销售热线:
4006-971-972
客服热线:
400-803-2671
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More
  • 浏览次数: 93
    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
  • 浏览次数: 49
    发布时间: 2019 - 05 - 15
  • 浏览次数: 46
    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...
随着我国经济结构不断地调整,企业要尽可能地提高自身的竞争力,就离不开人力资源管理,而人力资源管理中重要的一部分就是薪酬优化管理,它作为企业发展的一个指标,在某些方面上是存在一些瑕疵的。那么如何全面发挥薪酬优化管理,实现保险性强的薪酬优化管理?可以从下面三个方面来进行:1、系统分析员工整体工作薪酬优化管理的主要对象就是员工,所以企业需要对员工的整体工作进行系统而精准的分析。这不仅在员工考核中起到重要作用,还能为接下来人才招聘和引入提供有效参考。当企业在对员工的工作进行分析之后,就可以科学的制定薪酬优化管理方案,并能使此方案存在一定的针对性。2、薪酬优化管理方案进行创新当企业根据自身的需求制定了适合公司现状的薪酬优化管理,但还需要与时俱进,进行创新,需要淘汰旧薪酬优化管理方案中的不良状态,顺应社会和公司的发展趋势。除了勇于创新之外,企业还需了解员工对薪酬主要追求,也就是公平。这不单是指公司内部的薪酬公平,也指公司与公司之间的薪酬公平。这样才能很好地防止人才流失。3、建设企业文化优化企业文化建设对薪酬优化管理主要是起到精神方面的作用。这其中包括制定公司的长远目标,打造公司的良好形象,一个杰出的企业要有自身鲜明的形象,而这离不开文化的支持。在薪酬优化管理方面,除了要有现金激励管理,还要包括非现金激励管理。综上所述,全面发挥薪酬管理的作用,需要从系统分析员工整体工作、合理调整薪酬优化管理方案...
发布时间: 2020 - 05 - 27
浏览次数:1
按时缴纳税金是每个企业的天然义务,对于盈利丰厚的企业而言通过纳税来支持国家建设本来无可厚非,但有相当部分企业本身利润微薄税金就变成了能够压垮企业的沉重负担,对此税务管理总局也开始有意识的出台一些优惠政策来支持这类发展中的中小企业,专业的企业税务筹划机构也会为这类企业提供可靠的减税方案。那么能够帮助企业减轻税务负担的企业税务筹划机构都具有哪些主要的优势呢?一、行业经验丰富的优势税务行业是一个风险较高的行业,稍有不慎很可能就会触犯税务法引发严重的刑事后果。但企业税务筹划机构多年来在税务行业中发展,和很多有直接利益关系的主管部门都建立了优良的合作关系,凭借自身多年来的丰富经验,专业供应的企业税务筹划机构能够为企业的减负降税工作提供可靠的帮助。二、税务知识全面的优势所有应纳税企业其实都可以通过目前的税收政策来减免一定的税金,但这往往需要税务统筹人员对税务知识具有深厚的了解的基础上才能够实现。企业税务筹划机构拥有很多在税收领域奋战多年的专业税收专家,能够利用自身全面的税务知识来帮助企业获得良好的避税空间。三、服务完善周到的优势供应信誉好的企业税务筹划机构近年来为不少企业提供了优质的税收筹划方案,为企业节省了大量的资金。但让很多企业再次愿意和企业税务筹划机构进行合作的原因,还在于专业避税机构除了具有出色专业素养外,其服务也极为的完善和周到,能够为企业提前规划好未来数年的税收缴纳计划。通过企业税...
发布时间: 2020 - 05 - 26
浏览次数:1
现代社会由于接受过高等教育的人口数量增加,适龄就业人员对于工作的品质有了更高的要求。这种变化导致很多对于劳动型用工需求较高的企业在招募员工时出现了较大的缺口。在这种情况下能够为这类企业提供综合性人才服务的人事代理公司受到了市场的关注。那么以能够为企业大批量招工为重点的人事代理公司的主要职能都有哪些呢?一、员工招募的职能目前很多现代化企业都开始实行流水性工作模式,这种工作模式对于员工的学习要求较低,所需要从事的工作重复性较高,但薪资和晋升的可能性都较小。这种缺少发展的职业在招聘市场通常很少会受到高学历人群的关注。放心的人事代理公司目前主要通过从贫困地区大量招募适龄劳动人口来弥补企业工人的缺口,员工招募也是人事代理公司受到企业青睐的主要职能。二、员工管理的职能很多企业在和人事代理公司签订合作协议时,都会明确员工的招募由人事代理公司来全职负责,同时对于招募来的员工的管理工作,合作企业也会通过支付一笔管理费用的方式,委托给这类代理公司进行代管,因此这类代理公司还会对所招募的员工进行培训和日常生活的管理。三、员工福利的职能内地的习惯是每逢重要节日时,都会向员工发放实物或者现金进行慰问。目前人事代理公司在为企业服务时,员工的福利保障这一块的工作通常也主要服务好质量好的人事代理公司‍来负责。企业只需要根据员工数量提供资金,具体的福利的种类和发放的方式都无需过问。目前很多大型企业都会聘请人事代理公...
