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疫情爆发后,全国各地的企业都受到重创。在此环境下,党中央、国务院高度重视重点群体就业工作,对支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训做出部署安排。各地人社局也出台相关试岗培训补贴通知,经过培训后可申领相关培训补贴。这对于企业来说,相当于有了一次免费给员工培训的机会,也是一个企业全面加速人才培养和绩效转化的很好的时间节点。但是,在线培训落实到企业上,该如何利用补贴政策?怎样才能申请到补贴?大家还是有很多的疑惑。以北京市为例,今天小编就给大家介绍一下申请企业培训补贴的相关事项。(一) 一次性社会保险补贴政策的企业对受疫情影响较大,符合首都功能定位和产业发展方向的中小微企业,截至4月底企业职工平均人数与上年平均人数相比持平或增长的,一次性给予该企业3个月实际缴纳社会保险费一定比例的补贴。1.申请条件(1)2020年前4个月月均缴纳失业保险费人数,不少于2019年月均缴纳失业保险费人数的;(2)不在北京市禁限目录内的,符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)中小微企业条件的;(3)符合首都功能定位和产业发展方向的非国有企业,主要指注册在 “中关村一区十六园”、“三城一区” 或属于十大高精尖产业的企业。2.补贴标准(1)截至4月底企业月均缴纳失业保险人数与2019年月均缴纳失业保险人数相比持平或增长20%(不含)以内的,一次性给予该企业3个月实际缴纳社会保险费...
发布时间: 2020 - 07 - 09
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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面人力资源外包(HRO)是一个较为宽泛的概念,但一般而言,人力资源外包可以分为三大类服务:1.人力资源数据处理服务2.人力资源咨询服务3.人力资源业务流程外包“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人,其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。HR 事务外包之前,有很多工作需要企业自己完成HR事务外包之后,人力资源公司代替用工单位完成一部分工作。  HR事务外包之前,企业面临的问题有:1. 劳动年检需要提供用工规范等依据。2. 意外的收到社会保障中心的检查单。3. 因劳动纠纷收到劳动仲裁部门诉讼函。风险:与员工的纠纷,收到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。HR事务外包之后:1. 借助人力资源公司与政府各相关管理机构长期友好合作关系,及时获得最佳人事运作渠道和效果。2. 获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验,获得高效的人事操...
发布时间: 2020 - 07 - 08
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大环境下的企业在人力用工方面会出现哪些问题呢?现在经济发展大环境下,传统行业没落,企业的运营成本与企业用工成本的迅速提高,就会迫使企业在利润收益中逐渐被压缩,现在各行各业越来越多的企业面临着季节性、阶段性的用工问题。那么这些问题应该如何处理解决呢?其实灵活用工服务就是企业方的首选用工方案,随着灵活用工方式在2020年在众多行业中的普遍适用,逐渐被大多数企业注意到这一用工方式,但这种用工方式具体可以降低企业的哪方面的成本,很多决策者及创业者还不是很了解,今天小编就为大家简单介绍一下~ 当前环境下,灵活用工是各行业企业在生存和发展的刚需,而在越来越严谨越来越局限的法律环境下,企业的用工模式与格局受到更加严格的限制。传统用工模式中的劳务派遣服务方式很早就面临模式转型、人力成本大幅上涨、合格人才稀缺等问题,这些问题严重制约了企业的利润与收益。灵活用工将会是企业用工的首推模式!  传统的用工模式中劳务派遣用工现可分为常用的四类应对方法:转为自用、转为(北京劳务外包,继续劳务派遣、辞退。其中,最贴合市场的应对用工方案即为:派遣转向灵活用工。 企业实施灵活用工方案,可以将非本企业核心的业务全部或部分转移出去,借助第三方的外部资源优势来弱化和弥补自己的弱势,从而把企业的主要精力投放于企业的核心业务当中。针对企业所处的行业及市场环境等特点,专门从事某一专业领域...
