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员工一旦入职,即确定了劳动关系,HR别以为就万事大吉了,背后的风险其实说来就来。不知道大家有没有听过社保空窗期,即员工入职时间较晚或者因资料问题导致无法及时缴纳社保,发生工伤后,企业需要承担高额赔偿。更不用说在现实生活中,还有不少法规意识欠缺的企业,不论给员工签多久的合同,都统一约定三个月的试用期,并且试用期内还不给员工缴纳社保。这样的操作,能没有风险吗?这里面有两个很明显的错误:第一是和员工约定试用期,前提要遵守法律,不能老板说多少就是多少,不然很容易惹来法律风险。《劳动法》对试用期约定期限做出了明确规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第二是试用期内未缴纳社保,是违规的行为,在如今“三位一体”的政策下,如果企业还是有这样的侥幸心理,那么到头来受罚是一定的。身为HR自然要好好研究清楚,不然以后背了锅就麻烦了。比如一个最典型的情景,试用期未缴纳社保,员工却意外发生工伤,那该怎么办呢?试用期发生工伤,很多单位会以试用期为借口拒不负责。这种情况下,很多试用期的职工会信以为真,不坚持维护自己的合法权益。其实,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区...
发布时间: 2023 - 01 - 05
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稍微有经验一点的HR都知道,工伤认定三要素主要是“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”。那在公司午休的时候,上厕所猝死算不算工伤呢?今天小编就给大家来详细讲讲这个案例~01 案例详情肖老四于2017年6月14日入职湖南某体育用品公司,系该公司二楼生产车间工人,上班时间为上午8时至11时30分,下午13时至17时30分。公司不提供职工食宿,职工上班实行指纹签到考勤。2017年7月17日上午,肖老四到公司二楼生产车间正常上班,中午11时30分左右下班去了附近工业园区食堂吃中饭,后返回公司三楼车间工作台面上躺卧休息,约在中午12时25分左右,从工作台面上起身光脚走到三楼男卫生间一直未出来。中午12时53分左右,同事见肖老四下午上班未在岗位上,便上三楼寻找发现肖老四趴在男卫生间地面上,头部倒在男卫生间一个装了大半盆水的四方形塑料盆内,已失去知觉。公司人员拨打了120急救电话,医护人员赶到现场,发现肖老四面色黄白,嘴唇发绀,全身冰凉,呼吸、心跳、脉搏消失,瞳孔散大,已无生命体征,当场宣布肖老四猝死。当地公安人员接警赶到现场,经查勘,排除肖老四他杀可能。事后,公司与肖老四近亲属达成协议,给其支付了15万元丧葬费及相关费用。人社局于2019年5月21日作出《不予认定工伤决定书》,对肖老四的猝死,决定予以不认定为工伤和视同工伤。肖老四家属不服,向法院提起行政诉讼。法院判决一审法院:午休属满足个人...
发布时间: 2023 - 01 - 04
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政策法规汇总    国家级 1印发《关于进一步完善市场导向的绿色技术创新体系实施方案(2023—2025年)》的通知(发改环资〔2022〕1885号)发文单位:国家发展改革委 科技部主要目标:到 2025 年,市场导向的绿色技术创新体系进一步完善,绿色技术创新对绿色低碳发展的支撑能力持续强化。企业绿色技术创新主体进一步壮大,培育一批绿色技术领军企业、绿色低碳科技企业、绿色技术创新领域国家级专精特新“小巨人”企业。各类绿色技术创新主体创新活力不断释放,协同创新更加高效。绿色技术供给能力显著提升,形成一批基础性、原创性、颠覆性绿色技术创新成果。绿色技术交易市场更加规范有序,先进适用的绿色技术创新成果得以充分转化应用。绿色技术评价、金融支持、人才培养、产权保护 等服务保障全面优化。绿色技术领域国际交流和对外开放持续深化。2关于印发《新型冠状病毒感染“乙类乙管”疫情监测方案》等5个文件的通知(联防联控机制综发〔2022〕145号)发文单位:国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组政策背景:为进一步指导各地各部门平稳有序实施新型冠状病毒感染“乙类乙管”,根据《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》有关要求,国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组制定了《新型冠状病毒感染“乙类乙管”疫情监测方案》《新型冠状病毒感染“乙类乙管”检测方案》...
