政策法规汇总 国家级 1关于统筹节能降碳和回收利用 加快重点领域产品设备更新改造的指导意见（发改环资〔2023〕178号）发文单位：国家发展改革委 工业和信息化部 财政部 住房城乡建设部 商务部 人民银行 国务院国资委 市场监管总局国家能源局2025年目标：到2025年，通过统筹推进重点领域产品设备更新改造和回收利用，进一步提升高效节能产品设备市场占有率。与2021年相比，工业锅炉、电站锅炉平均运行热效率分别提高5个百分点和0.5个百分点，在运高效节能电机、在运高效节能电力变压器占比分别提高超过5个百分点和10个百分点，在用主要家用电器中高效节能产品占比提高10个百分点。在运工商业制冷设备、家用制冷设备、通用照明设备中高效节能产品占比分别达到40%、60%、50%。废旧产品设备回收利用更加规范畅通，形成一批可复制可推广的废旧产品设备回收利用先进模式，推动废钢铁、废有色金属、废塑料等主要再生资源循环利用量达到4.5亿吨。2关于印发《智能检测装备产业发展行动计划（2023—2025年）》的通知（工信部联通装〔2023〕19号）发文单位：工业和信息化部 国家发展和改革委员会 教育部 财政部 国家市场监督管理总局 中国工程院 国家国防科技工业局政策背景：智能检测装备作为智能制造的核心装备，是“工业六基”的重要组成和产业基础高级化的重要领域，已成为稳定生产运...
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政策法规汇总 国家级 1关于进一步做好两用物项出口管制工作的通知（商办安管函〔2023〕35号）发文单位：商务部政策摘要：一、坚持总体国家安全观，将维护国家安全贯穿出口管制工作各方面全过程；二、认真贯彻落实出口管制法律法规，准确把握出口管制范围；三、严格履行许可程序，遵守最终用户和最终用途规定；四、建立健全内部合规制度，有效防范和化解贸易风险；五、实施通用许可等便利措施，便利和促进合规贸易；六、强化出口管制监督执法，严肃查处违法违规行为；七、加强组织落实，及时帮助解决企业诉求。2关于进一步做好交通物流领域金融支持与服务的通知（银发〔2023〕32号）发文单位：中国人民银行 交通运输部 中国银行保险监督管理委员会政策重点：做好交通物流领域金融支持与服务，推动交通物流提档升级，帮助市场主体健康发展，是践行金融工作的政治性、人民性的重要体现。金融部门要把做好交通物流领域金融服务摆在重要位置，用好用足各项政策工具，加大金融支持力度，助力国民经济循环畅通、产业链供应链稳定，促进交通物流与经济社会协调可持续发展。银行业金融机构要完善组织保障和内部激励机制，创新丰富符合交通物流行业需求特点的信贷产品，切实加大信贷支持力度。鼓励银行合理确定货车贷款首付比例、贷款利率等，在疫情及经济恢复的特定时间内适当提高不良贷款容忍度，细化落实尽职免责安排。3关于印发专利导航工程...
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政策法规汇总 国家级 1关于完善招标投标交易担保制度进一步降低招标投标交易成本的通知（发改法规〔2023〕27号）发文单位：国家发展改革委 工业和信息化部 住房城乡建设部 交通运输部 水利部 农业农村部 商务部 国务院国资委 广电总局 银保监会 能源局 铁路局 民航局实施意义：《招标投标法》《招标投标法实施条例》实施以来，各部门及地方陆续出台相关政策实施细则，部署落实改进交易保证金交纳标准和方式。随着招标投标交易与网络数字技术不断融合，投标保证金担保创新出现了数字化应用方式。《通知》的出台，从制度上保护投标人自主选择交易担保方式，推动投标保证金和履约保证金逐步由现金形式向电子保函(保险)方式转变，降低企业传统现金保证金的交易费用负担，提高市场交易效率，支持中小微企业发展，提振市场主体经济活力，优化市场营商环境，为2023年经济平稳开局提供了有力保障。2关于延长旅游服务质量保证金补足期限的通知（文旅发电〔2023〕42号）发文单位：文化和旅游部政策内容：一、按照《文化和旅游部办公厅关于进一步调整暂退旅游服务质量保证金相关政策的通知》(文旅发电〔2022〕61号)要求享受暂退或暂缓交纳保证金政策的旅行社，补足保证金期限延至2024年3月31日。二、2023年4月1日(含当日)以后取得旅行社业务经营许可证的旅行社，可申请暂缓交纳保证金，补足保证金期限为2...