发布时间: 2020 - 07 - 06
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国家统计局公布2019年就业人员年平均工资后,各地近期也陆续公布了当地的2019年平均工资,并启动社保缴费调整工作,确定2020年度的社保缴费基数和标准。对于职工个人而言,实际工资、公积金、养老金都将随着社保缴费基数的变化而调整。让我们来看看到底有哪些城市公布了2019年平均工资并调整了2020年的社保缴费基数和标准。01 上海市公布平均工资启动社保缴费基数调整目前,统计部门已经公布2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114962元/年(9580元/月)。6月30日,上海市人社局发布消息称,考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响,为减轻企业负担,上海市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定。2020年7月1日起,以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平,将上限调整为28017元/月;同时,按照国家规定,社保缴费基数下限继续维持4927元/月。按照国务院《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金缴存管理办法》的有关规定,结合本市实际,经市住房公积金管理委员会审议通过《关于2020年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知》。《通知》明确,2020年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限自2020年7月1日起开始调整,职工住房公积金的缴存基数由2018年月平均工资调整为2019年月平均工资。住房公积金和补...
发布时间: 2020 - 07 - 03
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随着时代的发展,越来越多的企业会采用人力资源外包的形式来解决企业各方面的需求。首先说人力资源外包里包含多种不同的体系,很多企业对人力资源的认知还仅停留在企业的内部仅有的几名人事部的员工身上,对于人力资源服务及人力资源外包不是很了解,只有了解企业的自身情况,且找到合适企业发展的体系才是上上之选。无法做到准确的定位而匆忙选择某一正体系,强行融入到企业内部,在这过程中不仅会产生一定的风险还会让您企业发展受到影响,下面小京就来简单讲解下人力资源外包有哪几种体系吧!           一、人力资源外包体系:      1.人事外包:主要针对企业人力资源部门事务性的工作进行外包。      2.岗位外包:仅针对企业内部部分岗位在劳动关系范畴内的用工风险外包,不涉及甲方业务经营。      3. 服务外包:一般分生产资料、生产设备、办公设备、服务结果的承诺,整体外包。      二、单项外包的用工风险:        劳务纠纷风险外包也就是含与劳动者之间的沟通、谈判、调节、诉讼等工作。       工伤工亡风险外包含医疗费垫付、...
发布时间: 2020 - 07 - 02
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招聘流程外包英文简称为RPO,是一种以企业为导向,以项目为核心的招聘解决服务方案,也可以称为招聘外包服务。是基于企业在一定的招聘周期内有较大规模招聘需求,为其提供的定制化解决方案。               招聘流程外包服务(招聘外包服务)属于人力资源外包其中的一种方式,招聘外包服务主要是将企业内部招聘的整个流程进行外包,换句话来理解,RPO 可以为企业提供的是“从头至尾”的一站式招聘服务。一、那么企业应该在哪些情况下适合采用招聘外包服务这种方式呢?1、在企业因项目或发展的某个固定周期内,有较多的职位或人员需求的企业。2、企业要进行储备人才或招聘渠道受限,招聘的预期与实际差距较大。3、需要优化内部面试和测评流程的企业。4、新建项目团队,招聘压力大,或暂无设立人事招聘部门。二、服务方案1、整体招聘外包服务方案:根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业的人才测评工具。2、项目团队配置:为企业提供整个团队人员组成的建议方案,包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务。3、专业测评服务:严格筛选旗下专业测评机构及人力资源供应商,可以为机关及企事业单位提供内部选拔、中高级人才的测评服务,包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队。三、优势说明1...