发布时间: 2020 - 05 - 25
浏览次数:4
目前社会保障部门对于劳动者的社会保障权益的维护力度极为严厉,没有遵守劳动法规定为员工提供必要的社会保障的企业将会面临巨额罚款或其他行政处罚。在这种高压政策下很多企业为了规避责任,通常都会选择和员工社保外包公司进行合作,将员工的社保关系转为劳务派遣的模式。那么目前受到很多企业青睐的员工社保外包都能够为企业分担哪些社保方面的责任呢?一、劳动合同签订的责任通常情况下员工工作所在的单位必须要在指定的时间内,和员工签订合乎法规的劳动合同。劳动合同的签订意味着企业需要对员工的很多方面提供必要的保障。但目前很多企业由于各种原因,往往对和员工签订劳动合同较为抵触。而选择和品质优良的员工社保外包公司合作后,员工的劳动合同将会和员工社保外包签订,而外包公司会以劳动派遣的方式向企业提供劳动力,这种方式无疑极大的减轻了企业需要承担的社保责任。二、员工劳动纪律的责任由于员工社保外包公司在和劳动人员签订劳动合同后,会将已经成为其合法员工的人员派遣到企业从事各项工作。因此严格来说在企业工作的员工的上级单位仍然是员工社保外包公司,因此目前按照企业和外包公司签订的合作协议来看,这部分劳动力的劳动纪律管理工作的责任将会由外包公司承担,员工出现劳动违纪时也将会由企业扣除外包公司的劳务费用。三、员工工伤赔偿的责任当劳动人员在工作场所中因为各种原因出现工伤事故时,通常需要由企业和社保工伤管理部门进行统一的赔偿。但由于员工社...
发布时间: 2020 - 05 - 22
浏览次数:12
北京单位残保金减免政策,错过残保金审核,在雇佣残疾人员工的企业中,有部分企业由于各类原因错过了残保金审核时间(北京:8月1日—9月15日),由于反映此类情况的企业较多,经残联、财政局、地税局三部门协商决定进行一次残保金集中补审。这些身残志坚的人,为了远大的理想,为了实现自己的人生价值,在满是荆棘的人生道路上奋勇前行。他们在中有的成功了,有的失败了,成功者我们给予赞扬,失败者我们也要鼓励,让他们在不平坦的人生之路上继续前行。       残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。残保金会计分录怎么做?残疾人保障金的征收标准:三、费用计算公式 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 上年用人单位在职职工年平均工资,按上年用人单位在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。 其中,上年用人单位在职职工工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资。有的企业HR在收到《残疾人保障金缴费通知单》以后,没有在意,默默的将它放在一边,觉得不去理会不会有什么影响。 直到有一天,你收到了税务局的通知,除了要补缴之前未缴纳的残疾人保障金...
发布时间: 2020 - 05 - 22
浏览次数:9
北京单位残保金减免政策,错过残保金审核,在雇佣残疾人员工的企业中,有部分企业由于各类原因错过了残保金审核时间(北京:8月1日—9月15日),由于反映此类情况的企业较多,经残联、财政局、地税局三部门协商决定进行一次残保金集中补审。这些身残志坚的人,为了远大的理想,为了实现自己的人生价值,在满是荆棘的人生道路上奋勇前行。他们在中有的成功了,有的失败了,成功者我们给予赞扬,失败者我们也要鼓励,让他们在不平坦的人生之路上继续前行。       残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。残保金会计分录怎么做?残疾人保障金的征收标准:三、费用计算公式 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 上年用人单位在职职工年平均工资,按上年用人单位在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。 其中,上年用人单位在职职工工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资。有的企业HR在收到《残疾人保障金缴费通知单》以后,没有在意,默默的将它放在一边,觉得不去理会不会有什么影响。 直到有一天,你收到了税务局的通知,除了要补缴之前未缴纳的残疾人保障金...
