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在刚刚过去的四月,关于就业、社保、技能提升……都有哪些好消息?一月一读,你想知道的人社大事,打包送给你!人社部举行2021年一季度新闻发布会4月26日,人力资源社会保障部举行2021年一季度例行新闻发布会,新闻发言人卢爱红介绍第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源社会保障部就业促进司司长张莹、职业能力建设司司长刘康、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵参加发布会,并回答记者提问。主要内容包括:1-3月城镇新增就业297万人,同比增加68万人,完成全年目标任务的27%。3月份城镇调查失业率5.3%,同比降低0.6个百分点,低于预期控制目标。1-3月,向20.3万户企业发放失业保险稳岗返还72.8亿元。重点群体就业扎实推进,职业技能培训持续加强,公共就业服务不断优化。截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.07亿人、2.18亿人、2.67亿人。三项社会保险基金总收入1.6万亿元,总支出1.46万亿元,累计结余6.4万亿元,基金运行总体平稳。全国社会保障卡持卡人数13.4亿人,电子社保卡累计签发4.6亿张。定了!2021年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金经党中央、国务院批准,人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2021年1月1日起,为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业...
发布时间: 2021 - 04 - 30
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随着经济的发展和科技的进步,人才已经成为了企业的“第一生产力”。然而,与企业求贤若渴相矛盾的是人才——尤其是中高端人才的“稀缺和紧俏”问题。为了满足人才需求和发展需要,企业开始不断强调“招聘时长”。今天,讯升就和您聊一聊“招聘时长”那些事儿。“招聘时长”那些事儿我们所谓的“招聘时长”指的是从提出需求到人选入职所“消耗”的时间。在人才竞争异常激烈的今天,这个“时间”正在悄悄变长——导致这种情况的原因有三:一是由于新技术带来大量的“新需求”,目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;二是稀缺人才日益抢手,获取难度不断提升;三是由于企业/行业的发展或临时原因,急需大量人才而导致的人才供给不足等等。由于人才是企业生存和发展的第一要素,面对激烈的竞争,“求贤若渴”的企业只能不断强调“招聘时长”,甚至将其提升到了一个“前所未有”的高度。虽然“招聘时长”对企业很重要,但是,“过分强调”招聘时长也会给企业带来不小的隐患:隐患一:质量问题当“招聘时长”成为一个较强的“招聘压力”时,所造成的第一个隐患就是“质量问题”:招聘部门可能会因为压力,而放宽标准和流程的执行(比如:对候选人仅做简单的了解;简化或省略初试、复试、背景调查等环节),以及将“用人权责”完全交给用人部门等等——这样做虽然可以在更大的范围内推荐更多的候选人给用人部门,且在一定程度上“提升了效率”,但是,“推荐质量”会相应降低——而“质量...
发布时间: 2021 - 04 - 29
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关于公开征集2021年度 “凤鸣计划”企业的通知为培育经济发展新动能,扶持一批成长性好、发展潜力大的优质中小企业做大做强。2020年,朝阳区推出了一项高成长企业培育计划,命名为“凤鸣计划”。“凤鸣计划”为企业量身定制“成长包”,配备专业服务管家,并提供融资、应用场景、技术赋能、人才、产业空间、培训、宣传推广、政府资源等八个方面的服务。现启动2021年“凤鸣计划”企业评选工作,成功入选后,将作为朝阳区重点培育和扶持的对象,现就具体报名事项通知如下:征集时间2021年4月30日-2021年5月31日 申报条件(一)企业在朝阳区工商注册和税务登记,具备独立法人资格。(二)所在细分领域属于《北京市十大高精尖产业登记指导目录(2018年版)》以及文化科技融合、新消费、新金融等13个朝阳区重点发展行业。(三)2020年度营业收入超过3000万人民币,且近三年的营业收入保持一定增长率,具体的增长率要求如下:收入规模 近三年营业收入复合增长率3000万-4999万 不低于12%5000万-9999万 不低于10%10000万-19999万 不低于8%20000万以上 不低于5%注:复合增长率的计算公式为:(2020年营业收入/2018年营业收入)^(1/2) – 1(四)申报企业没有被纳入失信被执行人名单或无严重违法失信行为。
发布时间: 2021 - 04 - 28
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关于公开征集朝阳区2021年促进中小企业发展引导资金支持项目的通知 根据《朝阳区促进中小企业发展引导资金管理办法》,朝阳区发展和改革委员会现组织开展2021年促进中小企业发展引导资金项目征集工作。1申报时间2021年4月27日- 2021年5月14日2申报主体申报企业应符合以下条件:(一)在朝阳区工商注册和税务登记,一般需具备独立法人资格。(二)指南中所指的中小企业应符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》划型标准。(三)符合朝阳区产业发展方向和区域经济发展总体规划、产业规划和产业政策。(四)申报企业没有被纳入失信被执行人名单或无严重违法失信行为。(五)企业财务管理制度健全,内部管理规范。3支持方式01 改善中小企业融资环境1. 金融服务机构奖励对融资租赁综合费率低于10%的,按照融资租赁公司对朝阳区中小企业融资额的1%予以补贴,按月计算;对中小企业集合债券、集合信托、私募债券等提供服务的持牌机构,总成本控制在10%以内的项目进行补助,补助金额为发债额(或信托额)的1%;对小额贷款单户授信额度金额1000万元以下,利率低于16.38%的业务,按照年化2%给予补贴,按月计算。每个机构年度支持额度最高不超过500万元。2. 政策性担保机构奖励对我区政策性担保机构上一年度在我区开展单户贷款2000万元(含)以下、单户年化担保综合费率不超过2.0%(含)的中小微企业融资担保业务...
