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最近,各地疫情又开始逐渐爆发,很多地区已经居家办公超过1个月,居家办公期间的工资应该怎么发呢?工作应该怎么安排?近期,呼和浩特市人社局刚刚发布了《涉疫情劳动关系政策指引》,《指引》中提到疫情期间工资发放、工作安排等相关问题。同时,小编也会总了各地关于居家办公期间的制度给大家带来了详细解答,大家赶紧收藏转发。01 居家办公期间,可以少发工资吗?先来看一下呼和浩特市人社局10月25日发布的文件:政策原文:http://rsj.huhhot.gov.cn/ywzt/ldgz/202210/t20221025_1416571.html《指引》中关于居家办公期间的工资发放的相关规定如下:1、劳动者被依法隔离时,工资如何计发?根据传染病防治法规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资,支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。小编解读:即居家办公或因疫情被隔离,不能正常上班的员工,需要正常支付隔离期间的工资;如果隔离期结束后,还需要治疗的员工,可以按照医疗期有关规定支付工资,即当地最低工资的80%(呼和浩特2022最低工资为1980元/月)。2、因政府依法采取紧急措施...
发布时间: 2022 - 11 - 15
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政策法规汇总  国 家 级   1    印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》的通知(国科发才〔2022〕255号)发文单位:科技部 教育部 工业和信息化部 财政部 水利部 农业农村部 国家卫生健康委员会 中科院重点任务:本次试点坚持德才兼备,在加强对科技人才科学精神、学术道德等评价的基础上,按照承担国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究4类创新活动部署试点任务。其中,承担国家重大攻关任务的科技人才的评价以支撑服务国家重大战略需求为导向,基础研究类人才的评价以学术贡献和创新价值为导向,应用研究和技术开发类人才的评价以技术突破和产业贡献为导向,社会公益研究类人才的评价主要以服务支撑能力和社会贡献为导向。针对每一类创新活动,从构建符合科研活动特点的评价指标、创新评价方式、完善用人单位内部制度建设等方面提出相应试点任务。同时,强调要树立国家使命导向,对承担和支撑国家科研任务,特别是急难险重科研攻关任务、国家重大科技基础设施建设任务并作出贡献的科研人员在考核评价上加大倾斜力度。对地方科技人才评价改革部署综合试点任务,要求试点地方聚焦本次改革试点重点任务,结合本地区实际,突出区域科技创新和人才发展特色,加强体制机制改革、政策创新和资源集成,对地方人才评价改革进行系统设计,推进综合改革试验。详...
发布时间: 2022 - 11 - 14
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首次提出“人力资源”概念的戴维·尤里奇(Dave Ulrich)说,评价人力资源部门的贡献,不是看它做了什么,而是看它带来什么价值。他认为人力资源部应该承担4种角色:战略合作伙伴、变革推动者、员工代言人、行政管理专家。其中,战略合作伙伴和变革推动者最难实现但对组织最有价值。在这里和大家分享一个战略人力资源管理框架,希望大家了解什么是战略人力资源。如下图所示,战略人力资源框架可以形象为一个站立的人体:大脑是公司战略目标,躯干是组织架构,双手是招聘和人才发展,双腿是薪酬管理和绩效管理。01 大脑:公司战略与中短期目标清晰而明确的使命、愿景、战略、目标具有强大的凝聚力和指引性,可以激励并引导公司员工为了共同的未来奋进。战略理解是战略人力资源的第一步也是最重要的一步。准确的目标解码能够确保人力资源的所有工作都在公司发展的主航道上,都在为支撑和推动公司战略落地贡献价值,帮助人力资源部争取必要的资源和授权。02 躯干:组织架构与岗位设定框架图中,组织机构、部门目标、人力资源规划、岗位设定与核心能力要求、岗位说明书属于人体的躯干部分。躯干强才能手脚有力。传统的组织架构管理常常局限于VISIO画图和职责梳理,但具有前瞻性、可以推动组织变革的战略型OD,必须要能从组织战略出发,研究业务模式,梳理核心业务流程,设计组织运作模式,明晰核心能力,并梳理授权体系,明确人员间的汇报关系等等。比如:为...