发布时间: 2023 - 01 - 03
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近日,一则关于“员工因午休玩手机音量太大被辞退”的话题冲上热搜。事情是这样的:“某公司员工在午休时间,多次外放手机音量太大,已经严重影响到他人,公司依据《员工工作规则》7次警告无果,无奈之下将其辞退。没想到,员工竟以午休时间有自由活动的权利,向公司索赔15万赔偿金,最终被法院驳回。”从案例的起因来看,让人有些啼笑皆非,看上去是鸡毛蒜皮的小事,遭遇公司辞退,有些不值得。但重点来了,“7次警告未果”、“影响到其他员工”,屡教不改、我行我素,这都是赤裸裸地向职场规则挑衅。这次评论区的留言出奇地一致,几乎都是“站公司”,认为该员工“被辞退”并不冤枉。毕竟,职场不是“育婴场”,无视职场规则,只谈权利不谈义务,公开对抗制度,这种“巨婴思维”的员工公司并不需要01 “我行我素”的背后,是“巨婴思维”在作怪琳琳从小到大都是让家里人骄傲的独生女,从外貌到学习成绩都非常不错,总是有种与生俱来的优越感,一副高高在上的样子。初入职场后,她娇惯的脾气依旧没有改变,工作中遇到问题时,对于同事的建议、领导的意见都毫不在意,甚至有些视而不见,总喜欢按照自己的想法去做事。在一次项目推进工作中,她因不满领导的安排,各种故意不配合行为,还越级“大胆”地把直接上级告了一状,图了一时之快。没想到,事后就被直接上级各种针对,大事小事都指定她去干,“穿小鞋、抓辫子”已是常态。满肚怨气,本想高傲地一走了之,可又舍不得公司的平台,...
发布时间: 2022 - 11 - 29
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政策法规汇总  国家级  1       关于做好锂离子电池产业链供应链协同稳定发展工作的通知(工信厅联电子函〔2022〕298号)  发文单位:工业和信息化部办公厅 国家市场监督管理总局办公厅政策背景:锂离子电池(以下简称锂电)是支撑新型智能终端、电动工具、新能源储能等产业发展的基础电子产品。近来随着下游需求及产业规模爆发式增长、疫情复杂多变、经济下行压力加大等因素影响,国内锂电产业链供应链阶段性供需失衡严重,部分中间产品及材料价格剧烈波动超出正常范围;上下游对接不畅,部分领域出现囤积居奇、不正当竞争;部分环节产能盲目扩张,低质低价竞争时有发生。为保障锂电产业链供应链协同稳定,现将有关事项作出通知。详情请长按二维码查看2         关于印发《文化和旅游市场信用修复工作指南》的通知(办市场发〔2022〕172号) 发文单位:文化和旅游部政策背景:为贯彻落实党的二十大精神,按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推进社会信用体系建设高质量发展促进形成新发展格局的意见》的决策部署,进一步规范文化和旅游市场信用修复工作,引导和鼓励失信主体纠正失信行为、消除不良影响、重塑良好信用,保护合法权益,切实优化营商环境,...
发布时间: 2022 - 11 - 28
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市人力社保局、市财政局联合发布通知企业招用脱贫人口可享社保补贴快来看看吧哪些企业适用?本市行政区域内的企业,招用与本市建立对口帮扶、对口支援、对口协作关系的对口地区脱贫人口,依法签订并履行劳动合同,可申请享受社会保险补贴。申请条件是什么?企业应同时满足以下三个条件——企业与脱贫人口依法签订一年及以上期限劳动合同,按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资。申请前,企业未通过该脱贫人口享受本市制定的其他社会保险补贴政策;申请时,企业未与该脱贫人口终止或解除劳动合同,已按规定为其连续缴纳职工社会保险满36个月且未退缴。企业未被列入违法失信名单。补贴标准是多少?符合申请条件的企业,在劳动合同期限内,继续履行劳动合同满半年或一年的可于次月起90日内提出首次申请,享受最长不超过三年的社会保险补贴。社会保险补贴以当年本市职工基本养老保险、基本医疗保险(不含生育保险)和失业保险的单位最低缴费标准予以补贴。企业通过该脱贫人口已享受本市社会保险补贴的,任何企业不得再以该脱贫人口享受此项政策。资金来源是什么?脱贫人口社会保险补贴所需资金从失业保险基金列支。在哪里可以申请符合申请条件的企业,可使用法人一证通或电子营业执照,通过市人力资源社会保障局网站(http://rsj.beijing.gov.cn)向注册或经营地所在区人力资源社会保障局提交申请。不具备线上申请条件的企业,可到注册地或经...