发布时间: 2021 - 04 - 27
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随着经济的快速发展,企业对人才的需求迅速“膨胀”,招聘难已经成为了企业面临的普遍难题——招聘工作不仅耗费了大量的时间、人力与资源,而且往往很难满足企业的需求。这时最佳途径是引入合适的解决方案——RPO是一个不错的选择。那么RPO可以帮助企业解决哪些招聘难题呢?难题一:大量、急迫的人才需求三月四月对于“招聘”来说是“最热门的时节”,各大企业纷纷加大“招兵买马”的力度。而然,在人才竞争异常激烈的今天,不但一些中小企业感觉招聘困难,很多大型企业也感到“压力山大”——尤其是招聘量大、需求急迫的企业——而导致这种情况的原因通常有四:一是:由于企业的高速发展带来了大量的人才需求,在短时间内“填补”这些需求很难做到;二是:由于新技术带来的大量“新需求”,目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;三是:由于“临时性或季节性”等原因导致的人才需求“猛增”;四是:由于缺乏人才储备,以及招聘难度的普遍提升等等。这四大原因是导致企业在发展过程中缺乏人才的主要“诱因”,也是困扰急迫需要大量人才企业的重要难题。RPO:满足企业的招聘需求招聘——尤其是“急迫的大批量招聘”,需要招聘人员对人才的分布、市场的动向等一系列情况完全把握。但是,仅仅依靠数量有限的招聘人员很难做到,而引进RPO服务就可以解决这些问题。具体原因有三:一是为企业提供RPO服务的机构通常都是较为专业、具备丰富经验和资历的人力资源企业,它们拥有...
发布时间: 2021 - 04 - 26
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关于公开征集2020年北京市旅游商品扶持资金支持项目的公告根据《北京旅游商品扶持资金管理办法》,为进一步促进北京旅游商品又好又快发展,引导、扶持社会资本投入北京旅游商品的研发、生产和销售,提升“北京礼物”的品牌效应,推动国际消费中心城市建设,打造文旅消费新的增长点,北京市文化和旅游局(以下简称“市文化和旅游局”)面向社会征集2020年北京旅游商品扶持资金(以下简称“扶持资金”)支持项目。01支持对象2021年6月1日-6月30日 (工作日)02支持方向重点支持北京地域特征、首都特色、文化内涵突出,“北京礼物”认证及“北京礼物”设计大赛获奖产品,文旅融合紧密,文化IP价值高、科技创新含量高,具有较强创新性、纪念性和实用性,针对旅游者研发设计,便于游客携带、利于游客体验的旅游商品。支持方向包括:(一)红色主题的旅游商品配合建党百年主题,对参加全国红色旅游创意产品展示、全国红色旅游博览会以及文旅部组织开展的其他红色旅游产品展示展览的企业,对反映建党百年主题以及党和国家重大活动主题的红色旅游商品、文创产品的企业给予重点支持。(二)首都文化特色的旅游商品重点支持具有典型的首都文化特色,在古都文化、京味文化、创新文化方面标志性比较强、文化内涵挖掘较深、创意独特的旅游商品。(三)“一轴三带”及国家文化公园的旅游商品重点支持能体现北京中轴线特点和“三个文化带”及大运河国家文化公园、长城国家文化公园...