发布时间: 2022 - 11 - 10
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“我的工作经常需要和一些做企业的人交流。有次参加一个电视节目,一个企业老板给我讲了这么个事儿。他们是外向型企业,经常有机会把员工送到国外培训。前段时间刚有一批员工培训回国,其中有个女孩,回来就要离职,他也不知道该怎么办。节目里有个专家就问老板培训合同签了没?他说签了,专家说你看至少有个约束,那老板说我签了又怎样?专家不吱声,说劳动合同带了吗?我给你看看合同条款怎么写的。我故事讲到这,大家知道出事了。出什么事啊?咱们暂且不说这个制度追诉成本有多高,就算这个员工赔了钱,这个钱企业拿到手了,员工还是走了啊。各位,追诉赔偿对企业有意义吗?没意义。你唯一的结果还是给你干活儿的人没了。所以我们常说,理性在现实面前常常显得非常无奈。那老板就转头问我,说许老师您是人力专家,您给支个招吧。我说我也没招了,这样吧,我们换个思路。怎么办?我建议你开个全体员工大会,主题是什么?欢送这位员工。为什么这么做?这叫什么?这叫人力资源管理的战略性思考。什么叫战略性思考?就是两点:第一,基于未来;第二,基于人性。”01 战略性思考要基于未来为什么要开全员大会?我要告诉我所有的员工,她服务于我的企业,她的成长得益于企业给她的知识帮助,当然她自己也非常努力,今天她能力提高了,长成了要走了。既然人留不住,罚金拿了也没意义。不如把这笔钱作为对这个员工的最后一次奖励,奖励什么?奖励她的努力,她的成长,同时,希望她有一个更好的...
发布时间: 2022 - 11 - 09
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为并非所有工作期间受伤均能被认定为工伤常见不能认定为工伤的情形有哪些呢一起来看看吧11类伤亡不能认定为工伤一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定,在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,则推定为工作原因,亦可认定为工伤。当然,如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致,则不能认定为工伤。二、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤,包括两层含义。一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的...
发布时间: 2022 - 11 - 08
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政策法规汇总  国家级  1    关于印发《虚拟现实与行业应用融合发展行动计划(2022—2026年)》的通知(工信部联电子〔2022〕148号)发文单位:工业和信息化部 教育部 文化和旅游部 国家广播电视总局 国家体育总局重点任务:任务一:推进关键技术融合创新。提升“虚拟现实+”内生能力与赋能能力,加快近眼显示、渲染处理、感知交互、网络传输、内容生产、压缩编码、安全可信等关键细分领域技术突破,强化与5G、人工智能等新一代信息技术的深度融合。任务二:提升全产业链条供给能力。面向大众消费与行业领域的需求定位,全面提升虚拟现实关键器件、终端外设、业务运营平台、内容生产工具、专用信息基础设施的产业化供给能力。提升终端产品的舒适度、易用性与安全性。任务三:加速多行业多场景应用落地。面向规模化与特色化的融合应用发展目标,在工业生产、文化旅游、融合媒体、教育培训、体育健康、商贸创意、演艺娱乐、安全应急、残障辅助、智慧城市等领域,深化虚拟现实与行业有机融合。任务四:加强产业公共服务平台建设。面向行业共性需求,依托行业优势资源,重点建设共性应用技术支撑平台、沉浸式内容集成开发平台、融合应用孵化培育平台,持续优化虚拟现实产业发展支撑环境。任务五:构建融合应用标准体系。加强标准顶层设计,构建覆盖全产业链的虚拟现实综合标准体系。加快健康舒适度...
