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众所周知,我们HR小伙伴的工作中是免不了做减员的,这也是难免的一件事情。但是是不是大家都知道员工离职处理不当是会产生一些法律的问题的呢?今天针对这个问题,我们就来盘点一下。一、经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任,即用人单位解除或者终止劳动合同时,应当支付给劳动者一定的经济补助,以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活,不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务,因而,何种情况下用人单位应当担责,需要由法律的明确规定。(《最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复》)二、遇以下情形,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后,可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14):(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为,致使劳动合同无效或者部分无效的;(6)法律、行政法规规定的其他情形(《劳动合同法》第38条和第46条)这些地方HR小伙伴们一定要注意,避免踩坑。三、遇到以下这两种情形,劳动者不需通知用人单位,即可立即解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14):(1)用人单位以暴力胁迫或非法,限制人身...
发布时间: 2020 - 09 - 15
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团簇是介于原子/分子与宏观物质之间的多核聚集体,具有确定的原子组成和化学结构,代表了凝聚态物质的初生态,是关联宏观性质和物质微观结构的理想模型,对深刻认识和理解物质转化的规律具有重大意义。  科学目标  通过化学、物理、生命、材料、环境、信息等多学科交叉,发展新型团簇及其多级结构构筑的新概念、新策略、新方法和新反应,建立团簇高精度和高分辨表征的新技术,在原子水平上揭示团簇特殊性质的结构基础与演变规律,理解团簇结构与功能的关联,制备功能团簇基材料与器件,解决基于团簇的变革性技术中的关键科学问题,促进相关学科的发展。  核心科学问题  本重大研究计划将聚焦团簇构效关系,探索物质结构与性能随团簇尺寸变化的规律,揭示团簇稳定性机制,理解多级团簇体系中主体与环境的作用机制,实现功能导向的多级团簇结构的精准构筑和宏量制备。(一)团簇的稳定性机制具有特殊结构与独特性能的新型团簇的发现、团簇形成机理和稳定化机制的理解、各种化学键及弱相互作用的认知(二)团簇电子结构的规律团簇结构及稳定性随团簇尺寸的演变规律、团簇的“幻数”特性、团簇的构效关系。(三)多级团簇功能的调控原理多级团簇功能与团簇内聚集态、簇际相互作用、团簇与环境耦合的关系。  2020重点资助研究方向  针对原子团簇、分子团簇及其多级体系(特别是生物...
发布时间: 2020 - 09 - 14
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碳基能源转化利用的催化科学重大研究计划面向碳基能源高效利用的国家重大战略需求,针对催化表界面化学所涉及的关键科学问题开展系统深入的研究。本重大研究计划注重催化剂结构、表界面特性,以及外场环境对催化剂表界面电子态的影响和调控,重点关注能源小分子高效转化相关的C-H键和C-O键的催化活化及C-C偶联等反应;创新碳基能源利用的化工过程,优化反应历程,以达到高效、环保和CO2低排放的目标;建立和发展高分辨表征手段,实现在实际催化反应条件下对反应过程进行精准表征;发展新的理论方法,实现在接近真实催化反应条件下的理论模拟和预见,为未来在分子、原子水平上对催化剂活性中心进行理性设计提供指导。  科学目标  本重大研究计划拟通过化学、化工、数理、材料等多学科交叉融合,针对碳基能源分子的高效转化,在催化相关的理论和实验的创新上取得突破,充分发挥和放大我国在微纳米和表界面研究领域的优势,力争在催化表界面理论研究方面形成特色;着重解决涉碳化学键催化活化、合成气高效转化和碳基小分子电催化转化等过程的关键科学问题,推动碳基能源的产业革命;造就高水平、结构合理的研究队伍,培养精于理论和实验科学研究的优秀青年学者,大力提升我国在这一领域的竞争力和国际地位。  核心科学问题  本计划针对碳基能源转化利用的催化科学,围绕以下三个核心科学问题展开研究:  (...