发布时间: 2020 - 07 - 01
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现在的企业在用工的方式上有很多中,在现有的大环境下企业面临形势也是无比严峻。因此,找寻到适合企业生存发展的用工方式才能让企业创造更多的价值,不会深陷在大环境之下。        2020年,深刻的一年,企业生存淘汰更加艰难的一年,越来越多的企业选择使用人力资源外包的用工形式,但还是有一些企业在犹豫这样的用工形式真的好吗?是否真的可以让企业不会因人力成本让企业负重前行呢?下面就让小编来给分享一下到底是什么原因处于,让处事严谨的HR一下就能说服企业决策人使用人力资源外包的呢?        相信在绝大部分的企业中,人力资源部门的工作都是繁重且很繁琐的,企业在人力这方面每月投入的成本都不是一个小数目的。试想一下倘若可以把企业的人力部门的全部工作整合外包出去,由专业的第三方人力资源外包公司来负责控制企业的人力成本,合理规避风险,还可以提高企业的用工灵活度,从而提高企业自身可创造出的更多价值。         正在接受人力资源外包的企业,选择人力资源外包最主要的原因是可以有效地提高企业的回报率。专业从事人力资源外业务的包公司具有科学化的管理体系、精准化的市场分析及自动化的办公流程,能够对企业的成本、收入、产出等方面产生极大的积极的影响,所有这些都将显著改善企业在人...
发布时间: 2020 - 06 - 30
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灵活用工:不同于拥有固定关系的全职用工,是企业基于自身用工需求的淡旺季、灵活地按企业刚需进行人才的雇佣,且企业与人员之间不存在正式的全职劳动关系的全新用工模式。这种人力资源用工方式是按照企业的需求,根据项目或者工程的承接时间段使用,可随时停止。模式相当灵活,并且无需支付额外费用,也不需要安排人员进行复杂的入离职流程办理,企业节省了金钱成本、人工成本,而人才也可以得到充分的价值发挥。 灵活用工的特征:1.金税三期上线以后,原有的薪酬发放模式不再适用,需要新的模式进行合规经营。2.方案本身不是帮助企业节省税,而是帮助企业方便、快捷的完成对自由职业者收入所得发放的同事,合规完税,如直播、出行、O2O等。3.帮助原来用工模式不是很清晰的行业完成灵活用工的转变与合规,如保险、物流、产地中介等。 灵活用工适用哪些行业:主播平台:主播和平台无直接雇佣关系;标准的自由职业者;最为成熟的一个行业。出行平台:司机和平台吴志杰雇佣关系;平台为撮合型。O2O平台:外包小哥;送货员;无车承运人;猪八戒的策划师,雇佣制变更为灵活用户。支付行业:行业本市合规要求提高;雇佣制转变为灵活用工模式。房地产代理:行业本合规要求提高;门店转变为众创空间,经纪人和门店之间变更为合伙人。保险行业:车险平台上的中间人佣金发放;由于行业监管,这个行业需要重新做方案。 一:企业选择灵活用工方案可以带来...
发布时间: 2020 - 06 - 29
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现在不少行业企业选择为自己的工作做岗位外包,把公司现有的一些不属于核心工作的职位岗位外包给第三方人力资源服务机构来负责提供服务,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的第三方人力资源服务供应商,不仅可以节约人力、更能节约成本及财力。毕竟将部分岗位外包给专业的人力资源外包公司不需要企业设立专门的人员、而是由专业的人力资源外包供应商对其外包人员进行管理,这些人员的劳动合同签订事宜、续签事宜、终止事宜、解除事宜、档案的转接办理、各项员工福利及保险的缴纳处理工作均由人力资源外包公司负责办理,企业大可降低这方面不必要的管理时间,而将时间投入到企业核心业务的发展中;再有企业采用部分岗位外包方式的支出远比正式在编的员工成本低很多,同时还不用设立专门的机构、人员进行这部分员工的管理,又从一方面节约了企业的管理成本;最重要的一点是人力资源外包公司与岗位外包人员签订劳动合同,企业与岗位外包人员是一种有偿使用关系,并非劳动关系,这样既避免了企业与岗位外包人员的人事纠纷、劳动纠纷的发生,还可以对未通过考核的员工由人力资源外包公司统一协调处理,而省了企业的管理精力。 说了这么多,那么企业里到底什么样的职位适合岗位外包呢?今天小编就来跟大家分享一下:首先说通用岗位就是企业的基础配备岗位(基础岗位招聘):前台、会议接待...