发布时间: 2020 - 05 - 22
浏览次数:104
国务院印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》,其亮点是把鼓励船业和促进就业更好的结合到一起,将小微企业新招用毕业年度高校毕业生享受1年社保补贴政策,由原定执行到今年底调整为长效性政策。从目前情况看,当前高校毕业生整个就业情况比较平稳。但是,随着经济下行压力加大,特别是企业用工需求呈现减弱的趋势,再加上今年毕业生数量有所增加,当前促进高校毕业生就业方面的任务非常艰巨繁重。《意见》指出,对小微企业新招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,给予1年社会保险补贴。经国务院批准,财政部和国家税务总局在2014年4月8日印发了小微企业所得税优惠政策落地《关于小型微利企业所得税优惠政策有关问题的通知》,进一步扩展小型微利企业所得税优惠政策实施范围。小微企业其他的优惠政策通知规定,自2014年1月1日起,将享受减半征收企业所得税优惠政策的小型微利企业范围由年应纳税所得额低于6万元(含6万元)扩大到年应纳税所得额低于10万元(含10万元),政策执行期限截至2016年12月31日,对年应纳税所得额低于10万元(含10万元)的小型微利企业。税务总局表示,小型微利企业所得税新优惠政策,主要惠及年度累计利润或应纳税所得额在20万元至30万元之间的小型微利企业。按照公告规定,小型微利企业无论采取查账征收方式还是核定征收方式(含定率征收、定额征收),只要符合小型微利企业规定条件...
发布时间: 2020 - 05 - 21
浏览次数:4
很多公司是15号分上半月下半月来处理社保问题,这种“习惯性操作”有没有法律依据?合不合理呢?关于这个问题,今天为大家带来国内知名社保专家、51社保创始人兼CEO余清泉老师的深度分析,共四个方向,一起来看:1.法理层面2.实操层面3.月初离职,该不该缴纳社保?4.企业HR怎么办?5.五险一金业务逻辑系统讲解法理层面《中华人民共和国社会保险法》:第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。这里有三点:(1)要区分一下情况,“职工”应当缴纳,“无雇工个体工商户”“灵活就业人员”可以缴纳,“公务员”另行规定(根据机关事业单位养老保险改革方案,公务员也已强制缴纳。)(2)法律术语里的“应当”就是必须,具有强制性,“可以”是自愿,具有原则性。(3)“职工”是强制性缴纳的条件和情形。某种意义上说,我们可以认为职保是劳动关系的附随义务。因此,判断劳动关系,是判断职保缴纳义务的关键点。实操层面社保的全国实操经办是差异性比较大的:一方面社保是按月缴纳,且具有唯一性,所以无法做到像个税一样多点取酬多点缴税,在面临首尾不足月时就会出现实操差异;另一方面,社保并不仅仅是像单方义务,而是...
发布时间: 2020 - 05 - 20
浏览次数:103
企业注册的种类繁多,根据资金、经营业务、法人代表等相关信息有着繁复的设定,这是国家对于商业人员进行商业行为的约束,企业注册并不麻烦,稳定性好的北京工商注册代办‍放心省心,只要带好相关证件去办事机构办理即可,下面北京工商注册代办公司告诉您公司注册企业种类有哪些?1、国有企业北京工商注册代办介绍,它是指企业的全部财产属于国家,由国家出资兴办的企业。国有企业的范围包括中央和地方各级国家机关、事业单位和社会团体使用国有资产投资所举办的企业,北京工商注册代办介绍,也包括实行企业化经营、国家不再核拨经费或核发部分经费的事业单位及从事生产经营性活动的社会团体,还包括上述企业、事业单位、社会团体使用国有资产投资所举办的企业。2、集体所有制企业北京工商注册代办介绍,该种出资方式也作为普遍,与其他类型不同的是其大多属于集体资本投资,集体所有制企业承担的责任要更大,因为它既涉及到了公共责任同时也有个人义务,但从相关数据中介绍集体制的企业数量有所下降。3、私营企业质量可靠的北京工商注册代办‍公司介绍,这是指企业的资产属于私人所有,有法定数额以上的雇工的营利性经济组织,北京工商注册代办介绍,在我国这类企业由公民个人出资兴办并由其所有和支配,而且其生产经营方式是以雇佣劳动为基础,雇工数额应在规定人数以上。北京工商注册代办介绍,这类企业原以经营第三产业为主,现已涉足一、二产业,向科技型、生产型、外向型方向发展。...
