一、申请岗位补贴和社会保险补贴的用人单位范围有哪些？北京市行政区域内参加社会保险的企业、民办非企业单位、社会团体、个体工商户、农村集体经济组织及农民合作社等各类用人单位。二、用人单位招用哪些人员可以申请享受岗位补贴和社会保险补贴？ 1.进行了失业登记或转移就业登记的本市城乡劳动力、“4050”人员、低保人员、初次进京随军家属、“零就业家庭”劳动力；2.未实行就业失业管理的绿化隔离建设、资源枯竭、矿山关闭或保护性限制等农村就业困难地区，且进行了转移就业登记的农村劳动力；3.进行了转移就业登记（失业登记）的生态涵养区户籍农村劳动力；4.毕业年度内普通高等学校、技师学院高级工班、预备技师班的 本市毕业生和特殊教育院校职业教育类的本市毕业生（简称“应届高校毕业生”）；5.本市接收的批准退出现役时间未超过一年的退役士兵（简称“退役士兵”）；6.与本市社会公益性就业组织建立劳动关系且享受失业保险基金公益性就业组织岗位补贴的人员（简称“公益性就业组织安置人员”）；7.按照国家及本市有关规定实施化解过剩产能、疏解搬迁以及其它全市重大调整改革项目、在人力社保部门备案的企业中，需分流的本市职工（简称“本市分流职工”）。三、用人单位申请享受岗位补贴和社会保险补贴的条件有哪些？ 需同时满足以下三个条件：1.用人单位依法签...
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| 政策法规汇总 |01 关于印发《区块链和分布式记账技术标准体系建设指南》的通知（工信部联科〔2023〕260号）发文单位：工业和信息化部 中央网络安全和信息化委员会办公室 国家标准化管理委员局政策要点：加强区块链标准工作顶层设计，促进区块链产业高质量发展，目标到2025年，初步形成支撑区块链发展的标准体系。建立标准体系建设和标准研制的总体规则，重点面向基础共性、应用和服务等标准化领域，制定30项以上区块链相关 标准，基本满足我国区块链标准化需求。到2027年，全面形成支撑区块链发展的标准体系。制定50项以上区块链相关标准，持续推动区块链基础共性、关键应用示范、安全保障等标准研制。02 关于印发《乡村振兴用地政策指南（2023年）》的通知发文单位：自然资源部办公厅政策要点：是我国第一个乡村振兴用地政策指南，共包括11章45条，附录包括乡村振兴用地负面清单和引用的相关法律、法规、规章和文件清单两部分。《指南》指出新编县乡级国土空间规划应安排不少于10％的建设用地指标，省级土地利用年度计划应安排至少5％新增建设用地，脱贫县每年新增建设用地计划指标600亩。《指南》是乡村振兴首个系统性用地政策，对于后续在乡村振兴领域的土地制度创新和用地支持等都将带来积极的作用。03 关于进一步优化政务服务提升行政效能 推动“高效办成一件事”的指导意见（国发〔2024〕3号...
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01 社保缴费已满15年可以不用继续缴纳了吗？不可以。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关规定，单位应该为职工办理社会保险参保登记，由用人单位和个人依法共同缴纳社会保险费。用人单位应当为职工缴纳社保，即使缴纳社保已满十五年，也应继续缴纳，直至职工与单位解除或终止劳动关系。单位若以缴费已满十五年为由不再为职工缴纳社会保险费属于违法行为，需要承担法律责任；即使职工与用人单位签订了不参加社保的所谓的“协议”，也不具备法律效力。《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，养老保险累计缴费满十五年只是申请退休的条件之一，并不表示累计缴费满十五年后就可以不用继续缴纳社保了，还需到达法定退休年龄。另外，养老金的计算与缴费基数、缴费年限有关，缴费基数越高，累计缴费年限越长，退休时申领的养老金也会相应增多。02 北京社保断缴的影响【北京小客车指标申请】非本市户籍人员申请小客车配置指标需具备下面这些条件：本人名下没有本市登记的小客车，本人名下没有应当报废而未办理注销登记的机动车，持有公安交管部门核发的有效的机动车驾驶证；且同时满足下列条件：持有有效的《北京市居住证》且近五年（含）连续在本市缴纳社会保险费和个人所得税。注：“近五年（含）连续在本市缴纳社会保险费”是指：申请人从申请月的上一个月开始往前推算60个...
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前段时间，渐进式延迟退休的消息又一度冲上了热搜！而退休，一直是社会各界关注的热门话题之一。很多小伙伴在咨询：现行政策下我国的退休年龄是多少岁？如果真的确定延迟退休了，那你会延迟退休几年？01 各类人员法定退休年龄先行的法定退休年龄到底是如何规定的呢？这里就给大家盘点一下各类人员法定退休年龄：法定退休年龄的重申：劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。其中需要注意的是1999年原劳动和社会保障部发布规定：打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变“身份管理”为“岗位管理”。在管理岗位工作的即为管理人员。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。总结：其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理（技术）按照55周岁退休。其中个体工商...