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人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。对于中小微企业来说，人力资源外包能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性，也有助于中小微企业留住优秀员工。不过，中小微企业在选择做人力资源外包时，下面4点需要谨记！一、功能选择性外包人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。二、选择合适的外包服务机构确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。当然，一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。以前大中型企业多选择国外的服务机构，但，现在选择国内的外包服务公司已经是大势所趋，毕竟沟通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。...
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政策法规汇总 市级 1关于印发清理隐性壁垒优化消费营商环境实施方案的通知（京发改〔2023〕20号）发文单位：北京市发展和改革委员会 北京市商务局《实施方案》包括四方面51项任务：(一)优化和完善消费企业准入准营制度聚焦进一步放宽消费企业市场准入，简化办理流程，优化工程建设审批手续，加大电子证照推广应用力度，提出5方面15项改革任务，推动实现企业“想进进得来”。(二)进一步规范对消费企业监管执法聚焦深入推进综合监管、柔性监管改革，加强监管的科学性、规范性，提出4方面7项改革任务，推动实现“有事管住，无事不扰”。(三)推动符合消费企业特色的改革创新聚焦促进消费提质升级的创新经营需求，进一步放宽准入限制，调整工作流程，完善标准规范，提出8方面24项改革任务，推动实现“企业有创新，政府跟得上”。(四)提供更加便利高效的政务服务聚焦增强普惠性政务服务供给，切实增强企业获得感，提出3方面5项改革任务，推动实现“服出便利、服出实惠”。2关于印发《标杆孵化器培育行动方案（2022-2025年）》的通知（京科发〔2022〕19号）发文单位：北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会 北京市教育委员会 北京市经济和信息化局 北京市财政局 北京市人民政府国有资产监督管理委员会主要思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落...
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工伤保险不以营利为保险目的它是政府实施的一项社会保障措施，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的同时，还很好地分散了用人单位的工伤风险。用人单位应注意以下几点，才能更好地规避工伤风险一缴纳工伤保险费《工伤保险条例》第二条的规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。为职工缴纳工伤保险费后，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：#1■ 治疗工伤的医疗费用和康复费用；#2■ 住院伙食补助费；#3■ 到统筹地区以外就医的交通食宿费；#4■ 安装配置伤残辅助器具所需费用；#5■ 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；#6■ 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；#7■ 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；#8■ 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；#9■ 劳动能力鉴定费。但若没有为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤...
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管理和领导这两个概念很容易混淆，也有很多交叉的地方。为了便于理解，我们先做一个粗暴的定义，可能不准确，但是便于我们理解。我们不妨认为，领导是创造和引领目标，管理是实现目标。基于以上的认识，我们再来展开下面的讨论我们通常认为，管理，管的是人和事，事情是人做的，所以管理的核心应该是人。还有一些观点认为，管理的核心是责任。刘澜说管理管的是关系。也就是说，管理的核心是关系。为什么这么说呢，接下来，我们从什么是管理、管理的核心以及如何做好管理中的关系三个方面来说一下，希望对你有所启发。管理的本质是责任首先，我们来看一下，什么是管理？按照德鲁克和马奇等大师中的大师的观点，我们可以把管理总结为实现未来目标的活动。而我们通常说的管理指的是一般的管理，而不是人力资源管理、流程管理、供应链这类“特殊的管理”。在这个语境下，笔者认为管理就是实现组织未来目标的活动。那什么是管理者呢？有两派观点，一派认为管理者是有下属的人，另一派认为管理者是有责任的人。哪一个定义更有效呢？刘澜老师的观点是，将管理者定义为“有责任的人”对实际工作更有帮助，原因有三个：第一，强调结果而非过程，有下属是承担责任的结果，有一些管理者并没有下属。第二，强调整体而是个人，有责任强调的是对整体负责，让我们把关注点放在了整体上，因此，更好。第三，强调关系而非权力，职位代表的是权力，管理工作中很多时候靠权力是无效的，作为关系的责任更符合实际...