发布时间: 2020 - 06 - 28
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人力资源外包是“雅称”,北京人事代理是“俗称”,踏实将人力资源管理的某些职能外包给专业的机构的一种管理策略。这也是为了企业可以有效地提高效率,使外包功能的运作更加专业化。然而,2018年对人力资源行业注定是不平凡的一年,社会保险费征缴由人社部门划转至税务部门,税务部门通过金三系统的数据匹配进行社保征缴的监管。在此情形下,人力资源服务外包这种业务形态,在数据匹配监管下,能否继续存续需要按照业务类型进行分析。人力资源服务外包的四种业务形态:A、代发工资+足额代缴社保;B、代发工资+不足额代缴社保;C、仅代发工资+不缴纳社保;D、不代发工资+仅代缴社保。A类业务能实现人力资源公司与客户企业之间双方的工资与缴费基数的数据匹配,因此,属于合法业务,可以继续存续;B类业务本身属于违规业务,属于客户企业没有足额为职工缴纳社会保险费,将来需要企业补缴社会保险费。因此,大的人力公司不会做,中小型人力资源公司可以凑合做;C、D类业务将导致在人力资源公司和客户企业直接各自出现,有工资无社保,有社保无工资的情形。这种情形,在工资与缴费基数匹配的情形下,核心在于当地税务部门是否允许人力资源公司或企业进行合理解释,允许可以做,不允许,不能做;在工资与缴费基数不匹配的情形下类似于B类业务。上述四类业务形态,在很多地方会出现“大库”或“小库”模式,前者是代理员工的社保放在人力资源公司整个社保账户中,后者是每个客户...
发布时间: 2020 - 06 - 24
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“京易择”人力资源综合服务平台自2015年成立以来,结合科学管理体系、市场数据分析以及丰富实践经验,在政府政策支持下为北京区域内各行业客户及中高端人才提供更高效、更便捷、更专业的一站式服务。      “京易择”惯以高质量服务、快效率反馈以及专家级团队配置为考核标准,严格筛选旗下企业管理咨询及人力资源服务商。服务网络覆盖全国逾193个城市,专业团队协同处理属地化外包及顾问服务,优质服务超98%再次合作率,深受广大客户的信任与好评。                2020年初随着疫情到来,隶属于京易择人力资源综合服务平台的人力服务企业“北京万晨舒鑫信息咨询有限公司”在做好企业自我防护的情况下,线上成立RPO项目小组,为园区内企业复工复产解决用工需求,了解企业用工难点,制定企业用工计划,精细化岗位匹配,开展线上、远程初试面试等,连同区内十余家人力资源服务机构开展共享合作模式,网上合作办公,为全力推动本区企业复工复产做出表率,先后被区人社局评为“区人力资源服务机构新星”“优秀人力资源服务机构”等荣誉,还曾作为区人力资源服务机构新生力量接受新京报采访。        现在的北京又一次面临疫情的来袭,从党中央到各区级政府,上...
发布时间: 2020 - 06 - 23
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各位小主是否也听到过“岗位外包”。岗位外包是一种以企业岗位为标的,提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包,企业在保证用工量的同时,投入更多精力专注于核心业务的发展。       岗位外包原来更多适用于国企或事业单位,由于编制有限,单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、各类突发事件的处理、员工薪酬绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。       举例来说,随着IT行业的兴起发展成熟到部分企业在疫情后的自救,越来越多的IT行业选择外包岗这一方式来满足用工需求。那么IT行业选择岗位外包又有哪些优好处呢?今天小京就带大家来学习一下!        第一是弹性的增补人员:       一个项目在立项和开发测试阶段是需要大量的IT人员的,一旦完成了用户需求,正式的投产使用后,仅仅需要少量的开发运维人员支持软件运行即可,所以使用外包是节约人力、提交效率的很好的方式。          第二是提交专业化能力:  &#...
发布时间: 2020 - 06 - 22
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