发布时间: 2022 - 11 - 07
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年底将至,各大企业都在思考,新的一年公司战略将如何调整,人力资源规划将如何进行。我的一位朋友最近接到集团公司指示,明年各单位人力资源部门新增了一项任务:控制人力成本,做厚人力资产。控制人力成本很好理解,毕竟现在外部经济环境具有高度不确定性,人力成本对于许多企业来说,属于费用大头,自然需要重点控制一下。但后半句,做厚人力资产,是什么意思呢?既要控制人力成本,又要做厚人力资产,两者不是矛盾的吗?01 先区分清楚资产与费用同样都是花钱,都是占用企业资金,有的只能计入“费用”,比如我们花了一千块钱,租了五台办公电脑,这就属于办公费用;企业人力上的支出,通常也算作费用,计入成本。有的却能列为“资产”,比如同样是花一千块钱,我们买了一台旧电脑,虽然破破烂烂谁用谁嫌弃,但它却被计入流动资产。都是花钱,为啥有的称为资产,有的只能算作费用?到底是哪些特别之处决定了它们的性质?如果想把人力费用变成人力资产,HR需要怎么操作呢?首先要看“所有者权益”费用会导致所有者权益减少,资产通常能保证所有者权益不变,甚至可能增加。比如租用办公电脑,花钱获得了使用权,但是存在使用期限,一个月后,这项权利将不复存在,这就导致所有者权益减少;购买办公电脑则不同,即便配置不够精良,但是可以长期使用,二手电脑至少也能半价出售,所有者权益基本能够保持不变。其次要看“收益期间”以招聘这个花钱大头为例,当前的主流招聘方式就是开通招...
发布时间: 2022 - 11 - 04
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最近一个小伙伴来咨询offer选择的问题,顺道吐槽招聘HR很不靠谱——「企图用福利PUA他」。嗯……用福利PUA,我一时间不知道说啥。原来,这家公司的基础底薪达不到他的预期,于是HR又补充说了公司的一些其他福利,包括补充医疗保险,午餐补贴和年假……我告诉小伙伴,这不叫PUA,这叫绝望的挽留——HR大约是含泪说的,毕竟绝大部分HR没有打破薪资结构发offer的权力,只好说说福利,做最后的挽留了。小伙伴依然怒气不减:很不真诚,为啥要乱七八糟描述那么多东西,不能直接报个底薪完事了吗?我:……很多年轻人,比较直接,喜欢那种「我说一个数,你立马接offer」的直率。但是,职场谈 offer,真的不能像菜市场砍价那么直率。我之前分享过人岗匹配的 5C 原则:Competence:能力是否符合岗位需要;Compensation:薪资福利是否符合双方预期;Career:未来发展是否符合员工预期;Culture:企业文化是否和员工价值观一致;Chemistry:团队内是否能有良好的化学反应(团队配合度)底薪,只是薪资的一部分,薪资只是整体薪酬的一部分。01 整体薪酬人力资源领域,有一个值得我们关注的概念:整体薪酬,Total Rewards。打工人看钱没有毛病,但是需要整体看,不要看漏了。我之前在HR行业的时候,学习过一个新加坡的案例:两家公司抢人才,一家公司的底薪略高,但是始终抢不过另外一家。后来...
发布时间: 2022 - 11 - 03
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国家出手了,因疫情3个月无收入,有三类人可领取一次性临时救助金!谁能领?怎么领?除此之外,企业和个人还享有哪些疫情补贴和优惠?解读来了~01 官宣!三类人可领救助金近日,民政部会同中央农办、财政部、国家乡村振兴局联合印发《关于进一步做好最低生活保障等社会救助兜底保障工作的通知》,针对一系列确实困难的人群进行临时救助,基本覆盖了因疫情生活陷入困难的多个层面人群。其中明确:■ 对受疫情影响无法返岗复工、连续3个月无收入来源,生活困难且失业保险政策无法覆盖的农民工等未参保失业人员,未纳入低保范围的,经本人申请,由务工地或者经常居住地发放一次性临时救助金。■ 对其他受疫情影响暂未就业、基本生活面临困难的大学生,以及其他因疫情导致基本生活陷入临时困境的家庭或者个人,及时纳入临时救助范围。《通知》提出,对经过应急期救助、过渡期生活救助后基本生活仍有较大困难的受灾群众,及时给予临时救助,防止因灾返贫。并且,不得随意附加非必要限制性条件,不得以特定职业、特殊身份等为由,或者未经家庭经济状况调查核实直接认定申请家庭符合或者不符合条件。那么,一次性临时救助金该怎么领呢?以太原市为例,万柏林区民政局表示,农民工等生活困难未参保失业人员可凭所在务工单位出具的受疫情影响无法返岗复工证明,向居住地街道社会救助窗口提出书面申请,凡符合条件的,将按规定发放一次性临时救助金,发放标准为每人1000元。在关于优化办理...