发布时间: 2020 - 09 - 11
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本重大研究计划自立项以来,在PM2.5毒性组分辨识与溯源、PM2.5环境流行病学证据与特征、PM2.5污染的典型健康危害等三方面取得重要突破。随着大气污染防治策略的实施,全国范围PM2.5控制效果显著。然而,PM2.5质量浓度的下降并不意味着健康危害的同等程度减少,组分差异决定了PM2.5健康风险的差异,PM2.5多种复杂组分的联合毒性作用研究从方法到机制都不清楚。已资助的环境流行病学研究揭示了PM2.5是我国慢阻肺和哮喘高发的主要因素之一,建立了全球范围PM2.5污染与城市居民死亡率暴露-反应关系,提出了我国阶梯性控制PM2.5带来的心血管健康获益,且在相应的PM2.5健康危害机制方面有所建树;但是仍亟待建立PM2.5污染对重大疾病发生发展影响的暴露-效应-健康危害全链条证据。本重大研究计划拟进一步组织多学科领域专家合作攻关,开展全链条分析,通过理论与方法学创新,回答大气细颗粒物组分与其毒性间的因果关系,揭示典型地区大气细颗粒物污染的机体损伤机制。  科学目标  本重大研究计划拟围绕大气细颗粒物毒理机制与健康危害重大科学问题,解析雾霾关键毒性成分及其来源和暴露途径;提出并建立个体水平和人群水平暴露评估的方法,阐明我国雾霾高发地区大气细颗粒物污染的暴露特征;寻找并利用代谢组、遗传和表观遗传生物标志物,解析细颗粒物对关键信号路径的扰动作用,诠释我国特征大...
发布时间: 2020 - 09 - 10
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2020届全国高校毕业生人数再创新高达874万人,因为受到疫情影响最难就业季来临,各大招聘机构开始找寻平台红利,为毕业生纾困,同时也为用人单位解决招聘难的问题。6月以来,多家招聘机构通过第三方互联网平台加大针对大学生的岗位投放力度,里面的就业岗位不减反增。上个月,某机构提供的岗位数量同比增长了近60%,灵活用工岗位同比增长近7倍,超480万人次投简历。大学生求职心态转换强烈一个有意思的现象是,大学生求职心态发生了明显变化,从“挑挑拣拣”到理性务实。智联招聘校招专家孙琦曾经说到:前两年流行“舒适就业”,学生们相对佛系,“海投不如找合适的”、“没有特别可心的工作就看看再说”……去年超过一半的毕业生投出简历数不足10份,而今年人均投递量同比增长了326%。“海投几百份简历的大有人在”。武汉职业技术学院毕业生小洛是“海投派”一员。他原本打算“精挑细选”,但今年年初开始调整策略:海投简历,不强求专业对口。“先就业再择业,遇到有发展的岗位就先定下来!未来一切皆有可能,还是要多看一些机会。”  大学生理性务实的择业趋势在某平台上也有所体现:择业周期明显缩短,以主播类岗位为例,招聘时间缩短了一半以上。  某传媒大学应届毕业生小宋也通过第三方平台迅速锁定了“带货主播”的工作。入行之后才发现,这不是个靠颜值“玩票儿”的工作,要不断提高专业程度,才能得到品牌方的指定。“有点像升级打怪...
发布时间: 2020 - 09 - 09
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一场疫情,使得原有的人力资源市场被打破,远程办公、降薪裁员等问题猝不及防地来袭,考验着每家企业的人力资源管理部门。在各行各业加速数字化转型的今年,“科技,赋能于人”同样对传统的人力资源行业有着特殊的意义。       为探讨特殊时代下的人力资源技术发展与数字化转型,2020年9月2~3日,主题为“科技,赋能于人”2020国际人力资源技术大会在上海世博展览馆召开。AI赋予新的可能       大数据、云计算、人工智能等技术全面进入人力资源行业,不仅满足了疫情期间企业人力资源管理的刚性需求,也开启了科技引领人力资源变革的新时代。       IBM全球企业咨询服务部大中华区人才与创新服务技术总监聂宜军指出,人力资源信息化已经进入了3.0时代。“人力资源1.0时代,关注的是人力资源的行政管理,输出的是公平和公正;人力资源2.0时代,关注的是人力资源业务处理和流程标准化,输出的是工作效率的提高;人力资源3.0时代,是人力资源数字化转型时代,关注的是经验和技能,输出的是交互,包括员工和企业的交互、人力资源部门和员工的交互、员工和经理的交互。”       IBM通过沃森人工智能平台,来支持人力资源的业务处理、个性化管理和智能决策。例如...