发布时间: 2020 - 05 - 18
浏览次数:3
5月17日是第三十次全国助残日。国务院残疾人工作委员会和教育部、民政部、中国残联等12个部门近日印发通知,要求各地、各有关部门在坚决抓好常态化疫情防控的前提下,以“助残脱贫 决胜小康”为主题,采取切实可行措施组织好助残日各项活动。  通知指出,今年是坚决打赢脱贫攻坚战的决战决胜之年,也是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,认真组织开展全国助残日主题活动,对于深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,统筹推进疫情防控和经济社会发展,弘扬社会主义核心价值观,倡导人道主义思想和扶残助残美德具有重要意义。各地残工委和残联要根据疫情防控和复工复产相关要求,结合本地实际,多采取线上、远程、减少直接接触等方式,统筹推进各项工作。围绕全国助残日主题,广泛宣传习近平总书记关于残疾人事业和扶贫工作的重要论述特别是在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神,认真总结各地关于残疾人脱贫工作和助残扶贫的好经验好做法,有效有序推动各项精准扶贫政策落实到位,确保助残日期间各项活动取得实效。     自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定...
发布时间: 2020 - 05 - 18
浏览次数:27
若要拿到高薪好工作,想要进入品牌公司,首先需要一份完美的简历、一场高质量的面试和厉害的谈薪技巧,才可拿下薪资翻倍的好ofcer。那么简历中的黄金法则至关重要,面试回答的STAR的法则关乎面试者的成败,面试中如何进行自我营销?应届生面试中哪些细节决定胜败?下面人事代理公司告诉你关于应届生求职的种种秘密。一、简历优化人事代理公司称应届生招聘分为校园和社会招聘两种类型,首先从校园招聘上论述,应届生尚无经验的面试者想要在知名的大企业拿到高薪,就需要提前进行简历优化和面试礼仪,还要着重注意沟通技巧群面技巧、单面技巧,人事代理公司称通过这几大维度剖析求职过程,可以极大的提高应届生求职的成功率,无论是职场菜鸟或者职场的前辈或者想转行的职业人士,应届生求职通关的法则就是实事求是简历优化。二、入面即尊以上可靠的人事代理公司‍已介绍在应届生招聘过程中,人事代理公司考官会着重注意应聘者的形象和礼仪形象决定了面试印象,注意面试礼仪不仅是对面试官的尊重也是对自己的尊重。面试过程中好的形象气质和礼仪举止,往往会给面试官留下深刻的印象,从而大大提高应届生面试的通过率,人事代理公司提示要把握面试过程中的仪态仪容着装。三、掌握必备沟通技巧人事代理公司称现代商务人士在职场中经常出现面试错误,绝大多数人都由于不善于沟通而造成,参加面试也如出一辙,若要在面试中获得成功就必须具备良好的沟通能力,根据服务好,口碑好的人事代理...
发布时间: 2020 - 05 - 12
浏览次数:5
薪酬优化管理并非新近兴盛起来的事物,自崭露头角以来已历经了一段平稳发展的时期,现阶段的态势一度以猛烈示人。令客户放心的薪酬优化管理看待问题全面,自身具备的目光较深远,做任何事情的出发点皆为客户和公司的切身利益。除了要把大量关注度投入在前期的筛选阶段,还应悉数掌握实施此管理的注意事项。1、完全依照公司本身的实际情况保险性强的薪酬优化管理懂得完全依照公司本身的实际状况,不会轻易背离或跳过一些重要事项,毕竟此举的目的在于优化而并非全盘推翻。负责薪酬优化管理的人员会尝试着与客户展开沟通,就目前存在的困惑和不合理之处进行钉对和记录。2、务必以循序渐进的方式开展即便是质量再优的薪酬优化管理,也需在循序渐进的氛围中依次实施,切不可采取一刀切的粗暴方式,效果有可能会适得其反。薪酬优化管理涵盖的要点不同,侧重点也存在差异,一点一滴的渗透至公司内部容易接受,也会呈现出较高融合性。3、发掘出的问题需加以整合和解决薪酬优化管理在正式实施的过程中难免遭遇阻碍,甚至会发掘出从未被注意过的问题,面对此棘手情况不可操之过急,妥善整合加上冷静处理才是正确方式。薪酬优化管理可被视作解决问题的有力途径,针对问题的记录和跟进会显示出解决成效。实施薪酬优化管理的注意事项便体现于此,之所以会把这部分内容进行概括和总结,目的是为了澄清消费者的部分不当想法。薪酬优化管理实施得越到位,越能避免现有问题朝着扩大化方向发展,毕竟薪资会...
发布时间: 2020 - 03 - 27
浏览次数:7
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:400-803-2671
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务