发布时间: 2021 - 04 - 23
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创业之路是漫长而又艰辛的。对于很多创业者来讲,如果你要问他们有什么烦恼,招人绝对是排名前三的难题之一。再加上通过政府发布的大学生就业现状报告及企业招聘分析,我们可以得知现如今除了一些特别稳定的工作,比如公务员、教师、银行、医护人员等等,或者行业内待遇及福利巨好的大公司,否则员工的离职率还是比较高的。对于企业来说,去特别培养一个新人是一件费时费力的事情,万一用心培养了,结果新人学成后拍屁股走人,那企业还是得不偿失。所以虽然现在求职的大学生不少,但是不少企业从自身利益出发,都更愿意招聘一些有经验的人才。但是对于一些有经验的应聘者来讲,他们又想去更好的平台发展,或者提出很多中小企业超出预期的薪酬。这样一来就进一步加剧了招聘难的现状。当然还有些企业之所以招不上人,有一个很主要的原因就是因为企业自身存在一定的问题。比如没有合理合规的安排企业制度,又或许是这个企业对员工的关心不够、总是过分压榨,或许是企业内存在太多“乱象”。总之,这些原本存在一定的问题的企业,想要招到人,或者留住人往往也都是非常困难的。可能很多员工都是工作了一段时间,就会因为无法忍受而辞职。针对这种以上这种情况,其实企业只要聘请一名法律顾问就可以解决大部分的问题。一个专业的法律顾问将从公司发展现状及规划出发,引导企业树立正确的法律风险管理观念,协助企业处理好劳动用工关系,完善各项规章制度,帮助企业更好招揽人才,留住人才。初创企...
发布时间: 2021 - 04 - 20
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人才是实现高质量发展的“第一资源”。尤其是疫情影响还在持续的背景下,高质量的人才能够促进产业创新和变革,持续增强企业竞争力,抵抗疫情带来的不利影响,因此各个地方都在加码“抢人”大战。最近,上海、六安、镇江等地区相继推出诱人的人才吸引政策。01上海为海归人才定制专项支持政策。在海外政策“推力”与国内经济“拉力”的共同影响下,海外人才加速回流。而海外人才往往是高学历、高科技与高能力的代表。拥有这部分人才,将体现出城市竞争力、开放水平等综合实力。作为国际化大都市的上海率先出手。4月8日,上海市虹口区出台了《虹口区留学回国人员过渡期内租住人才驿站的专项支持政策》(下称《专项支持政策》),鼓励留学回国人员在虹口创新创业,助力上海打造国际人才高地。《专项支持政策》明确,申请者为中国籍公民,在世界排名前100名的国(境)外高校获得硕士及以上学位或博士后证书未满2年,同时本人及家庭成员在本市无房且未申请、享受本市住房保障政策。符合条件的留学回国人员,租住专门对其推出的人才驿站,给予最多不超过6个月过渡期的租金补贴。补贴标准为:持硕士学位的留学回国人员,前3个月给予每人每月2000元的租金补贴,后3个月给予每人每月1500元的租金补贴;持博士学位(博士后证书)的留学回国人员,前3个月给予每人每月3000元的租金补贴,后3个月给予每人每月2000元的租金补贴。02六安最高住房补贴达200万。六安则在吸...
发布时间: 2021 - 04 - 19
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又有一系列税收优惠政策延期了。 最近,财政部、税务局发布了《关于延续实施应对疫情部分税费优惠政策的公告》,其中主要对四类政策延长执行期限至2021年12月31日,以此进一步支持疫情防控,帮助中小微企业、电影企业纾困发展。01 医务人员工作补助和奖金免征个税新个人所得税法规定,居民个人的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得这四项所得按纳税年度合并计算个人所得税。工作补助和奖金属于工资薪金所得,按照新个税规定是要缴纳个税的。 举个例子,除去专项扣除、专项附加扣除等其他扣除外,个人年收入超过6万元的部分,需要缴纳3%-45%不等的税费。而国家对医务人员的工作补助和奖金免征个税,则意味着医务人员的收入除了其他扣除外,还要再扣除这部分收入后再缴纳个税。缴纳个税的金额少了,轻松帮医务人员省下一笔钱。 在疫情防控中,医务人员奋战第一线,为疫情向好发展做出了巨大的贡献。相关部门为医务人员发放补贴和奖金并免征个税,显示出对他们付出的肯定和嘉奖。02 单位发放防疫物资不计入工资、薪金收入,免征个税在2020年2月时,国家就提出企业复工要为员工配发口罩等防护用品。但是,有些企业却将防护用品的费用计入到员工的工资收入中,最终员工还要为此缴税。而国家明确单位发给个人用于防控疫情的药品、医疗用品和防护用品等实物,不计入个人的工资、薪金收入,则为个人缴税减轻了一定...