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您知道我们到底有哪些假期吗？具体规定又是什么样的吗？为了方便大家查询，小编整理了2024最新版关于假期的23类规定和待遇，本文汇总的23类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看~1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假 20. 社会活动假 21. 丰收节 22.独生子女护理假 23. 育儿假一、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规定：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。✦《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。✦根据《国务院关于职...
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| 政策法规汇总 |01 关于深入实施“东数西算”工程 加快构建全国一体化算力网的实施意见（发改数据〔2023〕1779号）发文单位：国家发展改革委等政策要点：加快构建全国一体化算力网，以算力高质量发展支撑经济高质量发展，目标到2025年底，普惠易用、绿色安全的综合算力基础设施体系初步成型，东西部算力协同调度机制逐步完善，通用算力、智能算力、超级算力等多元算力加速集聚，国家枢纽节点地区各类新增算力占全国新增算力的60%以上，国家枢纽节点算力资源使用率显著超过全国平均水平。算力电力双向协同机制初步形成，国家枢纽节点新建数据中心绿电占比超过80%。02 新修订《公司法》 发文单位：市场监督总局政策要点：新《公司法》对有限责任公司认缴登记制进行了完善，明确全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足；同时，新《公司法》施行前已登记设立的公司，出资期限超过本法规定期限的，除法律、行政法规或者国务院另有规定外，应当逐步调整至本法规定的期限以内；对于出资期限、出资数额明显异常的，公司登记机关可以依法要求其及时调整。03 关于开展“信号升格”专...
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1月2日，北京市人力资源和社会保障局编制发布《北京市人力社保服务规范（2.0版）》和企业群众版《办事指南》。新版《服务规范》在规范经办机构服务事项的基础上，精准照顾企业群众和经办机构需求，更加侧重“便民性”，将人力社保服务事项从原来的214项调整至208项。《办事指南》按照“一事项一规范，一事项一指南”的工作思路，将群众最关心的“谁能办、去哪办、带什么、办多久”等内容进行汇总说明，让群众在哪都能办，在哪办都是一个标准，实现“同标办全城办”。2022年，北京市人力资源和社会保障局编制发布了《北京市人力社保服务规范（1.0版）》，对全市人力社保系统214个服务事项的受理条件、申请材料、办结时限等进行规范，着力解决不同区、不同经办机构之间办事标准和经办流程不统一不规范的问题。本次发布的新版《服务规范》在1.0版的基础上，进一步规范和统一了人力社保服务事项的受理条件、办事流程、申请材料等11个要素，将214个人力社保服务事项调整为208项。其中，新增了“快递网点优先参加工伤保险”“困难人员代缴社保费申请停止”等4个服务事项，合并了“人力资源服务许可审批”等2个服务事项，更改了“营利性外商投资职业技能培训机构办学审批”“失业人员档案开具证明服务”等16个服务事项的名称。调整后，服务事项更加符合经办机构操作实际，更好满足企业和群众办事需求。新版《服务规范》中，208项具体经办服务规范包含“就业...
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在开展业务流程设计时，应该怎样做才能确保设计的流程使我们需要且优秀的标准呢？以下内容将向大家介绍流程设计四步法：01 思考目标流程的价值我们在描述流程目的时，一定要想清楚为什么要设计流程，通过此流程的设计我们想实现怎样的绩效结果，这个是流程设计最核心、最应该想明白的事情。清楚设计流程的意义后，接下来我们需要确定本流程设计的前后边界。从高阶流程来看，流程是此端到彼端的，但在低阶流程中，流程之间都是事先切分好的，它与自己的上下游及其他业务流程之间有自己的边界和业务逻辑关系，需要我们事先识别出来，并明确流程的输入及输出物。需要提醒大家的是，流程的名称也直接反映了流程的边界，因此流程名称不可随意命名，过大或过小都会误导使用者。在起名称时可参考流程专家金国华老师的“范围+类别/属性+业务+动词”的形式命名流程名称，让查找或使用该流程的人从名称上就能够选择正确，知道这个流程要讲的内容是什么。02 识别并整合各业务在明确了流程价值及边界基础上，我们就需要设计流程图了。业务负责人具有丰富的业务实践经验，而流程设计师需要具有系统全面的流程思维及工具、方法，通过流程专家的引导，将业务负责人脑海中缺乏系统的业务活动、决策点、控制风险点等按照流程逻辑抽象化出来，最终形成每个员工都能够看得懂、标准统一的流程图，并遵照执行。03 完善流程说明通过流程图可以直观、简洁地了解整...