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2022年度社保对账单下月起就能查了怎样获取社保对账单都需要关注啥内容本期为您详细解读什么时候可以查？4月起可查询打印4月1日起，凡在2022年内参加了社会保险、且有1个月（含）以上正常缴费记录的人员，都可以查询打印2022年度社保对账单。为响应“节能环保，低碳生活”的号召，今年，本市优先推行网站、自助终端查询打印对账单功能，同时，仍满足参保人的个性化需求，保留了邮寄、电子邮件获取社保对账单的方式。● 怎么查？●多种渠道可获得电子对账单目前本市参保人可以通过以下渠道查询电子社保对账单01北京市社会保险权益查询服务网站“北京人社”APP及微信公众号0203“北京通”APP及支付宝、微信、百度APP中的“北京通”小程序全市各社保经办机构内的自助服务终端04今年本市还新增了多家银行查询渠道包括工商银行、建设银行北京银行、光大银行北京地区全部营业网点的千余台自助服务终端以及工商银行、北京银行光大银行、招商银行的手机银行● 想要纸质版社保对账单怎么办？●本月底前申请如参保人需邮寄纸质社保对账单或希望以电子邮件方式获取社保对账单需于3月31日前提出申请申请方式有两种——01参保人向所在单位提出申请，由用人单位向社保经办机构申报变更。02参保人登录北京市社会保险网上服务平台，进入“职工个人业务”栏目后，在“申报业务管理”模块下选择“参保人变更个人信息”，自主选择社保对账单获取方式。将获取社保对账...
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政策法规汇总 国家级 1关于印发《“机器人+”应用行动实施方案》的通知（工信部联通装〔2022〕187号）发文单位：工业和信息化部教育部 公安部 民政部 财政部 人力资源社会保障部 住房城乡建设部 交通运输部 农业农村部 卫生健康委 应急部 市场监管总局 能源局 国防科工局 邮政局 矿山安监局 药监局重点领域：面向社会民生改善和经济发展需求，遴选有一定基础、应用覆盖面广、辐射带动作用强的重点领域，聚焦典型应用场景和用户使用需求，开展从机器人产品研制、技术创新、场景应用到模式推广的系统推进工作。支持一些新兴领域探索开展机器人应用。2关于发布《药物非临床研究质量管理规范认证管理办法》的公告（2023年第15号）发文单位：国家药品监督管理局申请条件：申请GLP认证的机构（以下简称申请机构）应当是法人。申请机构可以根据本机构的研究条件，申请单个或者多个试验项目的GLP认证。申请机构应当按照GLP的要求和国家药品监督管理局公布的相关技术指导原则开展药物非临床安全性评价研究。申请GLP认证前，每个试验项目应当完成至少一项研究工作。3关于全面推行专利证书电子化的公告（国家知识产权局公告第515号）发文单位：国家知识产权局政策内容：为贯彻落实党中央、国务院关于加强数字政府建设的决策部署，持续提高专利审查服务信息化和便利化水平，国家知识产权局自202...