发布时间: 2020 - 09 - 08
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记者从市人力资源和社会保障局获悉,本月起,本市正式开通电子社保卡申领,持卡人通过电子社保卡申领渠道(本地渠道、全国渠道、银行渠道、第三方渠道)即可申领电子社保卡。凡持有正常状态实体社会保障卡的北京市民,均可申领电子社保卡。申领时无须提供材料,通过人脸识别认证并设置密码即可。电子社保卡可在多个渠道申领。本地渠道为北京人社APP。全国渠道包括电子社保卡微信小程序、掌上12333、国务院客户端微信小程序、国家政务服务平台APP及微信小程序等。银行渠道包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、银联云闪付等。第三方渠道为微信、支付宝。在一个渠道申领成功后,其他渠道领取时只需输入密码验证即可。领取电子社保卡后,实体卡和电子社保卡都可正常使用。据了解,电子社保卡在线上线下均可使用。目前市、区经办大厅、社保卡服务网点的社保卡权益自助终端、社会保险个人权益自助终端均开通了电子社保卡应用。线下通过电子社保卡的“扫一扫”功能即可在自助机上登录,可实现查询本人社保业务、社保卡相关业务信息以及个人权益打印等服务。线上服务包括使用电子社保卡可享受就业创业服务、查询社保、人事人才服务、待遇认证、查询证书、扫码亮证等30多项全国“一网通办”的人社服务。京易择人力资源综合服务平台为您身边的专业HR,如果有更关于人力资源的困惑,欢迎拨打电话咨询:  400-803-2671
发布时间: 2020 - 09 - 07
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“懂业务的HR才是一个优秀的HR”,那么在面试过程中,如何才能问出有水准的问题呢?小编为大家整理了 一部分常用岗位的面试问题,有需要的HR可以结合自己企业的情况,进行展开:  市场营销类岗位: 1、你知道产品与品牌的区别吗?2、请说一说在拓展一个客户的过程中,你一般是怎样进行的。3、请你用3分钟时间推销某个产品给我。4、你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情?5、请描述一下我们公司所面临的市场竞争。6、请说出三个国际品牌的品种,简要说一下各是什么业务。7、你喜欢的体育运动是什么,你以为这对你在拓展业务中有何帮助?8、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?9、你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些?10、你认为你的性格中哪些是最适合或最阻碍销售工作的?  人事行政类岗位: 1、你对人事行政部门的理解如何 ?2、你认为人事行政部门的核心职能有哪些 ?3、你认为人力资源部在组织结构中的位置如何 ?4、请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别 。5、你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个?为什么 ?6、领导让你草拟一份贵宾接待方案,你认为最重要的内容有哪些 ?7、你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么 ?8、你认为完成领导交办任务的标准是什么 ?9、你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象 ?10、谈谈你从事人事行政工作的一些体会。 ...
发布时间: 2020 - 09 - 04
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劳务派遣,源于美国,发展于欧洲、日本。国内劳务派遣大概始于20世纪90年代中期。随着对人力资源认识的加深,我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践,北京、上海、深圳等地是国内最早进行劳务派遣服务的地区。劳务派遣这种新的管理形式正在世界范围内成为一种发展趋势,日益成为企业发展的重要战略工具。  一、 劳务派遣的解释         劳务派遣亦称人才租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,劳务派遣公司通过招聘、面试、筛选等手段选出合格人员,把人员名单送交用人单位,用人单位进行最后确定。然后,用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系;劳务人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。简单的讲,劳务派遣就是劳动力市场多样化就业模式的一种,即雇佣与使用相分离的就业模式。 二、 劳务派遣的好处         选择劳务派遣有什么益处?劳务派遣这种新型的用工方式,将使“政府、用人单位、劳务人员和劳务派遣公司”达到一种“多赢”的新局面。特别是使用人单位和劳务人员从中受益匪浅。 (一) 从用人单位角度来看:         1、降低...
