020年12月31日,申请受理截止日期为2021年3月31日。  四、培训内容  企业根据岗位技能需求和生产经营特点自主确定培训内容,可包括岗位技能提升、技能竞赛培训、健康防疫、通用职业素质、职业指导、工伤预防、安全生产等方面内容。  五、培训方式  培训可采取线上、线下或两者结合的方式开展,线上学习时长计入培训课时,线上线下可合并申请培训补贴。  六、资金用途  企业可将培训补贴用于职工教育经费各项支出或缴纳本企业社会保险费。  七、享受次数  一次性培训补贴只可享受...
发布时间: 2020 - 08 - 20
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灵活用工本身是一种模式,在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。灵活用工是一种成本结构的调整,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。直播行业—网红主播结算;网约车—司机结算;外卖—骑手结算;电商行业—推广返佣结算;物业行业—渠道佣金结算;旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等;数娱行业—作家、写手佣金结算;教育行业—线上教师结算;培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算.......首先国家人口老龄化少子化,导致劳动力不足,其次,就业主体年轻化,90后曾几何时被称之为没有吃过苦的一代人,相对于80后而言,90后的年轻人更追求自由,追求自我价值的实现,从而导致了在70后、80后看来比较稳定的“铁饭碗”,在90后来看就是束缚自己的牢笼。他们希望在固定的工作岗位中解放出来,因此人力资源从过去的相对稳定变得不再稳定。相对于不稳定的劳动力减少,企业面对的问题更加严峻,近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现,导致企业成本升高,而在企业生存的房租、材料、人力这最基本的三要素中,最容易改变的相对是人力,所以企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。企业为了节约成本,未来很多的工作岗位将会打破固定...
发布时间: 2020 - 08 - 19
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疫情影响下,为共克时艰,北京市人力资源和社会保障局等各部门不断地出台一系列补贴政策,各类补贴政策也不断的为各个企业所关注。小编在这里为大家围绕近期北京市政策补贴申请贴热点问题简单解答一下。         失业保险返还          1、申请条件          参保企业:∙ 具有独立法人、未被列入严重违法失信企业黑名单的北京地区企业;                           ∙ 参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上;                           ∙ 上年度未裁员或裁员率低于本市上年末城镇登记失业率1.3%(大型企业)/全国上年末城镇调查失业率控制目标5.5%(中小微企业)。          困难企业:∙ 具有...
发布时间: 2020 - 08 - 13
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有一群老鼠开会,研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出,给猫的脖子上挂一个铃铛。这样,猫行走的时候,铃铛就会响,听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗?大家公认这是一个好主意。可是,由谁去给猫挂铃铛呢?怎样才能挂得上呢?这些问题一提出,老鼠们都哑口无言了。我们总是计划地很美好,目标定得很具体,但落地执行,却一塌糊涂,最终只能是不了了之,黯然收场。没有执行力,再好的计划也只是纸上谈兵,都是扯淡!01、执行力差,会失去很多为什么曾经一起挤地铁,租房子的人,几年之后差距会特别明显?为什么大多数国企干不过私企?为什么很多企业不到五六年就倒闭了?很大一部分原因就是执行力不到位,混日子的人太多,而不管对企业还是个人来说,执行力差,都将是场灾难。久而久之,就是企业的衰败,然后面临裁员,本以为能端一辈子的饭碗突然碎了一地,人到中年,这样的打击是残忍的。其实,我们大多数人之间的条件和资质都是差不多的。真正差距在哪,就是在行动上,耐力上,执行力上面。在《亮剑》里有这么个细节,李云龙和政委商量挑选会功夫的战士,搞一个特别小队出来。政委说,这主意不错,这事你尽快去办。李云龙桌子一拍,不用尽快,我现在就去办!这就是为什么李云龙带的部队有战斗力的原因,说干就干,从不拖泥带水,从上到下,都受这样的文化影响。02、执行力差的五大原因个别员工执行力差是能力的问题,公司整体执行力差就是管理的问题!员工执行力差,可...
发布时间: 2020 - 08 - 12
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01、构建人才梯队资源库 为解决人才缺口问题,应进行人才梯队建设,对管理岗位制定继任者计划,相关岗位制定储备人才计划,建立企业的人才梯队资源库;设计测评方法和工具,挑选有潜力的员工进行测评,使测评合格者进入人才梯队资源库,为对进入人才梯队资源库的人才进行系统、针对性地培养打好基础。(一)制订人才继任计划人才继任计划是指在本岗位任职者正常任职的情况下,由企业发现、挑选并培养本岗位继任候选人的行为;继任人选来自于两个方面:企业内部选拔和外部招聘,继任候选人是作为本岗位的储备干部,并非取而代之。企业在发现并确认继任者的情况下,结合企业人才发展与培养计划,给予继任候选人更多的业务辅导、重点管理沟通和培训机会,使继任候选人得到更大的提升,从而具备担任更高职位的资质和能力。人才继任计划实施的直接结果是形成企业人才梯队,即企业不同层级的重要岗位都有继任候选人名单,保证了企业人才队伍的连续性,满足企业业务持续发展的需求。企业的人才梯队体系一般可以分为三种:1、关键岗位人才梯队指为关键岗位甄选继任候选人,并对候选人进行培养、选拔、任用等系列工作。关键岗位是指对企业生存发展起重要作用、与企业战略目标的实现密切相关、承担重要工作责任、掌握关键技能、稀缺人才担任的岗位;哪些是关键岗位,需要通过评估后确定,关键岗位继任计划包括相关管理岗位,如:总裁、副总裁、总监、企业相关的部门总经理/副总经理、各...
发布时间: 2020 - 08 - 11
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为加大对中小企业的精准扶持力度,北京市人社局近日再次发文“京人社能字【2020】89号文”,为中小企业送出又一波福利!文件明确将京人社48号文件的政策执行期由“2020年5月6日至7月31日”调整为“2020年5月6日至9月30日”,补贴申请时间截止由“2020年8月31日”调至为“2020年10月31日”。之前没有为企业申请补贴的HR小伙伴,千万不要错过这一波福利啦!!! 一、什么是“京人社48号文”为应对疫情防控常态化新形势,精准支持重点行业中小微企业就业稳岗,北京市发布了《关于精准支持重点行业中小微企业稳定就业工作的通知》(48号文),给与企业一训稳岗补贴和临时性岗位补贴,最高每人可领取4540元。 二、谁能申领4540专项补贴?HR小伙伴可进入北京市职业技能能提升行动管理平台,输入本企业社会统一信用代码查看是否符合条件(https://www.bjjnts.cn/creditInquire)  三、政策解读:1. 享受补贴政策的企业范围是什么? 符合首都功能定位和区域发展规划,属于科技创新、城市运行保障、生活性服务业等重点行业参加本市失业保险的中小微企业;且受疫情影响,2020年2-4月生产经营收入同比下降80%(含)以上。一训稳岗以及临时性岗位补贴需在入围企业名单中。2. 享受补贴政策的补贴标准是什么?每名参加失业保险的职工,参加培...
发布时间: 2020 - 08 - 10
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