发布时间: 2022 - 11 - 02
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最近,各地疫情频发,不论是企业还是员工就业都受到了一定的影响。为稳定和扩大就业,国家及各省市出台系列政策,我们一起来了解下!事关企业、员工补贴、福利,欢迎大家转发分享哦~01 企业可领多项补贴为了稳定就业,帮助企业更好地复工复产,各省市也出台了不同的补贴政策,赶紧跟小京一起来看看~一、全国:继续实施稳岗、补贴政策人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅联合印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》,明确继实施失业保险稳岗返还政策至2022年12月31日。1、提高失业保险稳岗返还比例将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%,中小微企业符合条件的地区,稳岗返还比例可从60%提至最高90%,全面推广“免申即享”经办模式。2、拓宽一次性留工培训补助受益范围由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的所有参保企业;对未出现中高风险疫情的地区,可将补助范围拓展至餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业企业,实施条件为应征增值税销售额在一定时段同比下降达到一定比例的参保企业,实施期限截至2022年年底。3、发放一次性扩岗补助企业招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并参加失业保险的,按每人1500元的标准,发放一次性扩岗补助,与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受,实施期限截至2022年年底。二、对吸纳重点群体就业的用人单位,给予一次性吸纳就业补贴对吸纳重点群体就业的...
发布时间: 2022 - 11 - 01
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在刚刚过去的四月,关于就业、社保、技能提升……都有哪些好消息?一月一读,你想知道的人社大事,打包送给你!人社部举行2021年一季度新闻发布会4月26日,人力资源社会保障部举行2021年一季度例行新闻发布会,新闻发言人卢爱红介绍第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源社会保障部就业促进司司长张莹、职业能力建设司司长刘康、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵参加发布会,并回答记者提问。主要内容包括:1-3月城镇新增就业297万人,同比增加68万人,完成全年目标任务的27%。3月份城镇调查失业率5.3%,同比降低0.6个百分点,低于预期控制目标。1-3月,向20.3万户企业发放失业保险稳岗返还72.8亿元。重点群体就业扎实推进,职业技能培训持续加强,公共就业服务不断优化。截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.07亿人、2.18亿人、2.67亿人。三项社会保险基金总收入1.6万亿元,总支出1.46万亿元,累计结余6.4万亿元,基金运行总体平稳。全国社会保障卡持卡人数13.4亿人,电子社保卡累计签发4.6亿张。定了!2021年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金经党中央、国务院批准,人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2021年1月1日起,为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业...
发布时间: 2021 - 04 - 30
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随着经济的发展和科技的进步,人才已经成为了企业的“第一生产力”。然而,与企业求贤若渴相矛盾的是人才——尤其是中高端人才的“稀缺和紧俏”问题。为了满足人才需求和发展需要,企业开始不断强调“招聘时长”。今天,讯升就和您聊一聊“招聘时长”那些事儿。“招聘时长”那些事儿我们所谓的“招聘时长”指的是从提出需求到人选入职所“消耗”的时间。在人才竞争异常激烈的今天,这个“时间”正在悄悄变长——导致这种情况的原因有三:一是由于新技术带来大量的“新需求”,目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;二是稀缺人才日益抢手,获取难度不断提升;三是由于企业/行业的发展或临时原因,急需大量人才而导致的人才供给不足等等。由于人才是企业生存和发展的第一要素,面对激烈的竞争,“求贤若渴”的企业只能不断强调“招聘时长”,甚至将其提升到了一个“前所未有”的高度。虽然“招聘时长”对企业很重要,但是,“过分强调”招聘时长也会给企业带来不小的隐患:隐患一:质量问题当“招聘时长”成为一个较强的“招聘压力”时,所造成的第一个隐患就是“质量问题”:招聘部门可能会因为压力,而放宽标准和流程的执行(比如:对候选人仅做简单的了解;简化或省略初试、复试、背景调查等环节),以及将“用人权责”完全交给用人部门等等——这样做虽然可以在更大的范围内推荐更多的候选人给用人部门,且在一定程度上“提升了效率”,但是,“推荐质量”会相应降低——而“质量...
发布时间: 2021 - 04 - 29
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