发布时间: 2020 - 09 - 03
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劳务派遣是现在备受欢迎的一种用工方式,最显著的特征就是雇佣和使用相分离,劳动派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作,从而可以帮助用工单位降低用人成本和风险。那作为一名普通的劳务派遣人员应该如何去维护自己的合法权益呢?       依法签订劳动合同。虽然劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,并且只能约定一次试用期。       说明被派遣人员和派遣单位是从属雇佣劳动关系,劳务派遣单位应该主动承担起用人单位的责任,必要时,依法维护被派遣人员的合法权益不受侵害。而且根据相关规定,被派遣人员即使是在无工作期间,每月也可享受最低工资标准。在用工单位因工作遭受事故伤害的,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作,双方约定补偿办法。       这些都是劳务派遣工应当享受的合法权益,必要时可通过工会或者法律途径维护自己的权益不受侵害。而劳务派遣人员最关心的同工同酬问题,其实人社部早已作出回应:劳务派遣工同工同酬不包括福利和社保。      但这并不意味着劳务派遣工没有相关福利和社保,而是在福利待遇上企业对于正式工和劳...
发布时间: 2020 - 09 - 02
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一、政策依据  5月9日,人力资源社会保障部、财政部印发《关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》(人社部发﹝2020﹞30号),其中“(二)拓宽以工代训范围”提出,“支持企业面向新吸纳劳动者开展以工代训,扩岗位、扩就业。对中小微企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业,并开展以工代训的,可根据吸纳人数给予企业职业培训补贴。”同时,“支持困难企业开展以工代训,稳岗位、保生活。对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业,组织职工开展以工代训的,可根据组织以工代训人数给予企业职业培训补贴。”  二、企业条件  (一)支持中小微企业吸纳劳动者扩岗位本市所有中小微企业吸纳符合条件的劳动者就业,均可享受政策。(二)支持重点行业中小微企业稳岗位受疫情影响较大的科技创新、城市运行保障、生活性服务业等重点行业且2020年5-6月生产经营收入同比下降80%(含)以上的中小微企业。各区政府、北京经济技术开发区管委会按上述支持稳岗位条件对企业进行认定,于2020年8月31日和9月15日前,分两批将企业名单报市人力资源社会保障局,同时按行业分别报市科委、市经济信息化局、市委宣传部、市文化和旅游局、市体育局、市商务局等市级行业主管部门备案。  三、政策主要内容  (一)支持中小微...
发布时间: 2020 - 09 - 01
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刚刚!成都公积金年底实现按月提取上热搜,届时,有“按月冲还贷、按月租房提取”等业务办理需求的职工,可通过成都公积金APP在网上直接申请! 年底实现按月提取买房、无房的恭喜了 8月19日,成都住房公积金管理中心在《成都面对面·党风政风热线》节目中回应,成都将力争年底实现“按月冲还贷”及“按月租房提取”。届时,有“按月冲还贷、按月租房提取”等业务办理需求的职工,可通过成都公积金APP在网上直接申请,有相关协议、授权、查询,后台通过审核即可使用。这对有房贷或有租房压力的上班族来说,无疑是一件天大的好消息!又能省下一大笔钱! 这些地区早已推行网友在线羡慕 成都将在今年年底实现前实现按月提取消息一出,引起网友激烈的讨论,更多的是求自己所在城市“跟上进度”:有的地区还没开始,而有些地区早已正式施行:海南:个人自住住房商贷可以约定公积金提取按月划款个人自住住房商业贷款约定提取(以下简称“商贷约提”),是指尚未结清个人自住住房商业贷款(含“住房公积金+商业”组合贷款中的商业贷款部分)的缴存职工及配偶,委托住房公积金管理机构按每月计划还款额将其个人住房公积金转入主借款人在贷款银行的还款账户,用于偿还商业贷款本息。济南:公积金租房可按月提取 每月额度最高1000元自2020年5月6日起,改变原有租房定额提取满一年可取一次为可按月申请提取,每月申请额度最...
发布时间: 2020 - 08 - 31
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