发布时间: 2022 - 11 - 23
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政策法规汇总 国家级  1      关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好文化和旅游行业防控工作的通知(文旅发电〔2022〕279号)发文单位:文化和旅游部主要措施:(一)优化跨省旅游管理政策。根据最新风险区划定管理办法,跨省旅游经营活动不再与风险区实施联动管理。(二)继续暂停旅行社和在线旅游企业经营出入境团队旅游及“机票+酒店”业务。暂不恢复陆地边境口岸城市团队旅游业务。(三)公共文化单位、文化和旅游经营单位要根据属地党委政府统一部署,强化卫生管理,加强通风消毒,按照“限量、预约、错峰”要求,对入场人员数量进行动态调控,落实扫码、测温、查验核酸检测阴性证明等疫情防控措施(四)公共文化单位、文化和旅游经营单位要加强员工健康监测和管理。(五)加大“一刀切”、层层加码问题整治力度。(六)会同相关部门做好滞留游客安置安抚和疏解工作。详情请长按二维码查看 2       互联网跟帖评论服务管理规定  发文单位:国家互联网信息办公室适用范围:在中华人民共和国境内提供、使用跟帖评论服务,应当遵守本规定。本规定所称跟帖评论服务,是指互联网站、应用程序以及其他具有舆论属性或社会动员能力的网站平台,以评论、回复、留言、弹幕、点赞等方式,为用户...
发布时间: 2022 - 11 - 21
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个人所得税APP更新啦!一年一度的专项附加扣除信息确认开始啦!为了能够在在2023年继续享受专项附加扣除的红利,纳税人需要对2023年的专项附加扣除信息进行确认。否则将影响2023年到手工资!有人就会想,没有什么变化,不操作了,但是,就目前来说,并没有通知说会自动顺延,所以最好还是要确认一下。并且,系统不断升级也改善了用户体验,如果没有变化可以点一下“一键带入”即可。今天,小京给大家整理了史上最全的专项扣除操作指南。内容有点多,先来个目录:手机端操作流程一、2023年专项附加扣除信息无变动,只需要在2022年基础上确认即可(1)打开个人所得税APP【首页】,选择【专项附加扣除填报】,选择【一键带入】,再选择【扣除年度2023】。如下图:(2)根据提示“将带入2022年度信息,请确认是否继续?”或者“您在2023年度已存在专项附加扣除信息,如果继续确认,将覆盖已存在的专项附加扣除信息!”,确认无误后,点击【确认】。如下图:(3)打开【可确认】状态的专项附加扣除信息,核对信息;如需修改们可以点击【修改】,信息确认后点击【一键确认】。如果有【已失效】信息,则需要先删除,然后再确认。如下图:(4)点击【一键确认】后,信息则提交成功。无需重复确认,否则之前已确认的信息会显示【已作废】,系统会以最终的信息为准。如下图:纳税人可以在确认之后在APP中点击【首页】,选择【专项附加扣除填报】,选择【...