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“近两年HRBP的概念大热，很多中、大型互联网公司都已经开设HRBP的职位，这确实是人力资源管理方面的一些新的发展思路，因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的商业价值。”而在这众多的方式中，成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。在这个过程中，业务（战略）合作伙伴这个职位在企业中逐渐被设立和发展起来。但是面对这样的一个转型，HRBP其实也有很多的困惑，第一，HRBP的这种模式，在目前中国的环境中没有什么可以参考的成功模式可循，大家都在摸着石头过河；第二，来自业务部门的不理解，业务部门很可能认为HR是不懂业务的，即使“想帮忙”也很有可能最后只能是“帮倒忙”。一方面是不可逆转的趋势，另一方面是各种困惑，在这种情况下，就需要HRBP要用智慧来处理这种情况，下面是一位资深HR根据多年工作经验，给出的一些建议，希望对于HRBP开展工作有所帮助。01 把与业务部门实现共赢作为目标作为HRBP在一开始把与业务部门共赢作为自己的目标非常重要。有的人可能会说，你怎么这么啰嗦，这种大道理谁都懂。但我想说的是，很多人都只是把共赢挂在嘴上，甚至挂在墙上，但就是不落实在行动上，拿共赢去忽悠业务部门，其实只是为了完成自己的工作。这么忽悠的后果就是：失去业务部门对你的信任。长远来看，对双方都没有什么好处。所以只有真正把共赢作为目标，并把其贯彻到行动上...
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有HR遇到这样的问题：“公司新开一片业务需要一个人，老板点名要xx公司的，想把人家的高手给挖过来，让我去搞定，怎么办？”这种场景是不是很熟悉。很多HR认为招聘最难的是没有合适的简历资源。其实最大的挑战，是给你资源，但你没有能力把握资源。即优秀的人才，你约不来。比如你发现竞争对手的一位高手更新了简历。然后你赶紧打电话主动去邀约。人家说暂时不考虑换工作。你说可以见面聊聊，交个朋友也行。而人家依然说现在不急着换工作，等有想法了会联系你。没想到过了两周，你的上级就和你说，这个人猎头给搞定了。人选下月即可入职。大多数时候的约不来，不一定都是诱惑不够。而或许只是方法不对。 01 客户思维大家有没有碰到这种情况：电话一接通，对方就说，我好像没有投递你们公司的简历。面对陌生的电话，很多人是比较排斥的，也会有戒备。如何让对方愿意听我们讲，这就是一个破冰的过程。 大多HR约人，习惯一上来就说我们在招聘什么岗位，你有没有兴趣。这会让人很反感。HR要学会像猎头一样去约人。把每一位优秀候选人都当成是可能会成交的客户。要站在对方的角度去沟通、探寻对方目前的工作意向和想法。根据调研发现，95%的在职候选人，其实都不排斥考虑更好的工作机会。为什么大多数候选人接到猎头的电话，一般都会多听一下。因为：一是猎头和你沟通的时候都很有礼貌、不会高高在上。会先和你确认身份，再问...
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《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第二十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。上述通知第二十二条规定的是合同期满终止的医疗补助费问题，并未涉及到劳动合同解除问题，如果用人单位违法解除患病员工的劳动合同，法院能否参照该通知的规定也判令公司支付医疗补助费？广东一家公司违法解除了一名患病员工的劳动合同，一审法院判决公司支付了违法解除劳动合同的赔偿金127165.50元，医疗补助费475613.52元，二审维持原判。公司向高院申请再审，公司认为劳动部相关文件均明确医疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”，并未规定违法解除劳动合同也应当支付医疗补助费，且公司在员工医疗期间已支付80万左右的工资和补助金，不应该再支付医疗补助费475613.52元，请看高院裁定：广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤民申10453号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：大某（东莞）箱包有限公司。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：刘某，女，1974年6月22日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。再审申请人大某（东莞）箱包有限公司（以下简称大某公司）因与被申请人刘某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市中级人民法院（2019）粤19民终7423号民事判决，向本...
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