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| 政策法规汇总 |01 关于加快生活服务数字化赋能的指导意见（商服贸发〔2023〕302号）发文单位：商务部 国家发展改革委 教育部 工业和信息化部等政策要点：《意见》围绕丰富生活服务数字化应用场景、补齐生活服务数字化发展短板、激发生活服务数字化发展动能、夯实生活服务数字化发展基础、强化支持保障措施等5个方面，提出了19项具体任务举措，将进一步推动提升商贸服务、交通运输、文化旅游、教育、医疗健康等领域数字化水平，加强数字化技术运用、数字化金融支撑和数字化人才培育，以数字化驱动生活服务业向高品质和多样化升级。02 关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见（国办发〔2023〕46号）发文单位：国务院办公厅政策要点：到2030年，完善多部门、跨地区、军地联防联控机制，建成以疾控机构和各类专科疾病防治机构为骨干、医疗机构为依托、基层医疗卫生机构为网底，军民融合、防治结合、全社会协同的疾控体系，健全集中统一高效的传染病疫情监测预警和应急指挥体系，形成体制健全、机制顺畅、权责清晰、功能完善、运行高效、协同联动、保障有力的工作局面。03 关于印发《促进数字技术适老化高质量发展工作方案》的通知（工信部信管〔2023〕251号）发文单位：工业和信息化部政策要点：更好满足老年人日益增长的数字生活和信息服务需求，纵深推进工业和信息化领域数字技术适老化...
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| 政策信息 |01 关于印发《制造业卓越质量工程实施意见》的通知（工信部联科〔2023〕249号）发文单位：工业和信息化部 国家发展改革委 金融监管总局政策要点：为贯彻落实全国新型工业化推进大会部署要求，加快建设制造强国、网络强国、 质量强国、数字中国，以制造业卓越质量工程实现产品高质量、 企业现代化、产业高端化，加快新型工业化进程。到2025年，我国制造业质的有效提升取得积极进展，中高端产品的比例快速增大。新增贯彻实施先进质量管理体系标准企业5万家，新增质量管理能力达到检验级企业5000家、保证级企业 500家、预防级企业50家，卓越级企业开始涌现。02 关于印发《深入推进快递包装绿色转型行动方案》的通知（发改环资〔2023〕1595号）发文单位：国家发展改革委 国家邮政局 工业和信息化部 财政部 住房城乡建设部 商务部 市场监管总局 最高人民检察院政策要点：强化快递包装绿色治理，聚焦重点领域和突出问题，有步骤、分阶段综合施策，加大力度扎实推进快递包装减量化，加快培育可循环快递包装新模式，持续推进废旧快递包装回收利用，提升快递包装标准化、循环化、减量化、无害化水平，促进电商、快递行业高质量发展，为发展方式绿色转型提供支撑。到2025年底，快递绿色包装标准体系全面建立，禁止使用有毒有害快递包装要求全面落实，同城快递使用可循环快递包装比例达到10%，旧纸箱重...
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全体注意啦！明天起北京部分社会保险业务暂停办理，小伙伴们看仔细哦别误了事。以下为具体时间及安排：北京市社会保险基金管理中心、北京市医疗保险事务管理中心联合发布通知，北京市社会保险管理信息系统和北京医疗保障信息平台定于2023年12月25日20:00至2024年1月1日8:00，暂停办理线上线下部分社会保险登记等相关业务，进行信息系统的部分功能优化改造。01 暂停社会保险登记业务期间参保人员按月领取的各项社会保险待遇不受影响。社会保险权益查询服务在停机切换期间不受影响，持续提供服务，暂停数据更新。职工个人定点医疗机构变更在停机切换期间不受影响。02 停机期间影响的业务办理2023年12月25日20:00至2024年1月1日8:00北京市社会保险网上服务平台包括单位信息登记和维护、人员信息登记和维护、职工管理、灵活就业“一件事”、工程建设项目办理工伤保险参保登记及工伤保险费核定等业务暂停办理。北京医保公共服务平台包括职工新参保登记、职工增员申报、职工减员申报、职工信息维护、参保单位信息维护、职工个人基本信息变更、灵活就业人员参保登记、灵活就业人员增员申报、灵活就业人员减员申报、灵活就业人员信息维护等业务暂停办理。2023年12月25日20:00至2024年1月1日8:00单位申报个人补缴申请、单位欠缴社保费处理模块进行功能改造，相关业务暂停办理。2023年12月29日20:00至202...
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2015年9月24日，北京某公司向付小雨（化名）发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月，以下是付小雨入职后的出勤情况：10月9日，付小雨正式入职，开始记录考勤。10月13日，付小雨请病假一天。10月21日，付小雨请病假一天，医院诊断为“宫内孕6周”。10月26日，付小雨请病假一天。11月4日，付小雨请病假一天。11月6日至11月16日，付小雨因孕期反应再请病假。付小雨还要求病假结束后继续调理休息两周。11月16日，公司向付小雨送达《不予录用通知》，“您好，根据我们对您的综合评估，公司决定对您不予录用，本决定自11月16日生效，特此通知。”同日，公司支付付小雨工资2867.88元。付小雨认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资等。仲裁委作出裁决：１、自2015年11月16日起恢复双方劳动关系；２、公司于裁决生效之日起10日内支付付小雨10月工资差额10885元；3、驳回付小雨的其他申请请求。公司同意裁决第二、三项，不服第一项，起诉至一审法院。【一审判决】一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实,《聘用函》中明确约定试用期3个月。2015年10月9日至11月16日...
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