发布时间: 2022 - 11 - 18
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最近,各地疫情又开始逐渐爆发,很多地区已经居家办公超过1个月,居家办公期间的工资应该怎么发呢?工作应该怎么安排?近期,呼和浩特市人社局刚刚发布了《涉疫情劳动关系政策指引》,《指引》中提到疫情期间工资发放、工作安排等相关问题。同时,小编也会总了各地关于居家办公期间的制度给大家带来了详细解答,大家赶紧收藏转发。01 居家办公期间,可以少发工资吗?先来看一下呼和浩特市人社局10月25日发布的文件:政策原文:http://rsj.huhhot.gov.cn/ywzt/ldgz/202210/t20221025_1416571.html《指引》中关于居家办公期间的工资发放的相关规定如下:1、劳动者被依法隔离时,工资如何计发?根据传染病防治法规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资,支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。小编解读:即居家办公或因疫情被隔离,不能正常上班的员工,需要正常支付隔离期间的工资;如果隔离期结束后,还需要治疗的员工,可以按照医疗期有关规定支付工资,即当地最低工资的80%(呼和浩特2022最低工资为1980元/月)。2、因政府依法采取紧急措施...
发布时间: 2022 - 11 - 15
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政策法规汇总  国 家 级   1    印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》的通知(国科发才〔2022〕255号)发文单位:科技部 教育部 工业和信息化部 财政部 水利部 农业农村部 国家卫生健康委员会 中科院重点任务:本次试点坚持德才兼备,在加强对科技人才科学精神、学术道德等评价的基础上,按照承担国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究4类创新活动部署试点任务。其中,承担国家重大攻关任务的科技人才的评价以支撑服务国家重大战略需求为导向,基础研究类人才的评价以学术贡献和创新价值为导向,应用研究和技术开发类人才的评价以技术突破和产业贡献为导向,社会公益研究类人才的评价主要以服务支撑能力和社会贡献为导向。针对每一类创新活动,从构建符合科研活动特点的评价指标、创新评价方式、完善用人单位内部制度建设等方面提出相应试点任务。同时,强调要树立国家使命导向,对承担和支撑国家科研任务,特别是急难险重科研攻关任务、国家重大科技基础设施建设任务并作出贡献的科研人员在考核评价上加大倾斜力度。对地方科技人才评价改革部署综合试点任务,要求试点地方聚焦本次改革试点重点任务,结合本地区实际,突出区域科技创新和人才发展特色,加强体制机制改革、政策创新和资源集成,对地方人才评价改革进行系统设计,推进综合改革试验。详...
发布时间: 2022 - 11 - 14
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“我的工作经常需要和一些做企业的人交流。有次参加一个电视节目,一个企业老板给我讲了这么个事儿。他们是外向型企业,经常有机会把员工送到国外培训。前段时间刚有一批员工培训回国,其中有个女孩,回来就要离职,他也不知道该怎么办。节目里有个专家就问老板培训合同签了没?他说签了,专家说你看至少有个约束,那老板说我签了又怎样?专家不吱声,说劳动合同带了吗?我给你看看合同条款怎么写的。我故事讲到这,大家知道出事了。出什么事啊?咱们暂且不说这个制度追诉成本有多高,就算这个员工赔了钱,这个钱企业拿到手了,员工还是走了啊。各位,追诉赔偿对企业有意义吗?没意义。你唯一的结果还是给你干活儿的人没了。所以我们常说,理性在现实面前常常显得非常无奈。那老板就转头问我,说许老师您是人力专家,您给支个招吧。我说我也没招了,这样吧,我们换个思路。怎么办?我建议你开个全体员工大会,主题是什么?欢送这位员工。为什么这么做?这叫什么?这叫人力资源管理的战略性思考。什么叫战略性思考?就是两点:第一,基于未来;第二,基于人性。”01 战略性思考要基于未来为什么要开全员大会?我要告诉我所有的员工,她服务于我的企业,她的成长得益于企业给她的知识帮助,当然她自己也非常努力,今天她能力提高了,长成了要走了。既然人留不住,罚金拿了也没意义。不如把这笔钱作为对这个员工的最后一次奖励,奖励什么?奖励她的努力,她的成长,同时,希望她有一个更好的...
发布时间: 2022 - 11 - 09
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为并非所有工作期间受伤均能被认定为工伤常见不能认定为工伤的情形有哪些呢一起来看看吧11类伤亡不能认定为工伤一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定,在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,则推定为工作原因,亦可认定为工伤。当然,如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致,则不能认定为工伤。二、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤,包括两层含义。一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的...
发布时间: 2022 - 11 - 08
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