发布时间: 2021 - 04 - 16
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职工医保将发生大变化。 4月7日,国务院总理李克强主持召开了国务院常务会议。会议指出,要深化医改,增强职工基本医保互助共济保障功能,将更多门诊费用纳入医保报销,进一步减轻患者负担。具体来看,职工医保将发生这四方面变化。01 改进个人账户计入办法医保个人账户中的资金由两部分构成:一部分是职工个人缴费,按照职工医保缴费费率即每月工资的2%左右,计入个人账户;另一部分是用人单位缴纳医保费的30%,进入职工个人账户。个人账户改革后,个人缴费部分仍计入个人账户,只是单位缴费部分不再划入个人账户,全部计入统筹基金。 医保个人账户的调整,会使个人账户中汇入的钱减少,很多人对此表示不理解。实际上,职工医保个人账户是特定历史时期的改革举措,现阶段其保障功能已经难以满足人们的保障需求。 例如,个人账户内的钱平时用不上,到了用时却不够;一些人将个人账户内的钱违规乱用,医保基金根本无法发挥保障作用。而将个人账户内的一部分划入统筹基金,提高统筹基金对门诊的保障力度,进一步发挥医保基金的作用,满足人们的保障需求。02 医保个人账户可支付家人就医费用在改进个人账户计入办法的同时,会议提出要拓宽个人账户使用范围,允许家庭成员共济,可用于支付在定点医疗机构就医,以及在定点零售药店购买药品、医疗器械和医用耗材发生的由个人负担费用,探索用于家属参加城乡居民基本医保等个人缴费。在同一个家庭当...
发布时间: 2021 - 04 - 15
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一般涉及到单位解除劳动合同的问题,单位是非常容易陷入劳资纠纷的。每个环节都有需要注意的点,开篇先送大家1张用人单位解除劳动合同的操作步骤详解。劳合同的解除,程序合法非常重要。不然,就算是解除理由合法,也有可能面临赔偿。之前给大家分享过很多单位解除劳动合同的案例,其中都有一个很重要的环节是通知工会。劳动合同的解除和工会有什么关系?工会如何保障单位利益?今天就给大家详细解析一下,这个劳动合同解除中非常重要的环节。哪些情形下解除劳动合同需要履行工会程序?《劳动合同法》第四十三条对解除劳动合同履行工会程序作了明确规定,那是不是只要解除劳动合同,就要履行工会程序呢?并不是。劳动合同解除的情形规定在《劳动合同法》的第三十六条至第四十一条,分为协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除。只有用人单位单方面解除劳动合同才需要履行工会程序。为什么不履行工会程序就是违法解除?《工会法》第二十一条第二款及《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位单方面解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益,劳动者将面临失业,基本生活将受到重大影响。工会作为职工自愿结合的群众组织,代表职工利益,依法维护职工的合法权益,理应在用人单位单方面解除劳动合同时发挥监...
发布时间: 2021 - 04 - 14
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关于申报《石景山区关于促进冰雪体育产业快速发展的若干措施(试行)》支持及补贴项目的通知 为紧抓北京2022年冬奥会契机,大力推动石景山区冰雪体育事业高速发展,现启动《石景山区关于促进冰雪体育产业快速发展的若干措施(试行)》(以下简称《措施》)支持及补贴项目申报工作。1申报范围1.申报项目起止时间应为2020年1月1日至2020年12月31日。2.申报主体为注册在石景山区且正常经营的企业或机构等,不接受个人项目申报;3.申报企业或机构需已经在石景山区完成2020年财政年的税收申报工作,并能提供有效凭证;4.申报企业或机构经营范围应为冰雪体育场馆投资运营、冰雪体育活动组织服务、冰雪体育产品研发和生产、冰雪体育产品销售、体育相关金融服务等。2申报时间2021年4月19日-4月23日3支持方式一、加强冰雪体育产业集聚发展支持冰雪体育相关的投资运营、科技研发、商务商业、金融 服务等企业以及总部机构、中介机构落户本区发展。对注册在本 区,当年对区级综合经济贡献达到 50 万元(含)—100 万元的 上述企业,按照其对区级综合经济贡献的 40%给予其资金支持; 当年对区级综合经济贡献达到 100 万元(含)—500 万元的上述 企业,按照其对区级综合经济贡献的 45%给予其资金支持;当年 对区级综合经济贡献...
发布时间: 2021 - 04 - 13
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